7月28日，2026年《財富》世界500強排行榜發佈。 榜單以各家企業2025財年營業收入作為排名依據，今年榜單入圍門檻為332億美元（折合人民幣約2240億元）。 排名前十企業依次為：亞馬遜、沃爾瑪、國家電網、聯合健康集團、沙烏地阿拉伯阿美、蘋果、麥克森、Alphabet、CVS Health、中石油。 亞馬遜超過沃爾瑪，躍升為全球第一大公司，此前沃爾瑪連續十二年排名全球第一。

周五美股成交額第1名$美光科技 (MU.US)$收跌5.90%，成交460.45億美元。 該股在本周累計下跌10.63%，在7月份下跌28.70%。不過今年迄今該股仍保有超過180%的漲幅。 第2名$蘋果 (AAPL.US)$收跌7.35%，市值損失超過3500億美元，成交403.15億美元。 由於內存短缺拖累業績展望，該股周五大跌逾7%，創2025年4月以來的最大單日跌幅。

2026年3月，美國上市公司CEO薪酬排行榜出來了。 第一名，年薪2.053億美元。 不是庫克，不是黃仁勳，不是納德拉。 是一個你大機率沒聽說過的人：Hock Tan，中文名陳福陽，博通（Broadcom）CEO。

截至2026年5月，中國獨角獸總規模達11.7兆元，同比增長38.8%。獨角獸企業共310家，同比淨增加13家。上市數量增加20家，上市總市值較去年增加276%。 人工智慧領域超過新能源，成為第一大獨角獸領域。人工智慧獨角獸數量攀升、估值翻倍式增長，合計估值佔比超過35%，約4.1兆。其中，深度求索Deepseek、月之暗面Kimi估值分別上漲了7.7倍和5倍。字節跳動成長主線邏輯也轉向AI業務，估值上漲80%。即使剔除字節跳動的體量因素，AI獨角獸也增長了4900億估值，同比漲幅189%。 晶片半導體的估值上漲明顯，同比增長86%。受益於2025年A股GPU龍頭上市、自主大模型演算法最佳化、國產GPU方案成熟，疊加AI時代光模組、儲存產能稀缺，晶片半導體獨角獸迎來熱潮。2026年，晶片半導體獨角獸合計估值首次來到全行業第三，貢獻估值增長4360億元。 具身智能賽道火熱，機器人領域獨角獸爆發。機器人獨角獸數量增加20家，估值貢獻5300億元，同比增長247%。2026年初CES展中國企業成為焦點，“物理AI”元年開啟。以宇樹科技、雲深處為代表的領軍獨角獸衝擊IPO，進一步拉高機器人獨角獸熱度。

AI正在以前所未有的速度重塑全球資本市場。 美股市值排行榜一直是美國經濟的縮影。過去幾十年，石油、銀行、消費、工業、保險，不同時代的王者輪番登場。而今，遊戲規則似乎又徹底改寫了。 美股市值前十名已經全部被科技與AI相關企業佔據。輝達、Google、蘋果、微軟、亞馬遜、台積電、博通、特斯拉、Meta以及美光科技，組成了當下美股市場市值最高的十家公司。 (本文內容均為客觀資料資訊羅列，不構成任何投資建議）

不知道大家有沒有發現一個很有意思的現象，網際網路大廠人的職業簡歷閃閃發光，感情簡歷卻一片空白。 手握高薪、履歷光鮮、思維活躍，是外界對大廠人的固有標籤。但私下裡，無數大廠人的日常就是，上班對接需求改bug，下班躺平刷手機，相親隨緣、戀愛擱淺。 調研資料顯示，網際網路行業整體單身率穩居全行業前列，遠超職場平均水平，頭部大廠更是重災區。網傳85%的大廠員工處於單身狀態，雖有樣本偏差，但結合各大平台職場調研、大廠內部真實氛圍來看，大廠人難脫單，早已不是個別現象，是實打實的行業常態。 今天我們結合真實職場資料、一線職場氛圍，整理出十大網際網路大廠單身率排行榜，一起來看——

華爾街投行Analyst第一年薪酬金字塔誰排第一？誰墊底？直接上圖👇*榜單基於2025-2026財年的資料統計華爾街第一年薪酬金字塔，誰第一？Tier 1 頂級精品投行 Elite Boutiques第一梯隊屬於Centerview、Evercore、Moelis等精品投行，薪資起步門檻極高，年薪區間遙遙領先八大投行，是華爾街初級打工人的薪資天花板梯隊。梯隊斷層No.1是Centerview Partners。cr.Google常年霸佔投行薪資榜首，也是業內公認薪酬最優厚的精品投行之一👉第一年Analyst綜合總包輕鬆突破20w USD，優秀員工直接衝刺27.5w USD以上，薪酬福利完全拉滿。平均下來每位員工創造的收入高達$3.5m......cr.wsoCenterview能開出頂級薪資，主要因為它只做全球頂尖的M&A & Restructuring，項目體量百億美金，而且團隊規模極小，人均創收常年穩居華爾街第一，也就造就了業內數一數二的高額bonus。cr.Google不過這家機構也是華爾街出了名的高壓，之前還發生過著名的“8小時睡眠官司”——因為有Analyst想睡八小時，Centerview直接把人家開除了。雖然最後雙方和解了，但是Centerview也算是明牌告知大家：“來我這裡就是簽訂惡魔之約，拿青春、睡眠、健康和24hours standby換暴富。不能接受的別來。”同梯隊的Evercore、Moelis、PJT、Qatalyst等頭部精品，同樣優勢突出，總包同樣在20w+ USD，獎金發放大方。“為了Evercore放棄高盛Offer”這句話在投行圈早就不是新鮮事；Moelis一年能賺別人兩年的錢；PJT RSSG重組組薪資能沖25w+ USD，遠超八大投行；Qatalyst矽谷科技IPO併購專用投行之一，組別薪資溢價還能再上一個台階；Guggenheim近三年新人獎金漲幅是頂級精品投行最高的之一。總之，想拿應屆生薪資天花板、願意接受高強度工作，閉眼沖一線精品投行就夠了。cr.小紅書不過，由於精品投行本身招人少，且專注於某一領域對專業要求高，所以面試Technical佔比較大，求職難度時間屬於天花板等級，甚至比GS、JPM、MS還要高，非常考驗候選人的綜合能力。Tier 2 頂級大行 Bulge Bracket-Upper全球知名度最高的世界八大投行，都在薪資第二梯隊。其中高盛作為投行當之無愧的金字招牌，表現尤為突出，Goldman Sachs總包18.0w - 21.5w USD，第一年Analyst的bonus能拿到薪資的80%。cr.Google梯隊裡的J.P.Morgan，最近幾年一直被評價為“全球最有價值的銀行品牌”，2025年收入近1030億美元，其第一年Analyst薪資總包區間為17w-21w USD。大摩、美銀緊隨其後，Morgan Stanley總包17w-21w USD，bonus發放穩定。美銀總包17w-20w USD，在2025-2026財年的獎金發放裡，算是八大行裡最體面的之一，UK美銀初級員工，甚至拿到了base的75%-100%獎金，遠超同行，是八大行裡公認的獎金良心。Tier 3 主流大行 & 歐資行 Bulge Bracket - MidBarclays、Citi、UBS、Deutsche Bank是第三梯隊，基本上是歐資大行和二線美資大行。各家機構的薪資與表現差異挺清晰的，Barclays、Citi、UBS基本上都在總包16w-19w USD這個範圍裡。不過Barclays近幾年獎金波動極大。UK地區的Analyst曾集體抱怨，2025年第一年Analyst的獎金只有base的40%，相較於幾年前是直接腰斬了。cr.GoogleCiti總包16w-19w USD，2025年業績的上漲也給員工帶來了更穩定的獎金，是歐資行裡獎金波動最小的之一，同時它的招聘體量極大，每年給留學生的名額遠超很多同行，是留美求職的熱門選擇。UBS完成對瑞信的收購後，業務規模大幅擴張，薪資競爭力也在不斷提升。大摩倫敦的Analyst都曾調侃“我們的獎金只有base的30%，聽說隔壁瑞銀是base的60%”，足見瑞銀在歐洲市場的薪資競爭力，那怕是第一年Analyst，也能拿到相對體面的獎金。八大行總包下限最低的要屬德銀了，Deutsche總包15.5w-18.5w USD，薪資上的競爭力偏弱，不過勝在招聘門檻低，對非目標校的留學生相對友好。Tier 4 中型精品行 & 區域行 Middle Market這梯隊就是華爾街投行賽道的底層了，主要承接中小型交易項目，業務體量有限，整體薪酬就很有限了。但這個梯隊存在極強的組別分化，不要單看整體排名一概否定。梯隊裡的天花板是Jefferies，屬於中型精品行裡最接近八大行的存在，總包16w-19w USD，和第三梯隊的Barclays、Citi、UBS差不多，只不過獎金極其不穩定，好年份能衝進第二梯隊，行情差的時候獎金直接腰斬。部分細分賽道的核心組別，薪資能實現逆襲，像Houlihan Lokey重組RX核心組別，情況好的時候能直接衝破20w USD大關，直逼第一梯隊的頂級精品行。William Blair/Piper Sandler總包14.5w-17.5w USD，是本次榜單裡的薪資墊底，但是WLB相對更好，依舊能覆蓋 H1B簽證的薪資門檻，滿足留美核心需求。雖說華爾街投行已經是全球求職天花板了，但是內部不同梯隊薪資差距顯著，想要衝刺頭部精品、頂級大行，從全球眾多求職者中脫穎而出，難上加難。2027求職季，WST有多位學員斬獲頂尖投行Offer。而他們能成為贏家的根本原因是：做好前期準備，精準定位賽道、針對性準備。很多成功上岸的學員在大一，甚至高中階段就選擇加入WST，通過清晰的規劃方案補齊短板。華爾街投行真正值錢的不是錢以上就是華爾街第一年Analyst完整薪酬金字塔，但投行的價值，從來不止侷限在入職起薪。華爾街投行更值錢的是這兩點：華爾街投行的Present Value of the Future華爾街投行最值錢的，從來都是未來價值。WST拿到Centerview Offer的學員Willow就說過：投行裡有一個核心認知，就是present value of the future。做決定的時候不能只看當下的高薪或輕鬆，還要看未來能得到的價值。可能一份工作現在底薪更高、更輕鬆，但十年後你沒有多少升職跳槽的機會，它的present  value就很低；而投行這份工作，那怕前兩年很累，但五年、十年後，你能獲得的機會、薪資漲幅，是普通行業完全比不了的。扛過投行兩三年的高強度訓練，可以無縫跳轉KKR、黑石、Apollo這類頂級PE，也可以轉去避險基金、風險投資，還能去世界五百強做戰略投資，甚至創業、轉型家族辦公室，每一次跳轉，都會伴隨薪資的指數級上漲。業內有資料統計，投行Analyst跳槽去PE，薪資漲幅普遍在50%-100%，頂級PE的第一年Associate，總包能輕鬆突破40萬美金，遠超留在投行的同等級員工。而且華爾街投行會給你高品質的人脈圈子，你的同事都是全球頂尖名校的精英，你的mentor、同事，未來可能會成為頂級PE的合夥人、上市公司的CFO、避險基金的創始人，這種頂級圈層的人脈，將是為未來無形的財富。華爾街投行擁有H1B的擔保資質除了長期價值，華爾街投行還能給到留學生最現實的留美保障。2026年H1B擬議新規，已經釋放出明確訊號：美國工簽政策正在收緊，未來留美不再是隨便找一份普通工作就能實現。低薪崗位、冷門行業、中小型企業，都會慢慢喪失 H1B申請優勢，高薪行業徹底變成留學生留美的硬性剛需。華爾街投行的優勢就顯現出來了。華爾街投行不管是Tier 1、Tier4還是墊底的Tier4，統一滿足高薪工簽硬性標準，應屆生起薪全部遠超新規的Level I薪資門檻，天然擁有穩定的H1B擔保資質，是少數能給留學生提供穩定留美通道的行業。因此，投行將是大部分留學生留美最佳的路徑，也是職業生涯ROI最高的起點。但是隨著高薪+H1B收緊，這個路徑競爭會越來越激烈。想要抓住這些年薪百萬、穩穩留美就業的機會，只有一個秘訣——儘早規劃、精準求職。如今Moelis、Jefferies、Barclays、Citi等華爾街投行，已經提前兩年就開放了針對2028屆畢業生的 2027年暑期實習申請，相比往年再次提前了2個月。高薪行業極度看重規劃性、可預測性和連續性——誰準備得早、路徑更清晰、經歷更連貫，誰就更有求職優勢。這也是WST一直強調前置求職規劃的核心原因。想要上岸頂級投行、衝刺百萬年薪崗位、鎖住留美就業身份優勢，僅憑求職季突擊遠遠不夠。你需要更早明確方向，更早開始積累相關經歷。(WallStreetTequila)

從1950年二戰後全球經濟重建，到2026年人工智慧產業全面爆發，過去76年間，全球股票市值榜首的企業6幾經易主，每一次王座更迭，都不是簡單的商業競爭勝負，而是時代產業浪潮、全球經濟格局、技術革命迭代的直接對應。透過1950至2026年全球市值龍頭企業的興衰軌跡，我們能清晰看到人類經濟社會的發展脈絡，讀懂不同時代的核心驅動力，更能窺見未來商業世界的發展方向。20世紀50年代，是工業製造統治全球的黃金時代，通用汽車穩穩佔據全球市值第一的寶座。二戰結束後，美國憑藉遠離戰場的地理優勢，工業體系完整保留並快速擴張，汽車產業成為拉動美國經濟增長的核心引擎。彼時，通用汽車憑藉流水線生產模式、完善的汽車產品線，成為全球製造業的標竿，不僅滿足了美國民眾的出行需求，更推動了全球汽車產業的起步，巔峰市值達到150億美元，在當時的全球經濟中堪稱龐然大物。這一時期，市值王者代表著實體經濟的根基，工業製造是國家實力與經濟繁榮的核心象徵，通用汽車的崛起，正是美國製造業霸權的完美體現。步入60年代，全球經濟進入基建擴張與民用工業普及期，綜合工業巨頭通用電氣接過市值王座。在傑克·韋爾奇改革之前，通用電氣就已佈局電力、家電、軍工等多個核心領域，深度繫結戰後全球基礎設施建設、民用消費升級的需求。作為“漂亮50”核心龍頭企業，通用電氣憑藉多元化的業務佈局、強大的技術研發能力和穩定的盈利能力，成為全球資本市場的寵兒，巔峰市值突破200億美元。這一階段，多元化綜合工業企業成為時代主流，強大的產業覆蓋能力和抗風險能力，讓其成為資本市場追捧的對象，也標誌著全球工業發展從單一品類走向全產業鏈佈局的新階段。70年代，全球經濟陷入石油危機、通膨高企的困境，剛需壟斷型公用事業企業成為資本市場的避風港，AT&T（美國電話電報）憑藉獨家固話壟斷地位，登頂全球市值榜首。彼時，AT&T受美國政策特許經營，掌控全美乃至全球部分地區的固話通訊網路，擁有永續且穩定的現金流，不受經濟周期波動的影響。在石油危機衝擊下，能源、製造企業紛紛受挫，而AT&T憑藉剛需屬性，市值穩定在400億美元左右，成為70年代全球資本市場的絕對霸主。這一時期的市值更迭，印證了經濟下行周期中，壟斷型公用事業企業的防禦性價值，也凸顯了政策保護下的商業紅利。80年代，全球商業格局迎來兩次關鍵轉變，從企業資訊化壟斷到日本經濟泡沫狂歡。1980至1988年，IBM憑藉大型機技術，壟斷全球企業計算市場，成為當之無愧的“藍色巨人”。彼時，全球政企資訊化剛剛起步，IBM的大型機是唯一的選擇，其市值飆升至600億美元，主導了全球科技產業的發展方向，開啟了科技企業衝擊市值王座的序幕。90年代，埃克森石油依託冷戰後全球工業化擴張、能源需求暴漲，成為全球市值龍頭；97至98年，通用電氣在韋爾奇改革下，實現產融結合，市值逼近3000億美元，重回巔峰。而90年代末，微軟憑藉Windows系統和Office軟體，壟斷全球個人電腦市場，市值突破6000億美元，成為首個登頂的純軟體科技企業。這十年，傳統能源、工業與新興科技輪番登場，標誌著全球經濟從傳統實業向科技產業轉型的關鍵過渡。21世紀00年代，大宗商品超級牛市開啟，能源企業重回舞台中央，埃克森與美孚合併後的埃克森美孚，成為全球市值常年榜首企業。隨著中國等新興經濟體工業化處理程序加速，全球石油需求暴漲，油價持續攀升，埃克森美孚憑藉完善的上游勘探、中游煉油、下游化工全產業鏈，實現業績與市值雙豐收，2008年油價巔峰期市值突破6000億美元。這一時期，傳統資源型企業再次證明了其在全球工業化處理程序中的核心地位，也成為大宗商品周期的最後一輪黃金時代。2010年代，移動網際網路革命徹底改變全球商業格局，蘋果開啟獨霸時代。2010年之後，iPhone智慧型手機全面普及，移動網際網路產業爆發式增長，蘋果憑藉硬體+軟體+服務的封閉生態，成為全球首家兆市值企業，2019年末市值突破1.3兆美元，牢牢佔據全球市值榜首長達十年。蘋果的崛起，標誌著消費電子與移動網際網路成為全球經濟的核心驅動力，科技企業徹底取代傳統工業、能源企業，成為全球資本市場的絕對主角，也讓科技創新成為企業登頂市值王座的核心要素。2021至2026年，全球商業迎來人工智慧算力時代，市值王座進入科技企業內部輪替與新王者崛起階段。2021至2023年，蘋果依舊憑藉穩固的消費電子生態領跑，期間沙烏地阿拉伯阿美因全球通膨、能源價格上漲，短暫超越蘋果，體現了能源周期的最後餘溫。2024年，微軟依託雲端運算與AI技術，實現市值反超。2025至2026年，輝達憑藉AI晶片的全球壟斷地位，一路高歌猛進，2026年4月市值突破4.9兆美元，成為全球市值新霸主。短短五年間，從消費電子到雲端運算，再到AI算力，科技產業迭代速度空前加快，人工智慧成為驅動全球商業變革的核心力量。最後我們看一下2026年最新市值排行：1. 輝達 (NVIDIA) — 49,0002. Google (Alphabet) — 41,2093. 蘋果 (Apple) — 39,6734. 微軟 (Microsoft) — 31,3955. 亞馬遜 (Amazon) — 26,9466. 特斯拉 (Tesla) — 12,9607. 元宇宙 (Meta) — 約12,5008. 台積電 (TSMC) — 約11,8009. 博通 (Broadcom) — 約10,50010. 埃克森美孚 (ExxonMobil) — 約9,800回望1950至2026年76年的市值王座更迭史，我們能總結出三條殘酷又真實的商業規律：其一，沒有永恆的商業王者，只有時代的企業。通用汽車、AT&T、老式通用電氣等傳統壟斷巨頭，曾憑藉時代紅利登頂，卻因行業變革、政策變化、模式僵化最終衰落，被時代拋棄；其二，產業迭代是市值更迭的核心動力，全球經濟先後經歷工業製造、公用事業、資訊化、網際網路、人工智慧五大階段，每一次產業革命，都會催生新的市值龍頭，淘汰落後的傳統企業；其三，持續創新是企業穿越周期的唯一路徑，微軟、蘋果之所以能長盛不衰，正是因為不斷自我革命，從PC軟體到雲服務、從功能機到智慧型手機，始終緊跟技術浪潮。如今，AI算力已然成為全球商業的新賽道，輝達的崛起只是AI時代的開端。未來，隨著人工智慧技術的持續落地，全球市值格局還將迎來新的變革。但無論龍頭如何更迭，不變的是，只有緊跟時代產業趨勢、堅持科技創新、不斷適應市場變化的企業，才能在全球商業的浪潮中站穩腳跟，而這也正是76年市值更迭史，留給所有企業最珍貴的啟示。 (一生投資談)