向來推崇靈活的矽谷大廠再也無法容忍員工脫離掌控。 力量懸殊的拉鋸戰。 根據外媒報導，最近，亞馬遜因為要求僱員返回辦公室工作遭遇幾千個員工抵制。亞馬遜沒有動搖，反而更進了一步：要求外地員工必須在2024年上半年搬到辦公室，如果不想去總部，那就必須去分部。一部分員工不願意或不能妥協，選擇離職。 以目前情況看，這場力量懸殊的拉鋸戰已經告一段落。為了保住工作，員工必須放棄遠程辦公的自由，拉著橫幅抗議不會動搖亞馬遜的決定。

微軟對「元宇宙」已經沒有太多耐心。 4年前，微軟收購了資金短缺的VR社交平臺AltSpaceVR，彰顯了其對元宇宙的決心。 然而，前不久微軟宣佈，將在今年3月徹底關閉AltSpaceVR。 根據the verge報導，AltSpaceVR背後的團隊也將被裁掉。 不僅如此，原定於下個月發佈新版本的MRTK框架背後的團隊也被裁掉。 MRTK是微軟為整合VR\AR體驗而構建的跨平臺工具包。 放棄VR社交，聚焦遠程辦公。

要說2022年最明顯的一個特徵，那就是對始料未及之事的見慣不怪。就在各大企業因為新冠疫情的至暗時刻行將結束而鬆一口氣時，俄烏衝突爆發。隨後夏季來臨，不幸的是，全球氣候變化紀錄屢屢刷新，從不斷高企的氣溫一直到海平面的上升，而第四季度又出現了通脹的不斷惡化。 遺憾的是，2023年也不大可能好到哪去。 從《財富》雜誌與20多名首席執行官的對話來看，有一件事情是明確的：2023年的道路將充滿崎嶇，因此一定要係好安全帶。 2022年的流行詞，例如遠程辦公和彈性工作制度，感覺與戰爭、衰退和全球動盪所帶來的挑戰毫無關聯，然而可以確定的是，儘管人們無法控制影響其業務的外部動盪，但依然能夠控制自己的應對舉措。