#離職潮
馬斯克緊急下場救火!自曝xAI集體離職潮原因
xAI的華人精英集體離職似乎已形成浪潮,馬斯克只得親自下場“救火”。馬斯克周三宣佈,旗下的xAI人工智慧企業“幾天前進行了重組”,這導致“不得不與一些同事告別”。馬斯克在X上發帖稱,此次重組是為了“提高執行速度” 。他沒有透露那些員工可能因重組而被裁員,也沒有透露那些員工可能主動辭職。“我們正在積極招聘,”馬斯克補充道。繼連續三位華人聯合創始人離職之後,周三,又有至少兩名xAI工程師宣佈離職,分別是Hang Gao和Chace Lee,其中至少一人是華人。Hang Gao在X上發帖表示已在當天離開xAI,並稱:“夠參與grok imagine視訊系列的製作,我感到非常榮幸。”他並未像聯合創始人離職時一樣,向馬斯克表示感謝。Chace Lee當天也在X上發貼稱已離開xAI,並稱他是Macrohard創始團隊的一員。Macrohard是馬斯克和xAI在2025-2026年間發起的一項計畫,旨在打造一家完全自主、人工智慧驅動的軟體公司,直接與微軟展開競爭。該計畫將利用xAI的Colossus超級電腦和Grok人工智慧代理,實現編碼、開發和業務營運的自動化。有網友評論稱:“過去一天,我看到了大約10條關於人們離開xAI的帖子。到底發生了什麼?”對於網友的疑問,馬斯克用全體員工大會來回應。xAI在周二晚上召開了全體員工大會。會上,馬斯克沒有直接提及公司聯合創始人Yuhuai Tony Wu和Jimmy Ba的離職,但他感謝了那些離開公司的人對公司的貢獻。馬斯克表示,儘管最近有人離職,但公司仍將繼續營運,並表示離職的員工對 xAI的未來並非不可或缺。xAI的CEO也在會上談到了重組事宜,但目前尚不清楚具體方案。據報導,Yuhuai Tony Wu和Jimmy Ba在職責變更後不久便離開了公司。這次全體員工會議還討論了馬斯克在太空建設資料中心的計畫。馬斯克曾表示,SpaceX近期收購xAI將使公司能夠更快地部署太空資料中心,此前他還討論過讓特斯拉的Optimus機器人來管理這些設施。據知情人士透露,在SpaceX宣佈收購xAI後,xAI原計畫在上周召開全體員工大會,但該會議在最後一刻被取消。據此前報導,xAI在發給員工的關於此次收購的問答中表示,兩家公司在業務和品牌方面將基本保持獨立,至少目前如此。備忘錄顯示,合併後的公司仍在為“2026年可能的IPO”做準備。“它是否真的會發生,何時發生,以及估值如何,目前仍存在很大的不確定性,”報告稱。據報導,馬斯克於2002年創立的SpaceX公司一直在為首次公開募股做準備,其估值可能達到1.5兆美元。 (美股財經社)
《健保制度面臨轉型挑戰 醫界提四大改革主張確保永續發展》全民健康保險今年邁入第30年,雖已成為全球醫療保障的典範,但隨著人口結構變化、醫療人力流失及科技快速發展,健保制度正面臨前所未有的挑戰。針對這些問題,醫界近日提出四大健保改革主張,呼籲政府加速推動相關政策,以確保健保制度永續發展。自1995年實施以來,全民健保已成為台灣社會重要基石,提供全民可近性高、費用合理的醫療服務。然而,隨著台灣邁入超高齡社會、少子女化趨勢加劇,再加上醫療科技與新藥發展迅速,健保財務壓力日益增加,世代正義問題也越來越嚴峻。為解決這些挑戰,醫界提出的第一項改革主張是適度調整健保費率,同時檢討各類財源。具體建議包括增加公務預算挹注、課徵資本利得財富稅及整合商業保險等方式,以提升健保財務韌性,確保長期穩健運作。第二項主張聚焦於改善支付制度,重點在於保障醫療人力。醫界呼籲優先調升醫事人力薪資,確保醫護人員獲得合理待遇,減緩醫護人員離職潮。尤其針對急重症、罕見疾病等高成本醫療,建議設立特別機制,如給付保障及稅務減免等,減輕醫療院所及人員壓力。第三項重點在於落實分級醫療與轉診制度。醫界強調應加強社區整合性醫療照顧網絡,強化醫院與基層醫療機構的垂直整合,提高雙向轉診效率。透過這種模式,基層診所可有效承擔社區醫療及居家照護,中小型醫院發揮醫養結合功能,而大型醫院則專注於急重症、難治及罕見疾病的治療。第四項改革主張是推動「健保大家醫」計畫,將健康促進與預防保健納入健保體系。計畫內容包括加強癌症篩檢及慢性病的全人照護,結合生活習慣諮商、疾病風險分級及飲食運動衛教等服務,以減少併發症發生率,提升國民健康平均餘命。醫界表示,這四項改革主張的目標是打造一個更健康、更永續的醫療環境,實現「健康台灣」的願景。他們強調,健保改革需要政府、醫療機構及全民的共同努力,才能確保全民都能享有高品質、可負擔的醫療服務。衛福部回應表示,將認真評估醫界所提建議,並納入健保改革規劃參考。目前政府已啟動多項健保永續計畫,期望透過多方合作,共同守護這項珍貴的醫療資源,讓全民健保能繼續守護國人健康,邁向下一個30年。