#人才
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不發文憑、黃仁勳親自上課：矽谷這所“野雞大學”，讓藤校慌了

第十一期：Horowitz Andreessen Academy（美國） 上一篇文章，我們剛剛寫了康奈爾大學自我檢討，美國大學到底存在那些問題，藤校發佈這份報告的目的，主要還是想讓大家對傳統高等教育不要太灰心，改革準備開始了！ 但最會搞事情的矽谷已經等不及了，如果傳統大學改革太慢，倒不如重新創辦一所大學。 9月22日，矽谷頂級風投公司a16z宣佈推出霍洛維茨·安德森學院，面向高中畢業生開放，還請來黃仁勳、奧德曼等矽谷大佬來當老師。
不發文憑、黃仁勳親自上課：矽谷這所“野雞大學”，讓藤校慌了
美股#教育改革#人才供應鏈#AI創業
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人工智慧時代，大學教育應及時調整

近日中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於分類推進高校改革的意見》，對分類推進高校改革作出系統部署。檔案提出，強化人才供需適配機制，完善以國家戰略需求為牽引的學科專業設定調整機制和人才培養模式。 當前，人工智慧正在深刻改變經濟運行、社會分工、就業結構和大學教育，標準化、可編碼技能加速被替代，理解、共情、判斷和選擇等綜合能力愈發稀缺，大學人才培養已進入亟待改革的關鍵時期。改革須把重心從“傳授標準技能”轉向“發展綜合能力”，迫切需要重構專業與通識教育，完善大類培養、模組化課程等路徑；推動課堂從“講授知識”轉向“研究問題”，在紮根中國實踐中生成理論；深入連接社會實踐，吸納一線經驗與真實互動；並以教師轉變和制度供給形成可執行的中國方案。 從專業知識傳授走向綜合能力培養 人工智慧越是能夠替代標準化、可編碼的技能，記憶、背誦、演算、程式設計等“機能”就越容易被替代，大學教育就越要重視那些難以標準化的能力（如理解、共情、審美、溝通等“人能”）。未來真正稀缺的，不只是會使用技術的人，而是能夠理解社會、發現問題、溝通需求並能用不同知識解決問題的人。大學改革不能停留在增加幾門課程，而應重新回答一個根本問題：在人工智慧時代，我們究竟要培養什麼樣的人？
科技#高校改革#人工智慧#大學教育
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《東海串聯清大、陽明交大等15校　橫跨5縣市共推AI課程》 因應教育部推動大專校院AI人才教育，東海大學擔任「中區AI資源中心」學校，串聯清華、中興、陽明交通、彰師大、暨南國際、聯合、中教大、臺體大、靜宜、中華、大葉、中山醫、中國醫、玄奘及亞大等15所大專校院，橫跨新竹、苗栗、臺中、彰化及南投五縣市，共同盤點各校近三學期AI課程，推動跨校選課、教師培力與教學資源共享。 負責課程資源推動的東海教務長楊朝棟表示，生成式AI快速改變產業與職場，大學面對的已不只是「要不要教AI」，而是不同專業學生究竟需要具備哪些AI能力。東海近年陸續建置B200 AI Pod算力中心、557台AI PC，並將生成式AI導入教學與校務服務。此次配合教育部「大專校院AI人才培育協助輔導團計畫」串聯16校資源，目標讓學生選擇AI學習資源時，不必只看自己學校「開了什麼課」，而能從「我需要什麼能力」出發，跨校找到適合的學習路徑。 東海校長張國恩指出，AI教育不能只停留在學會使用工具，因為工具進步速度可能遠比課程調整更快，大學更需思考學生還需具備哪些AI難以取代的主體性、價值判斷與同理心。他表示：「AI可以協助學生找答案，但不能取代一個人決定要問什麼問題。」中區AI資源中心將重新盤點16校既有AI教學資源，依教育部「未來人才AI能力圖像」的四大面向——運用AI學習、負責任使用AI、運用AI解決問題、AI無法取代的能力，標示各課程對應能力，並建置「中區AI課程查詢平台」。
東海串聯清大、陽明交大等15校　橫跨5縣市共推AI課程
其他#東海大學#AI課程#AI人才教育
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深圳人才公園夜景攻略 | 不愧是南山CBD的都市浪漫，真的很出片！

在深圳幾年了，因為住在龍崗，平時晚上很少去南山玩。 一是覺得遠，來回折騰； 二是不知道晚上去那裡玩。 這次還是姐姐姐夫從外地過來，在視訊平台刷到了推薦，夜景很美，就一起過來看看。
深圳人才公園夜景攻略 | 不愧是南山CBD的都市浪漫，真的很出片！
生活#深圳人才公園#夜景攻略#夜景拍攝
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剛剛官宣！高盛全新辦公室正式落地

在傳統的金融地理學中 曼哈頓的摩天大樓與矽谷的Sand Hill Road 代表著兩種截然不同的財富密碼 前者是西裝革履、吞吐兆的資本市場
剛剛官宣！高盛全新辦公室正式落地
美股#高盛#辦公室#AI人才搶奪
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Anthropic最有權勢華人來了！清華校友，不到30歲，搭檔GPT-3一作

又有人高調加入了Anthropic。 這次還是個清華校友。 Sihao Huang，任職Anthropic前沿計算戰略負責人，搭檔是大名鼎鼎的Anthropic聯合創始人兼首席算力官Tom Brown。 也一舉成為了Anthropic已知公開職級最高的華人。
Anthropic最有權勢華人來了！清華校友，不到30歲，搭檔GPT-3一作
科技#Anthropic#人才招聘#Sihao Huang
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罕見！深圳、廣州、東莞、佛山，集體出手搶人了

01 廣東四巨頭，集體出動 中國人口第一大省、人口增量第一大省、人口淨流入第一大省、經濟第一強省、產業第一強省、工業第一強省、財政第一強省、金融第一強省、科創第一強省的廣東，還要繼續搶人。 前幾天我已經寫了廣州拿出了13萬個次崗位，已於9月16日奔赴上海的上海交通大學、復旦大學、同濟大學、華東師範大學、上海外國語大學等10所高校，南京的南京大學、南京理工大學、東南大學、中國藥科大學等6所高校，以及杭州的浙江大學開展招聘。 廣州只是廣東“百萬英才匯南粵”的行動之一，深圳、東莞、佛山也已經開始行動。
罕見！深圳、廣州、東莞、佛山，集體出手搶人了
宏觀#GDP#人口#人才引進
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傳閃迪赴韓招攬HBM、LPDDR人才，美光也在搶人！AI記憶體競賽繼續升溫

韓國晶片行業的人才爭奪戰本就打得火熱，如今外部也來搶人了。據韓國《Newsis》和《EDAILY》報導，總部位於美國的NAND快閃記憶體及固態硬碟廠商閃迪（SanDisk）正在韓國招聘多個職位，HBM、LPDDR、GDDR等關鍵記憶體技術的專長被列在需求清單前列。 《Newsis》指出，這輪招聘對閃迪在韓業務而言頗為罕見，其韓國團隊此前主要承擔銷售與市場職能。報導稱，此次開放的崗位涵蓋NAND系統架構、NAND核心設計、Lead類崗位、超大規模積體電路（VLSI）設計以及掩模設計。 《EDAILY》補充稱，不少崗位要求至少五年工作經驗，並將HBM、LPDDR、GDDR等關鍵記憶體技術專長列為優先條件。這意味著閃迪尤其想把三星電子和SK海力士這兩家韓國記憶體巨頭裡的資深工程師挖過來。 《東亞日報》認為，閃迪加碼韓國招聘，背景是AI驅動下NAND需求激增。早期AI熱潮主要拉動用於訓練環節的DRAM，而隨著產業重心向推理遷移，對NAND記憶體的需求正在抬升，這讓閃迪強化人才儲備的壓力明顯加大。
傳閃迪赴韓招攬HBM、LPDDR人才，美光也在搶人！AI記憶體競賽繼續升溫
美股#閃迪#美光#人才爭奪戰