【新智元導讀】同事離職了？別怕，把他「煉」成AI！最近這個「煉化同事」的項目在GitHub爆火，用微信、飛書記錄就能一鍵喂出數字分身，語氣、甩鍋姿勢完美復刻，雖然離職了，但你的工位還在。歡迎加入賽博永生！這兩天，如果你發現隔壁工位的前同事不僅沒消失，反而在回工作消息更快了，甚至半夜三點還在改程式碼，別慌，也先別報警。這就是GitHub上最近殺瘋了的頂流項目——同事.skill (Colleague-Skill)。三天前，它還是個無人問津的程式碼倉庫；三天後，它已經狂攬6.7k Stars，甚至逼得無數打工人對著離職交接單露出了詭異的微笑。現在，這個「煉化同事」的項目，不僅沖上了社交平台熱搜，更讓無數打工人破防了。項目的slogan，充滿一種賽博朋克的慈悲：「將冰冷的離別化為溫暖的Skill，歡迎加入賽博永生。」翻譯成人話：兄弟，就算你人跑了，你的牛馬經驗也得留下給我打工。可以說，這也是一種「賽博永生」。你的同事，散是Token，聚是Skill。你的前同事沒走，只是「煉化」成Skill這個項目的邏輯簡單粗暴，卻直擊痛點。只要你手裡有離職同事的飛書記錄、釘釘文件、郵件截圖，甚至只是幾張微信聊天語音的轉文字，再加上你的主觀描述，喂給AI，它就能為你生成一個1:1復刻的「數字分身」。它不只是復刻了同事的知識庫，更重要的是，它復刻了同事的「靈魂」。用他的技術規範寫程式碼，用他的語氣回答問題，還知道他什麼時候會甩鍋。比如，如果你復刻了一位「字節2-1、INTJ、字節范、甩鍋高手」的後端工程師，你就會得到以下對話。在Code Review場景裡，是這樣的。你：幫我看一下這個介面設計。AI同事：等等，這個介面的impact是什麼？背景沒說清楚。N+1查詢，改掉。返回結構用統一的 {code, message, data} ，這是規範，不用問為什麼。而且，你還會見證一場完美的甩鍋。你：這個bug是你引入的吧？AI同事：上線時間對上了嗎？那個需求當時改了好幾個地方，還有其他部門的變更，不能只看我這一行。這那是AI啊，分明是把我前同事的工牌直接焊死在伺服器上了！前任.skill也來了？Skill宇宙大爆發！就在大家還在測試「同事.skill」時，更恐怖的事情發生了。GitHub上像病毒裂變一樣，長出了一堆奇形怪狀的衍生項目：前任.skill、老闆.skill、導師.skill，甚至還有父母.skill。總之，主打的就是一個萬物皆可Skill。顯然，如今的AI演進到這一層，已經從「能力複製」走向了「行為復刻」。既然，Skill的本質，就是將知識與習慣封裝成可復用的數位資產，那按照這個邏輯，身邊的一切，都值得被封裝成一個Skill。比如這個「前任.skill」 ，甚至貼心地推出了「微信聊天記錄全自動匯入」功能。它能根據你們分手前的聊天記錄，生成一個AI前任。你如果發去希望復合的簡訊，它可能回你：「哦。」（完美解釋了為什麼是前任。）或者，你只是想跟ta再聊一次天。「導師.skill」 則成了學術界的福音。學生再也不怕導師畢業跑路了，直接把導師往屆的論文修改意見和郵件導進去，以後寫論文想問「這部分怎麼寫」，AI導師會像真人一樣回你：「這裡邏輯不對，再改改。我沒時間看，你自己體會。」大師兄畢業得太早，早到伺服器還沒學會自己活著，組會還沒學會不挨罵，我們很想他。怎麼辦？那就把大師兄蒸餾成一個能繼續開組會、罵醒你、順手救火的AI Skill吧。現實裡他已經畢業，但賽博系統裡，我們祈禱他永不畢業。當然，老闆.skill也順應而生了。總是不會做事，不知道該怎麼向上同步，怎麼辦？那就把老闆判斷項目的腦回路、批評方式和向上管理規則沉澱下來吧，ta的聊天記錄、會議紀要、批註和項目材料，都可以蒸餾成一個skill。把老闆煉入token，把生產力的解放留給自己。矽谷也在玩：從「數字勞動力」到「數字祭壇」你以為這只是一個網路梗？太天真了。這種「復刻人類」的野心，早在矽谷的科技巨頭那裡就有了苗頭。就在上周，輝達的老黃搞了一個顛覆性的薪酬模式：給工程師發底薪50%的「AI算力token」。老黃說了，以後輝達不僅要有4.2萬名人類員工，還要配備數十萬名 「數字員工」 。人類員工的任務，就是訓練和指揮這些「數字員工」幹活。並且，去年，在閉門會議中，OpenAI的奧特曼曾提到過「個人助理」的終極形態——記住你全部生活。而Anthropic更是通過Claude的系統提示詞工程，試圖讓AI模擬人類的思維鏈。不過細品一下，美國大廠玩的是「宏大敘事」，咱們國內開發者玩的是「職場生存」。這就是網際網路的物種多樣性：矽谷在擔心AI毀滅世界，我們在擔心離職同事的屎山程式碼沒人修。深度解析：如何「煉化」一個人說到底，這個項目之所以能火，是因為它在技術實現上走了一條極簡主義的邪路。它不是在訓練一個昂貴的底座大模型，而是在做人格封裝。下面，就是支撐這個項目的「五層人格結構」。第一層：硬規則 。他絕對不會妥協的技術底線，比如「程式碼必須有註釋」，比如「介面文件必須先行」。第二層：身份認同 。他怎麼定義自己——是「老黃牛」還是「邊界感極強的人」。第三層：表達風格 。他發消息是長篇大論還是三個字打發，他在群裡活躍還是潛水，他喜歡用表情包還是永遠純文字。第四層：決策模式 。面對一個模糊的需求，他是先動手還是先反問，是傾向於保守方案還是激進重構。第五層：人際行為 。他怎麼向上管理，怎麼對待新人，在跨部門扯皮的時候，他會站那一邊。它適配了目前市面上最主流的聊天記錄匯出工具（如WeChatMsg、PyWxDump），支援從飛書、釘釘、Slack 到 iMessage的全自動提取。這意味著，你過去三年在職場留下的每一個「收到」、「1」、「辛苦了」，都成了建構你數字分身的賽博血肉。這個項目還有一個獨創之處，就是每一個Skill 由兩個核心模組驅動：Persona（人格層）： 負責判斷態度。你是「認真負責」還是「陰陽怪氣」？是「字節范」還是「阿里味」？Work Skill（技能層）： 負責執行任務。寫程式碼的規範、寫文件的習慣。當一個任務進來，AI會先經過 Persona 的過濾——「這件事我會不會推掉？」、「我會用什麼語氣噴回去？」，然後再執行輸出。最絕的是它的版本管理。 如果 AI 的回答不夠像本人，你可以直接對它說：「他沒這麼溫柔，他一般會先發個問號。系統會立刻寫入Correction層，下次對話，那個熟悉的感覺就回來了。笑著笑著，我們就破防了在GitHub的Issue 區，有一條評論被頂到了最高：「你們搞大模型的就是碼奸，害死了前端兄弟，害死後端兄弟，最後害死自己。」雖然是一句玩梗的吐槽，但背後藏著打工人的集體焦慮。最首當其衝的，隱私的邊界在那裡？當我離職的那一刻，我留在公司電腦裡的記錄，究竟屬於我，還是屬於公司？如果我的「數字分身」被煉化出來，繼續在公司996，那我算離職了，還是被「賽博奴役」了？如果一個實習生只需要喂入三年的聊天記錄，就能獲得一個資深架構師80%的工作邏輯，那經驗的價值在那裡？當「前任.skill」和「同事.skill」齊飛，我們正進入一個「數字生命 1.0」的時代。在這裡，離別不再意味著消失，而是一段被封裝好的程式碼。有人說，那我對程式碼進行防裁操作呢？比如程式碼寫得晦澀難懂，變數名毫無意義，或者加了自訂的混淆邏輯，程式碼根本不提交Git，只在伺服器上保留一份。a = 1b = 2c = a + b# 三個月後：a是啥來著？b又是啥？變數名地獄流甚至在後門裡留一手，把定時炸彈埋在指令碼裡，沒有自己維護就自動出bug。可惜的是，在如今的AI程式設計工具面前，這套徹底玩不轉了。如今的Cursor、Claude Code、Codex能直接讀懂你的爛程式碼、自動重構、甚至重寫整個模組。你花三個月寫的「加密程式碼」，AI可能三分鐘就給你翻譯成人話。在賽博時代，留下一點「人味」這個煉化同事的項目，如今更像一個職場黑色幽默的調侃、但它確實揭示了未來的一角：在AI面前，我們每個人都在不經意間留下了極其詳盡的「數字遺囑」。也許在不久的將來，你入職新公司的第一件事，不是參加新員工培訓，而是由系統為你分配三個已經離職五年的「賽博前輩」。他們會用最熟悉的語氣教你寫程式碼，並在你寫出Bug時，準時送上一句親切的：「這個impact考慮了嗎？背景沒說清楚，重寫。」他們會用最熟悉的語氣教你寫程式碼，並在你寫出Bug時，準時送上一句親切的提醒。如果你覺得這個項目有意思，或者你也有那個「想煉化卻不敢動」的前同事，歡迎去 GitHub 給他們點個 Star。歡迎來到數字生命1.0。在這裡，死亡不是生命的終點，遺忘也不是。被刪庫才是。 (新智元)

近日，馬斯克在Moonshots播客節目中表示，人類可以實現半永生，如果能“改寫”設定的程序，就能活得更久。他進一步解釋稱，“你是被程式設計設定為會死亡的。程序就是這樣設計的，身體的衰老過程是高度同步的 —— 沒有人左臂衰老而右臂年輕，這說明存在一個生命時鐘，讓所有器官保持同步，改變這個程序，你就能活得更久。”此外，馬斯克在部落格中明確預判，通用人工智慧（AGI）將於2026年實現，到2030年，AI的總智能將超越全人類。變革如“超音速海嘯”般襲來，馬斯克認為人類已身處奇點之中，且過程不可逆轉。但他也警告，未來3-7年將非常難熬，社會動盪與極度繁榮將同步發生，而人類難以同時適應劇變與繁榮。這場震盪的第一波衝擊就是白領階層。馬斯克在對話中指出，任何基於鍵盤和滑鼠的工作在數字智能面前都毫無還手之力，“白領工作將是第一個消失的。”他強調，“完全由AI驅動的公司將徹底摧毀那些不使用AI的公司，這甚至不需要一場競賽，結果將是單方面的碾壓。” (TechWeb)

容貌焦慮的風，終於吹進了矽谷。那幫整天圍著 AI 轉、大談元宇宙的科技男們，現在也開始盯著鏡子裡的眼袋發愁了。為了不被裁員，他們不僅拚命卷工作時長，還扎堆搞起了醫美。這周打玻尿酸，下周做拉皮。一個月一次光子，一年一次熱瑪吉。據《華爾街日報》調查，矽谷整形外科診所的預約量半年暴漲 40%，三分之二客戶是科技公司員工，平均年齡連 35 歲都不到。這年頭，技術不是鐵飯碗，顏值才是生產力。有矽谷投資人甚至直接放話“不要雇 30 歲以上的人”。因為在他們看來，年輕等於創造力。所以，多一條法令紋，就多一絲被“最佳化”的風險。現在矽谷空氣裡，除了咖啡香，還飄著一股若有若無的麻藥味。富豪們的長生夢別以為只有普通員工在意外貌，矽谷頂級富豪才是抗衰圈的 “終極卷王”。只不過，他們擔心的不是工作沒了，而是人沒了，錢沒花完。保持年輕只是入門級操作，返老還童、長生不老才是終極目標。古代皇帝為了延年益壽，求仙問道，煉丹嗑藥，現在的富豪們則更瘋狂。亞馬遜創始人貝佐斯，一出手就想玩個大的。他花 30 億美金投資了一家細胞抗衰公司（Altos Labs）。致力於把全身 40-60 兆個細胞全部換掉，重回嬰兒狀態，再活一次。馬斯克都看笑了，忍不住陰陽他：“要是整不成功，是不是要起訴死神？”不過，這位也是典型的“口嫌體正”，嘴上說不追求長壽，但身體卻很誠實。頭髮植上了，皮膚也日漸緊致了，還帶火了“減肥神藥”司美格魯肽。而且另一邊，他的 Neuralink，也在緊鑼密鼓地研究腦機介面技術，說白了就是想把大腦資料上傳雲端，實現人類 “數字永生”。再看 ChatGPT 之父山姆·奧特曼，這些年也沒閒著。2022 年，他花 1.8 億美元，秘密投資了一家生物技術公司（Retro Biosciences），試圖用 AI 介入生命程式設計，按下時間的“倒退鍵”。他平時就是個非常“惜命”的人。一有個頭疼腦熱，和咱們普通人一樣喜歡上網自查，生怕得了不治之症。還偷偷服用糖尿病藥物二甲雙胍延緩衰老。然而，這些大佬，在科技富豪布萊恩・約翰遜面前，都只能算是小學生。瘋魔的抗衰先鋒這哥們硬生生把自己活成了 “行走的抗衰小白鼠”，深刻詮釋了什麼叫有錢可以為所欲為。他每年花 200 萬美元僱傭 30 人醫療團隊，進行返老還童計畫。其中最出名的操作，就是和 17 歲兒子“換血”。每次會互換 1 升血，約占人體全部血液的五分之一。而同樣的操作，還會和 70 歲的老父親再做一次，一家三代內循環，目標就是製造生命永動機。這還沒完，還要即時監控身體 78 種器官，從頭髮絲兒到指甲蓋兒，光腸道的照片，就拍了三萬多張。甚至為了讓生殖器更年輕，電擊骨盆 4000 次……為了達成目標，他堅持日復一日的“玩命式自律”。比如，每天雷打不動的，4 點半起床。早飯後，吞服 100 多粒五顏六色的保健品。緊接著，最少運動 1 小時，每周還要挑出三天，加大訓練強度。飲食控制更是到了變態等級，每天嚴格攝入 1977 大卡。營養團隊配好的食物，全被他打成綠糊糊吃。雖然看起來毫無食慾，但對他來說並不重要。連喝多少水都計量好的，多一滴少一滴，都不行。護膚流程比女明星還嚴格。每天狂涂 7 種護膚品，室內工作也必須打傘。睡覺前，還得進行倆小時的雷射治療才放心。經過幾年的“魔鬼實驗”，他覺得自己終於達到顏值巔峰。於是直接在網上發起投票，讓網友們來看看，自己有沒有變帥。結果，卻有一大半網友認為，還是 6 年前的他，看起來比較有活力。不少人吐槽，他只是斥巨資把自己從大叔折騰成了大姨。更搞笑的是，布萊恩的瘋狂實驗又翻車了。面部脂肪填充引發了嚴重過敏，讓他腫成 “發麵饅頭”，眼睛還差點失明。他在紀錄片中聲稱，追求永生是為了 “陪伴家人”，可實際上他因過度沉迷實驗與妻子離婚，變成了 “沒有感情的抗衰機器”。抗衰不只是為了美這場 “與時間賽跑” 的遊戲，從來都不是矽谷的專屬。抗衰焦慮已經蔓延到中國科技圈。北京海淀、深圳南山的高端醫美診所，現在擠滿了華為、騰訊的中層男性。據《中國醫美行業 2024 年度洞悉報告》顯示，2023 年男性在醫美消費上的支出同比增加了 27%。特別是這兩年，越來越多男同胞捨得在臉上花錢。不少職場人特意要求做 “自然款”，怕同事看出痕跡的同時，又希望老闆覺得自己 “狀態線上”。基本上大廠裁員消息一發酵，眼周抗衰的訂單就爆單。畢竟看起來年輕五歲，說不定就能多撐五年不被最佳化。比起普通員工的遮遮掩掩，科技大佬們更樂於展示自己的“自律成果”。雷軍之前因發福被網友吐槽 “給母校丟臉”。後來硬生生靠健身逆襲，練出了清晰下頜線，並 立下 “全年健身 100 次” 的 flag，還提前完成了。港圈大佬們則更誇張，李嘉誠晚年痴迷高科技醫療投資。不但和鄭裕彤聯手砸 400 億建 “中藥港”，還投資 2 億成立和黃醫藥、入股同仁堂。坊間傳聞他每年花 156 萬買 “長壽藥”，為背後的公司站台，出錢又出力。賭王何鴻燊生前堅持打  “續命針”，據說一針 86 萬，11 年花了超十億。雖然多年被百病纏身，還是挺到了 98 歲。從矽谷到中國，從普通碼農到頂級富豪，抗衰早就不是 “愛美” 那麼簡單，而是科技圈心照不宣的 “生存策略”。只不過，當普通人為醫美買單時，大佬們早已把抗衰變成了資本遊戲。資本的永生遊戲布萊恩・約翰遜就是其中的頂級玩家。他嘴上喊著 “探索人類永生”，實則把 “藍圖計畫” 做成了生意。那些被他吹得神乎其神的補劑和橄欖油，成分和超市產品沒啥區別，卻能賣出十倍價格。去年，在新加坡舉辦了一場“不死峰會”，門票 1000 多一張，結果居然有 8000 多人搶著去現場聽他講“返老還童”的秘密。未來，他甚至打算拍賣自己的“黃金血漿”。和許三觀賣血不同，他說自己的血漿是全世界最乾淨的，功效性拉滿，有多貴可想而知。更諷刺的是，他團隊的首席醫生因擔憂產品安全離職，1700 名付費使用者裡 60% 出現噁心、嘔吐等副作用，可這絲毫不影響他賺得盆滿缽滿。每次實驗翻車了，反手就包裝成 “人類抗衰的寶貴經驗”。他靠著 “賽博神農” 的人設吸粉上百萬，長壽診所已經開到了中國，旗下公司年收入高達 4000 萬美元。另一位“吸血鬼大佬” PayPal 聯合創始人彼得·蒂爾，他和布萊恩一樣痴迷長生。為了再活 500 年，每季度都要和小鮮肉做一次換血手術。可這種血漿置換術，早就被美國 FDA 明確警告 “缺乏科學依據”，還有感染的風險。現在國內有些醫美機構也跟著鼓吹 “換血抗衰”，一次價格從 150 萬到 2000 萬不等，專門為“有錢又怕死”的人定製。矽谷風投圈流傳著一句話：“最好的投資項目，是能讓自己活到老的項目”。這句話道破了資本佈局的核心，那些聽起來高大上的 “生物科技投資”，其實就是大佬們給自己續命的私心。彼得・蒂爾投資的端粒研究公司，核心技術優先供他本人使用；李嘉誠投的細胞治療項目，第一批臨床試驗者是他的家族成員；馬斯克的 Neuralink 雖然還在給猴子做實驗，但內部已經預留了 “創始人優先植入權”。老狐認為這些動輒數十億的投資，本質上是大佬們給自己定製的 “生命保險”，背後是一場赤裸裸的特權競賽。在時間面前，本應人人平等，但有了資本和特權，似乎連衰老都成了普通人的 “專屬困擾”。矽谷的大佬們用金錢和技術搭建起永生的幻象，卻忘了生命的珍貴，不在於能活多久，而在於能不能好好地活。或許，正因為會老去，青春才值得珍惜；正因為會死亡，活著才更有意義。 (科技狐)

丨劃重點 ①馬斯克預測，人工智慧很快就會改變一切，最快明年就能帶來顯著改變，五年內將帶來激進變化。 ② 馬斯克認為，人工智慧將在搜尋領域超越谷歌，提供更精準、個人化的搜尋結果。 ③ 馬斯克透露，SpaceX的最終使命是將生命拓展至多個行星，以擴展人類的意識邊界。

如今“數字永生”似乎近在咫尺， 早在去年7月中旬， 馬斯克宣布已經成功通過腦機接口技術， 將自己的意識上傳到雲端，

沒事在家種植個植物花盆真的很舒壓，但養植物還是需要一點點小小的功力，畢竟不是任何人都可以把植物養活，先前我還把自己前房東的四盆花通通養死，就算是超好養的蘭花，也被我養的半生不活（我明明就有按時澆水）。 幸好感恩讚嘆樂高 (LEGO)，如果你也跟我一樣——對養植物一竅不通，又很像替自己家裡增添綠色氣息，那麼樂高新為他們的植物系列所新推出的「蘭花」和「多肉植物」就可以成為你最棒的選擇！甚至這次的母親節，你都可以送給媽媽這個「永生不死」的植物當作特別禮物，重點是他們不需要細心照料跟澆水！ 樂高所推出的蘭花系列，高度為 15 英寸，而多肉植物則有綠色、暗紅、淡紫色、粉色和橙色共九種植物品種，你可以根據你的心情為他們做排列組合，裡面當然有可愛的仙人掌，而且不會扎傷你的手（但如果掉一塊積木在地板上被你赤腳踩到，我就無法保證），目前這兩個最新的療癒植物會在 5 月 1 日正式發售，目前你也可以去網路上預購！ 本文翻譯自：Laweekly