TikTok交易的前景日漸明朗。儘管中美雙方均承認就TikTok問題的解決達成“基本框架共識”,但在任何地方,雙方都沒有公佈具體的交易細節。根據媒體報導,雙方原則同意字節跳動繼續持有TikTok不超過20%的股份,多家美國公司和基金組成的財團將持有剩餘80%。Oracle負責處理TikTok在美國的資料,TikTok的核心演算法仍歸屬字節跳動,經中方批准後可以授權給TikTok美國使用。這符合我此前的預期。兩國政府不太可能代替企業介入具體的商業細節。以目前的談判進度,在大框架確定之後,還需要由企業和投資者進行更進一步的談判,確定具體執行辦法。因此,目前在網路上流傳的充滿各類細節的傳聞,甚至到了那個股東持有多少比例,董事會由幾人構成等等,基本可以確認是沒有根據的假消息。這類半真半假的傳言,正是AI幻覺新聞的典型特徵。接下來還會發生什麼?即便中美雙方均同意字節跳動持股20%、美國投資人持股80%的初步方案,離真正落地還有很長一段距離。最關鍵的問題是,字節跳動目前持有TikTok的100%的股份,如何把它的股份從100%降到20%?股權交易最簡單直接的方式,無非轉股和增發兩種。轉股即是美國投資人向字節跳動“買下”其持有的TikTok的股份,字節跳動將可以由此套現巨額現金或股票對價。而增發則是美國投資人向TikTok增資,以稀釋字節跳動目前持有的股權比例。這兩種方案的核心區別是,收款方到底是字節跳動,還是TikTok這家目標公司。僅此一事,就可能構成各方商業層面的核心爭議。除此之外,不論是增發還是轉股,都涉及到TikTok目前的市場價和估值的問題。非常有意思的是,截止到目前的官方公開資訊之中,沒有任何一方提到“錢”的問題。政府固然可以批准或否決交易方案,但真正出錢的還是以營利為目標的私營企業。賣方想多賣錢,買方想少出錢。因為價格談不攏而失敗的併購交易不在少數。字節跳動目前的估值約3300億美元,我們尚不清楚TikTok美國業務的估值,但按比例算很可能會是數百億美元乃至千億美元級的交易。作為對比,馬斯克買下推特總共只花了440億美元。顯然目前的估值是遠遠超出美國投資人的胃口的。到底錢怎麼算?這可能也是另一個談判的難題。事實上,相較於簡單的轉股或增發,我認為TikTok更可能的交易方式是把它在美國的資產和業務單獨剝離出來,注入到一家新公司,作為其持有不超過20%的股權的對價。而投資人以現金或股票對價等方式投入剩餘80%,或者以混合對價的方式,部分資金支付給字節跳動,部分字節注入新成立的TikTok美國公司。目前TikTok是一家全球營運的公司,如果要單獨拆分美國業務,又會產生兩個問題:第一,在TikTok緊密全球營運的現狀下,剝離真的做得到嗎?又需要多久才能完成演算法、使用者、平台的剝離?第二,在剝離所謂的“美國資產”的時候,到底那些是投資人想買的資產,那些是投資人不想要的?比如,TikTok在美國的員工,是否會歸屬到美國投資人願意購買的“美國資產”的範圍內?當然,最終雙方達成的方案可能不是一個一錘定音式的交易,可能有若干年的過渡期,通過股權信託或資產信託的方式,在若幹個暫時性的安排之後,最終完成剝離。TikTok交易意味著什麼?TikTok交易對國際政治、中國企業出海投資等等“大”的方面的影響,已有諸多文章分析,我不再贅述。中方需要特別小心的是,會不會由此產生所謂“TikTok模式”,讓美國可以以類似方案處理其他在美國爭議性的中國企業。對於普通人,特別是對TikTok員工來說,有更多值得關心的問題。不論是以何種方式完成美國業務的剝離和出售,TikTok在美國的人員和管理一定會“大換血”。美國的勞動合同基本都是任意解除(at-will),公司可以隨時解除與員工的勞動合同關係,而無需支付離職賠償金。特別是,許多網際網路公司員工收入的大頭是股票和期權,而不同公司的期權協議對於如何處理員工被動離職的情況有非常大的區別。有的協議更加傾向於保障員工權益,會特別約定在公司整體出售或收購的情況下,員工尚未行權的全部期權提前到期,可以獲得全部企業授予的期權。但也有的協議約定在類似情況下,公司可以用極低的價格回收員工期權,而無需給員工實質性的補償。總之,可以仔細看看期權協議是怎麼規定的。當然,還會有隨之而來的簽證問題。有的美國簽證允許在和公司解除勞動關係之後更換僱主繼續工作,有的美國簽證是和單一僱主繫結的,一旦勞動關係解除就需要離開美國,這些都是員工個人需要考慮的。除了員工之外,可以預期TikTok美國業務出售之後,新的管理團隊對於目前電商、直播等業務的開展,很可能會有新的想法,也將會影響大量的以TikTok維生的中小商家。每一個普通人,都需要為自己的未來想想辦法。 (虎嗅APP)