進入12月，寧德時代、字節跳動、比亞迪相繼宣佈漲薪。財聯社12月22日證實，比亞迪針對技術研發人員調薪，幅度從幾百元到三千多元不等；早前，字節跳動和寧德時代也傳出類似漲薪動作。三家分屬新能源汽車、網際網路、動力電池三個不同賽道的頭部企業，卻在同一個時間窗口做出了同一個選擇。這不太可能是巧合。回看12月11日的中央經濟工作會議，明確提出要制定實施“城鄉居民增收計畫”。與往年相比，今年的表述有三個明顯變化：範圍從中低收入群體擴大到全體城鄉居民；從原則性意見變成了具體行動方案；目標更明確——提高勞動報酬在初次分配中的比重。換句話說，這是一個從上到下的系統性訊號。大廠們的漲薪行動，與其說是企業的主動選擇，不如說是對政策風向的快速響應。但問題也隨之而來，漲薪的錢從那來？漲完之後又能解決什麼問題？這兩個問題，或許可以從比亞迪身上找到一些線索。漲薪的底氣，不在國內？比亞迪此次調薪的核心群體是技術研發人員，重點激勵的是績效優異者和核心骨幹。根據員工反饋，多數漲幅在1000元左右，個別達到3200元，也有部分只有幾百元。這不是“大鍋飯”式的普調，而是一次結構性的定向激勵。但一個尷尬的現實是，剛剛過去的2025年，比亞迪國內市場的日子並不好過。三季度財報顯示，受“反內卷”政策衝擊，比亞迪的單車售價環比下滑，收入略低於預期。國內銷量甚至出現了“三連跌”的短期壓力。既然國內市場承壓，漲薪的錢從那來？答案藏在海外。2025年前11個月，比亞迪海外銷量接近91萬輛，同比大幅增長。更關鍵的是利潤結構的差異——有機構測算，比亞迪海外車型的單車淨利潤在1.4萬到1.6萬元之間，而國內大約只有0.4萬到0.6萬元。也就是說，賣一輛海外的車，利潤頂得上國內三四輛。這才是漲薪的真正底氣。當國內同行還在為幾百塊錢的成本摳來摳去時，比亞迪已經在用海外賺取的利潤反哺國內的研發投入和人力成本。匈牙利、泰國、巴西的工廠正在建設或投產，這些都需要大量具備國際視野的技術和管理人才。漲薪的動作，一半是響應政策，一半是為全球化擴張儲備人手。“反內卷”的真正含義過去兩年，“內卷”幾乎成了中國製造業的代名詞。價格戰打到最後，沒有贏家，只剩一地雞毛。從官方到行業協會都在呼籲“反內卷”，但怎麼反，大家心裡都沒底。是坐下來商量不降價嗎？這在市場經濟裡幾乎不可能。王傳福對此倒是看得清楚，他說過“卷是健康的競爭模式，卷質量、卷價格、卷技術，有助於優質產品的誕生”。問題不在於卷不卷，而在於卷什麼。低水平的同質化競爭，最後只能卷價格，捲到大家都沒利潤；高水平的差異化競爭，卷的是技術和產品力，捲出來的是護城河。比亞迪這兩年的動作，本質上就是在切換賽道。仰望、騰勢、方程豹這些高端品牌，雲輦、易四方這些技術標籤，都是試圖用技術代差來支撐更高的品牌溢價，跳出10萬到20萬等級的紅海肉搏。能不能成功另說，但方向是清晰的。而全球化，則是另一條出路。當國內市場增長見頂，往外走幾乎是唯一選擇。海外市場不僅提供了增量空間，更重要的是提供了利潤空間。這些利潤反過來又能支撐國內的研發投入和薪酬提升，形成一個正向循環。從“投資於物”到“投資於人”把視野拉得更遠一點，此番，比亞迪等大廠集體漲薪，可能只是一個更大趨勢的開端。過去十幾年，中國經濟的增長模式主要靠基建和房地產驅動，本質上是“投資於物”。修路、蓋樓、建工廠，錢砸下去，GDP就上來了。但這條路越走越窄，邊際效益越來越低。未來十年，邏輯可能要變。不是不投資，而是投資的方向要從“物”轉向“人”。讓老百姓收入增加，讓大家有錢也敢花錢，把內需真正拉起來。當然，漲薪能解決多少問題，現在下結論還為時過早。還是說回比亞迪，其當下如火如荼的海外擴張能否持續？高端品牌能否站穩腳跟？技術研發的投入產出比如何？這些問題都還沒有答案。而對於更多沒有海外市場、沒有技術護城河的企業來說，漲薪可能只是一筆額外的成本負擔。但至少，頭部企業的這次集體行動釋放了一個訊號：在經濟承壓的時刻，與其一味收縮防守，不如嘗試主動出擊。對內留住核心人才，對外拓展增量市場，這或許是比單純降本增效更有想像力的活法。能不能跑通，就看接下來的執行了。 (功夫財經)

明年收入能否增加？高校畢業生如何實現更充分就業？2025年中共中央經濟工作會議給出了實施方向。在居民收入上，政策從去年的面向中低收入群體的“增收減負”，轉向為城鄉居民製訂覆蓋更廣、注重長期的“增收計畫”。這一轉變，標誌著提升城鄉居民收入已被明確納入2026年經濟發展的目標。值得注意的是，城鄉居民增收計畫置於“堅持內需主導，建設強大國內市場”的首要部署之中。這意味著，增收計畫旨在從源頭上提高居民收入與消費能力，從而為激發內需潛力。而就業作為民生之本與收入之源，是上述目標實現的基礎。對此，會議部署了“穩崗擴容提質行動”，明確了兩個著力點。首先穩住就業基本盤，保障高校畢業生、農民工等重點群體就業；其次是提升就業保障線，通過鼓勵靈活就業人員參加職工保險等舉措，增強就業的穩定性與整體質量。從整體看，這一系列部署以“投資於人”為核心，旨在建構就業保障收入、增收提振內需、內需反哺就業的良性循環。01 以增收促內需實施制定城鄉居民增收計畫，是對外部環境的複雜性與不確定性的回應之一。當外需減弱，通過擴大內需便成為破局之舉。近年來，內需已成為中國經濟增長最核心的動力。資料顯示，2021年至2024年間，內需對經濟增長的年均貢獻率高達86.4%。在此背景下，2025年中央經濟工作會議將制定實施城鄉居民增收計畫置於“堅持內需主導，建設強大國內市場”部署的首要位置。這表明，提高居民收入和消費能力，已成為激發內需潛力的前提條件。當前，中國內需市場依然蘊藏著巨大潛力。根據“十五五”規劃建議，到2035年中國人均GDP達到中等發達國家水平（人均GDP約2萬美元左右）。中國（海南）改革發展研究院院長遲福林撰文指出，主要發達經濟體在這一時期的居民消費率在54%左右。統計資料顯示，2024年中國的居民消費率為39.9%，這意味著存在不少提升空間。△居民消費仍有潛力 圖源：圖蟲創意這一潛力將成為拉動經濟增長的強勁引擎。按照商務部研究院的測算，居民消費率每提升1個百分點，可釋放約8000億元的消費增量。然而，釋放消費潛力的關鍵在於居民收入的提升。從國際比較看，中國居民收入在國民收入分配中的佔比仍然偏低，這直接制約了消費增長。針對這一問題，政策層面已作出部署，“漲工資”成為中央政策檔案的高頻詞。據時代周報記者統計，今年以來，在中央層面的相關表述至少出現六次。3月《提振消費專項行動方案》把增收放在首位；4月政治局會議提到要提高中低收入群體收入；5月關注企業工資增長機制；6月則聚焦最低工資標準調整。10月“十五五”規劃建議，確立了居民收入增長與經濟增長同步的長期目標。12月，2025年中央經濟工作會議提出，深入實施提振消費專項行動，制定實施城鄉居民增收計畫。實施城鄉居民增收計畫，具體要從那些方面著手推進？中國國際經濟交流中心經濟研究部副部長劉向東向時代周報記者表示，首先要增加勞動報酬收入，建立健全更加合理的工資增長機制，鼓勵勤勞致富，最佳化收入分配製度，增強工薪階層對經濟發展的獲得感。與此同時，還需激發市場活力，促進商品和服務價格合理回升，提升中小企業、個體工商戶和農戶的經營性收入，增加勞動者開展經營活動獲取的報酬收入。除此之外，要促進資產價格合理止跌走穩，搞活資本市場，發揮股權投資的財富增值效應，推動農村集體土地改革，提振居民財產性收入。並提高中低收入群體的轉移支付收入，通過夯實社保基礎，加大育兒養老補貼等舉措，切實對低收入群體提供兜底保障。02 穩就業促增收就業報酬仍是大多數居民收入的主要來源。2025年中央經濟工作會議提出，實施穩崗擴容提質行動，穩定高校畢業生、農民工等重點群體就業，鼓勵支援靈活就業人員、新就業形態人員參加職工保險。相比於去年，政策重點從相對寬泛的“實施重點領域、行業、基層和中小微企業就業支援”，聚焦到“穩定高校畢業生、農民工等重點群體就業”。在權益保障方面，對靈活就業、新就業形態人員從“加強權益保障”深化為“鼓勵參加職工保險”。這意味著，2026年的就業政策，將更加聚焦關鍵群體、強化制度保障。當前就業市場的實際情況如何？根據人社部資料，2025年前三季度，全國城鎮新增就業1057萬人，完成全年目標任務的88%；1至10月城鎮調查失業率均值為5.2%，低於控制目標。這表明就業大局保持穩定，但壓力依然存在。△高校畢業生面臨就業壓力 圖源：圖蟲創意這些壓力主要體現為 “總量”與“結構” 的雙重挑戰。在總量端，壓力來自高校畢業生規模持續攀升與農民工群體的代際更替與就業質量提升需求。資料顯示，2026屆全國普通高校畢業生規模預計將達到1270萬人，同比增加48萬人。自2022年全國高校畢業生規模首次突破千萬人關口後，相關資料已連續多年保持增長態勢。同時，農民工群體規模約佔全國就業人員的40.8%，但其就業普遍面臨質量不高、收入偏低等多重挑戰。更值得關注的是，就業市場還存在明顯的結構性矛盾。人工智慧、綠色經濟等新興領域面臨“人才荒”，而部分傳統領域卻出現“就業難”。因此，如何精準化解這些矛盾，正是下一步政策的發力點。針對上述挑戰，相關部門已提前部署。面對高校畢業生規模擴大，教育部已推動各地各高校開展“2026屆高校畢業生就業擴容提質行動”，圍繞政策落實、穩崗拓崗、創業帶動就業、產教融合供需適配。在農民工群體就業保障方面，多項穩崗服務舉措同步落地。2025年全年，國家發展改革委下達以工代賑中央投資355億元，預計將吸納超過110萬名低收入群眾就近務工。與此同時，近些年來，人社部通過強化輸入地與輸出地勞務對接，穩定農民工特別是脫貧人口務工規模，全國近2500個勞務品牌已帶動過億農民工就業。根據中央經濟工作會議部署，預計到2026年，針對高校畢業生、農民工等重點群體的就業工作將更精準與細化。除了擴大就業崗位規模，社會保障體系的持續完善同樣至關重要。截至2024年年底，中國靈活就業人員已經高達2.4億人，佔勞動人口近三分之一。人群涵蓋本科以上高學歷人群和傳統的技能勞動者，成為就業市場的重要力量。然而，由於靈活就業者與平台之間多屬鬆散的合作關係，而非傳統的穩定僱傭關係，他們往往難以被納入常規的社會保險體系，保障問題日益凸顯。因此，加快完善適應新就業形態的社會保障制度，已成為社會共識。劉向東認為，社會保障體系要適應新就業形態的變化，為靈活就業者提供更多可供選擇的社會保障，讓他們能與企事業職工同等享受養老金、企業年金等社會保險保障，從而實現社保的全覆蓋和全國統籌，讓各類就業群體均能享受統一的社會保障福利。政策層面已在積極推進。根據人社部等九部門聯合印發的通知，2026年新就業形態人員職業傷害保障試點將擴展至全國所有省份，覆蓋出行、即時配送、同城貨運三大行業的平台企業，並於2027年探索將更多行業納入。同時，全民參保計畫正在深入實施，靈活就業人員是重點推進群體。人社部相關負責人表示，針對靈活就業人員參加養老保險，實行“一放開、三靈活”政策：即放開參保戶籍限制，並允許在參保地、繳費基數、繳費方式上靈活選擇。 (時代周報)

最希望2026年快點到來的大概是香港banker們了這一波爆發式IPO的含金量還在持續上升...香港投行有望全員漲薪！今年的新年禮物就送這個好啦👇從Associate到MD，誰都“逃”不了...據The Banker報導，國際知名招聘機構Robert Walters華德士分析預測，受香港IPO活動復甦的提振，2026年香港投行從初級崗位到MD的基本薪酬，全面上漲！cr.The Banker根據華德士的預測，本次精品投行的加薪幅度普遍更大，且更多集中在VP、Director和MD等高層職位上。Associate：年薪有望從目前的60-80萬港元，漲至80-100萬港元VP：從86-130萬港元增至96-150萬港元；Director：從2025年的140-220萬港元，躍升至150-250萬港元；MD：從200-280萬港元，增至210萬-310萬港元；精品投行主要因為專注細分領域、項目提成比例更高，根據內部人士透露，核心團隊薪酬漲幅可達40%-50%，遠超國際頭部投行25%-30%的平均水平。讓即將在香港投行求職的留學生更加心動的消息：相比於精品投行，Bulge Brackets八大投行的預期薪資漲幅更集中於初級職位。（雖然漲幅沒那麼大，但底薪比精品投行高幾乎一倍）Associate：從目前的100-160萬港元，漲至100-200萬港元VP：從200-230萬港元增至200-250萬港元；Director：從250-290萬港元上漲至250-320萬港元；MD：薪資範圍在350-400萬港元之間，明年預計持平。以上這些還僅僅只是base salary，如果要把各地banker年終獎單拎出來比試，香港更是領跑全球。國際獵頭公司Options Group的預測顯示：亞洲金融行業獎金漲幅將達到9.3%，不僅遠超EMEA的4.3%，甚至比剛傳來捷報的華爾街（6.7%）還高出近3個百分點！cr. efc香港金融市場重回榜首絕非一朝一夕之功：2025年的香港IPO市場，用強勢復甦來形容其熱度都感覺略保守，據可蒐集到的資料顯示：2025年以來，港股IPO規模已達2164.74億港元，這是自2021年巔峰期後，時隔4年再次突破2000億港元大關；2025年的最後2個月仍有大量公司等待上市，香港IPO正不斷逼近2019年至2021年間所創下的3000億港元巔峰。安永近日發佈了2025年內地和香港IPO市場回顧和展望報告：今年港交所以2800億港元（折合360億美元）的融資額，躍居全球交易所榜首，遠超排名第二的紐交所（205億美元）。在港中資券商：這波贏麻了！這一波井噴式IPO增長帶來的利多，除了造福外資投行，更是為在港中資券商帶來了潑天的富貴。在參與港股IPO保薦的30余家券商中，中資券商佔據了超過60%的份額。Wind顯示，截至11月中旬，今年在港股上市的公司達到89家，募資金額2564.6億港元。其中，中金公司參與保薦的數量最多，33家。也就是說，每3家新上市的港股公司中，就有1家可能是中金保薦的。圖為WST自行整理港股募資前十大IPO項目裡有6家都由中金擔任保薦人，包括寧德時代、賽力斯、三花智控、海天味業、奇瑞汽車......在港股保薦項目上奪得領先，為中金的承銷業務創造了更大的發揮空間。截至11月14日，中金公司今年在港股為39家IPO提供承銷服務，承銷金額385.5億元，相比Morgan Stanley、BofA、高盛等外資行的成績可謂斷層領先。cr.wind中金公司資本市場部執行負責人更是披露：目前中金在手的IPO儲備項目已超100家，其中不乏A股頭部企業的港股上市計畫。正是因為業務爆發式增長，中金也終於要發放遲到了整整一年的2024年獎金了！cr.Bloomberg11月28日下午網路消息稱各地中金辦公室獎金已到帳，實際金額遠遠大於官方報導的“2-3個月工資”，香港辦公室整整發了20個月的工資，評價竟然還是“沒有達到預期”,可見今年香港投行圈有多猛，大家自行感受......👇超牛的中金，面試該如何準備？這裡順勢給大家講講中金公司的面試該如何準備。中金的面試並不會刻意刁難候選人，但非常注重考察金融直覺、市場敏感度、邏輯表達以及團隊適配性，絕不是靠背題就能過的。香港投行求職機會，一片大爆！中國香港作為世界金融中心之一，匯聚了眾多外資投行以及內資券商，關於想在中國香港求職，中資和外資如何選的問題，WST首席學術官Annie就曾為大家解惑👇但中資和外資在面試階段考核的內容還是有所差異的，我們簡單來說說。1、學歷背景？中資投行偏愛港三、清北復交等內地頂尖高校碩士，認可中金、中信等中資機構的實習經歷，那怕是中小機構實習，只要能體現項目實操問題解決能力也會加分。外資投行更青睞QS前50院校背景，美本、英本優先順序較高：另外，外資對有跨國機構的實習經歷或海外實訓經歷尤為看重，Summer Intern等項目的履歷幾乎是進入前台崗位的重要跳板。2、Technical？中資投行可能會更聚焦港股與內地跨境項目的實操能力，比如：你是否熟悉港交所上市規則與內地監管要求的銜接？是否可以熟練完成港股IPO的盡職調查、材料撰寫等基礎建模與文書工作？對CPA、保薦代表人資格等內地相關資質是否熟悉？……外資投行極度看重複雜財務模型的深度建構能力，像DCF估值、LBO模型搭建及敏感性分析是必考點，高盛等機構面試中還會深入考察併購估值方法；此外，如果你掌握Python/R語言資料分析就更加分，像Trader崗就可能會額外要求完成LeetCode類程式設計題，對金融工具的高階應用要求高。3、Behavioral？中資投行需要你精通普通話和英語，核心考驗跨境跨團隊協調能力，比如解決內地客戶需求與香港同事工作習慣的衝突，面試常問 “內地客戶要求改方案但香港同事反對，如何溝通？” 這類問題，重視人情與效率的平衡。外資投行以英語為工作語言，要求接近母語水平，側重跨文化溝通能力，比如與全球不同地區團隊對接時的高效表達，面試中會通過情景題考察與不同文化背景同事的協作方式。此外，外資投行會看重對公司全球戰略的認同，比如高盛面試就會考察候選人對其亞太區業務佈局的看法。同時外資投行會強調個人職業規劃與崗位的契合度，常問 “Why xx？”等問題。IPO項目不停，招聘自然也沒停下，目前的香港投行正在瘋狂發放面試和Offer中 (WallStreetTequila)

最近幾年，很多身邊的朋友都抱怨，在 公立醫療系統NHS 預約一個專科醫生檢查，結果被告知要等三個月。很多人都慢慢意識到，英國真的變了。二十多年前，排隊也要等，但沒這麼誇張，有的時候醫生還會來家裡看病人。生活中的小細節，總能讓你看到國家的變化。我在這裡生活了二十多年，算是半個英國人了。英國對我來說，不只是居住地，而是第二故鄉。正因為有感情，我才更真切地感受到這些年的起伏與變化。——這就是家，那怕有時候讓你無奈。01. 從自信到迷茫2000 年初的英國很不一樣。布萊爾執政時，大家普遍樂觀，倫敦幾乎就是全球的中心。可 2016 年脫歐公投後，整個國家一下子撕裂了。2020 年正式脫歐，英國失去了在歐洲的話語權。和美國依舊是“特殊關係”，但再沒有當年的底氣。——自信消失了，但記憶還在。02. 經濟的起伏2008 年金融危機讓公共服務縮水，脫歐後成本更高，普通人最直接感受就是：物價漲了，工資卻原地踏步。最近幾年，能源帳單和房租讓人喘不過氣。朋友們都說，以前覺得英國很富裕，現在感覺生活壓力很大。不過，英國的金融、科技和創意產業依然有競爭力，吸引著全球人才。——機會雖然少了，但希望依舊存在。03. 社會的多元與撕裂移民潮讓英國更國際化。倫敦走一條街，能聽到幾十種語言，這種包容和多樣性，是我喜歡英國的地方。但是非法移民最近幾年失控，百姓怨聲載道，政府也是焦頭爛額。矛盾也在增加：社會分化也越來越嚴重。南部和倫敦富得流油，北部老工業區卻越來越落魄。年輕人買不起房，大學生背著學貸畢業卻找不到好工作。再加上 NHS 醫療系統的長期崩潰，讓人普遍覺得“生活質量在走下坡路”。——多元讓人欣喜，但挑戰也真實存在。04. 日常生活的變與不變2012 年倫敦奧運會是高光時刻，那時的激情和自豪感我至今難忘。如今生活成本高、社會問題多，但英國的文化氣質仍在。英超依舊火爆，博物館、劇院低價開放，街頭書店和咖啡館依然溫暖。科技讓生活方便，但節奏更快。——生活不易，但美好還在。05. 我的複雜感受英國從一個自信的“全球化中心”變成了有點迷茫的“孤立小島”。但對我來說，這裡依然有家的感覺。我抱怨生活成本、房價、醫療，但也感激它給了我自由、教育和機會。這裡的人情味、文化氛圍，還有不張揚的善意，都是我真正喜歡的。——即便不完美，它仍是我的第二故鄉。英國的二十多年變化，既讓人心痛，也有溫暖瞬間。未來或許不會像二十年前那樣光鮮，但我仍願意相信，它會找到自己的方向。——第二故鄉，總有屬於它的溫柔。 (Cindy在倫敦)

在所有候選人中，高市的財政擴張性及貨幣寬鬆色彩最為濃厚。有預測認為，如果高市勝出，日經平均股指可能在年底前上漲到4.8萬點左右。而小泉被認為將延續現政府的財政緊縮路線，缺乏推動整體股市上漲的動力……參選的小泉進次郎、高市早苗和林芳正（從左到右）金融和資本市場對日本自民黨總裁選舉的關注度不斷上升。市場上有觀點認為，如果日本農相小泉進次郎獲勝，日元將進一步升值。也有觀點指出，如果前經濟安全保障相高市早苗勝出，股價上漲與日元貶值的趨勢將加速。在日經平均股指處於高位區間的情況下，總裁選舉也將成為預測未來市場走勢的一個重要焦點。裡索納控股的策略師武居大暉預測：“小泉被認為將延續石破茂的財政健全化路線。如果他在總裁選舉中獲勝，股價可能會有小幅調整（此前市場預期高市當選推動了股價上漲）”。市場上有許多人關注小泉與石破政權的政策延續性。小泉任命財務相加藤勝信擔任競選團隊的選舉對策總部長。與主張消費減稅和積極財政的在野黨保持了距離。在候選人中，他被認為將延續現政府的財政緊縮路線，因此市場認為小泉缺乏推動整體股市上漲的動力。在外匯市場上，青空銀行首席市場策略師諸我晃等多數觀點認為“小泉當選不太可能成為日本銀行（央行）加息的阻礙因素，市場更容易預期日元會朝著1美元兌145日元的方向升值”。SBI證券的首席債券策略師道家映二認為：“30年期國債收益率可能會降至3%左右”。當前收益率在3.2%左右波動，因對財政惡化的警惕，超長期債券在7月參議院選舉後被拋售，預計會出現反彈。有人指出，在所有候選人中，高市的財政擴張性及貨幣寬鬆色彩最為濃厚。百達日本(Pictet Japan)的高級策略師糸島孝俊預測：“自石破在9月7日宣佈辭職以來，海外短期資金買入相關股票的‘高市交易’推動了當前股市的上漲。如果高市勝出，日經平均股指可能在年底前上漲到4萬8000點左右”。高市在9月19日的記者會上以“讓日本列島更強大、更富裕。”為口號，積極推出經濟政策。她提到核聚變等前沿技術領域，表達了通過經濟增長增加稅收的想法。在債券市場，對財政惡化表示擔憂的相關人士不在少數。安盛投資管理公司(AXA Investment Managers)的高級債券策略師木村龍太郎認為：“30年期國債收益率有可能達到3.4%左右”。在外匯市場，三井住友銀行首席外匯策略師鈴木浩史認為，“若高市當選，日元對美元可能會貶值約2日元”。不過，從高市的記者會中也能看出其政策的調整跡象。原因是她表示將暫緩此前提出的食品消費稅減免政策，轉而探討將所得稅等減稅與現金補貼相結合的“附帶補貼的稅額扣除”制度。三井住友信託資產管理公司的高級策略師稻留克俊指出，“可以看出她正朝著務實路線調整”。日本官房長官林芳正在9月16日的出馬宣言中表示：“希望繼承石破首相的理念，執掌國家政權”，傾向於延續石破路線。因此，多數觀點認為，若他當選，日本股市可能會下跌，而債券和外匯市場受影響的波動幅度較為有限。關於前經濟安全保障相小林鷹之和前幹事長茂木敏充，市場也普遍認為他們當選對市場的影響有限。總裁選舉的形勢充滿變數。日本Nagomi Capital的投資總部部長村松一之認為：“與2024年的總裁選舉不同，今年的候選人只有5人，討論會上每個人的發言時間將更長。這使得小泉更容易暴露弱點”。如果小泉處於劣勢，“高市交易”可能會再度加速。在2024年的總裁選舉中，市場原本已充滿了高市領先的預期，但隨著石破勝出，市場出現反轉，股價和日元匯率均發生劇烈波動。這次是否會出現類似情況？在10月4日的投計票前，市場走勢可能會變得非常敏感。 (日經中文網)