CEO辭任人數正在逐年變多,此外執行長們離職的年齡比以往任何時候都要小,人數也創歷史新高。
去年中國最引人關注的CEO離職事件也達到了一個小高潮,例如4月中國平安的聯席CEO因個人與家庭原因最終選擇離職、5月京東CEO徐雷也因個人原因離開公司;下半年則是阿里的重大組織架構和人事調整帶來的CEO變動,執掌天貓、阿里近9年的「逍遙子」張勇也最終選擇了退位讓賢。
如今執行長的生活充滿了比以往更多的壓力和要求,而經濟低迷和全球不確定性往往會放大這種預期。在面對各種挑戰造成的損失時,曾經戰功赫赫的CEO們可能會比「新手」CEO更容易顯得不知所措。
知名獵人頭公司Challenger, Gray & Christmas發布的報告顯示,2023年有1914名執行長離職,比前一年增加了55%。更多的研究也進一步強調了這個問題的嚴重性:德勤(Deloitte)的一項研究報告顯示,三分之一的高階主管不斷與壓力、疲勞、不堪負荷、孤獨和憂鬱作鬥爭。此外,美國國家經濟研究局(NBER)一份報告顯示,經濟衰退使執行長們的壽命平均縮短了1.5年。