01 斷崖式暴漲姜默從沒敢想過，作為“雙非文科女”，竟然有一天在吉隆坡找工作自己會挑offer挑到手軟。她的背景在中國屬實上不了檯面：本科雙非院校文科，馬來亞大學MPA（公共管理）碩士畢業，應屆生，只有四個月實習經歷。以她為代表的“東南亞水碩”們，曾經回國卷不過985，留本地作為外國人根本拿不到工簽。過去，姜默總是聽學長學姐們說，中國留學生畢業後想獲得馬來西亞工作機會難如登天。事情開始起變化。姜默的畢業時間是2025年12月，畢業前，她本來想的是先碰碰運氣找實習，找不到就去周邊旅遊。但是，出乎她意料，找實習順利無比。她只是簡單面試了下，就立即入職了某家以她的背景“在中國絕無可能錄取”的中國五百強企業。她後知後覺到，中國身份在吉隆坡找工作正變得不再困難。兩個月後，公司HR告訴她，如果願意留下全職工作，立即啟動申請工作簽證程序。待遇也比本地普遍薪酬略高，每月6000令吉（約10568元人民幣），雙休，不加班。6000令吉是什麼概念？相當於本地應屆生起薪的兩倍。根據2025年8月馬來西亞本地政策，全國最低工資為1700令吉/月（約2944元人民幣）。應屆生平均起薪為3079令吉（5423元人民幣）。其中，熱門行業如工程、IT、醫療和金融行業的起薪較高。例如IT工程師初級崗位起薪可達4500令吉。從地區差異看，吉隆坡和雪蘭莪州的薪資水平相對較高，月薪中位數為4193令吉。如今，因為中國企業尤其是製造業大舉出海，姜默這樣的應屆畢業生，“中國人+馬來西亞名校碩士+可以用英語工作”成為了勞動力市場的硬通貨。2026年2月，吉隆坡近年最大的一場招聘會現場。 圖片：雨嘉/攝6000令吉的月薪還不是姜默拿到最高的offer。不久後，她在BOOS直聘看到了一家叫銳捷的中國公司招“海外製造代表（儲備幹部）”派駐馬來西亞。崗位本身看起來平平無奇，薪酬算下來她大吃一驚，每個月到手3000美金！“底薪人民幣8000元左右，工廠需要倒班，如果分到了夜班算加班可以拿雙倍工資，包住宿包一頓工作餐，還有額外的交通和通訊補助，最優厚的是外派補助，每月2600美金。”02 誰在買單？佩雯是吉隆坡收費最高的高爾夫球教練，她發現這兩年私教學員來自中資企業的越來越多。“中資企業的收入很高，他們買課都是十次、十次續卡。”同時她注意到，這些學員青睞早上七點檔或者八點檔，下課立即飛奔去辦公室。“有個學員給我說，她只有早上有時間。九點鐘進了辦公室就是開全天會，根本出不來。打球能幫她宣洩情緒。”佩雯驚奇的是，一個中資知名企業擔任高管的年輕學員有自己的專屬司機，“能雇得起車伕，月收入得有幾十千令吉吧？”後來她瞭解到，之所以車接車送不是學員擺闊，而是為了不耽誤公司上班打卡。中資企業的考勤制度嚴苛到分秒必爭，這也讓她吐舌頭。中資企業出海東南亞，馬來西亞首都吉隆坡往往是第一站。僅僅是在吉隆坡的機場，不僅隨處可見蜜雪冰城、霸王茶姬等中國品牌門店，最大的廣告牌也往往由華為、小米等品牌每年的新品手機承包。馬來西亞曾是英聯邦成員，英語廣泛通行於工作場合。但是，這裡又是一個穆斯林國家。從宗教文化來看，其穆斯林背景與中東——中資企業出海的另一熱點區域——有著相近的信仰紐帶。全球伊斯蘭金融自成體系，馬來西亞正是其中重要樞紐，這為中國企業融入新的金融生態提供了獨特機遇。2024年，中馬雙邊貿易額達2120.4億美元，同比增長11.4%，創歷史新高。中國連續16年保持馬來西亞最大貿易夥伴地位，並長期是其重要外資來源國。馬來西亞則穩居中國在東盟第二大貿易夥伴、第一大進口來源國的位置。近年來，一個全新的變化是，中國企業“出海”正從“商品輸出”擴大到“供應鏈與產能輸出”。這裡產業基礎紮實：檳城等地擁有成熟的半導體與高端製造叢集，吉打州與柔佛州的新能源產業佈局也正逐步成型。工廠的大量到來，對人才的需求也在發生結構性變化。那些既懂中文、又能以英文工作，既熟悉東南亞文化、又能適應中式高效管理風格的年輕人才，正成為彌合中資企業步伐與本地節奏之間裂隙的關鍵粘合劑。CGL旗下海外僱傭品牌GEA負責人丁子卿長期關注本地市場的人才僱傭與勞動力合規，從他的觀察來看，製造業中企在馬來西亞的需求自2021年起逐步顯現，至2024-2025年已進入穩定期，年增速約20%-30%。馬來西亞勞動力市場對中資企業而言可分為三類人群：不會中文的本地人、會中文的馬來西亞華人、以及中國籍員工。其中，馬來西亞華人是性價比最高的選擇，其薪資約為本地人的1.4-1.5倍，而中國籍員工的綜合用工成本可能達到本地人的2-3倍，除了工資高，還要考慮外派帶來的雙重社保、住房補貼等額外支出。03 被折疊的特權和衝突中國籍應屆畢業生沒有工作經驗，一個月拿1.5萬令吉，旁邊的本地馬來同事差不多工作月薪3500令吉。這種巨大的“同工不同酬”引發了職場的微妙氛圍。一方面，中國員工吐槽本地員工懶惰，效率太低；與此同時，馬來西亞本地員工也很警覺中國同事把有毒的“內卷文化”帶入馬來西亞職場，堅決抵制。蔡泳傑出生於吉隆坡，是馬來西亞華人。他從馬來亞大學法學院畢業後，曾在外企擔任法務職務，後來經獵頭推薦加入一家新消費企業，出任法務總監並進入公司管理層。儘管身為華人且曾在中國實習，蔡泳傑對中資企業的印象並不算好。就在兩三年前，他還認為中企普遍“卷生卷死”，工作時間長且行事不夠規範，一般本地人不太敢加入。2024年，蔡泳傑急於離開前東家，在獵頭接洽後才“隨便試試”加入目前這家企業。同學聚會上，他發現自己成為同學中首位月薪過“十千”（即一萬馬幣）的人。畢業僅五年便成為知名企業高管，這份高薪與快速晉陞，既得益於他流利的普通話，也源於馬來西亞相關政策要求公司法務負責人必須由本國籍人士擔任。儘管高薪令同齡人羨慕，長期加班的辛苦卻難以對外言說。“我曾加班到凌晨三四點處理法律檔案，回家稍作休息，九點又趕回公司開會。除了中企，很少有公司會這樣拼。”這樣的加班經歷在他的同學圈中獨一無二，“大家聽了都驚掉下巴”。韓夢琦認為，疫情後這幾年來，中資企業在馬來西亞踩了不少坑，如今終於搞明白了自己需要什麼樣的人：“狼性”加班牛馬。兩年前，韓夢琦在馬來西亞讀完碩士後選擇入職了中國某知名電器公司的吉隆坡分公司。當時，中資企業出海馬來西亞，首選本地華人，工資低，語言能力好，熟悉本土情況。她解釋道，“起決定性作用的肯定是成本！換句話說如果是外派中國人，招人、工簽、離職率，語言都是問題。”幾年過去，中資企業發現，本地人雖然成本更低但需要磨合。馬來西亞一年約有50天左右的公共假期，加上周末，和員工的年假、帶薪病假等，幾乎三分之一時間都在休假。更誇張的是，馬來西亞每個州的法定假期都不統一，各地上班時間都不一樣。具體到工作日，本地穆斯林員工還有幾次固定禱告時間。這種職場文化下，使得本地員工難以跟上中國公司總部的節奏。在出海分秒必爭的前期開拓階段，中資企業開始願意為留學生付出額外的成本。畢竟，錯過時間窗口就再也追不回來。04 限時紅利2025年底，馬來亞大學商學院畢業晚宴上，姜默發現，不少同學身邊還立著剛從中國回來的航班的行李箱。原來，中國求職鎩羽而歸後，大多數人紛紛又靠著高薪外派吉隆坡的Offer回來了。落地、赴宴、翌日入職，與其說是告別，不如說是“回歸”。姜默還注意到，留在吉隆坡找工作女生反而有性別優勢。目前中資企業出海剛需是英語好，溝通能力強，多為銷售助理、HR、管理培訓生這樣的工作機會，對女性求職者非常利多。而且中資公司選址扎堆在KLCC雙子塔、柏威年、TRX和孟沙南這類繁華市中心街區，高級寫字樓優渥舒適的工作環境體面、安全性也高，對於女生常駐海外也有吸引力。在招聘網站上，一些崗位的薪水完全不亞於中國。 圖片：招聘網站上某網際網路大廠崗位截圖這種高薪可持續嗎？韓夢琦持保留意見。她所在的公司東南亞出海十年，前期靠總部輸血托舉，近幾年才微盈利。公司最近還關閉了斯里蘭卡辦公室，劃歸到了馬來西亞兼管。看起來是業務版圖變大，其實也代表了員工更辛苦。她是這樣理解的，“不賺錢就得關門。這也意味著我們每個員工的工作量更大了，賺一份工資干幾個人的活。我們需要不停出差，常常周一到周五在各地跑現場，回到吉隆坡周末只有睡覺的力氣。很多同事熬不住，東南亞飲食、氣候都是問題，一兩年新鮮勁過了就想辦法要回國。”韓夢琦慶幸自己是在24年就拿到了這份外派工作。自業務穩定後，外派就越來越少公司傾向於本地招聘。畢竟本地員工用人成本低很多，“自我以後公司也不會給新員工解決工簽了。目前是鎖headcount的狀態，走一個進一個。”丁子卿認為，中國籍候選人在馬來西亞的就業機會增多，以及薪資待遇的上升，主要是來源於目前招聘需求的上漲，同時候選人池子又沒有那麼大。他的觀察是，2026年服務中資出海的馬來西亞團隊需求預計將實現顯著增長，除了製造業，而更明顯的增長來自於消費電子、餐飲等真正在海外實現盈利的行業。本地華人蔡泳傑認為只要中資企業“不把行業卷死”，就能繁榮下去。之前獵頭給他推薦工作機會的時候，還介紹了一些新能源車企業。考慮到這些公司大多不在吉隆坡，當時他婉拒了相關機會。“但是新能源車企要是建廠，工作機會很多的”。目前，馬來西亞加強人工智慧和巨量資料相關高科技行業的建設，很多和中國企業合作的機會，待政策進一步明晰後前途不可限量。蔡泳傑表示，中企規模足夠大，前景好，對於簡歷非常加分，福利也不錯。他格外提及，對於二十多歲的年輕人可以進入公司領導層，這種機會是外企或者本地企業論資排輩絕不可能提供的。“畢竟，有能力出海的中企一般不是巨頭世界500強就是大企業。以後我還會選擇中資企業工作的。”馬來亞大學商學院教授BASKARAN ANGATHEVAR長期從事企業研究，特別關注近年來中資企業“新下南洋”的出海趨勢。他指出，目前中資企業提供的較高工資可視作拓展新市場的“拓荒溢價”。若中資企業能夠紮根當地並實現穩定營運，未來將減少外派員工，更傾向於人才本土化。至於目前在馬來西亞的中國留學生，未來是被本地人才替代，還是晉陞為區域管理者，他認為存在一種“雙向選擇/淘汰機制”，最終結果存在多種可能。他認為，中國企業在馬來西亞的擴張反映的是結構性變化，而非投機泡沫，不過某些領域仍存在風險。對本土企業的激烈競爭、有限的技術溢出效應以及環境或勞動力市場壓力等問題仍令人擔憂。在投機性房地產和大型綜合用途開發項目中，過熱的跡象最為明顯。儘管伴隨著巨大的不確定性，一個確定的趨勢是，中企在當地的發展正持續擴大。並不是人人都願意賭一把這可能帶保質期的紅利。姜默雖然在馬來西亞拿了好幾份月入兩三萬的offer，但還是選擇了畢業後回到山東老家。她的計畫是，先以“應屆留學生”身份找份可以落戶北上的“帶編工作”。如果上岸失敗，再考慮回吉隆坡。“還是有個帶編的身份比較重要，這也是父母願意花錢供我讀海外碩士的初衷。”姜默說。 (騰訊財經)

從2025年延續到2026年不只是時間的流轉還有求職市場的變數與未知全球就業的內捲浪潮早已無孔不入留學生無法逃避的一個現實問題去哪才能成功斬獲屬於自己的Offer？選項A：回國選項B：留在海外選項C：我不知道選擇A的留學生有多少？教育部12月11日最新披露：2024年中國留學回國人數達49.5萬人，比2023年增加7.94萬人，同比增長19.1%。如果你選擇A，來瞭解一下有哪些留學生和你做出了同樣的選擇👇這個數字像一面鏡子，清晰地映照出兩個現實：一是海外學成歸來已成主流選擇，二是國內最優質崗位的競爭門檻，正以前所未有的速度抬高。認清現實：亞太求職從“退路”變“窄路”先來說香港投行，這也是無數留學生心中的 “夢之求職地”。經歷兩年左右的 “蟄伏”，香港投行終於等到了市場復甦的強訊號👇2025年以來，港股IPO規模已達2164.74億港元，這是自2021年巔峰期後，時隔4年再次突破2000億港元大關；2025年的最後2個月仍有大量公司等待上市，香港IPO正不斷逼近2019年至2021年間所創下的3000億港元巔峰。中環寫字樓的燈火重新徹夜通明，也印證了一個共識：人才缺口極大的香港投行，將在2026年開啟大規模擴招。但高薪賽道從不缺競爭者——能實現稅後年薪百萬的香港投行，吸引的是來自全球各地的頂尖名校生。更關鍵的是，香港市場規模不及美國，前台核心崗位的headcount相對有限（即使是在擴招的情況下，整體招聘analyst的數量也比不上紐約），如今越來越多的聰明人都盯著香港投行，競爭激烈程度可想而知。再看國內網際網路大廠2026屆校招趨勢，也重構了海歸的求職邏輯。1）秋招時間線再度提前，海外學歷無“溢價”往年“金九銀十”的校招節奏，如今已全面前置👇騰訊、阿里將2026屆校招開放時間定在8月初百度更是在7月初就官宣了秋招計畫這樣的時間線，對仍在海外處理學術任務或在實習的留學生極不友好——不少 2025 屆應屆留學生就因時間錯配，遺憾錯過關鍵申請窗口。過去，名校背景是留學生回國求職的重要加分項，但如今大廠更看重硬實力。即便頂著海外頂尖高校光環，若缺乏相關領域的實踐積累，也很難在競爭中脫穎而出。《2026屆校招市場AI人才需求報告》顯示：企業招聘AI相關應屆生時，“名校學歷”的重要性僅排在第五（28.8%）。公司最看重的是數學與演算法基礎（60.3%）和實際項目/實習或競賽經歷（52.5%）。WST有上岸網際網路大廠的學員也分享了艱辛的求職過程。2）校招規模擴容，但崗位高度集中於AI技術崗👇百度2026屆校招將放出4000多個Offer，同比增幅達到35%，但招聘的AI崗位佔比超過90%。阿里巴巴發出超過7000個Offer，但是其中超6成崗位與AI相關。亞太求職神仙打架已成常態。如果仍將其視為保底選項，很有可能成為申請季的炮灰。面對求職新規則，勝負手在於將職業規劃前置再前置，並以專業、精準的策略執行。而這也是為什麼WST的學員們能穩穩拿下亞太地區頂尖公司的重磅Offers！ (WallStreetTequila)

最近日媒的一則報導，把日本留學圈的“潛規則”給扒了個底朝天——日本現在接收的外國留學生都突破33.6萬人了，而作為日本頂尖學府的東京大學，國際生裡竟然有6成來自中國！這比例高得實在反常，日媒直言，這根本不是單純的“國際化成果”，而是中國學生們精心規劃的一條“曲線移民路徑”，東京大學不過是這條路上最高效的“跳板”。可能有人會問，東京大學可是日本的“清華北大”，國際排名常年名列前茅，能考上的不都是學霸嗎？怎麼就成“跳板”了？這就得從日本對留學生的特殊政策說起，尤其是那套和日本本土學生完全不同的入學體系，簡直是為中國學生量身定做的“綠色通道”。日本的留學生考大學，不用和日本學生擠“共通測驗”的獨木橋，像東京大學這樣的名校，都允許留學生用EJU（日本留學試驗）加面試的方式報考。關鍵是這個EJU考試，難度真的不算高，大部分題目都沒超出高中基礎知識範圍，就連數學都能選相當於高一到高二程度的科目，對咱們中國學生來說，簡直是“降維打擊”。更別說日語科目了，咱們本身就處於漢字文化圈，理解日語裡的漢字含義、語法邏輯都比歐美學生有天然優勢，所以EJU考生裡中國人佔了差不多三分之二，完全是情理之中。就算是東京大學的文科學部，也允許考生選難度較低的數學科目。雖然東大對EJU成績要求接近滿分，但和日本學生要在共通測驗裡拼得頭破血流比起來，整體門檻還是“相對容易”的，這個差距明眼人都能看出來。這就導致了一個很有意思的現象：一些在國內可能考不上頂尖985、211的學生，通過EJU這條路徑，反而能敲開東京大學的大門，拿到這塊含金量超高的“名校敲門磚”。但考上東大隻是第一步，日媒真正關注的，是中國留學生背後的“終極盤算”——留學不是為了學知識，而是為了拿身份。根據外國人議題作家久野山正信的說法，日本的國際學生裡，53%都能在當地找到工作，而這其中82%的人，拿到的都是“技術・人文知識・國際業務”（也就是大家常說的“技人國”）這種白領型居留資格。這種資格是專門給高技能專業人士設立的，只要能持續就業、不失業，長期在日本居留幾乎沒什麼障礙，相當於拿到了“准綠卡”。更讓人意外的是，近年日本的移民政策還在一個勁地放寬。現在部分留學生畢業後，最短一年就能轉換成“高度專門職”簽證，朝著永住（也就是日本“綠卡”）或歸化（加入日本國籍）邁進。這個“高度專門職”採用的是點數制，年齡、學歷、工作年資這些硬指標本身就能加分，就算你不是行業頂尖人才，沒有什麼突出成果，也有可能被認定為“高度人才”。這一下，留學就從單純的教育行為，徹底變成了一條制度化、風險極低的移民路徑，簡直是“留學=就業=永住”的無縫銜接。根據日本的永住許可制度，原則上只要在日本居住滿10年、遵守法律、有穩定工作和交稅證明，就能申請永住，拿到永住資格後，除了沒有選舉權和參政權，和日本國民的待遇幾乎沒差別。而有了“高度專門職”身份，這個年限還能大幅縮短，這對想長期留在日本的留學生來說，吸引力實在太大了。再加上2025年日本還更新了“特別高度人才”簽證，針對年薪達標的碩士以上人員，允許僅停留一年就轉為長期居留，比之前的三年要求縮短了兩倍，政策紅利一波接一波。為什麼日本會這麼“放水”？核心原因還是日本社會的老齡化和勞動力短缺問題太嚴重了。2025年的資料顯示，日本65歲以上人口占比已經逼近30%，製造業、服務業甚至醫療養老領域，都面臨著嚴重的用人缺口。日本政府沒辦法，只能通過放寬移民政策來填補空白，而中國學生既懂中日兩國語言，又有紮實的專業基礎，還容易融入日本社會（畢竟文化、文字有諸多相通之處），自然就成了日本重點“爭搶”的對象。而且對東京大學來說，招收大量中國留學生也是“雙贏”的選擇。近十年，東京大學的留學生人數已經增長到約5000人，是過去的1.7倍。而與此同時，日本學生升讀研究所的意願一直在下降，很多研究科都面臨招生壓力，只能靠國際學生來補位。更重要的是，中國留學生中不乏富裕家庭的孩子，校方也私下對這些學生未來可能帶來的捐款和人脈資源抱有很高期待，這對大學的長遠發展來說，也是一筆寶貴的財富。於是就形成了這樣一個“多方受益”的閉環：日本政府通過招收中國留學生填補勞動力缺口，緩解老齡化壓力；東京大學通過招收中國留學生解決招生難題，收穫潛在資源；日本企業招到了既懂專業又懂中日市場的人才；而中國留學生則通過這條路徑，低成本拿到名校學歷和日本永住資格，簡直是“皆大歡喜”。但這個閉環背後，也藏著日本社會的隱憂。隨著中國留學生越來越多，他們在東京大學校內外已經逐漸形成了屬於自己的“東大中國人網路”。現在東京大學的研究生中，留學生約有5200人，其中中國留學生就佔了3500人左右，這個規模相當可觀。這些畢業生進入日本各行各業後，會互相推薦人才、共享資源，很多人會進入日本大企業，或者加入中國人經營的貿易公司、零部件商社，在日本社會形成一股不可忽視的“中國力量”。日媒直言不諱地提出疑問：日本投入了大量公共資源在東京大學這樣的頂尖學府，培養出的人才、產出的頂尖研究成果，未來到底會更多回饋日本社會，還是會通過“東大中國人網路”流向海外？畢竟這些中國留學生雖然拿到了日本身份，但很多人依然和中國保持著緊密的聯絡，他們的家人、朋友、商業資源可能都在國內，一旦有合適的機會，他們的知識和技能很可能會反哺中國市場，這恐怕是日本政府當初沒想到的。更值得注意的是，日本的移民政策其實存在明顯的“雙重標準”。對中國專業人員，他們不僅逐步放寬通道，還在積分體系中額外認可中國頂尖大學學歷，2025年甚至新增了8所大陸高校進入加分名單，簽證審批時效也從數月縮短至數周；但對歐美等其他國家的申請者，卻設定了層層障礙，比如嚴格的文化適應審查、就業配額限制，甚至對30歲以上的歐美申請者從嚴稽核，拒絕續簽都是常有的事。這種針對性極強的“搶人”策略，本質上是日本根據自身需求做出的功利選擇，但也在悄悄改變日本的社會結構。現在日本的外籍居民已經達到376萬，其中中國人佔比23%，超過87萬，2025年上半年還在持續增長，眼看就要逼近90萬，佔日本外籍人口的四分之一。這些中國人中，很多都是通過“留學-就業-永住”這條路徑留下來的，他們大多是高學歷、高技能人才，分佈在日本的科技、製造、金融等關鍵領域，對日本的經濟發展、社會文化都在產生越來越深的影響。說到底，東京大學6成中國留學生的“跳板盤算”，並不是什麼秘密，而是制度誘因層層堆疊的必然結果。當留學、就業、永住被無縫串接，當大學經營、企業用人與中介組織都能從中受益，“國際學生增加”就早已不只是教育議題，而是一場被精密設計、正在悄悄改變日本社會結構的長期工程。對中國學生來說，這或許是一條性價比很高的發展路徑，但對日本而言，這場“有選擇的移民開放”到底是福是禍，還很難說。畢竟大量中國人才的湧入，既可能為日本注入新的發展活力，也可能讓日本的頂尖技術、研究成果面臨“外流”的風險。而這場發生在我們身邊的“人才流動暗戰”，未來還會如何演變，恐怕值得兩國都好好琢磨琢磨。 (外事匯)

在美國當前大規模移民執法、邊境收緊和國內政治極化的大背景下，美國突然為全球富人開闢了“綠色通道”。100萬美元就能換居留身份、500萬美元還能“免稅”。如今，美國的“身份價格表”越來越清晰。有人認為，當“美國夢”明碼標價時，美國總統川普一邊在賣美國的簽證，一邊在買美國的未來。這項簽證計畫迅速引發爭議，也展示出美國試圖重新定義其全球移民競爭策略的明顯訊號。川普周三宣佈正式啟動他期待已久的“金卡”（Gold Card）簽證計畫。只要願意掏100萬美元，外國申請者就能獲得美國合法居留身份，並為未來入籍提供更便捷的途徑。在此基礎上，美國還將推出價格高達500萬美元的“鉑金卡”（Platinum Card），該卡不僅允許持有人每年在美國停留長達270天，還可免除美國對境外收入的稅收。美國身份從“稽核制”轉向“價格制”根據官方政策，“金卡”申請需要滿足以下條件：支付100萬美元申請金額（個人）繳納1.5萬美元國土安全部處理費通過背景審查企業為員工申請則需支付200萬美元。而且企業可以為多名員工申請，但一張卡只能給一個人使用。除此之外，企業還需承擔：1%年度維護費（2萬美元）；5%轉移費（10萬美元），用於將簽證轉給新員工。“鉑金卡”的優勢更為直接：只要支付500萬美元和處理費，持卡人就能夠在美國長期居住且不必為境外收入繳稅。這一點在全球高淨值群體中極具吸引力，因為美國的全球徵稅制度一直是阻礙富豪移民美國的最大障礙。“金卡”被認為是一種豪華版綠卡，可以直接繞過傳統EB-5投資移民的就業要求、行業限制和排期壓力，而“鉑金卡”則進一步在稅務層面提供實質性優惠。這表明，美國正在嘗試讓身份制度從傳統意義上對移民素質和社會貢獻的評估，轉向以個人財力來衡量資格。自今年2月首次宣佈以來，這項“金卡”計畫一直面臨批評，一些民主黨人士認為它會不公平地偏向富人。但川普表示，“金卡”專為“高層次”專業人士設立，並強調“我們要的是有生產力的人”。川普說：“能夠支付500萬美元的人，會創造就業。” 他還補充說，“這會賣得非常火。這簡直太便宜了。”值得注意的是，很多企業都曾抱怨無法留住美國大學裡培養出來的優秀外國畢業生，因為他們沒有合法居留身份。因此，川普此次明確提到中國、印度和法國的優秀畢業生將可能成為主要受益者。這意味著：H-1B抽籤運氣決定命運的時代可能不再那麼重要；只要有經濟實力，富裕家庭可以為孩子選擇更確定的身份路徑；從理工科（STEM）畢業生到高收入專業人士，都可能優先考慮“金卡途徑”。有媒體分析，美國的全球徵稅制度長期讓海外富豪移民美國的意願大幅下降。然而“鉑金卡”不要求申報境外收入，使其成為全球避稅地與美國生活方式之間的折中方案。這對於擁有海外企業、家族資產或跨境財富佈局的企業家尤其重要。此外，川普公開承認俄羅斯富豪也可以申請金卡，只要付錢即可。這表明美國對申請者的政治背景限制極低。美國此次不僅以“入籍路徑”作為賣點，川普甚至公開強調金卡價格是“下降後的優惠價”，並暗示未來可能上漲，這在投資移民市場中進一步製造出“稀缺感”和競爭效應。這項舉措出台之際，正值川普政府加強移民打擊力度，包括提高工作簽證費用和驅逐非法移民。有分析指出，未來，美國是否會進一步擴大“財富換身份”模式、是否會吸引大量亞洲和中東資本、以及此舉是否會加劇國內財富不平等，都將成為政策實施後持續被觀察的重點。 (鳳凰歐洲)

當“教育問題”被寫進國會調查信，美國大學的學術自由又被推上風口浪尖。近日，美國普渡大學（Purdue University）確認，已應眾議院下屬“對華特別委員會”（House Select Committee on the Chinese Communist Party）要求，向國會提交了涉及中國學生及科研活動的詳細資料。雖然校方強調“未披露任何個人身份資訊”，但這一舉動仍引發軒然大波——在中美關係緊繃的當下，它不僅關乎幾千名留學生的隱私，更折射出美國教育系統與政治系統之間日益緊張的裂縫。一｜國會發函：六所高校被點名，中國學生成“調查對象”3月中旬，美國國會“對華特別委員會”向包括普渡大學在內的六所知名高校發出調查信，理由是“國家安全”。信件由共和黨籍眾議員、委員會主席 John Moolenaar 簽署，收件人除普渡外，還包括：史丹佛大學、卡內基梅隆大學、南加州大學、伊利諾伊大學厄巴納香檳分校以及馬里蘭大學。在信中，Moolenaar聲稱，美國大學“對外國學生尤其是中國學生的高度依賴，已經讓敏感技術暴露在風險之下”。他寫道：“我們的大學正被外國對手利用，以非法方式獲取關鍵研究成果與先進科技。太多高校仍將學費和資金置於國家安全與美國學生利益之上。”信件要求各校提供詳細資料，包括：中國籍學生與教職員工數量；他們所在的學院與專業；涉及聯邦資助科研項目的研究比例；與中國高校或科研機構的合作項目。委員會要求在4月1日前提交完整資料。信中措辭尖銳，甚至稱“美國學生簽證系統已成為北京的特洛伊木馬（Trojan Horse）”。這一行動立即引起輿論震動。中國外交部發言人毛寧當時回應稱：“我們敦促美方停止泛化國家安全概念，切實保障中國留學生的合法權益，不得採取歧視性限制措施。”圖源：網路二｜普渡的回應：提交近五十頁報告，細到“專業與經費來源”面對來自國會的直接要求，普渡大學選擇了配合。根據印第安納州《Journal & Courier》和NPR/WFYI的報導，普渡在4月1日正式向委員會提交了一封由教務長 Patrick Wolfe 簽署的信件，以及近50頁附件資料。這封信的開頭寫道：“感謝委員會對普渡大學在中國學生招生與科研安全政策方面的關注。普渡始終把美國公民的利益放在首位，致力於在國家安全與學術自由之間取得平衡。”資料顯示：截至2024年秋季，普渡共有2183名中國學生（含港澳），佔總人數約3.8%。其中，博士研究生比例最高，約為20.5%。約30%的中國研究生參與過聯邦資助的科研項目。中國學生主要集中在工程、生物科學、數學、電腦與技術領域。檔案同時附有各學院國際學生資料、研究資金來源、入學前院校分佈等資訊。Wolfe在信中強調，所有國際學生的簽證與背景審查都經過嚴格核查，並表示普渡嚴格遵守國防部、國家科學基金會等機構的安全規定。他特別指出：“所有提供的資訊均為彙總統計，不含任何可識別個人身份的內容。普渡大學不會向外部機構洩露學生隱私。”但即便如此，這份“資料報告”依舊讓外界嘩然——因為在當前政治語境下，任何涉及“中國學生”的統計數字，都會被賦予超出教育範疇的含義。圖源：網路三｜校園震動：從“安全審查”到“寒蟬效應”普渡的回函曝光後，媒體和學界迅速炸鍋。一方面，部分美國議員稱讚此舉“負責任、透明”，認為大學“應協助政府防範技術外洩”；另一方面，大量學者與留學生批評，這一要求本質上是政治干預校園自治。印第安納公共廣播（WFYI）評論稱：“在知識追求與政治防範之間，大學正被迫選擇立場。”在社交平台上，留學生們的反應更為直接。有中國學生寫道：“我們只是來讀書的，不想被當成威脅。”“如果今天能要求交中國學生資訊，明天也能要求交印度、阿拉伯學生的名單。”美國學者也表達擔憂——這類調查可能導致國際學生產生“寒蟬效應”，減少申請意願，甚至影響美國科研體系的開放性。一位工程學院教授匿名表示：“如果研究人員開始被國籍區分，而非學術成果評判，那將是美國創新力真正的衰退。”輿論還指出，這種調查可能造成“隱形歧視”。在美中緊張的氛圍中，華人學者和學生已經長期面對簽證延誤、合作項目受限、甚至被調查的風險。如今，連學校都被要求上交資料，這種“制度化不信任”正在擴大。圖源：網路四｜政治介入教育：學術自由的紅線在那裡？普渡大學的這一事件，並不是孤立的。自2024年底以來，美國政壇保守派不斷推動“教育安全化”議題：川普政府曾提出讓H-1B簽證加收10萬美元費用；多位共和黨議員提案限制中國學生進入美國大學；甚至有議員公開聲稱要“暫停中國研究生簽證，直到全面風險評估完成”。在這樣的背景下，普渡事件更像是一場“預演”——測試大學在政治壓力下的反應。而這也讓美國高等教育的核心價值——開放、交流與信任——面臨前所未有的考驗。教育問題正被政治化、國籍化。當學術合作被簡化為“安全漏洞”，當留學生的身份被等同於“潛在風險”，美國大學賴以自豪的國際化與多樣性，正在被慢慢侵蝕。當留學生變成“統計對象”，教育信任正被削弱截至目前，美國國會尚未公佈普渡等高校提交資料的後續處理方式。普渡大學保持低調，未再對外回應。但可以肯定的是，這場“資料上交風波”已經在全美校園埋下陰影。從簽證到科研，從實驗室到課堂，留學生正被捲入一場並非由他們引起的政治浪潮。一句來自學界的評論或許最能概括這場事件的本質：“當學生被要求證明自己無罪，教育就已經有了敵人。” (留學生日報)

中美之間的博弈，本該在談判桌上進行。但現在，連在美讀書的中國留學生都被拉上了牌桌。10月13日，美國財政部長貝森特（Steven Bessent）在接受福克斯商業頻道專訪時，口出驚人之語：中美留學生數量嚴重不對等，“美國可以將30到40萬名中國留學生全部驅逐出境”。這一番“政治破防”式的表態，成為近一輪貿易戰博弈中的“最刺耳噪音”——這不只是外交語言的失控，更是對教育、人文交流與個體命運的粗暴踐踏。外交專家直言：這是一種“把學業當子彈”的極端威脅。本輪風波源於中國對稀土出口的反制措施。面對中方逐步收緊的資源與技術出口，美國政府表面強硬、實則步步退守。在採訪中，貝森特一邊試圖軟化川普此前高調拋出的“對中國商品徵收100%關稅”說法，聲稱“關稅不一定真的會發生”；一邊又語出驚人地補充：“中國有30至40萬留學生在美國，而美國去中國的留學生只有800人，這是一種不對等。”這句話背後的暗示很明顯：你中國不讓我們買稀土，我們就趕你們的學生走人。在這段採訪裡，貝森特的表現堪稱“政治表演藝術”。他一上來就不接主持人拋出的正題，而是花了整整一分鐘鋪墊，滿臉堆笑地誇讚“偉大的總統領導力”，驕傲得彷彿連頭髮絲都在敬禮，令人不禁懷疑他是不是走錯了頻道——從財經節目誤入了忠誠測試現場。更諷刺的是，貝森特接著聲稱，從總統到財政部都“不清楚”為何中國突然出招反制，一臉茫然、姿態無辜，完全不提自己前一陣在中國國慶期間連環“搞事”的節奏。這一套“挑釁歸挑釁，反制不能有”的操作，只能讓人感嘆：嘴上裝無辜，行動卻在瘋狂加碼，標準的“手嘴分離症候群”。外交學者將其稱為“極限施壓下的脫軌表演”——美國財政部長試圖用幾十萬年輕人的命運，來換一個礦產談判的籌碼。但問題是，這張牌真能打嗎？能起作用嗎？一旦說出“驅逐中國留學生”這類話，無疑意味著，美國已然在博弈中黔驢技窮。我們必須認識到，留學生群體從來不是一張可以隨意“揮霍”的牌。相反，他們一直是美國教育、科技與經濟軟實力的重要支柱。財政支柱：據美國商務部資料，2024年在美中國留學生總數為27.7萬人，為美國高校每年貢獻超過150億美元的學費、住宿與生活消費。過去十年間，中國留學生的學費支出一直位居第一。科研支柱：在AI、生物、量子、材料等領域，中國留學生參與了大量基礎研究，是各大實驗室、博士項目與高端實驗崗位的中堅力量。社會聯絡：中美間多項人文交流項目，恰恰依賴於這些學生及其家庭形成的橋樑紐帶。而現在，貝森特輕飄飄地一句話，就要把他們“全部清零”——這不是威脅，這是自殘。美國國內對此也反應強烈。《紐約時報》撰文諷刺稱，“驅逐留學生不能緩解稀土焦慮，但能讓我們失去最後一點理性。”教育界、科技界、甚至部分保守派議員都發出警告：不要拿學生撒氣。如果說，“制裁華為”是美國政府曾經最自信的一擊，那麼今天的“驅逐留學生”，只能算是最尷尬的一張牌。美國並非沒有資源——但在稀土問題上，它真拿中國沒辦法。重啟礦山難破困局：加州芒廷帕斯礦山雖然復產，但缺乏高純度稀土提純技術；精煉加工依然嚴重依賴中國。拉攏盟友失敗：貝森特想聯合歐盟、印度分擔壓力，但日本已表示“暫不跟進”，印度也強調“資源合作應基於市場”。技術壁壘反成反噬：過去美國對中國進行的“晶片封鎖”，現在反被中國借鑑成“稀土管制”範本。台詞倒過來、邏輯照搬，學得非常快。可以說，美國正在被自己當年的那一套“出口控制”反制回來。只是這一次，被限制的不再是晶片，而是稀土；發瘋的，不再是我們，而是他們。於是，貝森特破防了。“我只是來唸書的，你為什麼要趕我回去？”面對貝森特的表態，不少中國留學生在社交平台上憤怒留言：“我們交了幾十萬美金的學費，是你們的消費者，不是敵人。”“是不是下一步連圖書館也不讓我們進了？”“留學是橋樑，不是槍口。”外交部發言人林劍先前就已明確回應：“中方堅決反對美方將教育交流政治化。”外交問題應回歸對話管道解決，不應傷及無辜。復旦大學吳心伯教授則直言：“川普與其團隊的底牌已被完全看透，驅逐留學生只是為了在談判中拉高叫價。”在這場稀土戰、關稅戰、教育戰交織的政治大戲裡，中國留學生的命運似乎成了無辜的夾心層。但越是在這種時候，我們越要清醒：美國政府不等於美國社會。教育系統、企業界、民間輿論，並不支援將學生當“人質”。冷靜應對、不輕易恐慌，才是對自己最大的保護。貝森特話音未落，川普自己卻也變調了。早在一個月前，川普還親口為“給60萬中國學生簽證”辯護，稱“拒絕他們是對一個國家的羞辱”；現在卻眼睜睜看著財政部長威脅要全趕回去，自己也不吭聲。這前後割裂的表態，折射出的是美國對華政策內部的混亂、焦慮與分裂。嘴上喊的是強硬，身體卻是軟的；表面裝得威風凜凜，骨子裡已經虛得發抖。我們甚至可以說，美國政府此刻的表現，不是高舉大棒，而是低聲下氣地拿人當牌打。——但你拿錯了牌。 (留學生日報)

美國大學歷來是寬進嚴出，對中國留學生而言，順利畢業或許比順利申請名校還要更難。如陰霾般籠罩的學業壓力、無人傾訴無人理解的孤獨、若有若無的「亞裔歧視」……現實中的名校校園到底是怎樣的？為瞭解答這個問題，鳳凰衛視就將鏡頭對準了就讀於哈佛、牛津、哥大的三位中國學生，那些經歷了萬千鮮花和掌聲而進入名校就讀的中國學生到底過著怎樣的生活，人們在這部紀錄片裡找到了些許答案。在紀錄片中，在牛津大學地理系攻讀本科的女孩Cecilia Zhao，是三個主角中最為人所熟知的一位，她的爆紅是因為2018年初的一則辯論影片。在影片中，Cecilia出現在一個主題為「科技帝國的崛起威脅社會發展」的辯論賽上，身穿一襲銀色閃片晚禮服的她，用精緻的妝容和自信的姿態，吸引了所有人的目光…辯論賽後網友們紛紛迫切地追問，這位颱風穩健、妙語連珠的女孩到底是誰？就這樣，Cecilia一夜走紅，她也因此被中國媒體稱為「比你美麗還比你勤奮的美女學霸」。圖片來自網路9歲那年，Cecilia孤單一人來到了英國利茲讀書，那時的她半句英文都不會，在白人孩子眼裡像個倉皇失措的異類。英國的小學生以考試成績分班，Cecilia因為不會說英文被分到了最後一班，但不服輸的Cecilia決心迎接生活的挑戰，僅僅三個月後，她就跳到了最好的班級。在初高中階段，Cecilia就讀於Woodhouse Grove School，這所學校非常注重學生的全方位發展，因此聚集了許多英國精英家庭的學生。在不懈的努力下，最後Cecilia以6科A+的優異成績順利畢業。圖片來源於紀錄片《生活在別處》這個成績和國內高考狀元的水平相當，當時利茲市的媒體還進行了鋪天蓋地的報導。那一年，Cecilia就這樣以全校第一名的成績，拿著最高榮譽獎學金，成為中學唯一考上牛津大學的學生。圖片來自網路在TIMES最新發表的世界大學排行榜中，牛津大學排名第一，歷史上曾有27位英國首相、69位諾貝爾獎得主畢業於牛津大學。在牛津校園裡，繁重的學業並沒有讓Cecilia卻步，卻更讓她感激在中國上小學時，培養出的刻苦精神。圖片來源於紀錄片《生活在別處》進入牛津後，在完成學業之餘，Cecilia並沒有停下自己的腳步，“我將來要挑戰更高的位置！”，此刻Cecilia的目標是進入牛津辯論社。牛津辯論社，是世界上最富盛名和最古老的社團，具有相當高的地位和非常深遠的影響力，當年在歐洲掀起的達爾文進化論大辯論，就是從這裡點燃的。每周都有來自世界各國的政界高官、商界大亨、宗教首腦、意見領袖、諾貝爾獎得主、演藝明星，在這裡一展辯才。圖片來源於紀錄片《生活在別處》從大一第二學期開始，Cecilia便忙起了競選辯論賽常委的準備，和她一起參與競選的有13個人，而Cecilia則是其中唯一的女性。拉選票的那天，零下十幾度的溫度伴隨著一陣陣的暴風雪。就在這樣惡劣的天氣中，Cecilia從早上5點就起床，滿校園地奔走，呼籲身邊的人為她投票，忙到晚上10點才結束。圖片來源於紀錄片《生活在別處》最終，Cecilia的努力打動了205名同學，以領先第2名幾十票的好成績順利入選，這也是迄今為止中國女性在牛津辯論社走到的最高位置。經過不懈的努力，Cecilia如願以償地加入了這個偉大的團體，並參加了那場讓她「一戰成名」的辯論賽。但其實很少人知道，在辯論比賽開始的前四天，Cecilia除了需要準備比賽，還有三篇課程論文要交。圖片來源於紀錄片《生活在別處》牛津辯論賽對於衣著的要求頗高，忙於準備18分鐘演講的Cecilia，在辯論的前一天才想起在網上挑選了一件晚禮服，最後在正式演講前的幾個小時才收到。隨著辯論影片在網路上的迅速走紅，Cecilia成為了國人津津樂道的牛津女孩。圖片來源：辯論影片截圖在西方人的觀念裡，比起等同於「Nerd（書呆子）」的「學霸」稱謂，人們更青睞具有運動細胞的學生。在這一點上，Cecilia依舊是學校的風雲人物，她一路以學霸的形象，改變了周遭人對中國人的刻板印象。圖片來源於紀錄片《生活在別處》身為牛津大學拳擊隊副主席的Cecilia，每周保證6次的運動時間，而早在中學時，她就已經是利茲市隊的籃球球員。談到一路走來的這些成就，在訪談的結尾，Cecilia也在不經意間透露了自己不為人知的艱辛。圖片來源於紀錄片《生活在別處》我是一個亞洲女性，我怎麼可能一開始就獲得了他們的尊重和支援。要比別人，作為一個真的白人走進來，他們就會很自然的，得到了​​應有的位置。而我要比他們付出300%的努力，要10倍甚至更多，才可能得到一樣的尊重。“但是沒有關係”，眼前這位意氣風發的女孩，用這樣的方式為自己結尾。是啊，「因為本身就可以比他們更好」。Cecilia，你值得更好的自己。圖片來源於紀錄片《生活在別處》在紐約最繁華喧囂的曼哈頓島上城區，隱藏著猶如世外桃源般的寧靜校園－哥倫比亞大學。這所擁有百年歷史的世界一流學府，是美國歷史最悠久的五所大學之一，吸引著世界各地的莘莘學子前來。哥大校園，圖片來源網路從小家庭優渥的鄭愛欣，出生於廣東潮汕，因為父母經商奔波的緣故，鄭愛欣經常轉學，也因此養成了自由獨立的個性。2013年，高中畢業後的鄭愛欣來到美國加州一所學院讀本科，瞭解到美國在本科期間擁有轉學制度，出於嘗試的心態，她便給多所高校遞交了轉學申請。圖片來源於紀錄片《生活在別處》憑藉著優異的成績，鄭愛欣順利地被哥倫比亞大學錄取，並成功轉入學分，直接就讀本科三年級。然而東西海岸不同的教育氛圍，卻讓剛到紐約的她，感到了強烈的不適應。洛杉磯與紐約對比圖片來自網路除了生活習慣上的調整，面對哥大這樣一所眾多學霸聚集的學校，鄭愛欣感到了前所未有的壓力和緊張。暑假期間，鄭愛欣準備在校園內進行一項小規模壓力測試的問卷調查，然而在兩個半小時的時間裡，她甚至無法找到五個人來幫她完成研究。校園裡的同學不是趕著去圖書館、趕著去上課，就是趕著去考試，總之沒有人願意停下手邊的事情，幫助鄭愛欣完成一個短短幾分鐘就能填完的問卷。圖片來自網路在鄭愛欣的研究中，感受到高壓氛圍是哥大校友的普遍心聲，幾乎所有的藤校學生，都表示曾在不同時期被壓力折磨得頭暈目眩、迷失方向……美國心理學會曾公佈一份《大學校園危機（Crisis on Campus)》的報告，其中提到：接近一半的大學生感到「絕望」；近1/3的學生承認，在過去12個月中，由於心情過度低落而影響到了正常的學習和生活。圖片來源於紀錄片《生活在別處》這樣的情況在名校尤甚。史丹佛校園內有個形容學生的說法叫做「鴨子症候群」（Stanford Duck Syndrome），意思是每個史丹佛學生都像一隻生活在加州溫暖陽光下的鴨子，表面上看起來悠閒自得，其實都在水下拚命劃水，以趕超他人。也許在外人看來，名校學生呈現一種平易近人的自信、一種對生活遊刃有餘的掌控感。然而經歷過這一切的人才會明白，在這些光鮮亮麗的外表之下，你可以讀出恐懼、焦慮、憂鬱和空虛的蛛絲馬跡。對此時的鄭愛欣來說，在學業之外，求職成為了她焦慮情緒中最新的部分。圖片來源於紀錄片《生活在別處》已經大三的鄭愛欣，正在為畢業前的實習申請做準備。在鄭愛欣的親人和朋友看來，哥大的標籤必然會讓她的求職毫無障礙，但現實殘酷的真相卻是，她正在持續不斷地收到各種拒信。來自親友的定位和標籤，讓鄭愛欣感受到巨大的壓力，而接連不斷的拒信，則讓向來優秀的她越發深受打擊。大三的最後一個學期，在得知了不理想的期末成績之後，鄭愛欣終於繃不住了。圖片來源於紀錄片《生活在別處》對留學生來說，語言障礙、文化差異、學業壓力、過於封閉的留學生小群體、孤獨、容易被邊緣化、來自父母家人的期許和壓力、長久的經濟負擔…… 這些因素，都有可能成為負面情緒的溫床。耶魯大學的研究人員在2013年的一項調查中發現，45%的中國留學生表示自己有憂鬱症狀，29%的人表示自己有焦慮症狀。這個比例令人驚訝，因為美國大學生的整體憂鬱症和焦慮症的比例約為13%。圖片來自網路然而從父母到外人，大多數人卻不明白。因為在他們看來，留學生本已是天之驕子，他們的朋友圈永遠都會有漂亮的成績單，有世界各地的名勝和風景，有熱鬧的party和活動，還有什麼是可以讓他們抑鬱的？焦慮面前，隔著大洋的父母和孩子之間的矛盾，也常如火山般頻繁爆發。誠然，名校校園的中國留學生們，他們或是擁有令人讚嘆的學習成績，或是簡歷上寫滿了各式各樣的嘉獎和榮譽，但對於大多數人來說，卻並不具備處理情緒的方式和方法，一旦面臨負面的事件，每個人都容易變得十分脆弱。圖片來自網路同時，美國高校發現，因為中國人觀念裡對「精神類疾病」的污名化，精神治療依然是一個模糊的概念，大多數中國留學生也從未考慮過尋求專業諮詢。耶魯大學透過調查發現，儘管中國留學生出現精神疾病症狀的比例高得驚人，但他們中有27%的人從未聽說過學校的心理健康諮詢服務，而且只有4%的人使用過這項服務。圖片來自網路2017年10月，在美國猶他大學攻讀生物學博士的唐曉琳，選擇在金門大橋縱身一躍，結束了自己年輕的生命；2017年2月14日，美國加州大學聖芭芭拉分校（UCSB）就讀的20歲中國女留學生劉薇薇被發現死在宿舍內，她曾就讀於中國廣東佛山第一高中；2016年12月，美國俄亥俄州立大學一名來自中國天津、品學兼優的留學生劉凱風在家中自殺身亡；2016年11月，加拿大多倫多大學，來自中國上海的留學生楊志輝自殺身亡…也因為這樣的原因，每隔一段時間，就會有中國留學生自殺的消息遍佈網路。在許多中國學生從小到大接受的觀念裡，他們早已將人生前景、自我價值與學業成績劃上了等號，但學業壓力所製造出的強烈不安感，卻讓一路走來都嚴格要求自己的中國優秀學生承擔著更大的焦慮，甚至不敢設想失敗的可能性。幸運的是，鄭愛欣最後向學校的心理諮商中心撥出了電話。圖片來源於紀錄片《生活在別處》1994年出生於北京的金師鑑，正在哈佛工程材料系就讀博士一年級。實驗室、宿舍兩點一線的生活，是他踏入這所名校的真實寫照。圖片來源於紀錄片《生活在別處》2013年，金師鑑在上海讀完國際學校後，就申請到了美國埃默裡大學進行本科階段的學習。化學專業的他，因為研究方向一致，隨後如願申請了哈佛大學的博士計畫。在金師鑑的身邊，除了美國本土的競爭者，還有來自中國頂尖名校的學霸高手們，這讓初進哈佛不到一年的他，感到有些無所適從。每天走在校園裡，身邊的人談論的都是自己的課題、實驗…圖片來源於紀錄片《生活在別處》任何一個常青藤學校的學生，都可以說是以一名優勝者的姿態，昂首闊步地邁入了校門。 「優秀」是他們的標籤。可是，這個標籤掩蓋了大部分優等生軟弱的自我認知。當他們從幾千幾萬人的同儕中脫穎而出，披荊斬棘，進入名校，很快就必須意識到，在這個世界級的精英聚集地，唯一不缺的就是各路牛人，自己原來認為了不起的存在也黯然失色。總有同學能達到讓你瞠目結舌、無法企及的高度，而你所能做的，就是陷入新一輪「闖關打怪」的戰鬥中，不斷壓榨自己，用自己的表現去證明——我還是配待在這裡繼續學習的，我還可以做得更好。圖片來源於紀錄片《生活在別處》缺課、失眠、突然缺席團體活動幾個月、用憂鬱的形容詞寫成冗長的貼文……這些看起來都不過是中國留學生所經歷的，應對學業的小挫折而已。對金師鑑來說，眼下博士階段的第一年以課程為主，大家會或多或少參與一小部分的學術研究；第二年開始，重心就會逐漸從課程轉移到研究上。正值暑假，和大多數博士生一樣，金師鑑留在了校園，把大部分時間留給了實驗室。這也是他未來的博士生涯裡，需要重複數百次的基本過程。圖片來源於紀錄片《生活在別處》同樣的夜晚，金師鑑一次又一次地從實驗室回到宿舍，儘管這是他來到哈佛的第一年，但決心投身於科研事業的他，註定要踏上一條漫長的征程。科學研究道路上的未知與不確定性，也讓金師鑑的求學之路，摻雜著些許苦澀。圖片來源於紀錄片《生活在別處》隨著時間的推移，獨自沉浸在研究室中的孤獨，用第二語言閱讀研究的沉重負荷，都慢慢開始交織在一起。一旦經曆數百次的實驗沒有獲得研究成果，或是沒有做出想要的資料，那就意味著他五年的付出面臨功虧一簣的危險。但在看似枯燥乏味的哈佛博士人生中，金師鑑也被周遭的同學所影響，產生了許多正面的改變。圖片來源於紀錄片《生活在別處》在哈佛校園，人們都積極踴躍地嘗試著各種新的事物，這也讓金師鑑受到感染，變得更加開放，更願意去挑戰自己。在群星璀璨的哈佛，即便道路坎坷，金師鑑也在擺正自己的心態，調整節奏，學會成長，不計得失。在名校校園的這片土地上孕育著充滿希望的年輕一代名校就像一個標籤，並不能概括這些男孩女孩身上的一切但名校教給優等生的一個道理是：僅僅擁有好看的成績單並不能讓你的未來僱主高看你一眼而應把時間花在對自己有意義的事上人生價值的實現80%發生在課堂之外 （INSIGHT視界）

大家還記得以前申請H-1B嗎？註冊費僅215美元，加上各類附加費，總體成本也就幾千刀。而現在規則驟變：凡是人在美國境外，想要靠H-1B入境、成功下籤，就必須額外交上10萬美金。對很多中小企業僱主來說，這筆錢根本難以承擔。消息一出，留學生和矽谷科技圈瞬間炸鍋。有人下意識怒罵：“瘋了吧？這不是胡來嗎！”可事情真有這麼簡單嗎？細看檔案，你會發現，這步棋其實延續著川普一貫的政策邏輯——高薪高技留下，低薪外包走人。細細琢磨，你會發現裡面竟還有模糊空間——真正可能笑到最後的，反而是美境內的留學生。要理解這場“十萬美金風暴”的走向，必須先看原檔案。白宮在9月21號發佈的公告直接表明，該項收費針對美國境外申請人。圖源：White House Proclamation緊接著，9月22日，USCIS FAQ細化了新政策的時間節點，明確了收費只針對9月21日後提交的新案，續簽和舊案不受影響。圖源：USCIS FAQ在9月24日有權威律所律師解讀——如果在美境內身份轉換（COS），可能不在收費範圍。圖源：CDF Labor Law不過這是律師解讀，還未得到DHS最終確認，屬於灰色地帶。總而言之：境外申請人必交，境內留學生可能免繳。如果此條款成立，那對美國留學生來說無疑是個局大利多如果硬要說一個波及最大的群體，非一眾印度外包公司還有想來美的印度人莫屬。有調查研究表明，2023 年 H-1B 批准者中印度出生者佔 73%，中國出生者佔 12% 左右。近四分之三的高份額意味著申請者所佔整個H1B申請池的份額可能更多。如此龐大的基數，印度人受到的風波可想而知。與此同時，多年來，印度外包公司的各種操作一向被人詬病，其最大的“殺手鐧”就是在印度本土海量遞簽：一人多抽、低成本申請，把抽籤池擠得滿滿噹噹。可這次新規一出，一人一抽加上10萬美金，這幾乎等於直接掐斷了他們的命脈。有些印度人可能想賭一把，但是羊毛出在羊身上，一些公司預付的這10萬很有可能體現在未來實際到手薪資的腰斬上。之前，中國申請人的整體中籤率只有約12%，遠低於印度申請者。一旦ICC的“人海戰術”失效，這個比例很可能迎來明顯反彈。此消彼長，其實，境內留學生反倒不必手足無措，很有可能你們才是潛在贏家。最理想的情況，如果境內COS（Change of Status）最終確認免繳，留學生從OPT轉H-1B的流程將幾乎不受影響，卻能少掉一大批境外競爭者。不過，也別急著歡呼，最核心的分化——薪資水平出現了，起薪不高的新人可得注意了。另一項改革正在同步推進——薪資加權抽籤。Bloomberg Law 在9月23日的報導甚至寫明：最高工資等級的申請人會被“錄入”四次，最低等級則僅一次。這也再次驗證了在薪資加權抽籤的設計中，工資等級將直接決定中籤機會。圖源：Bloomberg意思很直接：工資越高，中籤機會越大。剛畢業的留學生，大多隻能拿到 L1–L2 的起薪，很可能在新規則下有些吃虧；而能進大廠、直接拿到 L4 及以上薪資的人，多重優勢疊加下，才是真正的“贏家”。表面上看，川普的移民政策似乎反覆橫跳；但放在時間線上，就能發現一以貫之的邏輯：優先高技能人才薪資加權抽籤落實為“薪資等級決定中籤機率”。打擊低端外包路徑川普長期以來一直批評H-1B被外包公司濫用，此次10萬美金收費就是對ICC的“精準狙擊”。這一點在他之前的演講和競選講話中都曾多次出現。服務美國教育體系2025年8月，他還在公開場合表示“歡迎60萬中國留學生”，邏輯很簡單：想留下？先來美國讀書、交學費，再通過高技能路徑留下。這就是為什麼，看似“天馬行空”的新規，其實都在執行同一個核心：留下高薪高技，趕走低薪外包。對H1B新政有想法的留學生們別忘了：直接關係到你中籤機率的薪資加權抽籤改革草案，目前正處於9月24日–10月24日的公眾意見徵詢期。在美國的規則制定裡，公眾意見並非擺設——所有評論都會進入正式記錄。既然都是有關H1B的問題，那麼討論10萬美金收費對象也完全合乎情理，留學生群體完全可以提出訴求：區分境外低成本外包與境內完成學業的合法申請人；境外申請人繳費合理，但境內COS不應“一刀切”收取10萬美金。同學們可以去國土安全域公示網站上留下自己的建議，抓住未落實的點，強調希望只有在美國境外的人申請H1B才交10萬美金，但是在境內的學生的話可以不用，如果成功將大大有利於中國留學生。入口👇這是一次實實在在能被納入官方檔案的窗口。模糊細則尚未落地，誰發聲更響亮，誰就可能在最終版本裡受益。10萬美金的新規看似是“天價門檻”，但結合川普一貫的移民邏輯來看，它既是壁壘，也是篩子。外包路徑被步步截斷，留學生競爭環境其實變相改善了；高薪崗位直接受益更大，低薪新人仍可能被邊緣化；公示期是留學生爭取話語權的關鍵窗口。危機，還是機會？取決於你站在那個區間，也取決於你是否願意在規則未定型之前發出聲音。 (留學生日報)