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馬斯克、黃仁勳矽谷對談,拋出神預言,藏著未來10年的育兒方向
馬上2026了,是時候回顧去年、展望新年。有一個場景,早就想和大家聊聊了。是今年11月,馬斯克和黃仁勳在矽谷的一場世紀對談。兩人從人形機器人聊到太空AI,聊得既廣又深,資訊量十足。裡面有段話我印象特別深,是關於“AI和機器人是否會搶走我們工作”的討論。有意思的是,面對同一個問題,這兩位深刻改變了世界的人,給出的答案似乎完全不同——馬斯克覺得,工作會慢慢變成一種“可選項”:它會像運動或電子遊戲一樣。如果你想工作,就像你可以去商店買蔬菜,或者在後院種蔬菜。在後院種蔬菜要難得多,但有些人仍然這樣做,因為他們喜歡種蔬菜。而黃仁勳則認為AI會讓人類“更忙”:我相信Elon會因為AI變得更忙,我也一樣。以前我們積壓了太多想做但沒時間做的想法,現在有了工具,我們只想把這些想法全部實現。一個說“不必工作”,一個說“更加忙碌”,乍一聽真的很不一樣,但仔細想想就會發現,他們指向的其實是同一個未來:AI正在把人類從重複性勞動裡解放出來,推向一個更需要定義問題、創造意義的新舞台。AI,把孩子帶向怎樣的世界?在與馬斯克的對談中,黃仁勳分享了一個聽起來有些“反轉”的觀察。這些年,AI分析醫學影像又快又準,很多人都以為,放射科醫生快要失業了。但現實卻恰恰相反:如今醫院裡的放射科醫生不僅沒減少,反而更忙、也更稀缺了。原因就藏在工作的本質裡,醫生的核心目標從來不是“看片子”,而是診斷疾病、治癒病人。AI接下了“讀片”這種耗時耗力的重複性工作,反而讓醫生能騰出精力分析更複雜的病情資料,花更多時間和病人溝通。從這個案例往大了看,AI時代的輪廓其實已經清晰可見。沒錯,許多流程化的工作,AI可以做得又快又好。客服應答、海報生成、語言翻譯……這些以往需要人力反覆投入的環節,正在被AI平穩接手。但這絕不意味著我們會被“解放”到無所事事。相反,當AI讓生產力變得廉價,人類對創新、審美和深層次溝通的需求,也會以同樣快的速度放大。我們的孩子可能會更忙,只不過忙的內容徹底變了:從“按要求執行”,轉向“判斷價值、整合靈感、創造意義”。甚至可以說,他們中的絕大多數人,都有機會成為“個體創業者”——不是說非要開公司、僱員工,而是靠自己的眼光和創意,一個人就能把一個好想法從頭到尾落地實現。學會與AI協作,是當務之急去年,管理學頂級期刊《Academy of Management Journal》(簡稱AMJ)發表過這樣一篇文章——《When and How Artificial Intelligence Augments Employee Creativity》。這篇文章由史丹佛大學、麻省理工學院的研究團隊聯合撰寫,通過對全球500多家不同行業企業的調研資料進行分析,最終得出結論:AI之所以能促進人類創新,關鍵在於人類可以正確定位與AI的關係——把它當作“協作夥伴”而非“替代者”。裡面最經典的案例,是研究團隊在一家大型電話銷售公司做的實驗。研究人員將銷售工作拆解成清晰的兩個步驟:第一步是給海量客戶打陌生電話,篩選出有意向的人;第二步是說服這些有意向的客戶,完成購買。過去,這兩步都由銷售員一手包辦。結果就是,他們絕大部分精力和時間都消耗在了第一步——不斷地打電話、遭遇拒絕、進行千篇一律的初步介紹。這讓他們疲憊不堪,等到真正需要發揮創意去說服客戶時,反而已經靈感枯竭、心力交瘁了。實驗的做法很簡單:引入AI當銷售員的“協作者”,但不讓AI全權接手,只把枯燥的“第一步”交給它。就這樣,銷售員的工作性質被徹底重塑。銷售員不再需要機械重複開場白,而是必須專註解決客戶提出的各種個性化、甚至刁鑽的問題。這些問題往往沒有標準答案,需要他們現場組織語言、靈活應對、創造性地說服對方。研究發現,在這種模式下,銷售員的創造力(表現為成功解答非常規問題的能力)平均提升了2.33倍,而且最終的銷售業績也顯著提高。類似的變化正在許多崗位上發生著。這背後是一個清晰的協作邏輯:AI成了我們踏實的“後勤夥伴”,包攬所有重複、枯燥的任務;而我們,則被解放出來,去做那些更需要洞察、共情和靈光一現的事。所以,對我們的孩子來說,面向未來的第一堂課,就是學會用正確的心態看待AI——不必恐懼,也無需抗拒。想讓AI成為夥伴,審美至關重要看到這裡,肯定有人會好奇:孩子們要怎樣做,才能讓AI成為自己的共創夥伴?黃仁勳在談到AI 員工時,強調了一個觀點:“我們不僅要教給 AI 知識和技能,更要教給它“評估方法”。意思就是,我們要告訴AI什麼是“好的”,什麼是“我們想要的”。也就是說,當我們把具體任務交給AI去做,我們人類的價值就集中體現在,決定“要做什麼”,判斷“做得如何”這兩件事上。此時,“品味”、“審美力”就變成了最為珍貴的稀缺資源。現在很多公司都在普及AI工具,比如用AI生成文案初稿、設計海報版式、分析目標使用者喜好等等。但我們都清楚,這些AI生成的內容,很少能直接用。要麼是圖案元素隨意堆砌,要麼是文案表達晦澀彆扭,時不時就會鬧出笑話。AI繪圖的bug:對話方塊隨亂放,一個人有六個手指這些現象無不在提醒我們:AI不會告訴我們什麼是美,只會聽從我們對“美”的理解。所以,未來孩子與AI共處的關鍵,並不在於他們能用AI生產多少內容,而在於他們能否從海量結果裡,挑出最觸動人心的那一個。換句話說,品位、審美力——這種感知美、辨別美、創造美的能力,很可能會成為孩子未來最核心的“內在工具箱”。比如,喜歡美食的孩子,可以用AI分析口味趨勢、設計菜品概念,但最終讓他脫穎而出的,一定是那份他自己調出的、讓人唸唸不忘的“家傳風味”。還有喜歡旅行的孩子,可以用AI規劃路線、整理攻略,但能打動人的,肯定是他鏡頭裡和文字中那份獨一無二的視角與感受。順著這個思路往下想,當下很多出於“技能焦慮”的教育選擇,或許真的值得我們重新審視。我們這一代父母,總怕孩子輸在起跑線上,於是不斷督促他們學技能:背單詞、練速算、考級考證……但許多這樣辛苦訓練出來的“硬技能”,在未來高度智能化的世界裡,真的還能派上用場嗎?答案,恐怕並不樂觀。如何“拯救”孩子的審美?關於孩子的審美,我曾看到過這樣一句話:每次看到AI,都感覺在下一代的審美要完蛋了。雖然博主說得比較激烈,但他的擔心不無道理。我們的孩子,成長在一個被演算法包圍的時代,很容易陷入一種“被動成長”的狀態。打開手機,短影片、短劇會根據孩子的瀏覽記錄精準推送;打開學習軟體,AI會直接給出題目答案和解題思路;打開繪畫APP,AI會一鍵生成孩子想要的作品。這種“無需思考就能獲得滿足”的成長模式,正在悄悄扼殺孩子的審美力和創意。原因很簡單:長期被動接受演算法推送的內容,孩子會慢慢失去主動思考和判斷的能力,他們的審美會被演算法固化,覺得“演算法推送的就是好的”,從而失去自己的獨特視角。而這恰恰是審美力和創意的天敵—審美力需要主動感知和判斷,創意需要主動探索和嘗試,可“AI式喂養”正好剝奪了這些過程。作為家長,我們能做的,就是主動干預這種“被動狀態”,用具體的行動幫孩子把審美感知拉回真實生活裡。鼓勵動手創作,延遲AI介入如果孩子喜歡畫畫,就給他紙和筆,讓他畫下眼中的小貓、窗外的樹,不必追求“像不像”,重在記錄自己的觀察與感受;如果他們喜歡寫作,就鼓勵他們自己動筆,而不是直接向AI要範文。在這個過程中,我們不必評判“好壞”,就讓他成為創作的主人,而不只是結果的接收者。與經典作品“親密接觸”我們可以帶孩子走進博物館與美術館,不急於解讀歷史或技法,只是靜靜地站在畫作、雕塑前,讓他用自己的眼睛捕捉線條與光影。也可以共讀一本文學經典,不必刻意分析主題,只需一起體會那些文字中蘊藏的情感,讓語言如溪流般自然浸潤心田。那怕只是在家中播放一曲古典樂,也可以和他們閉上眼睛,感受旋律如何起伏、和聲如何交織……審美練習融入生活瑣事美並不遙遠,它還藏在每一天的細節裡。一起整理書桌時,問問孩子怎樣擺放更舒心美觀;搭配衣服時,請他們聊聊顏色與款式的協調;甚至逛菜市場時,也可以引導他觀察蔬菜的紋理、水果的顏色。這些細微的選擇,都能讓孩子收穫發現與創造美的能力。未來已來,我們無法預測AI技術將具體演化至何種形態,但可以確定的是:藝術,會給孩子提供清晰的方向感和幸福感,讓他們在AI的浪潮中,知道自己可以創造什麼樣的價值,成為什麼樣的人。我想起之前在書上看到的一句話:“藝術是活的科學。”放在AI時代,這句話或許會更有份量。 (mom看世界)
日本30年的慘痛教訓:拚命雞娃上名校,畢業後卻批次啃老
有一組資料,值得每個中國家長警醒。1992年,日本大學生就業率:81.3%1995年,日本大學生就業率:67.1%短短三年,跌了14個百分點。那一年,80.3萬大學畢業生湧入就業市場,創下歷史紀錄。但等待他們的不是offer,而是石沉大海的簡歷。更諷刺的是,這些年輕人恰恰是80年代日本"雞娃"熱潮下最賣力的一代。他們的父母抵押房產交補習費,他們自己在學習塾裡拚命刷題。1985年,日本課外補習市場規模突破1.2萬億日元,學習塾數量超過2萬家,比便利店還多。所有人都相信:只要考上大學,一輩子就穩了。結果呢?1997年到2003年,日本15歲到24歲的"啃老族"從8萬人暴增到40萬人,激增5倍。這一代人被稱為"迷失的一代"——擠破頭上了名校,批次成為啃老族。當陸向謙教授看到這段歷史時,他沒有驚訝。因為30年前,他就看透了這個趨勢,並做出了完全不同的選擇。30年前,陸老師看到了什麼1990年代初,陸向謙教授剛剛通過網際網路創業實現財務自由。兩個孩子,一個5歲,一個還在肚子裡。他要決定:孩子怎麼教育?那時他看到了一個殘酷的對比。一邊是傳統教育的困境:美國名校畢業的理工科學生,不好找工作了。拚命刷題、考高分、進名校,畢業後卻發現——市場不需要他們。就像日本,1995年博士就業率從66.33%暴跌到58.4%。政府推出"研究生倍增計畫",碩博士在校生從1991年的9.8萬激增到2000年的20.5萬,增長1.1倍。結果呢?學歷膨脹,就業萎縮。更諷刺的是,1995年到1999年,大學生平均月薪僅漲3000日元,而初中畢業生薪資漲幅高達2.3萬日元。薪資倒掛,學歷越高反而越不值錢。另一邊是矽谷的新世界:小時候玩過電腦、網際網路的年輕人,大學沒畢業甚至沒上,就被高薪挖走或者直接創業。陸老師說:"矽谷這邊小時候玩過電腦的,牛得要死。扎克伯格、山姆·奧特曼,這都是讀了1年大學就創業了,創業時都不到20歲。剩下的人,只要你小時候玩過電腦,那就高薪被挖走。"看到這個對比,陸向謙教授做了一個決定:"我要是按傳統的方法,還是學好數理化,然後進個名校,那找不著工作。所以那時候我就做了個選擇,為了孩子的教育,我們全家搬到了矽谷。"陸老師的解決方法:培養"數字語言的原住民"陸老師的核心教育理念只有一句話:"從小要玩成數字語言的原住民。"什麼意思?這是一種全新的能力培養方式。傳統教育在幹什麼?學好數理化背公式、刷題、考高分目標是進名校、拿學位陸向謙教育方法在幹什麼?從小接觸電腦、網際網路、人工智慧培養"和電腦對話"的能力目標是成為創造者、解決真實問題這是兩條完全不同的路。陸老師說:"實際上就用陸向謙教育方法,就是從小要玩成數字語言的原住民。當然也佔著矽谷的地利。"什麼是"佔著矽谷的地利"?不僅僅是地理位置,更是選擇了對的賽道、對的環境、對的時代機會。30年前是網際網路浪潮,陸老師讓孩子從小就成為"數字原住民",當別人還在背公式時,他的孩子已經在用電腦創造價值。結果呢?"兩個孩子都很成功。從某種程度上,你要是整個佔著這個天時地利,你想不成功都難。"而那些拚命刷題、考名校的人呢?"這麼多人拚命學習,最後就落了一個,一群的人在那啃老。"日本為什麼會敗得這麼慘日本"雞娃"大敗局背後,是一個更深層的問題。不是年輕人不夠努力,而是整個國家錯過了產業升級的浪潮。資料很殘酷:PC時代,被美國超越。移動網際網路時代,被中國碾壓。新能源和AI領域,徹底淪為追隨者。過去30年,日本幾乎沒有誕生一家改變世界的科技公司。索尼、松下、夏普這些曾經的巨頭,早已被三星、蘋果甩在身後。豐田、本田雖然還在,但在新能源時代也被中國和美國超越。經濟學家池田信夫在《失去的20年》中尖銳指出:日本社會缺乏"破壞性創新"的氛圍,過度保護存量,扼殺了創新活力。當經濟缺乏創新動能時,高等教育人才注定"過剩"。再多的名校畢業生,也沒有用武之地。這就是為什麼,1999年日本政府祭出大殺招——修訂《派遣勞動法》,全面放開勞務派遣制度。結果呢?2003年,日本非正式僱傭比例達到34.6%,比1984年增加一倍多。2014年,這個數字攀升到40.5%。批次的名校畢業生,成為低薪的派遣員工。他們與低學歷求職者薪資待遇並無不同,一輩子被攔在正式員工的大門外。這不是學歷的勝利,而是學歷的破產。陸老師的方法,到底做對了什麼對比日本的慘痛教訓,陸向謙教育方法為什麼能成功?關鍵在於三個"對":第一:方向對了日本在教什麼?學好數理化、背公式、刷題、考名校。陸老師在教什麼?從小玩成數字語言的原住民,培養和電腦對話的能力。哪個方向對?30年後的今天,答案已經很清楚。矽谷的"輟學生"創辦了Google、Facebook、OpenAI,改變了世界。而日本的名校生,在啃老。陸老師說:"我要是按傳統的方法,還是學好數理化,然後進個名校,那找不著工作。矽谷這邊小時候玩過電腦的,牛得要死。"第二:時機對了陸老師30年前就看到了網際網路浪潮,提前讓孩子成為"數字原住民"。而日本呢?錯過了PC時代,錯過了移動網際網路,錯過了AI時代。當整個國家錯過了產業升級,個人再努力也沒用。陸老師說:"當然也佔著矽谷的地利。"這個"地利"不僅是地理位置,更是時代機會。第三:目標對了日本教育的目標是什麼?考上名校、拿到學位。陸向謙教育方法的目標是什麼?有個成功的、自我實現的、不內卷的職業人生,30歲前財務自由,成為超級個體。哪個目標對?結果不言而喻。給中國家長的三個啟示看到日本的教訓和陸老師的成功,中國家長應該怎麼做?啟示一:別迷信學歷,要培養能力資料擺在那裡:日本1995年到1999年,大學生月薪漲3000日元,初中生漲2.3萬日元。學歷越高,反而越不值錢。為什麼?因為市場不為學歷買單,只為能力買單。陸老師說:"這麼多人拚命學習,最後就落了一個,一群的人在那啃老。"別讓孩子只會考試,要培養解決真實問題的能力。啟示二:從小培養"數字語言的原住民"陸老師的核心方法就是:"從小要玩成數字語言的原住民。"從小接電腦、網際網路培養和AI協作的能力學會用技術解決問題30年前是網際網路,現在是AI。不要等孩子大學才學AI,要從小就讓他成為"數字原住民"。啟示三:選對賽道,佔對地利陸老師說:"從某種程度上,你要是整個佔著這個天時地利,你想不成功都難。"什麼是天時地利?天時:抓住時代浪潮(現在是AI)地利:選對環境(中國選北京、上海、深圳、杭州、廣州;有條件的去矽谷)別把孩子困在小地方,別讓他錯過時代機會。日本錯過了產業升級,40萬年輕人啃老。陸老師抓住了網際網路浪潮,兩個孩子都很成功。選擇,比努力更重要。這是日本30年的慘痛教訓,也是給中國家長的警示:學歷會貶值,能力會升值。考試會過時,創造不會過時。別讓孩子成為下一個"迷失的一代"。讓他從小就成為"數字語言的原住民",佔對天時地利,抓住時代機會。未來,屬於能創造價值的人,而不是只會考試的人。 (陸向謙)