美國工簽改革提案最新進展來了！H1B簽證抽籤新規細則流出並將在美國當地時間9月24日進入公示期通過後將正式落地實施！cr.DHSH1B新政細則公佈!早在今年7月中旬，H1B抽籤政策改革就進入了提案階段，當時流出的資訊內容較少，主要還是圍繞“按薪分配”的規則進行加權抽籤這一規則展開。8月中旬該項新規剛通過稽核 cr.google而此前一直隱藏的完整檔案終於正式釋出，並將在美國當地時間9月24日正式公佈，進入30天的公示期。WST也幫大家準備好了完整版新政細則的中英對照版本，需要的同學可以掃描下圖小助手二維碼領取~105頁的細則濃縮後，主要有以下幾條關鍵變動你需要知道👇1 核心變化：隨機抽籤改為“加權抽籤”根據該計畫，H1B簽證申請人將根據其工資水平分配抽籤機會——薪資等級越高，抽籤次數越多：Level IV 高薪資：4次抽籤機會Level III 中高薪資：3次抽籤機會Level II 中等薪資：2次抽籤機會Level I 低薪資：1次抽籤機會根據USCIS的模擬，新規運行後，H1B中籤機率將從現在“統一為29.59%”變為Level 4為61.16%（比原先的機率增加107%），Level 1則僅有15.29%（比原先的機率減少48%）。對比2020年川普的提案：先發Level 4，發完再依次給Level 3-1，初級崗位基本沒機會，此次的加權制度對低等級的稍微友好了些，至少不會是零機會。同時，每年85,000個H1B名額不變（分為65,000+20,000兩個部分，65,000名額是開放給所有本科以上的，20,000是專門開放給碩士和博士），而其中碩士和博士的20,000個名額，也同樣採取加權抽籤。2 資訊填報更細節，稽核更嚴格薪資等級怎麼定？本次細則中也詳細提到了。在註冊階段就需要僱主提供更詳細的資訊，包括申請崗位的SOC code（職業程式碼）、工作地點、擬支付工資等資訊。接著，美國勞工部會按照OEWS（Occupational Employment and Wage Statistics）工資等級將你劃分至對應的等級。其中，若工資水平低於Level I，仍選擇Level I；若多地點工作，則取最低工資等級作為代表。同時，H1B還將嚴格要求註冊與申請的一致性。若後續申請中工資或地點產生變更導致工資等級降低，USCIS會將其視為“試圖操縱抽籤”，並拒絕或撤銷申請。這裡必須再跟大家Clarify一個細節，這裡的wage level指的是底薪（base salary），不包含任何Bonus或RSU等額外收入。那麼如何查詢自己的薪資或預期薪資是否能達到level 4呢？這裡WST也為大家找到了自測的網站工具，DOL的OFLC Wage Search工具可按具體SOC程式碼和精準工作地點（MSA）即時查詢 Level 1-4 的數值。目前，該項提案正處於徵求公眾意見的階段（30-60天），最終規則可能會根據收到的意見進行修改。檔案提到了兩個平行的評議期：對規則本身的評議期：30天解讀：針對這項擬議規則本身（即加權抽籤政策）的評論，必須在規則在《聯邦公報》上發佈後的30天內提交。對資訊收集負擔的評議期：60天解讀：針對該規則帶來的“資訊收集”負擔（例如，註冊時需要額外填寫工資等級等資訊所花費的時間成本）的評論，期限更長，為發佈後的60天內。評論必須通過聯邦政府的電子規則制定入口網站提交，網址：https://www.regulations.gov這一階段結束後，DHS將審閱所有公眾意見後，修改並行布最終規則，並指定生效日期。若通過，則預計最早於2026財年實施。川普的邏輯高薪=高品質人才？前幾天鬧得沸沸揚揚的“10萬美金申請費”，加上本次的抽籤制度改革，H1B工簽制度大變到底是否會對想要留美的留學生產生影響呢？首先，本次公佈的細則其實只是對先前的改革思路進行了細化，核心邏輯依舊沒變：高薪職位意味著高品質人才，而美國需要的正是這些“高品質”外籍員工。現有抽籤政策對於所有薪資水平都是“一視同仁”的中籤機率，這意味著川普不太喜歡的低技能勞動力群體有可能會搶佔一部分高薪、高品質人才的中籤名額。而此次改革就是希望打破這種局面，將Level3-4這部分群體的中籤機率提高，以此吸引更多“高品質”人才，確保外籍勞工能夠“補充而非取代”美國工人，從而減少對本地勞動力市場的衝擊。對於薪資水平在Level1-2的群體來說，中籤機率肯定是會受到影響（尤其是Level1），但也不代表說完全沒有中籤的可能性。其次，H1B簽證一直是美國科技大廠吸引海外頂尖人才的重要管道，美國每年新簽發8.5萬份H1B簽證，雖然大部分以亞馬遜、Google、微軟、Meta、摩根大通等巨頭為主，但更多的名額實際流向了所謂的“印度資訊外包公司”。比如移民局最新統計的H1B發放資料，排在第2名的Tata和第7名的Cognizant高知特都是印度的IT公司。去年7月份，彭博社的一份針對美國H1B的深度調查報告《How Thousands of Middlemen Are Gaming the H1-B Program》，就揭露了這部分利用h1b政策的漏洞獲取利益的外包和人力資源公司。這些人力資源和外包公司利用系統漏洞，通過重複提交申請等方式增加中籤機率，擠佔了其他申請者的機會；同時，為了降低勞動力成本，他們會更加青睞薪水較低、專業知識較少的工人。據統計，人力資源公司員工的平均工資約為90,000美元，而其他公司員工的平均工資為125,000美元。這次出台的10萬美元申請費以及加權抽籤新規，其實都是意在重點打擊這部分利用H1B政策的漏洞獲取利益、破壞遊戲規則的群體，留學生不在這個類別。目前每年的H1B簽證中，印度人大概佔71%，中國大陸的申請者僅僅只佔11.7%。而每年85,000份H1B配額的池子是固定的，其他國家的申請人減少了，中國留學生中籤的機率和相對優勢，也就大大增加。留學生想要上岸高薪行業該怎麼做？說白了，改革的最終根本離不開“高薪”二字。對於大多數留學生來說，求職目標基本都是高薪行業，比如投行、大型資管、量化研究、生命科學、軟體工程、管理諮詢等，那這次改革正是這些高薪行業求職者的利多！而這些高薪行業也正是WST擅長的領域👇投資銀行（消費品，能源，科技，傳媒，醫療，地產，金融，工業）資產管理行業（Asset Management）量化行業（Quant）醫藥行業（Healthcare）軟體工程（Software Engineering）諮詢行業（Consulting）......但如果留學生想進入這些行業，獲得一張薪資滿意的offer留在美國，還是離不開提前規劃與佈局。把握好關鍵的主求職季北美本科生一定要掌握好大三可轉正實習的申請時間，像投行一般會在大二上學期到下學期，其他行業可能會略有滯後，但最晚也不會超過大三上學期。下面是2029屆北美各行業主求職季的時間窗口，供大家參考。WST獨家整理，翻版必究目前，許多高薪行業的求職時間線越開越早，例如IBD大三下的可轉正暑期實習，最早在大二上就已經開始步入申請。如果沒有儘早開始求職規劃準備積累實習經驗，或是被求職資訊差“蒙在鼓裡”，以為大三下的暑期實習大三再開始準備就行了，那麼到時候等待你的就可能是“畢業即失業”的悲劇。全網首批拿下摩根大通2026年IBD暑期實習Offer的WST成功學員Kylie，在分享中給想要留美求職高薪行業的同學們留下了過來人的經驗之談：“求職是個趕趟的過程，越早勝算越大。”這個回答與WST創始人Jerry在直播中的分享也不謀而合👇高中加入WST的Kylie，在畢業的暑假刷完了WST的金融網課，打下了堅實的基礎；大學入學後，她就開始參與金融社團、做Networking、參加低年級項目、刷technicals，僅僅大一，她的簡歷上就已經有IBD、PE等經歷，對金融行業也有了充分的探索和認知。低年級不可錯過的高薪行業events求職順利的第一步，就是瞭解自己喜歡的行業，好消息是許多海外頂級公司會開放專門針對低年級學生的早期項目。對於准美國大學留學生來說，這無疑是大家敲開高薪行業大門的最佳方式。WST也已經整理好了一份美國高薪行業低年級項目申請excel，包括項目類型、崗位JD、項目內容以及申請直達連結，回覆關鍵詞【低年級】即可領取！打破常規的重要武器：Networking是的，Networking已經成為如今北美高廿薪行業求職的基操。很多同學通過常規網申投遞簡歷都石沉大海了，那是因為企業現在只需要面試內推候選人，就足以招夠需要的人選。有效的Networking能幫助你建立有價值的職業關係和網路，同時還能通過和校友/非校友的溝通，打破文化壁壘，這對於求職、職業發展或業務拓展都非常重要。不知道怎麼開始做人脈搭建？WST給大家準備了Networking大禮包，涵蓋LinkedIn撰寫教學、Follow-up範本、Cold email範本等，可以戳下圖小助手領取~現在留美就業，早已不是 “隨便讀個名校就能躺平” 的時代，去年五月普林斯頓剛剛畢業的2024屆本科生失業率高達43%。所以能上岸的一定是提早規劃，做好求職準備的人。 (wallstreetTequila)

就在前不久，美國政府突然宣佈要取消部分中國留學生的簽證，這不僅使許多在美國讀書或交流訪學的中國學子和學者陷入困境，還引發了美國一些知識分子的哀嘆。儘管目前美方在與中方進行溝通後，又改口表示歡迎中國留學生去美國學習，但在美國加州大學近日組織的一場網路研討會上，多名美國的專家認為，中國留學生再次被美國政府盯上，背後的原因並不簡單。公開資料顯示，這場研討會由美國加州大學伯克利分校的中國研究中心組織召開，參與的學者包括常年研究美國排華歷史的哥倫比亞大學華裔教授艾明如（Mae Ngai）、曾在中國高校教書的美國《紐約客》專欄作家何偉（Peter  Hessler）和美國華裔媒體人郭怡廣等人。其中，率先發言的艾明如教授認為，美國政府這次對中國留學生下手，有著很深的歷史淵源。早在19世紀時，美國就曾通過一系列的不平等條約和排華法案，想要限制中國和中國人的發展，因為當時美國的白人不讓中國和中國人獲得和他們一樣平等的地位。可中國不僅沒有被限制，反而在不斷崛起，包括在改革開放後從一個起初只是給西方代工的角色，逐漸成長為擁有尖端科技的世界大國。艾明如認為，這等於是讓19世紀美國那些白人最害怕的一幕真切地出現了，而這也就意味著如今在美國的中國留學生，將面臨類似的針對。來自加州大學戴維斯分校法學院的教授趙健民（Gabriel “Jack” Chin），在發言中分享了更多美國排斥華人的黑歷史。根據他的介紹，華人不僅在19世紀遭到《排華法案》針對，而且包括華人在內的亞裔群體的權益，在之後的一個世紀裡也長期處於被美國社會忽視乃至歧視的狀態。畢竟，美國“國父”喬治·華盛頓在1790年簽署的美國《歸化法案》中已經定下基調：只有“自由的白人”才可以成為美國人。更諷刺的是，雖然到了上世紀50年代美國政府修改了法律，開始允許亞裔移民美國。但趙健民指出，這一修法並不是因為美國的政客們意識到了歧視亞裔的錯誤，而是出於冷戰的戰略考量，想網羅更多亞洲的人才對付蘇聯。美國在1965年的一份民調更是直觀地顯示，當時支援和反對亞裔移民美國的美國人比例，為2對15。來自美國喬治城大學法學院的學者托馬斯·凱洛格（Thomas Kellogg）則從貿易的角度抨擊了美國政府對中國留學生的針對，稱高等教育是美國最為成功，也是最能盈利的產業，但最在乎貿易赤字問題的白宮，反而在毀掉這個產業。而在曾在中國高校任教的何偉看來，美國政府對中國留學生的打擊和封殺，完全是建立在一個已經非常過時的認知上，即認為中國今天在新能源和人工智慧上的成功，仍然是靠從美國帶回的知識。何偉說，20年前中國的車企可能還在模仿美國，但如今情況已經完全不同。美國不僅低估了中國如今的創新能力，也低估了中國如今的教育體系培養出的青年學子——他們的知識和技術水平，和40年前來美國的中國學生早已不是一個概念。“我們（反而）是中國教育系統的受益者”，何偉說。他因此認為，讓中國留學生來美國，對美國而言才是好事。不過，在這場研討會中，觀點最為犀利的，是曾參與建立了中國知名搖滾樂團“唐朝樂隊”的華裔媒體人郭怡廣。他表示，美國政府此次對中國留學生的打擊，是恐華情緒作祟。但這種情緒之所以在美國根深蒂固，一方面是因為美國的媒體和精英把中美的不同完全歸因於兩國制度的不同，一些人更在用極為荒誕的論調去妖魔化中國的制度，誤導美國大眾；另一方面則是美國一些人把每一個涉及中國的議題都泛安全化，都放到國家安全這唯一的一個視角下去進行審視。他還認為美國一些政客宣稱的 “我愛中國人民，我只是討厭中國政府”的話術，更像是對這種恐華情緒的一種遮掩，而美國政府此次對中國留學生簽證的針對，則把這種恐華情緒真實地暴露了出來。此外，郭怡廣還提出了一個很有意思的觀點：美國一些人對中國的崛起如此不安，是因為中國的崛起衝擊了美國一些人深信不疑的“美國例外論”神話。“美國例外論”認為，只有美國的制度能搞好自由市場，能給創新帶來勃勃生機，能成為全球自由貿易的旗手。但中國現在在這些方面全都做得相當不錯。不過，郭怡廣指出，美國社會長期存在著一種對華的“零和認知”——比如如果有人抗議對華人的歧視和對中國留學生的打壓，認為這是恐華情緒作祟，就會被扣上幫中國政府做宣傳的帽子。這種非黑即白的“零和認知”，導致很多華裔在美國不敢發聲，因為怕被視為對美國“不忠”——甚至於，讓郭怡廣尤其反感的是，一些人為了自保反而會用更激烈的方式宣誓自己對美國的忠誠，瘋狂咒罵中國。但他認為，這些做法只會進一步強化這種錯誤的認知。 (環球時報)

美東時間5月28日下午6時許，美國國務院發佈一份聲明稱，美國國務院將和美國國土安全部共同合作，開始撤銷(revoke)中國留學生的簽證，包括在關鍵領域學習的學生。聲明還稱，美國國務院將修改簽證規定，對中國和中國香港地區的所有美國簽證申請加強審查。在美國國務院公佈這份聲明後，美國國務卿魯比奧在社交媒體上發文證實了這一消息。但美國國務院沒有提供更多細節，比如那些學科屬於“關鍵領域”，以及可能受波及的中國留學生人數規模。 (格隆匯電報)