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高盛被吊打!華爾街投行薪酬排行榜出爐,誰才是真正的頂流?
華爾街投行Analyst第一年薪酬金字塔誰排第一?誰墊底?直接上圖👇*榜單基於2025-2026財年的資料統計華爾街第一年薪酬金字塔,誰第一?Tier 1 頂級精品投行 Elite Boutiques第一梯隊屬於Centerview、Evercore、Moelis等精品投行,薪資起步門檻極高,年薪區間遙遙領先八大投行,是華爾街初級打工人的薪資天花板梯隊。梯隊斷層No.1是Centerview Partners。cr.Google常年霸佔投行薪資榜首,也是業內公認薪酬最優厚的精品投行之一👉第一年Analyst綜合總包輕鬆突破20w USD,優秀員工直接衝刺27.5w USD以上,薪酬福利完全拉滿。平均下來每位員工創造的收入高達$3.5m......cr.wsoCenterview能開出頂級薪資,主要因為它只做全球頂尖的M&A & Restructuring,項目體量百億美金,而且團隊規模極小,人均創收常年穩居華爾街第一,也就造就了業內數一數二的高額bonus。cr.Google不過這家機構也是華爾街出了名的高壓,之前還發生過著名的“8小時睡眠官司”——因為有Analyst想睡八小時,Centerview直接把人家開除了。雖然最後雙方和解了,但是Centerview也算是明牌告知大家:“來我這裡就是簽訂惡魔之約,拿青春、睡眠、健康和24hours standby換暴富。不能接受的別來。”同梯隊的Evercore、Moelis、PJT、Qatalyst等頭部精品,同樣優勢突出,總包同樣在20w+ USD,獎金發放大方。“為了Evercore放棄高盛Offer”這句話在投行圈早就不是新鮮事;Moelis一年能賺別人兩年的錢;PJT RSSG重組組薪資能沖25w+ USD,遠超八大投行;Qatalyst矽谷科技IPO併購專用投行之一,組別薪資溢價還能再上一個台階;Guggenheim近三年新人獎金漲幅是頂級精品投行最高的之一。總之,想拿應屆生薪資天花板、願意接受高強度工作,閉眼沖一線精品投行就夠了。cr.小紅書不過,由於精品投行本身招人少,且專注於某一領域對專業要求高,所以面試Technical佔比較大,求職難度時間屬於天花板等級,甚至比GS、JPM、MS還要高,非常考驗候選人的綜合能力。Tier 2 頂級大行 Bulge Bracket-Upper全球知名度最高的世界八大投行,都在薪資第二梯隊。其中高盛作為投行當之無愧的金字招牌,表現尤為突出,Goldman Sachs總包18.0w - 21.5w USD,第一年Analyst的bonus能拿到薪資的80%。cr.Google梯隊裡的J.P.Morgan,最近幾年一直被評價為“全球最有價值的銀行品牌”,2025年收入近1030億美元,其第一年Analyst薪資總包區間為17w-21w USD。大摩、美銀緊隨其後,Morgan Stanley總包17w-21w USD,bonus發放穩定。美銀總包17w-20w USD,在2025-2026財年的獎金發放裡,算是八大行裡最體面的之一,UK美銀初級員工,甚至拿到了base的75%-100%獎金,遠超同行,是八大行裡公認的獎金良心。Tier 3 主流大行 & 歐資行 Bulge Bracket - MidBarclays、Citi、UBS、Deutsche Bank是第三梯隊,基本上是歐資大行和二線美資大行。各家機構的薪資與表現差異挺清晰的,Barclays、Citi、UBS基本上都在總包16w-19w USD這個範圍裡。不過Barclays近幾年獎金波動極大。UK地區的Analyst曾集體抱怨,2025年第一年Analyst的獎金只有base的40%,相較於幾年前是直接腰斬了。cr.GoogleCiti總包16w-19w USD,2025年業績的上漲也給員工帶來了更穩定的獎金,是歐資行裡獎金波動最小的之一,同時它的招聘體量極大,每年給留學生的名額遠超很多同行,是留美求職的熱門選擇。UBS完成對瑞信的收購後,業務規模大幅擴張,薪資競爭力也在不斷提升。大摩倫敦的Analyst都曾調侃“我們的獎金只有base的30%,聽說隔壁瑞銀是base的60%”,足見瑞銀在歐洲市場的薪資競爭力,那怕是第一年Analyst,也能拿到相對體面的獎金。八大行總包下限最低的要屬德銀了,Deutsche總包15.5w-18.5w USD,薪資上的競爭力偏弱,不過勝在招聘門檻低,對非目標校的留學生相對友好。Tier 4 中型精品行 & 區域行 Middle Market這梯隊就是華爾街投行賽道的底層了,主要承接中小型交易項目,業務體量有限,整體薪酬就很有限了。但這個梯隊存在極強的組別分化,不要單看整體排名一概否定。梯隊裡的天花板是Jefferies,屬於中型精品行裡最接近八大行的存在,總包16w-19w USD,和第三梯隊的Barclays、Citi、UBS差不多,只不過獎金極其不穩定,好年份能衝進第二梯隊,行情差的時候獎金直接腰斬。部分細分賽道的核心組別,薪資能實現逆襲,像Houlihan Lokey重組RX核心組別,情況好的時候能直接衝破20w USD大關,直逼第一梯隊的頂級精品行。William Blair/Piper Sandler總包14.5w-17.5w USD,是本次榜單裡的薪資墊底,但是WLB相對更好,依舊能覆蓋 H1B簽證的薪資門檻,滿足留美核心需求。雖說華爾街投行已經是全球求職天花板了,但是內部不同梯隊薪資差距顯著,想要衝刺頭部精品、頂級大行,從全球眾多求職者中脫穎而出,難上加難。2027求職季,WST有多位學員斬獲頂尖投行Offer。而他們能成為贏家的根本原因是:做好前期準備,精準定位賽道、針對性準備。很多成功上岸的學員在大一,甚至高中階段就選擇加入WST,通過清晰的規劃方案補齊短板。華爾街投行真正值錢的不是錢以上就是華爾街第一年Analyst完整薪酬金字塔,但投行的價值,從來不止侷限在入職起薪。華爾街投行更值錢的是這兩點:華爾街投行的Present Value of the Future華爾街投行最值錢的,從來都是未來價值。WST拿到Centerview Offer的學員Willow就說過:投行裡有一個核心認知,就是present value of the future。做決定的時候不能只看當下的高薪或輕鬆,還要看未來能得到的價值。可能一份工作現在底薪更高、更輕鬆,但十年後你沒有多少升職跳槽的機會,它的present  value就很低;而投行這份工作,那怕前兩年很累,但五年、十年後,你能獲得的機會、薪資漲幅,是普通行業完全比不了的。扛過投行兩三年的高強度訓練,可以無縫跳轉KKR、黑石、Apollo這類頂級PE,也可以轉去避險基金、風險投資,還能去世界五百強做戰略投資,甚至創業、轉型家族辦公室,每一次跳轉,都會伴隨薪資的指數級上漲。業內有資料統計,投行Analyst跳槽去PE,薪資漲幅普遍在50%-100%,頂級PE的第一年Associate,總包能輕鬆突破40萬美金,遠超留在投行的同等級員工。而且華爾街投行會給你高品質的人脈圈子,你的同事都是全球頂尖名校的精英,你的mentor、同事,未來可能會成為頂級PE的合夥人、上市公司的CFO、避險基金的創始人,這種頂級圈層的人脈,將是為未來無形的財富。華爾街投行擁有H1B的擔保資質除了長期價值,華爾街投行還能給到留學生最現實的留美保障。2026年H1B擬議新規,已經釋放出明確訊號:美國工簽政策正在收緊,未來留美不再是隨便找一份普通工作就能實現。低薪崗位、冷門行業、中小型企業,都會慢慢喪失 H1B申請優勢,高薪行業徹底變成留學生留美的硬性剛需。華爾街投行的優勢就顯現出來了。華爾街投行不管是Tier 1、Tier4還是墊底的Tier4,統一滿足高薪工簽硬性標準,應屆生起薪全部遠超新規的Level I薪資門檻,天然擁有穩定的H1B擔保資質,是少數能給留學生提供穩定留美通道的行業。因此,投行將是大部分留學生留美最佳的路徑,也是職業生涯ROI最高的起點。但是隨著高薪+H1B收緊,這個路徑競爭會越來越激烈。想要抓住這些年薪百萬、穩穩留美就業的機會,只有一個秘訣——儘早規劃、精準求職。如今Moelis、Jefferies、Barclays、Citi等華爾街投行,已經提前兩年就開放了針對2028屆畢業生的 2027年暑期實習申請,相比往年再次提前了2個月。高薪行業極度看重規劃性、可預測性和連續性——誰準備得早、路徑更清晰、經歷更連貫,誰就更有求職優勢。這也是WST一直強調前置求職規劃的核心原因。想要上岸頂級投行、衝刺百萬年薪崗位、鎖住留美就業身份優勢,僅憑求職季突擊遠遠不夠。你需要更早明確方向,更早開始積累相關經歷。(WallStreetTequila)
【中東戰局】地緣動盪,華爾街投行大賺!摩根士丹利一季度利潤漲30%
英國《金融時報》4月15日消息,財報顯示,摩根士丹利一季度利潤大漲近30%。《金融時報》認為,華爾街大型銀行近期業績普遍受益於地緣動盪帶來的交易機會。摩根士丹利該季度淨利潤高達56億美元,高於上年同期的43億美元,表現好於預期。該行業績增長主要由交易部門驅動,其中,股票交易收入增長25%至51億美元,固收交易收入增長29%至34億美元,均超出分析師預期。摩根士丹利投行費用增長36%至21億美元,略高於分析師預期的20億美元。去年貢獻該行約40%利潤的財富管理業務,一季度吸納1180億美元新增淨資產,該指標被投資者視為衡量業務增長的重要風向標。這是該行四年來首次連續兩個季度實現新增淨資產超1000億美元。華爾街投行業績暴漲的原因與地緣政治息息相關。一季度,美國頻頻攪動全球地緣政治衝突,包括擄走委內瑞拉總統馬杜洛,聯合以色列打擊伊朗。大宗商品市場因此劇烈波動,同時顛覆市場對未來利率走向的預期。儘管荷姆茲海峽受阻導致油價上漲,並引發全球經濟衰退的擔憂,但相關交易為華爾街的銀行帶來豐厚收益。據路透社報導,全球金融資料提供商Dealogic資料顯示,今年一季度全球併購交易總額已達1.38兆美元。而在2025年,全球併購額突破4.81兆美元,接近歷史紀錄。各類資產因全球局勢的波動促使投資者調整投資組合、增加避險以防範潛在損失,這一趨勢通常會提振交易部門業務。本季度,摩根士丹利為聯合利華食品業務與味好美擬議合併項目充當顧問。這個併購項目將締造一家市值650億美元的全球食品巨頭。與此同時,風險偏好的降溫衝擊了IPO市場,但工業與國防等類股的部分企業仍在推進上市計畫。摩根士丹利首席財務官莎倫·葉沙亞接受路透社採訪時表示,本季度IPO活動放緩,預計部分項目將延期,但不會取消。地緣動盪令華爾街銀行賺的盆滿缽滿摩根士丹利的競爭對手摩根大通、高盛、花旗集團與美國銀行也均錄得強勁的季度交易表現。美國銀行同樣於4月15日發佈財報。其中顯示,受益於交易部門拉動,全行營收增長7%至303億美元;利潤同比增長17%至86億美元。美銀股票交易收入大漲30%至28億美元,但其固收、外匯及大宗商品交易收入僅增長2%至35億美元。4月15日,摩根士丹利股價上漲超5%,創一年來新高。美國銀行股價上漲1.5%。 (羽扇觀金)
【以美襲擊伊朗】多家投行緊急撤離!中東金融神話要破滅了?
希望世界和平。這兩天,中東地區局勢緊張,戰火陰雲籠罩。數千架往返中東的航班停飛,大量遊客滯留杜拜、阿布達比、多哈等地。衝突帶來的不安情緒,正在中東資本市場迅速蔓延。荷姆茲海峽幾近封閉,國際油價飆升——能源市場首當其衝。但對金融圈來說,更長遠的考驗才剛剛開始:這座剛剛起勢的金融樞紐,在地緣風險驟然升高的情況下,還能繼續吸引全球資金嗎?中東的金融夢,會因此而破碎嗎?杜拜對金融人來說有一種天然的吸引力——高端生活、低稅環境、遍佈全球的投資機會。英國避險基金BlueCrest Capital Management的聯合創始人Michael Platt——這位身家188億美元的避險基金傳奇人物,去年將主要住所和家族辦公室遷至阿聯,選擇在杜拜定居。Michael Platt在地緣衝突的影響下,這座被視為“高淨值資金的安全港”卻遭遇了意外狀況——在當地時間2月28日傍晚,位於杜拜朱美拉棕櫚島的Fairmont The Palm酒店遇襲起火。這場衝突也讓外界關注起杜拜金融從業者的真實反應。efc私下採訪了幾位在杜拜的投資組合經理,他們的反應幾乎一致:一位杜拜大型基金的投資組合經理表示:“大家都承認這是史無前例的。”他補充道:“但我們都很放鬆。”另一位投資組合經理則認為,鑑於阿聯境內遭遇的襲擊幾乎都被導彈防禦系統攔截,因此對杜拜產生疑慮是“不恰當且荒謬的”。還有一位居住在棕櫚島的高級投資組合經理直言:”一切如常,沒有任何區別。”表面上看,市場情緒遠沒有外界想像得那樣劇烈。但機構層面,並非毫無動作。Macquarie日前表示正在撤離部分中東工作人員,成為首家宣佈從中東地區撤離員工的大型國際金融機構。據Bloomberg報導:中東數家避險基金立即開始審查業務連續性安排。八大投行的高盛、摩根大通、花旗以及德國商業銀行、野村都已指示員工居家辦公。鼎亞資本Dymon Asia Capital就緊急召開會議商討應對方案,其在杜拜DIFC的辦公室也有員工受衝突影響。鼎亞資本在亞洲避險圈算得上是隱形巨頭——於2008年在新加坡成立的多策略避險基金,管理規模約30億美元管理資產,是亞洲規模頂尖的避險基金之一。2024年11月,它在杜拜開了全球第9家辦公室,還拿下了杜拜金融服務管理局的正規牌照。初期配備了2位投資組合經理,但兩個月不到(2025年1月)團隊就猛增到5人。地緣風險的驟然升溫,已經影響到部分避險基金在中東另一金融中心阿布達比的擴張節奏。Man Group原計畫在2026年於阿布達比設立區域戰略樞紐;Rokos Capital Management也計畫在2026年第一季度落地辦事處。cr.Bloomberg(WallStreetTequila)
華爾街人用年終獎,炸翻了整個頂奢豪宅市場
當紐約普通人還在為租金漲幅焦慮時華爾街金融人們已經用一筆年終獎把漢普頓的房價推高了33%……東漢普頓西區大道上的豪宅,目前售價高達3800萬美元別人的年終獎➡換新手機📱華爾街的年終獎➡換海景別墅🏡百萬豪宅,賣爆了?華爾街的獎金剛到帳,漢普頓就開始“漲價”。cr.nypost根據New York Post報導,2025年漢普頓地區住宅中位價同比暴漲33.6%;全年成交總額更是衝到62億美元,同比上漲25.6%。經紀人透露,這些豪宅的買家超過一半來自金融行業。尤其是去年11月至今,也就是華爾街陸續發bonus的階段,豪宅的成交量更是增長飛快:期間,漢普頓地區住宅的平均成交價接近350萬美元,200萬以上的豪宅交易量同比飆升59%。很多留學生可能聽過漢普頓,但並不瞭解。簡單來說,它是紐約的“海邊富人區”。漢普頓(Hamptons)位於紐約長島東端,是由多個小鎮組成的高端度假區,包括East Hampton、Southampton、Sag Harbor等,距離曼哈頓開車大約2-3小時,是紐約精英階層的“周末後花園”。這裡有——🏖 大西洋海岸線⛵ 私人碼頭和遊艇俱樂部🏡 佔地幾英畝的獨棟豪宅🎨 藝術展覽、夏季音樂節、高端社交派對幾百萬美元的住宅只是起步,上千萬美元的頂奢豪宅才是漢普頓的常態。🤔為什麼華爾街金融人如此鍾愛漢普頓?地理位置近從曼哈頓出發,周五下班直接開車過去,周日晚上再回來,這也是華爾街常常提到的“take the jitney out east”。(左圖就是專屬的NYC→Hamptons周末旅遊巴士)圈層屬性強在漢普頓買房,本質上是進入一個“高淨值社交網路”。你的鄰居可能是投行MD、PE合夥人、避險基金經理。像Ken Griffin、Henry Kravis、Leon Black這樣的金融大佬,都是漢普頓常客。(左圖為Ken Griffin在漢普頓的豪宅俯瞰圖)疫情後的“空間焦慮”疫情期間,越來越多金融人開始追求更大的居住空間、帶家庭辦公區的獨棟別墅,以及遠離城市的生活節奏。漢普頓自然成了首選。漢普頓房價上漲,其實是一種非常典型的“金融繁榮傳導”👇資本市場賺錢 → 獎金增加 → 高端資產上漲而漢普頓,只是這個鏈條裡最直觀的一個縮影。2025年的華爾街,到底賺成什麼樣?根據紐約州審計辦公室資料,證券行業平均獎金超過24.4萬美元,平均年薪達到50.5萬美元,接近紐約市平均收入的5倍。很多人以為“獎金爆發”只是偶然。但實際上,2025年的華爾街,是連續兩年高利潤周期的延續。cr.Reuters01. 投行業務回暖:IPO和M&A重新活躍經歷了前幾年的加息周期與交易低谷後,資本市場在2024-2025年明顯復甦。2025年全球M&A、ECM、DCM業務表現cr.dealogic對於投行來說,這意味著:👉 ECM、DCM、M&A Advisory費用收入明顯回升👉 大型銀行投行業務收入同比雙位數增長2025年全球投行收入表現cr.dealogicDeal Flow回來了,投行人到手的獎金自然也不會差。02. 真正的利潤引擎:Sales & Trading但如果你真的瞭解華爾街結構,就會發現這兩年最賺錢的其實是交易部門。以2025年投行“優秀課代表”摩根大通為例:1月13日,J.P. Morgan發佈了Q4季度業績情況👇根據StreetAccount資料,在市場波動加大的背景下,Q4季度最大的功臣是Trading業務:股票交易收入同比暴漲40%至29億美元,比分析師預期高出約3.5億美元;公司特別提到,避險基金相關業務表現尤為強勁固定收益交易收入同比增長7%至54億美元,同樣高於市場預期約1.1億美元03. 買方更猛:PE & Hedge Fund的爆發nypost中還提到,漢普頓豪宅買家中,有越來越多來自私募和避險基金的合夥人。2025年的買方市場更是一片繁榮。據高盛Prime Services稱,避險基金在2025年連續第二年實現了兩位數的回報率(11.8%)。近一半的資產配置者表示,他們預計將在2026年增加避險基金的投資,這是近年來最高的比例。Jane Street在2025年第三季度淨交易收入達到68.3億美元,較上年同期增長18%。投行獎金是高薪,但買方收入,是財富躍遷。2025上半年,Jane Street總薪酬支出19億美元,覆蓋約2900名員工,人均年薪約140萬美元(含基本工資、獎金和福利),是高盛平均水平的4倍。避險基金的獎金大多都是以現金形式發放的。因此在華爾街的獎金季,漢普頓的房產經理總能遇到不少“現金買豪宅”的神秘買方大佬。cr.nypost華爾街就是這樣一個殘酷、但又令無數人嚮往的地方:業務欣欣向榮,雖然日常是高壓+長時間的辛苦工作,但到手的薪資卻從來不會辜負你一整年的努力和付出。而這些高薪Offers也不是從天而降的。與華爾街各大投行業績一起節節攀升的,還有求職難度:高盛、摩根大通暑期實習生錄取率連1%都沒有,比哈佛還難進;精品投行更別說了,不但HC比八大投行少,面試難度也整體大於八大投行。想要在最難求職季絲滑進入世界名企,獲得百萬年薪?關鍵在於精準的策略與早早開始的準備。 (WallStreetTequila)
吃瓜!愛潑斯坦也做不到的事:給二代開後門進投行……
隨著1月底美國司法部公佈了最後一批關於“淫魔富商”愛潑斯坦案件的調查檔案投行圈又新增地獄笑話一則:“ 跟你同期一起的實習生,可能就有走愛潑斯坦後門進的🤐”*開玩笑的別來沾邊🙏🙏🙏01愛潑斯坦的瓜,吃到了投行圈...1月30日,美國司法部正式公佈了最後一批愛潑斯坦案件的調查檔案:300萬頁檔案、2000段視訊、18萬張圖片,如同驚雷般再次引爆全球輿論。cr.NYT這場橫跨數十年的權力、金錢與罪惡的博弈,從最初的“逍遙法外”到2019年在獄中“離奇自殺”。如今數百萬頁機密檔案的解密徹底撕開了美國上流社會的遮羞布。在翻閱那堆密密麻麻的證據清單裡,除了不堪入目的名流醜聞清單,還發現了盲點——愛潑斯坦私底下不僅是情感顧問、投資顧問,還偷偷當起了求職中介......頂級權貴二代也操心實習!*以下郵件內容均來源於美國司法部官網根據DOJ公佈的資料,一封2013年6月的郵件顯示,愛潑斯坦的助手詢問著名設計師品牌Vera Wang是否願意接收來自義大利阿涅利家族的實習生。郵件內容Vera Wang是否想要一名來自阿涅利家族的實習生?郵件內容發件人:Lesley Groff (愛潑斯坦助理之一)傳送時間:2013年6月24日 周一 下午3:25收件人:Epstein Jeffrey主題:給Vera Wang的阿涅利家族實習生簡歷Vera想看一下你之前推薦給她的那位阿涅利家族實習生的簡歷……你現在手頭還有這份簡歷嗎,我再轉交給Vera一次。郵件內容(回覆引用)發件人:Lesley Groff(愛潑斯坦助理之一)傳送時間:2013年7月23日 周二 下午1:27收件人:Nina Furia(Vera Wang 私人助理)主題:有關Jeffrey Epstein嗨Nina,這件事有點奇怪……我找不到之前發給你的那幾封關於xxx的郵件了。我記得當時向你“介紹”過她作為一名實習生,郵件裡可能寫了類似這樣的話:“Vera可能會對來自xxx家族的實習生感興趣嗎?”這些資訊對你有幫助嗎?郵件內容發件人:Nina Furia(Vera Wang 私人助理)傳送時間:2013年7月24日 周三 下午8:20收件人:Lesley Groff(愛潑斯坦助理之一)主題:回覆:Jeffrey Epstein她將每周一半時間在我們的授權部門實習,另一半時間在設計部門實習。謝謝!這組郵件來往中提到的Vera Wang這個牌子,可以說是婚紗界的天花板,其創始人美籍華人設計師王薇薇(Vera Wang)被譽為“婚紗女王”。cr.Vera Wang而整個過程中的“簡歷”似乎只是形式,而如果你對“阿涅利”這個姓氏有所瞭解,那應該瞬間明白了一切。郵件中出現的“阿涅利家族”是義大利乃至整個歐洲赫赫有名的“老錢”家族。阿涅利家族現任掌門人約翰·埃爾坎或許你對這個名字不太熟悉,但一定聽說過由他們在一百多年前創立的菲亞特汽車。如今,阿涅利家族通過其投資平台EXOR建構了龐大的產業版圖,涵蓋汽車(如法拉利、瑪莎拉蒂)、金融(PartnerRe保險)、媒體(《經濟學人》)以及足球(尤文圖斯俱樂部)等多個領域,甚至深度影響著歐洲政經格局。對這樣的家族而言,實習不是學習機會,而是身份象徵。當然這樣的事情不止一件,另一份2016年8月的郵件中也曝光了愛潑斯坦幫實習生landing一份基金公司崗位的內幕。郵件內容發件人:Richard Kahn(愛潑斯坦的私人會計師)日期:2016年8月1日 9:06Jeffrey希望安排一位名叫Maxim Churkin的小孩作為實習生從九月到十一月每周兩天來你們公司觀摩學習。請告知,謝謝。郵件內容發件人:Ari Glass收件人:Richard Kahn(愛潑斯坦的私人會計師)主題:轉發:實習生日期:2016年8月1日 9:07我們可以安排。您或Jeffrey今天晚些時候是否有空討論?郵件內容發件人:Richard Kahn(愛潑斯坦的私人會計師)收件人:"jeffrey E." 主題:轉發:實習生日期:2016年8月1日 13:15您希望我和Ari(基金公司創始人)談,還是您親自來?如果由我來談,請告知需要注意的其他細節。是否有薪酬?在美國工作的合法身份?謝謝。據傳該名叫Maxim Churkin的實習生還並非顯赫權貴家族的核心人物,都能得到這樣細緻的安排。這一套流程下來行雲流水,各方響應效率極高的同時還關心備至,能關注到實習工作的性質是否unpaid,以及實習生是否有美國身份,需要sponsor等等......挪威大使家公子鬧烏龍當然,並非所有所有的特權安排都能如願以償。要說“愛潑斯坦求職門”中最出名也是最多細節流出的大烏龍事件,那還得是挪威駐英國大使家的“公子”。事情的起因是這位挪威駐英國大使想幫自己16歲的兒子Edward去倫敦搞個5天的Work Experience,於是找愛潑斯坦幫忙,愛潑斯坦就委託David Stern(“首席跑腿官”)幫忙找關係。Stern先是盯上了渣打銀行,發郵件給CEO Bill Winters,並且提到了Edward的父親(前聯合國副秘書長)和母親(挪威駐英國大使)的身份,然而人間清醒Bill Winters並沒有買帳,明確指出給客戶子女安排實習會被監管視為“賄賂”並受到制裁,堅持必須走HR正規流程。給Bill Winters👍,這波渣打的風控真的贏麻了......被渣打拒了之後,他們轉頭找了中國銀行倫敦分行,結果順利塞進去了,並在郵件中David Stern明確承認中行給了巨大的“Special Favour”,讓少爺繞過所有測試流程(“Bypassing all tests”)直接入職。結果Edward少爺去完第一天就開始玩消失,抱怨自己在辦公室像個透明人,不僅不用幹活還沒人理他。中行的反應快得跟處理VIP投訴的客服一樣,馬上給愛潑斯坦發了一段小作文,語氣認真略帶小心翼翼:“第一天主要是讓他適應環境……接下來我們會安排他去交易大廳實際操作,還有高管親自指導。不知道您還有什麼特別要求嗎?”從此該少爺再也沒有露面,連一句正式的告別都沒有,只是通過中間人甩下一句:“那家銀行和我的預期差太多,不去了。”更有意思的是,他在郵件裡連銀行的全稱都懶得寫,只隨意提了句“the bank”,氣得愛潑斯坦和聯絡人火冒三丈。有網友更是爆出:即便如此不體面,愛潑斯坦還是又把少爺塞進了摩根大通,主打一個安排到位。還有網友嘴毒道👇02北美投行求職難如登月?留學生也有捷徑!這些黑幕也從側面反映出,北美投行求職的難度堪比登月,真的不是危言聳聽。需要注意的是上面所有郵件的時間,已經是將近10年前的陳年舊事,就已經捲成這樣。近兩年的情況就更是誇張:就算出生在金融世家,也可能一張Offer也拿不到。之前也有投行MD大佬發文,自己的孩子投了幾百封簡歷才拿到一張Offer。cr.efc這位MD把兒子的求職經歷發到Linkedln後,不少同行都來評論,紛紛表示共鳴。其中有不少是德銀、美國銀行、瑞銀集團和匯豐銀行的其他高管,而他們的孩子們面臨同樣的求職困境。WST就有一位出生於金融世家、媽媽是投行高管的NYU美籍混血甜妹,拿下了全網首批頭部精品投行2027年暑期實習Offer!在投行摸爬滾打了十幾年的媽媽深知投行求職難度之高,也更加清楚有專業的人領路是最明智的選擇👇Maddie我出生金融世家,爸爸媽媽都是“incredibly smart and hardworking”的人,所以我從小就受到一種非常強烈的work ethic熏陶。和同在投行摸爬滾打了十幾年的媽媽說出了我求職方面的焦慮,於是大一暑假,我在媽媽的推薦下籤約了WST,我知道自己需要一個support system,幫我梳理那些曾被忽視的細節——那些無從下手的Technicals、那些雜亂的投遞進度、那些networking很難獲得的內部資源,以及那個我本該更早拿到的結果。但如上文提到的,正因為有如渣打銀行般擁有嚴格的招聘流程管理的投行,從另一個角度來看,這未嘗不是一件好事。畢竟現在所有學生都站在同一起跑線,得一起闖過自動化簡歷篩選、統一測試和標準Hirevue面試這幾關 —— 就算是富二代想進投行,也得跟著一起卷,大家憑實力公平競爭,這樣反而更讓人有衝勁,想朝著目標拼一把。“愛潑斯坦求職門”本質實際上是:在高度資源化、強圈層化的社會裡,“機會”往往不是市場自動分配的,而是被少數人通過“准入門檻+背書體系+資訊壟斷”進行再分配。也正因為如此,再回頭看北美投行求職,會更容易理解為什麼WST一直強調Networking:投行招聘本質就是高篩選、強路徑依賴、資訊差巨大的市場。很多坑位不是“海底撈”,而是靠校友、同事一句話的 referral、一次coffee chat裡建立的可信度、以及你對組裡deal/需求的提前匹配來推進。眾所周知,北美投行求職鐵律:沒有networking=沒有面試。很多投行regional office其實是把networking call當成第一輪面試了,經常會問一些簡歷相關的問題,甚至還可能會問到technicals。對於想求職投行的留學生而言,通過networking不僅能獲取投行內部招聘的一手資訊,更關鍵的是有機會爭取到referral。 (WallStreetTequila)
金立群卸任,鄒加怡將接任
2026年1月15日,“亞洲基礎設施投資銀行”微信公眾號發佈消息《Thank you, President Jin!》介紹,今日,亞洲基礎設施投資銀行(亞投行)行長兼董事會主席金立群屆滿卸任。2016年,金立群當選為亞投行首任行長,並於2020年成功連任。消息介紹,十年來,在金立群行長的領導下,亞投行實現高起點運作、高標準營運,推動成員規模不斷擴大,在可持續基礎設施、氣候行動、區域互聯互通等重點領域取得一系列重要成果。憑藉高標準治理和穩健營運,亞投行贏得國際社會廣泛認可,樹立了多邊合作典範。消息提到,金立群行長在任期間展現了出色的領導能力和戰略遠見,為機構治理體系建設、戰略方向確立和業務拓展與創新作出了重要貢獻。亞投行將繼續堅持多邊主義和高品質發展原則,進一步深化國際合作,為全球發展事業貢獻力量。金立群表示,他對亞投行未來的發展前景充滿信心,相信在鄒加怡行長的帶領下,亞投行將繼續保持良好發展勢頭,不斷邁上新台階。亞投行全體員工對金立群行長多年來的貢獻表示誠摯感謝,並致以美好祝願。金立群出生於1949年8月,1978年考入北京外國語學院,獲英美文學專業碩士學位。先後在美國喬治華盛頓大學和波士頓大學經濟系研究生院學習。擁有高級經濟師職稱。金立群1980年起到財政部工作,先後擔任各級領導職務。1988年至1993年擔任世界銀行中國副執行董事。1995年擔任財政部部長助理。1998年擔任財政部副部長,兼任中國人民銀行貨幣政策委員會委員。2003年至2008年,擔任亞洲開發銀行副行長。2008年至2013年擔任中國投資有限責任公司監事長。2013年至2014年,擔任中國國際金融有限公司董事長,其間兼任國際財務報告準則基金會受託人。2014年1月起參與籌建亞投行,先後擔任籌建工作組組長、多邊臨時秘書處秘書長以及亞投行候任行長。金立群自2016年1月16日起擔任亞投行首任行長兼董事會主席。2020年7月金立群連任亞投行第二任行長。第二任期於2021年1月16日開始,任期5年。2025年6月24日,在亞洲基礎設施投資銀行第十屆理事會年會期間舉行的理事會特別會議上,中方候選人鄒加怡女士成功當選亞投行下任行長。鄒加怡女士將於2026年1月履職,任期5年。鄒加怡(1963.6)是一名女性幹部,江蘇無錫人,1984年2月加入中國共產黨,1988年9月參加工作,國際關係學院英語專業本科畢業,中國社會科學院世界經濟與政治系國際經濟關係專業研究生。鄒加怡長期在財政系統工作,歷任財政部國際司副司長、駐世界銀行中國執行董事、財政部對外財經交流辦公室主任、財政部國際司司長、財政部國際經濟關係司司長等職。2015年6月,鄒加怡躋身財政部黨組成員之列,並於次月任財政部部長助理。2015年12月,鄒加怡離開財政部,前往紀檢系統任職,出任中央紀委駐中央外辦紀檢組組長,2017年4月出任監察部副部長,2017年10月當選中央紀委常委,2018年3月當選國家監察委員會委員。2018年6月,鄒加怡出任財政部副部長、黨組成員。2021年9月,鄒加怡任全國政協副秘書長(正部長級)。 (澎湃新聞)
見證歷史!香港投行集體爆發,全員漲薪
最希望2026年快點到來的大概是香港banker們了這一波爆發式IPO的含金量還在持續上升...香港投行有望全員漲薪!今年的新年禮物就送這個好啦👇從Associate到MD,誰都“逃”不了...據The Banker報導,國際知名招聘機構Robert Walters華德士分析預測,受香港IPO活動復甦的提振,2026年香港投行從初級崗位到MD的基本薪酬,全面上漲!cr.The Banker根據華德士的預測,本次精品投行的加薪幅度普遍更大,且更多集中在VP、Director和MD等高層職位上。Associate:年薪有望從目前的60-80萬港元,漲至80-100萬港元VP:從86-130萬港元增至96-150萬港元;Director:從2025年的140-220萬港元,躍升至150-250萬港元;MD:從200-280萬港元,增至210萬-310萬港元;精品投行主要因為專注細分領域、項目提成比例更高,根據內部人士透露,核心團隊薪酬漲幅可達40%-50%,遠超國際頭部投行25%-30%的平均水平。讓即將在香港投行求職的留學生更加心動的消息:相比於精品投行,Bulge Brackets八大投行的預期薪資漲幅更集中於初級職位。(雖然漲幅沒那麼大,但底薪比精品投行高幾乎一倍)Associate:從目前的100-160萬港元,漲至100-200萬港元VP:從200-230萬港元增至200-250萬港元;Director:從250-290萬港元上漲至250-320萬港元;MD:薪資範圍在350-400萬港元之間,明年預計持平。以上這些還僅僅只是base salary,如果要把各地banker年終獎單拎出來比試,香港更是領跑全球。國際獵頭公司Options Group的預測顯示:亞洲金融行業獎金漲幅將達到9.3%,不僅遠超EMEA的4.3%,甚至比剛傳來捷報的華爾街(6.7%)還高出近3個百分點!cr. efc香港金融市場重回榜首絕非一朝一夕之功:2025年的香港IPO市場,用強勢復甦來形容其熱度都感覺略保守,據可蒐集到的資料顯示:2025年以來,港股IPO規模已達2164.74億港元,這是自2021年巔峰期後,時隔4年再次突破2000億港元大關;2025年的最後2個月仍有大量公司等待上市,香港IPO正不斷逼近2019年至2021年間所創下的3000億港元巔峰。安永近日發佈了2025年內地和香港IPO市場回顧和展望報告:今年港交所以2800億港元(折合360億美元)的融資額,躍居全球交易所榜首,遠超排名第二的紐交所(205億美元)。在港中資券商:這波贏麻了!這一波井噴式IPO增長帶來的利多,除了造福外資投行,更是為在港中資券商帶來了潑天的富貴。在參與港股IPO保薦的30余家券商中,中資券商佔據了超過60%的份額。Wind顯示,截至11月中旬,今年在港股上市的公司達到89家,募資金額2564.6億港元。其中,中金公司參與保薦的數量最多,33家。也就是說,每3家新上市的港股公司中,就有1家可能是中金保薦的。圖為WST自行整理港股募資前十大IPO項目裡有6家都由中金擔任保薦人,包括寧德時代、賽力斯、三花智控、海天味業、奇瑞汽車......在港股保薦項目上奪得領先,為中金的承銷業務創造了更大的發揮空間。截至11月14日,中金公司今年在港股為39家IPO提供承銷服務,承銷金額385.5億元,相比Morgan Stanley、BofA、高盛等外資行的成績可謂斷層領先。cr.wind中金公司資本市場部執行負責人更是披露:目前中金在手的IPO儲備項目已超100家,其中不乏A股頭部企業的港股上市計畫。正是因為業務爆發式增長,中金也終於要發放遲到了整整一年的2024年獎金了!cr.Bloomberg11月28日下午網路消息稱各地中金辦公室獎金已到帳,實際金額遠遠大於官方報導的“2-3個月工資”,香港辦公室整整發了20個月的工資,評價竟然還是“沒有達到預期”,可見今年香港投行圈有多猛,大家自行感受......👇超牛的中金,面試該如何準備?這裡順勢給大家講講中金公司的面試該如何準備。中金的面試並不會刻意刁難候選人,但非常注重考察金融直覺、市場敏感度、邏輯表達以及團隊適配性,絕不是靠背題就能過的。香港投行求職機會,一片大爆!中國香港作為世界金融中心之一,匯聚了眾多外資投行以及內資券商,關於想在中國香港求職,中資和外資如何選的問題,WST首席學術官Annie就曾為大家解惑👇但中資和外資在面試階段考核的內容還是有所差異的,我們簡單來說說。1、學歷背景?中資投行偏愛港三、清北復交等內地頂尖高校碩士,認可中金、中信等中資機構的實習經歷,那怕是中小機構實習,只要能體現項目實操問題解決能力也會加分。外資投行更青睞QS前50院校背景,美本、英本優先順序較高:另外,外資對有跨國機構的實習經歷或海外實訓經歷尤為看重,Summer Intern等項目的履歷幾乎是進入前台崗位的重要跳板。2、Technical?中資投行可能會更聚焦港股與內地跨境項目的實操能力,比如:你是否熟悉港交所上市規則與內地監管要求的銜接?是否可以熟練完成港股IPO的盡職調查、材料撰寫等基礎建模與文書工作?對CPA、保薦代表人資格等內地相關資質是否熟悉?……外資投行極度看重複雜財務模型的深度建構能力,像DCF估值、LBO模型搭建及敏感性分析是必考點,高盛等機構面試中還會深入考察併購估值方法;此外,如果你掌握Python/R語言資料分析就更加分,像Trader崗就可能會額外要求完成LeetCode類程式設計題,對金融工具的高階應用要求高。3、Behavioral?中資投行需要你精通普通話和英語,核心考驗跨境跨團隊協調能力,比如解決內地客戶需求與香港同事工作習慣的衝突,面試常問 “內地客戶要求改方案但香港同事反對,如何溝通?” 這類問題,重視人情與效率的平衡。外資投行以英語為工作語言,要求接近母語水平,側重跨文化溝通能力,比如與全球不同地區團隊對接時的高效表達,面試中會通過情景題考察與不同文化背景同事的協作方式。此外,外資投行會看重對公司全球戰略的認同,比如高盛面試就會考察候選人對其亞太區業務佈局的看法。同時外資投行會強調個人職業規劃與崗位的契合度,常問 “Why xx?”等問題。IPO項目不停,招聘自然也沒停下,目前的香港投行正在瘋狂發放面試和Offer中 (WallStreetTequila)