隨著羅斯·諾迪恩（Ross Nordeen）本周五離職，曾與埃隆·馬斯克一同建立人工智慧初創公司xAI的11名聯合創始人全部離職。知情人士稱，36歲的諾迪恩在xAI直接向馬斯克匯報，擔任他的左右手，協調優先事項並推動公司各項工作的執行。△埃隆·馬斯克（資料圖）(極目新聞)

王雲鶴在朋友圈發文，確認自己已從華為離職的消息，現在已經刷爆了我們科技圈。雖然昨天就已經有消息在業內傳播，但是真的當本人今天自己確認了，還是覺得不可思議。1，王雲鶴是誰？華為諾亞方舟的主任！華為盤古大模型的負責人！中國90後裡的頂級技術大牛！公開資料顯示，他於1991年出生，本科畢業於西安電子科技大學，2018年博士畢業於北京大學智能科學系。‌‌翻看他的職場經歷，可謂是一部長達接近9年的華為工作史，從實習生一路打拚，一步一步走入最頂層。2017年他第一次以實習生身份加入華為諾亞方舟實驗室，隨後在2018年博士畢業後正式入職華為。從實習生開始，他慢慢的憑藉工作經驗，技術成果開始升級，到工程師，後又歷任高級工程師、主任工程師。後來因為卓越的技術表現，技術成果，晉級為技術專家，2021年底更是直接升任為演算法應用部部長。短短幾年的時間，這位技術大牛就接連升級，瞭解華為的人都清楚，要想達到這樣的地步，說明他本人真的是萬中無一的頂級人才。去年的2025年3月，他又被全廠寄予厚望接替姚駿，出任華為諾亞方舟實驗室的主任，同時全面開始負責盤古大模型的研發‌開發。‌‌2，他的研究方向與卓越的成就：‌這位技術大牛的主要研究方向‌是：聚焦於深度學習、模型壓縮、電腦視覺等AI領域。‌‌‌他取得了那些核心成就‌：獲得華為“十大發明”獎；這個獎項是華為內部設定的，能夠獲得此項榮譽，是高層對獲獎者最肯定的認可。他的研究成果很多很多，我舉一個最簡單的例子（比如GhostNet）；這個研究已經應用於中國天眼FAST等項目；這是他與團隊合作的GhostNet論文，發表於CVPR 2020，當時他是全球首個提出一種新型的端側神經網路架構，該研究成果就是獲得華為“十大發明”獎的。資料顯示該論文在國外Google Scholar上的引用量超過6000次，你們說有多麼恐怖！國際無數的科學家都非常認可，為其點贊。截至目前這位中國的90後技術大牛的論文總引用數約3.3萬次，h-index為68。‌‌這些成就無法造假，是實打實的國際成績，是獲得全球科學家認可的。很多人猜測這位技術大牛，為什麼突然離職，這個目前有多種說法，但真正的原因可能只有他自己跟華為才知道。。他自己也在說，感恩華為，不捨告別。。。最後給你們看一看技術大佬王雲鶴今天在朋友圈的感言吧：未刪一字，全文如下：“8年了，精準來說是9年了（2017年北京第一個實習生），懷著不捨的心告別曾經奮鬥過的地方。感謝領導們同事們一直以來的支援，讓我在波濤洶湧的AI時代在世界上最好的平台之一得以快速成長，不管是toc還是tob的項目歷練也都學習到非常的寶貴知識。也懷念那些歲月裡的430、630、930、1230……”感謝領導和同事們送的禮物和祝福，希望華為越來越好，希望能多有時間回來看看，也希望大家一切都好，感恩華為，感恩一切最近中國AI圈真的在大洗牌！一批90後技術負責人正在經歷更替，華為王雲鶴，阿里林俊揚，deepseek羅福莉，這幾位都是出自北大，都是中國目前AI領域的技術領軍人物。可能對於70後，80後來說，90後還是非常年輕，實際上在AI圈，現在8成以上都是00後了。。真是一代新人換舊人。。鐵打的大廠，流水的兵。。 (王晶華說AI)

3月28日，《機器之心》的一則報導，攪動了國內AI圈。華為諾亞方舟實驗室主任王雲鶴，已在朋友圈正式宣佈離職。這個91年出生的青年學者，任職不到一年便選擇出走，背後藏著不少行業爭議。王雲鶴的名字被大眾熟知，離不開去年那場沸沸揚揚的盤古大模型風波。時間拉回2025年3月，華為諾亞方舟實驗室迎來人事調整。原主任姚駿內部轉崗，王雲鶴接過重任，成為實驗室新掌舵人。彼時的他，已是在華為深耕8年的老兵，履歷堪稱亮眼。王雲鶴本科畢業於西安電子科技大學數學與應用數學專業，功底紮實。2018年，他從北京大學智能科學系博士畢業，主攻深度學習、電腦視覺等方向。畢業前他就已在華為諾亞實習，轉正後從高級工程師逐步晉陞，一路穩紮穩打。2021年，他升任華為演算法應用部部長，負責高效AI演算法的創新與落地。他曾憑藉相關成果，入選華為第四屆“十大發明”，實力得到內部高度認可。誰也沒想到，接任諾亞主任僅4個月，王雲鶴就被推上輿論風口。2025年7月，華為開放原始碼的盤古Pro MoE，引發了一場“抄襲”爭議。這款模型與阿里Qwen 2.5 14B存在異常高的相似性，外界質疑聲此起彼伏。質疑焦點集中在模型訓練路徑和血緣上，不少人懷疑其並非完全自主研發。面對爭議，華為諾亞方舟實驗室第一時間公開否認“抄襲”指控。官方表示，盤古Pro MoE基於昇騰平台獨立開發訓練，程式碼引用符合許可證要求。但官方回應並未平息輿論，一篇匿名長文的出現，讓風波愈演愈烈。該文以盤古團隊員工身份發佈，標題直指《華為Pangu員工自曝：套殼、續訓、洗水印》。文中系統指控盤古部分模型存在套殼、續訓競品模型、成果歸屬失衡等問題。同時將矛頭指向華為內部組織管理、資源分配和技術路線的博弈。全文披露大量內部細節，在AI圈瘋狂傳播，引發持續熱議。值得注意的是，這篇匿名長文的內容，始終未獲得華為官方證實。作為當時諾亞實驗室的主任，王雲鶴不可避免地被捲入這場輿論漩渦。外界紛紛猜測，他是否要為盤古模型的爭議承擔責任。如今官宣離職，也讓這場持續半年多的風波，多了一層耐人尋味的解讀。據《量子位》獲悉，王雲鶴此次出走，並非跳槽其他企業，而是選擇創業。他將投身Agent賽道，這個當下AI圈最熱門的領域之一。當前Agent行業正處於快速發展期，2025年被認定為商業化應用元年。全球市場規模預計2030年將達471億美元，復合年增長率高達44.8%。王雲鶴深耕AI領域多年，積累的技術和經驗，或許能在這個賽道闖出一片天地。 (1 ic芯網)

3月4日凌晨，阿里通義千問（Qwen）技術負責人、32歲最年輕P10林俊暘在X發文：me stepping down. bye my beloved qwen，官宣離職。他是誰？千問靈魂人物• 1993年生，北大電腦本科+語言學碩士，2019年加入阿里達摩院• 千問核心締造者、技術/開源負責人，一手帶大Qwen系列• 主導Qwen3.5發佈，剛獲馬斯克點贊“智能密度驚人”• 千問App月活全球第三，開源模型長期霸榜離職導火線：組織架構大拆通義實驗室計畫將Qwen垂直整合團隊打散，改為預訓練、後訓練、多模態等水平分工，林俊暘職權大幅收縮，與他堅持的全端技術路線衝突。同日，Qwen後訓練負責人郁博文也離職；1月Qwen Code負責人惠彬原已加入Meta。投資人瘋搶：無論創不創業，先搶到再說• 中國頂級VC、頭部大廠瘋狂接觸，爭搶創業門票或高薪offer• 矽谷大佬託人聯絡，海外資本也入局• 業內判斷：他創業必被頭部資本秒投，第一圈就被“吃掉”後續猜想• 大機率創業，聚焦大模型/開源/具身智能• 或加入OpenAI、Anthropic、Meta等頂尖AI機構• 千問團隊短期將面臨技術與人才雙重震盪 (MBA與EMBA)

近年來，日本老齡化問題持續加劇，勞動力市場正在進一步緊縮，日本企業正在面臨著前所未有的人才危機，中小型企業普遍面臨著“員工離職就會破產”的風險。根據帝國資料銀行（TDB）公佈的最新統計，2025年日本共有427家企業因人手不足而倒閉，其中多達124家屬於“員工離職型”破產，亦即因核心員工或經營幹部離職，直接或間接導致營運中斷。此類案件較前一年大增37.8％，並創下自2013年有統計以來的歷史新高，且首度突破百件門檻，顯示人才流失已成為企業破產的重要風險因子。這項資料不僅凸顯了日本勞動力短缺的嚴重情況，也有日本網友表示，這代表著“勞方市場”來臨。根據日本媒體的報導，受到勞動力短缺最嚴重的行業是建築業，在2025年共有37家企業因為員工離職而倒閉，佔到整體近三成。由於建築行業高度仰賴具有從業資格的技術人員與現場管理人員，一旦核心員工離職，工程進度與合約履行即將面臨中斷的風險。除此之外還有服務業，共有29家企業收到人才流失的影響，包括護工機構、美容院、資訊服務等；製造業也出現了21家企業因為人才流失倒閉，是歷年來最高。調查顯示，部分企業在人才流失後被迫提高外包比例以維持營運，但成本上升與資金壓力隨之加劇，最終形成惡性循環。有企業因減薪或營收下滑導致員工相繼離開，使營運規模無法支撐固定支出，最終宣告破產。此外，TDB於2025年下半年針對企業進行的人力狀況調查中指出，超過五成企業表示正職人員不足，尤其精密機械、醫療裝置與IT產業缺工問題更為嚴峻。在勞動人口持續減少與高齡化加劇的結構性壓力下，中小企業若無力提高薪資與福利條件，恐面臨更高的人才流失風險。核心人才的流失往往是壓倒企業的最後一根稻草，例如大阪iTies為資訊系統開發商，因工程師頻繁離職導致接單能力下滑，被迫採取外包，最後因資金周轉問題而宣告破產。東京不動產中介Will Prize，因業績惡化而減薪，結果直接引爆離職潮，導致業務無法延續，公司最終宣告破產。伴隨著大企業通過加薪的方式吸引才人，中小企業將因為缺失提升雇工待遇的能力而面臨更高的風險。分析認為，日本企業間的搶人競賽已逐步升溫，但資源有限的企業難以全面跟進加薪與待遇改善，未來因為員工離職而倒閉案例短期內恐難顯著下降。對此現象，日本網友表示樂觀，認為人才價值提升將會反制過度加班、隨意降薪的現象，更會淘汰難以支付合理薪水的企業，這對於員工而言無疑將是一個好時代。日本媒體預測，因為人才流失倒閉的中小型企業，之後還會繼續增加。 (i商周)

xAI的華人精英集體離職似乎已形成浪潮，馬斯克只得親自下場“救火”。馬斯克周三宣佈，旗下的xAI人工智慧企業“幾天前進行了重組”，這導致“不得不與一些同事告別”。馬斯克在X上發帖稱，此次重組是為了“提高執行速度” 。他沒有透露那些員工可能因重組而被裁員，也沒有透露那些員工可能主動辭職。“我們正在積極招聘，”馬斯克補充道。繼連續三位華人聯合創始人離職之後，周三，又有至少兩名xAI工程師宣佈離職，分別是Hang Gao和Chace Lee，其中至少一人是華人。Hang Gao在X上發帖表示已在當天離開xAI，並稱：“夠參與grok imagine視訊系列的製作，我感到非常榮幸。”他並未像聯合創始人離職時一樣，向馬斯克表示感謝。Chace Lee當天也在X上發貼稱已離開xAI，並稱他是Macrohard創始團隊的一員。Macrohard是馬斯克和xAI在2025-2026年間發起的一項計畫，旨在打造一家完全自主、人工智慧驅動的軟體公司，直接與微軟展開競爭。該計畫將利用xAI的Colossus超級電腦和Grok人工智慧代理，實現編碼、開發和業務營運的自動化。有網友評論稱：“過去一天，我看到了大約10條關於人們離開xAI的帖子。到底發生了什麼？”對於網友的疑問，馬斯克用全體員工大會來回應。xAI在周二晚上召開了全體員工大會。會上，馬斯克沒有直接提及公司聯合創始人Yuhuai Tony Wu和Jimmy Ba的離職，但他感謝了那些離開公司的人對公司的貢獻。馬斯克表示，儘管最近有人離職，但公司仍將繼續營運，並表示離職的員工對 xAI的未來並非不可或缺。xAI的CEO也在會上談到了重組事宜，但目前尚不清楚具體方案。據報導，Yuhuai Tony Wu和Jimmy Ba在職責變更後不久便離開了公司。這次全體員工會議還討論了馬斯克在太空建設資料中心的計畫。馬斯克曾表示，SpaceX近期收購xAI將使公司能夠更快地部署太空資料中心，此前他還討論過讓特斯拉的Optimus機器人來管理這些設施。據知情人士透露，在SpaceX宣佈收購xAI後，xAI原計畫在上周召開全體員工大會，但該會議在最後一刻被取消。據此前報導，xAI在發給員工的關於此次收購的問答中表示，兩家公司在業務和品牌方面將基本保持獨立，至少目前如此。備忘錄顯示，合併後的公司仍在為“2026年可能的IPO”做準備。“它是否真的會發生，何時發生，以及估值如何，目前仍存在很大的不確定性，”報告稱。據報導，馬斯克於2002年創立的SpaceX公司一直在為首次公開募股做準備，其估值可能達到1.5兆美元。 (美股財經社)

在短短48小時內，馬斯克旗下人工智慧初創公司xAI連續兩名聯合創始人離職，並且兩人都是華人。xAI華人聯合創始人Jimmy Ba周二表示，他已離開埃隆·馬斯克的這家初創公司。“是時候重新調整我對大局的看法了。2026年將會是瘋狂的一年，很可能是我們物種未來最忙碌（也是影響最深遠）的一年，”據知情人士透露，Jimmy Ba直接向馬斯克匯報工作。直到去年年底，他一直負責公司的大部分事務，之後他的幾項職責被分給了另外兩位聯合創始人Tony Wu和Guodong Zhang。據去年年初的一份組織架構圖顯示，Jimmy Ba此前還負責管理一個擁有超過一千名人工智慧導師的團隊。該職位已於去年9月由迭戈·帕西尼接任。Jimmy Ba在多倫多大學完成本科、碩士及博士的學業。如今身為多倫多大學電腦科學系助理教授的他，曾在該校師從諾貝爾獎得主傑佛瑞·辛頓（常被稱為“人工智慧之父”），並獲得博士學位。他也是深度學習領域的重要人物。他開發的Adam最佳化器是訓練深度學習模型的首選演算法之一，廣泛應用於AI領域。他的研究涵蓋了強化學習、自然語言處理等多個方向。Jimmy Ba是48小時內第二位離開xAI公司的聯合創始人。xAI的聯合創始人之一——華人大神吳宇懷（Yuhuai Tony Wu）——在加入公司不到三年後離職。周一，吳宇懷在X上發帖宣佈辭職，他表示：“是時候開啟我人生的新篇章了……這是一個充滿無限可能的時代：一支擁有人工智慧的小團隊可以移山填海，重新定義一切皆有可能。” 他感謝了馬斯克，但在聲明中並未透露下一步的計畫。吳宇懷曾就職於Google，是xAI的12位聯合創始人之一，其他聯合創始人包括馬斯克，該公司於2023年創立。吳宇懷是一名95後，杭州建德人，初中在杭州讀書，高中轉到加拿大。2015 年，他以滿績點的成績從加拿大新不倫瑞克（NB）大學畢業，又在2021年於多倫多大學機器學習專業博士畢業，與Jimmy Ba一樣也是師從“深度學習之父”傑佛瑞·辛頓。博士期間，他曾在Deepmind和OpenAI實習。他的研究方向是打造具備推理能力的AI，曾開發自訓練增強推理模型STAR和語言模型Minerva，目標是創造一個能解決所有數學難題的AI“數學家”去年2月18日，xAI發佈了被稱為“地表最聰明AI”的Grok 3。發佈會上，吳宇懷和Jimmy Ba就是坐在C位的兩位華人科學家之一，足見他們在Grok 3研發中的關鍵地位。截至目前，吳宇懷至少是xAI第五位退出的聯合創始人。凱爾·科西奇於2024年離職，伊戈爾·巴布什金和克里斯蒂安·塞格迪則於去年離開。此外，同樣是華人的楊格（Greg Yang）上個月表示，在被診斷出患有萊姆病後，他將卸任。楊格出生於湖南，初中赴美求學。楊格在哈佛大學先後取得數學學士學位與電腦科學碩士學位，師從丘成桐與亞歷山大·拉什兩位學者，2018年斬獲本科生數學領域最高榮譽摩根獎（Morgan Prize）榮譽提名，畢業後加入微軟研究院。2019 年，楊格曾受邀在國際華人數學家大會上發表演講。加入xAI前，楊格曾任微軟雷蒙德研究院高級研究員，其提出的 “Tensor Programs” 框架為GPT-3等大模型的參數調優奠定了理論基礎。2023年xAI成立時，他作為核心創始成員加入，主導Grok大模型的數學理論與底層架構研究，是馬斯克AI版圖的關鍵技術推動者。馬斯克於2023年與另外11位創始人共同創立了這家人工智慧公司。目前已有6人離開了公司——其中5人是在過去一年內離開的。xAI官方顯示，12位聯合創始人中，除了Jimmy Ba、吳宇懷和楊格外，僅剩兩位華人。值得注意的是，這三位華人聯合創始人的離職，恰巧是在xAI與SpaceX的合併之後，不禁引發業界的猜想。xAI與SpaceX合併後的公司估值達到1.25兆美元。這筆交易有望緩解xAI的資金困境。xAI一直在籌集大量資金，以應對其為建設資料中心、購買晶片和支付人才費用而消耗的巨額現金流。但是，這一合併卻很可能引發了xAI高層技術骨幹的出走。 (美股財經社)

24小時內，馬斯克的xAI連失兩位華人聯合創始人。xAI聯合創始人吳宇懷（Tony Wu）和Jimmy Ba先後在社交平台上宣佈離職。而就在一個月前，另一位華人聯合創始人楊格（Greg Yang）剛剛因病退出。三位華人核心科學家，一個月內全部離開。算上此前已出走的三人，xAI成立不到三年，最初12人創始團隊已走6人。同時，一些後加入的核心成員，也紛紛宣佈離職。馬斯克的AI團隊，發生了什麼？一月三別：從因病退出到師徒接連告別這一波離職潮最先離開的是楊格。2026年1月，這位Grok核心架構師宣佈，自己被診斷出患有萊姆病（Lyme disease），不得不退出日常工作，轉為公司的非正式顧問。楊格擁有哈佛大學數學系學位，師從著名數學家丘成桐，曾是微軟研究院的研究員。他在聲明中解釋自己可能早已感染此病，但在xAI創立期間的“長期高強度工作”和“把自己逼得太狠”導致免疫系統受損，最終使病情顯現和惡化。緊接著是吳宇懷。2月10日，他在X平台上發佈離職聲明：是時候開啟我的下一章了，這是一個充滿可能性的時代：一個配備AI的小團隊可以移山倒海，重新定義可能性。吳宇懷出生於1995年，博士畢業於多倫多大學。在加入xAI之前，他曾在Google、DeepMind和OpenAI擁有豐富的研究和實習經歷，深度參與了Minerva、AlphaGeometry等多個前沿AI數學項目。在xAI，他是數學與符號推理領域的關鍵技術專家，Grok 3在數學和邏輯推理方面的表現被認為與他的貢獻密不可分。2025年2月Grok 3發佈會的直播畫面中，吳宇懷與Jimmy Ba一同坐在馬斯克身邊的核心位置。僅僅一天後，2月11日，吳宇懷的博士導師Jimmy Ba也發文宣佈將離開xAI。Jimmy Ba是多倫多大學助理教授，因與Diederik Kingma共同提出深度學習領域幾乎人人都在用的Adam最佳化演算法而聞名。他在離職聲明中感謝了馬斯克，並稱2026年將是”人類未來發展史上最繁忙（也最具決定性意義）的一年”。師徒二人前後腳離開，xAI同時失去了深度學習理論與前沿模型應用領域的兩位重量級人物。xAI的12位創始成員中，華人科學家原本佔據五席，吳宇懷、Jimmy Ba、楊格、戴自航和張國棟，如今已有三人離開。12人聯創還剩一半把時間線拉長來看，xAI創始團隊的人才流失並非最近才開始。最早離開的是Kyle Kosic，2024年中期加入了OpenAI。2025年2月，曾提出Inception網路的Christian Szegedy離職。2025年8月，Igor Babuschkin也告別xAI，轉身創立了自己的風險投資公司。再加上2026年初相繼離開的楊格、吳宇懷和Jimmy Ba，不到三年，12人中已走6人。綜合他們的離職聲明和行業背景，可能有多重因素在背後交織。首先是馬斯克標誌性的高壓工作文化。楊格的案例是最直接的體現，他將自己的萊姆病歸因於在xAI期間的過度勞累和免疫系統受損。Igor Babuschkin在離職感言中提到，從馬斯克身上學到的是“保持一種近乎偏執的緊迫感”，不過他後來也曾公開批評一些AI公司未能給工程師足夠的時間和休息，導致系統不可靠。據報導，xAI內部組織結構極其扁平，幾乎只有馬斯克、聯合創始人和個人貢獻者三層，核心成員長期承受來自馬斯克本人的直接壓力。其次是公司戰略層面的劇變。吳宇懷離職前一周，馬斯克宣佈SpaceX已正式完成對xAI的收購，這被視為未來大規模IPO計畫的一部分，涉及對SpaceX約1兆美元和xAI約2500億美元的估值。公司結構的重大調整和資本運作的加速，可能導致創始成員在公司未來方向、股權分配或角色定位上產生分歧。更早之前，馬斯克已將xAI與社交平台X進行整合以利用其資料資源，這與xAI成立之初“理解宇宙真實本質”的研究願景之間的距離正在拉大。xAI在產品和監管層面也面臨著壓力。Grok AI及其圖像生成工具因被指控能大規模建立涉及真實人物（包括未成年人）的合成圖像，正面臨監管和使用者的抵制，法國警方和歐洲刑警組織甚至在2月初突襲了xAI的巴黎辦公室。Grok聊天機器人也飽受”怪異行為和疑似內部篡改”等問題困擾。對IPO構成潛在風險吳宇懷和楊格分別是Grok模型數學推理和核心架構方面的關鍵人物，Jimmy Ba在深度學習理論領域的份量不言而喻。三人在一個月內相繼離開，對xAI在與OpenAI、Google等巨頭的競爭中能否維持技術優勢，是一個現實的問題。對於這家與SpaceX合併後計畫IPO的公司來說，不到三年失去半數創始人，外界的質疑是免不了的。馬斯克的極限管理模式在短期內能催生驚人的執行速度，但創始團隊的持續流失卻印證了“欲速則不達”。還有一個背景因素不容忽視，當前正處於AI領域的創業黃金期。至於離開的三位華人科學家接下來去往何方，目前還沒有確切消息。不過，吳宇懷那句”一個充滿可能性的時代”，或許已經透露了一些資訊。 (量子位)