#留學生
藤校錄取率屢創新低!中國學生名額大縮水……
2026Fall美本RD放榜塵埃落定這場沒有硝煙的戰場似乎最終以“殘酷”二字收尾......藤校錄取率屢創新低,中國學生名額持續縮水WST結合各藤校中國留學生錄取人數、地域分佈多樣性及錄取趨勢,將2026Fall八大藤校對中國留學生的友好度進行排序。作為本屆藤校中整體錄取率最高的院校(今年錄取率為6.91%),同時也是藤校裡中國留學生的錄取“大戶”。康乃爾不僅在錄取人數上佔優,地域分佈也最為多元,除北京、上海、廣東外,杭州、西安、成都等新一線、二線城市也有較多錄取。而與康乃爾形成鮮明對比的,是今年僅錄取9位中國留學生的哈佛,其中大陸高中僅錄取4枚(去年7枚),陸高錄取規模明顯縮水。哈佛大學今年更是以3.19%的錄取率創下歷史新低,成為本屆最難申請的藤校。資料之外更能體現的是,八所藤校今年整體錄取率全線走低。除哈佛外,耶魯、達特茅斯、布朗等多數院校的中國留學生錄取人數均出現不同程度下降。尤其是達特茅斯學院,今年共錄取中國留學生16人,較去年減少7人,錄取人數大幅收縮。即便友好度靠前的康乃爾,今年錄取人數較去年也明顯收縮。只有賓大錄取人數與去年持平,是唯一實現中國留學生錄取逆勢持平的藤校。賓大整體錄取率6.50%,共錄取中國留學生44人。非藤校頂尖名校,卷度>藤校?當朋友圈的藤校喜報漸漸平息,留給多數非藤校申請者的,是一場無聲的焦慮與自我內耗。#排名依據2026 US News Ranking2026Fall申請季,非藤校頂尖名校普遍出現30%-60%的大幅縮招👇JHU早申階段僅錄取13名中國學生,同比降幅達60%,創六年來最低紀錄。UChicago RD常規輪幾乎全軍覆沒,僅錄取1名國內高中學生。Vandy兩輪ED共錄取27名中國學生(大陸校23名,海高4名),較去年縮招46%;其RD常規輪僅錄取個位數學生,且全部集中在京滬頂尖國際部。Rice在早申階段共錄取17名中國學生,較去年的41名下降58%;RD常規輪錄取43人,但多為美高及海外高中學生,大陸校僅佔少數。相比之下,Stanford、CMU等學校則相對友好👇Stanford大陸校總錄取超75人,創近年新高。CMU今年共錄取240人,較去年的178人增長近35%。其王牌CS專業依舊高冷,RD階段僅錄取12人,佔比不足 10%,幾乎全為國內Top 10國際部學生,且需競賽/科研硬背景。NYU今年ED1+ED2共錄取406人,其早申錄取佔比較去年的67.4%下降近10個百分點;ED2錄取大幅收縮,RD常規輪則逆勢擴招,較去年增加72枚offer。沒有藤校光環,無法成為華爾街“天之驕子”?當下的留美求職環境,早已不是順其自然就能上岸的時代。2027財年H1B抽籤結果已經出來了。表面上看,今年是“僅限留學生“的利多:8.5萬個名額,對應20萬-25萬註冊量,整體中籤率可能接近40%甚至50%,比過去幾年明顯提高。今年正式引入了基於薪資等級的加權抽籤機制,所有申請人將按照Level 1至Level 4被劃分到不同區間,並根據區間獲得不同次數的抽取機會:Level IV 高薪資:4次抽籤機會Level III 中高薪資:3次抽籤機會Level II 中等薪資:2次抽籤機會Level I 低薪資:1次抽籤機會實際上,這個薪資等級不止這4個大類,它還會根據你所在的Location、行業有進一步區分。舉個例子,你在灣區畢業拿一份12萬美金的SWE崗位,只能算Level 1,但同樣12萬美金在Houston、Texas,則屬於Level 3,中籤機率更高。所以這就導致了不同人群之間的中籤機率出現明顯分化。根據目前律師事務所及社區追蹤資料,在約8.5萬個名額的分配中:cr. goeliteLevel 3 & 4 (高資歷/高薪資):預測中籤率50%+Level 2(中等薪資):預測中籤率34%左右Level 1(Entry-Level/New Grads):可能只有16%左右*需要注意的是,並不是所有New Grad都處於Level 1,一部分進入高薪行業(如SWE、投行、量化)的應屆生,實際上處於Level 2甚至Level 3區間,這也是今年大量New Grad中籤的核心原因之一。所以如果你未來想留美,你需要的不是找到一份工作,而是儘可能進入更高薪資區間的行業和崗位,也就是留學生高薪行業主流選擇👌投行、諮詢、量化、科技等。政策紅利固然存在,但高薪行業的競爭依舊激烈。內卷加劇的背景下,也讓不少留學生和家長逐漸形成一種共識:同樣一份簡歷,藤校背景似乎天然就比非藤校更有優勢。 (WallStreetTequila)
暴跌97%,第一所公立大學倒閉,加拿大留學開始洗牌
大家好,我是小谷,專注國際教育資料研究。去年4月,當經濟學家馬克·卡尼(Mark Carney)接任加拿大自由黨黨魁,並最終在大選中勝出、出任加拿大新一屆總理時,釋放出了強烈的「經濟重構」訊號。當時我們就曾隱隱預感,加拿大留學可能要大大緊縮了。如今,這個預測果然成真,甚至還要慘烈得多:加拿大移民局(IRCC)最新資料顯示,2025年11月,加拿大僅迎來了2485名新學習許可持有者。對比兩年前(2023年12月)的95,320人,新國際學生入境人數在兩年內呈現斷崖式暴跌,降幅高達驚人的97%!不僅如此,由於生源銳減,就在不久前,曼尼托巴技術貿易學院(MITT)宣佈關閉,成為加拿大第一所在這場風暴中徹底倒閉的公立學院。中產留學不焦慮指南👉🏻,繼美國省錢式留學、荷蘭、德國、法國、西班牙、芬蘭、中國香港、挪威、日本、愛爾蘭,今天我們來深度扒一扒:加拿大留學為何砍得如此之多?腰斬的留學生到底去那兒了?當下這個時間點,加拿大這灘水,到底還能不能蹚?很多人或許還沒反應過來,加拿大對留學生的態度,為什麼會從前些年的瘋狂擴招,突然變成現在的下逐客令?這事兒,得從新任總理馬克·卡尼的背景說起。卡尼絕對是一個典型的「精英技術型官僚」。18歲那年,背著巨額助學貸款的卡尼考入哈佛大學經濟學專業。他深知償還貸款的最快方式就是成為一名銀行家,畢業後一路開掛,37歲就做到高盛多倫多地區的董事總經理。此後,他更是創下了先後擔任加拿大央行行長和英國央行行長的傳奇履歷。在英國脫歐的動盪時期,他被金融界稱為「房間裡唯一的成年人」。■卡尼在1988年靠獎學金和經濟援助被哈佛錄取這樣一位看慣了宏觀經濟周期的領導者上台,他看待國家的視角,本質上就是一本帳本。在過去幾年,加拿大臨時居民(包括留學生和外籍勞工)數量野蠻生長,到2024年底已佔總人口的7.5%。在卡尼和新政府的帳本裡,這直接導致了加拿大房價飆升、醫療擠兌和通貨膨脹。於是,新政府定下了一個死命令:到2027年底,必須將臨時居民佔總人口的比例硬生生砍到5%以下。怎麼砍?最快、最容易拿捏的群體,就是國際留學生。官方資料顯示,在此番操作下,2025年發放的新學習許可預計僅為8萬份,創下十年來的最低點,甚至遠遠低於全球大流行期間的水平。■新抵達加拿大的國際學生和工作許可證持有者數量,政府官網表示「這清楚地表明,我們採取的措施正在發揮作用加拿大移民、難民和公民部 (IRCC) 最新發佈的統計資料,2025年僅有115,470名國際新生進入加拿大,低於2024年的293,060人,降幅高達60.6%。加拿大能在短短兩年內把留學生數量砍掉這麼多,靠的是一套極其狠辣的「政策組合拳」。而對於剛接觸加拿大留學的小白家長來說,以下三個縮寫和政策細則,必須要先搞懂。1. 史無前例的「配額制」與 PAL(省級證明信)過去,你只要拿到加拿大大學的Offer,就能去申請學簽。現在不行了。加拿大聯邦政府直接給各個省下達了「死指標」。比如2026年,全加拿大的新學簽配額被腰斬至15.5萬個,2027年下降到15萬個。學生在申請簽證前,必須先拿到大學所在省出具的 PAL(Provincial Attestation Letter,省級證明信)。配額發完,你有哈佛等級的水平也進不去。不過值得注意的是,2026年起,公立大學的碩士和博士學位申請者可豁免PAL,這也是目前加拿大唯一開綠燈的群體。2. PGWP(畢業後工簽)大洗牌,外加語言硬性要求以前,加拿大留學最吸引人的就是「買一送一」——讀完書就能無門檻拿PGWP(畢業後工作簽證),進而在當地找工作轉移民。現在,遊戲規則全變了。新規要求,申請工簽必須提交語言成績證明。大學本科畢業生必須達到 CLB 7(相當於雅思G類4個6的較高水平),大專院校畢業生需達到 CLB 5。而且,許多大專課程的畢業生,只有其專業符合「國家長期短缺職業清單」(如醫療、建築技工等)才能拿到工簽。混日子的水碩、水專,畢業即遣返。3. 資金證明直接翻倍為了確保留學生不會因為沒錢而佔用社會福利,加拿大移民局將申請學簽的最低生活費證明,從20多年前的1萬加元,直接翻倍提高到了22,895加元(另加第一年學費/差旅費)。魁北克省的要求更為嚴格,從 2026 年 1 月 1 日起,單身申請人需要 24,617 加元。上面這三把斧頭砍下來,直接導致加拿大新學簽的過簽率,從2024年的51%,暴跌到了2025年年中的30%左右。一半以上的申請人,直接在簽證環節被拒之門外。而這樣的目的,歸根結底不是拒絕留學生,而是要提高品質而非數量。正如馬克·卡尼表示,他們將修改全球技能戰略,以幫助「吸引全球頂尖人才」。他們還將推出新的項目,幫助高增長的加拿大企業和企業家吸引新的人才,「有意吸引美國高技能人才到加拿大」。■資金要求翻倍、工簽門檻提高,留學生的試錯成本正在急劇上升。政府通過削減留學生成功安撫了國內選民,但加拿大的高等教育界,卻迎來了一場至暗時刻。因為加拿大公立大學的經費常年不足,過去十幾年,他們極其依賴國際學生高達本地生3-5倍的昂貴學費來維持運轉。如今潮水退去,裸泳的大學們不好過了:-文章開頭提到的曼尼托巴技術貿易學院(MITT),因為國際生流失了近60%,財務模型徹底崩潰,成為首個倒閉的公立機構;-在安大略省,曾經的留學生大戶康內斯托加學院(Conestoga College)一次性裁員數百人,取消了600多個專業項目;-紐芬蘭紀念大學甚至被迫賣掉了其在英國的海外校區來填補2500萬加元的赤字……高等教育資料追蹤專家Ken Steele指出,這場風暴已經導致加拿大高等教育系統損失了57億加元,裁減了超過1.7萬個工作崗位。不少高等教育界人士痛批,「這種一刀切的保守政策,不僅重創了大學財政,更嚴重破壞了加拿大在國際上‘包容、開放’的國家品牌。大學正在失去多樣性,本地學生的教育質量也將因為經費削減而隨之下降」。■一份由NAFSA、牛津英語考試和 Studyportals 最新發佈的全球招生基準調查顯示,美國、加拿大和英國、澳大利亞正在失去「四大留學國家」的地位不過大家可能也看出來了,瀕臨倒閉的大多是中國家庭沒怎麼聽過的大學,而根據加拿大排名靠前的幾所大學的資料來看,國際生的數量並沒有出現大幅度減少的情況。可以說,加拿大的大學正在走向兩極分化。根據多倫多大學年報顯示,從2008年到2023年,國際學生的佔比一直在穩步上升。截至23年秋,來自中國大陸地區的留學生人數為13167人,佔留學生整體的55.3%。留學圈常開玩笑說「多大是中國留子根據地」,這下終於從資料上證實了。並且多大還宣佈未來五年內,多大將持續推進國際學生的招生,計畫在2029-2030學年,國際學生佔學生總人數的比例達到30%。雖然政府宣佈對2025年的國際學生學習許可進一步限制,但是多倫多大學2025年PAL分配足以滿足學校的招生需求。而且,多大計畫與同行院校合作,向加拿大移民局提出議,推出新的RecognizedInstitutionFramework(認可院校框架),以加快簽證的審批流程,改善國際學生的留學體驗。■多大2024-2025年新生來源而在英屬格魯比亞大學(UBC)的年報裡,也能看出國際學生的數量也是逐年上升的。UBC在年報裡毫不避諱地指出,加拿大作為「歡迎留學生國家」的定位在2024年出現波動,但UBC也明確表示「無論外部因素如何,UBC始終堅持對留學生敞開大門」。而作為加拿大前三的麥吉爾大學,學生人數是最少的,但國際生人數也常年保持在30%的比例左右。其中中國留學生人數最多,截至2023年秋季,來自中國大陸地區的留學生總計2638人,佔全部留學生的22.2%,但還是比2022年減少了57人。不過,中國留學生們這幾年不敢報麥吉爾大學,倒不是因為政策,而是怕學法語。麥吉爾大學位於加拿大法語區魁北克,魁北克一度提出法案要求學生達到一定法語水平才能畢業。不過好在這一法案在今年4月被法院宣判無效,目前大家還是可以放心報名的。■加拿大的法語區分佈,越往東南說法語的人越多說實話,如果不是加拿大政府如此強力排擠國際學生,從QS排名來看,加拿大的高校還是非常有優勢的。加拿大共有多倫多大學(25名)、麥吉爾大學(29名)、UBC大學(38名)和阿爾伯塔大學(96名)4所大學進入TOP100。我們獨家統計了不同學科的排名,還發現了一些容易被大家忽視的王牌專業,比如阿爾伯塔大學的石油專業更是排到了全球第2的位子。而且,比起隔壁快要向10萬美元大關的美國高校來說,加拿大的學費還是很有性價比的。與此同時,加拿大的學術環境近幾年也吸引了一些美國頂尖大學的教授,去年已經有多位藤校教授選擇來到了加拿大的高校,《金融時報》去年還曾撰文「老特時代,美國學者正在流亡」。比起美國這幾年的動盪環境,加拿大的學術環境自然是要安穩得多。對於不想去美國上大學的留學生來說,這也是一個重要的考慮因素。馬克·卡尼剛上台時,我們判斷此舉是為了清理「藉著野雞大學文憑黑在當地打工」的印度裔投機者。但最新的資料卻顯示,在這場無差別的大清洗中,沒有贏家。並不是僅僅是印度學生進不來了,這樣的排斥態度下,是整個國際社會對加拿大、美國等傳統留學大國的「祛魅」。知名國際教育機構NAFSA和Studyportals在2025年底聯合發佈的《全球招生基準調查》揭示了一個趨勢:82%的加拿大大學報告本科留學生減少,71%報告研究生減少。作為對比,美國也有近一半的大學出現留學生下滑。這批龐大的中產留學生群體,去那兒了?答案是:歐洲和亞洲。調查顯示,亞洲(如日本、中國香港、新加坡)和歐洲(如德國、荷蘭、法國)的大學,正在瘋狂吸納從北美溢出的優質生源。正如我們在#中產不焦慮系列 中反覆提到的那樣——歐洲公立大學一年10-20萬人民幣的高性價比、不用卷生卷死的工作環境;以及中國香港在文化、地理距離上的巨大優勢,正在積極從全球搶人。「四大傳統留學國(美英加澳)」依靠政策紅利躺贏的時代,正在徹底終結。Big Four國家的生源出現下降面對滿屏的利空消息,對於中國家庭來說,加拿大留學還能考慮嗎?我們的觀點是:大浪淘沙,去偽存真。加拿大留學並非不值得,而是「混文憑的時代」結束了。如果你只是想隨便找個大專讀個不知名商科,甚至想著通過留學做跳板「曲線全家移民」,這條路已經基本被堵死,強行上車大機率會落得人財兩空。但如果你家孩子具備紮實的學術實力,目標是頂尖名校,這扇大門依然為你敞開。然而,當我們把視線從政策落回每一個具體的留學生身上時,這筆教育投資的帳,或許還要算得更感性一些。今年初,席捲北美的極寒天氣讓不少在美國的中國孩子直呼「勸退」。而在緯度更高、動輒半年都被大雪覆蓋的加拿大,那種漫長、刺骨的苦寒,更是對異鄉人身心極限的真實考驗。或許未來,這片廣袤的苦寒之地,終究只會留下那些真正熱愛學術、且能抵禦漫長風雪的攀登者。 (INSIGHT視界)
從月薪800到3000美金,中國工廠馬來西亞搶人實錄
01 斷崖式暴漲姜默從沒敢想過,作為“雙非文科女”,竟然有一天在吉隆坡找工作自己會挑offer挑到手軟。她的背景在中國屬實上不了檯面:本科雙非院校文科,馬來亞大學MPA(公共管理)碩士畢業,應屆生,只有四個月實習經歷。以她為代表的“東南亞水碩”們,曾經回國卷不過985,留本地作為外國人根本拿不到工簽。過去,姜默總是聽學長學姐們說,中國留學生畢業後想獲得馬來西亞工作機會難如登天。事情開始起變化。姜默的畢業時間是2025年12月,畢業前,她本來想的是先碰碰運氣找實習,找不到就去周邊旅遊。但是,出乎她意料,找實習順利無比。她只是簡單面試了下,就立即入職了某家以她的背景“在中國絕無可能錄取”的中國五百強企業。她後知後覺到,中國身份在吉隆坡找工作正變得不再困難。兩個月後,公司HR告訴她,如果願意留下全職工作,立即啟動申請工作簽證程序。待遇也比本地普遍薪酬略高,每月6000令吉(約10568元人民幣),雙休,不加班。6000令吉是什麼概念?相當於本地應屆生起薪的兩倍。根據2025年8月馬來西亞本地政策,全國最低工資為1700令吉/月(約2944元人民幣)。應屆生平均起薪為3079令吉(5423元人民幣)。其中,熱門行業如工程、IT、醫療和金融行業的起薪較高。例如IT工程師初級崗位起薪可達4500令吉。從地區差異看,吉隆坡和雪蘭莪州的薪資水平相對較高,月薪中位數為4193令吉。如今,因為中國企業尤其是製造業大舉出海,姜默這樣的應屆畢業生,“中國人+馬來西亞名校碩士+可以用英語工作”成為了勞動力市場的硬通貨。2026年2月,吉隆坡近年最大的一場招聘會現場。 圖片:雨嘉/攝6000令吉的月薪還不是姜默拿到最高的offer。不久後,她在BOOS直聘看到了一家叫銳捷的中國公司招“海外製造代表(儲備幹部)”派駐馬來西亞。崗位本身看起來平平無奇,薪酬算下來她大吃一驚,每個月到手3000美金!“底薪人民幣8000元左右,工廠需要倒班,如果分到了夜班算加班可以拿雙倍工資,包住宿包一頓工作餐,還有額外的交通和通訊補助,最優厚的是外派補助,每月2600美金。”02 誰在買單?佩雯是吉隆坡收費最高的高爾夫球教練,她發現這兩年私教學員來自中資企業的越來越多。“中資企業的收入很高,他們買課都是十次、十次續卡。”同時她注意到,這些學員青睞早上七點檔或者八點檔,下課立即飛奔去辦公室。“有個學員給我說,她只有早上有時間。九點鐘進了辦公室就是開全天會,根本出不來。打球能幫她宣洩情緒。”佩雯驚奇的是,一個中資知名企業擔任高管的年輕學員有自己的專屬司機,“能雇得起車伕,月收入得有幾十千令吉吧?”後來她瞭解到,之所以車接車送不是學員擺闊,而是為了不耽誤公司上班打卡。中資企業的考勤制度嚴苛到分秒必爭,這也讓她吐舌頭。中資企業出海東南亞,馬來西亞首都吉隆坡往往是第一站。僅僅是在吉隆坡的機場,不僅隨處可見蜜雪冰城、霸王茶姬等中國品牌門店,最大的廣告牌也往往由華為、小米等品牌每年的新品手機承包。馬來西亞曾是英聯邦成員,英語廣泛通行於工作場合。但是,這裡又是一個穆斯林國家。從宗教文化來看,其穆斯林背景與中東——中資企業出海的另一熱點區域——有著相近的信仰紐帶。全球伊斯蘭金融自成體系,馬來西亞正是其中重要樞紐,這為中國企業融入新的金融生態提供了獨特機遇。2024年,中馬雙邊貿易額達2120.4億美元,同比增長11.4%,創歷史新高。中國連續16年保持馬來西亞最大貿易夥伴地位,並長期是其重要外資來源國。馬來西亞則穩居中國在東盟第二大貿易夥伴、第一大進口來源國的位置。近年來,一個全新的變化是,中國企業“出海”正從“商品輸出”擴大到“供應鏈與產能輸出”。這裡產業基礎紮實:檳城等地擁有成熟的半導體與高端製造叢集,吉打州與柔佛州的新能源產業佈局也正逐步成型。工廠的大量到來,對人才的需求也在發生結構性變化。那些既懂中文、又能以英文工作,既熟悉東南亞文化、又能適應中式高效管理風格的年輕人才,正成為彌合中資企業步伐與本地節奏之間裂隙的關鍵粘合劑。CGL旗下海外僱傭品牌GEA負責人丁子卿長期關注本地市場的人才僱傭與勞動力合規,從他的觀察來看,製造業中企在馬來西亞的需求自2021年起逐步顯現,至2024-2025年已進入穩定期,年增速約20%-30%。馬來西亞勞動力市場對中資企業而言可分為三類人群:不會中文的本地人、會中文的馬來西亞華人、以及中國籍員工。其中,馬來西亞華人是性價比最高的選擇,其薪資約為本地人的1.4-1.5倍,而中國籍員工的綜合用工成本可能達到本地人的2-3倍,除了工資高,還要考慮外派帶來的雙重社保、住房補貼等額外支出。03 被折疊的特權和衝突中國籍應屆畢業生沒有工作經驗,一個月拿1.5萬令吉,旁邊的本地馬來同事差不多工作月薪3500令吉。這種巨大的“同工不同酬”引發了職場的微妙氛圍。一方面,中國員工吐槽本地員工懶惰,效率太低;與此同時,馬來西亞本地員工也很警覺中國同事把有毒的“內卷文化”帶入馬來西亞職場,堅決抵制。蔡泳傑出生於吉隆坡,是馬來西亞華人。他從馬來亞大學法學院畢業後,曾在外企擔任法務職務,後來經獵頭推薦加入一家新消費企業,出任法務總監並進入公司管理層。儘管身為華人且曾在中國實習,蔡泳傑對中資企業的印象並不算好。就在兩三年前,他還認為中企普遍“卷生卷死”,工作時間長且行事不夠規範,一般本地人不太敢加入。2024年,蔡泳傑急於離開前東家,在獵頭接洽後才“隨便試試”加入目前這家企業。同學聚會上,他發現自己成為同學中首位月薪過“十千”(即一萬馬幣)的人。畢業僅五年便成為知名企業高管,這份高薪與快速晉陞,既得益於他流利的普通話,也源於馬來西亞相關政策要求公司法務負責人必須由本國籍人士擔任。儘管高薪令同齡人羨慕,長期加班的辛苦卻難以對外言說。“我曾加班到凌晨三四點處理法律檔案,回家稍作休息,九點又趕回公司開會。除了中企,很少有公司會這樣拼。”這樣的加班經歷在他的同學圈中獨一無二,“大家聽了都驚掉下巴”。韓夢琦認為,疫情後這幾年來,中資企業在馬來西亞踩了不少坑,如今終於搞明白了自己需要什麼樣的人:“狼性”加班牛馬。兩年前,韓夢琦在馬來西亞讀完碩士後選擇入職了中國某知名電器公司的吉隆坡分公司。當時,中資企業出海馬來西亞,首選本地華人,工資低,語言能力好,熟悉本土情況。她解釋道,“起決定性作用的肯定是成本!換句話說如果是外派中國人,招人、工簽、離職率,語言都是問題。”幾年過去,中資企業發現,本地人雖然成本更低但需要磨合。馬來西亞一年約有50天左右的公共假期,加上周末,和員工的年假、帶薪病假等,幾乎三分之一時間都在休假。更誇張的是,馬來西亞每個州的法定假期都不統一,各地上班時間都不一樣。具體到工作日,本地穆斯林員工還有幾次固定禱告時間。這種職場文化下,使得本地員工難以跟上中國公司總部的節奏。在出海分秒必爭的前期開拓階段,中資企業開始願意為留學生付出額外的成本。畢竟,錯過時間窗口就再也追不回來。04 限時紅利2025年底,馬來亞大學商學院畢業晚宴上,姜默發現,不少同學身邊還立著剛從中國回來的航班的行李箱。原來,中國求職鎩羽而歸後,大多數人紛紛又靠著高薪外派吉隆坡的Offer回來了。落地、赴宴、翌日入職,與其說是告別,不如說是“回歸”。姜默還注意到,留在吉隆坡找工作女生反而有性別優勢。目前中資企業出海剛需是英語好,溝通能力強,多為銷售助理、HR、管理培訓生這樣的工作機會,對女性求職者非常利多。而且中資公司選址扎堆在KLCC雙子塔、柏威年、TRX和孟沙南這類繁華市中心街區,高級寫字樓優渥舒適的工作環境體面、安全性也高,對於女生常駐海外也有吸引力。在招聘網站上,一些崗位的薪水完全不亞於中國。 圖片:招聘網站上某網際網路大廠崗位截圖這種高薪可持續嗎?韓夢琦持保留意見。她所在的公司東南亞出海十年,前期靠總部輸血托舉,近幾年才微盈利。公司最近還關閉了斯里蘭卡辦公室,劃歸到了馬來西亞兼管。看起來是業務版圖變大,其實也代表了員工更辛苦。她是這樣理解的,“不賺錢就得關門。這也意味著我們每個員工的工作量更大了,賺一份工資干幾個人的活。我們需要不停出差,常常周一到周五在各地跑現場,回到吉隆坡周末只有睡覺的力氣。很多同事熬不住,東南亞飲食、氣候都是問題,一兩年新鮮勁過了就想辦法要回國。”韓夢琦慶幸自己是在24年就拿到了這份外派工作。自業務穩定後,外派就越來越少公司傾向於本地招聘。畢竟本地員工用人成本低很多,“自我以後公司也不會給新員工解決工簽了。目前是鎖headcount的狀態,走一個進一個。”丁子卿認為,中國籍候選人在馬來西亞的就業機會增多,以及薪資待遇的上升,主要是來源於目前招聘需求的上漲,同時候選人池子又沒有那麼大。他的觀察是,2026年服務中資出海的馬來西亞團隊需求預計將實現顯著增長,除了製造業,而更明顯的增長來自於消費電子、餐飲等真正在海外實現盈利的行業。本地華人蔡泳傑認為只要中資企業“不把行業卷死”,就能繁榮下去。之前獵頭給他推薦工作機會的時候,還介紹了一些新能源車企業。考慮到這些公司大多不在吉隆坡,當時他婉拒了相關機會。“但是新能源車企要是建廠,工作機會很多的”。目前,馬來西亞加強人工智慧和巨量資料相關高科技行業的建設,很多和中國企業合作的機會,待政策進一步明晰後前途不可限量。蔡泳傑表示,中企規模足夠大,前景好,對於簡歷非常加分,福利也不錯。他格外提及,對於二十多歲的年輕人可以進入公司領導層,這種機會是外企或者本地企業論資排輩絕不可能提供的。“畢竟,有能力出海的中企一般不是巨頭世界500強就是大企業。以後我還會選擇中資企業工作的。”馬來亞大學商學院教授BASKARAN ANGATHEVAR長期從事企業研究,特別關注近年來中資企業“新下南洋”的出海趨勢。他指出,目前中資企業提供的較高工資可視作拓展新市場的“拓荒溢價”。若中資企業能夠紮根當地並實現穩定營運,未來將減少外派員工,更傾向於人才本土化。至於目前在馬來西亞的中國留學生,未來是被本地人才替代,還是晉陞為區域管理者,他認為存在一種“雙向選擇/淘汰機制”,最終結果存在多種可能。他認為,中國企業在馬來西亞的擴張反映的是結構性變化,而非投機泡沫,不過某些領域仍存在風險。對本土企業的激烈競爭、有限的技術溢出效應以及環境或勞動力市場壓力等問題仍令人擔憂。在投機性房地產和大型綜合用途開發項目中,過熱的跡象最為明顯。儘管伴隨著巨大的不確定性,一個確定的趨勢是,中企在當地的發展正持續擴大。並不是人人都願意賭一把這可能帶保質期的紅利。姜默雖然在馬來西亞拿了好幾份月入兩三萬的offer,但還是選擇了畢業後回到山東老家。她的計畫是,先以“應屆留學生”身份找份可以落戶北上的“帶編工作”。如果上岸失敗,再考慮回吉隆坡。“還是有個帶編的身份比較重要,這也是父母願意花錢供我讀海外碩士的初衷。”姜默說。 (騰訊財經)