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【以美襲擊伊朗】納坦雅胡辦公室遭猛烈襲擊!伊朗:摧毀美國一總領館及一軍事基地,擊落3架美軍機
最新戰況納坦雅胡辦公室遭猛烈襲擊當地時間3月2日,伊朗伊斯蘭革命衛隊公共關係部發佈聲明稱,伊朗使用“海巴爾”導彈,對以色列總理辦公室和空軍司令所在地發動了猛烈襲擊。聲明表示,伊朗對以色列的第十輪導彈襲擊主要針對以色列政府大樓,軍事行動結果和更多資訊將在之後公佈。伊朗:摧毀美國一總領館及一軍事基地2日,科威特國防部表示科軍方當天已攔截數個針對該國的“空中目標”。當地時間2日,伊朗國家電視台公佈了部分當前戰事情況。通報稱,美國駐伊拉克埃爾比勒總領館已被摧毀,美國在巴林的軍事基地也已被摧毀。通報還稱,以色列國防部大樓和以色列8200部隊的一棟建築在1日晚遭到襲擊。此外,通報中稱,以色列總理納坦雅胡在衝突爆發的第一天就前往了德國,隨後又去往賽普勒斯,他將於周一晚(3月2日晚)返回以色列南部城市阿什凱隆。以色列總理納坦雅胡 資料圖伊朗軍方:擊落三架美軍戰機當地時間2日,伊朗哈塔姆·安比亞中央司令部發佈消息稱,三架美軍戰鬥機被伊朗防空系統擊落。當天稍早時,科威特國防部表示,“數架”美軍戰機在該國境內墜毀,但所有機組人員均倖免於難。美國駐科威特使館附近出現濃煙原因不明據科威特媒體報導,在多地數輪防空警報響起後,美國駐科威特大使館附近區域2日上午升起濃煙。但煙霧產生原因尚不清楚,相關部門也尚未發佈官方聲明。有目擊者對當地媒體表示看到位於美國使館建築內升起濃煙,但科威特官方尚未就此發佈確認消息。在接受新華社電話問詢時,美國使館一名不願透露姓名的消息人士拒絕就使館是否遭襲置評,僅表示“我們都很安全”,並稱其無權就安全事務發表聲明。美國駐科威特大使館當天在其網站上發表聲明說,鑑於科威特持續面臨導彈和無人機襲擊威脅,請民眾不要前往大使館,就近尋找掩護。法國表示“準備參與”海灣國家的防禦行動當地時間3月2日,法國外交部長巴羅表示,法國“已做好準備”,將參與海灣國家的防禦行動。英國、法國和德國聯合聲明英國、法國和德國領導人3月1日晚發表聯合聲明稱,可能對伊朗採取“必要且相稱的防禦行動”,以摧毀其發射導彈和無人機的能力。聲明說,三國已同意就此與美國以及受襲地區盟友合作,將採取“必要措施”捍衛本國及盟友利益。此外,英國首相斯塔默1日晚發表聲明說,英國已同意美國使用英國軍事基地用於“特定且有限”的防禦目的。他表示,海灣地區國家已要求英國加大防禦力度,英國已派出戰機在該地區執行任務,並成功攔截了伊朗襲擊,但徹底消除威脅需要“從源頭摧毀導彈儲存庫或發射裝置”。斯塔默還稱,英國並未參與對伊朗的打擊行動。伊朗稱核設施遭美以空襲今天,在國際原子能機構理事會緊急會議上,伊朗常駐代表表示,美國和以色列此前一天(3月1日)空襲了伊朗納坦茲核設施。國際原子能機構(IAEA)總幹事格羅西則表示,截至目前,“沒有任何跡象表明任何核設施,包括布什爾核電站、德黑蘭研究堆或其他核燃料循環設施,遭到破壞或襲擊”。國際原子能機構仍在努力通過事故和應急中心聯絡伊朗核監管機構,但至今尚未收到回覆。衛星圖像顯示,近期伊朗一直在加固納坦茲核設施的兩個入口;資料圖據此前報導伊朗和該地區許多其他遭受襲擊的國家都擁有運行中的核電站和核研究堆,以及相關的燃料儲存設施,這加劇了核安全面臨的威脅,格羅西敦促各方在所有軍事行動中保持最大限度的克制,以避免局勢進一步升級。 (新民晚報)
前OpenAI CTO企業遭重創!辦公室偷情致團隊崩盤,核心3人叛逃OpenAI
【新智元導讀】2026年1月,前OpenAI CTO Mira Murati創辦的明星公司Thinking Machines Lab遭遇「滅頂之災」:聯合創始人Barret Zoph因辦公室戀情醜聞被降職後心生不滿,聯合另外兩名核心骨幹向Mira逼宮索權,遭拒後被當場開除。然而僅不到一小時,三人便集體叛逃回OpenAI,在老東家的迎接下風光回朝。這場融合了私情、背叛、權力與千萬年薪的矽谷大戲,揭示了AI人才戰爭的瘋狂與殘酷。2026年1月14日,舊金山的一場「政變」,讓AI界的權力版圖再次破裂。如果說2024年的OpenAI「宮斗」是一場震驚世界的地震,那麼剛剛發生的這場Thinking Machines Lab(TML)的解體,則是一場精心策劃的「血色婚禮」。故事的主角,依然是那些熟悉的名字:Mira Murati,剛從OpenAI出走一年的前CTO,如今是TML的掌門人;Barret Zoph,曾經的OpenAI核心研究員,Mira最信任的戰友,也是這次背叛的主角。一切看似突如其來的「意料之外」,實則草蛇灰線,伏脈千里。權力的遊戲:從披薩店到「政變」時間回撥到2026年1月初的一個周一早晨。在Thinking Machines Lab位於舊金山的總部,氣氛壓抑得令人窒息。Mira Murati本來以為這只是一場和Zoph的例行一對一會議,但當她推開門時,發現等待她的是一場精心策劃的伏擊。Barret Zoph坐在那裡,身邊是另外兩名核心骨幹Luke Metz和Sam Schoenholz。這不是匯報工作,而是「逼宮」。三人圖窮匕見,直接向Mira攤牌:交出所有的技術決策權,讓公司的高級主管直接向Zoph匯報。Mira冷冷地看著這群曾經的戰友,反問Zoph:「過去半年你幾乎沒怎麼幹活,憑什麼要更多的權力?」她緊接著追問:「你們是不是已經找好了下家?」Zoph沉默不語。Metz和Schoenholz則矢口否認。最具戲劇性的一幕發生在這次會議的第二天晚上。當Thinking Machines的辦公室籠罩在未知的恐懼中時,Barret Zoph卻正坐在一家著名的披薩店裡,談笑風生。坐在他對面的,是Meta的高管Alexandr Wang和Nat Friedman。這是一場赤裸裸的「拍賣」。Zoph就像一個待價而沽的商品,在OpenAI和Meta之間左右逢源,尋找出價最高的買家。周三,結局揭曉。Mira以「缺乏信任、績效不佳及不道德行為」為由,直接開除了Zoph。然而,就在Zoph被掃地出門的僅僅不到一小時後,OpenAI的應用業務CEO Fidji Simo便高調宣佈:Barret Zoph回歸,擔任企業版業務負責人。緊隨其後的,是Luke Metz和Sam Schoenholz的集體「叛逃」。他們不僅回到了OpenAI,還直接匯報給剛剛「被開除」的Zoph。TML的創始團隊,瞬間只剩下三個人。Mira Murati,這位曾經被稱為OpenAI「奧特曼背後的女人」,在創業僅僅不到一年後,就被自己的老東家和昔日盟友聯手「偷家」。狗血劇情:「你是被操縱的受害者?」這場決裂的種子,早在半年前就已埋下。而引爆它的,是一段極具諷刺意味的「辦公室戀情」。2025年夏天,Mira震驚地發現,Zoph與公司內部一名初級員工——一位同樣從OpenAI跳槽過來的下屬——保持著長期的地下戀情。在矽谷的職場倫理中,高管與下屬的戀情是大忌。更何況,這名下屬在事情敗露前已經悄然離職,回到了OpenAI。面對質問,Zoph最初選擇了撒謊。當證據確鑿時,他拋出了一個令人咋舌的理由:「我是被她操縱才進入這段關係的。」這位身經百戰的AI技術大牛,將自己描述成了一個無辜的受害者。Mira沒有選擇直接公開醜聞,而是保留了他的體面——Zoph雖然保留了聯合創始人的頭銜,但被剝奪了管理權,降級為一名普通的「技術貢獻者(IC)」。對於心高氣傲的Zoph來說,這無疑是奇恥大辱。在那之後的幾個月裡,Zoph開始頻繁「生病」、「休假」,甚至以家人離世為由長期缺席。他的Slack狀態總是灰色的,那個曾經極其活躍的程式碼貢獻者消失了。但他並沒有閒著。早在去年10月,當另一位聯合創始人Andrew Tulloch跳槽去Meta時,Zoph就已經悄悄聯絡了Sam Altman。小扎真的是來者不拒啊!OpenAI反擊戰:500萬年薪與「總經理」制為什麼是現在?為什麼是OpenAI?把視線拉高,你會發現這場人事狗血劇的背後,是OpenAI正在經歷的一場生死存亡的變革。2026年的AI戰場,早已不是ChatGPT一家獨大的時代。Anthropic旗下的Claude Code正如同一頭嗜血的野獸,瘋狂撕咬著企業級市場的份額。為了贏,OpenAI正在進行一場徹底的「基因改造」。根據Fidji Simo最新的內部備忘錄,OpenAI正在全面轉向「總經理」負責制。Barret Zoph:負責企業版業務。Vijaye Raji:掌管廣告業務。Nick Turley:負責ChatGPT。Thibault Sottiaux:負責Codex。那個曾經理想主義的OpenAI消失了,取而代之的是一個層級分明、目標精準的商業機器。科研不再是象牙塔裡的遊戲,而是必須「緊密服務於產品策略」的工具。為了這場戰爭,OpenAI不惜血本。據說,OpenAI為頂級研究員開出的年薪包已經高達500萬至1000萬美元。為了搶人,OpenAI甚至取消了新員工前6個月的股權鎖定期(vesting period)。這意味著,跳槽即暴富,無需等待!在Sam Altman和Fidji Simo眼裡,Zoph是否「私德有虧」根本不重要,他是否「背叛」也不重要。重要的是,他是一把能刺穿企業市場的尖刀。歷史的重複歷史總是驚人的相似,但這一次,劇本被反轉了。我們很難不聯想到2023年那個震驚世界的感恩節。那一次,是注重「AI安全」的Ilya Sutskever試圖通過董事會罷免激進商業化的Sam Altman。那一年的Sam Altman,是被放逐的受害者。他在微軟的支援下,帶著Greg Brockman和一眾死忠粉,在短短5天內上演了一場「王者歸來」。而到了2026年,這場戲的主角換成了Barret Zoph,但核心卻變了。如果說2023年的政變是「理想主義 vs 現實主義」的路線之爭,那麼2026年的這場政變,則是「純粹的利益博弈」。這次沒有關於AI是否會毀滅人類的哲學辯論,沒有關於非營利組織使命的高尚探討。剩下的,只有辦公室戀情的狗血、私下勾兌的背叛、以及赤裸裸的金錢交易。那個曾經被Ilya視為洪水猛獸的「商業化幽靈」,如今已經徹底吞噬了OpenAI。Sam Altman不再是那個需要被審判的激進分子,他已經成為了規則的制定者。而Barret Zoph,不過是他用來鞏固商業帝國的一枚強力棋子。通過接納Zoph,OpenAI實際上在向全世界宣告:為了生存和勝利,我們可以原諒一切,甚至包括背叛。矽谷的旋轉門:左右橫跳很多人會問:為什麼?為什麼Barret Zoph可以如此毫無心理負擔地在老東家和新東家之間反覆橫跳?為什麼OpenAI可以毫不避諱地吃「回頭草」?這要歸咎於矽谷獨特的「旋轉門」機制。首先,加州法律禁止競業禁止協議(Non-compete ban)。這意味著,那怕你是掌握核心機密的高管,今天辭職,明天就可以去競爭對手那裡上班。法律賦予了人才極致的流動自由,也讓企業的商業秘密時刻處於裸奔狀態。其次,人才的極端稀缺性。在AI領域,能做Post-training(後期訓練)、能搞定Agentic AI的頂級人才,全球加起來可能不超過幾百人。他們是稀缺資源,是行走的印鈔機。對於OpenAI、Google、Meta這樣的巨頭來說,只要能挖到人,此前的恩怨情仇都可以一筆勾銷。最後,是資本的推波助瀾。此次Thinking Machines的解體,直接導致其120億美元的估值面臨崩塌。投資人不僅沒有懲罰背叛者,反而可能在幕後推動了這場併購式的「挖角」。Josh Kushner(Thrive Capital創始人)甚至在OpenAI內部演講中直言,即使是億萬富翁等級的投資人,現在也要親自下場勸說人才留下來。在這場遊戲中,只要你的技術夠強,你就可以在大廠和創業公司之間無限循環:在OpenAI積累名氣。跳出來融資創業,身價暴漲。帶著創業公司的核心團隊和技術,被OpenAI高價「收編」。這就形成了一個完美的閉環。Barret Zoph只是這個閉環中最新、最顯眼的一個玩家。「混亂」是階梯在《權力的遊戲》中,小指頭有一句名言:「混亂不是深淵,混亂是階梯。」對於Mira Murati來說,這是至暗時刻。她創立的公司遭受重創,120億美元的估值面臨重估,團隊人心惶惶。但對於Barret Zoph來說,利用TML作為跳板,他不僅洗去了在OpenAI上一輪內鬥中的邊緣化地位,還帶著一支「私家軍」風光回朝,直接掌控了OpenAI最核心的變現業務。他在披薩店裡左右逢源的那一刻,或許就已經看透了這個遊戲的本質:技術只是籌碼,人性才是戰場。當TML的辦公室變得空蕩蕩時,OpenAI位於舊金山的總部裡,香檳大概已經開啟。只不過,這酒杯裡裝的不僅是美酒,還有昔日同袍的鮮血。在這個AI、資本、人才都瘋魔的時代,沒有人是無辜的,只有輸家和贏家。 (新智元)
富裕華人新動向:告別新加坡,擁抱中東
近年來,越來越多富裕的華人開始將目光從新加坡轉向杜拜及阿布達比,試圖在海灣地區設立家族辦公室並獲得居留權。這一趨勢反映了他們對新加坡日益嚴格的移民政策感到沮喪,同時也凸顯了海灣地區在吸引全球財富方面的競爭力。海灣地區的吸引力根據私人銀行家和超高淨值顧問的說法,過去一年中,許多華裔富人對遷往杜拜和阿布達比表現出了濃厚興趣。設立家族辦公室不僅可以簡化獲得公民身份或居留權的流程,還能享受稅收優惠和生活穩定性。標準渣打銀行新加坡財富規劃與家族諮詢全球主管 Mike Tan表示,東亞客戶對杜拜的諮詢數量在過去一年激增。雖然銀行未提供具體資料,但譚指出,阿聯的黃金簽證政策極具吸引力。這種簽證為投資者、部分家庭成員以及高技能工作者提供長達十年的居留權,稅收政策穩定寬鬆。 2022年,阿聯頒發了近8萬張黃金簽證,比前一年的4.7萬張增長顯著。此外,杜拜離岸金融中心的家族相關機構數量也在快速成長。截至今年上半年,這一數字已達到1,000家,而2023年底僅為600家。儘管官方資料未揭露這些機構的來源地,但顧問表示,許多新增機構是由中國富人設立的。新加坡的限制與挑戰相較之下,新加坡近年來對移民政策進行了嚴格把控。儘管設立家族辦公室並獲得就業通行證相對容易,但獲得永久居留權和公民身份的難度卻大大增加。根據新加坡移民與關卡局的資料,過去五年,新加坡每年平均發放3.3萬個永久居留權和2.13萬個公民身份,但移民顧問表示,審批通過率可能低至8.25%。此外,新加坡近期爆發的一起涉及中國福建幫派的重大洗錢案件,也促使當地政府對個人資金流動進行更嚴格的審查。這種審查力度的增加進一步降低了富裕華人在新加坡定居的吸引力。中東的財富新機遇在中東,尤其是杜拜,富裕的華裔客戶發現了更多的機會。燈塔坎頓(Lighthouse Canton)財富管理公司阿聯業務董事總經理普拉尚特·坦登(Prashant Tandon)指出,資產規模在5,000萬至2億美元之間的中段高淨值人士對阿聯的興趣最大。這些人通常具有更強的創業精神,同時可能面臨中國大陸或香港的商業壓力。「許多家庭已經出售了新加坡的房地產,並將資金重新投資到阿聯,」M/HQ管理合夥人揚·姆拉澤克(Yann Mrazek)表示。他補充道,中國和新加坡的嚴格疫情封鎖政策首次激發了富人對海灣地區的興趣。此外,隨著加密貨幣產業的興起,越來越多的華裔加密貨幣企業家也開始在中東設立業務。杜拜的虛擬資產監管局(VARA)已向39家加密貨幣公司頒發了完整牌照,而新加坡則在今年夏天開始對無牌加密交易所進行嚴格打擊。新加坡和杜拜在吸引全球富人方面各有優勢,但隨著政策的變化,杜拜正逐漸成為華裔富人的新寵。正如一位財富管理顧問所說:“不同司法管轄區的風險偏好差異很大,而新加坡顯然比迪拜更加保守。”在全球財富流動日益加速的今天,選擇一個適合的落腳點不僅關乎財富保值,更似乎是對未來生活的一種規劃。或許正如一句古話所說:“風物長宜放眼量”,面對變化的全球格局,富裕階層的選擇也在揭示這個世界的一些本質。 (蹺步書)
“香港家辦匯”發佈《家族辦公室指南》 助家族辦公室在港設立及擴展
今日,彭博、香港特別行政區政府財經事務及庫務局(財經事務及庫務局)及投資推廣署(InvestHK),聯合發佈《家族辦公室指南》(The Family Office Playbook,《指南》), 為有意在香港設立或擴展業務的家族辦公室提供全面指引。“香港家辦匯”於成立一周年之際發佈此重要《指南》,彰顯香港致力成為全球家族辦公室樞紐的承諾。《指南》從香港的監管、金融市場及營運環境方面為家族辦公室提供多個重點範疇的實用建議,并包括本地及全球領先家族辦公室的寶貴經驗。 NF Trinity、Landmark Family Office、Harilela家族辦公室及私人財富管理協會(PWMA)的負責人和資深管理人在《指南》中分享在香港建立及管理家族財富架構的深入見解。《指南》的重點如下:策略制定:在香港設立家族辦公室的實際步驟及框架,包括治理、法律架構及策略規劃。監管環境導航:香港監管環境的指引,包括財富管理相關的牌照要求及合規標準。投資管理:投資機遇、資產配置策略及香港多元化金融市場的洞察。營運效率:日常營運最佳實踐、科技整合及人才管理。傳承及慈善事業:跨代財富傳承、遺產規劃及與香港相關的慈善事業建議。香港特區政府財經事務及庫務局局長許正宇表示:“我們很高興慶祝‘香港家辦匯’成立一周年,這是財經事務及庫務局與彭博之間的重要合作,大大提升了香港作為全球家族辦公室中心的地位。 我們的數字知識中心已錄得超過4,000次瀏覽。 《家族辦公室指南》的推出是一個重要里程碑,為有意在香港設立或擴展的家族辦公室提供全面指引。 作為特區政府的一項重點政策,我們致力於促進家族辦公室行業的發展,以進一步鞏固香港作為國際金融中心的地位。 ”投資推廣署署長劉凱旋表示:“香港作為連接東西方的戰略樞紐,一直是全球家族辦公室及資產持有人的首選之地。 這裡既匯聚國際專業人才,亦對中國市場有深入瞭解。 《指南》詳盡闡述香港的獨特優勢及相關舉措,相信能協助各界更深入瞭解為何香港是家族辦公室的理想落戶之選。”彭博亞太區總裁李冰表示:“香港正迅速成為家族辦公室的首選地。 我們很高興能與財經事務及庫務局及投資推廣署合作,透過'香港家辦匯'計畫,為家族辦公室生態圈提供資料、洞察及交流平台。 計畫首年取得滿意成果,我們期待繼續協助拓展家族辦公室生態圈,並致力提供涵蓋家族辦公室營運各方面的科技方案,推動家族財富傳承與發展。” (彭博Bloomberrg)
神秘!賓大學霸、前高盛banker,成香奈兒背後千億財團繼承人
91歲的Giorgio Armani用基金會守住品牌靈魂香奈兒則用一場“家族辦公室權力交接”揭開了奢侈品巨頭傳承的另一種可能短短一周,兩家時尚巨頭完成策略變革義大利設計大師Giorgio Armani離世,留下了一個年營收超23億歐元(約193億元)的時尚帝國,以目前阿瑪尼集團的營收和盈利表現,Bloomberg對其估值為50-70億歐元。cr. X這位傳奇設計師直到去世,身價高達118億美元,在福布斯財富榜中位列第208,但在時裝設計領域中排名第一。cr. forbes許多人在哀悼這位傳奇設計師的同時也在好奇,終身未婚、無子女的Armani,如何處理「身後事」?誰將接手這個估值193億美元的時尚帝國?事實上,早在2016年,Armani就提前佈好了局。2016年Armani成立了Giorgio Armani基金會,依照規劃,基金會將在他過世後成為品牌的核心掌控者,類似勞力士基金會的治理模式,既保障品牌獨立性,又透過三名指定受託人管理,避免被外部資本吞噬。Armani也制定了一套複雜的股權制度:將公司股份分為多類,每類擁有不同投票權,明確限制所有權變更;上市雖不被禁止,但必須滿足「至少5年後」、「多數董事同意」兩個條件。這種設計,徹底斷了​​資本短平快收購的念頭。最近Armani先生遺囑公佈:2016年成立的Giorgio Armani基金會及其他家族成員和Leo Dell'Orco將控制其家族所有資產。根據遺囑,Armani指示其繼承人出售其部分股份或尋求上市:其繼承人應在其去世後18個月內出售家族企業15%股份,新股東有權向公司派遣一位董事會成員,阿瑪尼基金仍有重要決策的否決權。新股東優先選擇LVMH集團、歐萊雅集團、EssilorLuxottica(法國/義大利眼鏡巨頭)。若有三家公司無意收購,最終決定權在Leo Dell'Orco。 3-5年後,將出售股份提高至30-45%給同一買家,或選擇公開上市,阿瑪尼基金會及家族對公司持股不低於30.1%。Armani先生的遺產安排,體現了傳承規劃不僅關乎財富分配,更關乎理念延續、企業治理與家族和諧。同時,另一家時尚巨頭也迎來了新舊交替的過渡期。香奈兒家族第四代成員、38歲的Arthur Heilbronn已被確定為家族辦公室Mousse Partners的下一任執行長。cr. Bloomberg小編順便扒了一下這位第四代成員的履歷,其父親Charles Heilbronn是Mousse Partners現任董事長,他也是香奈兒的第三代掌門人Alain Wertheimer和Gerard Wertheimer的同父異母兄弟。但有一說一,Arthur能接下這個“千億盤子”,靠的不是單純的家族身份,而是實打實的金融履歷:畢業於賓大哲學政治經濟系(PPE),哈佛商學院MBA職涯起步於高盛投資行部(2008年入職),2014年進入私募基金GF Capital擔任投資要職2018年回歸家族業務,2019 年進入Mousse Investments Limited,現任Mousse私募股權與創投聯席主管同時兼任Rothschild董事會成員這份從投行到私募、再到家族辦公室的完整履歷,幾乎是頂級金融人才的“標準範本”,懂金融的都知道裡面的門道有多深。再來說說Mousse Partners。cr. Mousse Partners說到CHANEL,大多數人想到的是創始人Coco Chanel或香奈兒的靈魂人物「時尚界的凱撒大帝」Karl Lagerfeld,但鮮為人知的是Pierre Wertheimer與Coco Chanel在1910年共同創辦了CHANEL。真正掌控者韋特海默家族(Wertheimer)一直低調潛行,在聚光燈之外悶聲賺錢,後來韋特海默家族的兩兄弟Alain和Gerard Wertheimer繼承了公司。Mousse Partners就是掌管Chanel背後這對法國兄弟財富的家族投資平台。cr. Bloomberg左Gerard,右AlainMousse Partners管理著涵蓋股票、房地產、私募股權、信貸的全球多元化portfolio(投資組合),光是過去3年就為家族帶來124億美元股息,甚至讓家族成員Gerard Wertheimer登頂瑞士首富。Mousse Partners總部位於紐約市第五大道的Solow Building,並在北京與中國香港設有辦事處。 Mousse Partners約有三十餘名投資與營運專業人士,團隊成員背景來自Carlyle Group、GIC以及索羅斯基金管理公司等國際機構。不同於阿瑪尼的“基金會護品牌”,香奈兒的家族辦公室更像一個“私人投資帝國”。不明白的同學來看看花旗對家辦的解釋:在為子孫後代管理資產以及滿足龐大家族各成員當前的需求時,財富創造者和繼承者需要做出許多決策。越來越多的家族領袖或負責人開始創建家族辦公室,以幫助管理他們的財富和提供高度個人化的服務。由於全球財富增長,全世界已創建約10,000個家族辦公室。家族辦公室已不再是全球1,500名億萬富翁的專屬,如今在可投資財富達到2億美元或以上的家族中也被廣為熟知。家族辦公室其實是典型的私人銀行Private Banking業務,也可以被稱為私人財富管理Private Wealth Management。同時擁有投行、私募、家族辦公室經歷的香奈兒家族第四代成員Arthur,他的職業履歷成就了他成為Mousse Partners接班人,換句話說,Arthur求職路上的每一步,都沒白走。奢侈品傳承背後:資產管理成香餑餑?無論是阿瑪尼的基金會需要“資產保全”,還是香奈兒的家族辦公室需要“財富增值”,背後都藏著全球高淨值家族的財富管理邏輯,而這也恰好為留學生們指向了一條兼具前景與含金量的求職賽道——資產管理行業(Asset Management)。資產管理產業是一個高度細分的領域,涵蓋多種不同的業務模式和投資策略。常見可分為以下三大類👇Investment Management(傳統資產管理)Alternative Investment Management(另類投資管理)Private Wealth Management & Private Banking(私人財富管理&私人銀行)家族辦公室Mousse Partners屬於典型的私人財富管理一類,而阿瑪尼基金會是一個以非營利基金會為形式的產業控股和傳承實體,但其運作無疑也需要頂級的家辦管理思維和技術。這對於留學生職涯規劃的啟示在於:除了去傳統的資管公司,成為這類頂級家族辦公室的“內部投資專家”,同樣是一條極具吸引力的職業路徑。有那些值得進的私人財富管理團隊?Barrons每年都會根據規模、監管記錄、員工證書、為客戶提供服務的資源等給私人財富管理團隊排名,分享一下2025年度Private Wealth Management Teams Top 100:cr. barronsMorgan Stanley Private Wealth ManagementTop 10中,Morgan Stanley的私人財富管理團隊就佔了一半,分別是:#1 545 Group#2 The Polk Wealth Management Group#4 The Chase Group#6 Team Global#7 The Malone Neuhaus Group其中知名度最高的無疑是前兩位選手。名列第一的545 Group,是Morgan Stanley的旗下一支頂尖的私人財富管理團隊,團隊位於矽谷門洛帕克。545 Group現已發展成為全美最大的私人財富管理機構之一,目前為150個家族管理超過80億美元的資產。cr. MS545 Group連續第三年被評為Barrons最佳私人財富管理團隊,其16名成員在過去的15年裡,有多位明星顧問一直被Barrons評為十大金融顧問。The PolkWealth Management Group也是Morgan Stanley私人財富管理旗下團隊,專注於服務超高淨值人士等高端客戶群。cr. MS波爾克財富管理集團在大摩擁有372年的歷史,目前共44名成員,其團隊創始人Lyon Polk被Barrons評為美國排名第一的財務顧問。Merrill Wealth ManagementMS之外,Merrill Private Wealth Management美林私人財富管理團隊3位選手上榜Top 10,分別為:#3 Global Corporate & Institutional Advisory Services#5 Jones Zafari Group#8 The Erdmann GroupGlobal Corporate & Institutional Advisory Services擁有99名財務顧問和85名專業顧問,團隊位於亞特蘭大,為全美的個人和家庭提供個人化財富管理支援。cr. BofA美林財富管理旗下的Jones Zafari Group,位於洛杉磯,截至2025年5月底,其客戶委託的總資產高達764億美元。cr. advisor.ml(WallStreetTequila)