#創新力
《經濟學人》丨全球最具創新力國家最新排名
德國人向來擅長髮明創造。印刷機、汽車、X光機均出自他們之手,更不用說MP3播放器和小熊軟糖了。如今,德國仍是推動技術進步的重要力量——2024年,該國提交的國際專利申請數量超過1.67萬件。但根據世界智慧財產權組織(WIPO)發佈的涵蓋139個經濟體的最新全球排名,德國已不再位列全球十大創新國家,其席位被中國取代。2025年全球創新指數得分世界智慧財產權組織通過78項指標編制《全球創新指數報告》,這些指標既涵蓋“創新投入”(如研發支出),也包括“創新產出”(如專利數量、高科技產品出口額)。該指數不僅衡量一個經濟體的發明創造能力,還試圖體現其制度實力、市場成熟度以及技術應用進展。報告中大部分資料採集於2024年,即唐納德·川普總統在美國發起“反科學行動”之前。顯然,中國擁有龐大的人口規模和遠超德國的經濟體量(中國GDP為18.9兆美元,德國為4.7兆美元)。中國能夠培養更多工程師、投入更多研發資金、建設更多高校。若創新排名基於“絕對數值”衡量,中國超過德國本不足為奇,但中國創新的成功並非如此簡單。世界智慧財產權組織的多項指標已考慮到經濟體的規模和人口數量差異。例如,研發支出並非以“美元絕對值”計算,而是以“佔GDP的百分比”衡量;研究人員數量則按“每百萬人口中的研究人員數”統計。今年(2025年)排名第一的仍是小國瑞士,瑞典和美國分別位列第二、第三。對中國而言,作為一個中等收入經濟體,躋身創新指數前十更具非凡意義。通常情況下,人均GDP與中國相近的經濟體,其創新排名多在第50至60位之間(見圖1)。其他創新表現“超收入水平”的國家包括印度、韓國、越南和英國。此外,中國的創新投入“性價比”也頗為可觀:相較於其創新投入(如教育投入、研發支出等)水平,中國的創新產出(如專利、商標、出口額等)得分高於預期。這一結果打破了“中國創新依賴大量資金和人力‘催熟’”的傳統觀點。中國曾被形容為“臃腫的科技巨龍”——消耗海量資源,卻僅產生微弱的創新火花。如今,這條“巨龍”的狀態顯然已大幅改善。世界智慧財產權組織在報告中指出,繼去年發現“全球創新停滯”後,今年已出現初步復甦跡象:全球專利申請量和科學出版物數量再度回升,2024年風險投資規模也增長了7.7%。但值得注意的是,大部分風險投資集中在美國,且流向單一領域——人工智慧。儘管投資交易額有所增長,交易數量卻連續第三年下降。報告指出,此前已逐漸向更多國家、更多行業擴散的風險投資,如今似乎又呈現“集中化”趨勢。這一現象令人惋惜。技術前沿的範圍本應十分廣泛,可供探索的研究方向不勝列舉。人類的創造力也本可通過多種形式展現——從可移動的活字印刷術,到可供咀嚼的美味零食,皆無不可。 (邸報)
為什麼日本創新力不如韓國?
韓國的創新能力,高於日本。這句話不是筆者瞎編的,也不是韓國網友的自吹自擂,而是全球菁英的共識。2021年2月2日,美國彭博社發表了《彭博創新指數排名》,韓國排名世界第1,日本僅排名第12名。2025年3月31日,中國科學技術發展戰略研究院發表了《國家創新指數報告2024》。該報告從創新資源、知識創造、企業創新、創新績效和創新環境等維度對全球各國的創新能力進行評估。韓國得分78.1,位居全球第三、亞洲第一。日本得分為74.2,位居全球第六、亞洲第二。2024年9月,聯合國專門機構-世界知識產權組織(WIPO)發表《2024年全球創新指數》。根據這份報告,韓國創新指數位居世界第六、亞洲第二;日本排名世界第十一,亞洲第四。這三個圖表,可能會顛覆一些朋友的認知。歷史教科書告訴他們,日本是亞洲第一個發達國家,韓國是「亞洲四小龍」之一,日本比韓國強得多。他們生活中用過的日本品牌遠多於韓國品牌,總覺得「日本貨」比「韓國貨」更高級。但這都是過去時了,格局早就變了,韓國的風頭已經蓋過了日本。最新資料,2024年韓國的人均GDP高達3 .6萬美元,超過了日本(3.3萬美元)。問題來了,韓國是如何超越日本的?韓國的創新之路,對中國來說有那些啟示?01. 韓國人比日本人更重視教育“科教立國”,是韓國社會最大的共識。韓國人在學習教育方面的投入力度,是一般人難以想像的。2024年韓國中小學(含高中)課外教育總支出達29.2兆韓元,相當於1,500億元人民幣。據《環球時報》報導,截至2023年5月,首爾25個行政區的補習班總數達到近2.43萬家。一年一度的高考,是韓國社會的頭等大事。在英語聽力考試期間,韓國不僅會肅清考場內外所有雜音,還會暫停全國所有飛機的起降。高中畢業後,韓國人沒有第二條路,必須上大學。據統計,69.29%的韓國年輕人(25-34歲)擁有大學學歷,高等教育普及率位居世界第一,日本以66%的比例位居第三。重視教育的韓國,當然也捨得砸錢搞科研。 2022年韓國對科學研究與試驗發展( R&D)方面投入的經費為112.646兆韓元,與國內生產總值(GDP)之比達到5.21%,日本的比重為3.42% 。人力物力財力一擁而上,自然能出成果。以「 QS世界大學百強榜」為例,2010年的時候韓國祇有兩所大學上了這個榜單,分別是首爾大學和韓國科學技術院。如今,延世大學、高麗大學、浦項科技大學也進入了這個光榮榜。世界百強大學,韓國有5家。與此同時,日本的優質大學卻走下坡路,百強大學數量從5家降為4家,綜合排名也有所下降。根據QS排行榜,日本第一高校東京大學的最新排名為32,韓國首爾大學為31。由此可見,韓國高等教育蒸蒸日上,日本大學原地踏步。就連日本人也承認,韓國的科學研究實力正在趕超日本。日本文部科學省統計發現,韓國的「受關注論文」數量(即被其他論文引用的次數排在前10%的論文)排名不斷上升,於2019年超越日本。在韓國,大學教授和研究人員的社會地位高不可攀。首爾大學的教授要由總統親自任命,教授出校從政可當長官、次官(相當於中國的部長、廳局長)。02. 韓國科技產業反超日本韓國不僅重視基礎研究和理論創新,更在乎應用研究和產業創新。應用研究主要是韓國科技公司在做。據統計, 2023年韓國前1000家企業的研發投入總額達到了72.5兆韓元(約合人民幣3726億元),同比增長了8.7%。韓國政府有時也會給科技企業「補充彈藥」。今年3月,韓國中央政府宣佈設立一項規模高達50兆韓元的「尖端戰略產業基金」,旨在加強半導體、生物技術、人工智慧、動力電池、機器人等關鍵領域的技術研發與產業化處理程序。當然日本政府也想資助企業搞研發,不過心有餘而力不足,日本的公共債務超過其GDP的2.5倍,財政收入要拿去還債。而韓國的政府債務佔GDP的比例為54%,可騰挪空間也大得多。超高的研發投入,養活了大批優秀的工程師。據統計,韓國每1,000名經濟活動人口中有17.4名研究人員,每1,000名人口中有9.5名研究人員,在全球居首。韓國工程師的職業素質非常高,相信「以廠為家」理念,勤奮刻苦,戰鬥力強。國際勞工組織資料顯示,韓國人均每年工作1901小時,位居發達國家第一位,遠高於日本(1,607小時)。正是有了韓國企業和工程師的「拚命三郎」精神,造就了世界一流的製造業(尤其是造船業、晶片半導體、動力電池、消費電子等)。造船業方面,韓國雖然起步比日本晚,但技術進步速度飛快,市場佔有率節節攀升,於21世紀初超越日本,登上了世界造船業的頭把交椅。晶片產業方面,韓國是全球數一數二的晶片生產基地。2024年,韓國晶片出口額為1,419億美元,日本為407億美元。動力電池方面,韓國LG新能源、 SK on和三星SDI的出貨量穩居全球前十,佔全球市場的份額為20%,日本企業市佔率為6%。消費電子方面,韓國三星是全球銷量最大的手機品牌,三星回音壁是全球出貨量最大的電視產品。 2024年全球OLED面板市場, Samsung Display以42.2%的市場份額位居第一,LG Display則以23.9%排名第二,日本企業則淪為「the others」。除了先進製造業,韓國的數字經濟也做得很好。美國史丹佛大學以人為本的人工智慧研究所 (HAI)  ,曾對全球36個國家和地區的人工智慧活力進行評估衡量。結果顯示,韓國人工智慧活力位居全球第七,日本則位居第九。另外,根據胡潤髮布的《 2024年全球獨角獸企業》榜單,韓國上榜企業是日本兩倍。這說明,韓國科技產業的未來潛力,大於日本。三十年河東,三十年河西。日本人曾經是韓國人的“老師”,韓國早期的工業技術都是從日本抄過來的,一些韓國企業也是靠模仿索尼松下起家的。但經過幾代韓國人的拚搏奮鬥,韓國逐漸掌握了核心技術,把一些關鍵產業提了上去,實現了對日本的反超。根據聯合國工業發展組織在2020年發表的資料,在世界製造業競爭力指數方面,韓國位居世界第三位,超過了排名第五的日本。而在1990年代,日本的製造業競爭力排名為世界第二,韓國只名列第17名。作為一個人多地少、資源緊缺、曾經做過殖民地的國家,韓國能取得今天的成就,真的很不容易。03. 韓國的經驗和教訓韓國的逆襲故事,給我們帶來許多啟發。教育是創新的來源和土壤。我們應該提高教師和科研人員的經濟社會地位,家長不要動不動就投訴老師,學校不要動不動就給老師攤派行政任務,有關部門要保證在編老師的待遇不低於當地公務員,“尊師”才能“重教”。基礎教育階段,我們要體系化推進科學教育。為培養科技人才,韓國在中學階段建設了英才學校、科學高中、科學重點學校等多種類型的科學教育學校。高等教育階段,我們要把文科做精,理工科做大做強。早在2016年,韓國就實施了“工科教育補貼計劃”,擴大工科專業的招生名額,減少人文、社會科學和藝術專業的招生名額。今年,中國的幾個大學也開始朝這個方向前進。只有高品質的理工科教育,才能培養高水準的理工類人才。而這類人才是科技創新的決定性因素。嘴上說人才沒用,關鍵要捨得給錢。根據韓國經濟人總協會資料,2022年韓國大企業員工的平均年薪(不含加班費)為8.7,130萬美元(相當於63萬元),在發達國家中排名第五。不過,我們也要看到韓國發展模式的兩大缺陷,「以大欺小」與「內捲化」。第一,韓國財閥勢力過強,大企業熔斷了社會關鍵資源,新創企業很難做大做強。根據經濟學家樸尚仁的專著《財閥共和國》,五大企業集團的總銷售額一直佔韓國國內生產總值的一半以上, 2012年更是超過了70%。在這種環境下,韓國很難產生像DeepSeek這樣的「商業奇蹟」。由於社會資源掌握在少數大企業手中,所以大家都削尖了腦袋往裡擠。整個社會的運作節奏太快,上班族的心理負擔太重。2020年韓國國民健康保險公團統計發現,韓國每100人中就有5人罹患憂鬱症。重度憂鬱症患者,可能走上自殺之路。2024年韓國自殺人數達14,439人,平均每天有近40人(39.5人)選擇結束生命。悲哀的是,我們正在步韓國的後塵,韓國有“加班文化”,我們有所謂的“996福報”。中國上班族實在太累了,下班還要打開手機隨時待命。這方面我們得向歐洲學習,立法保護勞動者權益。歐洲人不但反對歐洲企業欺壓員工,還對所有想進入歐洲市場的企業提出了「不准強迫員工勞動」的硬性要求(大疆、海爾最近的反對加班消息,就跟歐洲有關係)。這讓我想起了歐洲著名哲學家康德的名言──人,是目的本身,在任何時候都不能當作工具。 (功夫財經)