加布裡埃爾·彼得松的童年與許多Z世代並無二致：收集寶可夢（Pokemon）卡牌、在《我的世界》（Minecraft）中搭建虛擬世界，對大學和職業的焦慮似乎還很遙遠。但到了高中時期，在瑞典一個約5,000人口的小鎮長大的他，漸漸對單純“玩遊戲”失去了興趣，而是好奇遊戲背後的運行機制。這種好奇心迅速演變為對創業、軟體以及人工智慧的深度痴迷——在他看來，這將是下一輪重大的技術變革。加布裡埃爾·彼得松沒有大學學歷，甚至沒有高中畢業證，但他成功入職OpenAI。他的秘訣很簡單：主動證明自己能勝任這份工作。圖片來源：Courtesy of Gabriel Petersson/Sigil Wen & Extraordinary.com podcast彼得松沒有遵循“完成高中學業、攻讀電腦科學專業、再逐步進入科技公司”這一傳統路徑，而是選擇了徹底跳出體制。在高三那年，這位當時才17歲的少年輟學，與幾位夥伴共同創辦了電商資料初創公司Depict.ai。這些合夥人後來分別進入Lovable和樂高（Lego）等公司任職。五年後，這一大膽選擇得到了回報。22歲的彼得松已在ChatGPT母公司OpenAI擔任研究員（隸屬於正在逐步整合的Sora團隊），年薪達到六位數。他也因此成為一種樸素理念的另類“代言人”：只要你願意展示實幹能力，學歷鴻溝是可以跨越的。一個二十出頭的年輕人如何在沒有任何學歷的情況下進入矽谷在沒有大學學歷，甚至連高中畢業證都沒有的情況下，想進入矽谷最炙手可熱的公司，需要一套截然不同的求職策略。對彼得松而言，關鍵在於：在別人開口要簡歷之前，就先證明自己能勝任這份工作。結束在Depict的工作後，彼得松加入了由Y Combinator支援的AI初創公司Dataland，並於2021年搬到紐約。按大多數標準來看，他的事業正蒸蒸日上。直到他去了一趟舊金山。彼得松表示：“我至今還記得第一周的感受。我興奮到睡不著覺……在那裡，無論你走到那裡，都能看到人們在討論程式設計、討論創業，談論的都是我最感興趣的話題……我當時完全被震撼到了。”這次旅行徹底重塑了他的職業目標。但一個顯而易見的挑戰擺在面前：一個高中輟學生，如何與常春藤盟校或頂尖工程項目出身的佼佼者競爭？他的答案是徹底放棄在“學歷”上的競爭，轉而用“能力證明”來取勝。彼得松沒有只通過傳統管道投遞簡歷，他制定了一套“主動出擊”的求職打法。方法很簡單：簡要介紹自己，真誠表達對公司的興趣，最關鍵的是展示一個專門為對方開發的作品。他表示：“你可以這樣說：‘我對貴公司特別感興趣，所以我做了一個小項目，開發了一個與你們業務相關的網站。通過這種方式，我可以直接證明自己的綜合能力，而不是和別人拼背景。”這套策略幫助他順利入職Dataland，隨後他又在矽谷AI研究機構Midjourney再次驗證了這一方法。當時，他通過傳統管道投遞的申請屢屢碰壁，其中就包括早期被OpenAI拒絕的一次經歷。於是他進一步加碼：連續一周每天工作16個小時，為Midjourney打造了一個定製網站，並附上一段視訊演示，詳細講解程式碼實現。這次努力最終奏效——Midjourney在2023年聘用他擔任軟體工程師。彼得松補充道：“我用視訊演示自己做的產品，既展示了理解能力，也展現了溝通能力。他們能看到這個人是靠譜的。相比任何‘替代性指標’，這種方式能讓我更全面地證明自己。”在Midjourney的經歷為他打開了下一扇門。一位朋友將他引薦給OpenAI的研究團隊——正是那家一年前拒絕過他的公司。這一次，他有備而來。2024年12月，他成功入職。他表示，這段經歷讓他明白了一個道理：當你的實力已經今非昔比，再次挑戰曾經拒你於門外的機會，往往會帶來不同的結果。彼得松：只要具備正確心態，Z世代也能拿下理想工作對彼得松而言，在Midjourney和OpenAI的經歷不僅僅是兩份工作，更驗證了一個他如今反覆向年輕人傳遞的觀點：在一個越來越看重學歷的招聘環境中，頂級職業機會並不只屬於少數人。他認為，即便是在全球最具影響力的公司工作的人，也並非看起來那麼“遙不可及”。彼得松表示：“只要把自己放在合適的環境中，做對的事情，任何人都可以參與競爭。”他還指出，許多年輕職場人會陷入一個誤區——在同一崗位上停留太久，從而限制了自身發展。彼得松在23歲之前就已經在近六家公司工作過，他認為，職業生涯早期應該優先追求“學習速度”，而不是穩定性。在許多年輕人進入職場並擔心AI會取代自己目標崗位的時代，彼得松堅信：對於那些願意擁抱技術、而不是恐懼它的人來說，機會依然俯拾皆是。而且，在科技行業歷練後，他指出，即便是那些頂尖人才“也做不到洞悉一切”。（財富中文網）
