這段時間，網上有一篇帖子引起了父母圈特別多的討論。一位名叫“小琛日記”的博主，發文講了自己“藤校畢業後高開低走，到30歲一事無成”的經歷。她在求學階段的履歷相當風光，甚至可以說是很多父母都期待的那種孩子。16歲就在美國讀高中，並且順利考上了全美國排名前30的大學。大學期間，每年都拿獎學金。平時把時間和精力都投入在學習上，甚至用3年的時間，就提前完成了原本需要4年的大學學業。之後在美國讀研深造，深入學習建築。從16歲出國到讀研歸來，整整8年。不難想像一個女孩子孤身在國外，要取得這樣的成績，吃了多少苦，受了多少委屈。而這8年的花銷也是不菲。她算很節儉的孩子，又拿獎學金，但幾年下來，學費、住宿費、生活費、食宿等等林林總總加起來，折合人民幣也花了大約268萬左右。但是海外名校學成歸來，正當25歲黃金年齡的小琛，找工作並沒有想像中的順利。她的第一份工作，只有1萬2人民幣。那時候她還對自己有信心，相信以後會升職加薪。可是工作一年後，小琛懷孕了，帶娃1年後重返職場，正趕上疫情爆發。她的薪資停留在了1萬2，並且至今未變。海外求學花了將近270萬，可是如今年薪卻只有15萬左右，即使不考慮通膨，也很難填平教育成本。小琛用一事無成來形容自己，在她的帖子下面，也有無數留學生發了類似的感慨。在很多父母的印象裡，考名校、出國留學，都是光宗耀祖的事情。大家都覺得這些“見過大世面”的孩子，未來也一定有大發展。可是在實際生活中，這種“高開低走”的例子並不少見。不少孩子都曾有一手好牌、被給予厚望，但卻走向平凡甚至平庸。這些孩子不是所謂的“啃老族”，也不是一開始就想“躺平”，現實讓他們心中頗有不平，周圍人看著也不勝唏噓。他們的經歷，也讓人忍不住去思考：改變一個人人生軌跡的，究竟是什麼？在博主“小琛日記”的評論區裡，很多網友都把她的幾年沒有漲薪歸因於疫情、行業下行、過早的結婚生子等等。綜合來看，裡面其實既有行業大形勢，也有個人小選擇。娛樂圈裡有句話：“小紅靠捧，大紅靠命”。就像有些明星長得好，資源足，但觀眾緣就是不行，演了多少部女一號都讓人記不住臉。也有些明星，長相平平，但一個角色就大紅大紫。其實對普通人也是一樣，不過可以改成“小富靠努力，大富靠運氣。”在時代的大潮面前，站在風口上，豬都能起飛來。一個猛浪打下來，老鷹也可能難以站立。就拿博主小琛學的建築專業來說，放在十幾二十年前，是絕對的大熱門專業。那時候行業有句話，叫「三總五項」，意思是畢業之後去工地，三年就能當總工，五年就能幹項目經理。這個普通大學生畢業後 5 年，機靈點的孩子拿十幾萬甚至幾十萬的年薪不是夢。有海外留學經歷，簡直可以算金鳳凰。但是建築行業之所以賺錢，是因為國家和資本一直在往裡面投錢。十幾二十年前，小孩子的作文都會寫「層層高樓拔地而起」。房價一直在漲，但大家還是追著買。但如今掏空 6 個錢包，可能也只能買個緊湊小戶型。這幾年受疫情、生育率下降等原因影響，收入有所下降幾乎是必然的。而小琛又恰好在疫情之前因為生孩子耽誤了一年多的工作，錯過了最佳上升期，又是雪上加霜。這幾年我們常說，時代的一粒沙,落在普通人身上,就是一座山。那些疫情前砸了全部身家投資奶茶店、餐飲店的商家；那些推掉其他offer簽約進補習機構的老師；那些過了在大廠勤奮工作滿35歲的程式設計師……他們可能非常勤奮、非常努力、非常優秀，什麼都沒做錯，但突然有一天，發現自己成為了失業大軍的一員。我記得前央視著名主持人張泉靈在一次演講上說：“這個時代變化太快了，你生活在這個時代，但你的內心的價值觀可能還在上個年代，甚至上上個年代，如果跟不上社會變化，時代拋棄你的時候連招呼都不打。”這個世界唯一不變的，就是變化。而一個人的人生，就是之前無數個選擇的總和。小學有沒有考100分，初中有沒有進重點名校，大學有沒有拿獎學金，這些非常重要，但沒有重要到會影響整個人生。有沒有持續做對的選擇、有沒有跟上時代、有沒有及時止損、有沒有在不確定中給自己留一些退路，這些才更重要。經常會有一些懷才不遇的孩子，感嘆這個世界非常不公平，他明明那麼努力，卻輸給了一些有背景、有資源的人。不得不說這是一種無奈。但也確實要承認一個殘酷的事實，很多時候，努力的方向不對，再多的辛苦都是瞎忙。這個世界上有很多東西，就是比努力更重要。有時候十年寒窗的努力，就是比不上“比人家父母”的幾句點播和幫助。博主@清華小崔曾分享過他的經歷，他來自5線小城一個普通家庭，17年通過努力，考上了清華。在清華交的好朋友父母是一個大學的院長，在他眼裡朋友是“官二代”。起初倆人一起玩，一起聊物理、聊人生，覺得志同道合，很開心。但是後來差距就體現了，朋友轉繫了，成績越來越好，不僅去了伯克利大學交換，大學期間還發表了3篇頂級期刊論文，最後去了世界排名前四的一所大學讀博。而他在清華的整個4年，都過得平平淡淡。用他的話說：也沒做出什麼特別的成績。這些差距，讓他覺得非常難受。小崔本身是個很聰明很努力的孩子，這一點從他從小地方考到清華就足以證明。那麼小崔輸在那裡？輸在規劃能力、輸在試錯成本、輸在獲取資訊的能力，或者一言以蔽之，輸給別人幾代人的積累。大學四年，他始終不知道大學的重心在那裡，雖然一進大學就積極參與各種學校活動：合唱隊、志願隊、學生會、實踐會……還用了大一一年的時間，辛苦準備考研等。但他到大四才明白：這些都是“無效”努力，因為和他最終的目標完全不相關。甚至連大一一年的考研準備，都是無用功——清華是可以保研的。缺少系統規劃，讓他花掉了大量的試錯時間。而他那個官二代朋友就幸運多了。一開始就知道：清華並不是最好的出路，他是想成為全世界最頂尖的物理學家的，而他考清華，是為了打好數理基礎。所以，大學4年，這個官二代朋友，幾乎做的所有事情，都是圍繞著這個目標進行。而且去伯克利大學做交換生的機會，全中國根本沒幾個人知道，他卻是為數不多幾個報名者之一。交換生的資訊、報名資格，這些資訊資源是公開的，但知道這回事、並提前為它做準備的，一定是少數人。這份格局視野、這份獲取資源的管道、就是一個家庭幾代人積累的結果。這就需要孩子們放平心態，面對巨大的鴻溝，先要認清現實。圖片來源：電影《阿甘正傳》十年寒窗雖然辛苦，但別人幾代人的努力積累必然會帶來更靠前的起跑線。與其抱怨和絕望，不如保持積極，意識到自己已經通過努力站到了更高的位置。接下來就是踏踏實實的努力，這至少能保障你生活的下限。如果有運氣加持、貴人扶持、踩對了風口，你可能就會時來運轉，走到更高更遠的地方。很早之前網上就有“985廢物引進計畫”、“海歸廢物回收互助協會”等等小組。985廢物小組裡，都是一些畢業於985大學的高材生，他們很多人都是畢業後求職屢遭不順，工作工作不行，創業創業失敗，總覺得自己一無是處。“海歸廢物回收互助協會”則是吸納了3萬多“海歸留學的失業失學者”，他們基本都有看似光鮮的海外留學經歷，但應聘面試卻滿是挫敗，工作不適應、回國多年掙不回學費，內心備受煎熬，甚至失去奮鬥的慾望。現在很多年輕人的口頭禪已經不是“奮鬥”和“熱血”，而是“躺平”和“擺爛”。每個人都有選擇怎樣過一生的權力，但是有句話說得沒錯：心態改變命運。那些遇到困難就逃避、自怨自艾的人，即使名校畢業、聰慧過人，也很難擁有一個美好的人生。美國賓夕法尼亞大學的心理學教授安吉拉•達克沃斯曾說：在我們做的所有研究中，我們發現有一個特質能夠很好的預測成功，它不是社交能力，不是美貌，不是健壯的身體，也不是智商，而是堅毅。她還給堅毅的品質下了這樣的定義：“向著長期的目標，堅持自己的激情，即便歷經失敗挫折依然能夠堅持不懈地努力下去”換句話說，影響孩子成功最重要的事情，不是逼著孩子考了多少個100分，或者給他灌輸了多少知識，而且要讓孩子們有發自內心的堅定和鬥志。圖片來源：電影《覺醒年代》這幾年新聞中經常出現某高校研究生、博士生因為各種矛盾糾紛走極端的新聞，名校生工作受挫後擺爛躺平的事兒也屢見不鮮。如果父母能在孩子成長過程中，多一些鼓勵和推動，多讓孩子有一些從失敗中站起，最終挑戰成功的經驗，多讓孩子感受到他是一個有價值、有能力、有辦法的人，可能就會有不同的結果。除了這些，還有很多其他的因素，也影響著人生。比如工作之初，有沒有遇到一位靠譜的領導；選擇戀愛結婚對象的時候，對方是不是一個能跟你共擔風雨、情緒性格平和的人；人到中年，有沒有選對有發展潛力的行業，並能終身學習……大家覺得自己人生的轉折點是那裡呢？ (INSIGHT視界)

2026Fall美本RD放榜塵埃落定這場沒有硝煙的戰場似乎最終以“殘酷”二字收尾......藤校錄取率屢創新低，中國學生名額持續縮水WST結合各藤校中國留學生錄取人數、地域分佈多樣性及錄取趨勢，將2026Fall八大藤校對中國留學生的友好度進行排序。作為本屆藤校中整體錄取率最高的院校（今年錄取率為6.91%），同時也是藤校裡中國留學生的錄取“大戶”。康乃爾不僅在錄取人數上佔優，地域分佈也最為多元，除北京、上海、廣東外，杭州、西安、成都等新一線、二線城市也有較多錄取。而與康乃爾形成鮮明對比的，是今年僅錄取9位中國留學生的哈佛，其中大陸高中僅錄取4枚（去年7枚），陸高錄取規模明顯縮水。哈佛大學今年更是以3.19%的錄取率創下歷史新低，成為本屆最難申請的藤校。資料之外更能體現的是，八所藤校今年整體錄取率全線走低。除哈佛外，耶魯、達特茅斯、布朗等多數院校的中國留學生錄取人數均出現不同程度下降。尤其是達特茅斯學院，今年共錄取中國留學生16人，較去年減少7人，錄取人數大幅收縮。即便友好度靠前的康乃爾，今年錄取人數較去年也明顯收縮。只有賓大錄取人數與去年持平，是唯一實現中國留學生錄取逆勢持平的藤校。賓大整體錄取率6.50%，共錄取中國留學生44人。非藤校頂尖名校，卷度＞藤校？當朋友圈的藤校喜報漸漸平息，留給多數非藤校申請者的，是一場無聲的焦慮與自我內耗。#排名依據2026 US News Ranking2026Fall申請季，非藤校頂尖名校普遍出現30%-60%的大幅縮招👇JHU早申階段僅錄取13名中國學生，同比降幅達60%，創六年來最低紀錄。UChicago RD常規輪幾乎全軍覆沒，僅錄取1名國內高中學生。Vandy兩輪ED共錄取27名中國學生（大陸校23名，海高4名），較去年縮招46%；其RD常規輪僅錄取個位數學生，且全部集中在京滬頂尖國際部。Rice在早申階段共錄取17名中國學生，較去年的41名下降58%；RD常規輪錄取43人，但多為美高及海外高中學生，大陸校僅佔少數。相比之下，Stanford、CMU等學校則相對友好👇Stanford大陸校總錄取超75人，創近年新高。CMU今年共錄取240人，較去年的178人增長近35%。其王牌CS專業依舊高冷，RD階段僅錄取12人，佔比不足 10%，幾乎全為國內Top 10國際部學生，且需競賽/科研硬背景。NYU今年ED1+ED2共錄取406人，其早申錄取佔比較去年的67.4%下降近10個百分點；ED2錄取大幅收縮，RD常規輪則逆勢擴招，較去年增加72枚offer。沒有藤校光環，無法成為華爾街“天之驕子”？當下的留美求職環境，早已不是順其自然就能上岸的時代。2027財年H1B抽籤結果已經出來了。表面上看，今年是“僅限留學生“的利多：8.5萬個名額，對應20萬-25萬註冊量，整體中籤率可能接近40%甚至50%，比過去幾年明顯提高。今年正式引入了基於薪資等級的加權抽籤機制，所有申請人將按照Level 1至Level 4被劃分到不同區間，並根據區間獲得不同次數的抽取機會：Level IV 高薪資：4次抽籤機會Level III 中高薪資：3次抽籤機會Level II 中等薪資：2次抽籤機會Level I 低薪資：1次抽籤機會實際上，這個薪資等級不止這4個大類，它還會根據你所在的Location、行業有進一步區分。舉個例子，你在灣區畢業拿一份12萬美金的SWE崗位，只能算Level 1，但同樣12萬美金在Houston、Texas，則屬於Level 3，中籤機率更高。所以這就導致了不同人群之間的中籤機率出現明顯分化。根據目前律師事務所及社區追蹤資料，在約8.5萬個名額的分配中：cr. goeliteLevel 3 & 4 (高資歷/高薪資)：預測中籤率50%+Level 2（中等薪資）：預測中籤率34%左右Level 1（Entry-Level/New Grads）：可能只有16%左右*需要注意的是，並不是所有New Grad都處於Level 1，一部分進入高薪行業（如SWE、投行、量化）的應屆生，實際上處於Level 2甚至Level 3區間，這也是今年大量New Grad中籤的核心原因之一。所以如果你未來想留美，你需要的不是找到一份工作，而是儘可能進入更高薪資區間的行業和崗位，也就是留學生高薪行業主流選擇👌投行、諮詢、量化、科技等。政策紅利固然存在，但高薪行業的競爭依舊激烈。內卷加劇的背景下，也讓不少留學生和家長逐漸形成一種共識：同樣一份簡歷，藤校背景似乎天然就比非藤校更有優勢。 (WallStreetTequila)

【導語】馬來西亞留學越來越火！最新報告顯示，中國學生申請量位居全球第一，佔總數三分之一。中新網北京3月29日電 28日發佈的《2026馬來西亞留學報告》(下稱《報告》)顯示，馬來西亞留學熱度攀升，憑藉留學成本親民、院校選擇豐富、社會安全穩定、地理位置鄰近等優勢，受到留學生及家庭認可，成為全球熱門留學目的地之一。《報告》指出，馬來西亞採用英式教育體系，授課語言以英語為主，學制設定靈活高效，本科通常為3至5年，碩士1至2年，博士2至5年，整體學習周期短於不少傳統留學國家。資料顯示，2025年馬來西亞共收到95522份國際學生留學申請，中國學生申請量為31866份，佔比33.34%，申請數量穩居全球各國首位。《報告》提到，世界名校海外分校是馬來西亞留學的一大核心優勢，這些海外分校在課程設定、教學標準、師資配備等方面，均與校本部一致，學生畢業後獲得的學位證書，學歷獲得中國教育部認證，也得到全球範圍內的廣泛認可。此外，多數名校分校提供靈活的轉校通道，學生在馬來西亞完成1至2年學業後，可轉入英國、澳大利亞等校本部繼續深造，升學選擇靈活。從申請學生背景來看，申請馬來西亞海外分校本科項目的學生中，63%來自普通高中，19%就讀於國際高中或私立國際課程培訓機構，18%為中專、職高、技校類“三校生”；碩士申請者中，71%擁有國內“雙非”普通本科背景，15%畢業於985/211高校，14%持有海外本科學歷。值得關注的是，81%的申請人選擇先修讀校方開設的語言課程，再進入專業階段學習；雅思成績方面，8%的學生為5-5.5分，10%達到6-6.5分，7分及以上僅佔1%，多數學生依靠校內語言銜接課程完成學業過渡。《報告》稱，學科專業選擇上，商科與經濟學類最受學生青睞，佔比達41%，理工科緊隨其後佔32%，人文社科類佔26%。學術成績方面，所有馬來西亞碩士項目申請者本科均分均在70分(百分制)以上，達到當地官方最低申請要求，其中50%的學生均分集中在81-85分，14%超過86分，36%處於70-80分區間。《報告》強調，隨著中馬教育與經貿合作不斷深化，赴馬留學的畢業生職業發展路徑愈發多元，主要包括三大路徑。一是回國就業，可進入跨境貿易、基礎設施合作項目，或通過考公、考編進入體制內及國內教育機構；二是留馬工作，憑藉政府提供的1年期畢業生簽證，在本地銀行、網際網路企業或中資機構等尋找職業起點；三是以馬來西亞為跳板，申請歐美名校繼續深造，或借助校企合作與實習資源，轉向第三國就業。據悉，《2026馬來西亞留學報告》由啟德教育發佈，內容涵蓋留學申請路徑、巨量資料分析、畢業後升學與就業前景等類股。 (馬來西亞通)

大家好，我是小谷，專注國際教育資料研究。去年4月，當經濟學家馬克·卡尼（Mark Carney）接任加拿大自由黨黨魁，並最終在大選中勝出、出任加拿大新一屆總理時，釋放出了強烈的「經濟重構」訊號。當時我們就曾隱隱預感，加拿大留學可能要大大緊縮了。如今，這個預測果然成真，甚至還要慘烈得多：加拿大移民局（IRCC）最新資料顯示，2025年11月，加拿大僅迎來了2485名新學習許可持有者。對比兩年前（2023年12月）的95,320人，新國際學生入境人數在兩年內呈現斷崖式暴跌，降幅高達驚人的97%！不僅如此，由於生源銳減，就在不久前，曼尼托巴技術貿易學院（MITT）宣佈關閉，成為加拿大第一所在這場風暴中徹底倒閉的公立學院。中產留學不焦慮指南👉🏻，繼美國省錢式留學、荷蘭、德國、法國、西班牙、芬蘭、中國香港、挪威、日本、愛爾蘭，今天我們來深度扒一扒：加拿大留學為何砍得如此之多？腰斬的留學生到底去那兒了？當下這個時間點，加拿大這灘水，到底還能不能蹚？很多人或許還沒反應過來，加拿大對留學生的態度，為什麼會從前些年的瘋狂擴招，突然變成現在的下逐客令？這事兒，得從新任總理馬克·卡尼的背景說起。卡尼絕對是一個典型的「精英技術型官僚」。18歲那年，背著巨額助學貸款的卡尼考入哈佛大學經濟學專業。他深知償還貸款的最快方式就是成為一名銀行家，畢業後一路開掛，37歲就做到高盛多倫多地區的董事總經理。此後，他更是創下了先後擔任加拿大央行行長和英國央行行長的傳奇履歷。在英國脫歐的動盪時期，他被金融界稱為「房間裡唯一的成年人」。■卡尼在1988年靠獎學金和經濟援助被哈佛錄取這樣一位看慣了宏觀經濟周期的領導者上台，他看待國家的視角，本質上就是一本帳本。在過去幾年，加拿大臨時居民（包括留學生和外籍勞工）數量野蠻生長，到2024年底已佔總人口的7.5%。在卡尼和新政府的帳本裡，這直接導致了加拿大房價飆升、醫療擠兌和通貨膨脹。於是，新政府定下了一個死命令：到2027年底，必須將臨時居民佔總人口的比例硬生生砍到5%以下。怎麼砍？最快、最容易拿捏的群體，就是國際留學生。官方資料顯示，在此番操作下，2025年發放的新學習許可預計僅為8萬份，創下十年來的最低點，甚至遠遠低於全球大流行期間的水平。■新抵達加拿大的國際學生和工作許可證持有者數量，政府官網表示「這清楚地表明，我們採取的措施正在發揮作用加拿大移民、難民和公民部 (IRCC) 最新發佈的統計資料，2025年僅有115,470名國際新生進入加拿大，低於2024年的293,060人，降幅高達60.6%。加拿大能在短短兩年內把留學生數量砍掉這麼多，靠的是一套極其狠辣的「政策組合拳」。而對於剛接觸加拿大留學的小白家長來說，以下三個縮寫和政策細則，必須要先搞懂。1. 史無前例的「配額制」與 PAL（省級證明信）過去，你只要拿到加拿大大學的Offer，就能去申請學簽。現在不行了。加拿大聯邦政府直接給各個省下達了「死指標」。比如2026年，全加拿大的新學簽配額被腰斬至15.5萬個，2027年下降到15萬個。學生在申請簽證前，必須先拿到大學所在省出具的 PAL（Provincial Attestation Letter，省級證明信）。配額發完，你有哈佛等級的水平也進不去。不過值得注意的是，2026年起，公立大學的碩士和博士學位申請者可豁免PAL，這也是目前加拿大唯一開綠燈的群體。2. PGWP（畢業後工簽）大洗牌，外加語言硬性要求以前，加拿大留學最吸引人的就是「買一送一」——讀完書就能無門檻拿PGWP（畢業後工作簽證），進而在當地找工作轉移民。現在，遊戲規則全變了。新規要求，申請工簽必須提交語言成績證明。大學本科畢業生必須達到 CLB 7（相當於雅思G類4個6的較高水平），大專院校畢業生需達到 CLB 5。而且，許多大專課程的畢業生，只有其專業符合「國家長期短缺職業清單」（如醫療、建築技工等）才能拿到工簽。混日子的水碩、水專，畢業即遣返。3. 資金證明直接翻倍為了確保留學生不會因為沒錢而佔用社會福利，加拿大移民局將申請學簽的最低生活費證明，從20多年前的1萬加元，直接翻倍提高到了22,895加元（另加第一年學費/差旅費）。魁北克省的要求更為嚴格，從 2026 年 1 月 1 日起，單身申請人需要 24,617 加元。上面這三把斧頭砍下來，直接導致加拿大新學簽的過簽率，從2024年的51%，暴跌到了2025年年中的30%左右。一半以上的申請人，直接在簽證環節被拒之門外。而這樣的目的，歸根結底不是拒絕留學生，而是要提高品質而非數量。正如馬克·卡尼表示，他們將修改全球技能戰略，以幫助「吸引全球頂尖人才」。他們還將推出新的項目，幫助高增長的加拿大企業和企業家吸引新的人才，「有意吸引美國高技能人才到加拿大」。■資金要求翻倍、工簽門檻提高，留學生的試錯成本正在急劇上升。政府通過削減留學生成功安撫了國內選民，但加拿大的高等教育界，卻迎來了一場至暗時刻。因為加拿大公立大學的經費常年不足，過去十幾年，他們極其依賴國際學生高達本地生3-5倍的昂貴學費來維持運轉。如今潮水退去，裸泳的大學們不好過了：-文章開頭提到的曼尼托巴技術貿易學院（MITT），因為國際生流失了近60%，財務模型徹底崩潰，成為首個倒閉的公立機構；-在安大略省，曾經的留學生大戶康內斯托加學院（Conestoga College）一次性裁員數百人，取消了600多個專業項目；-紐芬蘭紀念大學甚至被迫賣掉了其在英國的海外校區來填補2500萬加元的赤字……高等教育資料追蹤專家Ken Steele指出，這場風暴已經導致加拿大高等教育系統損失了57億加元，裁減了超過1.7萬個工作崗位。不少高等教育界人士痛批，「這種一刀切的保守政策，不僅重創了大學財政，更嚴重破壞了加拿大在國際上‘包容、開放’的國家品牌。大學正在失去多樣性，本地學生的教育質量也將因為經費削減而隨之下降」。■一份由NAFSA、牛津英語考試和 Studyportals 最新發佈的全球招生基準調查顯示，美國、加拿大和英國、澳大利亞正在失去「四大留學國家」的地位不過大家可能也看出來了，瀕臨倒閉的大多是中國家庭沒怎麼聽過的大學，而根據加拿大排名靠前的幾所大學的資料來看，國際生的數量並沒有出現大幅度減少的情況。可以說，加拿大的大學正在走向兩極分化。根據多倫多大學年報顯示，從2008年到2023年，國際學生的佔比一直在穩步上升。截至23年秋，來自中國大陸地區的留學生人數為13167人，佔留學生整體的55.3%。留學圈常開玩笑說「多大是中國留子根據地」，這下終於從資料上證實了。並且多大還宣佈未來五年內，多大將持續推進國際學生的招生，計畫在2029-2030學年，國際學生佔學生總人數的比例達到30%。雖然政府宣佈對2025年的國際學生學習許可進一步限制，但是多倫多大學2025年PAL分配足以滿足學校的招生需求。而且，多大計畫與同行院校合作，向加拿大移民局提出議，推出新的RecognizedInstitutionFramework（認可院校框架），以加快簽證的審批流程，改善國際學生的留學體驗。■多大2024-2025年新生來源而在英屬格魯比亞大學（UBC）的年報裡，也能看出國際學生的數量也是逐年上升的。UBC在年報裡毫不避諱地指出，加拿大作為「歡迎留學生國家」的定位在2024年出現波動，但UBC也明確表示「無論外部因素如何，UBC始終堅持對留學生敞開大門」。而作為加拿大前三的麥吉爾大學，學生人數是最少的，但國際生人數也常年保持在30%的比例左右。其中中國留學生人數最多，截至2023年秋季，來自中國大陸地區的留學生總計2638人，佔全部留學生的22.2%，但還是比2022年減少了57人。不過，中國留學生們這幾年不敢報麥吉爾大學，倒不是因為政策，而是怕學法語。麥吉爾大學位於加拿大法語區魁北克，魁北克一度提出法案要求學生達到一定法語水平才能畢業。不過好在這一法案在今年4月被法院宣判無效，目前大家還是可以放心報名的。■加拿大的法語區分佈，越往東南說法語的人越多說實話，如果不是加拿大政府如此強力排擠國際學生，從QS排名來看，加拿大的高校還是非常有優勢的。加拿大共有多倫多大學（25名）、麥吉爾大學（29名）、UBC大學（38名）和阿爾伯塔大學（96名）4所大學進入TOP100。我們獨家統計了不同學科的排名，還發現了一些容易被大家忽視的王牌專業，比如阿爾伯塔大學的石油專業更是排到了全球第2的位子。而且，比起隔壁快要向10萬美元大關的美國高校來說，加拿大的學費還是很有性價比的。與此同時，加拿大的學術環境近幾年也吸引了一些美國頂尖大學的教授，去年已經有多位藤校教授選擇來到了加拿大的高校，《金融時報》去年還曾撰文「老特時代，美國學者正在流亡」。比起美國這幾年的動盪環境，加拿大的學術環境自然是要安穩得多。對於不想去美國上大學的留學生來說，這也是一個重要的考慮因素。馬克·卡尼剛上台時，我們判斷此舉是為了清理「藉著野雞大學文憑黑在當地打工」的印度裔投機者。但最新的資料卻顯示，在這場無差別的大清洗中，沒有贏家。並不是僅僅是印度學生進不來了，這樣的排斥態度下，是整個國際社會對加拿大、美國等傳統留學大國的「祛魅」。知名國際教育機構NAFSA和Studyportals在2025年底聯合發佈的《全球招生基準調查》揭示了一個趨勢：82%的加拿大大學報告本科留學生減少，71%報告研究生減少。作為對比，美國也有近一半的大學出現留學生下滑。這批龐大的中產留學生群體，去那兒了？答案是：歐洲和亞洲。調查顯示，亞洲（如日本、中國香港、新加坡）和歐洲（如德國、荷蘭、法國）的大學，正在瘋狂吸納從北美溢出的優質生源。正如我們在#中產不焦慮系列 中反覆提到的那樣——歐洲公立大學一年10-20萬人民幣的高性價比、不用卷生卷死的工作環境；以及中國香港在文化、地理距離上的巨大優勢，正在積極從全球搶人。「四大傳統留學國（美英加澳）」依靠政策紅利躺贏的時代，正在徹底終結。Big Four國家的生源出現下降面對滿屏的利空消息，對於中國家庭來說，加拿大留學還能考慮嗎？我們的觀點是：大浪淘沙，去偽存真。加拿大留學並非不值得，而是「混文憑的時代」結束了。如果你只是想隨便找個大專讀個不知名商科，甚至想著通過留學做跳板「曲線全家移民」，這條路已經基本被堵死，強行上車大機率會落得人財兩空。但如果你家孩子具備紮實的學術實力，目標是頂尖名校，這扇大門依然為你敞開。然而，當我們把視線從政策落回每一個具體的留學生身上時，這筆教育投資的帳，或許還要算得更感性一些。今年初，席捲北美的極寒天氣讓不少在美國的中國孩子直呼「勸退」。而在緯度更高、動輒半年都被大雪覆蓋的加拿大，那種漫長、刺骨的苦寒，更是對異鄉人身心極限的真實考驗。或許未來，這片廣袤的苦寒之地，終究只會留下那些真正熱愛學術、且能抵禦漫長風雪的攀登者。 (INSIGHT視界)

近日，新東方聯合Visa發佈了備受矚目的《2026中國學生出國留學發展報告》。這份報告猶如一顆重磅炸彈，在留學圈激起了千層浪！最引人關注的莫過於留學目的地排名的歷史性變化：中國香港首次超越美國，躍居內地學生第二大留學目的地！這一里程碑式的轉變，不僅是數字的更迭，更深層反映了中國家庭留學決策邏輯的深刻演變，標誌著中國留學格局正從“英美主導”走向“務實多元”。01 留學市場新格局：香港“逆襲”背後，美國“滑落”至第三報告資料顯示，在內地學生意向留學目的地排名中，英國連續七年穩居榜首。而此前長期佔據第二的美國，受政策波動影響，此次滑落至第三。取而代之的，正是近年來熱度持續飆升的中國香港，首次躋身第二，其排名在過去12年間持續上升，最終實現了歷史性超越。這一“逆襲”並非偶然。新東方教育科技集團助理副總裁、新東方前途出國副總裁俞仲秋指出，香港憑藉其地緣優勢、安全環境、語言便利性以及特區政府推出的多項利多政策，教育吸引力大幅增強，成為內地學生的首選之一。這背後，是內地學生和家長在選擇留學目的地時，從過去的“仰望西方”到如今“務實多元”心態的轉變。圖源：網路02 誰在留學？ 本科生佔比創新高，普通院校學生成中堅力量2026年的中國留學市場呈現出鮮明的高等教育主導特徵：本科在讀學生留學意向佔比高達63%，創12年以來新高，成為留學群體的主力軍。疊加碩博群體，高等教育階段留學意向合計佔比攀升至77%，繼續深造仍是驅動中國學生選擇留學的核心動力。普通院校學生留學意向佔比達49%，長期位居各類院校首位；中小學階段，公立普通班學生留學意向佔比更是高達55%。這表明留學已不再是少數精英家庭的專屬，而是正成為普通家庭及普通學校學生獲取優質教育資源、實現學歷進階的重要路徑。圖源：網路03 就業意向：傾向留學地發展，聯申策略成主流報告顯示，2026年有42%的意向留學生傾向於畢業後先在留學地積累工作經驗，再擇機回國就業。這一趨勢既體現了國內就業市場對海外工作經驗的認可，也反映出留學生希望通過海外實踐提升競爭力，為回國發展奠定更堅實基礎的長遠規劃。以香港為例，作為國際金融、貿易和物流中心，香港提供了大量跨國公司和專業服務機構的工作機會，且薪資水平普遍高於內地同等崗位。此外，“全球聯申”策略成為應對留學申請競爭的重要手段，超過半數意向留學生計畫同時申請2-3個國家/地區高校。英國、中國香港、美國成為熱門搭配，這種策略能有效降低單一國家政策波動、錄取不確定性等風險，拓寬擇校彈性空間。圖源：網路04 香港“爆紅”的深層原因：政策紅利與獨特優勢疊加香港之所以能實現對美國的超越，絕非偶然，其核心優勢精準匹配了內地學生與家長的核心需求：1. 地緣與文化優勢拉滿對內地生而言，香港離家近、文化同源，往返便捷，父母無需遠渡重洋牽掛，適應成本極低。香港在粵港澳大灣區中扮演“引進來、走出去”的門戶與國際窗口，區位優勢得天獨厚。2. 安全環境無憂社會穩定、治安優良，留學安全指數穩居全球前列。《香港國安法》的實施為“一國兩制”提供了高水平安全保障，讓家長和學生都更安心。3. 語言便利無障礙中英雙語教學環境，既能兼顧國際化教育，又無語言隔閡，本土適配度高，有助於學生快速融入學習和生活。4. 政策紅利空前香港特區政府大力擴招，政資院校非本地生自費人數限額已提升至2026/27學年的50%，內地學生升學機會大幅增加。香港教育局局長蔡若蓮表示，香港將繼續做好“留學香港”品牌，通過提升非本地生限額、增加獎學金名額、推動北都大學城建設等措施，建設香港成為國際專上教育樞紐。“香港憑地緣優勢、安全性與語言優勢等，成為區域內備受高度認可的國際教育樞紐。”—— 香港教育局局長 蔡若蓮5. 高等教育質量頂尖香港院校世界排名穩居前列，多所大學常年躋身世界百強；師資硬核、學術自由，學歷全球認可，就業競爭力十足。6. 就業政策利多非本地畢業生在港完成全日制本科或碩士後，可申請非本地畢業生留港/回港就業安排（IANG）。應屆畢業生無需先獲得聘用即可獲24個月逗留期限，連續居住7年可申請香港永久居留權，為留港發展提供了清晰且穩定的路徑。7. 學制緊湊，時間成本更優尤其對於碩士申請家庭來說，香港“一年制+高認可度”的組合，大大縮短了學制，降低了時間成本，吸引力非常強。8. 獎學金和資助體系完善香港特區政府和各高校為優秀學生設立了多類獎學金及資助支援，包括香港特區政府獎學基金、自資專上獎學金計畫以及各高校的入學獎學金等，為高分學生提供了最佳化留學成本的機會。圖源：網路香港留學的崛起，精準匹配了內地學生“離家近、文化親近、就業無縫銜接”的務實需求，標誌著中國留學格局正式從“英美主導”走向“多元均衡”。從12年穩步攀升，到歷史性超越美國，香港留學的火爆絕非偶然，而是政策利多、教育優勢與學生需求高度契合的必然結果。 (留學生日報)

最近，留學圈的空氣裡，似乎處處透著一種焦灼感。從德州宣佈暫停部分H1B簽證申請，到佛州突然限制國際生比例、甚至暫停部分轉學通道……很多人都在感嘆：美國留學的「天」，好像真的變了。以前，我們習慣了只要卷高分、比活動，總能換來一個不錯的Offer。但現在，你會發現原本熟悉的“遊戲規則”正在失效。看看最近美本陸續放榜的資料，這種“體感溫度”更為冰冷：東北大學申請人數破了10萬，但中國學生錄取人數僅為兩位數；再往前的早申階段，哥大在國內錄取的孩子只有9個，普林斯頓、哈佛、MIT的內地錄取更是只有2人，加州理工甚至僅有1人……這種“變天”，不只是政策的冷風，更是邏輯的重塑：1、從“擇優”轉向“保護”：部分公立校開始向本地生源高度傾斜，留學生的生存空間被極致壓縮。2、從“文憑”轉向“能力”：AI的爆發讓傳統的專業選擇邏輯近乎崩塌，如果你還在選那些容易被替代的安全專業，未來可能面臨畢業即失業。3、從“盲申”轉向“博弈”：以前看排名就能定校，現在你還得研究地理位置、政策導向，以及當地對留學生的真實友好程度。 (INSIGHT視界)

01 斷崖式暴漲姜默從沒敢想過，作為“雙非文科女”，竟然有一天在吉隆坡找工作自己會挑offer挑到手軟。她的背景在中國屬實上不了檯面：本科雙非院校文科，馬來亞大學MPA（公共管理）碩士畢業，應屆生，只有四個月實習經歷。以她為代表的“東南亞水碩”們，曾經回國卷不過985，留本地作為外國人根本拿不到工簽。過去，姜默總是聽學長學姐們說，中國留學生畢業後想獲得馬來西亞工作機會難如登天。事情開始起變化。姜默的畢業時間是2025年12月，畢業前，她本來想的是先碰碰運氣找實習，找不到就去周邊旅遊。但是，出乎她意料，找實習順利無比。她只是簡單面試了下，就立即入職了某家以她的背景“在中國絕無可能錄取”的中國五百強企業。她後知後覺到，中國身份在吉隆坡找工作正變得不再困難。兩個月後，公司HR告訴她，如果願意留下全職工作，立即啟動申請工作簽證程序。待遇也比本地普遍薪酬略高，每月6000令吉（約10568元人民幣），雙休，不加班。6000令吉是什麼概念？相當於本地應屆生起薪的兩倍。根據2025年8月馬來西亞本地政策，全國最低工資為1700令吉/月（約2944元人民幣）。應屆生平均起薪為3079令吉（5423元人民幣）。其中，熱門行業如工程、IT、醫療和金融行業的起薪較高。例如IT工程師初級崗位起薪可達4500令吉。從地區差異看，吉隆坡和雪蘭莪州的薪資水平相對較高，月薪中位數為4193令吉。如今，因為中國企業尤其是製造業大舉出海，姜默這樣的應屆畢業生，“中國人+馬來西亞名校碩士+可以用英語工作”成為了勞動力市場的硬通貨。2026年2月，吉隆坡近年最大的一場招聘會現場。 圖片：雨嘉/攝6000令吉的月薪還不是姜默拿到最高的offer。不久後，她在BOOS直聘看到了一家叫銳捷的中國公司招“海外製造代表（儲備幹部）”派駐馬來西亞。崗位本身看起來平平無奇，薪酬算下來她大吃一驚，每個月到手3000美金！“底薪人民幣8000元左右，工廠需要倒班，如果分到了夜班算加班可以拿雙倍工資，包住宿包一頓工作餐，還有額外的交通和通訊補助，最優厚的是外派補助，每月2600美金。”02 誰在買單？佩雯是吉隆坡收費最高的高爾夫球教練，她發現這兩年私教學員來自中資企業的越來越多。“中資企業的收入很高，他們買課都是十次、十次續卡。”同時她注意到，這些學員青睞早上七點檔或者八點檔，下課立即飛奔去辦公室。“有個學員給我說，她只有早上有時間。九點鐘進了辦公室就是開全天會，根本出不來。打球能幫她宣洩情緒。”佩雯驚奇的是，一個中資知名企業擔任高管的年輕學員有自己的專屬司機，“能雇得起車伕，月收入得有幾十千令吉吧？”後來她瞭解到，之所以車接車送不是學員擺闊，而是為了不耽誤公司上班打卡。中資企業的考勤制度嚴苛到分秒必爭，這也讓她吐舌頭。中資企業出海東南亞，馬來西亞首都吉隆坡往往是第一站。僅僅是在吉隆坡的機場，不僅隨處可見蜜雪冰城、霸王茶姬等中國品牌門店，最大的廣告牌也往往由華為、小米等品牌每年的新品手機承包。馬來西亞曾是英聯邦成員，英語廣泛通行於工作場合。但是，這裡又是一個穆斯林國家。從宗教文化來看，其穆斯林背景與中東——中資企業出海的另一熱點區域——有著相近的信仰紐帶。全球伊斯蘭金融自成體系，馬來西亞正是其中重要樞紐，這為中國企業融入新的金融生態提供了獨特機遇。2024年，中馬雙邊貿易額達2120.4億美元，同比增長11.4%，創歷史新高。中國連續16年保持馬來西亞最大貿易夥伴地位，並長期是其重要外資來源國。馬來西亞則穩居中國在東盟第二大貿易夥伴、第一大進口來源國的位置。近年來，一個全新的變化是，中國企業“出海”正從“商品輸出”擴大到“供應鏈與產能輸出”。這裡產業基礎紮實：檳城等地擁有成熟的半導體與高端製造叢集，吉打州與柔佛州的新能源產業佈局也正逐步成型。工廠的大量到來，對人才的需求也在發生結構性變化。那些既懂中文、又能以英文工作，既熟悉東南亞文化、又能適應中式高效管理風格的年輕人才，正成為彌合中資企業步伐與本地節奏之間裂隙的關鍵粘合劑。CGL旗下海外僱傭品牌GEA負責人丁子卿長期關注本地市場的人才僱傭與勞動力合規，從他的觀察來看，製造業中企在馬來西亞的需求自2021年起逐步顯現，至2024-2025年已進入穩定期，年增速約20%-30%。馬來西亞勞動力市場對中資企業而言可分為三類人群：不會中文的本地人、會中文的馬來西亞華人、以及中國籍員工。其中，馬來西亞華人是性價比最高的選擇，其薪資約為本地人的1.4-1.5倍，而中國籍員工的綜合用工成本可能達到本地人的2-3倍，除了工資高，還要考慮外派帶來的雙重社保、住房補貼等額外支出。03 被折疊的特權和衝突中國籍應屆畢業生沒有工作經驗，一個月拿1.5萬令吉，旁邊的本地馬來同事差不多工作月薪3500令吉。這種巨大的“同工不同酬”引發了職場的微妙氛圍。一方面，中國員工吐槽本地員工懶惰，效率太低；與此同時，馬來西亞本地員工也很警覺中國同事把有毒的“內卷文化”帶入馬來西亞職場，堅決抵制。蔡泳傑出生於吉隆坡，是馬來西亞華人。他從馬來亞大學法學院畢業後，曾在外企擔任法務職務，後來經獵頭推薦加入一家新消費企業，出任法務總監並進入公司管理層。儘管身為華人且曾在中國實習，蔡泳傑對中資企業的印象並不算好。就在兩三年前，他還認為中企普遍“卷生卷死”，工作時間長且行事不夠規範，一般本地人不太敢加入。2024年，蔡泳傑急於離開前東家，在獵頭接洽後才“隨便試試”加入目前這家企業。同學聚會上，他發現自己成為同學中首位月薪過“十千”（即一萬馬幣）的人。畢業僅五年便成為知名企業高管，這份高薪與快速晉陞，既得益於他流利的普通話，也源於馬來西亞相關政策要求公司法務負責人必須由本國籍人士擔任。儘管高薪令同齡人羨慕，長期加班的辛苦卻難以對外言說。“我曾加班到凌晨三四點處理法律檔案，回家稍作休息，九點又趕回公司開會。除了中企，很少有公司會這樣拼。”這樣的加班經歷在他的同學圈中獨一無二，“大家聽了都驚掉下巴”。韓夢琦認為，疫情後這幾年來，中資企業在馬來西亞踩了不少坑，如今終於搞明白了自己需要什麼樣的人：“狼性”加班牛馬。兩年前，韓夢琦在馬來西亞讀完碩士後選擇入職了中國某知名電器公司的吉隆坡分公司。當時，中資企業出海馬來西亞，首選本地華人，工資低，語言能力好，熟悉本土情況。她解釋道，“起決定性作用的肯定是成本！換句話說如果是外派中國人，招人、工簽、離職率，語言都是問題。”幾年過去，中資企業發現，本地人雖然成本更低但需要磨合。馬來西亞一年約有50天左右的公共假期，加上周末，和員工的年假、帶薪病假等，幾乎三分之一時間都在休假。更誇張的是，馬來西亞每個州的法定假期都不統一，各地上班時間都不一樣。具體到工作日，本地穆斯林員工還有幾次固定禱告時間。這種職場文化下，使得本地員工難以跟上中國公司總部的節奏。在出海分秒必爭的前期開拓階段，中資企業開始願意為留學生付出額外的成本。畢竟，錯過時間窗口就再也追不回來。04 限時紅利2025年底，馬來亞大學商學院畢業晚宴上，姜默發現，不少同學身邊還立著剛從中國回來的航班的行李箱。原來，中國求職鎩羽而歸後，大多數人紛紛又靠著高薪外派吉隆坡的Offer回來了。落地、赴宴、翌日入職，與其說是告別，不如說是“回歸”。姜默還注意到，留在吉隆坡找工作女生反而有性別優勢。目前中資企業出海剛需是英語好，溝通能力強，多為銷售助理、HR、管理培訓生這樣的工作機會，對女性求職者非常利多。而且中資公司選址扎堆在KLCC雙子塔、柏威年、TRX和孟沙南這類繁華市中心街區，高級寫字樓優渥舒適的工作環境體面、安全性也高，對於女生常駐海外也有吸引力。在招聘網站上，一些崗位的薪水完全不亞於中國。 圖片：招聘網站上某網際網路大廠崗位截圖這種高薪可持續嗎？韓夢琦持保留意見。她所在的公司東南亞出海十年，前期靠總部輸血托舉，近幾年才微盈利。公司最近還關閉了斯里蘭卡辦公室，劃歸到了馬來西亞兼管。看起來是業務版圖變大，其實也代表了員工更辛苦。她是這樣理解的，“不賺錢就得關門。這也意味著我們每個員工的工作量更大了，賺一份工資干幾個人的活。我們需要不停出差，常常周一到周五在各地跑現場，回到吉隆坡周末只有睡覺的力氣。很多同事熬不住，東南亞飲食、氣候都是問題，一兩年新鮮勁過了就想辦法要回國。”韓夢琦慶幸自己是在24年就拿到了這份外派工作。自業務穩定後，外派就越來越少公司傾向於本地招聘。畢竟本地員工用人成本低很多，“自我以後公司也不會給新員工解決工簽了。目前是鎖headcount的狀態，走一個進一個。”丁子卿認為，中國籍候選人在馬來西亞的就業機會增多，以及薪資待遇的上升，主要是來源於目前招聘需求的上漲，同時候選人池子又沒有那麼大。他的觀察是，2026年服務中資出海的馬來西亞團隊需求預計將實現顯著增長，除了製造業，而更明顯的增長來自於消費電子、餐飲等真正在海外實現盈利的行業。本地華人蔡泳傑認為只要中資企業“不把行業卷死”，就能繁榮下去。之前獵頭給他推薦工作機會的時候，還介紹了一些新能源車企業。考慮到這些公司大多不在吉隆坡，當時他婉拒了相關機會。“但是新能源車企要是建廠，工作機會很多的”。目前，馬來西亞加強人工智慧和巨量資料相關高科技行業的建設，很多和中國企業合作的機會，待政策進一步明晰後前途不可限量。蔡泳傑表示，中企規模足夠大，前景好，對於簡歷非常加分，福利也不錯。他格外提及，對於二十多歲的年輕人可以進入公司領導層，這種機會是外企或者本地企業論資排輩絕不可能提供的。“畢竟，有能力出海的中企一般不是巨頭世界500強就是大企業。以後我還會選擇中資企業工作的。”馬來亞大學商學院教授BASKARAN ANGATHEVAR長期從事企業研究，特別關注近年來中資企業“新下南洋”的出海趨勢。他指出，目前中資企業提供的較高工資可視作拓展新市場的“拓荒溢價”。若中資企業能夠紮根當地並實現穩定營運，未來將減少外派員工，更傾向於人才本土化。至於目前在馬來西亞的中國留學生，未來是被本地人才替代，還是晉陞為區域管理者，他認為存在一種“雙向選擇/淘汰機制”，最終結果存在多種可能。他認為，中國企業在馬來西亞的擴張反映的是結構性變化，而非投機泡沫，不過某些領域仍存在風險。對本土企業的激烈競爭、有限的技術溢出效應以及環境或勞動力市場壓力等問題仍令人擔憂。在投機性房地產和大型綜合用途開發項目中，過熱的跡象最為明顯。儘管伴隨著巨大的不確定性，一個確定的趨勢是，中企在當地的發展正持續擴大。並不是人人都願意賭一把這可能帶保質期的紅利。姜默雖然在馬來西亞拿了好幾份月入兩三萬的offer，但還是選擇了畢業後回到山東老家。她的計畫是，先以“應屆留學生”身份找份可以落戶北上的“帶編工作”。如果上岸失敗，再考慮回吉隆坡。“還是有個帶編的身份比較重要，這也是父母願意花錢供我讀海外碩士的初衷。”姜默說。 (騰訊財經)

英國留學暴增：中國學生漲幅達248%？前不久，UCAS放出了截止到2026年1月14日的2026Fall第二輪申請資料，所有本科專業的完整申請情況正式揭曉。細心的同學可能記得，三個月前UCAS放出過第一輪申請資料，其實只涵蓋牛劍、醫學、牙醫、獸醫等早申小眾專業。而要看到“大局觀”，還得要看這一輪涵蓋了商科、工程、社科等主流賽道的“大考”資料。資料一出，留學圈又炸了：總申請人數創十年新高，突破61.9萬，達到619,360人，較去年的600,660人增長3.1%。來看看大家最關注的國際生資料，2026 Fall共有124,830名國際學生提交申請，比去年增加6,030人，漲幅5.1%，同樣創下了近十年來的新高，且遠超英國本土生2.6%的漲幅。中國內地申請人數十年漲248%！而中國大陸申請者的增長更是驚人，達到34380人，對比去年的31,160人，增幅直接飆升至10.3%！穩穩佔據英國本科最大國際生源地的位置，遙遙領先印度、美國等其他國家和地區。但如果你沿著這一行再往前看就會發現，2017年，中國大陸學生申請英國本科的人數還不足1萬人；而到了2026年，這個數字已經飆升至34380人——十年間，增幅高達248%，相當於每年都以兩位數的速度穩步增長，且近兩年的增速更是肉眼可見地加快。除了中國大陸，來自美國、新加坡、印度的申請人數也都在增加。比如印度申請者共8,870人，僅次於中國位列第二；來自美國的申請者共6,920人，和其去年相比也有所上漲。但值得注意的是，一些國家/地區的申請人數也呈現出一定程度的縮減，比如中國香港地區的英國本科申請者，已經連續5年下滑。香港學生申請英國人數下滑的原因其實很好理解，港三校（港大/港中文/港科大）排名走強、學費更友好，香港本地學生留港讀書性價比直接碾壓英國。但更深層的原因不是“英國不行了”，而是——對香港家庭來說，英國不再是唯一Plan A。過去英國是英聯邦體系+語言+文化的“默認選項”；現在選擇池被拉大：本地頂校、新加坡NUS/NTU、以及美加名校都在同一張牌桌上，英國也自然不再是默認選項，而是需要“主動選擇”的目標。CS降溫、工科爆火？專業賽道大洗牌！相比地域申請者的變化，這次UCAS資料中專業選擇的重新洗牌更讓人意外——過去的“熱門”和“冷門”正在悄然逆轉。工程與技術類專業：AI熱潮下的最大黑馬大家都猜不到最亮眼的，居然是工程與技術類：申請人數 250,610，同比新增 33,640，增幅 15.5%——而且這已經是連續第二年的爆發式增長。很多人第一反應是：“還不是AI火了，大家都去學EE了。”這句話只對了一半。AI確實抬高了工程類的熱度，但15.5%這種近乎水平折線式等級的增長，絕不可能單單只靠“AI熱”撐起來。真正的驅動力，是全球產業結構在變。疫情之後，可再生能源、基礎設施建設、智能製造等賽道在加速擴張，對工程人才的需求呈現一種更接近“剛需”的結構性增長。而英國在工程教育上的配置，恰好卡在全球第一梯隊：帝國理工的工程學院、劍橋工程系、曼大的材料學院——都是工程申請者心裡的“夢校清單”。CS專業：失業率飆升，大降溫！和工程類的持續升溫形成對照的，是電腦科學（CS）：在連續幾年沖高之後，申請人數連續兩年呈現回落趨勢。前不久英國非營利組織Jsic的統計資料或許能說明原因，2025年英國CS專業的畢業生畢業15個月之後的失業率高達9.7%，超越一眾文科社科、藝術類專業排名第一。而熱度下降的背後其實是“跟風盤”在退出——那些並不真正瞭解CS、只把它當“萬金油”的申請者，逐漸認清現實後選擇離場；留下來的，才是真正有興趣、有基礎、願意長期投入的人。商科專業：熱門Top 3，穩穩的很安心再來看看大家都很關心的商科，沒有令人眼前一亮的增長率，但申請商科的絕對人數高達360,220，穩穩排在Top 3最熱門專業的佇列。是英國的大學突然變香了？還是其他的選項正在減少？看看其他的留學熱門地：美國對於國際生簽證加大管控力度、藤校錄取率持續走低，加拿大收緊移民政策，新加坡、中國香港的競爭愈發激烈......而英國憑藉較短的本科學制、申請體系透明直接等優勢、正在成為各地留學生的最新Top1選擇。在2025中國留學論壇上，教育部留學服務中心全球化智庫（CCG）共同發佈了《2025中國出國留學藍皮書》，其中首次從安全、成本、學術環境、就業支援等維度對留學國家進行評分後排名：圖表由WST整理，資料來源：2025中國出國留學藍皮書綜合這幾項維度後藍皮書得出，英國在留學環境評價綜合指數排序中位列第1，依然是歐洲國家的留學首選；而美國則跌出前3，這與其地緣政治緊張、STEM學科限制及安全預警頻發直接相關。中國留學生留英求職的紅利期，就是現在！如果你再仔細觀察本次的申請資料就會發現一個容易被忽略的細節非歐盟地區的國際生申請增長了5.4%，而歐盟地區只增長了3.3%。這個差距看上去不大，但能反應英國目前一個清晰的策略：通過政策吸引非歐盟高淨值國際學生，以填補脫歐後生源的不足。所以對於非歐盟學生，尤其是中國、印度、美國這些國家的學生來說，英國的吸引力反而在增強。而且英國政府在2021年恢復了PSW簽證（畢業後工作簽證），允許國際學生畢業後在英國工作2年。這對非歐盟學生來說，是一個巨大的利多。今年1月，英國首相斯塔默時隔8年訪華，中英兩國關係再次回溫，或進一步放寬中國學生的語言要求與PSW簽證限制。cr.Internet同一時間英國政府又發佈了新版《英國國際教育戰略》。這是自2019年以來，第一次對國際教育整體政策進行系統性更新。2019年的戰略其實就非常直接——要在2030年實現在英留學生達到60萬人的目標。但這次的更新更加務實，KPI式的資料考核消失了，轉而強調可持續、高品質和多樣化發展。1）提升英國教育在全球的國際地位2）可持續招收高品質國際生，推廣英國作為全球留學目的地3）教育出口要衝刺400億英鎊大關重點來看第三點，檔案中說到”僅國際生就讓每位英國公民的收入平均增加了約560英鎊“。換而言之，國際生如同搖錢樹，實實在在為英國創造了無數就業和投資機會，促進了經濟增長。今年新版戰略計畫又在2019年計畫的350億英鎊教育出口的基礎上，額外加了50億英鎊，總額要達到400億英鎊。為了衝刺這個數字，英國優先鎖定印度、印度尼西亞、奈及利亞、沙烏地阿拉伯和越南這些高潛力地方，同時特別點名了中國內地和中國香港的戰略價值。再加上年初英國HPI高潛人才工簽政策釋放的明確訊號：對全球留學生發出最明確的邀請，工簽引才規模翻倍，同時向更多全球名校生開放。這樣看來，中國學生去英國留學求職的紅利真的來了。如果說HPI是英國面向全球頂尖高校畢業生的主動引才通道，那PSW（Graduate Route），本質上是英國給本土留學生的一段畢業緩衝期。只要在英國完成本科或碩士，可獲得2年PSW；博士畢業生可獲得3年。期間不需要僱主擔保，可以全職工作、實習、換工作，甚至自由職業。過去，很多人把PSW理解為：只要拿到兩年工簽，在英國慢慢找工作，總能留下來。但在當前英國整體招聘放緩、崗位減少、僱主對簽證愈發謹慎的背景下，PSW的意義已經發生了變化👇PSW≠保證你留下來PSW=給你多兩三年繼續找機會的時間英國政府發佈的Graduate Route官方評估報告顯示，75%的PSW持有者認為在英國找工作“困難”，其中一半認為“非常困難”。不少受訪者直言，僱主並不願意為只剩2年合法停留期、未來是否長期留用不確定的畢業生，提前承擔僱傭和簽證成本。結果也印證了這一點：最終成功從PSW轉向Skilled Worker工簽的人，不到10%。也正因此，PSW現在更像是一段合法留在英國、繼續投遞、面試和積累本地經驗的緩衝窗口，而不是“畢業即上岸”的保障。當畢業後的緩衝期不再具備兜底能力，競爭自然會被不斷前移。正因如此，留學生如果想真正留在英國，求職規劃往往需要前置到入學前，甚至高中階段就開始。英國並不是一個“給所有人留機會”的市場。它更適合那些目標明確、能早早進入招聘節奏的人。 (WallStreet Tequila)