2026年Q1季度新一輪競爭即將開啟。其中，優酷視訊預排七部新劇上線，懸疑、玄幻、年代、探案、醫療、職場等各種題材應有盡有，小夥伴們再也不用擔心劇荒了！➤《暗戀者的救贖》主演：王珞丹/黃宗澤/袁弘/蔣欣以職場女性俞笑為主視角，講述她嫁給了暗戀對象朱鶴後，發現完美婚姻實為精心構築的牢籠。聚焦家暴、性侵害、女性困境，通過俞笑從隱忍到反抗的成長線，呈現以全員演技派的暗黑婚姻迷局和打破沉默的社會議題。➤《熾熱吸引》主演：崔雨鑫/方謹在未來世界，一種名為“厄斐內提”的病毒爆發，男主謝辛序曾被診斷為反社會型人格障礙，對女主吳濃雨的接近看似蓄謀已久，實則深陷本能與理智的拉扯，兩人展開一場清醒又沉淪的極致愛戀。目前定檔1月22日上線。➤《月鱗綺紀》主演：鞠婧禕/曾舜晞/陳都靈/田嘉瑞上古龍神賜予五大妖神的力量被濫用，引發洛安城連環“妖怪挖心案”，九尾狐露蕪衣、龍族遺孤武拾光、九尾狐姐姐霧妄言、法師寄靈四人組成“七日同盟”，從互相試探到聯手對抗幕後黑手，最終以犧牲守護蒼生。➤《我的山與海》主演：譚松韻/董晴/奚望聚焦70後女性方婉之，講述一個山區女孩跨越數十年從輟學打工到創業上市，最終回歸故鄉的完整人生閉環。以個人命運與時代浪潮的交織為核心，貫穿女主從流水線到上市公司的奮鬥歷程，成為時代記憶的縮影。➤《唐宮奇案》主演：白鹿/王星越貞觀九年上元佳節，寧遠公主在宮廷夜宴中離奇身亡，內謁局侍衛長李佩儀與太史丞蕭懷瑾奉命聯手調查，案件涉及皇權鬥爭與政治黑幕。採用“主線+單元案”結構，以五大詭譎案件推進劇情。➤《無可替代》主演：趙今麥/魏大勳職場黑蓮花徐遲與精狐狸導師葉信之，兩人從利益捆綁逐步發展為亦師亦友的戰友。聚焦二人在商業競標、股權鬥爭中對抗惡意打壓，最終實現職場登頂與自我救贖。打破懸浮職場質疑，通過真實諮詢案例展現職場生態。➤《醫生榮譽》主演：宋軼/馮嘉怡/姚安娜/劉帥良聚焦羅英瑋、黃菲、周天三名婦產科規培醫生，在平陵大學附屬醫院經歷手術台前的生死壓力、制度約束下的艱難抉擇，從青澀新人蛻變為獨當一面的醫生。案例均源於真實醫療事件，直擊醫療決策中的倫理困境。 (影視圈大賞)

【人物名片】梁家輝，1958年出生於中國香港，籍貫廣東省佛山市南海區，華語影視男演員。代表作：《火燒圓明園》《阮玲玉》《寒戰》《捕風追影》梁家輝 圖據受訪者梁家輝，華語影壇的“千面影帝”。他在《垂簾聽政》中飾演孱弱憂鬱的咸豐皇帝，摘下香港金像獎最年輕影帝桂冠；他也可以在《東成西就》裡飾演癲狂搞笑的“黃藥師”；他在《阮玲玉》中飾演的蔡楚生剋制與張力並存，每一次出場都極具份量：他在《捕風追影》中飾演的“狼王”傅隆生陰狠毒辣、刀刀封喉……從影42年，梁家輝飾演了160多個角色，竭盡全力與角色融為一體，留下了一個個經典之作。讓觀眾感嘆“法拉利老了還是法拉利”！近日，封面新聞記者在橫店專訪梁家輝，這也是“幀心——中國電影誕生120周年系列人物報導”最後一個人物專訪。梁家輝坦言，“電影豐滿了我的人生”，飾演160多個角色像過了160生，讓他的人生豐盛而幸福。對於AI越來越多深入電影行業及大眾生活，他也盡全力擁抱，不斷更新自己。但他認為，不管技術如何發展，演員的“心”永遠不能被AI替代。電影《捕風追影》劇照 梁家輝飾“影子” 圖據片方《捕風追影》與成龍“狠爽”對打接拍前沒考慮身體：我相信我自己《捕風追影》絕對是2025年暑期一部現象級的影片。該片由楊子編劇並執導，成龍、張子楓、梁家輝主演，講述了一群高智商盜匪團憑高科技劫走數億資產，並規避“天眼”監控逃脫，隱退多年的跟蹤專家攜年輕司警以傳統跟蹤術對決現代犯罪技術，在新舊理念碰撞中展開刺激博弈。最終，這部影片收穫院線總票房12.65億元，登上2025年電影票房總榜TOP7。成龍與梁家輝兩個加起來快140歲的人，在《捕風追影》裡打出新花樣。梁家輝飾演的反派“影子”優雅又暴戾，1v30的名場面讓人不寒而慄。拳拳到肉的動作設計，層層反轉扣人心弦的劇情，保留警匪片正義傳承核心又進一步探討科技時代的人性博弈，讓該片給不少觀眾帶去爽感。《捕風追影》翻拍自導演游乃海十多年前的作品《追蹤》，當時梁家輝就是主演。而楊子導演帶著《捕風追影》找過來時，梁家輝起初是拒絕的，因為他“不太願意重演一個角色”。看完劇本，跟導演詳聊後，梁家輝被影片中新的設定打動。比如時代在發展，新的科技對老派、反派會有什麼影響？他也希望能借由該片給觀眾新感受：“我希望觀眾對現代的警匪片有一個新的觀感，而不是永遠打打殺殺。”片中的動作戲，讓觀眾看的時候很爽，成龍的動作依然有“成龍式詼諧”，梁家輝的打戲簡潔、凶狠，兩個人的肉搏絲毫沒有“劃水”。六十多歲的狀態拍如此高密度的打戲，接拍前是否會顧慮身體？梁家輝坦言，“有成龍大哥在，他帶著成家班進來。這一次的動作導演也有非常好的導演經驗，所以我相信成龍、相信成家班就對了。”至於自己的體力，他並沒有考慮，他說：“我相信我自己入戲以後，不管是怎麼樣都應該可以做到他們要求的動作，我就相信自己而已。”最終，《捕風追影》豆瓣評分8.1，拿下近十年國產動作犯罪電影最高分。已經演了這麼多年戲，聽到觀眾對於自己表演的誇讚，還是會很開心、很爽嗎？梁家輝直言：“當然了。”他也表示，影片的成功是所有主創努力的結果，他也跟大家一樣，期待《捕風追影2》能盡快啟動。電影《寒戰》劇照 圖據片方在電影院長大的小孩從影42年拍了160多部電影梁家輝跟電影的緣分，始於還是嬰兒的時候。因為媽媽在電影院上班，他6-8個月大時就被媽媽帶到電影院，放在最後一排。梁家輝回憶：“通常那個時候，放映機下面的那幾個位置不會有人坐，我可以說是在電影院長大的小孩。一直到差不多8歲要上學的時候才回到家裡，開始懂得自己照顧自己。”1983年，25歲的梁家輝在李翰祥導演的影片《火燒圓明園》中扮演咸豐皇帝，從而開始其影視生涯。至今，他已從影42年，拍了超過160部電影。他憑《垂簾聽政》中孱弱憂鬱的咸豐皇帝摘下香港金像獎最年輕影帝桂冠，也能在《黑金》中僅用一句台詞就讓黑幫梟雄的氣場浸透銀幕；他在《東成西就》裡飾演的“黃藥師”癲狂搞笑，在《捕風追影》中飾演的“狼王”傅隆生陰狠毒辣、刀刀封喉……梁家輝 圖據受訪者這42年，梁家輝都與電影密切地在一起。電影對他而言意義自然不同。他認為，作為觀影者時，看電影有一種儀式感：“你能夠在一個黑暗的空間裡頭，跟隨上百人一同呼吸，一同感動，一同哭，一起笑。在電影院看電影，你就好像跟大家做完同一個夢，那種感覺是在電腦、電視旁沒有的感覺。”作為演員，拍電影讓他有了人生被豐富的感覺：“我平常做梁家輝，我覺得自己是一個非常普通的人。但是每一部電影、每一個角色，讓我的人生血肉豐滿。到目前為止，我從影42年，差不多演了160多部戲，幾乎沒有重複過任何故事，我覺得那好像帶我走進另外一個人的人生。我現在好像過了160個人生一樣。我覺得很幸福。”今年是中國電影誕生120周年。談及當下電影面臨的挑戰，梁家輝認為，觀眾觀影喜好、觀影模式在改變，不是每個年代的電影都是黃金期，這是事實。談及短劇等新的形式流行，他很理解：“我不會否定短劇、電視劇的發展，因為這是一個大趨勢。但是作為電影演員，我還是鼓勵觀眾，如果有時間、有條件，應該進電影院，去做個夢。”梁家輝 圖據受訪者AI飛速發展依然不斷更新自己演員的真心永遠不能被AI替代今年十月，梁家輝與葉童在一次活動上對談，他說如果有機會和葉童再合作，想拍一部AI主題的電影：比如一位孤獨的老人和一個AI結伴去環球旅行，在這個過程中產生情感連結。採訪時，談起為什麼會對AI題材感興趣，梁家輝笑言：“兩個人在旅遊過程裡可能有吵架，遇到意外、冒險，到最後當然就是老人要離開這個世界。我覺得這樣真人跟AI混合的情感出來會產生很不一樣的戲劇效果。”你相信人類和AI會產生愛情嗎？面對封面新聞記者的提問，梁家輝毫不猶豫地回答：“肯定會。現在你看那些虛擬人或者機器人，你只要給它加上外皮，它就像真人一樣。AI自己不斷會更新、學習。”當下，AI越來越多地深入到普通人生活。今年67歲的梁家輝，也在全力擁抱，更新自己，希望能與年輕人之間交流通暢：“世界越來越創新，你不接受的話也不行。我的兩個女兒已經嫁人，我有外孫了。以後跟他們接觸，你必須要懂得教他們怎麼用電腦、手機，因為他們這個年代的生命就跟AI密不可分。我不要他跟我一樣，一看到我就像看到一個老古董，你連這個都不懂，我不行，所以我必須要更新自己，學習，最起碼跟得上他們的步伐。”而在電影行業，AI也越來越多介入演員的表演，影響電影的視聽效果。如數字人、虛擬演員的出現：《速度與激情7》用CGI“復活”保羅·沃克；《雙子殺手》中的年輕版威爾·史密斯。AI可高精度捕捉席位表情與動作，提升表演的精細度與可能性：正在熱映的《阿凡達3》中就對演員進行全方位表演捕捉。此外，AI還能生成、修復演員的語音，如《流浪地球2》中修復李雪健老師的聲音等。AI發展如此迅速，演員的不可替代性又是什麼？梁家輝認為，是演員的心，是看到觀眾每一次真心的感謝：“就像我剛進來時，對著外面的觀眾比心一樣。”他邊說邊比了一個心，眼眶微紅：“你的真心永遠不能被AI替代。” (封面新聞)

在很多重大疾病發展過程中，“炎症反應”是重要一環，涉及心腦血管疾病、癌症等。慢性炎症與多種因素有關，其中飲食尤為密切。一項最新研究顯示：無需改變整體飲食習慣，僅用全穀物替代主食，持續6周，就能顯著降低全身炎症水平。吃全穀物還有什麼好處？怎麼吃更健康？一起瞭解↓01. 換一換主食就能抗炎穀物，有「精製穀物」和「全穀物」之分：為追求細膩口感，穀物加工過程中會碾去穀皮，胚芽隨之剝落，幾乎只剩下胚乳，成為“精製穀物”，比如白米白面；全穀物是指沒有經過精細加工，或者雖經碾磨、粉碎、壓片等處理，但保留了胚乳、胚芽、穀皮等結構的穀物，常見的有全麥、糙米、燕麥片、蕎麥、玉米、小米、高粱米等。在這一研究中，首都醫科大學研究團隊分析了北京的120名參與者，他們平均年齡64歲。參與者按照年齡和性別進行1:1匹配，並被隨機分配至精製穀物組、全穀物組。兩組參與者除更換主食外，其他飲食習慣不變。6周後，研究人員發現以下幾個現象：炎症因子對循環炎症細胞因子分析發現，全穀物組的兩種炎症因子IL-22、IL-23，平均水平顯著低於精製穀物組。短鏈脂肪酸對糞便中短鏈脂肪酸分析發現，干預6周後，全穀物組的丁酸水平，顯著高於精製穀物組。全穀物富含膳食纖維，腸道微生物發酵膳食纖維後，會產生短鏈脂肪酸，包括乙酸、丙酸、丁酸等，它們可能會介導免疫調節和抗炎作用。研究人員表示，全穀物組的兩種炎症因子水平顯著降低，丁酸比例較高，多個因素疊加，從而有助於抗炎。這項研究提醒我們，不改變整體飲食習慣，只用全穀物代替主食，短短6周，就能顯著降低全身炎症水平。02. 全穀物還有這4個好處中國康復研究中心北京博愛醫院副主任營養師史文麗表示，除了有助抗炎外，全穀物還有助於控制血糖、血脂；控制體重和血糖反應；降低胃癌風險；預防結直腸癌。03. 這樣吃全穀物，健康獲益大要想最大限度獲取全穀物的營養價值，挑選、烹調、食用各有技巧。挑選技巧：一看原料種類：食品原料應為糙米、玉米、黑米、燕麥等全穀物，或者以全穀物為主。二看含量：原料中全穀物須達51%以上，才能稱為全穀物食品。三看食品配料：如果配料中除全穀物，還加入較多白砂糖、植脂末等成分，遠不如原味或純的全穀物食品好，不建議選擇。烹飪技巧全穀物烹調前，通常需要用水浸泡。此外，還應適當延長烹調時間。也可以用豆漿機製作全穀物米糊，用高壓鍋烹煮八寶粥，用電蒸鍋蒸玉米、雜糧饅頭等。注意比例、頻率全穀物口感粗糙，在製作主食時不妨粗細搭配。建議一日三餐至少有一餐要包含全穀物和雜豆類，如果能把全穀物均勻搭配到三餐中，效果更好。 (央視財經)

前言當唐納德·川普再次站上白宮舞台、揮起那根熟悉的“關稅大棒”時，全球供應鏈再一次被迫改寫。中國企業忙著尋找替代市場，美國進口商焦頭爛額，而站在全球貿易交叉點上的澳大利亞，卻迎來了一個出人意料的局面——前所未有的出口繁榮。貿易戰本是美中之間的博弈，誰都沒料到，最終笑到最後的，竟然是遠在南半球的澳大利亞農民、機械出口商以及電動車充電裝置進口商。這是一場典型的“你們打你們的，我來數我的錢”的故事。中國出口被迫“繞道”，澳洲成為最大入口川普關稅大幅提高了中國商品進入美國的成本，中國製造商隨即加速“脫美”，將出口重心轉向歐洲、東南亞、拉美以及澳大利亞。11月份，中國出口同比回升5.9%，扭轉了上月的萎縮，但對美國的出口卻暴跌 29%。同時進口也增長1.9%。看似枯燥的數字背後，是企業為生存所做的選擇。結果，中國對澳大利亞的出口如脫韁野馬般狂飆。澳洲對華進口（截至10月季度）總額達到 340 億美元（歷史新高），同比增長 18%。其中電動汽車進口飆升，資料中心裝置（伺服器、冷卻塔、路由器）需求翻倍，電機進口增長90%，電力機械大幅增加到 5.32 億美元。一舉讓澳大利亞成為“中國產品繞開美國關稅”的超級中轉站。澳洲出口激增川普對中國產品加征的高額關稅，反過來也讓澳大利亞對美國的出口出現了異常的增長。川普對澳大利亞收的關稅僅為10%。於是美國進口商發現，澳大利亞商品反而更便宜、更穩定。澳大利亞的牛肉、飛機零部件和醫療產品在對美市場中表現強勁：牛肉對美出口在某些季度飆升了20%，達到創紀錄水平。貿易壁壘的重塑正在兩個方向上重寫供需圖譜：面對高壁壘的中國出口商轉向其他市場；而享有相對低關稅的澳大利亞廠商，則趁機打開美國市場的大門。澳大利亞對美國出口的亮眼資料：上季度對美出口達到69億美元（紀錄新高），年度增速20%牛肉出口對美增長26%醫療器械出口增長14%飛機零部件增長21%機密產品出口增長超過兩倍甚至連澳洲的動物油出口都翻倍了最大的贏家澳大利亞農民迎來十年最強牛肉盛宴。其中對中國出口增長67%，對中國全年出口預計突破紀錄27億美元。而對美國出口增長26%，同時澳洲牛肉產量也增加至290萬噸（歷史等級）。澳大利亞的牛肉出口商表示，幾乎每天都有客戶來詢問：“你們還能不能再供多一點？”然而，繁榮常常伴隨著脆弱。澳大利亞牛肉行業內部對未來仍保持謹慎。King River Beef 的裡奇提醒道：“如果政治局勢發生變化，一夜之間中國市場關閉，我們將不得不虧本甩賣牛肉。”對一些依賴單一出口市場的生產者來說，轉型雖帶來短期收益，但也埋下了地緣政治風險的隱患。貿易橋頭堡貿易戰如同多米諾骨牌，川普推倒的第一塊不是澳大利亞，川普本想打擊中國，而澳大利亞卻站在骨牌鏈中最幸運的位置。中國把出口從美國轉向澳大利亞，美國把進口從中國轉向澳大利亞，澳大利亞對兩大市場都享受關稅優勢，中國與美國互相封鎖的產品澳洲剛好能補位。澳大利亞從來沒想過要“坐收漁利”，但全球供應鏈變化就這麼給它遞上了金盤。川普想把美國製造推回世界之巔，結果卻把澳大利亞變成了“世界貿易的中立贏家”。對澳大利亞來說，這種調整既是機遇也是挑戰。一方面，集裝箱吞吐量的增長、企業投資在伺服器與機械裝置上的飆升，都證明本國已經抓住了部分供應鏈轉移的紅利。貿易部資料顯示，截至10月的三個月內，澳大利亞從中國進口額創紀錄地達到340億美元；今年1月至10月，進口總額也達到史上新高的1000億美元。然而，進口的增加並非全然有利——本地製造業面臨競爭、貿易平衡面臨新的壓力。更何況，政治風向一旦逆轉，曾經的贏家也可能瞬間變為被邊緣化者。另一條值得關注的線索，是美國內部對關稅承受力的差異。儘管關稅被設想為保護本土產業的利器，但其實際效果並不一致。部分美國進口商表示，他們承擔了很大一部分關稅成本；而某些關鍵領域（例如飛機零部件、醫療器械），美國企業缺乏本地替代品，繼續需要從澳大利亞等國進口，美國企業“仍然會進口這些東西，而且必須支付更高的價格”。結語最後，回到那些在碼頭與屠宰場之間辛勞的人們。對於澳大利亞的農民與出口商來說，這一輪關稅風暴帶來了難得的訂單與價格優勢；對於中國的中小製造商，它意味著市場選擇與重新佈局；對於全球消費者與企業，則意味著更大的不確定性與成本轉嫁。未來如何？沒人能給出確定答案。川普揮舞關稅大棒的初衷，是要削弱中國、保護美國。但現實卻是：中國把貨更多賣給澳洲美國把貨更多買自澳洲澳洲農民、出口商和進口商都迎來“意外繁榮”在別人忙著應對關稅時，澳大利亞默默把倉庫裝滿，把訂單寫爆，把港口塞滿。世界貿易的格局在搖擺，但澳大利亞在這一波搖擺中穩穩站在了上升的潮頭。這不是澳大利亞的計畫，卻成了澳大利亞的幸運。未來如何沒人知道，但至少現在，澳洲農民能清楚感受到，貿易戰正在讓他們的荷包鼓起來。 (澳洲財經見聞)

據《電訊報》等荷蘭媒體和路透社消息，當地時間12月2日，荷蘭經濟事務大臣卡雷曼斯致信荷蘭議會稱，他已取消原定12月對中國的訪問，理由是因日程安排衝突。報導稱，卡雷曼斯原計畫於12月訪問中國，就恢復晶片供應和所謂安全問題進行進一步磋商。卡雷曼斯在信中稱，儘管此次訪問暫時取消，但如果圍繞安世半導體問題的形勢需要，他仍會在近期前往中國，新的日期尚待確定。他還寫道：“我也就此與中方達成共識。”卡雷曼斯預計將於當地時間4日前往荷蘭議會出席有關安世半導體事件的辯論。據悉，此次辯論是應議會的明確要求，安排在卡雷曼斯原定的訪華日期之前進行。“卡雷曼斯的干預引發了一場外交爭端，”荷蘭媒體nu.nl指出，荷蘭多方對卡雷曼斯插手安世半導體事件表示嚴重質疑。截至目前，議員等荷蘭各界人士指責卡雷曼斯“單方面行動，在未嘗試與中方協商解決問題之前就擅自”決定對安世半導體進行“政府干預”。面對來自荷蘭國內的質疑，卡雷曼斯仍舊嘴硬，在信中堅稱此事件關乎“國家安全”。同時，卡雷曼斯試圖甩鍋。他公佈了荷蘭政府干預安世半導體事件的時間線，並聲稱，該決定是在9月25日由荷蘭首相斯霍夫、副首相、外交大臣、國防大臣和外貿國務秘書共同做出的。但他承認，荷方在採取實際行動後才通知英國、德國、美國和中國。荷蘭經濟事務大臣卡雷曼斯 荷蘭媒體公開資料顯示，安世半導體總部位於荷蘭奈梅亨，是聞泰科技核心半導體業務基礎，專注分立器件與邏輯器件。其前身是恩智浦半導體的一個部門，2017年獨立營運，2019年被聞泰科技全資收購，現為聞泰科技全資子公司。2024年，安世半導體收入規模約147億元，約佔聞泰科技當年總營收的六分之一。路透社指出，安世半導體的晶片雖然並非尖端產品，但其產量巨大，主要在德國漢堡生產，然後運往中國進行封裝與組裝工序，最終銷往全球汽車行業，寶馬和大眾等汽車製造商均為其客戶。中荷雙方圍繞安世半導體的爭端已近兩個月，此前，荷蘭政府於9月30日以所謂“國家安全”為由突然下令，“強行接管”中國半導體領軍企業聞泰科技的全資子公司安世半導體，但直至10月12日才對外公開。此後，全球汽車供應鏈發生“大地震”，美國、歐洲和日本等地的汽車製造商均面臨晶片供應危機，多家汽車企業的工廠不得不調整生產計畫。11月14日，在安世中國抗議荷蘭部分高層採取斷供晶圓等手段惡意阻撓和干擾在華子公司經營後，安世荷蘭不知悔改，反質疑中國公司的庫存管理存在問題。那怕是在中方為維護全球供應鏈穩定，對符合條件的出口予以豁免後，安世荷蘭仍得寸進尺，宣稱“雖然這標誌著進展，但這是通過豁免方式放寬出口限制，而非供應鏈的全面恢復。”聲明還稱，公司一直在通過替代方案以減輕供應中斷的影響，包括直接向客戶銷售和運輸晶圓。“我們承諾在有必要的時間內維持這些變通解決方案，直到完整供應鏈得以恢復。”11月14日早些時候，安世中國在致全體員工的聲明中一針見血地指出，安世荷蘭罔顧事實，試圖混淆視聽，充分反映出安世荷蘭部分管理層推卸責任，置安世中國全體員工切身利益於不顧的態度。11月24日，路透社在早前的一篇報導中提到，荷蘭政府上周（11月19日）決定採取建設性措施，中止對安世半導體的干預，這預示著局勢可能出現轉機。雖然荷方此前強行接管安世半導體位於奈梅亨的總部，但其在中國的業務仍由中國母公司聞泰科技控制。“荷蘭人以為他們已經接管了安世半導體，但實際上他們只是接管了一棟辦公樓。”廣東國際戰略研究院國際關係教授李形表示，這表明，即使在中低端市場，許多企業也需要中國。聞泰科技的一位發言人則表示：“當前危機表明，拆分跨國公司會損害供應鏈，並將關鍵行業置於風險之中。”據商務部網站消息，11月26日，商務部部長王文濤與德國聯邦經濟和能源部部長賴歇舉行視訊會談。雙方就安世半導體等問題坦誠交換意見。雙方一致同意，企業是解決安世半導體問題的主體，將共同敦促安世荷蘭與安世中國盡快開展建設性溝通，找到長期解決方案，盡快恢復全球半導體產供鏈的暢通與穩定。目前聞泰科技正在向荷蘭政府上訴中據報導，一份資料顯示，聞泰科技已向荷蘭政府提出上訴，要求撤銷其接管旗下位於荷蘭的晶片子公司Nexperia（安世半導體）的決定。檔案顯示，聞泰科技於10月21日首次對該決定提出質疑，並於11月10日擴大了其申訴範圍。在上訴中，聞泰科技的律師敦促荷蘭經濟部撤銷該命令，稱其為史無前例且不成比例的“財產剝奪”，缺乏法律依據。荷蘭政府近日暫停了對安世半導體的干預，此前，荷蘭政府稱其與中國就導致汽車製造商所需晶片短缺的爭端進行了建設性會談。但荷蘭政府並未撤銷9月30日的決定，並稱此舉是為了阻止該公司前首席執行官（CEO）將歐洲業務從其位於荷蘭的總部遷至中國。中國商務部曾表示，荷蘭的舉動並未如其所要求的那樣徹底結束干預。 (電子技術應用ChinaAET)

越來越多的人說，AI 可能會取代一些工作，但它到底會影響那些崗位？影響有多大？最近，一項來自 MIT 的新研究給出了一個驚人的答案：一組隱藏資料表明，AI 當前已經有能力替代 11.7% 的美國勞動力，對應工資價值約1.2兆美元。如果只看目前 AI 的實際應用，主要集中在科技和計算崗位，那麼AI的影響僅佔約2.2%的勞動力，對應工資價值約 2,110 億美元。但當研究者把行政、金融和專業服務等崗位納入考慮後，AI 潛在影響範圍飆升至 11.7% 的勞動力，約 1.2 兆美元工資。這份研究成果來自一個名為 Iceberg Index（冰山指數） 的項目，由 MIT 聯合 橡樹嶺國家實驗室（ORNL） 開發。研究團隊把 AI 與人類勞動力的關係做了一個大膽模擬：他們將美國 1.51 億名員工都“數位化”，讓每個人按照技能、任務、職業和地理位置分類，然後觀察 AI 工具可以覆蓋那些工作任務，甚至能精確到郵政編碼區域。ORNL 負責人 Prasanna Balaprakash 將這個模型形象地比喻為“美國勞動力市場的數字孿生”。通過這個工具，研究者不僅可以看到 AI 已經進入那些崗位，還能預測潛在的技術曝光區域。01. 將1.51億職工建模為智能體論文中，Iceberg Index 的建構過程分為三步：1、人類勞動力對應模型覆蓋 1.51 億員工、923 個職業、3,000 多個縣，總共包含 32,000+ 技能。每個職工被建模為一個“智能體”，擁有技能、任務、地理位置等屬性。模型可以分析技能遷移潛力和職業相似度，為未來崗位轉型提供規劃路徑。2、AI 勞動力對應研究團隊收集了 13,000+ AI 工具，包括程式碼生成、流程自動化和認知輔助工具。使用與人類相同的技能分類體系，直接對比 AI 與人類能力。評估 AI 在增強人類工作（如醫院文書自動化）和完全轉變任務（如程式碼自動生成）的潛力。3、人類–AI 聯合模擬使用 MIT 的 Large Population Models (LPMs) 模擬數十億次互動。模擬考慮技術成熟度、採納行為和區域差異，輸出職業技能變化、地理分佈以及跨行業的連鎖影響。政策制定者可用模擬結果測試培訓方案、資源分配和激勵策略。整個模擬在橡樹嶺 Frontier 超級電腦 上運行，保證了大規模、高精度的預測能力。在這一基礎上，研究團隊建構了冰山指數（Iceberg Index）。這是一項以技能為中心的衡量指標，用於評估勞動力在 AI 經濟中的暴露度。它量化了 AI 系統在技術上可以執行的職業任務的“工資價值”，從而揭示人類勞動與 AI 能力重疊的部分。該指數從三個維度評估每一個職業：該職業需要的技能；這些技能的可自動化程度；工作本身的價值（工資與就業規模）。這些因素結合後，為每個職業給出一個一致的“技術暴露度”：它指的是 AI 能力與人類技能的重疊，而不是預測崗位是否會消失。例如，金融分析師不會消失，但 AI 可能能夠處理大量文件處理與常規分析工作。這會改變角色結構與技能需求，而不一定減少崗位數量。02. AI 有能力替代11.7%的勞動力研究團隊首先對當前 AI 最集中採用的職業內的技術暴露度進行了量化，並給出了一組資料：截至 2025 年，超過 10 萬 工作崗位的裁撤與 AI 重組直接相關；AI 系統每天生成超過 10 億行程式碼，已超過人類開發者的產出。因此，他們測量了電腦與技術類職業中的技能重疊度——表層指數（Surface Index）。結果發現，全國範圍內的表層指數為 2.2%，對應約 2110 億美元的工資價值、約 190 萬名技術職業從業者。包括軟體工程師、資料科學家、資料分析師、項目經理以及其他技術密集型崗位，這些都是目前 AI 採用最集中的職業群體。但這還僅僅只是冰山一角！除了科技類職業，AI 的能力還擴展到認知性和行政工作。原本為程式設計開發的工具，已經展現出在文件處理、財務分析、日常行政任務 等方面的技術能力，說明技術能力可以從科技領域遷移到其他行業。部分公司已經開始削減非技術性崗位：IBM 通過 AI 自動化減少了人力資源崗位Salesforce 暫停了非技術崗位招聘McKinsey 預測到 2030 年，約 30% 的財務任務可實現自動化研究團隊發現，當考慮 AI 在行政、金融和專業服務等崗位的潛在自動化能力時，這一數字上升至 11.7% 的勞動力，是表層指數的5倍，約 1.2 兆美元工資（稱為 Iceberg Index 冰山指數）。此外，研究作者也強調，這些結果僅代表 AI 能力與人類技能的重疊，並非實際的未來崗位消失情況，真正影響取決於企業、工人和地方政府的應對策略。03. 影響不限於沿海科技中心人們常以為 AI 取代最多的崗位會集中在沿海科技公司聚集的地區，但冰山指數顯示，AI 接管工作任務的能力 在全美範圍內更廣泛分佈。研究表明，許多州如果僅看當前計算和技術崗位的 AI 採納，影響不大；但當加入其他變數後，潛在影響大幅上升。例如，鐵鏽地帶的俄亥俄州、密歇根州和田納西州，表面指數不高，但冰山指數顯示認知工作（金融分析、行政協調、支援製造業的專業服務）有 十倍於表面指數的潛在技術曝光。例如這幅圖，左邊的冰山指數圖顯示，AI 的認知自動化能力已經擴展到沿海科技中心之外。一些意想不到的州，比如 特拉華州 和 南達科他州，因為行政和財務崗位集中，其指數甚至高於加州。右邊的自動化差距圖則揭示了各州當前實際 AI 採用情況與未來潛在變革之間的差距。像 俄亥俄州 和 密歇根州 這樣的製造業州，在物理自動化尚未大規模普及之前，就已經有大量隱藏的白領崗位可能被 AI 替代。這意味著這些州需要提前為行政、協調等崗位的變化做好準備。研究團隊表示：就算是密西西比、懷俄明這類“低科技州”，在行政、財務、專業服務 等崗位上的技術暴露度仍然很高。換句話說：它們看似與科技無關，但AI 的能力結構與其勞動力技能高度重疊，未來衝擊將遠比表層指數顯示的更大這表明：僅以當前可見的AI 採用情況來判斷風險，會嚴重低估真實暴露度。此外，MIT 和 ORNL也表明，他們建立冰山指數的目的是希望地方政府能夠提前應對 AI 可能帶來的衝擊。可以通過數字孿生模型，分析每個城市街區、每個崗位技能的自動化風險。模擬政策干預（培訓、資金投入、激勵機制）對就業和 GDP 的影響。提前規劃技能培訓、基礎設施和人才投資，實現 “先準備、後應對”。據CNBC報導，田納西州已在官方 AI 勞動力行動計畫 中引用冰山指數，北卡羅來納和猶他州也正在使用該工具制定政策方案。04. 網友熱議：事情沒那麼簡單這項研究在Reddit上也掀起了軒然大波，許多網友紛紛在評論區提出不同看法。一位網友調侃道：“研究由山姆·奧特曼資助。”有網友認為，說 AI 會替代多少工作，其實是反映了“無意義工作”的現狀，而不完全說明 AI 的能力或實用性。還有網友指出，如果用AI替代人類的工作，公司會面臨責任歸屬不清的問題，不如一紙合同來得可靠。當然，也有不少網友依然不信任AI投入實際生產的能力，認為“炒作遠遠超出了實際應用”。(51CTO技術堆疊)

與“矽谷10萬人”被裁這樣的消息幾乎同時進入我視野的是“輝達市值突破5兆美元”“蘋果公司市值首次突破4兆美元”“馬斯克可能獲得兆美元薪酬”……失業人群與超級企業、超級個體形成鮮明的對比，更凸顯了人類社會的兩極分化。不可否認的是，AI會替代更多人已是趨勢，技術之外的一個重要問題是：我們真的在財富分配等制度層面做好準備了嗎？“AI替代人”旗號之下所掩蓋的最近又有一些大企業開啟了新一波裁員。據媒體報導，亞馬遜計畫裁減約1.4萬名公司職員，以精簡營運、加快人工智慧部署。這次裁員算是亞馬遜繼2022年裁掉2.7萬人後又一次大規模裁員。不只是亞馬遜在大裁員，有資料顯示，今年以來矽谷就有近10萬人被裁掉了。比如Google，年初就在雲端運算部門大幅削減設計崗位，將資源集中投入到AI產品研發；微軟5月以來已經裁掉了超1.5萬名員工，主要波及Azure雲、全球銷售及工程等核心部門；Meta上月份宣佈裁撤其人工智慧部門的600名員工，理由是“減少管理層級，提升組織效率”；英特爾在今年夏季的三個月內裁掉了2萬多人；IBM也在前幾天宣佈，今年4季度要進行新一輪裁員，預計會波及上千人。以前某家大企業進行超萬人規模的大裁員，幾乎都是這家企業遇到了較大的生存危機，遭遇“戴維斯雙殺”——業績下滑，估值下降，兩個負面因素疊加後導致股價暴跌。但現在大企業的裁員大為不同，他們大多有著比較亮眼的業績，股價也一路高歌猛進。亞馬遜今年三季度營收、淨利潤分別同比上漲13%、39%，並預計第四季度營收同比增長10%以上，第三季財報發佈後，亞馬遜股價飆升13%。Google、微軟、Meta今年第三季度也均有超10%的增長，股價也屢創新高。連前幾年表現低迷的IBM今年三季度也獲得了超9%的增長，扭虧為盈，今年以來IBM股價上漲約40%。而英特爾也結束了連續六個財季的虧損，重現增長。這樣看來，當下的科技巨頭是越強越要裁員。他們普遍把裁員的原因歸結為AI技術的加速應用，裁員的同時也加大了在AI領域的投入，亞馬遜預計今年在AI上的資本支出總額約為1250億美元，明年支出規模將進一步擴大。所以，以前我們感覺企業裁員都有點偷偷摸摸的，畢竟不是什麼光彩的事，甚至把“裁員”巧妙地說成是“最佳化”，但現在科技巨頭給我們建構出的裁員邏輯是：AI的大規模應用替代了更多人，裁員就代表AI水平更高，更能抓住未來趨勢並降低成本，提升營運效率和業績。在這套邏輯下，被裁掉的人也只能怪自身技能不夠硬，沒跑過AI進化的速度。這些人能進大科技企業工作，本身也有著相當不錯的能力，隨隨便便就被AI取代了，讓很多人更加焦慮，還沒真正看到“AI時代”的影子，飯碗先受到了AI的巨大威脅。圖源：《我, 機器人》但我們不禁要問：這麼大規模的裁員，真的都是AI造成的嗎？“AI替代人”的旗號之下，其實掩蓋了太多東西。首先，一部分裁員是科技企業之前的大規模擴張所致。如果查以前的資料會發現，大概在2020-2022年，當時是疫情期間，線上需求激增，而且聯準會將利率降低到了接近零的水平，企業融資成本大幅降低，直接促使眾多科技企業開啟了大擴張，也就相應加大了招聘規模。比如亞馬遜，只在2020年第3季度就猛增了24.8萬名員工，2021年第3季度也大幅增加了13.3萬名員工，2019年亞馬遜全球員工數不到80萬人，而到了2021年就翻了一番，達到了160萬人。此外，從2019年到2022年，Google人數從大約11萬擴張到18.7萬；微軟從15萬人擴張到超22萬；Meta從4.5萬擴張到8.7萬。而在國內，2021年併入高鑫零售的阿里人數超過了20萬，字節、美團、騰訊也紛紛突破10萬人。大水漫灌之下，很多職位本就很虛，再加上疫情後全球經濟的持續低迷，聯準會又從2022年3月至2023年7月連續11次加息，使各大企業裁員或壓縮人員招聘，由此也導致了持續好幾年的裁員潮。據美國就業資訊網站Layoffs.fyi的資料，2022年科技企業公佈的全球裁員計畫約為16萬人，達到上年的13倍；2023年大約有1191家科技公司進行了裁員，總數達到了約26萬人，是2001年網際網路泡沫破裂以來的最高水平；2024年各大科技公司裁員總數接近15萬人。可以說，這一波美國科技企業的裁員潮，仍有很大的周期性因素、企業戰略調整因素。其次，科技企業在大規模裁員的同時，把更多人變成了“非正規員工”。在進行大規模裁員的同時，亞馬遜也宣佈在美國招聘25萬名假日季（一般是從感恩節到聖誕節期間，是美國零售商一年當中最為關鍵的銷售期）員工，他們基本都是臨時工，忙完假日季的工作後再去找下一份臨工工作，看起來自由又靈活，實則跟正式員工在福利待遇、技能積累上遠不能比。像沃爾瑪、塔吉特、亞馬遜等零售商每年到了消費需求旺盛的假日季都會招聘大量臨時工，就像富士康在蘋果手機發佈後急聘大量工人，本身也不是什麼新鮮事，但不能忽略的是，在全球大量白領遭遇裁員潮的同時，從事即時出行與送餐、網際網路家政、按需軟體開發、線上勞動眾包等“零工經濟”的人也越來越多。全球自由職業者平台Upwork發佈的資料顯示，2023年38%的美國勞動力(即6400萬人)從事自由職業，跟10年前相比增加了1100萬。這些人之中，或許有不少知識密集型工作從業者是主動選擇做零工，獲得更大的自由度和收入，但有相當一部分做勞動密集型零工的人是被迫做出的選擇，比如一些白領失去工作後選擇開網約車或送外賣。就連AI在發展過程中也需要大量的外包臨時工參與，比如AI錄音員、資料標記員、內容稽核員。他們拿著低薪，用單調和重複的工作反哺AI系統。所以，一些科技行業的白領失去工作的同時，也產生了很多缺乏穩定性的臨時工，這也是我在前文《全球中產大敗局？》所提到的，在更多滿足中產報酬標準的工作消失後，就形成了“二元勞工市場”——“好工作”和“壞工作”的對立加劇，而且兩者之間存在嚴重的結界，幾乎難以踰越。比如勞動密集型臨時工，很難通過技術積累成為熟練技術人員，因為他們的工作是碎片化、單調重複的，他們無法通過在職場中的努力工作成為中產。這其實加劇了社會分化。但在“AI替代人”的敘事下，一切都被巧妙包裝成是技術演化的自然結果，被替代者似乎只能怨自己的技能不夠硬，輕易就被AI替代掉了。技術之外的重要問題縱觀近半個世紀美國其他兩次大規模的裁員潮，也都加劇了社會分化。第一次發生在20世紀七八十年代，面對歐洲、日本、韓國的產品在全球產生的競爭，美國企業的優勢地位逐漸喪失，1959年美國公司的平均稅後利潤率為8%，20年後這一數字降低為5.1%。這迫使美國企業逐漸把製造業轉移到成本更低的新興開發中國家，開啟了美國“去工業化”的浪潮，導致藍領工人大量失業。但當時美國精英階層控制的輿論把企業競爭力下降更多解釋為權利太大的工會的束縛、美國工人安於現狀而無法與海外工人競爭，以及聯邦政府嚴格的法令約束。所以也就順理成章地拋棄了國內的藍領工人。與之相匹配的是，新自由主義在發達資本主義國家大行其道，里根政府在美國推行私有化、放鬆監管、和經濟自由化，並把大市場和小政府作為其改革目標。這也為美國大企業“無止境地追求更高利潤”奠定了基礎，此後他們開始在全球開展業務，這也使跨國企業股東、高管、高級別員工的財富急劇增長，而且他們在美國國內和全球所擁有的經濟和政治權力也不斷增加。跨國企業及其高管還通過大量的競選資金支出和密集的遊說活動，滲透並強有力地影響政府。但另一邊，美國國會委託的一項調查顯示，在20世紀70年代末到80年代中期，有超過1100萬名工人因工廠關閉、生產裝置跨國轉移以及裁員而失業。大多數被解僱的工人曾就職於製造業。而在1986年到1991年之間又有大約1200萬名工人被解僱。而且，被解僱的工人在尋找新工作時，往往會接受遠低於之前薪酬的工資，甚至許多是兼職工作並且缺乏醫療保險和其他福利。到了90年代資訊時代來臨，美國企業又開啟了第二波裁員潮，只不過這次輪到了白領。對於這一波裁員，企業大多解釋為電腦新技術的應用、組織重構或是經濟全球化的深度發展，而且還宣稱，從長遠角度來看，每個人都會從全球經濟的自由市場中受益。簡而言之，這是自然經濟演化產生的結果。美國社會學家厄爾·懷松等所著的《新階級社會：美國夢的終結？》寫道，當時美國一些大企業掀起裁員風暴，以至於“再就業專家”被創造出來，好讓公司冠冕堂皇地去面對裁員決定，即解僱大量僱員，有時甚至高達上萬名，這種新型公共關係類工作的任務就是讓公眾接受：裁員是公司在全球經濟競爭中求生的一種正常生活方式。圖源電影《在雲端》，講述了一名職業裁員人員的故事。不能否認，新技術、全球化深度發展本身有相當大的進步性，但在幾乎放肆的新自由主義政策影響下，很難確保讓絕大多數人受益，而只是讓更多收益集中於社會頂層。美國大企業在全球範圍內擁有了極大靈活性，他們可以一直尋找薪酬更低的人力，而不再輕易受到工人對更高工資和福利要求的壓力，不斷以最低成本從事生產經營。而且，跨國企業擁有很大的稅率優勢，只要他們不把賺取的國外利潤帶回美國，他們就不需要繳納聯邦政府向公司利潤徵收的稅收。他們“無國無家”的經營模式有相當大的避稅空間，比如在低稅率或零稅率國家和地區開設分部，再將全球各地所得利潤轉移過去，從而儘可能地減少上繳的稅款。英國《衛報》曾報導，“矽谷六巨頭”——亞馬遜、臉書、Google、網飛、蘋果和微軟——在2011年至2020年這十年間逃避的全球稅收高達960億美元。這些通過“無止境追逐利潤”獲得的財富恐怕只能集中於極少數人群，而技術進步、全球貿易創造出來的更多就業崗位更多被跨國企業帶到了國外，並沒有留給本土，消失的好工作並沒有新的工作來替代。美國勞工部統計局的資料顯示，2010—2020年期間69.2%的增長和替換的工作崗位只需要高中學歷或者更低。數量增加最多的工作崗位包括零售人員、貨運工、餐飲服務員、個人護工、客服人員。這也進一步加劇了學歷貶值，使很多人喪失了上升管道。當下科技企業這一波裁員潮在規模上還無法與前兩次相比，AI也並未達到如此大規模替代人的水平，雖然裁員在“AI替代人”的旗號下進行著。但不可否認的是，AI會替代更多人已是趨勢，技術之外的一個重要問題是：我們真的在財富分配等制度層面做好準備了嗎？與“矽谷10萬人”被裁這樣的消息幾乎同時進入我視野的是“輝達市值突破5兆美元”“蘋果公司市值首次突破4兆美元”“馬斯克可能獲得兆美元薪酬”……強烈的對比之下，更加深了我的疑問。 (商隱社)

據路透社獨家報導，五位知情官員透露，歐洲金融穩定官員正在討論是否通過彙集非美國央行持有的美元，建立聯準會資金支援的替代方案，旨在減少川普政府時期暴露出的對美依賴。此次首度曝光的會談，是對美國總統川普任內政策的直接回應。這些政策不僅顛覆了長期盟友關係，令聯準會獨立性備受質疑，更凸顯美國在全球金融體系中的主導地位。聯準會通過貨幣互換機制向其他央行提供美元，在市場動盪期發揮著維繫全球金融穩定的生命線作用。對十餘位歐洲央行及監管官員的訪談顯示，他們擔憂這套機制可能被川普政府武器化。其中兩人指出，今年4月擔憂情緒達到頂峰——當時川普宣佈的“解放日”進口關稅震撼全球金融體系，暴露出銀行融資計畫的脆弱性。知情人士稱，隨著聯準會出面安撫，擔憂情緒已有所緩和。聯準會主席鮑爾7月在歐央行會議明確表示，聯準會無意改變向其他官方機構提供美元流動性的方式。白宮發言人庫什·德賽（Kush Desai）表示川普“屢次重申維持美元實力與權力的承諾”。歐洲央行與聯準會發言人均拒絕置評。美元池存在侷限性部分消息人士指出，彙集美元儲備面臨現實困難且可行性存疑。不過四位直接知情官員透露，相關討論仍在歐洲央行工作人員層面持續推進，並涉及歐元區內外央行。其中一人透露，某些成員國央行正大力推動此計畫。路透社未能確認歐洲以外的央行是否參與磋商。這種資源整合模式已有先例。東盟與日本、韓國等共同建立的清邁倡議，便是通過彙集資源援助成員國的典型案例。日本央行行長植田和男7月談及金融碎片化風險時，特別提及2014年啟動、規模已擴至2400億美元的該機制，強調“繼續嘗試互換協議等多層次方法至關重要”。日本央行未予置評。然而多位歐洲官員表示，初步可行性分析結果不容樂觀。儘管非美央行合計持有數千億美元現金，但相較於作為全球儲備貨幣發行方的聯準會近乎無限的供給能力仍相形見絀。他們指出，資金池或可應對局部波動，但難以遏制全面市場動盪，且任何儲備彙集嘗試都需克服營運與政治層面的雙重挑戰。某資深央行官員警告，即便僅是聯準會暗示終止互換協議，本身就可能引發全球金融系統廣泛壓力。該官員坦言，屆時任何央行都難有底氣將自身美元儲備轉借他國。歐洲官員同時考慮通過加強銀行監管等舉措提升抗風險能力。兩位歐元區銀行高管透露，監管方已要求銀行制定從亞洲、中東等市場獲取美元的替代方案，並對銀行進行壓力測試。參與討論的官員表示，“如何建構不依賴美國的韌性體系”已成為央行間會議的固定議題。因討論內容敏感，所有受訪官員均要求匿名。非“首要擔憂”但需防患未然市場動盪時期美元需求往往激增，短缺可能加劇危機。聯準會的貨幣互換機制不僅緩解此類壓力，更服務於美國更廣泛利益——通過提供美元確保境外動盪不會演變成反噬美國的全面金融危機。2020年新冠疫情期間，該機制使用規模曾達4490億美元峰值。數個月前在歐洲央行管理委員會會議上，時任荷蘭央行行長克拉斯·諾特（Klaas Knot）曾將互換協議依賴性問題列入風險清單。當時兼任金融穩定理事會主席的諾特提出此議後，該議題未再被提及。金融穩定理事會發言人拒絕置評。歐洲央行監管人員表示，儘管正密切關注美元流動性，但互換協議中斷尚非“首要擔憂”。不過五位知情人士強調，在歐洲央行及各成員國央行負責金融穩定的官員群體中，尋找替代方案的探討始終持續。有人擔憂鮑爾任期於明年5月結束後局勢生變——川普聲稱將在年底前選定下任主席。正如某消息源所言，歐洲官員“必須考慮最壞情況”。 (金十財經)