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川普計畫推出“Genesis Mission”，以加強美國人工智慧發展

美國總統唐納德·川普計畫於周一在白宮，通過行政令推出一項名為“創世任務”（Genesis Mission）的計畫，以推動美國的人工智慧發展，據一名官員透露。11 月 19 日，美國總統唐納德·川普、埃隆·馬斯克（左二）和輝達公司首席執行官黃仁勳（右二）在華盛頓舉行的美沙投資論壇上。 攝影：Brendan Smialowski/法新社/蓋蒂圖片社能源部辦公廳主任卡爾·科伊（Carl Coe）周三在田納西州諾克斯維爾舉行的“能源機遇會議”上表示，此舉旨在表明川普政府認為即將到來的 AI 競賽的重要性可與曼哈頓計畫或太空競賽相提並論。科伊說：“我們將創世任務視為同等等級的項目。”科伊未透露更多細節，但表示行政令可能會指示國家實驗室在新興人工智慧技術上開展更多研發，並可能涉及公私合作夥伴關係。一名白宮官員（匿名）表示，在正式公佈之前，圍繞行政令的討論都屬於猜測。川普政府還在準備另一項行政令，將授權司法部就州級人工智慧監管提起訴訟——如果其認定某些州法規違反憲法，並可能削減對制定過於繁瑣或限制性 AI 法律的州的聯邦資金。這一推進措施出現在川普本周在白宮會見沙烏地阿拉伯王儲穆罕默德·本·薩勒曼之後。雙方重點討論敲定防務和經濟協議。在這些協議中，川普表示將批准向沙烏地阿拉伯出售先進的 AI 晶片；與此同時，輝達（Nvidia）和埃隆·馬斯克旗下 xAI 宣佈計畫與沙烏地阿拉伯支援的 AI 企業合作，共同開發資料中心。川普周三在沙烏地阿拉伯投資會議上表示，將與合作夥伴共同“打造全球規模最大、最強大、最具創新性的 AI 生態系統”。他說：“我們將推行單一審批程序，讓你們無需經歷 50 個州的繁瑣流程。”他補充道，如果存在一系列不一致的州級監管，將會是“一場災難”，因為企業可能被“某一個覺醒州（woke state）”的政策所阻礙。周二，川普呼籲國會議員在即將到來的國防支出法案中，或以單獨立法的方式，通過聯邦層面的人工智慧監管標準。川普在社交媒體上寫道：“如果我們不這樣做，中國將在人工智慧競賽中輕鬆趕上我們。”輝達首席執行官黃仁勳周二與川普會面，並出席了當晚為沙烏地阿拉伯王儲舉辦的晚宴。黃仁勳此前也曾公開表達類似觀點，認為中國的監管體系更為簡化，這給了北京在全球 AI 競爭中的優勢。眾議院多數黨領袖史蒂夫·斯卡利斯（Steve Scalise）本周對 Punchbowl News 表示，共和黨領導層正在“研究”是否將相關條款加入《國防授權法案》（NDAA）。這一法案規定五角大樓預算，常被用於承載其他政策措施。參議院曾在 7 月的一項預算案中阻止加入該措施，反對者認為這可能阻礙在兒童安全及版權控制等方面對新興技術的監管嘗試。川普在 7 月公佈了一項廣泛的人工智慧政策藍圖，旨在讓 AI 公司在美國更容易發展，也讓美國盟友更容易獲得關鍵的硬體和軟體。該藍圖鼓勵能源部及其他機構與私營部門及國家實驗室合作，投資“自動化、雲驅動實驗室”，用於工程、材料科學、化學、生物學和神經科學等多個科學領域。同時還要求政府擴大國家實驗室的 AI 研究與培訓。輝達上月與能源部達成協議，將擴大人工智慧與量子計算方面的研究，包括在聯邦科研設施部署七台包含輝達 AI 晶片的新型超級電腦。 (P.T.G.)
川普計畫推出“Genesis Mission”，以加強美國人工智慧發展
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輝達人工智慧發展戰略研究報告（2025版）

引言當人工智慧成為 “十五五” 戰略階段定義核心競爭力的關鍵賽道與核心技術，當中美科技博弈的勝負手日益聚焦於算力主導權與 AI 生態控制權，對全球頂尖 AI企業的深度解碼，已不再是企業內部的策略選擇，而是關乎產業突圍與國家發展的研究方向與命題。2024 年初，鼎帷公司在錨定 “十五五” 戰略落地路徑的內部研究中，敏銳捕捉到人工智慧應用規模化落地的歷史性機遇，歷經半年深耕輝達的研究，我們於24年9月首次發佈了《輝達人工智慧發展戰略研究報告》。通過研究：我們愈發清晰地認識到：輝達絕非單純的商業實體，其以核心技術迭代為支撐的戰略佈局、與全球頂尖 AI 研發力量的深度算力繫結、對全球九成以上高端 AI 加速晶片市場的壟斷性控制，已使其成為美國維繫未來技術霸權的關鍵支點，更是中美算力競爭格局中的核心變數。這份認知讓我們深刻意識到，此項研究的價值早已超越企業內部決策範疇。在全球 AI 技術與產能分配日益受到地緣因素影響、國產 AI 產業雖加速突圍卻仍面臨關鍵壁壘的當下，拆解輝達 AI 戰略的底層邏輯與佈局脈絡，對中國在關鍵技術領域實現自主可控、推動人工智慧產業長足進步，具有緊迫的現實意義。為此，我們決定打破內部研究的邊界，將深度洞察的成果免費發佈。2025年10月，我們再次更新了《輝達人工智慧發展戰略研究報告》，旨在為產業同行、政策制定者與研究機構提供一份全景式的戰略參考：既解碼輝達的技術研發路徑與生態控制策略，也結合國內 AI 產業的突圍實踐反思差距與機遇。期望以這份研究為 “拋磚引玉” 之石，助力中國在 AI 這場關乎未來的全球競賽中佔據主動、實現突破。為企業制定“十五五”規劃提供AI前瞻與瞭望，為國家在人工智慧、低空經濟、生物醫藥、腦機介面、量子計算等戰略新興與未來產業打造兆產值落地提供綿薄之力。 (鼎帷咨詢)
輝達人工智慧發展戰略研究報告（2025版）
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《掌握AI未來趨勢：輔大與人力銀行聯合發布AI人才需求調查報告》輔仁大學人工智慧發展中心於2025年5月12日舉辦「AI人才培訓與應用案例策略研討會」，會中與1111人力銀行共同發布「AI人才需求調查」，揭示台灣產業界對AI人才布局與前景，同時呼應即將於5月20日登場的台北國際電腦展「AI Next」主軸。調查結果顯示，79.78%受訪企業已導入AI技術，將近4成企業認為AI顯著提升營運效率，帶來競爭優勢。然而，多數企業仍面臨人才痛點，包括「無明確的AI人才職能標準」(13.32%)和「難以找到具備實作經驗的AI人才」(13.28%)，成為企業數位轉型的主要障礙。在AI人才需求方面，企業最急需的三種人才類型為：AI基礎架構與運維人才(37.24%)、AI資安倫理與治理人才(33.15%)及AI商業與戰略人才(30.89%)。關鍵技能則以Python/R程式開發能力(43.45%)為首，其次為資料工程(27.43%)和AI模型部署(26.5%)。輔仁大學人工智慧發展中心主任謝邦昌教授表示，AI人才已成為推動組織創新與提升競爭力的致勝關鍵，「得人才者得天下」。數位發展部國家資通安全研究院創院院長何全德強調，AI技術的普及必須以安全與法治為基礎。台灣微軟總經理陳守正則指出，企業需要的是能夠整合領域知識、優化業務流程並推動數位轉型的跨領域專業人才。為解決產業AI人才缺口，輔大人工智慧發展中心將建立系統化的人才培訓體系，推動AI素養教育擴展至各領域，並持續與產業夥伴合作，深化產官學合作，建立AI人才培訓認證制度，確保台灣AI人才能與國際接軌，協助台灣掌握數位轉型契機。
《掌握AI未來趨勢：輔大與人力銀行聯合發布AI人才需求調查報告》
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《輔仁大學AI培訓課程獲96%滿意度 助攻數位轉型》AI浪潮席捲全球，NVIDIA執行長黃仁勳來台掀起一波人工智慧熱潮，輔仁大學也順勢在5月12日舉辦首屆「AI應用規劃師培訓班」結業典禮，421位學員通過訓練與認證，獲頒AI應用規劃師證書，宣告台灣AI人才培育正式邁向實戰新階段。這次由輔仁大學人工智慧發展中心攜手1111人力銀行科技島共同開辦的培訓課程，強調實務應用與法規並重，涵蓋生成式AI、語意分析、資料探勘及AI法規等核心知識。456份課後問卷中，高達96.5%學員給予四星以上評價，滿意度高達4.69分（滿分5分）。與會產官學界代表齊聚致賀，肯定輔大帶動台灣AI教育深化推廣，成為配合產業升級與人才轉型的關鍵平台。未來輔大將持續擴大中南部課程據點，打造AI學習、認證、就業一條龍機制，延續黃仁勳所強調的「全民AI時代」動能。
《輔仁大學AI培訓課程獲96%滿意度 助攻數位轉型》
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《輔大AI發展中心攜手1111人力銀行 簽署MOU強化大數據媒合》 輔仁大學人工智慧發展中心（AI發展中心）近日與台灣知名求職平台1111人力銀行簽署合作備忘錄（MOU），宣佈將聯手推動人工智慧（AI）技術在人力資源領域的創新應用，更同步合辦僑外生線上徵才博覽會，即日起為來台就學的國際僑生和外籍生，提供全職、兼職、實習及打工等多元工作機會，同時讓台灣企業接觸更廣泛的國際人才來源，達成企業與人才雙贏的局面。 輔大指出，隨著AI技術的迅猛發展，企業對「智慧化」人力資源管理的需求與日俱增，輔仁大學設立AI發展中心，積極扮演產學橋樑的角色，將校內的AI研究能量應用到產業實務中，本次攜手1111人力銀行，正是看準AI可提升人力資源服務效能的契機，希望運用AI解決人才媒合痛點，協助企業精準攬才、有效育才並留才，結合雙方專長，打造出一個更智能、高效的人才媒合生態系。 本次簽約儀式由1111人力銀行總經理張篆楷、輔大AI發展中心主任謝邦昌教授代表簽署協議。輔大指出，此次合作的亮點，在於AI技術與人力資源市場的結合，1111人力銀行將借重輔大AI發展中心的技術優勢，導入AI數據分析、機器學習、自然語言處理（NLP）等技術，全面升級該人力平台的求職媒合功能。
輔大AI發展中心攜手1111人力銀行 簽署MOU強化大數據媒合
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高盛：2025年人工智慧（AI）五大發展趨勢

兩年前，ChatGPT橫空出世，在全球掀起了生成式人工智慧的熱潮。高盛首席資訊官 Marco Argenti（曾任亞馬遜雲服務技術副總裁）指出，隨著大語言模型（LLMs）的進步和機器人技術的突破，AI在 2025 年將對就業形態、技術監管、企業內部運作都產生重大影響。 Argenti 從五個角度預測了 AI 可能在未來一兩年內如何影響商業與社會： 一、混合工作團隊：AI 也能“上班” AI的能力逐漸接近人類，我們可能會看到企業“僱傭”AI，形成由人類和AI共同組成的混合團隊。AI能夠處理複雜任務，企業會訓練管理者，讓他們學會如何領導這樣的“團隊”。未來，甚至可能會有AI被“淘汰”的情況---當AI不能達到預期表現時，它會像普通員工一樣被替換。
高盛：2025年人工智慧（AI）五大發展趨勢
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