擔任首席執行官固然好處多多：商業領袖可以執掌全球最具實力的公司，以行業先驅之名塑造個人傳奇，並享受動輒上億美元的豐厚薪酬。然而，在攀登企業晉陞階梯的陡峭路途中，許多人直到登頂俯瞰時，才意識到同行者已寥寥無幾。這很可能是一份孤獨、形單影隻的工作。從Airbnb、UPS到百事公司和蘋果等一些全球最大公司的領導者們，終於開始公開談論這份工作帶來的心理代價。事實證明，許多行業開拓者都在與強烈的孤獨感作鬥爭；據一位哈佛醫學院教授指出，至少40%的高管正考慮離職，主要是因為他們精力不濟，且在應對日常挑戰時感到孤立無援。而這個數字可能更高：根據2022年的一項德勤（Deloitte）研究，約70%的最高管理層領導者“正在認真考慮辭職，以尋找更能支援其身心健康的工作”。圖片來源：Left: NurPhoto / Contributor / Getty Images. Right: Jemal Countess / Stringer / Getty Images為了抵禦孤立感，創始人和高管們正將目光轉向辦公室之外，專注於改善自身健康。Toms創始人布萊克·麥考斯基（Blake Mycoskie）在將他一度很小的鞋業公司發展成為價值數十億美元的巨頭後，曾與抑鬱和孤獨抗爭。他感到與人生目標脫節，“存在的理由現在感覺就像一份工作”，於是參加了一個為期三天的男性靜修營來改善心理健康。價值3.5億美元的甜品巨頭Insomnia Cookies的創始人兼首席執行官塞思·伯科維茨（Seth Berkowitz）則告誡那些目光明亮的創業者，這份工作“並不真的適合所有人”。“這可能會很孤獨；這是一種孤獨的生活。確實如此，”伯科維茨最近告訴《財富》雜誌。“當我成為首席執行官後，我開始站在前沿、在山頂領導，但你越接近頂峰，與你同行的人就越少，”切斯基去年在《On Purpose》播客的一集節目中告訴傑·謝蒂（Jay Shetty）。”從來沒有人告訴過我你會變得多孤獨，我對此沒有準備。”切斯基建議新興領導者實際分享他們的權力，這樣就沒有人需要獨自承擔創業的心理負擔。“我認為，歸根結底，今天我們可能生活在人類歷史上最孤獨的時期之一，”切斯基說。“如果過去的人像今天這樣孤獨，他們可能已經消亡了，因為離開了部落你根本無法生存。”《財富》美國500強巨頭百事公司的領導者們面臨著來自消費者、投資者、董事會成員和自己員工的持續壓力。但向那些可能無法理解——甚至不明白——營運一家2090億美元公司的考驗和磨難的同齡人傾訴也很困難。該公司前首席執行官盧英德（Indra Nooyi）表示，她常常感到孤立，無人可以傾訴。“你不能總是和你的配偶談論。你不能和你的朋友談論，因為涉及公司機密。你不能和你的董事會談論，因為他們是你的老闆。你不能和為你的員工談論，因為他們為你工作，”今年早些時候，盧英德告訴西北大學凱洛格管理學院的研究雜誌《Kellogg Insight》。“因此，這讓你處於一個相當孤獨的境地。”盧英德沒有向值得信賴的朋友傾訴，也沒有在Reddit上匿名發洩她的挫敗感，而是轉向內心。她是唯一能信任的人，即使這意味著要擁抱孤獨。“我會自言自語。我會去照鏡子。我會對自己說話。我會對自己發怒。我會掉幾滴眼淚，然後塗上口紅走出來，”盧英德說。“這是我的慣用方法，因為所有人都需要一個出口。你必須非常小心你的出口是誰，因為你絕不希望他們在任何時候用它來對付你。”卡羅爾·托梅，UPS首席執行官圖片來源：Kevin Dietsch / Staff / Getty Images在卡羅爾·托梅（Carol Tomé）擔任UPS首席執行官之前，有人警告她最高職位與孤獨相伴。這番提醒並沒有讓她動搖——至少起初沒有。但當她真正執掌這家750億美元的航運公司時，情況發生了變化。“我當時會說，‘到底能有多孤獨呢？不可能那麼孤獨吧？'我後來瞭解到的是，它異常孤獨，”托梅去年告訴《財富》雜誌。“當你還是高管團隊的一員時，大家常聚在一起……現在，我的高管團隊會等我離開會議室，然後他們一起進行匯報。這就是現實，你必須習慣它。但這非常孤獨。”蘋果公司首席執行官蒂姆·庫克（Tim Cook）也無法免疫角落辦公室常常伴隨的孤獨感。上任超過14年，他承認自己曾有過失，他稱之為“盲點”，如果任其發展，可能會影響到公司上下成千上萬的員工。庫克表示，領導者重要的是要跳出自己的思維定式，讓自己身邊圍繞著能激發出自己最佳狀態的聰明人。“這算是份孤獨的工作，”庫克在2016年告訴《華盛頓郵報》（The Washington Post）。“俗話說得好——首席執行官的工作是孤獨的——這在很多方面都是精準的。我不是在尋求任何同情。”塞思·伯科維茨，Insomnia Cookies創始人兼首席執行官圖片來源：Courtesy of Insomnia Cookies創業可以是一段深刻充實且回報豐厚的旅程：如果所有條件都滿足，這是一個用朝九晚五的工作換取數百萬美元財富的機會。儘管Insomnia Cookies的塞思·伯科維茨（Seth Berkowitz）熱愛擔任首席執行官及其帶來的所有責任，但他告誡懷揣希望的年輕人這份職業的沉重份量。和庫克一樣，他建議有抱負的創始人通過真誠、有意義的聯絡來對抗孤獨。“這可能會很孤獨；這是一種孤獨的生活。確實如此。在更艱難的時期，非常孤獨——找到同志情誼、導師指導、某種社區感，這真的非常重要，”伯科維茨最近告訴《財富》雜誌。“因為我投入得太深，有時很難找到別人並讓他們進入我的世界。”（財富中文網）

華爾街7100億基金，在經歷兩個月的震盪之後，迎來了一位新的女掌門人。還有華裔00後女生，從MIT輟學創業，先是加入避險基金成為最年輕的交易員，又創業開AI公司成功拿下大批訂單，也獲得過億融資。更不用說，花旗集團歷史上第一位女性首席執行官，也是華爾街九大（當時還有九大）投行中唯一的女掌門，從一堆老男人裡脫穎而出。這些年，越來越多的女強人在華爾街嶄露頭角，一點不輸男性。很多華爾街的公司，基層員工女性佔比更高，高管卻是男性佔絕對主導，這樣的反差，將來說不定會逆轉。01. 華爾街7100億基金，迎來新的女掌門人近日，黑石集團宣佈新一輪人事調整，委任Katie Keenan負責BREIT首席執行官兼Core+業務全球主管，執掌規模超1000億美元（約7100億人民幣）的房地產旗艦基金。前一任掌門Wesley LePatner在今年7月不幸遭槍擊離世，震驚業界。在那次槍擊案中，槍手帶槍進入曼哈頓公園大廈345號大樓，準備襲擊美國職業橄欖球聯盟辦公室，但是卻走進了黑石集團全球總部，最後造成包括槍手在內至少5人死亡、6人受傷。案件發生當天，黑石的股價大跌，黑石總裁喬納森·格雷與CEO史蒂芬·施瓦茨曼向員工致信，稱發生的事情 “難以想像”，這也是“公司40年歷史上最糟糕的一天”，還宣佈關閉了辦公室。後來好不容易恢復辦公，又沉默了將近兩個月，終於確認了新的掌門人。雖然說是新掌門，其實Katie Keenan在黑石已經待了足足13年了，這次上任算是意料之中。Katie Keenan今年才41歲，畢業於哈佛大學，曾經在G2 Investment Group、Lubert-Adler房地產基金和雷曼兄弟房地產投資銀行集團任職，在2012年加入黑石，隨後做出來三件大事都轟動了華爾街。一是她曾幫助黑石發起第一個按揭貸款項目，五個月內融資接近20億美元，為黑石旗下多個機構承銷房地產債券12億美元。就在這個項目做完不久，她入選了《福布斯》的30人榜單——“30 Under Thirty ：2014年華爾街最年輕有為的新星”，那一年這個榜單上入選的只有四位女性。二是她主導了一筆18億美元貸款用於曼哈頓地標螺旋大廈的建設，創下當時黑石最大單筆貸款紀錄，也是紐約有史以來規模最大的建設貸款之一。三是她工作這十來年，推動黑石房地產債務策略平台的資產規模增長至770億美元，是華爾街數一數二的操盤高手。在這次任命之前，她兼任了兩個崗位：黑石房地產債務投資業務（BREDS）的全球聯席首席投資官，以及黑石抵押貸款信託（BXMT）的首席執行官。這次任命後，這兩個崗位都換了人。現在她上任的BREIT，專攻房地產和基礎設施投資，也是黑石旗下的旗艦基金，總資產規模超過1000億美元（約合人民幣7100億元），在全球的房地產投資信託基金中，也是數一數二的存在。說起來，遇襲的前一任掌門Wesley LePatner也是個霸氣女將，她只比Katie Keenan大兩歲，畢業於耶魯大學，先在高盛工作了11年之久，隨後在2014年的時候跳槽到黑石，離職時已晉陞為資產管理部房地產投資組董事總經理。另外，她的丈夫Evan LePatner是中型市場私募股權公司Courizon 的創始人兼管理合夥人。在黑石，Wesley LePatner歷任核心+業務及BREIT首席營運官、黑石房地產投資委員會成員等職務，負責房地產投資以及高淨值客戶。去年8月，她剛被任命為BREIT的CEO，誰知道就這樣失去了生命。只能說世事無常。02. 重慶學霸妹火遍華爾街，35歲幹成頂尖分析師在華爾街引人注目的女精英，除了負責BREIT的這兩任老大，還有一位來自重慶的華裔美女首席李薇。李薇年僅35歲就已經是全球首席投資策略師，年初BlackRock的2025年全球展望，就是由她解讀的，BlackRock投資研究所 (BII) 的國家和地區首席策略師全球團隊，都歸她管。貝萊德智庫的官方視訊號時不時發佈她的市場解讀：▲（參見標紅視訊）李薇1986年出生於重慶市，小時候在重慶長大，中學的時候她家搬到深圳，她就讀於深圳外國語學校。雖然讀的是外國語學校，但是李薇的英語其實是弱項，她擅長的是數學，曾經兩次獲得奧數金牌。後來，李薇拿著獎學金去了新加坡萊佛士書院讀高中，在搞定短板英語後，進入了劍橋大學數學系。畢業後的李薇，先是去了雷曼兄弟實習，做的是利率銷售交易，實習期結束後，又進入了花旗的交易大廳，那一年她才21歲。工作3年之後，貝萊德來挖她，讓她跳槽到買方，用她在交易大廳積累的專業知識，當投資策略師，也成了貝萊德的發言人，成天跟媒體和客戶解讀全球市場，她的狀態也變得更自信大方了。其實據李薇講述，一開始她比較內向，不太喜歡在很多人面前說話，更不用說演講了，但是為了工作，只好硬著頭皮上，逐漸適應了公開演講的氛圍，還在公司內部號召內向的i人們一起鍛鍊社交能力。這兩年，由李薇出鏡的財經解讀內容很受歡迎，不少網友都誇讚她的解讀邏輯清楚又專業。實際上，BlackRock的高管裡，還有很多優秀的華人女性。2024年初，BlackRock提拔陳蕙蘭當亞太區總裁，任命范華當中國區負責人兼BlackRock基金董事長，這兩位都是華人。03. 華裔00後量化研究員，創業融資2100萬美元說起來，最近爆火華爾街的女強人，還有一位年僅22歲的華裔00後，名字叫Jessica Wu。Jessica Wu原本在MIT學習數學和電腦科學，結果她突然就決定輟學創業，一邊創業一邊擔任華爾街某大型避險基金最年輕的量化研究員，這還不算完，現在，她創立的AI公司Sola又成為融資2100萬美元（約1.49億人民幣）的新貴，於是她就辭職回來當CEO了。給她投錢的都是矽谷知名風投。根據官網披露，Sola目前接受的融資包括由Conviction領投的350萬美元種子輪，以及由a16z領投、Conviction跟投的1750萬美元A輪，總計2100萬美元（約合人民幣1.5億元）。LinkedIn顯示，Jessica Wu在2022年加入了全球頂級做市商城堡證券（Citadel Securities），只做了不到1年，又被知名避險基金Goldentree Asset Management挖走了，成了那裡最年輕的量化研究員。而這兩家公司，都是華爾街出了名的“天花板等級的薪資、飛快成長、門檻極高”頂級offer目標。她創業成立的新公司Sola，今年以來收入已經增長了5倍，拿下了很多財富500強的客戶。Jessica Wu開這家公司，源於在MIT的時候，認識了另一位聯合創始人，尼爾·德什穆克（Neil Deshmukh），他也是一名AI天才。Jessica Wu在工作中發現，傳統RPA（Robotic Process Automation，機器人流程自動化）雖然能自動執行任務，但是流程複雜、成本高昂、系統脆弱，總之就是不好用，尤其是在金融行業。於是她萌生出設計AI代理的念頭，跟尼爾兩人一拍即合。2023年，他們一起從麻省理工輟學，創辦Sola Solutions。根據他們的設想，新的工具從傳送發票、處理貨運單據，到資料錄入歸檔，各項流程都能在一個無需程式設計的平台上實現，不只是金融行業，物流、保險、醫療等領域都能用上。▲（圖片來源：Sola 的官網首頁）由於新平台好用又方便，Sola很快就從業內的巨頭手裡搶到了客戶，包括美國律師事務所 Morgan＆Morgan PA、運輸巨頭Ally Logistics LLC、遠端工作管理平台 FirstBase.io Inc.和Kintsugi Mindful Wellness Inc.等。Jessica Wu拿到的最新一筆融資，也來自兩位華裔女性投資人：一位是Conviction的創始人郭睿（Sarah Guo）。她在二十多歲時就成為著名風投公司Greylock的合夥人，直到2022年辭職創立Conviction，喜歡投人工智慧領域，並參與管理了2億美元新基金的募集工作。另一位則是a16z的合夥人金伯利·譚（Kimberly Tan）。2018年以優異的成績從史丹佛大學畢業，曾在該校董事會財務委員會任職。她在2019年加入a16z，參與投資了Decagon.ai、Mem、Vesta等企業，並擔任多家公司董事，是最年輕的女合夥人之一。04. 結語現在華爾街的女掌門是越來越多了，每年都有新秀出現，但說起來，老前輩還得看華爾街大型銀行的首位女性CEO——Jane Fraser。Jane Fraser出生於1968年，今年已經57歲了，被評為2025年福布斯全球2000強中的十大女性CEO之首。2021年3月，Jane Fraser正式接任Michael Corbat，成為花旗集團歷史上第一位女性首席執行官，也是華爾街九大（當時還有九大）投行中唯一的女掌門，在一群老男人當中非常顯眼。其實，在華爾街，類似花旗這樣的公司，基層員工女的比男的多，但是晉陞到高管，歷來是男性更有優勢。但是這種情況正在發生前所未有的改變。以花旗為例，女高管逐漸增多，到現在也快要追上男高管的數量了。華爾街會迎接越來越多的女掌門人。越來越多華裔女性正在用實力，打破金融職場天花板...... (深藍財經)

話說最近一段時間，美國網紅查理·柯克被槍殺的案件佔據了各大媒體的首頁，而這起案件也讓人不由得想到去年12月份，發生在紐約的健康保險公司首席執行官槍擊案。此案的凶手路易吉在被捕後收穫了大量的粉絲，許多人為他請願，呼籲政府將他釋放。如今這個案子又進展到什麼程度了呢？（保險公司CEO槍擊案的凶手路易吉）事實上，就在9月16日的上午，曼哈頓市中心法庭就路易吉一案召開了聽證會，此次聽證會的內容是討論檢方對路易吉提出的“恐怖主義指控”。在911事件之後，美國各地相繼對恐怖主義行動立法，簡單來說，就是加重對恐怖主義犯罪行為的刑事處罰。以紐約州的法律為例，如果犯罪行為的意圖是“恐嚇或脅迫平民”、“通過恐嚇或脅迫影響政府部門的政策”或“通過謀殺、暗殺或綁架影響政府部門的行為”，則構成恐怖主義犯罪。這種情況下，當被告被定罪時，會將原罪的量刑提升至更嚴厲的等級，比如原本應該判25年監禁的襲擊罪，現在可能會被判終身監禁等等。在路易吉一案中，檢方就對路易吉提出了恐怖主義指控。檢方指出，槍擊事件發生在一個工作日的清晨，地點位於一個繁忙的地區，當時聯合健康保險公司正在舉行投資者會議。而且路易吉犯罪的目的就是為了恐嚇和脅迫各大保險公司的從業人員，要求他們改變現有的商業模式。（路易吉出庭時被警方護送）是否屬於恐怖主義關乎到路易吉的量刑，所以對於所有關注此案的人來說，16日聽證會的結果顯得異常重要。在16日上午，至少有50名路易吉的支持者站在曼哈頓市中心的法庭外舉行集會。（路易吉的支持者們排起了長隊）這些支持者大多都是年輕女性，她們穿著向他致敬的T恤。還有人穿著《馬里奧兄弟》中路易吉的綠色衣服，舉著支援路易吉的海報，甚至在背包的螢幕上也印著他的名字。（路易吉的支持者們）一位支持者表示，她來這裡是因為“醫療保險是一項人權”，路易吉則是一種“象徵”。她說：“我不寬恕謀殺，謀殺是可怕的，但我理解這種沮喪。”（路易吉的支持者們）更多的人在法庭門口排著隊，他們在爭取進入法庭旁聽的資格。排在第一位的女士告訴記者，她專門從巴黎飛到紐約參加聽證會，周日晚上，她就僱傭了一位專業黃牛來替她佔位。（一位支持者向其他排隊的支持者發放免費的甜甜圈）另一位名叫梅森的支持者說，他前一天從馬薩諸塞州乘長途汽車趕來，沒有地方住，也沒有其他計畫，只想來參加聽證會。可當他周一晚上10點左右到達法院門口時，他前面至少已經有25個人在紮營排隊了。最終只有大約20名公眾獲准進入法庭，那位來自巴黎的女士成功入場，梅森白來了……（法庭門口路易吉的粉絲們）當天庭審如期進行。路易吉穿著棕褐色的上衣和褲子，表情嚴肅地走進法院。他的雙手被拷在身前，腳上也戴著鐐銬。（路易吉）出庭後，路易吉坐在席上，衝著觀眾揚起了眉毛。（路易吉）就這麼兩個表情，網友們又淪陷了……“他看起來像是在扮演‘囚犯’這個角色！”（圖片來自推特）“永遠都拍不到這傢伙的醜照啊！不管從那個角度來看，他都好完美！”（圖片來自推特）“看看那張臉！！OMG！”（圖片來自推特）“哦！太TM性感了！”（圖片來自推特）感覺他已經從顏值上擊敗法律了……至於這場聽證會的結果，也是對他有利的。法官格雷戈裡·卡羅表示，對於路易吉的“恐怖主義指控”，在法律上證據不足。他在判決書中寫道，謀殺他人並表達變革的願望並不等同於恐怖主義。相反，他站在辯方一邊，認為檢察官似乎將意識形態信仰與恐嚇或威脅平民的意圖混為一談。（路易吉）此結果一出，法庭內的路易吉粉絲們用手摀住臉微笑著，法庭外的粉絲們更放肆一些，他們歡呼雀躍，高舉著“財富第一”和“關押真正的罪犯”等標語。（法庭外的粉絲們歡呼雀躍）當然，雖然這項判決對路易吉一方來說是一場巨大的勝利，但他仍然可能因為謀殺行為被判終身監禁，對他和粉絲們來說，鬥爭還遠沒有結束。另一方面，路易吉的粉絲們也不可避免地，會被媒體問到查理·柯克的案件。其實從某些角度來看，這兩起案件真的有一些相似之處。比如雙方都選擇槍殺知名人物來表明自己的態度和訴求。路易吉在子彈上刻下了“否認”、“罷免”和“拖延”來表達他對醫療保健系統的憤怒；而刺殺查理·柯克的凶手泰勒也在子彈上刻著“嘿，法西斯！接住！”等字樣。（殺死查理·柯克的凶手泰勒）但有趣的是，路易吉的粉絲完全不承認兩案的相似性。一位路易吉的粉絲說：“兩個案子中唯一的相同之處就是表明美國需要進行槍支改革了，路易吉看起來可不像殺死查理·柯克的凶手那麼極端。”另一位粉絲表示，路易吉這麼做是為了讓人類變得更好，相反，泰勒的做法只是出於純粹的政治動機。（路易吉的粉絲們）他們表示，所有把兩個案子放在一起比較的做法，都是對路易吉不利的行為，因為這兩個案子完全不同。那個案子與政治有關，路易吉的案子則涉及到很多層面，包括企業貪婪和立法等等，這是一個更大的社會問題。有人表示：“就算路易吉真的殺人了，那也是出於意識形態方面的考慮，因為他希望人類變得更好。”怎麼說呢，整段發言就頗有一種粉圈的感覺。（路易吉）當然了，不管路易吉的粉絲們再怎麼開脫，這兩起案件無疑都是謀殺案，都是槍支暴力的體現形式。案件的動機和本質的區別並不能洗白其中某一個人的行為，顏值也不行。最終他們都需要接受法律的審判，不過這兩個案子看起來都需要很長時間的審理，至於結果如何就只能拭目以待了。 (英國那些事兒)

當地時間2025年3月12日，英特爾公司正是宣佈，其董事會已任命陳立武 (Lip-Bu Tan) 為首席執行官（CEO），該任命自 3 月 18 日起生效。 陳立武是一位經驗豐富的技術領導者，擁有豐富的半導體行業經驗。他將接替臨時聯席首席執行官 David Zinsner 和 Michelle (MJ) Johnston Holthaus。陳立武曾於 2024 年 8 月卸任英特爾董事會成員，但現在他將重新加入英特爾董事會。 David Zinsner 將繼續擔任執行副總裁兼首席財務官，Johnston Holthaus 將繼續擔任英特爾產品首席執行官。在尋找新首席執行官期間擔任董事會臨時執行主席的 Frank D. Yeary 將在陳立武出任首席執行官後恢復擔任董事會獨立主席一職。 Yeary 表示：“陳立武是一位傑出的領導者，他的技術行業專業知識、與產品和代工生態系統的深厚關係以及創造股東價值的良好記錄正是英特爾下一任首席執行官所需要的。在他漫長而傑出的職業生涯中，他贏得了創新者的聲譽，他將客戶放在他所做的一切的核心位置，提供差異化解決方案以贏得市場，並建立高績效文化以取得成功。”

導讀：由星巴克中國聯席首席執行官改任星巴克中國首席執行官。 9月24日，星巴克宣佈調整其中國領導層結構。自9月30日起，劉文娟 (Molly Liu) 由星巴克中國聯席首席執行官改任星巴克中國首席執行官，王靜瑛 (Belinda Wong) 將繼續擔任星巴克中國董事長 。 星巴克方面表示，2023年，劉文娟被任命為星巴克中國聯席首席執行官，與時任星巴克中國董事長兼首席執行官王靜瑛一起，共同領導中國市場業務。未來，劉文娟將負責領導公司在中國市場的經營，專注推動中國業務的持續增長。作為星巴克中國董事長，王靜瑛將專注於把控公司未來的中國發展戰略和創新，提升品牌的社會影響力。這一深思熟慮的規劃，展現了公司致力於逐步、平穩地將中國區領導權移交給新一代接班人的承諾。 資料顯示，劉文娟已經在星巴克供職12年之久，此前曾擔任首席營運官、數字創新副總裁、星巴克中國聯席首席執行官等職。

一段時間不見，OpenAI的首席執行官Sam Altman回歸OpenAI後面對面訪談的一個完整視訊被發佈。在Greg休假，Ilya新公司成立，OpenAI持續虧損和新融資消息傳出的現在，正當時。 這次訪談還是著名主持人崔娃Trevor主持的，有點意外的是Trevor對AI科技有挺深入的理解，比95%的非技術主持人都要強。 在這次訪談中，Trevor和Sam展開了一場廣泛的對話，探討了人工智慧，OpenAI以及Sam個人的職業生涯和心路歷程。Sam從他的重返OpenAI事件切入，分享了自己如何在一系列混亂和不確定中反思個人與公司使命的關係，並且談到了AGI的未來發展方向。 Sam 不僅詳細闡述了AGI在認知、生產力和社會效應上的巨大潛力，還針對性地回應了AI安全性、倫理問題、資本主義的權衡與技術革命的挑戰。同時，他坦誠討論了自己對OpenAI公司治理的思考，如何平衡技術進步與社會責任，並強調了透明性與民主化技術治理的重要性。

維多利亞的秘密(Victoria’s Secret)的股價今天飆升，此前這家陷入困境的服裝公司任命了希拉里·蘇珀(Hillary Super)為新任首席執行官。投資者似乎希望這一舉措能讓公司扭虧為盈。 截至美國東部時間周三下午1點17分，消息傳出後，該股上漲了14.6%。 認識新老闆 維多利亞的秘密今天早上表示，超級將取代馬丁·沃特斯擔任首席執行官和董事會成員，於9月9日接任。

2024年8月14日，星巴克宣佈任命布萊恩·尼科爾（Brian Niccol）為新任首席執行官兼董事長，接替拉什曼·納拉辛漢（Laxman Narasimhan）。這一人事變動立刻引發了市場的廣泛關注，星巴克股價在消息公佈當天飆升24.5%，創下自1992年首次公開募股（IPO）以來的最佳單日表現。本文旨在深入分析尼科爾的任命對星巴克未來的影響，並探討其將如何應對當前所面臨的挑戰。 星巴克面臨的挑戰 在過去的一段時間裡，星巴克遭遇了一系列挑戰。同店銷售額下降，尤其是在美國市場，這個曾經推動星巴克全球擴張的重要引擎現在成為了其業績的拖累。這些挑戰反映出星巴克在競爭日益激烈的咖啡市場上面臨著新的難題，包括消費者口味的變化、新興品牌的崛起以及數位化消費趨勢的影響。 尼科爾的背景與能力