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《董事改選成治理關鍵 中工股東會定調未來方向 委託書作業全面就緒》中華工程經營權議題近期出現階段性轉折,隨著主要股東完成協調,市場關注重心已由過去的對抗,轉向即將到來的董事全面改選。5月21日股東常會,將被視為決定公司治理架構與未來發展方向的關鍵時點。堡新投資表示,協調是以降低不確定性及維護全體股東長期利益為出發點,但中工能否真正回歸穩健經營,關鍵仍在於董事會之組成與運作是否具備專業性與重視公司治理。在此情況下,本次改選不僅是形式上的人事更替,更是公司治理能否落實的重要分水嶺。董事會結構若能回歸專業分工與制度運作,將有助於提升決策效率、強化監督機制,並建立穩定且可持續之經營體系。隨著股東會時程接近,股東除親自出席或電子投票外,亦得透過委託書方式行使表決權。本次委託書徵求作業已依法申報公告,並委由全通、長龍及聯洲等多家專業機構協助辦理,於各地設置服務據點,提供委託書收件、文件確認及相關作業協助,以確保股東表決權之行使具備程序完備性與法律效力。股東如欲採委託書方式行使表決權,得依相關公告資訊,透過全通、長龍及聯洲等多家機構之服務據點辦理交付,以確保權利行使之完整與有效。在公司治理架構即將重塑之際,本次董事改選結果,預期將對中華工程未來經營模式與市場信心產生關鍵影響。
亞馬遜又拿到船票了?
“我們的晶片業務火熱。”這句話既不是出自輝達、英特爾,也不是Google、微軟,而是來自於亞馬遜CEO安迪·傑西(Andy Jassy)最新的股東信。他還補充到,Trainium晶片的需求正在爆發。這聽起來多少有點反直覺。因為過去一段時間,你聽到的亞馬遜,大機率不是這個故事。你聽到的應該是亞馬遜如何裁員,是自由現金流被AI基建吞掉,是AWS增速被質疑,是它和甲骨文一起被放進了“AI包工頭”那一撥裡。在很多人的印象裡,亞馬遜根本就不是一家站在AI潮頭的公司。模型這邊,OpenAI有ChatGPT,Anthropic有Claude,Google有Gemini。如果我問你亞馬遜最強的模型叫什麼,很多人可能還真得先搜一下。但在大家沒怎麼注意的地方,亞馬遜其實已經暗度陳倉了。在這封股東信裡說寫到,AWS的AI業務年化收入已經超過150億美元。更關鍵的是,包含Graviton、Trainium和Nitro在內的亞馬遜自研晶片業務,年化收入已經超過200億美元,而且還在以三位數同比增長。安迪表示,如果把這塊業務單獨拆出來,像輝達、英特爾那樣直接向第三方賣晶片,它的年化規模大約可以達到500億美元。這個規模就不能再管它叫“內部降本工具”了,這是一塊真正長出來的新業務。更重要的是,亞馬遜現在不是只做晶片。它有底層晶片,有資料中心,有AWS,有Bedrock,有Anthropic這樣的深度繫結客戶,也有OpenAI、蘋果這些外部大客戶。換句話說,雖然模型本身沒那麼亮眼,不過亞馬遜的確是一家全端AI公司了。微軟還在OpenAI、Copilot、Azure和Maia之間摸索主軸,但亞馬遜的方向反而越來越清楚。讓AI儘可能跑在AWS上,儘可能消耗AWS自己的晶片,最後把AI時代的利潤率和控制權重新抓回自己手裡。所以我才覺得,晶片正在成為亞馬遜的“AWS”。就比如Anthropic,現在他們的Claude模型,全都已經在亞馬遜的晶片上跑過了。為了吃定Anthropic這個大客戶,亞馬遜還專門建了一個AI算力叢集,叫Project Rainier。這個叢集是全球已知最大的非Nvidia算力叢集之一,僅印第安納州New Carlisle這一處園區,當時就已經部署了大約50萬顆Trainium2晶片。到2025年底,規模已經擴大到100萬顆晶片。而這些晶片存在的目的就一個,跑Claude。亞馬遜都這麼客氣了,Anthropic自然也得禮尚往來,後者直接參與了亞馬遜Trainium3晶片的設計工作。以前都是晶片公司有什麼晶片,AI公司才能訓練怎樣的模型。現在反過來了,AI公司開始教雲廠商怎麼造晶片。問題也隨之而來。亞馬遜為何非要自己造晶片?它真的是為了挑戰輝達,還是只是想把AWS的利潤率再抬高一點?歸根結底,亞馬遜造晶片這件事,表面看是個硬體故事,但你只要往深處看,就會發現還是亞馬遜那套平台邏輯,把別人的增長,變成自己的基礎設施收入。01一場從2015年開始的豪賭Annapurna Labs成立於2011年,然後他們就一直處於隱身模式。這家公司由三位工程師創立,他們採用了一種很叛逆的設計理念,從雲端運算、資料流量、實際需求倒推回去,再設計晶片。這種反向思維方法,恰好與亞馬遜的工作方式完全契合。2015年初,亞馬遜以3.5億美元收購了一家以色列晶片創業公司Annapurna Labs。沒有新聞發佈會,在亞馬遜的財報中,也只有一條簡短聲明。當時所有人都覺得,這只是亞馬遜眾多投資中不起眼的一筆。收購完成後,亞馬遜並沒有急於推出產品。Annapurna Labs的團隊先是參與了AWS相關項目,後來開始給Nitro System的底層做硬體設計。Nitro System是AWS的一套雲基礎設施底層架構。它是把原來由伺服器主CPU和傳統虛擬化軟體負責的很多事情,拆出來交給專門的硬體去做。Annapurna Labs就是負責來設計這個硬體。有一說一,這只是小打小鬧,或者你可以直接理解為Annapurna Labs在融入亞馬遜這個大家庭之前的一次團建,真正的故事要從2018年開始講起。3年之後,AWS推出了Inferentia,這是一款專門用於推理的機器學習晶片。亞馬遜認為,與訓練相比,推理任務對晶片的要求略低,更容易切入。這屬於人之常情,很多國內做AI晶片的廠商也秉持著相同的想法。2019年,搭載Inferentia晶片的Inf1實例正式上線。這玩意到底性能如何呢?亞馬遜之前有一套搭載輝達T4 GPU的雲伺服器,主打圖形渲染、視訊處理和機器學習推理。Inf1比G4多了最高3倍的吞吐,每次推理成本最多低40%。但是,Inf1在市場上卻沒什麼聲量。原因在於它是專門為推理場景做了最佳化,特別適合用來做推薦系統、圖像識別、語音識別、NLP推理這些。可問題就在於,亞馬遜的整個晶片生態剛起步,你想用Inf1,就必須得用亞馬遜自己的AWS Neuron SDK。這個SDK的框架雖然支援TensorFlow/PyTorch/MXNet,但相容性和成熟度遠不如輝達的CUDA。並且早期編譯器限制很多,比如控制流、模型大小、BERT序列長度等都有約束。所以Inf1更像是個概念產品,只是給市場打了個樣,亞馬遜自己也深知這一點。不過Inf1的表現還是超出了亞馬遜的預期,於是接下來,亞馬遜開始高歌猛進。2021年,AWS正式發佈了首款面向客戶用於訓練AI模型的晶片Trainium。訓練晶片的技術難度遠高於推理晶片,第一代Trainium基於7奈米工藝,擁有約550億個電晶體,於2022年開始為EC2 Trn1實例提供算力。亞馬遜表示,在特定工作負載下,Trainium的每token成本比A100叢集低54%。對於GPT類模型,Trainium的吞吐量與A100相當,但成本只有一半左右。2023年底,亞馬遜在re: Invent大會上發佈了第二代Trainium2晶片。這款晶片採用5奈米工藝,計算核心數量是第一代的4倍,訓練速度提升4倍,記憶體容量顯著增加。Trainium2針對生成式AI訓練做了專門最佳化,支援結構化稀疏性,能夠更高效地處理大語言模型的訓練任務。且相較於基於H200/H100的同類雲配置,價格性能可再提升30%到40%。2024年12月,亞馬遜在re: Invent大會上首次公佈了新一代Trainium3晶片。這是AWS首款採用3奈米工藝的AI晶片。到2025年底,Trainium3被正式整合到Trn3 UltraServer中,每台伺服器搭載144顆晶片,提供362 petaflops的總算力。這些伺服器採用液冷技術,能效比前代提升約4倍。AWS表示在部分訓練和推理場景下,客戶可將成本進一步壓低至輝達GPU方案的一半左右。從2015年到2026年,亞馬遜在晶片業務上的投入是漸進式的,因此越後面投入越大。2025年,亞馬遜的資本支出達到約1250億美元,其中絕大部分流向AI所需的資料中心、電力和晶片。2026年,這個數字預計將達到2000億美元,比分析師預期高出近40%,也超過了Google宣佈的1850億美元上限。02亞馬遜的晶片為何能賣出去?錢,不能只花不賺。前文提到亞馬遜晶片業務的年化營收已超過200億美元,是這個數字包括Graviton處理器、Trainium訓練晶片和Nitro網路晶片的總收入。這封信還透露,如果晶片業務作為獨立公司營運,像輝達或英特爾那樣直接向第三方銷售晶片,年化營收規模可達500億美元。Graviton本質上就是Annapurna Labs開發的一款Arm伺服器CPU,用來替代英特爾和AMD那類傳統x86處理器,負責跑Web服務、資料庫、容器和各種企業應用。你可能要問了,那為何要有這玩意呢?我用英特爾的CPU不行嗎?AWS上有大量的工作負載,其實根本不需要GPU,也不需要什麼AI晶片,這些東西吃的就是最普通、最穩定、最長期的伺服器CPU算力。對這些常見的工作負載來說,Graviton更便宜、更省電,還更容易推廣。目前,亞馬遜的晶片主要通過AWS以租用形式提供給客戶,而不是直接銷售硬體。客戶購買的是EC2實例的計算能力,背後可能是Graviton、Trainium或Inferentia晶片。這種商業模式與傳統晶片廠商完全不同,倒是和網上一些租顯示卡的個體戶很像。從後來的結果看,Graviton也確實成了亞馬遜自研晶片裡最早跑通商業閉環的產品。它不像Trainium那樣需要客戶重寫大量訓練流程,也不像Inferentia那樣強依賴特定推理場景。在AWS彈性計算產品的1000個最大客戶中,超過90%正在使用Graviton晶片。AWS還披露,有超過5萬名客戶在使用Graviton。知名企業如蘋果、SAP、Pinterest、Datadog都是Graviton的使用者。所謂一分錢難倒英雄漢,很多公司遷移到Graviton,就是因為它便宜、穩定,而且遷移成本低。Graviton先幫亞馬遜證明了一件事,只要價格便宜,客戶並不介意自己用的是什麼晶片。而這件事一旦被證明,Trainium和Inferentia後面的故事才真正有了繼續講下去的底氣。Trainium和Inferentia的客戶就相對少一些,它們最大的客戶是Anthropic。2024年底,Anthropic宣佈了Project Rainier,將使用一個擁有近50萬顆Trainium2晶片的算力叢集訓練Claude模型,文章開頭我就提到了。這個叢集在2025年投入使用,是當時世界上最大的機器學習訓練叢集之一,算力是Anthropic之前使用叢集的五倍以上。2025年,OpenAI先與AWS達成了規模達380億美元的長期雲合作承諾。到了2026年2月,亞馬遜又宣佈向OpenAI投資500億美元,並確認OpenAI將通過AWS基礎設施消耗約2吉瓦的Trainium計算容量。考慮到Anthropic和亞馬遜自己的Bedrock服務已經使用了大量Trainium晶片,亞馬遜竟然還能騰出手接下OpenAI這筆大單子,可見當時的亞馬遜已經All In晶片了。除此以外還有蘋果,它們的搜尋產品採用了Graviton 4和Inferentia 2,機器學習推理工作負載的效率提高了40%以上。蘋果還在早期階段測試Trainium 2,初步結果顯示,在Trainium 2上對模型進行預訓練,效率將提升50%。然而正當亞馬遜以為自己的晶片功法就要煉成的時候,有人給他們潑了一盆冷水。2025年7月,一份亞馬遜內部標註為“機密”的文件顯示,AI初創公司Cohere發現Trainium 1和Trainium 2晶片的性能“不及”輝達的H100 GPU。開發了Stable Diffusion的圖像生成公司Stability AI也得出類似結論,認為Trainium 2在延遲方面表現不佳,使其在速度和成本上“競爭力較弱”。新加坡AI研究機構AI Singapore的測試表明,配備輝達GPU的AWS G6伺服器在多個使用場景下的成本性能都優於Inferentia 2。亞馬遜對此回應稱,這些反饋“並非當前情況”,Trainium和Inferentia已經在Ricoh、Datadog、Metagenomi等客戶那裡取得了“出色成果”。03雲巨頭造晶片儘管如此,需求仍在快速增長。亞馬遜的股東信中透露,兩家大型AWS客戶曾要求購買2026年所有的Graviton實例容量,但亞馬遜因需要照顧其他客戶的需求而婉拒了這兩筆大單子。AWS在2025年新增了3.9吉瓦的電力容量,預計到2027年底總電力容量將翻倍。亞馬遜造晶片的故事,從2015年的一筆低調收購,到2026年成為年化200億美元的業務,用了11年時間。你要非得說這個增長多高多快,那也未必見得,但至少說得過去。問題就在於,這條路能走多遠,能否真正複製AWS的成功。亞馬遜造晶片的核心邏輯很簡單,降低成本,提高利潤率。但這個邏輯能否成立,取決於三個問題:晶片真的更便宜嗎?客戶願意為此付出遷移成本嗎?多久能收回投資?首先,客戶需要使用AWS的Neuron SDK對程式碼進行適配。Anthropic的工程師透露,將訓練流程遷移到Trainium3大約需要三周時間,這比早期幾代定製晶片所需的數月時間大幅縮短,但仍然是一筆不小的工程投入。其次,不是說所有的模型架構它都能用Trainium來跑。有些架構需要CUDA進行特定操作,而且一些公司它是財大氣粗的類型,要求算力必須達到極限,而這時候,仍然只能使用輝達的產品。如果把視角再往外拉一點,你會發現亞馬遜對晶片這件事的執念,其實也和它自己在AI戰場上的尷尬處境有關。我就舉一個例子,如果問你,亞馬遜的模型是啥,你如果不去搜尋,能立馬回答得上來嗎?亞馬遜不是沒做模型,相反,它很早就佈局了自己的Titan模型家族,後來又推出了Nova,想把文字、圖像、視訊這些生成能力都補齊。後面還有覆蓋消費端到企業端的各種AI產品,比如Bedrock、Q,再到升級版Alexa。問題在於,亞馬遜每一步都跟著摻和了,但是每一步都沒有讓客戶們滿意。這就導致亞馬遜在AI產業上面掉隊了。除了亞馬遜,雲巨頭也都在重塑AI晶片市場。Google的TPU已經迭代到第五代,微軟也在開發自己的AI晶片Maia。Google雖然不直接賣TPU,不過好歹還建了個雲平台,對外銷售TPU的算力。微軟倒好,這個Maia就從來沒有對外放出來過。然而Maia的現狀,並不樂觀。2023年的時候,微軟本想用Maia 100來跑OpenAI、Copilot這些大模型,但等產品剛開始部署的時候發現,Maia 100的算力遠遠不夠支撐當時的ChatGPT,所以OpenAI也只能選擇輝達。2025年,微軟下一代Maia被爆出難產,因此其量產時間從2025年推遲到了2026年,原因包括設計中途變更、團隊流動和工程推進不順,而且按當時外媒透露的消息,新Maia的性能也比不上輝達剛剛發佈的Blackwell。到了2026年1月,微軟總算是正式拿出了採用3nm工藝的Maia 200,但它的定位是推理,並不能像輝達的GPU一樣用來訓練大模型。然而市面上已經充滿了替代產品,微軟不僅技術上沒有領先,就連產能和鋪設速度也比不過亞馬遜和Google,這就導致微軟的Maia沒能掀起什麼風浪。未來的AI晶片市場可能會分化為兩個層次,一個是輝達、AMD主導的通用市場,另一個是雲巨頭各自的封閉生態。對於初創公司和中小企業來說,選擇那個雲平台,就意味著選擇了背後的晶片架構。如果深度依賴AWS的Trainium,將來遷移到其他平台的成本會非常高。亞馬遜以前掉隊了,所以它才想要去鎖定中小企業未來,指不定能在AWS上再養出來幾個OpenAI、Anthropic這樣的企業。但從另一個角度看,雲巨頭的自研晶片也在推動整個行業的進步。輝達之所以能夠長期維持高利潤率,部分原因是缺乏有效競爭。當亞馬遜、Google、微軟都開始自己造晶片,就會去倒逼輝達降價、加快迭代。最終受益的是整個AI行業。亞馬遜造晶片能否成為下一個AWS,取決於如何定義“成功”。如果成功意味著像AWS那樣創造一個全新的行業,改變整個科技生態,那麼顯然,它並不能成為下一個AWS。晶片行業已經存在了幾十年,亞馬遜不是在創造新市場,而是在重新分配現有市場的份額。但如果成功意味著建立一個可持續的、有競爭力的業務,為AWS提供成本優勢和戰略控制權,那麼亞馬遜已經在這條路上走得很遠。200億美元的年化營收,90%以上的頭部客戶採用率,Anthropic和OpenAI這樣的標竿案例,這些都足以證明Trainium的成功。更重要的是,當你擁有從晶片到資料中心到軟體平台的完整堆疊,你就可以針對特定工作負載進行端到端的最佳化,這是購買通用晶片無法實現的。從這個意義上說,亞馬遜造晶片的故事,不是關於能賺多少錢,而是關於誰掌握控制權。在AI時代,算力就是石油,誰控制了算力的生產和分配,誰就掌握了未來。亞馬遜不想把這個控制權完全交給輝達,就像它當年不想把雲基礎設施的控制權交給英特爾一樣。就算到最後,Trainium不能與輝達平起平坐,它也已經證明了雲巨頭有能力挑戰晶片巨頭的壟斷地位。這本身也是一種成功。 (字母榜)
《中工憑空創設法律概念 剝奪股東提名權 悖離公司治理原則》針對中工公司董事會以「共同取得人」為由,全面剔除堡新、大華及佳峻所提名之董事及獨立董事候選人,堡新、大華委任律師林正疆及佳峻投資委任律師葉建偉,於商業法院今天審理定暫時狀態假處分聲請案庭後嚴正指出,此一作為是憑空創設法律概念,不僅違反公司法規定,更嚴重悖離OECD公司治理核心原則,已構成對股東權利的重大侵害,開台灣公司治理秩序的大倒車。中工董事會在毫無法律明文授權之情況下,自行擔任立法機關,更以太上法院自居,自行發明說辭,限制並禁止股東行使提名董事之基本權利,這種行為已經不是單純的濫權而已,更是明目張膽的違法,明確違反法治國最基本的「法律保留原則」。股東提名權既為公司法明文保障之權利,其行使範圍與限制均應由立法者明確規定,絕非公司董事會得以自行解釋或任意限縮。中工援引證券交易法第43條之1及企業併購法第27條,作為違法剔除市場派提名董事候選人的依據,也是明顯誤用法令及立法本旨;該等規範本質上僅為「大量持股資訊揭露制度」,目的在提升市場透明度,使投資人及主管機關得以掌握股權變動情形,從未授權公司得據以限制股東依法享有之提名權。依據2023年OECD公司治理核心原則,股東應享有基本權利,並得有效參與公司重大決策,包括董事之提名與選任。中工董事會擅權剔除股東合法提名的董事候選人,實質上是由董事會反過來決定股東是否得提名、如何提名?直接剝奪股東參與公司治理之核心權利,嚴重背離公司治理基本原則。本案更涉及股東權行使之平等保障問題。若任由中工董事會主張成立,形同告訴一切想要改變公司弊端的股東:你們只要敢有任何改變公司的理想,股東權利就必須受到限制剝奪,再也不能像一般股東一樣享有平等的提案權。此種差別對待,不僅扭曲股東制度設計,更嚴重違反法治國最基本的「平等原則」。本案就是董事會淪為公司派妄圖霸佔經營權的打手,惡意曲解法規,剝奪特定股東提名董事(獨立董事)的權利及全體公司股東選擇經營團隊的股東權益!堡新、大華及佳峻嚴正呼籲,金管會及證券主管機關應立即啟動調查,對中工董事會及相關負責人從嚴裁罰,命其即刻將股東合法提名之董事及獨立董事候選人名單全數回復列入本次股東會改選案,避免公司治理秩序遭持續破壞;亦呼籲司法機關儘速就本件定暫時狀態處分聲請作成裁定,要求中工即刻回復合法提名名單,確保本次董事改選程序之公平合法,切勿使違法行為持續擴大。
《京華城判決餘震未止 黃世聰警告:中工股東會恐成下一個治理風暴》京華城案判決出爐,凸顯公司治理的疑慮。財經名嘴黃世聰在節目《聰明理財大小世》中直言,判決關鍵不在刑度,而在於揭露一種「決策高度集中」的經營模式,讓市場派質疑沈慶京相關的企業體系,包括中石化與中華工程在內,是否出現治理失靈的結構性問題。黃世聰指出,從判決的事實證據和調查內容來看,企業重大資產如何處分、重大交易如何決策,若長期集中於少數人之手,董事會與監督機制形同虛設,最終不只是公司利益受損,更可能跨越法律紅線。「這不是單一案件,而是一整套模式。」他直言,當公司治理淪為形式,風險早已埋下。回顧中石化股東會爭議,市場長期質疑其「奧步」操作。黃世聰點名,透過議程設計、提案限制與表決節奏等技術手段影響結果,使股東會從治理機制轉變為經營權保衛戰,實質上剝奪一般股東參與決策的權利。他質疑「股東有股票,卻沒有話語權,這還叫公司治理嗎?」中工股東會在即,市場派憂心同樣劇本重演,是否再度出現程序性操作、壓制合法股東不同意的意見等情況。黃世聰直言,「如果中石化發生過的事情,在中工複製,那就不是個案,而是體系性問題。」黃世聰在節目中毫不避諱指出,當決策集中、股東會操作、資訊揭露不透明等現象同時出現,市場自然會產生疑問:企業是否已被「當成個人金庫」運作?他強調,這樣的情況不僅侵蝕投資人信任,更可能涉及公司法與證券交易法責任,絕非單純經營風格差異可以帶過。黃世聰呼籲,主管機關應全面檢視相關企業的治理機制與股東會運作,確保資訊揭露與決策程序回歸制度正軌。「如果連最基本的治理都守不住,市場還剩下什麼信任?」黃世聰說,隨著京華城案掀起的連鎖效應擴大,中工在5月21日股東會攻防,不僅牽動經營權,更將成為檢驗台灣資本市場治理底線的關鍵一役。
《股東會公平、公正、公開 中工股東籲公司說到做到》中華工程公司訂5月21日召開股東會全面改選董事和獨立董事,股東堡新投資公司今天在報紙刊登頭版半版廣告,提出復刻奧步、司法認定、學者示警和鄭重呼籲四大訴求,希望公司既宣稱會「公平、公正、公開」舉行股東會,就請說到到做;如果踐踏股東權益,漠視公司治理,終將付出代價!堡新投資並公布「翻轉中工」的網址99-2515.com及Line ID : @99-2515,邀請所有中工股東加入,一起救救中工、翻轉中工。第一大訴求是「復刻奧步」,不容許中工重演股東會惡例:101年中石化股東會公司派先以「文件不齊全」為由,剔除市場派提名的呂東英與馬嘉應董事候選資格;股東會當天又搞迷魂陣排隊、妨礙股東進場,改選議程提到第1案表決,股東還未進場,改選已結束,堪稱史上最荒謬的股東會。堡新投資也以106年、109年大同股東會為例,董事會106年藉審查名義,違法將市場派提名的董事和獨董候選人全數剔除,法院判決改選自始無效。公司派109年自行認定市場派是中資、違反企業併購法,剝奪投票權,遭主管機關打入全額交割股、告發並提起解任訴訟。第二大訴求是「司法認定」,拒絕共犯結構續掌公司:台北地方法院認定沈慶京為爭取京華城容積率,牟取威京集團京華城公司之私利,從中華工程公司以捐款名義行賄,有哪些董事與高階主管知情默許沈慶京濫用資金,股東絕不容許任何蠹蟲繼續吃裡扒外,依法訴究共犯法律責任。第三大訴求是「學者示警」,公司治理勿踩法律紅線:王志誠教授強調行使董事提名權是展現股東行動主義,若董事會違法剔除候選人名單,提名股東得向法院聲請將名單列入,或撤銷選舉結果、選舉無效;若造成公司損失,決策者涉犯特別背信等罪。財經法律權威教授指出,董事守法義務是公司治理最基本的底線,一旦逾越須負法律責任。堡新投資第四大訴求,鄭重呼籲監理機關不能被當擺設:沈慶京一審遭判刑10年,外界高度關注中工今年股東常會全面改選董事及獨董,是否再次出現:違法剔除董事與獨董候選人?阻撓股東報到與出席?剝奪股東投票權?甚至簽署損害公司利益的交易?嚴正呼籲金管會、證期局、經濟部、經濟部商發署、證交所、集保中心及投保中心,用更嚴厲、積極的監理作為,監督中工合法合規辦理股東會。