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高盛亞太兩名董事總經理傳將離職，香港11名Principals中的2名

彭博消息，高盛亞太兩名董事總經理等級的投行家，傳將離職。傳離職的兩名投行家中，一名是高盛投資銀行部TMT行業中國聯席主管Dawei Huang(黃大為)，另外一名是高盛投資銀行部亞洲(除日本)醫療保健行業聯合業務主管及主席Samuel Thong(童牧知)。Dawei Huang，於2019年加入高盛，之前曾先後就職於國家開發銀行、Stewart and Stewart 律師事務所、高盛、渣打、美銀。Samuel Thong，於2019年加入高盛，之前曾先後就職於美銀、摩根士丹利。翻查香港證監會的持牌人及註冊機構的公眾記錄冊發現，截至周五(2026年4月17日)，高盛共擁有11名主要人員(principals)，包括了傳聞離職的上述兩人。 (瑞恩資本)
高盛亞太兩名董事總經理傳將離職，香港11名Principals中的2名
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小米中國區市場部總經理王騰被辭退！

9月8日晚間，小米集團發佈主題為《關於對中國區員工王騰違規違紀行為處理的通報》的內部郵件。該郵件指出，小米集團中國區市場部總經理王騰洩露公司機密資訊，且存在利益衝突等嚴重違規違紀行為。根據相關制度規定，公司決定給予王騰辭退處分。據媒體報導，目前王騰內部通訊帳號已顯示“暫停使用”。當日晚間11點多，王騰在其微博帳號上發文稱：“很慚愧跟大家說聲抱歉，過去犯了一些錯誤，接受該有的代價。感謝雷總和公司各位領導過去多年的培養和信任，非常不捨離開。未來仍然會一如既往的支援小米，支援REDMI。”同時，他還在文中透露會先休息一段時間再重新開始。據公開資料，王騰於2016年加入小米集團，初期擔任產品總監。2020年3月轉入REDMI團隊，擔任產品總監，並主導開發了REDMI K40系列等機型。2021年11月至2023年8月，他輪崗至小米河南分公司，負責區域市場銷售工作。2023年9月重返總部，任REDMI品牌發言人、市場部總經理，主導品牌年輕化戰略。2024年2月，王騰接替盧偉冰升任REDMI品牌總經理，全面負責品牌營運與產品規劃。2024年5月，兼任小米中國區市場部副總經理，分管電商與零售市場。2024年12月底，晉陞為小米中國區市場部總經理，同時保留REDMI品牌總經理職位，成為小米手機業務核心管理者之一。王騰系微博平台上的頭部數位博主，其微博帳號“王騰Thomas”擁有粉絲179萬。目前，其微博關於小米職務的相關認證已經消失。8月下旬，王騰在微博上還十分活躍，其連續多日發佈關於小米產品的內容。從企查查來看，王騰在小米科技有限責任公司鄭州分公司、鄭州第九分公司負責人的身份尚未變更。另外，王騰視訊號目前仍認證為小米中國區總經理、REDMI品牌總經理。來源：e公司(證券時報)
小米中國區市場部總經理王騰被辭退！
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保險卓越獎揭曉 富邦人壽勇奪2金3銀共5項肯定 永續經營績效揚名國際 第十四度獲評「台灣最佳壽險公司」

▲富邦人壽榮獲2025臺灣保險卓越獎2項金質獎，3項銀質獎共5項大獎，富邦人壽總經理陳世岳(中)與團隊合影。圖片來源：富邦人壽提供由財團法人保險事業發展中心主辦「2025年第十一屆保險卓越獎」成績揭曉，富邦人壽勇奪2金3銀共5項肯定，包括「風險管理專案企畫卓越獎」金質獎、「公益關懷專案企畫卓越獎」金質獎、「保戶服務卓越獎」銀質獎、「商品創新專案企畫卓越獎」銀質獎、「保障型商品推展卓越獎」銀質獎。此外，亦第十四度榮獲《World Finance》（世界金融雜誌）評選為「台灣最佳壽險公司」，以及《The Global Economics》（全球經濟雜誌）頒發「壽險業最佳永續實踐獎」等多項國際殊榮，憑藉多元經營佈局與持續推進的永續策略，持續締造卓越佳績，展現全方位的專業實力。富邦人壽總經理陳世岳表示，富邦人壽今年已累計榮獲國內外超過30項獎項肯定，不僅是對全體同仁追求卓越的肯定與鼓舞，更具體彰顯富邦人壽的品牌價值與專業服務，將持續發揮「正向力量豐富生命」的經營理念，積極響應金融大回饋與台灣社會共好，同時也不斷開發符合民眾需求之創新保險商品，亦深化內部風險控管機制與資安防護，提供客戶最安全信賴的保險服務，實踐永續經營的承諾。精準量化風控迎接新監理時代持續實踐永續承諾回饋社會壽險業將於2026年接軌IFRS 17與ICS制度，面對制度轉型帶來的重大挑戰，富邦人壽展現完善的前瞻準備與風控成果，包括利率模型建構與決策輔助、資產負債風險管理精進、信用風險前瞻模型建置，以及氣候實體風險衡量等，突顯公司在風控財工技術與量化研究上的深厚實力。富邦人壽不僅積極支援監理機關制度建置，也持續強化資本穩健性與永續揭露能力，體現在未來新制度下的積極布局與穩健地位，亦是連續第三度榮獲「風險管理專案企畫卓越獎」金質獎肯定。基於公平待客核心理念向社會倡議「平權」，連結國際趨勢聚焦運動平權推廣，攜手各界力量打造身障共享體育賽事、推動場域無障礙優化、號召大眾重視平權，建立身障運動員友善環境，包括支持富邦悍將主場館新莊棒球場無障礙設施增建、高雄富邦馬拉松為全台第一場讓輪椅參與的馬拉松、輪椅籃球中華隊首登富邦人壽UBA小巨蛋舞台，推動台灣運動平權，榮獲保險卓越獎「公益關懷專案企畫卓越獎」金質獎肯定。創新保險商品回應醫療趨勢數位服務友善每一位客戶113年國人十大死因癌症連續43年居首，富邦人壽洞察癌症精準治療需求，然現行多數醫療險仍以住院為給付條件，不僅導致自付醫療費用高，也可能造成醫療資源浪費，「富邦人壽愛實在一年期防癌醫療健康保險附約」首創癌症門診也能實支實付，只要超過自負額並在限額範圍內皆可申請理賠，解決過往「非住院診療」之保障缺口，亦兼顧癌症病友對於高端醫療的需求，展現富邦人壽對醫療保障的前瞻思維與創新作為，奪下「商品創新專案企畫卓越獎」銀質獎；同時也透過辨識社會變遷風險之因子，持續設計多種適合不同年齡層的保障商品，實現社會責任與商業價值的雙贏，獲得「保障型商品推展卓越獎」銀質獎肯定。於保戶服務面，富邦人壽以人為本之精神，積極實踐數位創新、公平待客與普惠金融，榮獲「保戶服務卓越獎」銀質獎。推出綠色投保快速通，開辦線上簽署行動投保同意書達成投保全程無紙化，並首創業界「兩小時線上快速發單」之創舉，給予保戶全新的投保服務體驗，透過「雲端e櫃檯」不限時地多人視訊網路服務，讓保戶免去舟車勞頓與等待時間，能在線上同框進行保單服務，運用MID保戶自主式完成風控取代傳統電訪，同時也首創APP「金融友善服務專區」讓服務更多元，亦在行動支付的創新服務，為首家申請LINE Pay綁定信用卡試辦並獲准正式開辦，客戶選用上述行動支付方式，實現24小時內輕鬆繳費。為讓保戶在繁忙的生活中不錯過重要訊息，除了傳統的信函、簡訊和電子郵件通知外，還可透過LINE即時接收通知訊息；此外，詐騙事件猖獗，率壽險業之先推出商用簡碼「68999」為官方簡訊發送碼，讓保戶清楚辨識。榮獲國際雜誌肯定穩健風控策略民眾安心信賴此外，也持續以「低碳、數位、激勵、影響」四大永續策略、創造永續價值，不僅榮獲《The Global Economics》（全球經濟雜誌）頒發「壽險業最佳永續實踐獎」，更第14度勇奪《World Finance》（世界金融雜誌）評選為「台灣最佳壽險公司」殊榮，評審團肯定富邦人壽是一家具有高度韌性商業模式的壽險公司，在市場波動中持續締造佳績，並擁有可靠的聲譽、穩健的風險控管策略，以及以客戶為中心的數位創新策略，帶給台灣民眾安心與信賴。
保險卓越獎揭曉 富邦人壽勇奪2金3銀共5項肯定 永續經營績效揚名國際 第十四度獲評「台灣最佳壽險公司」
保險#台灣最佳壽險公司#富邦人壽#富邦人壽總經理陳世岳
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六大晶片公司換帥！

近日，多家半導體大廠宣佈新任CEO或總經理。 安謀科技正式宣佈任命陳鋒為CEO 2月5日，Arm的中國合資公司安謀科技（Arm China）正式發佈內部信，宣佈任命瑞芯微前副總經理陳鋒先生為公司首席執行官（CEO），原聯席CEO劉仁辰及陳恂卸任，但在2月底前將擔任公司顧問，配合相關工作的交接並繼續支援公司的發展。 資料顯示，陳鋒，男，1968年10月出生，中國國籍，無境外永久居留權，碩士研究生學歷。曾任美國貝爾實驗室任研究員，中芯國際設計服務處處長，公司市場部負責人；曾任瑞芯微副總經理。消息稱，陳鋒的任命將結束安謀科技分公司的動盪時期，新任CEO將負責幫助這家總部位於英國劍橋的公司適應不斷變化的環境，因為更便宜的人工智慧的前景創造了新的技術贏家和輸家：中國初創公司DeepSeek成為OpenAI和Meta的有力競爭對手，上周引發了1兆美元的崩盤。這可能會顛覆Arm目前瞄準的利潤豐厚的資料中心市場的設想。
六大晶片公司換帥！
科技#半導體#六大晶片公司#新任CEO
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出事！小米辭退兩總經理！

車榜消息：小米內部整頓，嚴查違規違紀兩總經理被查！ 一、小米強化內部管理，嚴懲 在快速發展的商業環境中，企業不僅需要不斷創新以適應市場的變化，更需要建立嚴格的管理體系來保障內部的健康發展。 近日，小米公司的一次內部通報再次引起了業界的廣泛關注。據悉，小米對兩位國際業務部地區總經理的違規違紀行為進行了嚴肅處理，這一舉措不僅體現了小米對於內部管理的嚴格要求，也彰顯了其維護公司聲譽和市場形象的堅定決心。
出事！小米辭退兩總經理！
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