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長鑫斷層第一！上半年中國半導體研發投入榜出爐

9月11日消息，據艾媒鼎榜發佈的《2026年上半年中國半導體行業上市公司研發投入50強》榜單，長鑫科技以55.37億元的研發投入位居金額榜第一。 研發投入金額排名前十的上市公司依次為：長鑫科技、中芯國際、北方華創、海光資訊、豪威集團、中微公司、長電科技、晶晨股份、華虹宏力、芯原股份。 其中，長鑫科技以55.37億元居首；中芯國際以27.25億元位列第二，同比增長14.76%；北方華創以26.77億元緊隨其後，同比增長28.87%。 研發投入佔比排名前十的上市公司依次為：賽微電子、龍芯中科、燧原科技、成都華微、燕東微、晶升股份、國芯科技、帝奧微、芯原股份、裕太微。
長鑫斷層第一！上半年中國半導體研發投入榜出爐
科技#中國#半導體行業#研發費用
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世界500強出爐，全球城市排名

7月28日，2026年《財富》世界500強排行榜發佈。 榜單以各家企業2025財年營業收入作為排名依據，今年榜單入圍門檻為332億美元（折合人民幣約2240億元）。 排名前十企業依次為：亞馬遜、沃爾瑪、國家電網、聯合健康集團、沙烏地阿拉伯阿美、蘋果、麥克森、Alphabet、CVS Health、中石油。 亞馬遜超過沃爾瑪，躍升為全球第一大公司，此前沃爾瑪連續十二年排名全球第一。
世界500強出爐，全球城市排名
國際#500強排行榜#營業收入#亞馬遜
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成交額TOP20 | 記憶體衝高回落，美光、閃迪跌5%，SK海力士跌超3%；亞馬遜大漲15%，AI支出獲強勁回報；蘋果重挫7%，增長前景遇冷

周五美股成交額第1名$美光科技 (MU.US)$收跌5.90%，成交460.45億美元。 該股在本周累計下跌10.63%，在7月份下跌28.70%。不過今年迄今該股仍保有超過180%的漲幅。 第2名$蘋果 (AAPL.US)$收跌7.35%，市值損失超過3500億美元，成交403.15億美元。 由於內存短缺拖累業績展望，該股周五大跌逾7%，創2025年4月以來的最大單日跌幅。
成交額TOP20 | 記憶體衝高回落，美光、閃迪跌5%，SK海力士跌超3%；亞馬遜大漲15%，AI支出獲強勁回報；蘋果重挫7%，增長前景遇冷
美股#美股盤後#成交額#排行榜
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你不認識的全球最高薪CEO：年薪1.6億的馬來西亞華人

2026年3月，美國上市公司CEO薪酬排行榜出來了。 第一名，年薪2.053億美元。 不是庫克，不是黃仁勳，不是納德拉。 是一個你大機率沒聽說過的人：Hock Tan，中文名陳福陽，博通（Broadcom）CEO。
國際#馬來西亞#薪酬排行榜#納德拉
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澤平宏觀—中國獨角獸排行榜2026

截至2026年5月，中國獨角獸總規模達11.7兆元，同比增長38.8%。獨角獸企業共310家，同比淨增加13家。上市數量增加20家，上市總市值較去年增加276%。 人工智慧領域超過新能源，成為第一大獨角獸領域。人工智慧獨角獸數量攀升、估值翻倍式增長，合計估值佔比超過35%，約4.1兆。其中，深度求索Deepseek、月之暗面Kimi估值分別上漲了7.7倍和5倍。字節跳動成長主線邏輯也轉向AI業務，估值上漲80%。即使剔除字節跳動的體量因素，AI獨角獸也增長了4900億估值，同比漲幅189%。 晶片半導體的估值上漲明顯，同比增長86%。受益於2025年A股GPU龍頭上市、自主大模型演算法最佳化、國產GPU方案成熟，疊加AI時代光模組、儲存產能稀缺，晶片半導體獨角獸迎來熱潮。2026年，晶片半導體獨角獸合計估值首次來到全行業第三，貢獻估值增長4360億元。 具身智能賽道火熱，機器人領域獨角獸爆發。機器人獨角獸數量增加20家，估值貢獻5300億元，同比增長247%。2026年初CES展中國企業成為焦點，“物理AI”元年開啟。以宇樹科技、雲深處為代表的領軍獨角獸衝擊IPO，進一步拉高機器人獨角獸熱度。
澤平宏觀—中國獨角獸排行榜2026
A股#中國獨角獸#2026排行榜
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全球頂級富豪正加速調倉。。

AI正在以前所未有的速度重塑全球資本市場。 美股市值排行榜一直是美國經濟的縮影。過去幾十年，石油、銀行、消費、工業、保險，不同時代的王者輪番登場。而今，遊戲規則似乎又徹底改寫了。 美股市值前十名已經全部被科技與AI相關企業佔據。輝達、Google、蘋果、微軟、亞馬遜、台積電、博通、特斯拉、Meta以及美光科技，組成了當下美股市場市值最高的十家公司。 (本文內容均為客觀資料資訊羅列，不構成任何投資建議）
全球頂級富豪正加速調倉。。
美股#美股#市值排行榜#輝達
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網際網路大廠員工單身率排行榜

不知道大家有沒有發現一個很有意思的現象，網際網路大廠人的職業簡歷閃閃發光，感情簡歷卻一片空白。 手握高薪、履歷光鮮、思維活躍，是外界對大廠人的固有標籤。但私下裡，無數大廠人的日常就是，上班對接需求改bug，下班躺平刷手機，相親隨緣、戀愛擱淺。 調研資料顯示，網際網路行業整體單身率穩居全行業前列，遠超職場平均水平，頭部大廠更是重災區。網傳85%的大廠員工處於單身狀態，雖有樣本偏差，但結合各大平台職場調研、大廠內部真實氛圍來看，大廠人難脫單，早已不是個別現象，是實打實的行業常態。 今天我們結合真實職場資料、一線職場氛圍，整理出十大網際網路大廠單身率排行榜，一起來看——
網際網路大廠員工單身率排行榜
科技#網際網路#員工#單身貴族
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高盛被吊打！華爾街投行薪酬排行榜出爐，誰才是真正的頂流？

華爾街投行Analyst第一年薪酬金字塔誰排第一？誰墊底？直接上圖👇*榜單基於2025-2026財年的資料統計華爾街第一年薪酬金字塔，誰第一？Tier 1 頂級精品投行 Elite Boutiques第一梯隊屬於Centerview、Evercore、Moelis等精品投行，薪資起步門檻極高，年薪區間遙遙領先八大投行，是華爾街初級打工人的薪資天花板梯隊。梯隊斷層No.1是Centerview Partners。cr.Google常年霸佔投行薪資榜首，也是業內公認薪酬最優厚的精品投行之一👉第一年Analyst綜合總包輕鬆突破20w USD，優秀員工直接衝刺27.5w USD以上，薪酬福利完全拉滿。平均下來每位員工創造的收入高達$3.5m......cr.wsoCenterview能開出頂級薪資，主要因為它只做全球頂尖的M&A & Restructuring，項目體量百億美金，而且團隊規模極小，人均創收常年穩居華爾街第一，也就造就了業內數一數二的高額bonus。cr.Google不過這家機構也是華爾街出了名的高壓，之前還發生過著名的“8小時睡眠官司”——因為有Analyst想睡八小時，Centerview直接把人家開除了。雖然最後雙方和解了，但是Centerview也算是明牌告知大家：“來我這裡就是簽訂惡魔之約，拿青春、睡眠、健康和24hours standby換暴富。不能接受的別來。”同梯隊的Evercore、Moelis、PJT、Qatalyst等頭部精品，同樣優勢突出，總包同樣在20w+ USD，獎金發放大方。“為了Evercore放棄高盛Offer”這句話在投行圈早就不是新鮮事；Moelis一年能賺別人兩年的錢；PJT RSSG重組組薪資能沖25w+ USD，遠超八大投行；Qatalyst矽谷科技IPO併購專用投行之一，組別薪資溢價還能再上一個台階；Guggenheim近三年新人獎金漲幅是頂級精品投行最高的之一。總之，想拿應屆生薪資天花板、願意接受高強度工作，閉眼沖一線精品投行就夠了。cr.小紅書不過，由於精品投行本身招人少，且專注於某一領域對專業要求高，所以面試Technical佔比較大，求職難度時間屬於天花板等級，甚至比GS、JPM、MS還要高，非常考驗候選人的綜合能力。Tier 2 頂級大行 Bulge Bracket-Upper全球知名度最高的世界八大投行，都在薪資第二梯隊。其中高盛作為投行當之無愧的金字招牌，表現尤為突出，Goldman Sachs總包18.0w - 21.5w USD，第一年Analyst的bonus能拿到薪資的80%。cr.Google梯隊裡的J.P.Morgan，最近幾年一直被評價為“全球最有價值的銀行品牌”，2025年收入近1030億美元，其第一年Analyst薪資總包區間為17w-21w USD。大摩、美銀緊隨其後，Morgan Stanley總包17w-21w USD，bonus發放穩定。美銀總包17w-20w USD，在2025-2026財年的獎金發放裡，算是八大行裡最體面的之一，UK美銀初級員工，甚至拿到了base的75%-100%獎金，遠超同行，是八大行裡公認的獎金良心。Tier 3 主流大行 & 歐資行 Bulge Bracket - MidBarclays、Citi、UBS、Deutsche Bank是第三梯隊，基本上是歐資大行和二線美資大行。各家機構的薪資與表現差異挺清晰的，Barclays、Citi、UBS基本上都在總包16w-19w USD這個範圍裡。不過Barclays近幾年獎金波動極大。UK地區的Analyst曾集體抱怨，2025年第一年Analyst的獎金只有base的40%，相較於幾年前是直接腰斬了。cr.GoogleCiti總包16w-19w USD，2025年業績的上漲也給員工帶來了更穩定的獎金，是歐資行裡獎金波動最小的之一，同時它的招聘體量極大，每年給留學生的名額遠超很多同行，是留美求職的熱門選擇。UBS完成對瑞信的收購後，業務規模大幅擴張，薪資競爭力也在不斷提升。大摩倫敦的Analyst都曾調侃“我們的獎金只有base的30%，聽說隔壁瑞銀是base的60%”，足見瑞銀在歐洲市場的薪資競爭力，那怕是第一年Analyst，也能拿到相對體面的獎金。八大行總包下限最低的要屬德銀了，Deutsche總包15.5w-18.5w USD，薪資上的競爭力偏弱，不過勝在招聘門檻低，對非目標校的留學生相對友好。Tier 4 中型精品行 & 區域行 Middle Market這梯隊就是華爾街投行賽道的底層了，主要承接中小型交易項目，業務體量有限，整體薪酬就很有限了。但這個梯隊存在極強的組別分化，不要單看整體排名一概否定。梯隊裡的天花板是Jefferies，屬於中型精品行裡最接近八大行的存在，總包16w-19w USD，和第三梯隊的Barclays、Citi、UBS差不多，只不過獎金極其不穩定，好年份能衝進第二梯隊，行情差的時候獎金直接腰斬。部分細分賽道的核心組別，薪資能實現逆襲，像Houlihan Lokey重組RX核心組別，情況好的時候能直接衝破20w USD大關，直逼第一梯隊的頂級精品行。William Blair/Piper Sandler總包14.5w-17.5w USD，是本次榜單裡的薪資墊底，但是WLB相對更好，依舊能覆蓋 H1B簽證的薪資門檻，滿足留美核心需求。雖說華爾街投行已經是全球求職天花板了，但是內部不同梯隊薪資差距顯著，想要衝刺頭部精品、頂級大行，從全球眾多求職者中脫穎而出，難上加難。2027求職季，WST有多位學員斬獲頂尖投行Offer。而他們能成為贏家的根本原因是：做好前期準備，精準定位賽道、針對性準備。很多成功上岸的學員在大一，甚至高中階段就選擇加入WST，通過清晰的規劃方案補齊短板。華爾街投行真正值錢的不是錢以上就是華爾街第一年Analyst完整薪酬金字塔，但投行的價值，從來不止侷限在入職起薪。華爾街投行更值錢的是這兩點：華爾街投行的Present Value of the Future華爾街投行最值錢的，從來都是未來價值。WST拿到Centerview Offer的學員Willow就說過：投行裡有一個核心認知，就是present value of the future。做決定的時候不能只看當下的高薪或輕鬆，還要看未來能得到的價值。可能一份工作現在底薪更高、更輕鬆，但十年後你沒有多少升職跳槽的機會，它的present  value就很低；而投行這份工作，那怕前兩年很累，但五年、十年後，你能獲得的機會、薪資漲幅，是普通行業完全比不了的。扛過投行兩三年的高強度訓練，可以無縫跳轉KKR、黑石、Apollo這類頂級PE，也可以轉去避險基金、風險投資，還能去世界五百強做戰略投資，甚至創業、轉型家族辦公室，每一次跳轉，都會伴隨薪資的指數級上漲。業內有資料統計，投行Analyst跳槽去PE，薪資漲幅普遍在50%-100%，頂級PE的第一年Associate，總包能輕鬆突破40萬美金，遠超留在投行的同等級員工。而且華爾街投行會給你高品質的人脈圈子，你的同事都是全球頂尖名校的精英，你的mentor、同事，未來可能會成為頂級PE的合夥人、上市公司的CFO、避險基金的創始人，這種頂級圈層的人脈，將是為未來無形的財富。華爾街投行擁有H1B的擔保資質除了長期價值，華爾街投行還能給到留學生最現實的留美保障。2026年H1B擬議新規，已經釋放出明確訊號：美國工簽政策正在收緊，未來留美不再是隨便找一份普通工作就能實現。低薪崗位、冷門行業、中小型企業，都會慢慢喪失 H1B申請優勢，高薪行業徹底變成留學生留美的硬性剛需。華爾街投行的優勢就顯現出來了。華爾街投行不管是Tier 1、Tier4還是墊底的Tier4，統一滿足高薪工簽硬性標準，應屆生起薪全部遠超新規的Level I薪資門檻，天然擁有穩定的H1B擔保資質，是少數能給留學生提供穩定留美通道的行業。因此，投行將是大部分留學生留美最佳的路徑，也是職業生涯ROI最高的起點。但是隨著高薪+H1B收緊，這個路徑競爭會越來越激烈。想要抓住這些年薪百萬、穩穩留美就業的機會，只有一個秘訣——儘早規劃、精準求職。如今Moelis、Jefferies、Barclays、Citi等華爾街投行，已經提前兩年就開放了針對2028屆畢業生的 2027年暑期實習申請，相比往年再次提前了2個月。高薪行業極度看重規劃性、可預測性和連續性——誰準備得早、路徑更清晰、經歷更連貫，誰就更有求職優勢。這也是WST一直強調前置求職規劃的核心原因。想要上岸頂級投行、衝刺百萬年薪崗位、鎖住留美就業身份優勢，僅憑求職季突擊遠遠不夠。你需要更早明確方向，更早開始積累相關經歷。(WallStreetTequila)
高盛被吊打！華爾街投行薪酬排行榜出爐，誰才是真正的頂流？
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