在海灣地區持續升級的衝突陰影下，數千萬外籍勞工正處於一種高度不確定且脆弱的狀態之中。相比中國公民，這一群體在法律保障、社會安全與經濟緩衝能力方面均處於明顯劣勢，因此每一輪地緣政治衝擊，往往首先在他們身上體現為就業風險、收入中斷與生計危機。過去一個世紀，海灣國家依託油氣財富實現跨越式發展，而這一發展模式從一開始就深度依賴外來勞動力。從最初的基礎設施建設，到如今高度複雜的服務業與金融體系，外籍人口始終構成經濟運行的基礎性支撐。根據海灣統計中心資料，當前海灣地區外籍人口總量已達3500萬，佔區域總人口的多數。在阿聯和卡達，外籍人口占比高達90%，科威特約為70%，即便在人口規模較大的沙烏地阿拉伯和阿曼，這一比例也接近或超過一半。這一結構意味著，外籍勞工不僅是勞動力補充，更是整個經濟體系運轉的“底層架構”。他們分佈於建築、能源、物流、醫療、教育、金融、零售等幾乎所有關鍵領域。在卡達的LNG產業鏈中，從工程維護到港口物流，大量崗位由外籍技術工人與工程師承擔；在阿聯，金融與商業服務體系中亦有大量外籍專業人士；在沙烏地阿拉伯，大規模基礎設施建設與“2030願景”項目同樣依賴外籍勞動力支撐。然而，這一高度依賴結構也意味著，一旦區域安全環境惡化，外籍勞工將成為首當其衝的承壓群體。當前衝突已經通過多重管道對這一群體產生衝擊。首先是直接的安全風險。伊朗對海灣能源設施與部分城市的導彈與無人機打擊，雖未大規模波及居民區，但已足以引發恐慌情緒。在卡達拉斯拉凡工業區遇襲後，大量在該區域工作的外籍工人被緊急轉移，部分項目暫停，直接導致臨時性失業與收入中斷。其次是經濟層面的連鎖反應。能源設施受損與航運受阻，已對海灣經濟活動產生實質性影響。建築項目延遲、能源相關投資放緩、物流成本上升，均在壓縮勞動力需求。部分企業開始減少加班、凍結招聘甚至裁員。對於外籍勞工而言，這種調整往往意味著收入銳減，因為其薪酬結構通常包含較高比例的績效與加班收入。更深層的衝擊體現在制度性脆弱性上。海灣國家普遍實行“卡法拉”（Kafala）擔保制度，外籍勞工的居留權與僱主高度繫結。一旦失業，其居留資格往往隨之失效，必須在短時間內離境。這使得外籍勞工在面對經濟波動時缺乏基本緩衝空間。在當前環境下，即便尚未失業，許多勞工也因擔心企業經營風險而主動考慮離開。這種情緒正在逐步轉化為潛在的人口流動風險。多國政府已開始制定應急撤僑預案。印度、巴基斯坦、菲律賓等主要勞工輸出國均加強了對海灣局勢的監測，並準備在必要時啟動大規模撤離。這一趨勢一旦成為現實，將對海灣國家構成系統性衝擊。歷史經驗表明，在1990年伊拉克入侵科威特期間，超過100萬外籍勞工被迫撤離，對當地經濟造成長期影響。僑匯體系的波動則進一步放大了這一沖擊的外溢效應。2023年，海灣地區僑彙總額超過1300億美元，是全球最重要的跨境資金流之一。印度長期是最大接收國，其次為埃及、孟加拉國、菲律賓與巴基斯坦。2025年資料顯示，沙烏地阿拉伯外籍勞工匯款總額約441億美元，同比增長15%；科威特在2025年上半年僑匯達83億美元，同比增長近24%。這些資金對勞工輸出國具有宏觀經濟意義，在部分國家甚至構成外匯儲備的重要來源。以菲律賓為例，僑匯約佔該國GDP的7%，對其國內消費與匯率穩定具有不可忽視的作用。在當前衝突背景下，僑匯面臨雙重壓力。一方面，就業不穩定將直接壓縮匯款規模；另一方面，部分勞工為應對不確定性，可能增加短期匯款以轉移風險，這將導致資金流動波動加劇。一旦大規模撤離發生，相關國家將面臨外匯收入驟降的風險，從而引發更廣泛的經濟連鎖反應。值得注意的是，不同群體所承受的衝擊存在明顯差異。高技能外籍人士，如金融從業者、醫生與工程師，通常擁有更高的流動性與更強的風險承受能力，可以通過跨國調動或遠端工作緩衝衝擊。而低技能勞工，尤其是建築與服務業從業者，則高度依賴本地就業機會，其風險暴露程度顯著更高。這一結構性差異，使得衝突的社會影響在外籍群體內部呈現分層特徵。伊朗籍外籍勞工的處境則更加複雜。在阿聯，約有50萬伊朗籍居民，其中不少從事中小企業經營與貿易活動。隨著衝突升級，這一群體面臨額外的不確定性，包括潛在的政策審查、金融交易限制以及社會輿論壓力。儘管海灣國家整體上仍區分普通經濟活動與政治風險，但地緣衝突不可避免地增加了這一群體的經營成本與心理壓力。近期有傳言稱，阿聯已經開始取消當地伊朗籍居民的“居住證”（Iqama），並暗示不排除凍結甚至沒收伊朗在當地的金融資產。儘管如此，海灣國家政府仍在努力維持穩定，以避免外籍勞動力大規模流失。官方層面不斷釋放訊號，強調基礎設施運行正常、社會秩序穩定，並承諾保障外籍勞工權益。這背後的邏輯十分清晰：一旦外籍人口出現系統性外流，海灣經濟將面臨“結構性停擺”風險。無論是能源生產、城市服務，還是後續的重建工作，都離不開這一龐大勞動力群體。從更長周期看，此次衝突可能對海灣國家勞動力結構產生深遠影響。一方面，各國可能加速各自的“本地化”政策，尤其是本國人口就業壓力相對較大的沙烏地阿拉伯、阿曼，以降低對外籍勞工的依賴；但另一方面，現實約束決定了這一處理程序難以在短期內取得實質性進展。人口規模、技能結構與成本因素，使外籍勞動力在可預見未來仍不可替代。因此，更可能出現的趨勢是，海灣國家在維持外籍勞動力規模的同時，提高其管理與風險控制能力，例如最佳化居留制度、增強社會保障覆蓋，以及在危機中建立更完善的應急機制。這不僅是出於人道考量，更是出於經濟穩定的現實需求。總體而言，本輪衝突對海灣外籍勞工的影響，遠不止於短期的安全與就業壓力，而是對這一長期運行的經濟模式的一次壓力測試。外籍勞工既是海灣繁榮的建設者，也是最先承受風險的群體。他們的處境揭示出海灣經濟體系的一個核心特徵：高度依賴全球化勞動力，同時也高度暴露於全球風險。在戰火尚未平息的當下，這一群體的未來仍充滿不確定性。但可以確定的是，無論衝突如何演變，其代價已在他們身上率先體現，而且往往更為沉重。 (海灣譯讀)

據英國廣播公司（BBC）報導，知名外籍人士社交平台InterNations近日發佈2025年度《外籍人士內幕調查》（Expat Insider Survey）。結果顯示，在全球最受外籍人士歡迎的十大居住地中，亞洲地區佔據五席，表現搶眼。值得注意的是，中國在本次評估中實現顯著躍升——從2024年的第19位大幅攀升至第6位，成為排名進步最快的國家之一。調查指出，中國在工作生活平衡與整體生活質量方面的突出表現，是推動其排名上升的關鍵因素。InterNations每年發佈的《Expat Insider Survey》是業界具有廣泛影響力的報告之一。該調查彙集了來自全球不同國家上萬名外籍人士的反饋，從生活質量、職業發展、居住條件、文化適應和財務狀況等多個維度，全面評估他們在海外居住地的實際體驗。這份連續開展12年的調研，不僅反映了全球遷徙趨勢的變化，也為有意移居他國的人士提供了實用參考。據悉，2025年度的調查共吸引來自172個國家的超過一萬名外籍人士參與。結果顯示，在亞洲地區，泰國、越南、中國、印尼和馬來西亞均躋身榜單前列，反映出東南亞與中國在全球範圍內的吸引力持續上升；歐洲地區僅西班牙進入前十，其在氣候、文化及醫療體系的優勢依然穩固；美洲方面，巴拿馬、哥倫比亞和墨西哥表現突出，顯示拉丁美洲正逐漸成為新的移居熱點。在本次調查中，中國排名顯著提升，位列全球第6。其在個人財務狀況與整體幸福感方面獲得高分，尤其在職業前景、薪資水平和工作保障等領域評價突出。生活成本方面，多數外籍人士表示其收入足以覆蓋日常開銷，並仍有一定結餘。在北京、上海以外的二三線城市，生活成本與國際化生活品質之間的平衡更為明顯。餐飲與娛樂選擇上，中國提供了極為豐富的場景——從街頭小吃、夜市攤檔到米其林餐廳與高端商場，多元的美食與休閒選擇滿足了不同文化背景、不同消費層次的需求。社交融入方面，在一線城市及國際社區，外籍人士更易建立起自己的社交圈。不少受訪者指出，當地居民的友好態度、逐步完善的外語服務，以及國際學校、跨國企業的集聚，讓他們感受到更強的歸屬感。此外，完善的基礎設施與高度數位化的生活方式，也是中國在調查中贏得好評的重要因素。高速鐵路網路、移動支付的廣泛應用、便捷的外賣及即時配送服務，成為許多外籍人士口中津津樂道的“中國式便利”。BBC的報導指出，這些變化變化表明，越來越多外籍人士正在重新評估並將中國視為具有長期居住吸引力的目的地。荷蘭籍旅行博主克里斯·奧伯曼（Chris Oberman）表示，上海對外國人來說是個絕佳的地方，這裡有豐富的國際社群、酒吧、企業以及外國人常去的場所。“比如退貨時只需將商品放在家門口，便會有人上門取件——這類服務大大節省了時間。”克里斯·奧伯曼還提到，“如果你能在餐廳用中文說‘味道不錯’，或在辦公室對同事說聲‘幹得好’，你會發現與中國人的距離更容易拉近，交流也會更順暢。”一位曾在香港和深圳生活的比利時僑民則認為，香港充滿活力，購物、美食選擇豐富，各類活動適合不同年齡層，對外籍人士而言居住體驗頗為舒適。值得關注的是，中國在財務滿意度方面的得分也高於全球平均水平。不少外籍人士認為，這裡的就業與創業環境為他們帶來了更可持續的收入來源。同時，豐富的歷史文化體驗亦是重要加分項——對中國的外籍居住者而言，在此生活既能享受現代都市的便利，也能隨時感受深厚的歷史底蘊。有行業觀點指出，上述因素共同表明，在全球外籍人士眼中，中國已逐漸從昔日的“陌生國度”，轉變為一個宜居且充滿發展活力的移居選擇。 (觀出行)

俄烏衝突持續近4年，近日傳出有2名港人在烏克蘭執行任務期間遇襲身亡。製圖：楊亮據報導稱，該2名港人分別23歲及30歲，11月中下旬抵達烏克蘭。2人加入部隊並接受了約一個月訓練，隸屬烏克蘭陸軍機械化步兵第141輕裝甲化旅（141st Mechanized Brigade）。報導指出，當地時間26日傍晚，2人與1名捷克籍士兵在烏克蘭南部扎波羅熱（Zaporizhzhia）附近一個烏軍控制區域執行拯救及偵察任務，期間遇襲身亡。報導稱遺體仍留在前線林區，尚未取回。香港入境處昨日（27日）回覆傳媒查詢時確認接獲相關家屬求助，指正瞭解情況，並會按當事人家屬意願提供適切意見及可行的協助。中通社資料圖入境處表示，在接獲相關求助後，已即時透過外交部駐香港特別行政區特派員公署（公署）及中國駐烏克蘭大使館（大使館）瞭解情況，包括有關人士身份，並按當事人家屬意願提供適切意見及可行的協助。入境處指，會繼續與公署、大使館及當事人家屬保持緊密聯絡，積極跟進事件及按當事人家屬的意願提供可行的協助。入境處提醒，身在外地的香港居民如需協助，可致電入境處“協助在外香港居民小組”的24小時求助熱線，電話：（852）1868；透過“入境處移動應用程式”以網路資料致電“1868”熱線或使用1868聊天機器人；傳送資訊至1868 WhatsApp求助熱線或1868微信求助熱線；或提交網上求助表格求助。據報導，該2名港人曾分別於法國外籍兵團（French Foreign Legion）第1團及第4團服役。2人戰死前至少有4名港人投身烏軍參戰。今次是2022年2月俄烏衝突以來，首度有港人死亡。 (香港商報)

10月12日，聞泰科技公告，荷蘭政府9月30日發出指令，要求凍結聞泰科技的控股子公司安世半導體對資產、智慧財產權等進行調整，為期一年。與此同時，安世半導體部分外籍高管要求聞泰科技轉讓安世半導體股權，要求暫停聞泰科技委派的CEO職務。荷蘭時間2025年10月6日下午，企業法庭安排開庭，並於荷蘭時間2025年10月7日下午裁決，以下主要事項作為臨時緊急救濟，自緊急措施的裁決生效之日(即2025年10月7日)起至本案調查完成最終判決或者以其他方式結束：(1)暫停張學政在安世半導體控股的非執行董事和安世半導體的執行董事職務；(2)任命一位獨立於安世的企業法庭指派的外籍人士擔任安世半導體控股及安世半導體的非執行董事，擁有決定性投票權；同時裁定，該董事有權獨立代表安世半導體控股及安世半導體；(3)將安世半導體的所有股份（減去一股）出於管理目的託管給稍後指定並公佈的人員。企業法庭做出的裁決直接導致裕成控股，除了保留的一股之外，暫時失去對安世半導體控股享有的剩餘的99股的股東權利（如治理權和投票權等）。安世半導體2024年收入規模約147億人民幣，約佔聞泰科技2024年總營收的六分之一。(每日經濟新聞)

川普還沒進白宮，團隊就開始內訌了，近日馬斯克與部分極右翼人士就H-1B簽證問題爆發了激烈的唇槍舌戰， Recently, Musk and some far right figures have engaged in a fierce verbal battle over the H-1B visa issue. 起因是川普新任命的白宮人工智慧高級政策顧問，曾建議馬斯克領導的“政府效率部”，研究一下如何取消技術移民綠卡的上限。 The reason is that Trump's newly appointed White House Senior Policy Advisor on Artificial Intelligence suggested Musk's "Government Efficiency Department" to study how to lift the cap on green cards for skilled immigrants.

當地時間26日，據總台記者消息，烏克蘭總統澤連斯基簽署了關於“外籍和無國籍人士合同兵”法律，該法律對烏武裝部隊、國家特種運輸局和國民警衛隊中就外籍和無國籍人士合同兵役程序中的若干項法律進行了修訂。 根據這項法律，外籍人員不僅可以以士兵和士官身份加入烏軍，還可成為軍官。

日本龜田制果的會長兼CEO Lekh Raj Juneja （左）正在探索米餅和米的可能性（新潟市） 中山淳史：在股票總市值排名前100的日本企業中，在海外出生的外籍CEO目前實際上只有3人。三菱化學集團前社長Jean-Marc Gilson在今年3月底以近乎被解僱的方式退出社長職位。企業的CEO有軟著陸型和硬著陸型… 中山淳史：印度出生的Lekh Raj Juneja來到日本今年是第40年。他先進入了乳化劑企業太陽化學，經過樂敦製藥，後來跳槽到生產「柿子種」的龜田制果，在2022年就任會長兼執行長（CEO）。 雖然Lekh Raj Juneja並非是在一家企業內部慢慢培養起來的人才，但日本出生者也不在少數的社會招聘人才中，他與日產汽車前會長卡洛斯·戈恩（Carlos Ghosn）等“來幫忙的外籍CEO」有所不同。