#內部人
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Tim Cook，發佈告別信

8月31是蒂姆·庫克擔任蘋果公司首席執行長的最後一天，約翰·特納斯將於9月1接任。為了紀念他卸任的最後一天，庫克今天給蘋果員工寫了一封飽含深情的備忘錄。請閱讀以下內容。 據我們獲取的這份今早發給員工的備忘錄顯示，庫克回顧了他在蘋果的時光，並感謝員工們的辛勤付出。他還表示，將公司交給像約翰·特納斯這樣才華橫溢、能力出眾的人，讓他感到“無比欣慰”。 庫克寫道：“很少有人像約翰那樣瞭解如何打造改變世界的產品，我對他的領導能力感到無比興奮。” 以下是備忘錄全文：
Tim Cook，發佈告別信
美股#蘋果公司#執行長#Tim Cook
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馬斯克 SpaceX 最新內部講話：必須贏得 AI 競爭，機器人才是物理世界的終局

剛剛，SpaceX 在社交平台 X 上發佈了一段長約 30 分鐘的全員會議錄影。SpaceX CEO 埃隆 ·馬斯克在 SpaceX 內部全員會議上放出重磅觀點：我們必須贏得 AI 競爭，未來，壓倒性的屬於 AI 與機器人。 很多人的認知裡，SpaceX 只是一家造火箭、發射星鏈的航天企業。但在馬斯克的規劃中，火箭只是運載工具，航天業務正在為 AI、人形機器人讓路。甚至直接預判，下個月 AI 業務收入就將超過火箭、飛船等傳統航天業務，成為集團第一增長曲線。 這場講話不只是矽谷大佬的大膽預言，完整串起了算力、大模型、人形機器人、太空工業一整套宏大藍圖。 馬斯克內部講話（圖片來自視訊截圖）
馬斯克 SpaceX 最新內部講話：必須贏得 AI 競爭，機器人才是物理世界的終局
美股#馬斯克#SpaceX#內部講話
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智譜創始人唐傑發內部信：「GLM時刻」之後，什麼是更重要的事丨36氪獨家

“智能湧現”獨家獲悉，2026年7月11日，智譜創始人唐傑，在智譜發佈了主題為《巨浪已來》的內部信。 封面來源｜視覺中國 過去半年來，智譜收穫了創立以來的高光時刻：市值較半年前上市初期漲了10倍，並在2026年6月，躋身“兆港元俱樂部”——這個數字，是百度市值的近3倍，並且超過了小米。7月8日，首批股票解禁後，智譜依然穩住了股價。 這也是當下AI大模型賽道，最性感的故事：押注對的技術方向，換來斐然市場口碑和商業化成績。
智譜創始人唐傑發內部信：「GLM時刻」之後，什麼是更重要的事丨36氪獨家
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MiniMax完成160億港元融資，創始人發佈全員信

7月10日，MiniMax宣佈完成新一輪160億港元融資，公司擬將募集資金淨額的80%用於繼續加強AI基礎設施及模型研究與開發。 公司7月10日早間公告稱，本次融資採用配股加零息可轉債的組合結構。其中，配售價為每股配售股份268港元，根據一般授權配售3560萬股新A類股份，假設所有配售股份獲悉數配售，配售的所得款項總額預期約為95.41億港元。同步發行65億港元於2027年到期的零息有擔保可轉換債券，初步轉換價為每股A類股份335港元。 MiniMax本次交易吸引了多家頂級國際主權基金、長線基金、一線中資機構和頂級多策略基金參與，覆蓋亞太、歐洲和美國市場。其中，長線及主權基金20余家，多家公司Pre-IPO及基石投資人也在本次交易中進一步增加持股倉位。整體來看，本次交易共吸引百余家機構參與，實現7倍認購覆蓋。最初發行規模約18億美元，在機構需求推動下最終擴大至20億美元以上。 業內人士認為，此次融資完成後，MiniMax的資金儲備將進一步增強，有助於其持續推進模型研發和商業化落地。在近期資本市場波動背景下，本次交易的認購情況顯示，現有股東、基石投資人及國際長線資金仍對MiniMax中長期基本面和行業位置持續關注。
MiniMax完成160億港元融資，創始人發佈全員信
港股#MiniMax#融資#創始人
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首次擴編！中國國家設立前所未有“神秘機構”，國運之戰提速

最近，國家悄悄幹了兩件大事，事關未來30年國運。 國家設立兩大 前所未有新機構 第一件是，國家資料局從5個司變成6個司，新增加了“國際資料治理合作司”。
首次擴編！中國國家設立前所未有“神秘機構”，國運之戰提速
A股#中國#國家資料局#內部機構擴編
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OpenAI最大的謊言, 終於快藏不住了

[編者按] 當OpenAI完成改制、馬斯克訴訟被法院駁回、美國又以“贏得AI競賽”為名推動新一輪算力和政策動員時，一個問題變得越來越尖銳：人工智慧究竟是一項應由公共使命約束的技術，還是一門必須依靠資本快速擴張的生意？從表面看，OpenAI仍反覆強調“造福全人類”，非營利基金會也保留著對營利實體的控制權；但從微軟股權、巨額算力合同、潛在IPO到華盛頓遊說，一個更殘酷的真相已逐漸浮出水面：AI治理的爭議，早已不只是技術安全問題，而是資本、組織形式與政治議程的重新分配。 在本文中，復旦大學學者銀培萩和楊繡禎從OpenAI這個典型案例出發，剖析三個問題：一是“有效利他主義”與“有效加速主義”如何分別代表AI治理中的謹慎派與市場派；二是OpenAI從非營利組織到營利化擴張，如何暴露技術精英與資本力量之間的路線分歧；三是當國家介入AI治理之後，企業內部的戰略爭議如何升級為利益集團圍繞政策、監管和未來技術議程的權力鬥爭。 文章揭示的幾個問題值得深入思考：為什麼強調非營利身份的OpenAI，在ChatGPT爆火後又急欲撕掉這一標籤？為什麼奧爾特曼的回歸不僅是一次公司人事風波，更像是資本方對技術治理路線的一次校準？“非營利”是否等於公共利益？“商業化”是否只以逐利為目標？二者是否都可以成為精英爭奪合法性、控制權和政策話語的工具？讀完這篇文章，再看OpenAI改制、馬斯克訴訟、AI遊說和各國監管競賽，就不會只停留在“矽谷內鬥”的熱鬧表面，而能看到AI時代真正隱蔽、也更關鍵的那條線：誰有資格決定未來技術以什麼速度、按誰的利益、在什麼邊界內向前推進。歐亞系統科學研究會特轉發此文，本文原刊於《當代世界與社會主義》，文章僅代表作者本人立場。 人工智慧的營利與非營利之爭
OpenAI最大的謊言, 終於快藏不住了
美股#OpenAI#馬斯克#內部鬥爭
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國際巨頭凌晨發通知：裁員8000人

2026年5月20日凌晨四點，矽谷夜色尚濃，Meta（Facebook、Instagram母公司）向全球員工分批推送裁員通知。儘管4月底財報落地後，市場已有內部重組預期，但對絕大多數普通員工而言，這場人事調整依然毫無個人預警，突如其來的郵件瞬間震動了整個內部團隊。 此次變動並非常規的年度績效最佳化，而是一次自上而下、徹底的組織架構精簡與核心業務重心重塑。根據Meta內部披露的方案，公司本輪全球裁員約8000人，佔全員7.8萬總人數的近10%。其中工程、產品核心團隊受影響最大，合規風控、網路安全、內容設計等後台支撐部門也同步縮減。與此同時，Meta凍結了約6000個空缺崗位的招聘，全面暫停外部補員。 在裁員縮編的同時，Meta啟動了大規模內部人力轉移：約7000名在崗員工被統一調配至全新AI業務部門，全員完成崗位轉型，為AI業務擴張補足人力。 外界最大的疑惑，莫過於業績暴漲卻大幅裁員。Meta 2026年Q1財報資料亮眼，營收與淨利潤雙雙創下歷史新高，其中淨利潤同比大漲61%（含80.3億美元一次性稅惠）。盈利持續攀升的背後，祖克柏卻果斷推進組織大調整，核心原因在於極致激進的AI戰略佈局。
美股#Meta#裁員通知#內部重組
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《中工新任總經理未簽財報　股東質疑：不敢簽？還是不能簽？》中華工程（2515）再爆公司治理爭議。小股東黃文泰正式向金管會、證期局、證交所和投保中心檢舉，質疑公司前總經理周志明升任董事長、由蘇麗梅接任總經理，並完成公告異動後，關鍵財務與內控文件仍由「總經理周志明」簽章，背後原因引發高度關注。黃文泰質疑：「是不敢簽？還是不能簽？」公開資訊顯示，中工於115年2月10日完成總經理異動，發布公告，但3月12日中工簽署「內部控制制度聲明書」與財務報告等相關文件，以及3月16日公告的年度財務報告，總經理欄均仍由前任總經理周志明簽章。黃文泰指出，依據法規，財務報告及內部控制制度聲明書應由現任經理人簽署，但本案真正引發關注的不只是程序問題，而是更根本的疑問是現任總經理，為何沒有簽？他提出一連串質疑：是否現任總經理尚未實際掌握公司財務狀況？是否財務報告內容存在疑義，導致不願或無法簽署？是否內部控制制度之執行或評估存在問題？黃文泰說，上述問題，直接關係到中工公司資訊揭露的完整性與投資人判斷基礎，財務報告與內部控制制度聲明書是上市公司對外揭露最核心的資訊，若關鍵文件之簽章出現異常安排，且未有合理說明，可能動搖市場信賴基礎，對全體股東權益造成重大影響。針對中工公司這些重大疑義，小股東黃文泰呼籲主管機關應高度重視，並儘速查明相關事實，確保資訊揭露制度正常運作，維護資本市場的公信力。
中工新任總經理未簽財報　股東質疑：不敢簽？還是不能簽？
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