當你每個月領著30K薪水，面對房租、吃穿、交通與生活開銷，可能會懷疑：我這樣的收入，真的還能存到「人生的第一桶金」嗎？其實，能不能存到100萬，不全然取決於你每個月賺多少，而是你如何看待金錢、如何花錢、以及能不能堅持理財行動。月薪30K也能達成百萬夢，只要你擁有「理財意志力」、善用「自我暗示」，並且透過實戰技巧，一步一步累積資產。💡 理財的起點：不是金額，是觀念很多人以為理財是有錢人的專利，其實完全不是。真正會理財的人，不是賺最多的，而是最會管理金錢的那群人。月薪30K的小資族雖然收入有限，但只要掌握一個觀念：「收入小沒關係，只要每個月留下來的錢是正的」，你就具備累積財富的基礎。這時候，「理財意志力」就扮演了關鍵角色。它不是天生的天賦，而是一種選擇——在想花錢時，選擇忍住；在面對誘惑時，選擇說不。這種控制慾望的能力，是你打下財務基礎的第一步。🔄 正向自我暗示，翻轉金錢命運如果你經常對自己說：「我根本存不到錢」、「反正薪水這麼少，沒用啦」，那麼你的行為也會默默配合這種負面暗示——不計劃開銷、隨意花費、甚至放棄儲蓄。但只要你改變對自己的語言，事情就可能開始不一樣。例如，每天告訴自己：「只要今天不亂花100元，我就離第一桶金更近一步」，這是一種微小卻有力的心理調整。正向的自我暗示，會慢慢累積出積極的理財行動，讓你從「什麼都沒有」，走向「逐漸擁有」。⚙️ 理財實戰技巧：不是複雜，是堅持理財並不等於拿錢去投資賺大錢。真正有效的小資理財，從生活中的每一個「選擇」開始： 設立目標：不是存錢，而是「為了什麼而存錢」。出國？買房？證照進修？給目標具體化，就更容易堅持。 自動化存錢：設定銀行自動轉帳，每月一發薪就把1,000～3,000元轉入儲蓄帳戶，避開人性弱點。 預算管理：記帳不是拘束，而是自由的開始。清楚錢花去哪裡，才有餘力規劃未來。 替代消費：與其每週喝三杯手搖，不如每週只喝一杯，把省下的錢投入基金、ETF等長期資產。🎯 夢想不是喊出來的，是存出來的30K的薪水，確實不多。但如果你願意從今天起調整心態、強化理財意志力，用正向的語言鼓勵自己、用具體的行動改變生活，五年後的你，會為這一點一滴累積出來的100萬感到驕傲。理財夢，不是幻想，是你抗拒每一個「想花錢的衝動」時，最真實的力量。想實現財務自由，不需要先變有錢，而是先變有意志力。從今天開始，你也可以做到。以下是理財意志力，培養訣竅，相關閱讀，提供參考▶理財意志力的基本概念▶兩位30K小資族的理財對比▶理財成功的關鍵公式▶什麼是理財意志力？▶如何提升理財意志力？▶理財夢是抗拒誘惑的力量▶行動勝於幻想▶延伸閱讀

按績效裁員，但沒有遣散費 還必須歸還筆記型電腦？ 是的，不只是微軟 不少科技大廠都開始“磨刀霍霍向牛馬”了

1月22日消息，據報導，SK海力士將發放高達1870%基本薪資的績效獎金！ 據悉，巨額獎金具體由1000%的基本工資、450%的特別獎金、300%的生產獎勵以及120%的結算特別獎勵組成，總計1870%。 SK海力士在1月20日召開的勞資聯合代表會議上，就超額利潤績效獎金(PS)支付率的標準協調意見。此方案得到確認後，經過工會會員投票，績效獎金將於1月24日發放。 據悉，SK海力士去年全年的營業利潤將達到23.4兆韓元，這一數字已經超過了2018年儲存器半導體超級繁榮時期的水平。在半導體行業中，SK海力士需要謹慎制定績效工資政策以激勵員工，因為他們正在加快下一代HBM“HBM4”的開發處理程序，以適應行業快速發展的步伐。

12月23日消息，據韓媒報導，三星通過內部網路宣佈，其記憶體業務部門員工將獲得相當於基本工資 200% 的下半年績效獎金！ 記憶體業務部門績效獎金的大幅提升，得益於半導體市場的復甦以及該部門業績的快速好轉。去年，三星記憶體業務部門虧損高達504.1億元人民幣，而預計今年將實現約1008.2 億元人民幣的盈餘，實現了驚人的逆轉。這一卓越表現也促成了 DS 部門有史以來最高的 TAI 金額，上一次發放 200% 的 TAI 還要追溯到 2013 年下半年裝置體驗（DX）部門。 除績效獎金外，為慶祝半導體業務成立 50 周年，三星電子還將向 DS 部門所有員工發放約10082元人民幣的固定獎勵。此舉旨在鼓舞士氣、激勵員工，並慶祝半導體部門在公司長期發展中取得的重要成就。 過去幾年，三星 DS 部門的績效獎金一直處於波動狀態。從 2015 年到 2022 年上半年，該部門的 TAI 均為“月基本工資的 100%”這一最高額度。然而，由於 2022 年下半年開始的業績下滑，該部門當年的下半年 TAI 僅為 50%。去年，由於全年營運虧損約為 15 兆韓元，記憶體業務、晶圓代工業務和系統 LSI 業務在上半年僅獲得 25% 的 TAI。去年下半年，記憶體業務的 TAI 更是降至 12.5%，而晶圓代工和系統 LSI 業務則為 0%，創下 TAI 制度實施八年來的最低紀錄。