最近深圳儲存圈，最大的瓜莫過於江波龍。這家儲存龍頭的操作，直接把“暴富”兩個字焊在了行業臉上。狂發27億“年終獎”，170多位核心員工集體套現，人均上千萬起步。江波龍的2025年，用“爆紅”兩個字形容毫不為過。單季度淨利潤暴漲20多倍，股價兩個月飆升超200%。市值較一年前增長1100多億元，年末穩穩站上1200億元大關。這樣的業績爆發力，在國產儲存行業實屬罕見。最讓人羨慕的，還是江波龍給核心員工的“超級年終獎”。旗下5個員工持股平台，集中轉讓1257萬股公司股份。按詢價轉讓價格計算，單次套現就達26.7億元，約合27億。疊加去年9-10月的減持，這5個平台累計套現約34.2億元。這些錢，最終都會落到核心員工手裡。這5個持股平台（龍熹一號至五號），都是江波龍的十大股東之一。其中龍熹一號、二號早在2017年就已設立，各有超35名持股人。據此估算，大約有170多位員工，能分到這筆大額現金。算下來，平均每位員工能分到上千萬，堪稱“打工人天花板”。核心持股人的身份，也藏著江波龍的人才邏輯。龍熹一號第一大股東尹慧，曾任研發部cSSD首席軟體工程師。龍熹二號第一大股東譚康強，如今是中山生產中心總經理。一個管研發核心，一個管生產落地，都是公司的中堅力量。能拿出這麼多錢分給員工，也離不開機構的“接盤”支援。本次股份轉讓，共有54家機構投資者參與認購，拿下公司3%股份。其中不乏泰康資產管理、財通基金、易方達等知名機構。外資UBS AG更是斥資4.07億元，成為第一大受讓方，足見行業認可度。值得一提的是，實控人蔡華波、蔡麗江姐弟並未參與本次套現。他們目前的持股價值合計超530億元，顯然更看好公司長期發展。江波龍的爆紅，從來不是偶然，而是踩中了行業的東風。2025年，儲存行業迎來強勁上行周期，記憶體價格暴漲近兩倍。單是DDR4現貨價，較年初漲幅就達200%，漲價勢頭空前。核心驅動力，正是AI伺服器的需求爆發。三星、美光等三大原廠，紛紛向HBM、DDR5等高毛利產品傾斜。這就形成了結構性供給紅利，給國記憶體儲企業留足了空間。行業漲價態勢，預計會持續到2026年年中。面對這樣的機遇，江波龍早已提前佈局，主動發力。2026年初，公司直接拋出37億元定增計畫，劍指AI高端儲存賽道。這筆錢，將重點投入AI高端儲存器、儲存主控晶片和高端封測項目。其中僅高端封測項目，就專門安排了5.4億元升級資金。在此之前，江波龍就通過收購，補足了封測環節的核心能力。如今再加大投入，就是要進一步完善產業鏈，建構核心競爭力。同時，公司還與全球主要晶圓原廠保持長期深度合作。這讓它在行業供給偏緊的情況下，擁有了差異化的供應保障能力。技術層面，江波龍也交出了亮眼成績單。多款主控晶片已實現批次應用，UFS 4.1主控晶片完成首次流片。目前公司已具備儲存主控晶片全端能力，還與頭部廠商深度繫結。 (1 ic芯網)

胖東來的年終獎，再一次詮釋了跟對老闆有多重要。眼瞅著就要過年了，對很多普通人來說，錢包鼓不鼓、能從老闆那裡拿到多少工資和獎金，直接影響著回家的底氣和心情。而這個時候，總有一些“別人家的公司”，讓大家羨慕不已。作為一家連保潔阿姨都有年終獎的公司，胖東來秉持的是把95%的利潤分給員工的理念。而從此前公佈的資料來看，胖東來集團2025年的銷售額超235億元，較2024年的170億元暴漲超38%。雖然沒有公佈淨利潤資料，但早在去年6月11日，於東來就表示過，淨利潤估計15億元左右，平均員工每人分配10萬元左右，管理層加技術人員平均每人分配70萬元左右。現在看，或許還會超出這個預期。此外，讓員工心裡舒服的，還有那種被當成“人”來尊重的感覺。要知道，胖東來設有“委屈獎”，員工如果在工作中受到無理的委屈，公司會發錢補償。做了文明正義的好事、服務優秀，公司也會發獎金。前不久，胖東來2025年發放141萬元文明價值獎的消息，還引發了熱議。其中，侵犯人格尊嚴補償獎（委屈獎）392000元，勇敢正義獎340800元，服務項目獎146115元，文筆獎94400元。光聽名稱都讓人震驚。很多老闆羨慕胖東來的員工服從性高、大眾口碑好，還讓員工向胖東來的紀律學習。可他們卻選擇性忽視了胖東來的待遇有多好。工資高，假期多，員工還能真切地享受到自己努力的成果，自然願意好好幹活，為公司發光發熱。而這樣厚道實在、願意把自己的利益分給員工的老闆，顧客也自然願意信任他，相信他不會為了蠅頭小利弄虛作假。 (大佬說)

幣安股東年終大會上。CZ被採訪的十個問題一語道破加密的未來！提問：被特赦後是什麼感受？CZ："心理上有一種vindication（平反）的感覺，終於自由了。"但實際生活沒變。他還是每天在家工作，每天鍛鍊30-45分鐘，這習慣是從監獄帶出來的。提問：CZ每天在幹嘛？CZ：四件事Giggle Academy——他的"寵物項目"，完全免費的教育平台，60人團隊，已服務9萬名兒童YZ Labs——100億美金生態基金，2025年投了近70個項目，稽核超過1000個BNB生態——不再做技術，主要mentor年輕創業者當顧問——跟十幾個國家高層聊監管框架，包括巴基斯坦、阿聯等不過這最後一項佔用時間遠超他預期。提問：2025最驕傲的數字？CZ：Giggle Academy：9萬學生，比很多大學都大BNB鏈：交易量年增長600%，日活使用者240萬Binance：2億使用者加密行業：財富滲透率可能還不到1%CZ 表示：加密貨幣的市值還能漲幾個數量級。提問：為什麼同時投多個預測市場？是在搞"賽馬"？有人問，你們投了好幾個預測市場（Probable等），是不是在搞"賽馬"，讓他們互相打，看誰跑出來？CZ否認，給了一個很清晰的框架：不是賽馬，是"開放花園"。"網際網路上有多個電商、多個搜尋引擎，你會說那是賽馬嗎？這就是市場自然運作的方式。"YZ Labs的原則：從不做排他性投資。尤其在項目早期階段，只要團隊強，都支援。為什麼早期要投多個？CZ的邏輯：1.競爭把蛋糕做大。不同團隊試不同方向，服務不同地區使用者2.驗證那些功能使用者真正想要。比如Probable做的"鎖倉資金同時生息"，如果使用者喜歡，其他人會抄；如果沒人care，就不會抄3.強團隊也可能失敗。產品好不代表項目能成，各種原因都可能出問題，所以多押幾個他怎麼判斷早期項目？"我看產品，但其實我是通過看產品來判斷團隊能不能deliver。"今天的功能不重要，重要的是如果明天需求變了，他們能不能快速響應、快速迭代。CZ認為下一個大戰場節點：世界盃Polymarket在美國大選期間爆火（比民調還准），CZ說行業裡現在都在看2026世界盃。"那個團隊不睡覺地幹活，至少短期會贏。"但他也說：真正的勝負是長期的，看誰能堅持、誰有執行力、誰mission-driven。提問：穩定幣的未來？穩定幣大戰：1.0結束，2.0還沒開始，這部分CZ講得最透，幾乎是在給行業劃代際。穩定幣1.0：簡單粗暴模式：把美元存銀行→發token→token在鏈上秒轉→套利者用它跨交易所搬磚。問題：沒有收益。你持有USDT，Tether拿你的錢去買國債賺利息，你一分沒有。Tether靠先發優勢+網路效應，現在估值傳聞500億美金，年收入幾百億。所以一堆人想來分蛋糕。穩定幣1.5：開始給收益CZ點名表揚了YZ Labs投的Ethena的USDe。但問題是：Ethena的adoption受限於交易所接入。不是所有交易所都支援，用起來有摩擦。穩定幣2.0：收益+流動性+合規，三位一體CZ說理想狀態很簡單："一個穩定幣，給你好的收益，同時能在大部分交易所交易。聽起來簡單，做到很難。"為什麼難？要說服一堆交易所上幣，要保證收益來源可持續，要合規（這點現在變容易了）BNB鏈的穩定幣格局CZ梳理了一遍：USDT on BNB，長期是wrapped版本，不是原生FDUSD，BNB鏈扶持過，但"法幣通道摩擦大"，增長受限USD1，來自美國的強項目，現在是BNB鏈上比較原生的選擇U，今天剛官宣的新項目，CZ說"有一些really interesting的潛力"監管環境變了這點很關鍵。CZ說一年前和現在完全不同：美國有GENIUS法案在推進，其他國家的監管者"不再對穩定幣超級敵視""監管環境現在開放多了，會看到更多機會。"會不會最後只剩一家？CZ的判斷：網路效應最終會kick in，使用者會慢慢向最compelling的選項集中。但現在還早，大家都在試不同模型。他"love seeing it"。提問： 投資時最看重什麼？幾個字：使命驅動。CZ說他最怕兩類人：1. 只想賺一筆就跑的（"到了1000萬/1億就套現走人"）2.三個月就換賽道的（"那說明你對什麼都不熱愛"）還要有體力。創業是體力活，要熬很久、壓力巨大。提問：AI交易agent會是下一個風口嗎？CZ給出了一個邏輯悖論："如果一個AI演算法真能賺大錢，為什麼要賣給別人？除非你沒資本。但現在好團隊融資太容易了。"更致命的問題：同一策略用的人越多，效果越差。市場是mass psychology，第一個用策略的人贏，最後一個用的人輸。他的結論：AI會被每個人用於交易，但以各自定製的方式，而不是買現成平台。提問：RWA代幣化真能落地嗎？CZ說他正在跟多國高層認真討論國家資產代幣化。舉了個例子：美國頁岩油本來很難開採，但因為有發達的資本市場，石油公司上市融資，才有錢研發技術。代幣化可以複製這條路：國家把稀土/礦產代幣化→融資→發展產業。不是賣資源，是用代幣撬動資金。另一個觀點：AI和機器人未來一定用加密貨幣。為什麼？機器人不能開銀行帳戶、不能做KYC、不能自拍驗證、不能刷卡。傳統金融為人類設計，不為agent設計。提問：BNB鏈如何逆襲？CZ的回答：埋頭建設。"你不會永遠是最賺錢的，不會永遠是最性感的，甚至不會永遠是最成功的。但你就是繼續做你擅長的事。"他打了個比方：馬拉松+拳擊賽。跑著跑著還要打幾拳，但就是不停。Nvidia花了40年才成為最值錢的公司。前20-30年？沒人覺得他們會成。最後一條彩蛋有人問：如果你所有演講、推文都被刪除，你只有60秒留話給世界，你會說什麼？CZ說："我不覺得自己是靠內容定義的。如果都沒了，我大概就說一句Good morning，然後還是會有很多人回覆我。"這可能是全場最CZ的回答。 (GoMoon)

近日，輝達員工的收入情況被媒體給“挖”了出來，這可真是讓人大開眼界，全網都炸開了鍋。咱們來看看，這些輝達中國的員工們，他們的收入情況到底是個啥樣的。 首先，得說說第一位直接曬出個稅明細的小夥伴，那叫一個震撼啊！ 2021年12月，人家到帳了三筆收入，第一筆是股權激勵，竟然高達902萬！第二筆是全年一次性獎金，16萬多，也不少啊。第三筆呢，月工資收入，17萬多，這得是多少打工人的夢啊。 這收入，簡直就是土豪等級，咱們也就只能仰望仰望了。

繼給員工提前發放年終獎後，東哥最近又放大招了。 01 1月7日，劉強東在一封寫給老家鄉親的拜年信中承諾：為自己在光明村讀小學時所有在校老師每人準備了10萬元的現金紅包。同步，劉強東今年仍會給家鄉人民發放現金和年貨，除老年手機、電動車、助聽器等助老暖心年貨，村中60歲以上的老人每人能收到1萬元的現金紅包。 要知道這已經不是劉強東第一次給老家鄉親送錢、送年貨了。2024年1月時，就有網友發現，網購時發現一個名為“東哥”的帳號在同時段一次性下單了超過1000件羽絨服和1000多份超市禮盒，並送往宿遷來龍鎮。經核實，該名使用者正是京東創始人、董事局主席劉強東本人，這批年貨會送達他老家所在的光明村，1300多戶村民每家人手一份。

破天荒的，吳老師失眠了。 至少從我們開始搞年終秀以來，他是第一次公開坦言：“昨晚一整宿沒睡好，想不好，開場白應該說什麼，腦子裡閃過很多韓劇的畫面。” 說這話時，他像個初次上台的菜鳥，有些緊張，而不是一個已經舉辦了9場年終秀、更有無數次登台經驗的演講老兵。 原因，在場的許多人心領神會，就在半個多月前，他忽然宣佈，這是他的最後一場年終秀了。

每年11、12月，大家最在乎的無外乎兩件事：年終獎金和是否該考慮轉職。一份工作是否值得長期投入，除了工作氛圍和同事相處外，公司的福利制度也很關鍵，尤其是年終獎金的多寡與公平性。公家機關和上市櫃公司通常提供相對優渥的年終獎金，但也要求員工投入更多時間與精力。那麼，2024年年終獎金究竟何時發放？公司一定會發嗎？拿到年終後又該如何聰明規劃這筆收入？ 2023年台灣各行業年終獎金發放普遍低迷，平均約為1.08個月，創下近十年新低。然而，部分行業表現仍然亮眼，尤其是金融業（平均1.83個月）、半導體業（平均1.38個月）和營建業（平均1.23個月），位列年終獎金排行的前三名。相比之下，住宿餐飲業的平均年終僅為0.59個月，位居榜尾。雖然2023年整體年終發放比例較低，但預計2024年會有所回升。 2022年長榮海運以「45個月年終獎金」震撼市場，其優渥的發放標準至今仍讓人津津樂道。隨著疫情趨緩，航空、餐飲和汽車等行業逐步復甦，2023年的年終獎金發放比例提升至100%，市場預期今年發放金額將高於去年。受AI技術推動影響，電子科技產業的年終獎金表現被看好，有望成為新的亮點。 關於年終獎金發放時間，並無固定規定，每間公司依內部政策及薪資制度不同，常見的發放時間有：