鳥取三津子從日本航空公司的空乘晉陞為母公司的首席執行官。圖片來源：NORIKO HAYASHI—BLOOMBERG/GETTY IMAGES
今年1月，日本航空公司的母公司日航集團任命鳥取三津子（Mitsuko Tottori）為下一任首席執行官，全球媒體紛紛稱讚這一任命是性別平等的勝利。現年59歲的鳥取三津子是該公司73年歷史上的首位女性首席執行官。與許多畢業於精英學府東京大學的男性前任不同，鳥取三津子畢業於一所名不見經傳的女子專科學校，並從空姐開始了自己的職業生涯。
但如果說鳥取三津子的晉陞對日本女性而言是一大突破，那麼從另一個角度來看，這種新穎性凸顯了日本“玻璃天花板”的持久性。根據信用研究公司帝國徵信有限公司2023年1月的一份報告，在東京證券交易所的頂級“黃金”類股上市的1,836家公司中，僅有15家由女性領導，佔比不到1%。在日本的董事會中，女性佔交易所黃金市場公司席位的13%，而在美國納斯達克和紐約證券交易所上市的公司中，這一比例分別為32%和33%，在歐洲證券交易所上市的公司中，這一比例為40%。
在世界各地的董事會中，女性代表人數不足。在今年的《財富》世界500強排行榜中，僅有28家企業由女性掌管。但在亞洲，性別差距尤其明顯，只有四家《財富》世界500強企業——中國線上零售商京東、印度尼西亞石油和天然氣巨頭印尼國家石油公司、韓國天然氣公司和中國電子元件製造商立訊精密工業股份有限公司——由女性擔任首席執行官。
