#搶人才
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一線城市，都開始“搶”人了

“21世紀什麼最貴？——人才。”伴隨DeepSeek、宇樹科技的爆火出圈，在“杭州六小龍”現象的刺激下，2025年開年以來的新一輪“搶人”大戰，似乎來得格外迅猛。 圖片由豆包AI生成 提示詞：城市 近日，北京、深圳、上海等一線城市接連出台“搶人”新政。“求職7日免費住宿，實習3月免費短租，就業3年優惠長租。”北京經濟技術開發區（以下簡稱“北京經開區”）針對應屆畢業生推出一套“搶人”組合拳，這在北京全市尚屬首次，引發諸多關注。 北京經開區城市景觀。圖/視覺中國
一線城市，都開始“搶”人了
A股#DeepSeek#宇樹科技#杭州六小龍
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台積電遭英特爾搶人才！

7月28日消息，據台媒報導，市場傳出台積電赴美建廠以來，英特爾隨即啟動「搶人才」計畫，大量招募台積電的資深工程師，但英特爾下一代晶片命名Falcon Shore，還是會委託台積電代工，雙方目前存在既競爭又合作的微妙關係。 加強與台灣的上游企業合作，仍是英特爾現階段主要策略。法人指出，Gaudi 3由世芯-KY協助設計、台積電5nm製造，英特爾通過最佳化供應鏈，提升代工業務競爭力，台積電已赴美國設廠，英特爾同步享受台系供應鏈優勢，與環球晶等赴美企業接洽。 值得注意的是，英特爾亦同步積極招募台積電工程師，在自家代工部門裡，搭建以台積電人才為核心的技術梯隊，希望借此作法，徹底學習到台積電的管理和技術能力，顯現衝刺的決心。 儘管如此，業界人士指出，英特爾Falcon Shore仍會由台積電3nm搭配CoWoS打造，搶人才、拼轉型的作法，雖已起步還有待時間發酵。
台積電遭英特爾搶人才！
科技#台積電#英特爾#搶人才
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香港“搶人”，內地中產湧入：35歲危機與雞娃的新出路？

“麥小小萌”是香港疫情後“搶人才”計劃的第一批受益者。 2022年年底，香港高端人才通行證計劃（以下簡稱高才通計劃）開始接受申請。2023年1月5日凌晨3點，“麥小小萌”在線上提交了高才通申請。兩天后，她獲得香港入境處批准。 3月中旬，“麥小小萌”拿到香港身份證，開始在香港本地的求職軟件上投遞簡歷，5月中旬，她拿到了超預期的offer。 跳槽之前，“麥小小萌”在深圳一家銀行工作多年，待遇、福利都不錯，但職業發展已接近天花板。她的年齡超過35歲，無論是35這個數字，還是婚育女性的身份，都意味著她在內地職場的困境，況且經濟大環境不樂觀，再跳槽，她感覺在深圳很難找到一份更好的工作。
香港“搶人”，內地中產湧入：35歲危機與雞娃的新出路？
港股#香港#搶人才#人才
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加密企業高薪「搶人才」　合規主管薪酬水平較2021年年底升20%

香港加密監管新規將於 6 月 1 日起正式生效，將落實虛擬資產服務商新發牌制度，不少持份者也認為，屆時能否順利取得牌照，最大的難處在於需要至少兩位香港本地負責主管（RO）擔任虛擬資產服務提供商（VASP）的行政董事。這兩位RO需要擁有三年的虛擬資產行業經驗，因此「人才」是行業的痛點，而在歐美地區，情況似乎如出一轍。 合規人才薪酬大增20% 根據彭博社的報導，隨著美國加密銀行Silvergate和Signature的倒閉，為加密貨幣公司提供服務的歐洲金融公司正在競爭爭奪頂級合規人員，以應對加密市場的下一波需求。 Greengage Global Holding、BCB Group、Blockbank和Fiat Republic等公司正在加強其合規團隊，以確保新客戶符合反洗錢和監管標準。根據獵頭公司的說法，一名新聘的從事開戶和合規工作的專家，在英國的年薪將在55,000至75,000英鎊之間；而合規主管在知名公司獲得的薪酬約為200,000英鎊或更多，相比於2021年底開始的加密貨幣暴跌之前的薪酬水平，高出約10%到20%。
加密企業高薪「搶人才」　合規主管薪酬水平較2021年年底升20%
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