大多數人追《逐玉》，都在磕男主謝征和女主樊長玉先婚後愛的甜，記住的是女主提著殺豬刀上戰場的颯。但偏偏是這個藏在男主身後的男人，從頭到尾把“謀士”和“深情”兩個詞演活了——他就是公孫鄞。出身頂級世家，身負百年祖訓，本該做個一輩子逍遙的隱士，卻為了一個姑娘破戒入仕，為了兄弟舌戰家族。整部劇看下來，你會發現：公孫鄞才是那個把“清醒”和“溫柔”刻進骨子裡的人。“河間一賢”的表裡——溫文爾雅的外殼，瘋批偏執的核心公孫鄞剛出場時，誰看了不說一句“君子如玉”：穿著素色長衫，手裡永遠搖著一把摺扇，開壇講學時引經據典，連罵人都不帶一個髒字，不愧是“河間一賢”。但這個角色最迷人的，是他藏在溫文爾雅下的狠絕。作為謝征最倚重的謀士，他的計策從來都帶著“不成功便成仁”的果決：最經典的“水淹盧城”，他精準算準春汛，以犧牲少數農田的代價，不費一兵一卒淹了五萬敵軍，保住了整座城幾十萬百姓。這種“當斷則斷”的狠勁，那怕是男主謝征，都要敬他三分。對感情他也一樣偏執：少年時對長公主齊姝一見鍾情，就默默策劃了十年，從製造偶遇，到暗中守護，那怕對方是金枝玉葉，那怕家族祖訓不允許，他也從沒真的放手。公孫鄞×謝征：那裡是什麼主僕，明明是過命的知己很多人剛看劇時會好奇：公孫鄞出身這麼好，智謀又這麼強，幹嘛心甘情願給落難的謝征當“幕後小弟”？其實看懂他倆的關係你就懂了——這根本不是主公和謀士，是過命換來的知己。年少時他們在國子監一起挨罵、一起射箭，是沒摻和任何利益的純粹交情。後來謝征全家被害，重傷瀕死，敢把身家性命和全部計畫託付出去的，只有公孫鄞一個。兩個人的配合也太默契了：謝征是出鞘的劍，負責正面衝鋒；公孫鄞是背後的腦，負責佈局謀劃。唱紅臉白臉從來不用提前打招呼，一個眼神就懂對方想什麼。全劇也就公孫鄞敢天天調侃謝征“是不是看上殺豬娘子了”，謝征也只會笑著回罵“你與你家都有病”，這種平等又自在的關係，比親兄弟還親。最動人的愛情——我算計了一切，只為給你一個未來公孫鄞的感情線，比主線還要好磕。他和長公主齊姝的故事，就是一場長達十年的雙向奔赴。早在皇家秋獵時，他就對縱馬的紅衣少女一見鍾情。知道對方身份懸殊，他算準行程製造偶遇，齊姝女扮男裝進書院，他第一天就識破了身份，卻默默不說破，只以“同窗”的身份守在她身邊。家族不允許入仕，他關起門和祖父辯論了三天三夜，寸步不讓，終於說動祖父修改了百年祖訓；後來齊姝淪為罪臣之女，全天下都要她死，公孫鄞站在金鑾殿上，用自己的探花功名和全族榮辱作保，拼了命也要護她周全。那句“風雨廊亭夢已醒”，藏了他多少不敢說的愛意——原來他從一開始，就沒打算真的放手。那句沒說出口的“我喜歡你”，最終變成了打破祖訓的勇氣，變成了金鑾殿上的力保，最後變成了歸隱河間的相守。功成身退，才是最高級的活法《逐玉》大結局，謝征當了攝政王，樊長玉成了一品誥命，而公孫鄞呢？他兌現了對家族的承諾，在朝局穩定之後，立馬辭了官，帶著齊姝回了河間老家。從此世間再沒有朝堂上的公孫探花，只有藏書樓裡一對神仙眷侶，耕讀傳家，平淡安穩。他贏了事業，贏了愛情，最後還能全身而退，說他是全劇最大贏家，一點都不誇張。比起那些爭了一輩子最後什麼都沒得到的人，公孫鄞從一開始就知道自己想要什麼：他不貪權力，不慕榮華，想要的，不過是一個能和喜歡的人並肩而立的資格。這樣通透的男人，怎麼能讓人不喜歡呢？ (3男寶媽碎碎念)

高盛又有大動作官宣新一屆Class of MDs這些手握千萬年薪Offer的大佬們將於2026年1月正式上任高盛638人晉陞MD！亞太78人上榜2年一次的高盛MD選拔結果，終於出爐了。今年全球638人晉陞董事總經理MD，值得關注的是，亞太區有78人入選，創下近年以來的最高紀錄。通常來說，在投行做到MD是一個非常非常漫長的過程。這一屆新MD平均在高盛熬了12年，約31%的新任MD是從實習生或畢業生項目一路捲上來的。這裡，WST也分享一下八大投行banker的晉陞路徑和薪資，一圖瞭解投行各個職級到手薪資有多少。大家可以看到MD的薪資處於金字塔尖，其基礎薪資為40萬-60萬美元。而投行“以業績論英雄”的薪酬邏輯在MD身上體現得尤為突出——他們的獎金往往能超過基礎薪資本身，最終總薪酬可高達100萬-300萬美元。OK，現在讓我們瞭解一下高盛新一屆MD成員的更多細節內容。01近200名亞裔晉陞高盛MD？如文章開頭所說，本次高盛MD晉陞中，亞太區表現尤為亮眼。據悉，638位MD中有31%是Asian，即約有200名亞裔人員得到晉陞。而中國內地精英在此次晉陞中表現尤為突出，常駐上海的王琦就是其中之一。王琦擁有復旦大學經濟學碩士學位，從業超過28年。他曾常駐上海、南京、多倫多等地，歷任多家頭部券商、交易所及銀行的管理職務——即在興業證券、海通證券擔任衍生品及交易部副總經理，深度參與股票及衍生品交易業務的體系搭建；早年更負責中國金融期貨交易所的期權業務，對國內資本市場規則、產品創新邏輯有著深刻洞察，還積累了豐富的跨機構協同與合規管理經驗。從區域與部門分佈來看，高盛亞太私人財富管理部門創紀錄提拔9人擔任董事總經理，而全球銀行及市場部門更是以47人成為本次晉陞人數最多的部門，其中中國香港晉陞人數最多為34人。資料不會說謊，可以確定的是高盛正把更多資源和精力投向亞太市場。早在去年4月，高盛全球資產和財富管理主管Marc Nachmann就公開表示，新加坡、澳大利亞和中國香港、還有迪拜是非常重要的財富市場，高盛計畫在亞洲穩步招募人才，以滿足家族辦公室和超級富豪日益增多的需求。這裡展開說說如何準備投行PWM面試。該部門面試不像做S&T和IBD，有固定的technical範疇需要去準備。比如IBD要看投行400問，S&T要看markets和derivatives。 PWM面試，特別是JPM的PWM是幾乎不考technical的，最重要的是一定要理解PWM在做什麼，他們最想要的candidate是什麼樣的。Goldman Sachs和Citi會問幾個比較固定的technical問題，都是只要準備了就比較容易handle的題。產業研究對於瞭解金融市場極為重要，推薦利用以下資源：期刊：商業周刊，CNN財經網，經濟學家，華爾街日報，投資顧問，投資者商業日報。網站：bloomberg，FT，Money.cnn，Investor，MarketWatch，MoneyCentral.nbc，雅虎WST也已經為大家準備好了最新的投行財富管理面試真題，按圖中方式領取。02高盛最年輕MD背景曝光新加坡辦公室的Gaurav Agarwal以35歲的年齡斬獲MD頭銜，成為本屆最年輕晉陞者之一。Gaurav Agarwal畢業於印度頂尖學府印度理工學院坎普爾分校（IIT Kanpur），後赴美國北卡羅來納大學凱南-弗拉格勒商學院攻讀MBA。2005-2012年期間，他在Genpact Headstrong資本市場擔任高級顧問，長期服務跨國企業與金融機構，積累了紮實的資本市場實操經驗。Genpact Headstrong是一家專注於資本市場領域的全球諮詢和資訊技術服務公司，服務過全球十大投資銀行中的九家，其業務專長涵蓋資產管理、衍生品處理、監管報告、風險合規、財富管理等多個方面。2011-2012年，Genpact Headstrong以項目經理（外部顧問）身份深度參與高盛相關業務，提前熟悉了高盛的業務邏輯與工作體系。2014年MBA 畢業後，他正式以分析師身份加入高盛新加坡辦公室，聚焦於東南亞金融科技賽道，逐步成長為該領域的核心骨幹。03高盛女性MD代表高盛並沒有完整披露2025年女性MD晉陞的具體數量。不過WST找到了其中一位亮眼代表——任職於高盛亞太區併購組的Blanca Almoguera。她畢業於西班牙IE商學院，畢業後便加入高盛香港辦公室focus在跨境併購領域。憑藉對亞太製造業升級需求與歐洲技術輸出潛力的雙向敏銳洞察，她主導了多起行業標竿交易，比如成功促成中國新能源企業收購德國汽車零部件技術公司、助力東南亞消費品牌完成對法國奢侈品供應鏈的併購。投行M&A組，專注為有收購、出售或公司合併需求的客戶提供專業諮詢與服務。其業務覆蓋範圍極廣，小至私人主體間的小型交易，大到上市公司之間複雜的大型兼併案均有涉及。該團隊的核心職責主要包括以下幾點👇識別並評估潛在的收購目標或合適買家；為客戶在交易策略、估值及交易結構設計上提供專業建議；開展財務分析，以此明確交易的潛在價值與風險點；統籌管理盡職調查流程，全面評估目標公司在法律、財務及營運等方面的狀況；參與交易條款的談判工作，並協助客戶完成整個交易流程。M&A組在工作中通常會與投行內部的其他團隊緊密協作，例如股權團隊、債務資本市場（DCM）團隊等；對外則頻繁與律師、會計師等專業機構進行溝通。 (WallStreetTequila)