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2026年的機器人零售,像賣手機一樣
2025年12月31日,宇樹全球首家線下品牌體驗店在北京雙井京東MALL開業。一個小女孩,在商場裡抱了抱店裡擺放的人形機器人,轉頭對媽媽說:“它好涼。”2025年年初還在春節晚會上扭“賽博秧歌”的宇樹機器人,在2025年的最後一天,已經站在店裡,讓小女孩能夠感受到冰涼的金屬觸感。店面裝修是極簡科技風,灰白色調,整齊擺著四隻宇樹Go2機器狗和一台G1人形機器人。機器狗售價1-2萬,店員說現場付款就能帶走。一台高端手機的價格,可以買一隻機器狗;一個類似手機旗艦店的門店,就能把機器人直接買回家。這家店試圖用“賣手機”的方式,撬開消費級機器人市場的大門。但是,現實真的能如其所願嗎?圖:線下店展示的宇樹G1人形機器人01 “賽博秧歌”帶來的“一機難求”2025年1月28日蛇年春晚,創意舞蹈《秧BOT》成為焦點。舞台上,16台宇樹H1人形機器人身著東北大花襖,整齊劃一地扭起大秧歌,甚至完成了精準的“轉手絹”和“接手絹”動作。這一幕讓普通人對人形機器人的認知發生了改變,從實驗室裡的機械架子,到擁有高靈活度、甚至能承載傳統文化的“新物種”。春晚表演結束後的2025年2月,宇樹在京東平台首發了多款機器人產品。其中,消費級的Unitree G1人形機器人售價9.9萬元起,高端科研型號Unitree H1售價65萬元。儘管客單價極高,但首批貨源上線即售罄,一度出現交付排期延長至三個月以上的情況。在2025年這一整年裡,積極購買宇樹機器人的使用者主要分為三類:第一類是各大高校及AI實驗室,他們將宇樹的開放平台作為驗證具身智能演算法的載體。第二類是頭部科技博主和內容創作者,他們通過拆解、測評及展示機器人的複雜動作(如做飯、翻滾)獲得關注和流量。第三類是“租賃套利者”,在供給最緊俏的時候,一台G1人形機器人在展會或慶典上的日租金可達1.5萬至2.5萬元,甚至一周就可收回成本。在技術成熟度更高的四足機器人領域,根據行業協會及公開資料粗略統計,宇樹機器狗Go2系列在2025年實現了約3萬台的年出貨量,被廣泛用於電力巡檢、戶外跟隨以及青少年的程式設計教育中。人形機器人銷售火爆,四足機器人進入生產場景,但這一切還是和普通人的距離太遠。機器人在舞台上,人們站在舞台下面看。02 一家長得像手機旗艦店的“機器人店”早在幾年前,宇樹的四足機器人(機器狗)便已入駐京東線上管道,但當時更多被視為硬核科技玩家的“高端玩具”。2025年8月,京東發佈“智慧型手機器人產業加速計畫”,宣佈投入百億資源助力機器人品牌,宇樹成為這個計畫的主要合作對象。雙方的合作從單純的線上銷售,演變為全管道的品牌共建。這種轉變有點類似手機行業的演進。早期智慧型手機通過線上發燒友圈層傳播,但真正實現全民普及,依靠的是遍佈城市的線下旗艦店網路。宇樹此次落戶京東MALL,也面臨著從“實驗室儀器”到“消費級終端”的認知跨越。圖:開幕典禮上剛剛跳完舞的宇樹機器人根據公開資料,2024年,宇樹營收突破10億元人民幣,並佔據全球四足機器人六成以上的市場份額。進入2025年,隨著量產級人形機器人G1(售價9.9萬元起)和更具性價比的R1(售價3.99萬元起)發佈,宇樹的零售節奏明顯加快。目前,宇樹在京東出售的型號包括萬元級的Go2系列(機器狗)、十萬級的G1量產版人形機器人,以及面向高端科研的H1/H2系列。但消費級的實現也需要強大的供應鏈支援。雖然宇樹已經是少數具備高頻出貨能力的機器人公司之一,但核心型號G1在2025年大部分時間裡仍處於“缺貨”狀態。由於人形機器人涉及數千個精密零部件,它的產能爬坡難度遠超手機,導致預售訂單的交付周期通常在1到3個月之間。京東機器人業務具身智能負責人在現場對媒體表示:“四足機器人可以直接從店裡帶走。”但被問到人形機器人什麼時候能夠“現場帶走”,得到的回答是:“敬請期待”。不過,有了一家線下店,至少有了更放心的、可期待的物理場景。03 像賣手機一樣賣機器人從手機市場的管道經驗來看,線下是硬體銷售的重要管道。根據IDC、Counterpoint等機構在2024-2025年間的報告,中國手機市場線上銷售佔比約25%,線下佔比約75%。這個“二八比例”構成了支撐市場運行的基礎結構。即使在移動網際網路如此發達的今天,全球手機市場的線下管道銷售佔比都超越線上。從手機的經驗來看,如果想讓普通消費者真正心動,實實在在的線下體驗必不可少。一台售價近十萬甚至數十萬的機器人,但決策鏈路需要實機演示、開箱指導和長期售後。這些靠純線上模式顯然難以承載。根據京東官方介紹,宇樹機器人已全面接入京東自營模式。這意味著,買一台機器人,將和購買其它自營產品享受同樣的模式。產品從京東自營倉庫發貨,由京東快遞負責上門配送,配送時效是“211限時達”,上午11點前下單,當天即可送到。未來如果線下店開得夠多,消費者線上上被“種草”後,系統會推薦附近的京東MALL進行實機體驗;線上下體驗滿意的客戶,既可現場下單帶走,也可選擇線上配送。售後服務也將由京東提供。但是,與宇樹合作之後的具體銷售資料、線下店開店的成本雙方如何承擔,京東機器人業務具身智能負責人在現場表示不方便回答。機器人線下店未來是否會像手機銷售一樣,線下佔的比例更大?京東機器人業務具身智能負責人坦言,“這是兩種完全不同的產品。機器人產業火了這麼久才開首店,說明技術發展和決策複雜度更高。線上線下不是替代關係,而是融合關係。機器人需要線下體驗來消除‘被割韭菜’的顧慮,線上可以提供便捷的購買路徑。”圖:線下店售價19999的宇樹Go2四足機器人04 線下店,消費級機器人的成人禮?除了機器人線下店,京東線上也推出了租賃業務。消費者通過京東APP搜尋“租賃”即可直接下單體驗。目前租賃以宇樹科技的產品為主,包括日租金幾十元的四足機器狗到日租金約一千多元的人形機器人。除了京東的租賃服務外,2025年12月22日,全國首個開放式機器人租賃平台“擎天租”也正式發佈,覆蓋50個核心城市。在該平台上,基礎型人形機器人的租金約為3000元/天,而具備跳舞等複雜表演能力的機型則需5000元/天。與此同時,更大規模的線下業態也在湧現。2025年8月,北京亦莊落成了約4000平方米的Robot Mall(機器人超市),採用更像汽車“4S店”的模式,包含整機銷售、售後服務、零配件供應,店裡有優必選、宇樹等超過50個品牌的百余種機型。這些業態,讓機器人開始完成了“實驗室”到“煙火氣”的跨越。機器人線下店的啟幕,可以看作是具身智能在商業模式上的一個“成人禮”。但是,消費級機器人真的想活成智慧型手機般的“剛需模樣”,還有很長的路要走。 (騰訊科技)
【華爾街日報】奧樂齊Aldi緣何成為美國發展最快的超市
奧樂齊緣何成為美國發展最快的超市 | 華爾街日報 經濟學視角Why Aldi Is America's Fastest Growing Grocery Store | Wsj The Economics OfAldi作為美國發展最快的雜貨店,憑藉極簡營運模式脫穎而出。12000平方英呎的小巧店面、僅1600種核心商品、無額外服務的精簡設定,再加上90%的自有品牌,大幅壓縮成本。經濟下行期它逆勢增長,既滿足追求低價的消費者,也吸引注重便捷的人群,以高效與高性價比重塑雜貨零售市場格局。As America’s fastest-growing grocery store, Aldi stands out with its no-frills operational model. Boasting 12,000-square-foot compact stores, only 1,600 core products, a streamlined setup without extra services, and 90% private-label items, it slashes costs significantly. Thriving during economic downturns, it caters to both bargain hunters and convenience seekers, reshaping the grocery retail landscape with efficiency and high cost-performance.This half gallon of whole milk from Aldi costs $2.18 cents, eggs 1.87, bread 1.29. Aldi is the fastest-growing grocer by store count in the country, and its no-frills approach has also made it one of the cheapest. For the past decade, it's been growing at a rate of about 100 stores per year. And when an economic downturn hits, it thrives. It's about simplicity, and it's about efficiency, and it's about a consistent experience all the time. This is "The Economics of Aldi."奧樂齊(Aldi)的半加侖全脂牛奶售價2.18美元,雞蛋1.87美元,面包1.29美元。它已成為美國門店數量增長最快的食品雜貨商,其極簡的經營方式也使其成為最便宜的商店之一。在過去十年中,它一直以每年約100家新店的速度增長。當經濟衰退來襲時,它反而蓬勃發展。其關鍵在於簡約、高效以及始終如一的購物體驗。這就是“奧樂齊的經濟學”。So how does the company keep its prices so low? Take its store set up. You walk in, and the moment you step foot in our store, you can see all four walls. Aldi's are typically around 12,000 square feet, about the same as a Trader Joe's, and much smaller than the average supermarket. Operating a smaller space saves money when buying the property on the lease and on utilities. The layout at Aldi is as much designed for our operational efficiency as anything. And so being very specific about the amount of footsteps it takes to service our store and a very limited store size allows us to operate a very efficient operation, and that creates a lot of value.那麼,該公司是如何將價格保持在如此低的水平呢?以門店設定為例。當你走進店裡,從踏入門的那一刻起,就能看到所有四面牆壁。奧樂齊的門店通常約為12,000平方英呎,與Trader Joe's差不多,但比普通超市小得多。經營較小的空間,在購置或租賃房產以及水電費方面都能節省成本。奧樂齊的佈局設計在很大程度上是為了我們的營運效率。非常精確地控制員工在店內服務所需的步數,以及非常有限的門店面積,使我們能夠以非常高效的方式營運,這創造了巨大的價值。To further its efficiency, Aldi doesn't have extra services like a customer help desk, a fresh bakery, or butcher, and its stocks significantly fewer products. Supermarkets typically carry around 31,000 products. Trader Joe's has about 4,000, but Aldi stocks about 1,600. Often, there are just three to five employees on the sales floor, so having fewer items and leaving them in the boxes they were delivered in means employees spend less time stocking shelves.為了進一步提高效率,奧樂齊不提供客戶服務台、新鮮烘焙坊或肉鋪等額外服務,並且其庫存商品種類也少得多。超市通常銷售約31,000種商品。Trader Joe's約有4,000種,而奧樂齊僅庫存約1,600種。通常,銷售區只有三到五名員工,因此商品種類更少,並且將商品保留在送貨時的原包裝箱中,意味著員工花在貨架補貨上的時間更少。These cost-cutting strategies are critical to Aldi's profit margin, and they're why the company is able to offer items that are cheaper than the national average, but they also serve another purpose. They help maintain Aldi's image as a discount store. Customers make compensatory inferences. Basically, marketing experts say "When people see an item's price, they quickly make assumptions about the product. If it's cheap, they may assume it's lower quality, which is why Aldi's no frills strategy is so effective."這些成本削減策略對奧樂齊的利潤率至關重要,也是該公司能夠提供低於全國平均價格商品的原因,但它們還有另一個作用。它們有助於維持奧樂齊作為折扣店的形象。顧客會做出補償性推斷。基本上,行銷專家表示:“當人們看到商品價格時,他們會迅速對產品做出假設。如果價格便宜,他們可能會認為質量較低,這就是為什麼奧樂齊的極簡策略如此有效。”From the moment customers put quarters in their carts and walk into the store, they can see all the ways Aldi reduces costs. Marketing experts say, "These tactics all signal to the customer that milk, eggs, and bread are cheaper at Aldi because of its efficiency rather than its quality, though, the results of its cost-cutting strategies aren't always popular with customers. In a survey of roughly 6,500 people, Aldi scored on par with, or slightly lower than many of its peers in categories like store cleanliness and item availability.從顧客將25美分硬幣投入購物車並走進商店的那一刻起,他們就能看到奧樂齊降低成本的所有方式。行銷專家表示:“這些策略都向顧客表明,奧樂齊的牛奶、雞蛋和面包更便宜是因為其效率,而不是因為質量。然而,其成本削減策略的結果並不總是受顧客歡迎。在一項針對大約6,500人的調查中,奧樂齊在店面清潔度和商品供應情況等類別上的得分與許多同行持平或略低。But there's another key tactic grocers use to aid their low-cost images, Known Value Items. These are staple household products whose prices people often remember. As Aldi has expanded across the country, other grocers have reduced their prices in response, particularly on these types of items. When Aldi comes in, it prompts other retailers to look at their prices again and kind of, you know, surgically examine how to adjust what they sell and for how much.但雜貨商還有另一個關鍵策略來輔助其低價形象,即“價格熟知商品”。這些是人們通常記得價格的家庭必備品。隨著奧樂齊在全國擴張,其他雜貨商也相應降低了價格,尤其是這類商品。當奧樂齊進入市場時,會促使其他零售商重新審視自己的價格,並進行一番精準的審視,以調整他們所售商品及其定價。That's because when people see lower prices for staple goods, they infer that the business offers low prices all around. And when it comes to value for dollar, Aldi ranked highest in the customer survey at 96%, but stores can only compete on price so much without hurting their profit margins. So what does Aldi use other than price point to draw on customers? It's private label items. 90% of Aldi's stock is private label, like its other strategies, this reduces costs for the company.這是因為當人們看到主食商品價格較低時,他們會推斷該商家在所有商品上都提供低價。在“物有所值”方面,奧樂齊在顧客調查中以96%的比例排名最高,但商店只能在價格上競爭到一定程度,否則會損害其利潤率。那麼,除了價格點之外,奧樂齊還用什麼來吸引顧客呢?那就是自有品牌商品。奧樂齊90%的庫存是自有品牌商品,與其其他策略一樣,這降低了公司的成本。We take all of our buying power and we put it into the seven most popular or common salad dressings that a customer might buy. That allows us to deal directly with manufacturers and make sure that we get the best cost price. Analysts say that, Trader Joe's uses private-label items to differ from competitors by creating items that customers can only find there, like its Ube Mochi Pancake Mix, and Butternut Squash Mac & Cheese. But at Aldi, you'll find private-label items that look quite similar to the most well-known national brands. Instead of Wheat Thins, Aldi has Thin Wheat.我們將所有的購買力集中投入到顧客可能購買的七種最受歡迎或最常見的沙拉醬上。這使我們能夠直接與製造商打交道,並確保獲得最優的成本價。分析師表示,Trader Joe's利用自有品牌商品,通過創造顧客只能在那裡找到的商品(如其Ube Mochi Pancake Mix和Butternut Squash Mac & Cheese)來區別於競爭對手。但在奧樂齊,你會發現與最知名的全國性品牌外觀非常相似的自有品牌商品。例如,沒有Wheat Thins,奧樂齊有Thin Wheat。According to analysts, "This is because Aldi wants customers to think they're essentially getting the same product, but at a significant discount." There was a time when the perception was, you know, they're a generic brand and, you know, they're just cheaper, but not as good as the national brands, and those days are over.分析師指出:“這是因為奧樂齊希望顧客認為他們基本上得到的是同樣的產品,但折扣很大。”曾幾何時,人們的看法是,它們是普通品牌,只是更便宜,但不如全國性品牌好,但那種日子已經過去了。As consumers felt the lasting impacts of inflation sales of store brand products increased. From 2018 to 2022, there was a 34% increase in industry-wide private label sales, totaling more than $57 billion. While some other grocers might have private label offerings, this is the existence of what we do.隨著消費者感受到通貨膨脹的持續影響,商店品牌產品的銷售額有所增加。從2018年到2022年,全行業的自有品牌銷售額增長了34%,總計超過570億美元。雖然其他一些雜貨商可能也提供自有品牌商品,但這是我們所做一切的核心。Aldi has thrived during recessions. The 2008 Financial Crisis sparked its growth and decision to add around 100 new stores per year. What was really interesting is we never lost any of those customers, and as the economy improved and we had a really long run of economic improvement, Aldi grew throughout that entire period of time. And now as inflation drains American's wallets, Aldi continues to grow.奧樂齊在經濟衰退期間蓬勃發展。2008年的金融危機促使其增長,並決定每年新增約100家門店。真正有趣的是,我們從未失去任何那些顧客,而且隨著經濟改善以及經歷了相當長的經濟改善期,奧樂齊在整個時期內都在增長。現在,隨著通貨膨脹掏空美國人的錢包,奧樂齊繼續在增長。In the beginning, that was sort of their target audience, people who, you know, wanted bargains, and wanted to buy food for low prices. But in recent years, I think they've really expanded that audience to also go after people who want convenient shopping, who want the necessities, and wanna be in and out of stores.■起初,這多少是他們的目標受眾,即那些想要買到划算商品、想以便宜價格購買食品的人。但近年來,我認為他們確實擴大了受眾範圍,也開始吸引那些追求購物便利、只想購買必需品、並希望快速進出商店的人。 (英語學人)
不做線上,不做廣告,這家超市如何成為美國“坪效之王”?
很難想像一家名為Trader Joe's(被華人消費者戲稱為“缺德舅”)的美國超市,不設會員門檻、不佈局線上電商、幾乎零傳統廣告投入,門店面積僅為同行的六分之一,卻創下了每平方英呎超2000美元的坪效。要知道,這個資料是行業平均值的近四倍,更是沃爾瑪的三倍之多,堪稱“全美坪效之王”。從1967年加州帕薩迪納的一家小店,到如今遍佈全美42個州的568家門店,年營收逾130億美元。這家從未標榜要“顛覆行業”的企業,歷經半個多世紀的戰略傳承、迭代與調整,以其獨特的商業哲學重構了零售業的底層邏輯,更為當下陷入同質化競爭困境的零售商,提供了極具實踐價值的參考範本。1精準定位要解讀Trader Joe's的成功密碼,或許得回溯至其創始人早期探索與時代機遇深度契合的那項決定。20世紀50年代末,創始人喬·庫隆布(Joe Coulombe)在洛杉磯區域經營著名為Pronto Markets的連鎖便利店。可惜在7-Eleven等零售巨頭的標準化擴張與規模化擠壓下,這家店舖正深陷同質化競爭的泥潭,經營狀況舉步維艱。喬·庫隆布敏銳地意識到,若繼續沿著傳統零售的路徑與巨頭展開價格戰和效率戰,只會是“以卵擊石”。正是這份迫在眉睫的生存危機,倒逼他跳出固有的思維定式,決心在競爭激烈的紅海市場中挖掘未被滿足的細分需求。1967年,受美軍退伍軍人就學政策推動的高等教育普及浪潮,以及國際旅行蓬勃發展趨勢的雙重啟發,喬·庫隆布從中發現美國中產階級開始越來越注重多元文化體驗與品質餐飲需求。甚至,他還以極其敏銳的嗅覺,發現了一個“受過良好教育但賺錢不多”(Overeducatedand Underpaid),涵蓋教授、記者、藝術愛好者及各類文化圈人士的特定群體。在喬·庫隆布看來,這個“高學歷、低收入”群體啟示有著鮮明的消費特徵:他們具備開闊的視野與不俗的品位,渴望接觸多元風味的商品與高品質的消費體驗,卻受限於收入水平,無力承擔高端賣場的昂貴價格。而這一客群的消費特徵,恰好為Trader Joe's建構了獨特的盈利閉環。根據Numerator 2024年《零售客群消費行為報告》,該客群的客單價穩定在45-55美元,雖低於Whole Foods(80-100 美元)的高端定位,但顯著高於ALDI(30-35美元)的折扣路線,完美契合“高性價位元色商品”的市場空白。同期美國社會的兩次深刻變革,為這一定位提供了堅實的時代支撐。第一次變革源自高等教育的全面普及:1960年代末,美國大學入學率已飆升至60%,較1932年大蕭條時期2%實現跨越式增長,一個規模龐大的新興知識階層正式形成,他們的消費需求也從“基本滿足”轉向“文化內涵與個性化追求”。第二次變革則是航空技術提升帶來的跨國旅遊便利。隨著波音747大型客機的投入商業營運,徹底重構了跨國出行的成本結構,使得美國普通工薪階層也有機會走出國門,親身體驗法國葡萄酒莊園、日本清酒、墨西哥醬料等多元飲食文化,味蕾與消費審美被悄然重塑,進而催生了其在日常飲食中延續這種多元風味的強烈需求。兩場變革的交織,讓上述“高學歷、低收入”群體的需求矛盾愈發凸顯:傳統超市平價但同質化嚴重,高端賣場優質卻價格高昂,市場急需兼具“特色、品質、性價比”的選擇。再加上70年代初美國經濟步入滯脹階段,消費者更注重商品“實在價值”,這一切更加堅定了喬·庫隆布的判斷,他將旗下產業轉型為Trader Joe's,精準填補了這一市場空白。儘管70年代末Trader Joe's被奧樂奇(Aldi)家族收購,但喬·庫隆布仍參與戰略決策直至1989年退休,後續CEO John V. Shields與Dan Bane也始終堅守這一核心定位,將商業版圖從西岸擴展至東岸,從而為品牌持續增長奠定了堅實基礎。2極致選址明確服務“高學歷、低收入”這一核心市場定位後,如何將客群洞察轉化為可落地的消費場景,也成為Trader Joe's戰略落地的關鍵一步。事實上,Trader Joe's的選址邏輯頗有些與眾不同,從最開始就不去盲目追求人流密集的商圈,而是基於對目標客戶的深刻理解,將資源集中於目標客群自然聚集的“生活場域”,比如遍佈全美的大學城。在美國多個州,圍繞哈佛大學、麻省理工學院、史丹佛大學、密歇根大學等知名高校早已形成了諸多大學城。這些區域不僅擁有穩定的教職工與學生群體,更塑造了一個對商品品質、文化內涵和購物體驗有較高要求的消費環境。重點是,這類客群不僅教育背景良好,注重效率與品質,同時對品牌也有較強的認同感和忠誠度,恰好與Trader Joe's所倡導的“特色、高性價比”的品牌調性高度契合。除大學城外,Trader Joe's也很重視博物館、美術館、音樂廳等文化設施周邊佈局。畢竟,這類區域吸引的訪客及周邊居民,通常對生活品質有持續追求,欣賞多元文化,願意嘗試具有故事性和差異化的商品,與Trader Joe's以自有品牌和全球食品為核心的商品體系天然適配。與此同時,Trader Joe's對所謂“成熟期”社區也顯示出獨特的偏好。相比其他社區,這裡多是由子女已成年離家的中老年家庭構成,居民房貸壓力小,可支配收入相對寬裕,家庭規模趨於小型化,因此對中小包裝、健康有機、特色鮮明的食品需求強烈。而且,這裡的居民並不盲目追求品牌溢價,只在意商品的實質價值與購物過程的舒適度,同樣與Trader Joe's“精選、優質、合理定價”的營運理念不謀而合。在物業合作與區域佈局上,Trader Joe's同樣延續“長期主義”思路。為保障經營穩定性與成本可控性,其通常是簽訂15-20年的長期租約,將租金支出佔營收的比例控制在3.2%左右,顯著低於行業5.8%的平均水平。區域佈局則以“20分鐘車程”為理想服務半徑,這一標準則源於大量使用者調研:超過70%的目標客群表示,“20分鐘以內的通勤時間”是選擇常去超市的核心因素,而這一策略既覆蓋了足夠規模的客群,也避免門店間出現的內部競爭。落實到具體選址時,Trader Joe's的拓展團隊就格外慎重,會反覆進行細緻入微地實地勘察與評估,確保符合其步行可達性、停車便利度、公共交通接駁、相鄰業態組合乃至社區人文氛圍等多項指標。這樣做的根本目的,是Trader Joe's希望每一家新店都能自然嵌入當地生活脈絡,成為社區商業生態的有機組成部分,而非突兀的外來者。正因如此,Trader Joe's諸多地區門店,雖然面積有限,但憑藉優越的交通可達性與周邊豐富的居住、辦公配套,依然能創造出卓越的坪效表現。通過一整套融合宏觀視野與微觀洞察的精細化選址體系,Trader Joe's不僅從空間上精準錨定了目標客群,更在經營層面建構起可持續的成本優勢與競爭壁壘。而每一家新店的成功融入,都強化了其作為“社區好鄰居”的品牌形象,使其得以避開與大型零售商的正面交鋒,在細分市場中穩健成長,為持續的產品創新與使用者關係深化奠定了堅實基礎。3商品策略如果說,極致的選址策略為Trader Joe's搭建了觸達目標客群的優質場景,可要讓這些場景真正產生價值,就必須依靠與客群需求高度匹配的商品體系作為支撐。在這方面,Trader Joe's圍繞“精簡”與“特色”兩大核心建構的商品策略,不僅精準契合了目標客群的消費需求,更構築起難以被模仿的差異化優勢,成為其在市場中成功突圍的關鍵支撐。首先來看其極致的SKU精簡策略。Trader Joe's每家門店僅上架約4000種商品,不足美國傳統超市(5萬種)的1/12。但這種極致的SKU精簡並非簡單“做減法”,而是通過“精選單品+規模採購”實現成本最佳化與消費體驗的雙贏。Trader Joe's為此建立了嚴格的SKU准入與動態迭代機制:新品需通過“消費者盲測評分≥4.2分(5分制)”“成本利潤率≥30%”“供應鏈穩定性評分≥90分”三項核心指標,以確保每件商品的品質契合目標群體所需。這種高度精選的策略其實也為Trader Joe's帶來了多方面的營運優勢。一方面,由於單品採購規模大幅提升,公司在與供應商談判時擁有更強的議價能力,有助於降低單位採購成本。另一方面,SKU數量的精簡極大簡化了庫存管理,使庫存周轉率達到行業平均水平的3.2倍,從而顯著減少了資金佔用和商品損耗。更重要的是,從消費者體驗角度看,較少的商品也有效解決了大多數人的“選擇困難症”,使得顧客無須在眾多同質化商品中反覆比對,在信任品牌基礎上,貨架上的每一款產品都可視為所需物品的“最優解”。而在Trader Joe's門店中,大約80%的商品為自有品牌,這一比例遠高於行業15%-30%的平均水平。但這些自有品牌商品絕非簡單地貼牌生產,其背後是一套貫穿產品定義、研發、生產與供應鏈管控的全鏈路體系。這種通過直接與生產商建聯,在保障品質穩定性的同時,也有效壓縮了成本。有趣的是,Trader Joe's那些自有品牌的命名也頗具巧思,充分體現出其對文化細節的把握。比如,墨西哥風味商品以“Trader José”命名,日本風味標註為“Trader Joe San”,義大利風味則使用“Trader Giotto”。而這種地域化的品牌命名方式,不僅幫助消費者直觀識別商品風味,也強化了品牌與多元文化之間的聯結,契合目標客群對文化內涵的審美追求。在核心爆品的打造上,Trader Joe's更是不遺餘力。比如一款最受歡迎的Charles Shaw葡萄酒(在美國被暱稱為“Two Buck Chuck”)。該產品早年以1.99美元的親民價格上市,憑藉不輸知名品牌的口感,迅速成為全美暢銷的“國民紅酒”,長期佔據門店酒類銷售額的30%以上。此外,如黑巧克力花生醬杯子、三薑餅干、橙子雞等獨家網紅單品,也通過特色配方形成了消費稀缺性,顧客只能在Trader Joe's買到,從而有力拉動了門店復購率和到店頻次。同時,針對小家庭與獨居人群的需求,推行“單件計價”模式,比如香蕉按根賣、水果單顆買,避免食物浪費,而這類商品復購率達82%,毛利率也較常規高出5-8個百分點。為實現商品品質與供應鏈的穩定可控,Trader Joe's還建立了一套嚴格的供應商管理體系。公司從合作初期的數千家供應商中逐步篩選,目前核心供應商已精簡至不足1000家,其中多數合作時間已超過10年。自始至終,Trader Joe's對產品質量要求都十分嚴格,不僅要求採購人員深入掌握所負責產品的全生命周期資訊,包括原材料溯源、生產工藝流程、成本構成等,還會每季度去往實地工廠檢查。同時,Trader Joe's還實施了供應商分級制度,對表現優秀的供應商給予獨家合作機會,而對出現質量問題的供應商則實行“零容忍”政策,兩次違規即永久終止合作。正是一系列嚴密且科學的舉措,使得Trader Joe's的店內商品合格率穩定在99.8%,遠高於行業平均水平,贏得了消費者的信賴。4營運體系優質的商品體係為Trader Joe's奠定了核心競爭力,但如何讓這些商品的價值被充分感知,同時維持健康的盈利水平,則考驗著品牌的營運能力。這家零售企業通過獨特的經營哲學,將成本控制與溫馨服務、高效營運與人性化管理這些看似矛盾的商業要素完美融合,形成了難以複製的競爭壁壘。在內部管理中,Trader Joe's創造性地將“現金流導向”的經營邏輯與“以人為本”的管理哲學成功結合。這一結合不僅體現在具體的營運策略上,更深入到企業的文化基因中。與許多零售商盲目追求毛利率最大化不同,Trader Joe's始終將現金流健康視為企業生存的根本,同時在人員管理上投入遠超行業標準資源,而這種看似“矛盾”的策略恰恰成為其成功的關鍵。在這套體系中,“定價策略”是其最值得關注的環節。創始人喬·庫隆布曾提出的“利潤率不能支付帳單,現金才能”這一經典論斷,從根本上重塑了零售業的定價邏輯。具體而言,Trader Joe's將“帳面毛利率”讓位於“現金貢獻額”,通過差異化的定價策略,既維持了低價形象,又確保了盈利安全。不過,這種定價邏輯,也要求管理層對每個商品的成本結構和市場定位都要有著精準把握。以店內商品為例:售價20美元的香檳雖然毛利率只有13%,但每瓶能貢獻2.6美元的現金利潤,因此被列為重點品類;而售價2美元的面包則需要通過較高利潤率來確保每筆銷售都有可觀的現金流入。這種靈活定價使得商品價格普遍低於行業15%-20%,且能長期保持穩定。店內售賣的香蕉是一個絕佳案例,25年來無論成本上漲與否,始終維持0.19美元/根的售價。庫隆布對此解釋為:“香蕉是美國人最敏感的‘價格錨’,它負責告訴顧客‘我們一樣便宜’,而這份信任遠比毛利率更重要。”事實上,這種策略與國內超市通過可樂和雞蛋等商品維持低價形象的邏輯如出一轍,都是通過敏感商品的價格穩定來建立消費者的價格信任。在成本控制方面,Trader Joe's則建立了一套貫穿全鏈路的精細化管理體系。比如直接與生產商合作跳過所有中間環節,使得採購成本低於行業8%-12%;營運環節通過將門店面積控制在10000平方英呎左右,實現租金成本佔營收比重僅3.5%,遠低於行業5.8%的平均水平;人力資源上則通過“一人多崗”培訓,使人均效能達到4.2萬美元/年,是行業平均的2.3倍。其中,人員管理可謂Trader Joe's營運體系的亮點。企業內部一直秉持“員工是核心資產”的理念,建構了極具競爭力的薪酬體系。比如基層員工起薪13美元/小時,為聯邦最低時薪的近3倍;加州地區全職員工年均收入3.4萬美元,也超過當地家庭收入中位數。不僅如此,公司還賦予員工較大自主權,包括拆封商品試吃、提供個性化服務等,讓服務充滿人情味。這種高薪酬和福利多處顯而易見,其僅8%的年流失率,遠低於行業30%的平均水平,形成“企業善待員工→員工優質服務→顧客復購”的良性循環。管理方式上,Trader Joe's推行的是極為獨特的扁平化模式。門店實行的“船長-船員”制度,店長擁有充分的自主權,並通過“搖鈴機制”來協調內部運作。比如“一聲鈴開新收銀線,兩聲鈴需要協助,三聲鈴為呼叫店長”。這種高效溝通方式,也大幅提升了決策速度。在Trader Joe's美國店內,市場新品審批僅需1人簽字、24小時內完成,相比沃爾瑪需6級審批、耗時14天的流程,決策效率提升了近14倍。門店營運則致力於營造“社區雜貨店”式的溫馨氛圍,通過精心設計的貨架佈局,使每平方英呎商品陳列密度達傳統超市的5倍,創造出“琳瑯滿目卻不雜亂”的效果。當顧客步入Trader Joe's,不像是採購商品,更像是在感受一種生活方式,細節格外令人感動。比如店內取代電子標籤的手繪價簽,上面除了標註了相關資訊,還附上食用建議與卡通圖案。而這些細節不僅顯著提升了消費者的購物體驗,增強了其歸屬感與親切度,也成為品牌在激烈市場中持續增長的重要情感支柱。5行銷與責任當商品力與營運效率共同構築起Trader Joe's的核心壁壘後,品牌需要進一步放大自身價值,行銷自然必不可少。但值得一提的是,Trader Joe's的行銷體系並不是靠傳統廣告投放,而是以內容體驗與使用者共創為核心,將可持續發展與社區共生理念深度融入經營脈絡,形成了“輕行銷、重責任”的獨特模式。與零售行業高度依賴廣告宣傳不同,Trader Joe's在行銷傳播領域,建構了一套以“真實體驗+口碑裂變”為核心的輕量化傳播體系。其最具代表性的載體是創刊於1971年的《Fearless Flyer》紙質手冊。這份手冊不同於普通的促銷傳單,其內容編排更接近一本有趣的美食生活雜誌。它深入介紹商品背後的產地故事、生產工藝乃至設計靈感,並配以生動活潑的卡通插畫,極大地弱化了商業推銷感,使其成為消費者願意主動閱讀和收藏的“尋寶指南”。這份手冊最初在門店免費發放,後改為定向郵寄,儘管美國人口流動性較高,但Trader Joe's憑藉其對目標社區人群屬性穩定性的精準把握,確保了手冊的高效觸達。“體驗式行銷”則是其另一項核心策略。門店內常年設定試吃區,平均每天提供超過12場不同商品的試吃活動。這種“先嘗後買”的方式極大地降低了消費者的決策門檻,試吃後的購買轉化率超35%。資料顯示,2023年有超過三分之一的新顧客是通過試吃體驗轉化為忠實消費者的,高度契合其目標客群重視實際體驗、不輕信廣告的理性特質。在數字時代,基於優質產品與獨特體驗,Trader Joe's也借助社交媒體激發了大規模的自發口碑傳播。在各大社交平台上,由消費者自發建立的Trader Joe's主題帳號超過500個,累計粉絲數量逾2000萬。這些使用者生成內容(UGC)涵蓋了“隱藏款”商品發掘、創意食譜分享、新品評測等,形成了強大的社群效應。這種有機傳播為其帶來了可觀的流量,通過社交媒體管道引流帶來的銷售額佔比達到22%,而單客獲取成本僅為3.5美元,遠低於行業平均的28美元。此外,品牌還通過贊助古典音樂電台、公共電視網(PBS)文化節目等與其客群興趣高度吻合的管道,以較低成本精準提升品牌認知度。作為高知群體信賴的品牌,Trader Joe's自然也不會忽視應該承擔的社會責任。在社區參與方面,Trader Joe's就與多家食物銀行等非營利組織建立合作,高效捐贈未售出的食品,將其商品損耗率控制在驚人的0.2%,僅為行業平均水平的九分之一;品牌還持續性地支援教育事業,累計投入已超過十億美元。在應對自然災害等突發事件時,Trader Joe's也展現出強烈的社會擔當,例如在颶風哈維襲擊期間,其門店迅速恢復營運並為受災居民提供熱食救濟,極大地增強了社區情感聯結。針對環保和可持續發展,Trader Joe's也從不空喊口號,而是做出了多項實質性承諾。比如,計畫在2025年前於全美門店全面採用無籠養雞蛋,並逐步將一次性塑料包裝取代為可堆肥或可回收材料。同時,通過最佳化海產品採購標準,其在綠色和平組織等機構的可持續海產排名中位次顯著提升,積極回應了消費者日益增長的環保訴求。即便已經在管理和發展中做到了足夠出色,Trader Joe's也依然會遭受某些爭議,比如部分員工組建工會的訴求,或某些產品命名被指可能強化文化刻板印象等。Trader Joe's對此並未迴避,而是通過坦誠溝通和調整策略來積極回應,反而贏得了更多消費者的理解和尊重。可以說,通過“輕量化行銷傳播”與“深度社會責任實踐”的雙向賦能,Trader Joe's將商業成功與社會價值創造相結合,為其在快速變化的零售環境中實現長期、可持續地發展奠定了堅實基礎。在此也想提出一個觀點,Trader Joe's其實是以“小店哲學”精準卡位,以約1.2萬平方英呎的緊湊型門店,完全區別於巨型倉儲式會員店(如13萬平方英呎的Costco)。而這種業態上的差異,就像是鳥類與魚類在速度上的不同,強行比較坪效並無實際意義。6中國啟示不過,縱觀Trader Joe's半個多世紀的發展歷程,給正處於同質化競爭和數位化轉型焦慮中的中國零售企業,依然帶來了深刻的啟示。當前中國零售市場呈現出明顯的消費分層趨勢。年輕獨居群體規模已達1.25億,健康有機食品市場年增長率超過20%,特色化、個性化需求日益凸顯。然而,多數零售商仍陷於“大而全”的經營慣性,導致商品同質化嚴重,競爭停留在價格層面。而Trader Joe's的實踐表明,破解這一困境的關鍵正是如何進行精準細分和差異化定位,與其在紅海中爭奪流量,倒不如深耕特定客群,通過獨特的產品和服務建構競爭壁壘。事實上,近年來,國內零食折扣店、胖東來、奧樂其、山姆會員店等企業的成功,正是這一邏輯在中國市場的有效驗證。在商品策略方面,Trader Joe's自有品牌的發展經驗不得不提。其超過80%的自有品牌佔比絕非簡單的貼牌生產,而是建立在深度供應鏈管控的基礎上。中國零售商或許也要跳出“低價等同自有品牌”的認知誤區,真正沉下心來做產品開發。比如山姆會員店的網紅烤雞、盒馬的“日日鮮”系列等成功案例已經證明,通過直采模式、聯合開發和嚴格品控,國內零售業同樣可以實現“高品質與合理價格”的統一。這種深度參與供應鏈的模式,不僅能夠保證商品品質,也能形成獨特的競爭優勢。此外,Trader Joe's的員工管理模式也值得借鑑。當下的中國零售業普遍面臨一線員工流失率高、服務品質不穩的難題,其根源往往在於將員工視為“成本中心”而非“價值創造者”。而Trader Joe's則通過提供高於行業水平的薪酬、充分的授權和清晰的職業發展路徑,建構了“員工滿意-顧客滿意-企業盈利”的良性循環。其實,河南胖東來的成功實踐就印證了這一邏輯的普適性:當企業真正善待員工時,員工自然會以更優質的服務回饋顧客。在擴張策略上,反觀部分中國零售企業片面追求開店速度,導致管理脫節、品質下滑,Trader Joe's的穩健擴張的態度也給出了參考。為了保證經營的持續和穩定,Trader Joe's每年新開門店始終控制在10家左右,而這種“先驗證模式、再複製擴張”的策略,確保了單店盈利能力和服務品質能夠持久且可靠。而Trader Joe's在食品捐贈、環保包裝、社區參與等方面的實踐,也提示中國零售商需要在追求商業價值的同時,積極履行社會責任,實現可持續發展,才能真正得到消費者的信賴和支援。其實,回顧Trader Joe's的商業傳奇,本質就是一場回歸零售本質的長期主義實踐。自1967年首家門店起,Trader Joe's始終聚焦目標客群核心需求,以“少而精”的邏輯貫穿全鏈路,其成功不在於追逐風口,而在於對消費需求的深刻洞察與商業本質的堅定堅守。正如零售業經典箴言所言:“零售的本質不是銷售商品,而是創造價值。”在消費升級與數位化轉型的雙重背景下,未來零售業的競爭,依然是價值創造、供應鏈效率與人文服務的綜合較量。只有那些堅守長期主義、深耕細分市場、始終敬畏商業本質的企業,方能穿越周期、實現持續增長,這或許才是Trader Joe's帶給中國零售業最核心的啟示。 (礪石商業評論)
京東豪擲35億港元買樓
收購佳寶超市後,京東繼續在香港擴張。12月9日,麗新國際發佈公告稱,公司旗下實際控制的主體TIL出售了其100%持股的Surearn Profits Limited的股權,協定物業價值為34.98億港元。上述股權對應的底層資產為位於香港中環的中國建設銀行大廈部分辦公樓層,面積約11202平方米,交易還需獲得相關審批。據瞭解,收購方為京東控股的投資主體。對於本次收購,京東對第一財經記者表示,京東始終看好在香港的發展,將圍繞供應鏈持續投資推動零售、物流、技術研發等業務融入香港,服務香港。近兩年來,京東加大了在香港的投資,範圍包括零售、物流等。今年8月,京東官宣完成了對香港佳寶食品超級市場的收購。佳寶是香港本地連鎖商超,以“價廉物美”為標籤,在香港擁有超過90家門店。京東表示,收購佳寶將促進京東在粵港澳大灣區的生鮮供應鏈佈局,加速拓展香港本地零售市場。而在去年9月,京東宣佈加碼香港市場佈局,初期投入15億元,用於商品價格補貼、物流補貼及服務最佳化等方面。今年3月,京東快遞港島營運中心正式投入營運,同時當地新增了超過100名快遞員。京東快遞資料顯示,2023年至今的兩年間,京東快遞香港日均攬收快遞量增長超50倍,內地與香港互寄快遞量增長超130倍。在商家側,今年3月京東面向香港本地商家,京東推出零佣金、免年費招商政策,降低商家入駐門檻和營運成本。艾媒諮詢CEO張毅對第一財經記者表示,京東佈局香港市場,一方面是因為國內電商使用者增量見頂,需要挖掘新的市場,而香港本地市場具有挖掘價值;另一方面,京東以香港為跳板逐步輻射東南亞的供應鏈和市場,是一個不錯的發展路徑。京東通過收購切入當地實體零售佈局,建構零售、物流、技術和金融的多元化業務生態,從而擴大影響力為後續海外發展鋪墊。從京東近期的表現看,在香港市場的落地推進較快,當然也需要考慮成本和風險。除了香港,京東也在積極發展國際業務。12月2日,京東宣佈在額外要約接受期結束後,已收購德國零售集團CECONOMY約59.8%的股本和表決權。若滿足批准,預計將於 26 年上半年完成。據瞭解,這筆交易價值180億元人民幣。CECONOMY是歐洲消費電子產品零售商,其主要品牌MediaMarkt及Saturn經營全管道零售業務,電商業務覆蓋11個國家,擁有1000家零售門店。除了收購,京東今年在全球多地佈局了業務。4月9日,京東宣佈其歐洲線上零售業務啟動母嬰和玩具品類國際品牌和出海品牌招商。同時,京東已在倫敦地區測試營運歐洲線上零售品牌Joybuy。8月,在阿聯迪拜的傑巴阿里保稅區,京東物流迪拜5號倉正式開倉營運。京東第三季度財報顯示,包括京東外賣、京東產發、京喜及海外業務在內的新業務收入同比增長214%至155.9億元。張毅表示,京東的國際化業務已經由輕資產試水逐步向重資產深耕的本土營運方向發展。受到國內電商市場進入存量市場的影響,而其他新業務例如外賣業務激烈競爭,海外業務的發展空間較大。 (第一財經)
這個廝殺激烈的行業,迎來越來越多的女性CEO
在中國殘酷的零售江湖中,越來越多的女性正在執掌大權。從跨國零售商到本土連鎖超市和電商平台,這股女性力量逐步走向最高的決策層。她們的崛起,代表了中國零售行業的解題新思路。1 登場1996年,瑞典家具零售企業宜家準備在上海籌劃第一家門店。它在中國招聘的001號員工是個女孩,名叫朱昌來。她回憶說,首家門店開在上海,面積不大,也沒有自建倉,全靠進口,運輸周期長,還經常斷貨,但確實給大家打開了一扇窗。朱昌來從基層銷售做起,踏實肯幹,職級幾乎是三年一升,歷經店長、中國區銷售總監等職後,2011年升任宜家德國零售副總裁,2013年出任宜家中國零售總裁,成為宜家首位中國區華人CEO,最後又升任宜家全球商業總裁,成為這家公司有史以來職位最高的中國籍員工。朱昌來她負責的中國業務,實現了兩位數的增長,是宜家在全球增長最快的市場區域。20世紀90年代是國際零售巨頭搶灘中國的集中期,宜家、麥當勞、家樂福、沃爾瑪等知名公司接連湧入。它們將“大賣場”、標準化的快餐等業態引入中國,在改變本土消費者購物習慣的同時,也深刻影響了中國零售業的競爭態勢。在過去很長一段時間內,跨國零售公司的中國區帥位多由外籍高管把持,宜家啟用中國本土女性擔任掌舵者,屬於較為罕見的案例。但到了2020年末,朱昌來告別效力24年的跨國公司,辭職創業,做了一個家具品牌。宜家的工作體系無法滿足她對挑戰的渴望,她想在中國的廣闊市場中,追尋創業的刺激。可就在朱昌來情離職後的這5年,跨國零售巨頭在華的用人哲學似乎在悄然轉向,女性上位的節奏突然加快。2020年5月,沃爾瑪中國任命朱曉靜為總裁及首席執行官。朱曉靜是沃爾瑪中國首位大陸籍、首位女性CEO,在她之前,沃爾瑪換帥7次,掌印者多為老外。同年,黃亞美成為伊藤洋華堂中國總代表、成都伊藤洋華堂有限公司董事長。2021年10月,寶潔大中華區副董事長、銷售和品牌及品牌營運總裁許敏擔任寶潔公司大中華區董事長兼首席執行官。這是寶潔入華33年來,首次任命本土CEO,同時,許敏也成為184歲的寶潔歷史上最年輕的區域市場CEO。2022年6月,7-Eleven中國董事長內田慎治正式卸任,新任的董事長是原7-Eleven中國CFO、總經理嚴茜。2023年,開市客中國大陸區總經理章曙蘊走上前台,出現在媒體報導中。2024年4月9日,屈臣氏任命倪文玲出任首席執行官,這是屈臣氏集團43年來任命的首位女CEO。2025年10月1日,德國零售企業奧樂齊宣佈換帥,新CEO由陳佳擔任。陳佳是奧樂齊進入中國以來的第二任CEO,也是首位中國本土CEO。黃亞美、嚴茜、章曙蘊在本土零售公司陣營中,女領導們也在這幾年紛紛亮相。被稱為新零售物種的盒馬,在2024年進行人事調整,時任盒馬CFO的嚴筱磊擔任盒馬首席執行官。而國內線上零售的操盤手也是被女將們把持。2021年5月,京東集團原CEO徐雷離職,CFO許冉升任CEO。她也是頭部電商企業裡,唯一的一個女性CEO。同樣是在當年5月,隨著抖音電商業務的狂飆,魏雯雯最晉陞為抖音電商總裁,主管中國區業務。拼多多的“隱秘的舵手”是顧娉娉,作為與創始人黃崢並肩創業的“女版黃崢”,雖幾乎隱身於公眾視野,卻是公司國內與國際業務的支柱人物。魏雯雯圖源:抖音公眾號2 路徑這些女性CEO往往保持低調,在公眾面前呈現的是重業務、低人設的形象。沃爾瑪的朱曉靜近年來在各類論壇上頻頻亮相,總不忘強調“零售的本質”和“回歸顧客”;寶潔的許敏一直強調“以消費者為立足點”。還有一些女性高管,幾乎不見諸媒體報導,行事似乎更加內斂。朱曉靜、許敏零售行業是個苦活,強調的是履約、供應鏈、SKU,它跟自動駕駛、AI 等“敘事驅動型”行業不同,不需要馬斯克那種畫餅能力。更重要的是,她們多是職業經理人,CEO的權威建立在專業能力上,個人曝光也受到公司制度的約束。她們的CEO晉陞之路大致有三類。◎ 第一類,是職業複合型,她們在多個跨國企業任職,並最終掌舵中國區業務。沃爾瑪中國總裁朱曉靜是典型代表。她擁有北京外國語大學學士學位和哥倫比亞大學商學院MBA背景,職業軌跡橫跨麥肯錫紐約辦公室、霍尼韋爾、恆天然等國際企業,並幫助它們開拓中國業務。奧樂齊中國新任CEO陳佳也是一位跨界的複合型選手。她2003年從科尼爾諮詢起步,2008年轉戰摩根士丹利投資銀行,當了8年的顧問和分析師;2011年進入零售行業,先後在麥德龍、沃爾瑪任職,負責採購、供應鏈管理、定價等關鍵業務。陳佳(圖右)◎ 第二類,是內部晉陞型,從內部基礎崗位,逐步升級打怪,晉陞至高層。掌管寶潔大中華區的許敏,自1997年大學畢業以管培生身份加入寶潔,她在近二十年的工作中,歷經了汰漬、碧浪等七個核心品牌的錘煉,管理過多國業務。2015年,她接管電商中國區的業務,推動線上銷售額的大幅增長。同樣是在1997年,那時日本商超伊藤洋華堂剛進入中國,黃亞美就成了第一批中國員工。她從公司基層的男裝招商工作起步,並在營業、銷售等多個部門輪轉,為伊藤洋華堂工作了20多年,最終被日方管理者委以重任。倪文玲曾經是一名職業運動員,代表中國香港田徑隊出征過1994年廣島亞運會。2000年,她加入屈臣氏母公司長和集團,次年轉至屈臣氏集團,在成為屈臣氏CEO之前,她為這家效力了23年。許敏、黃亞美、倪文玲◎ 第三類,是財務背景型,從管錢袋子的關鍵崗位晉陞。京東集團的許冉、盒馬的嚴筱磊以及7-Eleven中國的嚴茜都曾經擔任中國CFO職位。盒馬CEO嚴筱磊是典型代表,她曾任職於畢馬威華振會計師事務所,後進入阿里體系擔任阿里音樂、UC瀏覽器、銀泰、盒馬等相關業務的財務負責人。京東集團CEO許冉同樣出身財務系統。這位註冊會計師,曾在普華永道工作了近20年,2018年加入京東後就一直掌管財務,並主導京東香港二次上市及多個業務的併購和分拆上市。嚴筱磊、許冉、嚴茜零售企業選擇CFO背景的領導者,這似乎也表明,零售行業的競爭已經是刺刀見紅的白熱化,活下去並且健康地盈利變得更重要。3 救火為何2020年之後,零售業的女性CEO變多了呢?一個原因可能是人才供給的本身。中國的零售行業經過20多年管理職業化浪潮,那些經驗豐富、業務能力高超的大量女性職業經理人正進入晉陞的拐點期。女性還有優勢。一項學術研究稱,女性CEO更傾向於降低財務槓桿、減少激進併購或投資行為、保留更高現金以應對不確定性,導致公司整體風險指標下降。這類行為在金融、營運壓力大的時期能提高“存活率”,在行業進入“止血”階段時可能成為明顯優勢①。曾經有人問過朱曉靜,女性CEO有什麼特殊優勢。朱曉靜說:我認為時代需要新的領導力,但並不是性別領導力,而是性格領導力。只不過在某些特質方面,與女性領導者有相通之處。我認為有三個關鍵特質,一是直覺。以前市場變化不大,經驗和數字可以用來判斷和分析市場。現在更重要的是遠見,更多是憑藉直覺和靈感。二是合作。無論是人與人之間,還是企業與企業之間,都要秉持開放之心,達到合作、互利和共贏。三是堅韌。接受自己是不完美的,會經常犯錯誤,跌倒的時候能夠不斷爬起來,沒有資源的時候也要堅持下去,帶領大家往前走②。當一批女性走向零售業的權力中心時,也可能是一種行業周期也壓力造就的管理結構的轉向。早在2005年,Ryan&Haslam研究了富時100指數的公司董事會變動情況,提出了名為“玻璃懸崖”的概念:女性更有可能在組織陷入危機時被任命為領導者,因此她們所處的位置比男性同行更加岌岌可危③。當然,這個理論也存在爭議,支援方認為這是危機中女性被推上領導位的常見模式;而反對方則指出,該效應強弱高度依賴於行業屬性與公眾壓力,並非穩定存在的普適規律,更應被理解為特定結構條件下可能產生的一種結果。一些女CEO確實是臨危受命,但她們又在各顯神通。伊藤洋華堂風雨飄搖,北京市場由高峰期的11家門店,到現在僅剩1家門店。在其核心成都市場,門店也減至8家。報導稱,它正在對業務進行重組。倪文玲去年出任屈臣氏集團CEO時,屈臣氏的中國業務正在承壓。2023年,屈臣氏中國市場是唯一錄得負增長的地區,營收、利潤雙降。今年上半年,屈臣氏中國的EBITDA(稅息折舊及攤銷前利潤)為1.17億港元,同比下滑了53%。屈臣氏正在電商方面努力,大力發展“幕後店”,這是一種為線上訂單履約服務的小型倉儲配送中心,不對外營業,也不接待普通顧客。屈臣氏門店嚴筱磊執掌盒馬時,公司上市處理程序暫緩、估值縮水、並傳出業務出售的流言。她多次強調公司不會賣,以穩定軍心。這一年多來,嚴筱磊的主要任務就是搞錢,盒馬從“連續9個月盈利”到“2025首次實現全財年盈利的成績”正是她的工作亮點。嚴筱磊主導了“止血”改革,不再模仿沃爾瑪旗下的山姆會員店,果斷關停X門店業務,將資源聚焦於盒馬鮮生與超盒算NB折扣店兩大核心業態。她的計畫是,新財年內開出近100家門店,新增進入城市超過50個。超盒算NB朱曉靜執掌沃爾瑪中國時,傳統的大賣場幾乎都陷入困境。接著就是疫情來襲。2023年,她在麥肯錫一檔訪談節目上說,這三年非常難,又要保供,又要做業績。過去6年,沃爾瑪在中國的大賣場數量減少了129家,但整體增長勢頭並未減弱,其依賴的引擎是電商業務以及一直擴張的山姆會員店,這種倉儲會員超市,憑藉精選的SKU以及大規模採購帶來的價格優勢,俘獲了不少中產。但是朱曉靜的壓力可能更大。因為產品、服務質量、甚至從外部引進高管等問題,山姆會員店屢次遭罵,這幾個月幾乎住在了熱搜上。從家庭雜貨鋪起家的德國奧樂齊,自2019年進入中國後,目前在長三角地區開設了近80家門店。它主打的是硬折扣,被稱為“窮鬼超市”。《每日經濟新聞》報導稱,奧樂齊在中國市場的早期策略並非其標誌性的平價路線。2023年,隨著陳佳的加入,公司轉向了低價模式。陳佳面臨的挑戰顯而易見——中國的零售商早已歷經多輪價格戰,市場對低價策略並不陌生。奧樂齊超市(吳曉波頻道)
中國超市之父,63歲殺出絕境
老驥伏櫪,志在千里;烈士暮年,壯心不已。什麼?胖東來都開到北京了?今年春天,北京海淀區新辰裡廣場,突然成了北京最熱門的打卡勝地之一。超市開業當天,九點半才正式開門,七點就已被人群擠爆。一直到中午11點,門口的隊伍仍有將近200公尺長。進門第一眼,很多人愣住了:果切區4小時8折,6小時6折,8小時後下架報損;多個區域配備放大鏡;提供免費雨衣、非機動車免費充氣。這股熟悉的“胖東來味”,讓無數北京人瞬間魂穿到了河南。● 開業當天,十多分鐘就得補一次貨慕名而來的顧客人手提著幾大件胖東來自營產品,補貨的員工忙得腳不沾地,慢一秒貨架就有被搬空的風險。但當大家拿起購物籃,看見超市寫的「物美」兩個大字時,才頓時回過神來:原來這不是胖東來,而是北京人最熟悉的物美超市!● 物美超市學清路店,開業當天人山人海。圖片來源:聯商網是誰,讓這家北京人眼裡「老登味十足」的超市煥發了第二春?答案指向一個似乎被世人遺忘的人物──物美超市的創始人,在張文中。他曾是史丹佛博士後、內地民營零售港股第一股的掌門人,也是“中國超市之父”,曾踏足過山巔,卻也在一夜間失去一切。沒有人認為,63歲的他,還能在捲出天際的零售業有所作為。● 張文中但如今,張文中又從絕境中殺了回來,並向所有人宣告:老兵不死,只會越戰越勇!01. “誤入歧途”山東人均考公、考編聖體,張文中更是其中的佼佼者。翻開他的人生履歷,可謂是一部教科書等級的山東學霸成長史:17歲考入南開大學,23歲攻讀碩士,僅用兩年就拿下管理學碩士學位,畢業便捧起了國務院發展研究中心的鐵飯碗,從事宏觀經濟研究。● 大學時期的張文中在此期間,他先是斬獲了博士學位,後又赴美史丹佛大學進行系統工程學博士後研究。照道理,做到如此份上,一個山東大漢的人生應該是圓滿了。作為當時首屈一指的經濟研究專家,張文中做夢也不會想到,自己有一天會和「開超市」沾上邊。“你是博士後,為什麼要做零售?”面對家人、朋友的連詰問,他的回答永遠只有一句話──“我這是誤入歧途了!”1992年,鄧公的一番南巡講話,點燃了無數中國人的創業夢。張文中意識到時代的巨變開始了,「企業家將是推動新時代進步的英雄」。● 年輕時的張文中於是他怒摔鐵飯碗,放棄國外優越的條件,回國下海創業。從此,世界上少了一個經濟專家,多了一個商業鬼才。回國後,張文中創辦了中國最早的高科技企業之一-卡斯特公司,研發電腦系統整合。在一次研究世界500強公司的產業迭代史中,張文中發現,其中10%的企業都是以連鎖形式發展的,最具代表性的,就是沃爾瑪。張文中敏銳地發現了商機,決定研發一款零售企業管理系統,協助中國連鎖商業發展。● 張文中研發的POS收銀機,雖然現在看來司空見慣,但在當時具有劃時代意義很快產品就做出來了,卻毫無市場——彼時,中國的零售業還困在“夫妻店”階段,大夥不僅沒吃過“豬肉”,連豬跑也沒見過。什麼“資訊系統支援”,根本聽都沒聽過,更別提有人買了。為了證明自己,張文中決定先給父老鄉親「打個樣」。1994年,他在北京盤下一家廢棄印刷廠,建立了北京最早的連鎖超市——物美超市,甚至比家樂福、沃爾瑪進入中國還早幾年。● 物美超市翠微店取名為“物美”,是張文中源自於一個樸素的心願:「打造中國的沃爾瑪,讓居民一出家門就能買到物美價廉的產品」。起初,張文中不覺得自己在做生意,而是在做實驗。這個全國第一家使用網路系統的超市,開在北京最繁華的海淀區翠微路,設施異常簡陋,連貨架都是仿照國外的樣式焊的。誰也沒有想到,這家物美超市,開啟了中國本土連鎖超市的先河。用四個字來形容,就是──遙遙領先。北京第一家現代化的商超,什麼概念?《財富》這樣形容道——“如果你想看看零售業的未來,建議閣下省卻訪問沃爾瑪的時間,買一張前往北京的機票,去看看物美。”有的人甚至從通縣、昌平、大興等遠郊慕名而來,只為親眼目睹啥叫現代化超市。● 物美超市翠微店內景物美不僅有噱頭,更是做到了實實在當地惠及大眾。“購物到物美,工資漲一級”,在一代中口口相傳。再加上自主研發的POS機系統和MIS管理資訊系統,使得物美的貨品比市場價低20%。這家實驗性質的超市,逐漸在北京人心中生根發芽,枝繁葉茂,張文中也已深深紮根於此,與零售業再難解分。1995年物美的營業額飆升至5個億,2003年成功赴港上市,成為內地民營零售港股第一股。三年後,張文中以20億人民幣身家殺入福布斯富豪榜,被外媒稱為中國「沃爾瑪之父」。● 《2006胡潤百富榜》44歲的張文中排名第152位遙遙領先,一切都是遙遙領先。然而,陽光越是強烈的地方,陰影愈是深邃。正是此時,命運給張文中開了一個巨大的、猝不及防的玩笑。02. 百煉成金「無罪就是無罪,我絕不屈服!」2006年,張文中被控詐騙、行賄罪,判處12年有期徒刑。只要他簽下認罪認罰,就能爭取寬大處理,但他的回答擲地有聲。十多年來,無數人為他奔走呼籲,甚至有人願意用全部財產和身家性命擔保為他擔保。“這一定是樁冤案!”禍從天降,物美與張文中的高光時刻戛然而止。由於技術、人才、管理和經營的基礎紮實,企業才沒有垮掉,但失去了領頭羊的物美,錯失了重大發展機會。2013年,張文中經過兩次減刑後獲釋。 7年無妄之災,歸來時,他已51歲。變化讓他猝不及防:零售江湖巨變,線下步履維艱,網路電商大行其道。● 張文中曾經的老對手走在了他的前面,新生代的零售業巨頭紛紛崛起,強手林立。即使是作為一個普通人,看到路上奔騰的車流,張文中也會有種不真實感。不少人勸他移居國外,過著平靜安逸的生活。但張文中斷然拒絕了。“我是企業家,我是中國人,我要為物美發展,為物美十萬員工的幸福生活,為中國夢的實現而奮鬥!”當時,物美處於經營的最低谷,門市數量從高峰期的700多家銳減到僅剩168家。與此同時,張文中還要抽出精力為平反冤案奔波。線上,他瞄準電商崛起的機會,果敢發起反攻,創立了“多點Dmall”,並吸引到IDG資本、騰訊、興業銀行等頂級投資方加盟。在資本與技術的加持下,多點迅速成長為全國領先的生鮮電商,年交易額突破百億元。● 物美+多點模式線下,張文中抓住了大型外資零售商敗退中國市場的契機,分別以人民幣148億元、14.2億元收購了麥德龍和樂天瑪特。雖然與時代脫軌7年,但他每天都在獄中堅持學習,從未懈怠,使得他歸來時,商業嗅覺依然極其敏銳。他在這家物美超市中率先使用了智慧購物車、自助收銀、人臉識別等新鮮技術。光是三個月的時間,就使物美從收入墊底的經營泥潭中走了出來,開始了轉虧為盈之路。● 張文中在物美超市體驗智慧購物車在張文中的率領下,物美成了傳統零售唯一一個線上和線下同時發力的零售新帝國。可以說,沃爾瑪、家樂福等產業巨頭未能做到的事情,都被他一一實現了。透過多角化經營和一系列精明的資本運作,張文中的身價也隨之飆升。2024年物美集團(含麥德龍)營收約578.96億元,多點Dmall則與近120家區域龍頭零售企業達成合作,覆蓋全國近萬家門店,真正打造了一個立體化的新零售生態。但最令張文中欣喜的是──他終於在2018年等到了無罪宣告:張文中無罪、物美集團無罪!被依法返還的3,240萬財產,他大手一揮:「全部捐贈出來,用於推進依法治國和扶貧事業。”● 馬雲、柳傳志、俞敏洪等近百名企業家集體向張文致敬張文中時常用稱讚褚時健的一句話勉勵自己。“衡量一個人成功的標準,不是看這個人站在頂峰的時候,而是看這個人從頂峰跌到低谷時候的反彈。”回首往昔,艱難困苦,玉汝於成,篳路藍縷,斬棘前進。然而,若想更進一步,一個不得不面對的現實擺在面前──物美,太老了。一個疑問在無數消費者心中產生。「廉頗老矣,尚能飯否?」03. 老兵維新關於物美超市,有一點很複雜,它既是下山的神,也是上山的人。它的起點相當之高,卻因各種原因沒有站上頂峰。在現今零售業群雄割據的年代,我更願稱之為「老登與小登的激烈碰撞」。物美的發展歷程,對應人生的三個不同階段,青年、壯年到老年。1994年出生的物美,今年已經31歲了,它和你一樣,出生成長,從小到大,努力向前。作為一個大型商超,物美超市在中國絕對是老登等級的存在。難能可貴的是,老登並沒有倚老賣老,反而以開放包容的態度接納一切,積極改變自己。● 物美硬折扣門店“物美超值”小登如胖東來、永輝,亦是不厭其煩,諄諄教導。這個家庭有利益衝突,但卻不是競爭,而是「在同一條路上前進的人」。在這個大背景下,零售業正不斷湧入更多的小小登。諸如好想來、趙一鳴等「硬折扣」超市,飛速崛起。中國的傳統零售業,在摸索中轉型,也引來更多巨頭入局。2025年8月16日,京東折扣超市首店在河北涿州開業,8月29日,美團折扣超市「快樂猴」全國首店在杭州開業…張文中知道,物美已經不是舉著火炬的引路人了,如今它年邁到,需要藉著別人的光行走。這個時候,張文中看到了胖東來,認真學習了它的管理方式,大受震撼。“原來超市還能這樣開!”物美學胖東來,不是抄一本現成的作業,而是找回曾經許下的「做物美價廉超市」的初心。2025年3月,物美開出第一家胖改店,10月更是8店齊開。截至目前,物美已開出55家新質零售門市和8家硬折扣店,這個數字還在不斷擴大。在「胖物美」裡,我們能看到一位零售老將「刮骨療毒」的決心。原有的1.4萬支商品品類,被大刀闊斧精簡到1萬支。在橫向上物美做了“減法”,但縱向深度上卻大大加深,增加了約70%的單品。物美超市入口右手邊專門設置了胖東來自有商品專營區,幾乎把整個胖東來都搬了回來。● 圖片來源:北京早知道用餐區在收銀台附近,筷子、吸管、紙巾就放在收銀員手邊,如果你需要,收銀員會主動遞上一份餐具。在這裡,還有茶飲、微波爐、常用藥品、血壓檢測儀、雨具等,盡力為顧客提供便利。● 圖片來源:北京早知道物美不再只是一個超市,更有了一絲家的溫馨,充滿了熟悉的人情味。當然,你可能會說:只是神似胖東來,沒有任何意義。誠然,胖東來穿過行業周期的底氣是:以人為本,以員工為天。這一點,物美也切實做到了「讓利於員工」。營業時間從先前的8:00-22:00縮短至9:30-21:30;基層員工的平均薪資上漲50%,帶薪年假最低也增加到了10天,還能參與門市利潤分紅。● 物美員工為顧客介紹商品。圖片來源:北京日報改造的成本高企,算上員工福利,每家店都在1,000萬元以上。張文中後悔嗎?一句話表明了他的決心:“做企業,最驚險的不是輸給對手,而是沒踩準時代的轉折點。”張文中放低姿態,希望能夠讀懂年輕一代,和消費者站在一起。就在無數人以為物美會在時代洪流中慢慢隱沒時,它卻以一種近乎倔強的姿態,重新踏上戰場。● 張文中的學習態度是深埋在骨髓裡的,他在獄中7年時間,共取得了四項專利,省部級科技進步特等獎一項,一等獎兩項。圖片來源:財經人物周刊開業首日截至晚上6點,學清路店的銷售額就突破了100萬元,資料顯示,多家門市日均銷售額和客流量相比調改前普遍增長50%至300%。雖然,這樣的亮眼資料究竟能否持續,還需要時間來檢驗,但毋庸置疑的是──新物美,正在重新出發。這一次,張文中不是為了證明自己能贏,而是不想被時代擊敗。04. 寫在最後三十餘年來,中國零售業的版圖像一片不斷隆起的大陸。舊的山峰沉下去,新的高地冒出來,誰都不能保證自己永遠立於潮頭。在這樣的大背景下,物美的再出發顯得格外珍貴。這背後,是一個人經歷風雨後仍未熄滅的意志,也是一個企業願意麵對時代、調整自己、重新站穩腳跟的勇氣。物美此刻的每一步,都算不上驚天動地,但它撥動的是更深、更遠的東西——一種跨越周期的耐力,一種在巨變時代仍願意硬著頭皮繼續進化的決心。把自己交回時間,把成就重新扔進風裡,不是為了懷讀過去的黃金時代,也不是要重建某個舊王朝,而是想告訴所有同行、所有消費者,甚至所有旁觀者:在這個時代,一個63歲的老兵,依然有重新上路的勇氣。 (最華人)
中國商超巨頭,被賣了
傳統超市,正在歷劫。零售業從不缺話題,各家境遇卻大不相同。山姆、盒馬們一路狂飆拓店,屢上熱搜;而昔日連鎖巨頭聯華超市卻遭賣身險境,艱難求生。11月5日,聯華超市發佈公告,擬將上海世紀聯華超市楊浦有限公司的全部股權出售予百聯集團間接全資附屬公司上海動燃實業有限公司。大賣場們過去憑藉管道優勢建立起的護城河,已被打破,連商超巨頭也抵不過時代的腳步。01獨佔行業龍頭十餘載1991年9月,聯華超市曲陽店在上海曲陽路玉田路開業,據說此後連續兩個星期,客流天天爆滿,剁手的群眾在門口排起一條長長的隊伍。然而,好景不長,在初創階段的1991年到1995年,聯華超市開出41家門店,銷售2個億。表面風光,錢卻沒掙著:公司累計虧損560多萬元。誰能救聯華超市於水深火熱之中?這時候,一個關鍵的人出現了,此人叫王宗南。王宗南可不簡單。出生於1955年的他,是一個土生土長的“上海寧”,在不惑之年以前,一直在官場浮沉。他曾擔任黃浦區組織部副部長,之後歷任黃浦區商委主任、區長助理、副區長,一路平步青雲。1995年,王宗南離開政府機關到國企任職,擔任上海友誼(集團)有限公司總經理,兼任聯華超市股份有限公司董事長。在接下來的差不多十年裡,王宗南把聯華超市這個虧損的“爛攤子”,收拾得妥妥帖帖。首先,他用了兩年時間,讓聯華超市在全國連鎖超市中位列第一名。此後又過了兩年,聯華超市取代上海第一百貨,躍居中國零售業銷售排行榜第一名。當年聯華連年虧損,不少人認為公司應該收縮,通過減少網點,降低成本。王宗南則認為:公司虧損的原因恰是經營規模太小。他說,對於連鎖超市,網點就是市場,聯華必須擴張網點。結果證明他是對的,這一步險棋,贏來了聯華的“鹹魚翻身”。通過大規模擴張,聯華迅速甩掉了虧損的帽子。1996年底,聯華的門店達到108家,銷售也從2個億上升到8個億,也就是一年利潤就填了前面四年半虧損的坑。王宗南帶領聯華打了一場漂亮的翻身仗,也讓他的事業扶搖直上。2003年4月,上海一百、華聯、友誼和物資這幾個上海四大商業集團,組建成年銷售收入近千億元的商業“巨無霸”百聯集團,而王宗南改任百聯集團第一任總裁。2003年6月,聯華超市在香港主機板市場掛牌上市,開創了多個第一:香港聯交所第一家以連鎖零售業為概念上市的公司、第一家帶有國企背景和上海地方企業色彩的上市公司、SARS後第一家走出國門海外上市的公司。02沒落的昔日王者隨著本世紀第二個10年的到來,電子商務加速迭代,生鮮電商、即時零售、社區團購、直播電商此起彼伏,加上便利店、會員店、折扣店等實體零售新業態你追我趕,以聯華為代表的一眾傳統商超逐步陷入低迷,業績增長也變得舉步維艱。財報顯示,聯華超市在2023年的營業額為218.36億元,同比下降約11.5%,其中大型綜合超市業態同比下降約22.2%,超級市場業態下降約1.7%,便利店業態上升約6.0%。經營虧損約為2.28億元,歸屬於公司的股東虧損約為7.91億元‌。改變,總是在最痛苦時發生。去年5月,母公司百聯集團痛下決心,決定增資聯華超市3.6億元,並聲明“此次籌集資金擬用於業態轉型及增加聯華超市一般營運資金”。隨即,以形成“樣板間”為目的的“調改第一斧”向有著18年經營歷史的世紀聯華中環店砍去。首先是精選SKU,從而便於規模化採購,降低成本、提升議價能力。簡單乾淨利落、通道寬敞、標識清晰……去年國慶前夕,煥新後的世紀聯華中環店讓人眼前一亮,而“調改第一斧”的核心,是“一盤貨”的全面更新:原有2萬個商品品類(SKU)砍掉大多數,在只留下2600個SKU的基礎上,再增加5200SKU,從而達到大約8000個SKU的總數。此舉意味著新引進商品品類的佔比超過60%,它們包括優質蛋白質類的牛肉、挪威深海鮭魚、現制壽司以及烘焙類自有品牌“麥絲瑞可”等。新品中的澳洲直供“八百里牛”,從牛屠宰到入庫僅40分鐘,全程採用日本標準精細化切割,引入後,帶動世紀聯華中環店整個牛肉品類銷量增長3到5倍。其次是大力開發自有品牌。實行自有品牌戰略,既能幫助零售企業省去許多中間環節,從而降低銷售成本,又能在品控、包裝、定價、促銷政策等方面“說了算”,從而更好服務顧客。事實上,早在本世紀初,聯華便已經開始涉足自有品牌領域。“聯華牌”珍珠米、“生先牌”冷卻肉都是當時的暢銷貨。然而當時,業內通行的經營手勢是家樂福率先引入的“收取費用”模式:進場費(條碼費)、堆頭費、DM(促銷手冊)費、年節費、店慶費、年底返利、帳期(提前結帳)費、毛利補償費、生鮮產品補損費……不一而足。試問,有快錢可以賺,誰會花時間去全國各地跑基地、跑合作工廠?再度出擊自有品牌,則是時不我待。近年來,無論是山姆、開市客、麥德龍還是奧樂齊,都因為堅守自有品牌賽道,在與家樂福的對壘中,成為最後贏家。只要道路正確,再晚也不晚,為此,聯華的採購部門建立了一個高標準的“供應商池”,堅持在“供應商池”內進行高頻率比價,形成良性競爭以確保品質和價格。特別是生鮮領域,採購團隊會密切關注市場價格,通過與同類產品進行比價,確保生鮮天天低價。“調改第一斧”實施首月,傳出一張令人可喜的成績單,世紀聯華中環店線下零售總額同比提升近35%,客流同比提升約20%,客單提升14%。雖然門店面積相較之前減少近一半,但由於商品進一步貼近消費者需求,周轉更快,坪效更高。全新“一盤貨”建構完畢,複製推廣就變得容易了。自去年10月以來,世紀聯華陸續啟動對20多家門店的閉店煥新工作,這些門店將借鑑中環樣板店的經驗,進行全面升級。針對聯華標超的煥新工作也已同步啟動。聯華方面介紹,標超業態他們已經確立了社區型大店、社區型小店、流量型門店3個基礎模型,在商品結構、陳列佈局、服務體驗等維度開展最佳化。03時代的變化從聯華的變化之中,不論是企業還是人才,我們都能清晰地聽到時代車輪呼嘯而過的聲音,時代在變、消費者在變、企業也在變。有所不同的是,有人走在前面成為了標竿,有人緊隨其後,而有的人只有等車輪到了眼前,讓自己置身於危險境地,才反覆思考自己那一步沒有走對。而當前,時代的車輪已經到了眼前,無論是國有企業光環下的大型連鎖企業,亦或是民營私有企業,不管規模大小,都應當細細思考自身處境、修煉基本功,繼而創造出更先進、更科學、更人性化的零售模式。畢竟,時代和消費者不會駐足等待,你的競爭對手更不會。 (快刀財經)
狂攬2000億元!拳打奧樂齊,腳踢山姆,零售巨頭爭開“窮鬼超市”
零售“巨頭們”開始在折扣的賽道上內捲了!圖源:新華網不管是軟的還是硬的手段都使出了,消費者是爽了,但“巨頭們”的財報,在年底能不能迎來一個“爽”字呢?早在7月25日,北京物美大賣場就將6家店改成折扣超市,而且也確實賣出了“折扣價”,一盤雞蛋30個,價格竟然為13.9元,只需花7.8元就可以買到一大瓶容量為950毫升的牛奶。圖源:網路除了“老牌”轉型,專業的折扣超市品牌也不少,如超盒算NB、奧樂齊、樂爾樂、折扣牛、愛折扣等。圖源:網路現在又有了快樂猴、京東折扣超市也入局了。零售“巨頭們”紛紛開折扣超市本以為沃爾瑪集團關閉多家沃爾瑪大賣場,一心扶持“頂樑柱”山姆會員店,但事實卻不是,沃爾瑪並沒有放棄大賣場。沃爾瑪在深圳開了4家社區折扣店,自有品牌近一半,而且九塊九的產品非常多,什麼果汁、糕點等,九塊九就能帶到家裡的冰箱。折扣店成為了現在的零售巨頭都心照不宣的商業秘密!盒馬的X會員店已經全被關掉了,但盒馬並沒有放棄,而是把盒馬NB改成超盒算NB,瘋狂開新店,截至2025年9月底,超盒算NB的門店數量已經有200多家了。改名後的“超盒算NB”,不管是品類還是價格,其實跟之前的“盒馬NB”沒啥兩樣。就拿上海青浦萬達茂店的“超盒算NB”來說,350g內酯豆腐的價格還是0.79元,950ml鮮牛奶的價格為7.5元,1L的茉莉輕茶價位為4.5元。另一邊,盒馬奧萊業務也在瘋狂進擊,增長速度高達45%。圖源:國際金融報阿里巴巴、美團、京東這三家企業,如果按線上零售業務的早晚順序排位:阿里巴巴優先,其次是京東,最後是美團;2003年,淘寶網成立,2004年1月,京東多媒體網成立,2018年,美團閃購開始有了雛形。如果按外賣業務的早晚順序排位,美團優先,其次是阿里,最後是京東;2013年11月,美團外賣業務正式上線,2018年4月阿里巴巴全資收購餓了麼;2025年2月8日京東正式上線外賣業務。如果按線下實體超市業務的早晚順序排位,阿里優先,其次京東,最後是美團。2016年1月阿里巴巴在上海開了第一家盒馬鮮生超市,2025年8月16日,京東在河北開了第一家折扣店,2025年8月29日,美團在杭州開了第一家快樂猴折扣超市。從電商、團購、新零售、即時零售、小時達到現在的折扣超市,這幾大巨頭真是個個蛋糕切一塊。折扣有兩種:硬折扣和軟折扣雖然都是開折扣店,但折扣分兩種,有“硬折扣”和“軟折扣”。“硬折扣”的供應鏈,一定得是產地直采、源頭直髮,去掉中間商,產品的logo也是自家品牌,才能把很多成本省下來。而“軟折扣”則不同,多是尾貨、斷碼、臨期等的降價產品。像很多超市常賣的“特價”品,多是紙巾、快過期的生鮮熟食等有限的品類,這些都是“軟折扣”。“硬折扣”是日期新鮮,涵蓋的品類多,什麼牛奶、洗護用品、米面糧油都比同行要便宜很多。奧樂齊走的就是“硬折扣”的路線,這條路它已經走了幾十年了,如今國內的零售巨頭才剛開始試水。沃爾瑪大賣場的商品價格在同行中其實已經算很便宜了,但對比奧樂齊,沃爾瑪賣的東西還是很貴。現在這些學習“奧樂齊”的折扣超市,未來能撐幾年還不好說。就拿“比宜德”來說,這是從奧樂齊離職出來的高管創立的折扣超市,但最後也是以失敗收場。奧樂齊的自有品牌多到嚇人,佔比高達90%,所以它有低價的底氣。別的超市以某些商品破價、特價吸引顧客連帶購買其他東西,但奧樂齊可以做到十件有九件是特價品。都說一分錢一分貨,便宜沒好貨,但奧樂齊的回頭客很多,而且很多並不是“窮鬼”,畢竟奧樂齊多開在一些社區,“收割”的是上海的“摳門中產”,花小錢辦大事。傳統超市得“中產者”得財富,這一點山姆和開市客心裡有數。想要去山姆會員店和開市客超市,需要辦理會員卡,山姆的年卡是260元和680元,開市客則是299元一張。學不來山姆就學奧樂齊山姆會員店賺的盆滿缽滿的時候,國內本土零售品牌其實都有在模仿,像永輝超市、胖東來、盒馬鮮生等,在開店之前都有去山姆會員店學習。但奇怪的是,本土超市想要拿捏住中產的錢包,反倒出現了“水土不服”的現象。如今,盒馬鮮生已經關閉了國內所有的會員店,永輝超市則“易主”,現在的大股東是名創優品。圖源:TV都市圈其實,中產客群在消費上的趨向,大多還是“崇洋媚外”。這一招失敗了,現在的本土超市品牌紛紛把重心轉移,山姆學不來,那學奧樂齊總可以吧?所以現在國內的零售行業走出了一場“折扣風”,其實就可以理解了。中國傳統零食市場“魚龍混雜”,從百貨、超市到便利店,都擠滿了超多生意人,不管是外資品牌還是本土品牌都有,傳統超市則從之前千篇一律到現在極端化發展,旱的旱死,澇的澇死。傳統商超的毛利率通常在20%-25%之間,而硬折扣的毛利率則一般在10%-15%左右,能支撐硬折扣超市毛利率如此低還能賺到錢的核心是供應鏈。奧樂齊雖然比山姆、開市客來華慢,但開店的速度可不慢。從2019年在上海開了第一家折扣超市之後,現在已經開了79家了,短短不到7年的時間,開店速度已經遠超山姆會員店。如果奧樂齊只是在上海開店那還好,關鍵是這個“收割”摳門中產的超市,已經走出上海,往江蘇開了第一家店。奧樂齊被稱為折扣超市的“鼻祖”,其也是胖東來超市還沒開之前的學習對象。即便是沃爾瑪見了也要禮讓三分,畢竟當年在德國零售市場,奧樂齊可是把“沃爾瑪大賣場”捲出去了。畢竟外資零售品牌在中國零售市場悶聲發大財的低調品牌,那就是奧樂齊。2024年硬折扣規模超2000億元山姆會員店賣的東西其實很大份,不大適用於小家庭,而奧樂齊則相反,它的客群是普通白領、打工人、社區老人、小家庭等。這些客群對價格很敏感,不當家不知柴米油鹽貴,他們甚至還會計算,畢竟一個月省100元,一年就可以省1200元了。從學山姆甚至要“爭奪”國內有限的中產客群,本土超市也是走了一段彎路,山姆會員店連沃爾瑪集團都摸索了二十來年,這其中也有運氣的成分所在。21世紀以來,截至2023年,國內達到中等收入的群體就高達4億人,這其中有企業中高層管理人員、專業技術人員、外資企業白領等群體,他們的消費開始和普通拉開差距,山姆會員店、奢侈品牌等正中他們的消費慾望。但其實普通收入的群體更多,而悶聲發大財的折扣超市,像奧樂齊這些,反倒沒被發現,等到被發現人家已經賺夠錢了。據智研機構公開資料分析得出,2023年,中國折扣零售市場規模已經高達1.79兆元,預計2025年,該規模將達到2.28兆元。據諮詢機構尼爾森IQ公開的資料分析得出:2024年,全球的折扣產品真是在“狂飆”,銷售額比起2023年增長了61.1億美元,而對應的零售管道的增速為8.2%,這個速度僅次於社交電商和折扣電商。不過,折扣中的“硬折扣”則沒有那麼的好賺錢,整個行業的平均利潤大概在1.5%到5%之間,就連零售“巨頭”Costco,其“硬折扣”淨利率連3%都沒達到。據《2025中國零售行業展望》公開資料分析得出,2024年,中國硬折扣市場規模已經超出了2000億元!如此看來,折扣真是一塊大蛋糕,而硬折扣的前景更大。寫在最後 硬折扣超市的痛點,出現同質化競爭。即便如此,硬折扣還是有很多不穩定的因素,如供應鏈的穩定,不是畫大餅或靠花裡胡哨的行銷就能吹出來,這背後是實打實的人力、物力和財力三者缺一不可。以前很多外地網友都在呼喊奧樂齊開到他們的城市,同樣也呼喊胖東來,但他們都喜歡呆在‘安逸’的地方。不是不想賺錢,是時候未到!現在的胖東來雖然沒有走出河南,卻曾義務幫扶多家超市,如永輝、家家悅、青海一家親等,但被幫扶的超市雖有改善,但要達到胖東來高度卻沒有。並不是胖東來怕教會徒弟餓死師傅,而是胖東來超市賣的是“名聲”不是“商品”,產品好、服務好、對員工好、對同行也好。關鍵是自身供應鏈的實力也強,胖東來是綜合實力取勝,缺一都不足以成為今日的“胖東來”,而且誰也不能保證盲目擴張後的胖東來能不能跟現階段一樣,所以胖東來不擴張,還曾經縮減過店面的數量。硬折扣超市也有痛點,那就是同質化競爭太大了,大家都賣的差不多一樣的產品,實力一般的短期內就會被市場淘汰,這也是鐵的規律。 (品牌觀察官)