高淨值家族正致力恪守共同價值觀和清晰使命，從而締造永續傳承。若希望長久延續家族傳承，必然需要構築堅實的根基。而這種根基不僅關乎於財富與人脈，更深植於家族的核心價值觀、行事方式與使命追求。星展私人銀行近期研究採訪了多個頗具影響力的家族，探討了共同價值觀與清晰使命如何幫助家族制定戰略決策、化解內部矛盾以及積累社會與文化資本。新加坡衛達仕凱德律師事務所 (Withers KhattarWong LLP) 稅務及私人客戶業務合夥人鐘慧慧 (Stacy  Choong) 指出：「最具影響力的家族，往往是那些在事業、家庭與個人生活上都以使命為導向的家族。三者相互協調，便是對永續傳承的深刻詮釋。」以價值觀為導向，構築可延續的運行體系跨國家族企業領導者發現，商業成功往往離不開共情、信任和透明等價值觀的支撐。這些價值觀不會憑空構成，必須由家族長輩以非正式的方式或書面憲章 的形式有意培養，從而形成運行體系，使後代得以延續前輩的成功。夏普創投 (Sharrp Ventures) 家族辦公室創始人兼執行合夥人裡沙布·馬里瓦拉 (Rishabh  Mariwala) 分享了他從父親哈施·馬里瓦拉 (Harsh Mariwala) 身上習得的謙遜之道，其父是跨國消費品公司馬里科  (Marico) 的創始人兼董事長。哈施 ·馬里瓦拉闡釋道：「謙遜意味著不為物質或權力沖昏頭腦，要腳踏實地、善待他人。」他還強調，其父親十分重視合理放權和賦能他人，這同樣深刻影響著他自身的領導風格。他分享道：「領導者必須為他人創造自主學習的空間。」這種行事理念貫穿於馬里瓦拉指導企業家和公司創始人的實踐中。他表示：「夏普創投主要投資面向消費者的企業，我樂於在這些公司的成長過程中提供支援。我會協助他們應對人事和戰略挑戰；若它們是家族企業，我還會提供家族事務管理的相關建議。」以價值觀塑造家族的社會影響力家族價值觀亦是推動家族公益活動的重要力量。許多家族通過設立專項基金會開展此類活動，使家族傳承超越財富保值。印度皮拉馬爾集團 (Piramal Group) 主席兼皮拉馬爾基金會 (Piramal Foundation)  創始人阿賈伊·皮拉馬爾 (Ajay Piramal) 表示，他的行事方式深受「sewa  bhav」精神的啟發，講求無私奉獻、樂於付出且不求回報。他說道：「我祖父和父親自我年幼時便向我灌輸『sewa  bhav』精神，他們的生活與事業正是這種精神的寫照。」皮拉馬爾講述了其祖父在拉賈斯坦邦瓊丘努 (Jhunjhunu) 地區創辦當地首間女子學校的故事。「祖父堅信，當女性得到良好的教育後，整個國家也將從中受益。」他分享道，「這個理念不斷發展，如今已延伸至健康、營養、數字治理，以及偏遠地區女性與青年賦能。」當家族世代就此類核心價值觀達成共識，成員們對於應當支援那些事業以及採取何種方法的決策就會變得更加清晰。陳一心家族慈善基金 (Chen Yet-Sen Family Foundation) 主席陳禹嘉 (James Chen)  回憶，其家族專注於幼兒讀寫能力，此議題與家族的淵源高度契合。他表示：「那段經歷讓我們領悟到，慈善的力量在於找到共同的立場與使命。後來，我逐漸意識到視力與學習之間存在密切關聯，於是我們的工作便自然而然地延伸至讀寫能力與視力健康的交匯處。」如今，家族在基金會的活動中仍發揮著核心作用。陳一心家族慈善基金執行總監陳敏亮表示：「基金會與家族密切合作，持續審視並最佳化自身戰略。通過定期的家族會議、實地考察以及合作夥伴現場反饋，我們能夠確保基金會在傳承與未來之間保持良性銜接。」攜手並肩，引領家族跨越變革家族成員之間難免會產生分歧，但共同價值觀能夠成為凝聚人心的力量。衛達仕凱德律師事務所合夥人鐘慧慧指出：「當核心價值觀得到清晰闡述，家族衝突會更容易化解。當成員能夠自問『這項決策是否有助於家族達成使命？』時，相互之間的分歧便可轉化為共同學習的機會。」她補充道，共同的目標和價值觀有利於鞏固家族內部關係，即便在討論繼承等敏感議題時亦是如此。此外，共同價值觀還有助於家族展現出協力同心的形象。凱洛格管理學院 (Kellogg School of Management)  家族企業客座教授賈斯廷·克雷格 (Justin Craig)  指出：「在領導職務交接之際，每位利益相關者心中都會萌生『企業是否託付給了可靠之人』的顧慮。當人們清楚誰在制定決策、決策制定的依據，以及其所代表的利益時，信任便會產生。」歸根結底，無論是現任家族領導者還是其繼任者，首要任務都是開誠布公地共同規劃家族企業或基金會的未來發展方向。裡沙布·馬里瓦拉表示：「家族成員必須攜手並肩。文化始於高層，因此領導者必須營造倡導自主、獨立、任人唯賢和追求卓越的價值文化。」 (FT中文網)

一、開篇追問：那些年我們追過的日繫手機，去那了？“還記得夏普的旋轉翻蓋屏嗎？當年握在手裡能引來半條街的羨慕。”2005 年的中國手機市場，東芝、松下、夏普等日系品牌曾佔據 15% 的份額，索尼愛立信的 Walkman 手機更是年輕人的潮流標配。但如今走進任何一家手機賣場，日系機型早已難覓蹤影 —— 唯一堅守的索尼，2024 年在中國的市場份額不足 0.1%。一個能造出全球頂尖 CMOS 感測器（iPhone 的核心部件）的科技強國，為何在整機市場一敗塗地？答案藏在三次關鍵的時代轉折裡。二、第一次潰敗：被營運商 “綁架” 的封閉生態2007 年 iPhone 發佈前夜，日本手機正陷入 “營運商定製” 的溫柔陷阱。在日本本土，廠商無需關心使用者需求：NTT DoCoMo 會直接指定手機功能，從內建衛星電視到免費簡訊，甚至生理期計算軟體都由營運商定製。這種 “廠商造機、營運商賣服務” 的模式，讓日繫手機失去了對市場的感知力。當中國市場從功能機轉向智慧型手機時，致命問題暴露了：鎖網陷阱：日繫手機多繫結營運商，換卡需付高額解鎖費，而中國消費者早已習慣 “充話費送機還能自由換號”；功能脫節：營運商定製的日本特色服務（如移動電視）在中國無法使用，而本土品牌已開始適配微信、支付寶等高頻應用；反應遲緩：2011 年Android系統崛起時，日系廠商還在為營運商修改系統介面，導致機型更新比國產機慢 6-12 個月。2005-2006 年，東芝、松下、三菱等品牌相繼退出中國，首次潰敗來得猝不及防。三、第二次掙扎：夏普三進三出，終究水土不服2008 年夏普帶著 “全球最薄翻蓋機” 回歸，2013 年再度退場，2025 年被鴻海收購後第三次嘗試 —— 但換了 “中國血統” 的新機，早已沒了日系基因。這場拉鋸戰暴露了更深層的短板：本土化缺失：日本管理層主導決策，研發中心遠在東京，竟不知道中國使用者需要 “大音量外放” 和 “長待機”；價格錯位：索尼 Xperia 旗艦機售價超 6000 元，同配置的小米僅需 3000 元，而日繫手機因進口零部件成本居高不下，根本無法降價；行銷失語：當 OPPO 請明星代言、vivo 深耕線下門店時，夏普一年僅推出 1 款機型，宣傳費用不足國產廠商的 1/20。四、終極困局：有 “黑科技” 卻無 “生態護城河”日本手機從不缺技術亮點：夏普的 IGZO 螢幕、索尼的微單級拍照，但這些 “單點優勢” 終究敵不過生態體系的碾壓。軟體斷層：蘋果有 App Store，華為有鴻蒙生態，而日繫手機連自家裝置都無法聯動 —— 索尼手機與 PS5 的投屏功能，延遲比國產機高 3 倍；供應鏈被動：儘管索尼 CMOS 感測器供應全球，但整機生產效率遠不及中國：小米能做到 “發佈即現貨”，而夏普新機往往要等 2 個月；品牌老化：“日本製造” 的品質標籤，在年輕人眼裡成了 “保守” 的代名詞。當華為宣傳 “衛星通訊”、榮耀主打 “摺疊屏輕薄” 時，索尼還在強調 “25 年質保的 DRAM 晶片”。五、尾聲：消失的是手機，留下的是啟示如今的日本手機，成了 “幕後英雄”：iPhone 的感測器、三星的 OLED 材料，都離不開日本技術。但整機市場的潰敗證明：在智慧型手機時代，技術優勢必須嫁接市場敏銳度—— 就像小米在日本推出適配 Felica 支付的機型後，迅速躋身市場前三；而日系廠商直到 2024 年，才想起給手機加微信分身功能。那些消失的翻蓋機，終究成了一代人的回憶。而它的退場史，或許正是中國手機崛起的最佳註腳。 (程式設計奇點)

一個在繼母手中險些喪命的棄兒，從腰帶扣起家，後來發明了自動鉛筆、日本第一個收音機、電視，成為“世界液晶之父”。 他叫早川德次，他的一生充滿了磨難與不屈的對抗。 1980年，早川德次離世。他留下遺囑：“希望夏普能夠不斷開發出讓競爭對手爭相模仿的商品。” 這句話是夏普的“第一哲學”，也成了夏普覆滅的危險預言。

在主營的液晶面板業務退坡後，有“液晶之父”之稱的夏普（Sharp）也瞄上了電動汽車市場。 近日，日本家電巨頭夏普公司宣佈，計畫在未來推出電動汽車，進軍電動汽車市場，該公司將利用母公司鴻海集團的電動汽車平台來開發其電動汽車。據透露，在9月17日-18日舉行的夏普科技日上，公司將展示一款名為“LDK+”的概念電動汽車。 主營業務節節敗退 據官方介紹，這款概念車被命名為LDK+，含義是購買者住宅的延伸，其採用人工智慧（AI）與物聯網（IoT）相結合的 AIoT 技術，車內空調和照明亮度可以根據使用者習慣自動調節。還配備儲能電池和太陽能板，可以與家中的能源系統連接，以便災害發生時為房屋供電。此外，車輛後部配備了一塊大型螢幕，通過旋轉後排座椅，可供觀影、兒童遊戲或獨自遠端工作使用。從外觀來看，LDK +較為方正，有點小型巴士的感覺。

8月21日消息，夏普公司今日發佈公告，宣佈旗下“堺顯示器產品公司”已全面停產。 該工廠是日本國內唯一一座生產電視用液晶面板的工廠。隨著堺工廠的停產，日本國內本土製造的電視面板已成為過去式。 日本共同社報導稱，SDP 自今年六月以來一直在減少面板產量，在約 800 名員工中約有 500 名員工已經決定自願離職。後續，SDP 將根據員工年齡提供相當於最多 24 個月月收入的補貼。 2022 年，夏普以約 2.96 億美元將 LCD 大廠“堺顯示器產品公司”轉變為全資子公司。實際上，SDP 曾是夏普的合併子公司，後改為與鴻海精密工業公司共同營運。

夏普，這家曾被譽為「液晶之父」的日本電子巨頭，其位於日本堺市的第10代面板廠「Sakai Display Product（SDP）」的命運近期再次成為業界關注的焦點。從昔日的液晶面板生產重鎮，到如今面臨轉型的十字路口，SDP的變遷不僅對應出夏普自身的戰略調整，也深刻反映了全球液晶面板產業的興衰更替。 虧損的陰霾 深陷液晶面板業務的夏普 又在考慮變賣資產

在金融市場上，我們一定可以看到很多衡量風險的指標，其中在鉅亨易策略的回測報告中，會看到三個風險指標，如： Beta值 Sharpe值 Sortino值