川普政府計畫對獲得高技能工人簽證的人收取10萬美元的費用,這引發了僱主的不確定性,並可能促使他們尋求其他途徑來獲取海外高技能工人。H-1B簽證在科技公司中很受歡迎,亞馬遜、微軟以及Infosys和Cognizant等資訊技術承包商都是其最大的使用者。但移民律師表示,醫療保健、教育和非營利組織等行業的組織也可能受到影響,具體取決於該政策的細節。哥倫比亞商學院社會企業學教授Dan Wang表示,在美國正處於“激烈的技術競爭”之際,這項新政策可能會造成人才瓶頸。“對人才和技能的需求從未如此迫切。”律師和顧問表示,無法找到合格美國工人的公司可能會尋求為移民工人提供替代簽證、與海外公司合作獲取人才、在海外開設更多辦事處和子公司、僱用承包商或讓他們遠端工作,同時申請永久居留權。杜安莫里斯律師事務所移民法組負責人泰德·奇亞帕裡表示,僱主正在決定是否凍結H-1B招聘、改變流程或“在沒有10萬美元的情況下提交申請並希望它能夠通過”。以下是為尋求H-1B工人的僱主提供的一些替代方案。離岸外包不想辦理工作簽證的公司可以直接考慮將工作外包。賓夕法尼亞大學沃頓商學院助理教授、美國國家經濟研究局研究員布裡塔·格倫農表示,這在歷史上一直是一種模式。例如,2004年,在《21世紀美國競爭力法案》臨時提高的H-1B簽證名額到期後,H-1B簽證的名額減少了65%以上。她表示,各公司開始建立更多海外分支機構,並在海外辦事處招聘更多員工。但這種策略只適用於擁有足夠資金的大型組織。“這個想法就是,你想在美國僱傭一個移民,但你做不到……所以你就說‘我受夠了’,然後在中國或印度設立辦事處,”她說。“這是很多大公司正在使用的主要策略。”公司可以考慮從提供人才的公司遠端僱用工人或承包商。前優步高管卡羅爾·張目前營運著一個市場,幫助僱主與工程人才建立聯絡。這家名為Andela的公司自2014年成立以來,員工遍佈135個國家。“新冠疫情向我們表明,企業和招聘經理能夠以他們從未想像過的方式適應遠端辦公,”張說。“這次(簽證)費用上漲,是‘工作是否可以無國界’這一更廣泛討論的一部分。”替代工作簽證公司可以為技術移民工人尋求替代工作簽證。O-1:此簽證專為在科學、藝術、教育、商業或體育領域擁有“傑出”能力的人士而設。前H-1B簽證持有者、微軟人工智慧負責人、現為商業移民服務提供商Casium創始人兼首席執行官的普里延卡·庫爾卡尼表示,該簽證的門檻更高,因為僱主必須證明員工在其領域處於頂尖水平。儘管如此,O-1簽證仍越來越受歡迎,去年有19,457名員工獲得了該簽證,是2020年的兩倍多。TN:根據《美國-墨西哥-加拿大協議》(以前稱為《北美自由貿易協定》),來自墨西哥或加拿大的工人有資格獲得此簽證。H-1B1: 2004年1月1日生效的《美國-新加坡自由貿易協定》和《美國-智利自由貿易協定》為來自新加坡和智利的人士建立了一類新的非移民工作簽證。E-1或 E-2:來自與美國簽訂了貿易條約的國家(例如英國、法國或德國)的工人可能符合資格,但該簽證不包括中國或印度。受僱於條約國國民擁有和控制的公司的員工也可能符合E-1或E-2的資格。E-3:針對澳大利亞人的特殊職業簽證 。L-1:公司可以僱用人員在其海外子公司工作一年,並申請此簽證,該簽證專為公司內部調動而設計。OPT:Fragomen , Del Rey, Bernsen & Loewy LLP聯合主席恩裡克·岡薩雷斯表示,對於獲得科學、技術、工程和數學學位並通過H-1B抽籤的國際學生,公司可以通過讓他們在提交申請之前利用延長的三年可選實踐培訓來爭取時間。Littler Mendelson PC全球流動和移民實踐組主席Jorge Lopez表示:“根據個人情況、他們的工作以及他們在組織結構圖中的位置,有些選擇比其他選擇更好。”綠卡願意至少暫時遠端僱用員工的公司也可以選擇直接申請綠卡,從而加快該流程,而不是先申請H-1B。岡薩雷斯表示,根據申請人的國籍,申請時間可能需要幾年或五年以上。但他們也可以選擇“愛因斯坦簽證”或EB-1A,這類簽證專為擁有“非凡”能力、“傑出”教授和研究人員或某些高管或經理的人而設。庫爾卡尼表示,科技工作者往往在不知情的情況下就有資格獲得這種綠卡,這類綠卡的等待時間通常較短。“人們對此缺乏認識,”庫爾卡尼說。她最初以為自己不符合標準,但最終還是通過這種方式拿到了綠卡。“如果你是創始人,通常你得先積累一些(資格)。”律師表示,目前大多數公司都在等待新的細節出台,以及川普的行政命令是否會受到訴訟。 (北美商業見聞)