SpaceX納斯達克上市現場，高盛、摩根士丹利等承銷團隊成員穿上綠色運動鞋亮相，呼應本次IPO中的“綠鞋”超額配售機制。 據外媒報導，馬斯克在X上發佈了一張摩根士丹利團隊穿綠色運動鞋的照片。照片中包括摩根士丹利董事長兼CEO Ted Pick、聯席總裁Dan Simkowitz、投行主席Michael Grimes(矽谷知名科技投行家，也長期參與馬斯克相關交易)。另據報導，摩根士丹利資深股票交易主管John Paci是本次SpaceX IPO首日交易和穩定價格操作中的關鍵人物。 (與馬斯克交談的高盛全球投行聯席主管Dan Dees，他也同樣換上了綠色運動鞋) Greenshoe綠鞋機制的正式名稱是“超額配售選擇權”，在IPO中，承銷商通常可以超額配售最多15%的股份，並在一定期限內按發行價向公司購買額外股份。若上市後股價下跌，承銷商可以在二級市場買回此前超額配售的股份，以幫助穩定股價；若股價表現強勁，承銷商則可行使綠鞋選擇權，從公司購買額外股份。

6月11日 2026美加墨世界盃正式拉開帷幕 四年一度的全球狂歡來襲 不懂球的在看Labubu和馬寧

博通（AVGO）交出了一份資料亮眼的季報，公司業績創下九年來最高同比增速，AI半導體收入連續超出華爾街預期，EPS同比大增54%。單季營收首次突破220億美元，AI客戶需求依然極為強勁。AI業務的爆發勢頭也延續至下季指引——但CEO Hock Tan在長期目標上按兵不動，拒絕為2027財年AI營收指引加碼，市場隨即以拋售作答。然而，華爾街分析師迅速發聲：這是一次誤判，博通真正的爆發力，2027年之後才會充分釋放。 一、市場反應為什麼劇烈？ 這份足夠亮眼的財報卻引發了盤前股價大跌超14%。引發市場失望的核心原因並非業績本身疲弱，而是指引未能滿足市場已經極度膨脹的預期： 第三財季AI半導體收入指引為160億美元，同比雖增長超兩倍，卻仍較分析師平均預期低約7%；

當寧德時代以628港元定價、392億港元資金在香港資本市場呼嘯而過；當MiniMax、勝宏科技、瀾起科技這些AI大模型和產業鏈公司相繼敲響港交所的銅鑼——在這場盛宴的每一個關鍵節點背後，都有一個共同的身影：華爾街投行。 這和兩三年前港股冰封的狀態形成強烈反差。截至2024年底，恆生指數的近兩年跌幅逼近50%，二級市場的寒氣直接傳導至一級市場，香港IPO融資額亦縮水逾八成，華爾街投行幾乎絕跡，甚至出現主動放棄個別IPO的情況。而如今已是2026年的香港，一場久違的資本盛宴正在以史無前例的規模上演。 今年一季度，港股IPO募資總額突破1099億港元，同比暴增489%，躍居全球交易所第一；截至5月中旬，年內累計募資已超1500億港元；排隊候場的企業多達500余家，從千億市值的製造業龍頭到燒錢的AI獨角獸，無不將香港視為融資聖地。 經歷了前幾年的低潮，外資近兩年重返香港市場，儘管規模遠不及中資，但增幅顯著。根據各大在華展業的外資券商披露的2025年年報，淨利潤增幅都較前一年大增200%-600%，投行業務貢獻了大頭，勢頭在今年延續。

Final Week臨近 是不是已經卷瘋了 恰逢母親節 盤點夯爆的華爾街頂級女性Banker

華爾街投行Analyst第一年薪酬金字塔誰排第一？誰墊底？直接上圖👇*榜單基於2025-2026財年的資料統計華爾街第一年薪酬金字塔，誰第一？Tier 1 頂級精品投行 Elite Boutiques第一梯隊屬於Centerview、Evercore、Moelis等精品投行，薪資起步門檻極高，年薪區間遙遙領先八大投行，是華爾街初級打工人的薪資天花板梯隊。梯隊斷層No.1是Centerview Partners。cr.Google常年霸佔投行薪資榜首，也是業內公認薪酬最優厚的精品投行之一👉第一年Analyst綜合總包輕鬆突破20w USD，優秀員工直接衝刺27.5w USD以上，薪酬福利完全拉滿。平均下來每位員工創造的收入高達$3.5m......cr.wsoCenterview能開出頂級薪資，主要因為它只做全球頂尖的M&A & Restructuring，項目體量百億美金，而且團隊規模極小，人均創收常年穩居華爾街第一，也就造就了業內數一數二的高額bonus。cr.Google不過這家機構也是華爾街出了名的高壓，之前還發生過著名的“8小時睡眠官司”——因為有Analyst想睡八小時，Centerview直接把人家開除了。雖然最後雙方和解了，但是Centerview也算是明牌告知大家：“來我這裡就是簽訂惡魔之約，拿青春、睡眠、健康和24hours standby換暴富。不能接受的別來。”同梯隊的Evercore、Moelis、PJT、Qatalyst等頭部精品，同樣優勢突出，總包同樣在20w+ USD，獎金發放大方。“為了Evercore放棄高盛Offer”這句話在投行圈早就不是新鮮事；Moelis一年能賺別人兩年的錢；PJT RSSG重組組薪資能沖25w+ USD，遠超八大投行；Qatalyst矽谷科技IPO併購專用投行之一，組別薪資溢價還能再上一個台階；Guggenheim近三年新人獎金漲幅是頂級精品投行最高的之一。總之，想拿應屆生薪資天花板、願意接受高強度工作，閉眼沖一線精品投行就夠了。cr.小紅書不過，由於精品投行本身招人少，且專注於某一領域對專業要求高，所以面試Technical佔比較大，求職難度時間屬於天花板等級，甚至比GS、JPM、MS還要高，非常考驗候選人的綜合能力。Tier 2 頂級大行 Bulge Bracket-Upper全球知名度最高的世界八大投行，都在薪資第二梯隊。其中高盛作為投行當之無愧的金字招牌，表現尤為突出，Goldman Sachs總包18.0w - 21.5w USD，第一年Analyst的bonus能拿到薪資的80%。cr.Google梯隊裡的J.P.Morgan，最近幾年一直被評價為“全球最有價值的銀行品牌”，2025年收入近1030億美元，其第一年Analyst薪資總包區間為17w-21w USD。大摩、美銀緊隨其後，Morgan Stanley總包17w-21w USD，bonus發放穩定。美銀總包17w-20w USD，在2025-2026財年的獎金發放裡，算是八大行裡最體面的之一，UK美銀初級員工，甚至拿到了base的75%-100%獎金，遠超同行，是八大行裡公認的獎金良心。Tier 3 主流大行 & 歐資行 Bulge Bracket - MidBarclays、Citi、UBS、Deutsche Bank是第三梯隊，基本上是歐資大行和二線美資大行。各家機構的薪資與表現差異挺清晰的，Barclays、Citi、UBS基本上都在總包16w-19w USD這個範圍裡。不過Barclays近幾年獎金波動極大。UK地區的Analyst曾集體抱怨，2025年第一年Analyst的獎金只有base的40%，相較於幾年前是直接腰斬了。cr.GoogleCiti總包16w-19w USD，2025年業績的上漲也給員工帶來了更穩定的獎金，是歐資行裡獎金波動最小的之一，同時它的招聘體量極大，每年給留學生的名額遠超很多同行，是留美求職的熱門選擇。UBS完成對瑞信的收購後，業務規模大幅擴張，薪資競爭力也在不斷提升。大摩倫敦的Analyst都曾調侃“我們的獎金只有base的30%，聽說隔壁瑞銀是base的60%”，足見瑞銀在歐洲市場的薪資競爭力，那怕是第一年Analyst，也能拿到相對體面的獎金。八大行總包下限最低的要屬德銀了，Deutsche總包15.5w-18.5w USD，薪資上的競爭力偏弱，不過勝在招聘門檻低，對非目標校的留學生相對友好。Tier 4 中型精品行 & 區域行 Middle Market這梯隊就是華爾街投行賽道的底層了，主要承接中小型交易項目，業務體量有限，整體薪酬就很有限了。但這個梯隊存在極強的組別分化，不要單看整體排名一概否定。梯隊裡的天花板是Jefferies，屬於中型精品行裡最接近八大行的存在，總包16w-19w USD，和第三梯隊的Barclays、Citi、UBS差不多，只不過獎金極其不穩定，好年份能衝進第二梯隊，行情差的時候獎金直接腰斬。部分細分賽道的核心組別，薪資能實現逆襲，像Houlihan Lokey重組RX核心組別，情況好的時候能直接衝破20w USD大關，直逼第一梯隊的頂級精品行。William Blair/Piper Sandler總包14.5w-17.5w USD，是本次榜單裡的薪資墊底，但是WLB相對更好，依舊能覆蓋 H1B簽證的薪資門檻，滿足留美核心需求。雖說華爾街投行已經是全球求職天花板了，但是內部不同梯隊薪資差距顯著，想要衝刺頭部精品、頂級大行，從全球眾多求職者中脫穎而出，難上加難。2027求職季，WST有多位學員斬獲頂尖投行Offer。而他們能成為贏家的根本原因是：做好前期準備，精準定位賽道、針對性準備。很多成功上岸的學員在大一，甚至高中階段就選擇加入WST，通過清晰的規劃方案補齊短板。華爾街投行真正值錢的不是錢以上就是華爾街第一年Analyst完整薪酬金字塔，但投行的價值，從來不止侷限在入職起薪。華爾街投行更值錢的是這兩點：華爾街投行的Present Value of the Future華爾街投行最值錢的，從來都是未來價值。WST拿到Centerview Offer的學員Willow就說過：投行裡有一個核心認知，就是present value of the future。做決定的時候不能只看當下的高薪或輕鬆，還要看未來能得到的價值。可能一份工作現在底薪更高、更輕鬆，但十年後你沒有多少升職跳槽的機會，它的present  value就很低；而投行這份工作，那怕前兩年很累，但五年、十年後，你能獲得的機會、薪資漲幅，是普通行業完全比不了的。扛過投行兩三年的高強度訓練，可以無縫跳轉KKR、黑石、Apollo這類頂級PE，也可以轉去避險基金、風險投資，還能去世界五百強做戰略投資，甚至創業、轉型家族辦公室，每一次跳轉，都會伴隨薪資的指數級上漲。業內有資料統計，投行Analyst跳槽去PE，薪資漲幅普遍在50%-100%，頂級PE的第一年Associate，總包能輕鬆突破40萬美金，遠超留在投行的同等級員工。而且華爾街投行會給你高品質的人脈圈子，你的同事都是全球頂尖名校的精英，你的mentor、同事，未來可能會成為頂級PE的合夥人、上市公司的CFO、避險基金的創始人，這種頂級圈層的人脈，將是為未來無形的財富。華爾街投行擁有H1B的擔保資質除了長期價值，華爾街投行還能給到留學生最現實的留美保障。2026年H1B擬議新規，已經釋放出明確訊號：美國工簽政策正在收緊，未來留美不再是隨便找一份普通工作就能實現。低薪崗位、冷門行業、中小型企業，都會慢慢喪失 H1B申請優勢，高薪行業徹底變成留學生留美的硬性剛需。華爾街投行的優勢就顯現出來了。華爾街投行不管是Tier 1、Tier4還是墊底的Tier4，統一滿足高薪工簽硬性標準，應屆生起薪全部遠超新規的Level I薪資門檻，天然擁有穩定的H1B擔保資質，是少數能給留學生提供穩定留美通道的行業。因此，投行將是大部分留學生留美最佳的路徑，也是職業生涯ROI最高的起點。但是隨著高薪+H1B收緊，這個路徑競爭會越來越激烈。想要抓住這些年薪百萬、穩穩留美就業的機會，只有一個秘訣——儘早規劃、精準求職。如今Moelis、Jefferies、Barclays、Citi等華爾街投行，已經提前兩年就開放了針對2028屆畢業生的 2027年暑期實習申請，相比往年再次提前了2個月。高薪行業極度看重規劃性、可預測性和連續性——誰準備得早、路徑更清晰、經歷更連貫，誰就更有求職優勢。這也是WST一直強調前置求職規劃的核心原因。想要上岸頂級投行、衝刺百萬年薪崗位、鎖住留美就業身份優勢，僅憑求職季突擊遠遠不夠。你需要更早明確方向，更早開始積累相關經歷。(WallStreetTequila)

英國《金融時報》4月15日消息，財報顯示，摩根士丹利一季度利潤大漲近30%。《金融時報》認為，華爾街大型銀行近期業績普遍受益於地緣動盪帶來的交易機會。摩根士丹利該季度淨利潤高達56億美元，高於上年同期的43億美元，表現好於預期。該行業績增長主要由交易部門驅動，其中，股票交易收入增長25%至51億美元，固收交易收入增長29%至34億美元，均超出分析師預期。摩根士丹利投行費用增長36%至21億美元，略高於分析師預期的20億美元。去年貢獻該行約40%利潤的財富管理業務，一季度吸納1180億美元新增淨資產，該指標被投資者視為衡量業務增長的重要風向標。這是該行四年來首次連續兩個季度實現新增淨資產超1000億美元。華爾街投行業績暴漲的原因與地緣政治息息相關。一季度，美國頻頻攪動全球地緣政治衝突，包括擄走委內瑞拉總統馬杜洛，聯合以色列打擊伊朗。大宗商品市場因此劇烈波動，同時顛覆市場對未來利率走向的預期。儘管荷姆茲海峽受阻導致油價上漲，並引發全球經濟衰退的擔憂，但相關交易為華爾街的銀行帶來豐厚收益。據路透社報導，全球金融資料提供商Dealogic資料顯示，今年一季度全球併購交易總額已達1.38兆美元。而在2025年，全球併購額突破4.81兆美元，接近歷史紀錄。各類資產因全球局勢的波動促使投資者調整投資組合、增加避險以防範潛在損失，這一趨勢通常會提振交易部門業務。本季度，摩根士丹利為聯合利華食品業務與味好美擬議合併項目充當顧問。這個併購項目將締造一家市值650億美元的全球食品巨頭。與此同時，風險偏好的降溫衝擊了IPO市場，但工業與國防等類股的部分企業仍在推進上市計畫。摩根士丹利首席財務官莎倫·葉沙亞接受路透社採訪時表示，本季度IPO活動放緩，預計部分項目將延期，但不會取消。地緣動盪令華爾街銀行賺的盆滿缽滿摩根士丹利的競爭對手摩根大通、高盛、花旗集團與美國銀行也均錄得強勁的季度交易表現。美國銀行同樣於4月15日發佈財報。其中顯示，受益於交易部門拉動，全行營收增長7%至303億美元；利潤同比增長17%至86億美元。美銀股票交易收入大漲30%至28億美元，但其固收、外匯及大宗商品交易收入僅增長2%至35億美元。4月15日，摩根士丹利股價上漲超5%，創一年來新高。美國銀行股價上漲1.5%。 (羽扇觀金)

當紐約普通人還在為租金漲幅焦慮時華爾街金融人們已經用一筆年終獎把漢普頓的房價推高了33%……東漢普頓西區大道上的豪宅，目前售價高達3800萬美元別人的年終獎➡換新手機📱華爾街的年終獎➡換海景別墅🏡百萬豪宅，賣爆了？華爾街的獎金剛到帳，漢普頓就開始“漲價”。cr.nypost根據New York Post報導，2025年漢普頓地區住宅中位價同比暴漲33.6%；全年成交總額更是衝到62億美元，同比上漲25.6%。經紀人透露，這些豪宅的買家超過一半來自金融行業。尤其是去年11月至今，也就是華爾街陸續發bonus的階段，豪宅的成交量更是增長飛快：期間，漢普頓地區住宅的平均成交價接近350萬美元，200萬以上的豪宅交易量同比飆升59%。很多留學生可能聽過漢普頓，但並不瞭解。簡單來說，它是紐約的“海邊富人區”。漢普頓（Hamptons）位於紐約長島東端，是由多個小鎮組成的高端度假區，包括East Hampton、Southampton、Sag Harbor等，距離曼哈頓開車大約2-3小時，是紐約精英階層的“周末後花園”。這裡有——🏖 大西洋海岸線⛵ 私人碼頭和遊艇俱樂部🏡 佔地幾英畝的獨棟豪宅🎨 藝術展覽、夏季音樂節、高端社交派對幾百萬美元的住宅只是起步，上千萬美元的頂奢豪宅才是漢普頓的常態。🤔為什麼華爾街金融人如此鍾愛漢普頓？地理位置近從曼哈頓出發，周五下班直接開車過去，周日晚上再回來，這也是華爾街常常提到的“take the jitney out east”。(左圖就是專屬的NYC→Hamptons周末旅遊巴士）圈層屬性強在漢普頓買房，本質上是進入一個“高淨值社交網路”。你的鄰居可能是投行MD、PE合夥人、避險基金經理。像Ken Griffin、Henry Kravis、Leon Black這樣的金融大佬，都是漢普頓常客。（左圖為Ken Griffin在漢普頓的豪宅俯瞰圖）疫情後的“空間焦慮”疫情期間，越來越多金融人開始追求更大的居住空間、帶家庭辦公區的獨棟別墅，以及遠離城市的生活節奏。漢普頓自然成了首選。漢普頓房價上漲，其實是一種非常典型的“金融繁榮傳導”👇資本市場賺錢 → 獎金增加 → 高端資產上漲而漢普頓，只是這個鏈條裡最直觀的一個縮影。2025年的華爾街，到底賺成什麼樣？根據紐約州審計辦公室資料，證券行業平均獎金超過24.4萬美元，平均年薪達到50.5萬美元，接近紐約市平均收入的5倍。很多人以為“獎金爆發”只是偶然。但實際上，2025年的華爾街，是連續兩年高利潤周期的延續。cr.Reuters01. 投行業務回暖：IPO和M&A重新活躍經歷了前幾年的加息周期與交易低谷後，資本市場在2024-2025年明顯復甦。2025年全球M&A、ECM、DCM業務表現cr.dealogic對於投行來說，這意味著：👉 ECM、DCM、M&A Advisory費用收入明顯回升👉 大型銀行投行業務收入同比雙位數增長2025年全球投行收入表現cr.dealogicDeal Flow回來了，投行人到手的獎金自然也不會差。02. 真正的利潤引擎：Sales & Trading但如果你真的瞭解華爾街結構，就會發現這兩年最賺錢的其實是交易部門。以2025年投行“優秀課代表”摩根大通為例：1月13日，J.P. Morgan發佈了Q4季度業績情況👇根據StreetAccount資料，在市場波動加大的背景下，Q4季度最大的功臣是Trading業務：股票交易收入同比暴漲40%至29億美元，比分析師預期高出約3.5億美元；公司特別提到，避險基金相關業務表現尤為強勁固定收益交易收入同比增長7%至54億美元，同樣高於市場預期約1.1億美元03. 買方更猛：PE & Hedge Fund的爆發nypost中還提到，漢普頓豪宅買家中，有越來越多來自私募和避險基金的合夥人。2025年的買方市場更是一片繁榮。據高盛Prime Services稱，避險基金在2025年連續第二年實現了兩位數的回報率（11.8%）。近一半的資產配置者表示，他們預計將在2026年增加避險基金的投資，這是近年來最高的比例。Jane Street在2025年第三季度淨交易收入達到68.3億美元，較上年同期增長18%。投行獎金是高薪，但買方收入，是財富躍遷。2025上半年，Jane Street總薪酬支出19億美元，覆蓋約2900名員工，人均年薪約140萬美元（含基本工資、獎金和福利），是高盛平均水平的4倍。避險基金的獎金大多都是以現金形式發放的。因此在華爾街的獎金季，漢普頓的房產經理總能遇到不少“現金買豪宅”的神秘買方大佬。cr.nypost華爾街就是這樣一個殘酷、但又令無數人嚮往的地方：業務欣欣向榮，雖然日常是高壓+長時間的辛苦工作，但到手的薪資卻從來不會辜負你一整年的努力和付出。而這些高薪Offers也不是從天而降的。與華爾街各大投行業績一起節節攀升的，還有求職難度：高盛、摩根大通暑期實習生錄取率連1%都沒有，比哈佛還難進；精品投行更別說了，不但HC比八大投行少，面試難度也整體大於八大投行。想要在最難求職季絲滑進入世界名企，獲得百萬年薪？關鍵在於精準的策略與早早開始的準備。 (WallStreetTequila)