導讀人口是一切經濟社會活動的基礎，人才更是第一資源。我們在前期系列報告中提出“人隨產業走、人往高處走”的邏輯，指出人口正持續向大城市及大都市圈集聚。隨著人口紅利消逝、人才價值日益凸顯，我們已經連續多年與智聯招聘合作，推出“中國城市人才吸引力排名”報告，以期精準把握人才流動特點、持續跟蹤人才流動趨勢。2024年人才流動延續分化趨勢。摘要資料說明：智聯招聘擁有3.74億+職場人使用者；其中約8成為專科及以上學歷，遠超全國就業人口總體的22.1%。在求職者中，約四成為流動跨城求職者。2024年流動人才特徵為：從性別看，流動人才中男性佔61%，高於求職總體的56%，男性依舊更可能跨城求職；從年齡看，流動人才中18-30歲人才佔比67%，高於求職總體的61%，30歲以下人才更有可能跨城求職；從學歷看，流動人才中54%為本科及以上學歷，高於求職總體的47%，高學歷人才更有可能跨城求職；從行業看，2024年流動人才中55%分佈在IT網際網路、房地產、製造業行業，較2023年下降0.5百分點，其中，由於房地產行業處於調整期等，近年人才異地求職比例較高。榜單概覽：京滬深依舊居前三，長三角、珠三角人才持續集聚。1）2024年中國最具人才吸引力城市100強：北京連續多年佔據榜首。從結果看，2024年前十城市與2023年相比無位次變動，依舊是北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、南京、蘇州、武漢、無錫位居前十。2）人才流動趨勢：一線城市、長三角珠三角人才集聚，高能級城市人才流動性較高。分地區看，得益於雄厚的經濟基礎和較高的戰略定位，東部人才持續集聚，中部、西部、東北持續淨流出。分線看，一線城市人才聚集連續三年放緩，二線城市人才淨流入佔比連續兩年回正，三線、四線人才持續流出。分城市群看，6成人才流向五大城市群，其中長三角、珠三角人才持續集聚，京津冀人才連續兩年呈淨流出趨勢，成渝、長江中遊人才持續淨流出。重點城市：杭蓉人才淨流入佔比上升，城市群內人才流動依舊為主流1）一線城市：京滬廣人才淨流入佔比下降、深圳持平從人才淨流入佔比看，2024年京滬廣同比小幅下降，深圳持平，京滬深廣分別為0.4%、1.3%、1.2%、0.8%，上海最高。由於北京嚴控人口、產業疏解等，人才流入佔比減少，2024年人才淨流入佔比較2023年下降0.2個百分點；上海人才淨流入佔比變動呈倒“V”型，2024年人才淨流入佔比為1.3%，較2023年下降0.3個百分點，但仍是榜首；2024年深圳人才淨流入佔比穩定，廣州人才淨流入佔比較2023年下降。2）二線城市：杭州人才淨流入佔比持續居首，南京、無錫佔比穩定2024年杭州、成都、南京、蘇州、武漢、無錫分別為1.30%、0.03%、0.70%、0.73%、0.05%、0.64%，杭州最高。杭州人才淨流入佔比較2023年小幅上升至1.3%，依舊是6個重點城市淨流入最高的城市。杭州因智能物聯、生物醫藥、高端裝備、新材料和綠色能源等領域產業發展迅速，且宜居的人文環境等；成都人才淨流入佔比轉正，人才集聚主因是經濟發展較為活躍、文創與電子資訊產業發達，引才留才生態建構較好、宜居品質高等；南京人才持續淨流入，且佔比持續保持穩定，南京主因高技術產業發展迅速，實施“寧聚計畫”並持續最佳化細則等，不斷吸引和留住人才；蘇州人才呈淨流入趨勢，主要得益於蘇州經濟實力雄厚且發展快、創新發展領先且區位優勢明顯，但近2年人才淨流入佔比小幅下降；武漢人才集聚主因為積極推動“百萬大學生留漢”等引才留才政策實施，吸引各類人才來漢，推動其人才淨流入，但近3年人才淨流入佔比小幅下降；無錫人才淨流入較穩定，主因物聯網、積體電路等產業發展迅速，且與同梯隊城市相比，工作機會多，生活成本相對較小等。風險提示：樣本偏差；簡歷投遞與實際人才流動存在一定出入目錄1 資料說明：通過跨城求職資料解密流動人才特徵2 榜單概覽：京滬深居前三，長三角珠三角人才集聚2.1 中國最具人才吸引力城市TOP100：京滬深居前三，百強東部城市佔比超五成2.2 人才流動趨勢：東部城市人才持續集聚，六成人才流向五大城市群3 重點城市：杭蓉人才淨流入佔比上升，城市群內人才流動依舊為主流3.1 一線城市：京滬廣人才淨流入佔比下降、深圳持平3.2 二線城市：杭州人才淨流入佔比居首、南京、無錫佔比穩定正文1 資料說明：通過跨城求職資料解密流動人才特徵資料說明及特徵：智聯招聘擁有3.74億+職場人使用者，累計合作企業數達1436萬+，其中，求職人才即當年有簡歷投遞行為的使用者中約8成為專科及以上學歷，遠超全國就業人口總體的22.1%；在求職人才中，約四成為跨城求職者，即現居住城市和簡歷投向城市不同的流動人才。1）從性別看，2024年流動人才中男性佔61%，高於求職總體的56%，男性依舊更可能跨城求職。2024年求職人才中男女比例為56:44，其中流動人才男女比例為61:39。2021、2022、2023年流動人才男女比例分別為58:42、56:44、59:41，2024年求職人才性別比增大。2）從年齡看，2024年流動人才中18-30歲人才佔比67%，高於求職總體的61%，30歲以下人才更有可能跨城求職。2024年流動人才中18-25歲、26-30歲、31-35歲、36-40歲、41-45歲、46歲及以上分別佔比44.9%、21.7%、14.2%、9.5%、5.0%、4.7%，各年齡段分別較求職總體高4.9、0.4、-2.1、-1.5、-0.8、-0.9個百分點，說明30歲及以下人才更有可能跨城求職。2021-2024年流動人才中30歲及以下佔比分別為64.4%、66.9%、68.9%、66.6%。3）從學歷看，2024年流動人才中54%為本科及以上學歷，高於求職總體的47%，高學歷人才更有可能跨城求職。2024年求職人才中初中及以下、高中、專科、本科、研究生及以上學歷佔比分別3.0%、11.8%、31.5%、46.6%、7.1%。流動人才中本科及以上學歷比重均高於整體水平，2024年流動人才中本科及以上學歷佔比53.7%，同比1.6個百分點，較求職總體高6.5個百分點。2021-2023年流動人才中本科及以上學歷佔比分別為55.7%、51.6%、52.1%。4）從行業看，2024年流動人才中55%分佈在IT網際網路、房地產、製造業行業，較2023年下降0.5百分點，其中，由於房地產行業處於調整期等，近年人才異地求職比例較高。2024年整體求職人才最多的前三行業是IT|通訊|電子|網際網路、房地產|建築業、生產|加工|製造，分別佔比18.9%、16.5%、16.6%，合計佔比52.0%，較2023年下降0.6個百分點；流動人才最多的前三行業也是上述三個行業，分別佔比19.0%、18.3%、17.4%，合計佔比54.7%，說明流動人才分佈更加集中。其中，由於房地產行業處於調整期等，近年人才求職比例較高，流動人才在房地產|建築業的分佈遠高於整體求職人才，2021-2024年流動人才佔比分別為19.3%、17.5%、18.9%、18.3%，較整體求職人才分別高3.2、2.0、2.1、1.8個百分點。2 榜單概覽：京滬深居前三，長三角珠三角人才集聚2.1 中國最具人才吸引力城市TOP100：京滬深居前三，百強東部城市佔比超五成從人才吸引力指數觀察，2024年北京、上海、深圳位居前三名，北京連續多年佔據榜首，上海距北京的差距縮小，廣州、杭州、成都、南京、蘇州、武漢、無錫位居前十。為衡量城市的人才吸引力，定義人才吸引力指數為人才流入佔比、人才淨流入佔比、應屆生人才流入佔比、碩士及以上人才流入佔比、人均可支配收入、人口淨流入。人才流入佔比=流入某城市的人才/全國流動人才總量，人才淨流入佔比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全國流動人才總量，分別反映該城市引得來和留得住的能力。其中，流入某城市的人才指現居住地不在該城市、但簡歷投向了該城市的人才；流出某城市的人才指現居住地為該城市、但簡歷投向了其他城市的人才；全國流動人才總量指現居住地和簡歷投向地不一致的人才。應屆生人才流入佔比=投向某城市的應屆生人才/應屆生求職人數總量，碩士及以上人才流入佔比=投向某城市的碩士及以上學歷人才/碩士及以上求職人數總量，分別反映城市對年輕大學生和高學歷人才的吸引力。從結果看，2024年前十城市與2023年相比無位次變動。作為政治、經濟、文化中心的北京人才吸引力指數連續多年第一，由於薪資優勢明顯，多元化的產業結構，眾多頂尖高校和科研機構等，北京對求職者一直保持較高吸引力，人才保持淨流入，近幾年排名佔據榜首；上海市經濟體量大且增長穩定，高新技術產業、現代服務業等領域蓬勃發展，吸引大量人才來滬，人才吸引力指數與北京的差距進一步縮小；深圳、廣州近年位次分別穩定在第三、第四；杭州因以智能物聯、電商等產業發展迅速，排名一直位列二線城市首位，2020-2024年排名分別名列第2、5、5、5、5；成都、南京、蘇州較穩定，繼續位列第6、第7、第8；武漢依舊排名第9；無錫繼2022年首次榮登前十榜單後，繼續維持在前十。2024年TOP50城市中，東部、中部、西部、東北地區分別有36、6、6、2個，分別佔各區域城市總數的41.4%、7.5%、6.3%、5.9%；一二三四線分別有4、28、16、2個，分別佔一二三四線城市總數的100%、80.0%、19.8%、1.1%；長三角、珠三角、京津冀、長江中游、成渝城市群分別有20、7、3、3、2個，分別佔各區域城市總數的76.9%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%，其中長三角城市群進入前50的城市數量較2023年下降1個。應屆生和碩士及以上人才依舊更傾嚮往一二線城市集聚。2024年應屆生、碩士及以上人才將簡歷投向一線城市的佔比為17.4%、23.2%，分別高於流動人才流向一線城市2.0、7.8個百分點；約5成的應屆生、碩士及以上人才將簡歷投向二線城市。從應屆生看，應屆生人才流入一二線城市合計佔比66.1%，高於整體人才流入佔比的58.2%，與整體流動人才相比，應屆生人才更加傾向一、二線城市。從碩士及以上人才看，碩士及以上人才流入一二線城市合計佔比72.7%，高於人才流入佔比，其中一線、二線城市碩士及以上人才流入佔比分別比人才流入佔比高7.8、6.7個百分點，與整體流動人才相比，碩士及以上人才傾向流入一二線重點城市集聚。2.2人才流動趨勢：東部城市持續人才集聚，六成人才流向五大城市群人才淨流入佔比是人才吸引力指數的核心指標，等於（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全國流動人才總量。1）分地區看，2024年東部人才淨流入佔比連續2年下降，西部、東北部人才淨流入佔比有所回升,東部、中部、西部、東北人才淨流入佔比分別為13.4%、-6.5%、-4.0%、-2.6%，東部人才依舊持續集聚，中部、西部、東北持續淨流出。從人才流入流出佔比看，2020-2024年東部地區人才流入佔比從59.6%降至58.9%，人才流出佔比從48.1%降至45.5%，東部地區人才流動性較2023年繼續下降；2024年中部地區人才流入、流出佔比為18.9%、25.3%，較2023年分別上升0.2個、下降0.1個百分點；2024年西部較2023年人才流入流出佔比小幅上升；東北部地區較2023年人才流入流出佔比小幅下降。從人才淨流入佔比看，2020-2022年東部地區人才淨流入佔比從11.5%增至14.0%，2024年小幅下降至13.4%，但得益於雄厚的經濟基礎和較高的戰略定位，人才依舊持續向東部集聚；中部地區人才持續淨流出，2024年淨流入佔比較2023年有所上升；西部、東北部人才淨流入佔比有所回升，較2023年均回升0.1個百分點。2）分線看，一二線人才流動減少，三四線人才流動提升。2024年一線城市人才聚集連續三年放緩，二線城市人才淨流入佔比連續兩年回正，三線、四線人才持續流出。一線、二線、三線、四線人才淨流入佔比分別為3.7%、0.2%、-0.1%、-3.4%。從人才流入流出看，2020-2024年一線人才流入佔比持續下降，從19.1%降至15.4%、流出佔比從15.6%降至11.7%，流出佔比降幅遠大於流入佔比；二線人才流入、流出佔比均下降；三四線城市流入流出佔比均有所增加，流出佔比增幅大於流入佔比。從人才淨流入佔比看，近4年一線城市人才淨流入佔比有所下降，2021-2024年從5.4%下降至3.7%，一線人才聚集放緩；二線城市淨流入佔比連續2年為正，人才聚集；三線、四線城市依舊人才持續淨流出，流出幅度有所下降，2024年三、四線城市淨流入佔比為-0.1%、-3.4%，較2023年上升0.2個、0.5個百分點。3）分城市群看，6成人才流向五大城市群，2024年長三角、珠三角人才持續集聚，京津冀人才連續兩年呈淨流出趨勢，成渝、長江中遊人才持續淨流出。從人才流入流出看，2020-2024年，長三角人才流入佔比從22.0%升至22.2%，人才流出佔比從15.6%降至14.4%；珠三角人才流入佔比小幅上升，流出佔比從9.4%降至9.1%；京津冀人才流入流出佔比均呈下降趨勢；成渝人才流入佔比和人才流出佔比較為穩定；長江中遊人才流入流出佔比均小幅下降。與2020年相比，2024年五大城市群人才流動性下降，2020-2024年五大城市群合計人才流入佔比從61.4%降至60.3%，人才流出佔比從53.6%降至50.2%。從人才淨流入佔比看，2020-2024年，長三角人才淨流入佔比從6.4%增至7.8%，人才淨流入佔比高於其他城市群，人才大量向長三角集聚；珠三角從3.8%增至4.4%；京津冀逐年分別為-0.7%、-0.6%、0.5%、-0.5%、-0.6%，人才淨流入佔比連續2年為負；長江中游、成渝人才呈淨流出，2024年人才淨流入佔比分別為-1.1%、-0.4%。（註：2023年開始長三角城市群封包含溫州。）3 重點城市：杭蓉人才淨流入佔比上升，城市群內人才流動依舊為主流3.1一線城市：京滬廣人才淨流入佔比下降、深圳持平從人才淨流入佔比看，2024年京滬廣同比小幅下降，深圳持平，京滬深廣分別為0.4%、1.3%、1.2%、0.8%，上海最高。由於北京嚴控人口、產業疏解等，人才流入佔比減少，2024年人才淨流入佔比較2023年下降0.2個百分點；上海人才淨流入佔比變動呈倒“V”型，2024年人才淨流入佔比為1.3%，較2023年下降0.3個百分點，但仍是榜首；2024年深圳人才淨流入佔比穩定，廣州人才淨流入佔比較2023年下降。1）北京：近2年北京人才集聚放緩，2020-2024年人才淨流入佔比分別為0.2%、1.0%、1.5%、0.5%、0.4%，由於人才流入減少，2024年淨流入佔比繼續下降。北京人才流出的前十城市中，京津冀城市群有4個，佔17.0%，高於2023年的15.9%。從人才流入流出看，近3年北京人才流入、流出佔比明顯下降，人才流動性減弱，2021-2024年人才流入佔比從6.4%降至4.3%，而同期人才流出佔比從5.3%降至3.9%。近年北京的人才流入、流出均居全國城市首位。 2020年後，由於人才流出明顯放緩，淨流出轉為淨流入，2022年為近年高點，2024年人才淨流入佔比為0.4%，較2023年下降0.17個百分點。從來源看，2024年人才流向北京的前十大城市合計佔比34.1%，其中天津佔比第一，為7%，北京對周邊城市虹吸作用明顯。人才流入北京主要因為經濟體量大、收入水平較高，2024年GDP規模達到5兆元，城鎮人均可支配收入9.25萬元，僅次於上海，排名全國第二。2025年北京亦莊發佈應屆生安居福利政策，打造“求職7日免費住宿—實習3月免費短租—就業3年優惠長租”階梯式安居體系。但近年北京人才引進政策力度與其他城市相比較弱，人才流入佔比持續下降。從去向看，北京人才流向的前十大城市合計佔比39.3%，低於2023年的40.0%。其中，流出北京的人才中，前往天津最多，佔比為7.9%，較2023年提升1.1個百分點，其次是上海。近年北京持續疏解非首都核心功能，與津冀對接協同產業。根據北京市發改委資料，近十年，累計不予辦理新設立或變更登記業務超2.5萬件，退出一般製造和污染企業約3200家，疏解提升區域性專業市場和物流中心近1000個。北京周邊城市人才承接能力有一定提升，人才從北京流出的前十城市中津冀城市為4個，佔17.0%，高於2023年的15.9%。2）上海：近3年人才集聚放緩，2020-2024年上海人才淨流入佔比分別為1.2%、2.1%、1.9%、1.5%、1.3%，人才集聚。由於上海經濟體量大、薪酬水平高、新經濟促進政策初見成效，吸引人才來滬就業，疊加放寬落戶政策等，減少人才流出。從人才流入流出佔比看，2020-2024年上海人才流入佔比從4.7%降至3.5%。2024年人才流入佔比較2023年小幅下降0.5個百分點，而人才流出佔比保持穩定，為2.2%，因此淨流入佔比小幅下降。從來源看，2024年人才流向上海的前十大城市合計佔比35%，低於2023年的36.1%，上海人才來源集中度繼續下降。其中，長三角城市有3個，合計佔比10.7%。人才流入上海主要因為其經濟體量大、薪酬水平高，新經濟促進政策有一定成效且上海放寬人才引進政策。2024年上海GDP規模達5.4兆元，城鎮人均可支配收入9.31萬元，均位列全國第一。根據上海市經濟和資訊化委員會資料，2024年上海的中國網際網路百強企業數為15家，位居全國各省市第2位，“線上新經濟”發展效果明顯。2022年開始上海人才落戶條件放寬，高層次人才、重點機構急需人才、高技能人才等5類人才可直接落戶上海，申辦公示期由15天減少至5天。整體看，落戶政策相對北京更寬鬆、流程更簡化，更能吸引年輕優秀人才來滬就業。2024年上海戶籍常住人口同比增加16.6萬人。從去向看，流出上海的人才主要去向北京、杭州、蘇州，2024年上海人才流向的前十大城市合計佔比42.8%，低於2023年的46.6%，流出上海的人才集中度下降。其中，長三角城市增加至5個，合計佔比22.3%。人才流出上海主要因為上海控制人口規模和部分產業轉移，2016年上海“十三五規劃”及《上海城市總體規劃綱要（2015-2040）》均要求2020年及之後上海常住人口控制在2500萬人以內。3）深圳：2024年常住人口同比增加20萬人，居全國前列，人才也保持淨流入，2020-2024年人才淨流入佔比分別為1.3%、1.4%、1.1%、1.2%、1.2%，人才集聚明顯，主因深圳經濟發展速度快，擁有低於北京和上海的落戶門檻，以及各類創新的產業，能提供較多工作崗位等。從人才流入流出佔比看，2020-2024年深圳人才流入佔比從4.6%降至4.0%，人才流出佔比從3.3%降至2.8%，人才流動性下降。由於流入流出佔比降幅相當，近年人才淨流入佔比保持平穩。從來源看，2024年人才流向深圳的前十大城市合計佔比38.6%，低於2023年前十來源地的39%，深圳的人才來源集中度繼續下降。其中，珠三角城市有3個，合計佔比18.0%。流入深圳的人才中10%來自廣州，流入廣州的人才中8.9%來自深圳，深圳和廣州互為人才來源城市的第1位。人才流入深圳主要因為經濟發展速度較快，2023年深圳GDP達3.7兆，位居全國第3。疊加擁有低於北京和上海的落戶門檻，以及創新的產業結構，提供較多工作崗位，能吸引更多人才到深圳就業。2024年，深圳國家高新技術企業突破2.5萬家，平均每平方公里擁有12家，密度居全國第一。從去向看，深圳人才流向的前十大城市合計佔比48.2%，低於2023年前十來源地的50.2%，深圳的人才去向更加分散。其中珠三角城市升至5個，合計佔比33.5%。流出深圳的人才中11.5%流向廣州，其次是流向東莞、惠州、佛山，佔比分別為10.5%、4.8%、4.2%。深圳人才流出是由於人口控制和產業遷移等，根據2025年1月國務院批覆的《深圳市國土空間總體規劃（2021－2035年）》顯示，2035年深圳市常住人口規模嚴格控制在1900萬人以內，實際服務管理人口控制在2300萬人左右。4）廣州：2024年廣州人才淨流入小幅下降，2020-2024年人才淨流入佔比分別為0.9%、1%、0.7%、1.0%、0.8%，人才集聚，主因廣州經濟發展速度快，生活成本、房價在一線城市中較低。廣州人才流向珠三角城市佔比41.6%，高於北京流向京津冀、上海流向長三角城市佔比，珠三角城市群人才內循環較強。從人才流入流出看，2020-2023年廣州人才流入佔比從3.8%升至4.1%，但2024年小幅下滑至3.6%；人才流出佔比從2.9%降至2.8%，人才集聚放緩。2024年總體人才呈淨流入，佔比為0.8%，較2023年下降0.2個百分點。從來源看，人才流向廣州的前十大城市合計佔比37.6%，低於2023年的39.6%，人才來源集中度下降。其中珠三角城市有3個，合計佔比19.6%。人才流入主因廣州經濟發展速度快，並且生活成本、房價在一線城市中最低。根據諸葛找房資料，2024年北京、上海、深圳的房價收入比分別為26.4、26.1、34.8，而廣州為17.2。從去向看，廣州人才流向的前十大城市合計佔比51.9%，高於2023年的50.8%，集中度提升。其中珠三角城市為6個，合計佔比41.6%。與之相比，北京流出人才中17%流向京津冀城市群，上海流出人才中22.3%流向長三角城市群，深圳流出人才中33.5%流向珠三角城市群，廣州人才流向珠三角城市群城市的比重相對更高。人才流出一方面是因為珠三角多為粵語城市、文化相近，流動相對頻繁。另一方面是廣州高校數量較多，廣東省人才為求學向廣州集聚，畢業後從廣州回流至省內其他城市。根據教育部資料，廣州普通高校數、211高校數分別為37、6所，分別排名第5、6名。2024年廣州普通本專科在校生人數達150萬人。3.2二線城市：杭州人才淨流入佔比持續居首，南京、無錫佔比穩定從2024年人才淨流入佔比看，6個重點二線城市，無錫繼2022年首次進入前十後，繼續位居第十，杭州、成都、南京、蘇州、武漢、無錫分別為1.30%、0.03%、0.70%、0.73%、0.05%、0.64%，杭州最高。2024年杭州人才淨流入佔比較2023年小幅上升至1.3%，依舊是6個重點城市淨流入最高的城市。杭州因智能物聯、生物醫藥、高端裝備、新材料和綠色能源等領域產業發展迅速，且宜居的人文環境等；成都人才淨流入佔比轉正，人才集聚主因是經濟發展較為活躍、文創與電子資訊產業發達，引才留才生態建構較好、宜居品質高等；南京人才持續淨流入，且佔比持續保持穩定，南京主因高技術產業發展迅速，實施“寧聚計畫”並持續最佳化細則等，不斷吸引和留住人才；蘇州人才呈淨流入趨勢，主要得益於蘇州經濟實力雄厚且發展快、創新發展領先且區位優勢明顯，但近2年人才淨流入佔比小幅下降；武漢人才集聚主因為積極推動“百萬大學生留漢”等引才留才政策實施，吸引各類人才來漢，推動其人才淨流入，但近3年人才淨流入佔比小幅下降；無錫人才淨流入較穩定，主因物聯網、積體電路等產業發展迅速，且與同梯隊城市相比，工作機會多，生活成本相對較小等。1）杭州：近5年杭州人才淨流入保持在1.2%以上。2020-2024年人才淨流入佔比分別為1.6%、1.6%、1.3%、1.2%、1.3%，始終為正，人才吸引力排名穩居前列，主因杭州智能物聯、生物醫藥、高端裝備、新材料和綠色能源等領域產業發展迅速，且宜居的人文環境等。從人才流入流出看，2024年杭州全市常住人口同比增加10.2萬人。人才方面，2020-2024年杭州人才流入佔比較穩定，始終維持在3%左右，人才流出佔比從2.0%降至1.6%，杭州留才能力較強。人才流入明顯大於流出，使得人才淨流入佔比維持在較高水平，近5年均超1.2%。從來源看，2024年人才流向杭州的前十大城市合計佔比達30.7%，低於2023年的31.9%，人才來源集中度下降。其中有3個來自長三角地區，合計佔比達10.2%，其中上海是杭州人才第一大來源地，杭州人才來源地區較多元，引才範圍更廣泛。人才流入杭州主要是智能物聯、生物醫藥、高端裝備、新材料和綠色能源等產業發展迅速，收入水平相對較高，人才政策針對各類人才等。根據杭州市統計局資料，2024年,杭州全市數字經濟核心產業增加值同比增長7.1%，佔全市GDP比重達28.8%，創歷史新高。2025年初杭州以“杭州六小龍”為代表，以創新“出圈”。從去向看，杭州人才流向的前十大城市合計佔比達40.6%。其中，有7個去向長三角地區城市，合計佔比達30%，杭州人才主要向長三角地區流動，區域內交流密切。2）成都：2024年成都人才淨流入佔比轉正。2020-2024年人才淨流入佔比分別為-0.1%、0.0%、-0.6%、-0.3%、0.0%，人才集聚主因是經濟發展較為活躍、文創與電子資訊產業發達，引才留才生態建構較好、宜居品質高等。從人才流入流出看，成都人才流入、流出量均較大，2024年成都人才流入佔比2.7%，人才流出佔比2.7%，整體人才流動性較強。由於人才流出佔比減少較多，2024年人才淨流入佔比轉正。從來源看，人才流向成都的前十大城市合計佔比達33%，低於2023年的35.9%，來源地更廣泛。其中，重慶為成都人才流入的第一來源地，流入佔比9.2%，主因成渝地區雙城經濟圈規劃落地，助力經濟圈內城市人才流動頻繁。人才流入的主因是成都作為西部地區中心城市，經濟發展較為活躍、文創與電子資訊產業發達，引才留才生態建構較好、宜居品質高等。其中，成都全國率先推行“先落戶後就業”、“先安居後就業”，全域佈局“蓉漂青年人才驛站”，求職畢業生僅憑面試通知就可申請最長一個月免費入住等。同時，創新建立匯聚校地企三方優勢的線上整合平台——成都校地對接促就業平台，實現就業崗位一網可選、就業政策一網可查、就業事項一網可辦。在智聯招聘、北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發展研究院主辦的“2024中國年度最佳僱主”評選活動中，成都被評為2024“中國最佳引才城市”，已連續6年獲此稱號。從去向看，成都人才流向的前十大城市合計佔比為36.9%，低於2023年的39.4%。其中，流向成渝地區的佔比為20.7%，人才主要向成渝地區流動，區域內交流密切。3）南京：近年人才淨流入始終為正且較穩定，2020-2024年人才淨流入佔比在0.7%-1%之間，主因高技術產業發展迅速，實施“寧聚計畫”並持續最佳化細則等，不斷吸引和留住人才。從人才流入流出看，2020-2024年南京人才流入佔比從2.7%降至2.3%，人才流出佔比從1.8%降至1.6%，變化幅度相對較小，使得近年南京人才淨流入佔比一直保持0.7%-1%的水平，基本穩定。從來源看，人才流向南京的前十大城市合計佔比達30.0%，低於2023年31.7%，人才來源集中度下降。其中，有5個是長三角地區，合計佔比達16%，低於2023年的17.2%。人才流入南京主因其高端產業發展迅速、落戶政策寬鬆等。近年南京培育壯大“2+6+6”創新型產業叢集，打造“4+N”產業基金叢集，2024年高新技術產業產值佔規模以上工業比重達50.7%，同比提高0.8個百分點。另外，2018年南京實施“寧聚計畫”，後續推出“人才強市25條”“重點產業人才7策”等，並全面升級人才政策體系，暢通人才“引育留用”全鏈條。2024年南京全市城鎮新增就業21.9萬人，南京籍離校未就業高校畢業生幫扶就業率90%以上，南京已連續五年獲評“中國年度最佳促進就業城市”。從去向看，南京人才流向的前十大城市合計佔比達42.8%。其中，有8個是長三角地區，合計佔比達36.2%。南京和長三角的人才互動較頻繁，部分因為南京高校較多，長三角人才為求學向南京集聚，畢業後從南京回流至長三角其他城市。根據教育部資料，南京普通高校數、211高校數分別為37、12所，分別位列全國第5、3名。4）蘇州：近2年人才淨流入佔比小幅下降，2020-2024年人才淨流入佔比分別為0.7%、0.9%、1.0%、0.8%、0.7%，人才集聚，主要得益於蘇州經濟實力雄厚且發展快、創新發展領先且區位優勢明顯。從人才流入流出看，近年蘇州人才流入佔比保持平穩，維持在2.2-2.4%左右，2020-2022年人才流出佔比從1.6%降至1.4%，2023年回升至1.6%，由於人才流入佔比下降，2024年人才淨流入佔比較2023年小幅下降0.1個百分點，至0.7%。從來源看，人才流向蘇州的十大城市合計佔比達到34%，低於2023年的35%，來源地更廣泛。其中7個城市為長三角地區城市，合計佔比達到24.6%，蘇州與長三角的城市人才交流較密切。人才流入主因蘇州經濟實力雄厚、創新發展領先，並且地處長三角腹地、距離上海最近，是資源外溢最大受益者，且製造業立市，提供大量崗位吸引人才。2024年蘇州GDP為2.7兆，居全國第六、江蘇省第一，長三角地區第二；規上工業總產值4.7兆元，穩居第2，僅次於深圳；高新技術企業超1.74萬家，保持全國第4。國家級科技型中小企業達到2.43萬家，保持全國第1。從去向看，蘇州人才流出的前十大城市合計佔比達到43.7%，其中7個城市為長三角區域城市，合計佔比為36.3%，低於2023年的36.9%，長三角區域內人才交流密切。蘇州製造業全國領先，製造業人才流動性高於其他城市。5）武漢：近3年人才淨流入小幅下降，2020-2024年人才淨流入佔比分別為0.2%、0.5%、0.2%、0.1%、0.0%，人才集聚，主因積極推動“百萬大學生留漢”等引才留才政策實施，吸引各類人才來漢。從人才流入流出看，2020-2024年武漢人才流入佔比從2.1%下降至1.9%，人才流出佔比從2.0%下降至1.8%，但2024年人才淨流入佔比依舊為正，人才呈持續淨流入趨勢。從來源看，人才流向武漢的前十大城市合計佔比達32.5%，低於2023年的36.9%，人才來源地更廣泛，人才來自鄭州的最多，佔比4.6%。人才流入武漢主要因為2017年開始實施“百萬大學生留漢創業就業工程”吸引畢業生。2021年成立人才集團有限公司，專門為城市引進人才，並且武漢繼續放寬落戶條件，接近“零門檻”，落戶開放度在國家中心城市中最大。2024年錨定“新質”薦新才，啟動英才計畫集中舉薦等，吸引各類人才來漢就業創業。此外，作為在校大學生數量全國第三的城市，武漢留漢人才明顯增加。7-8年間，留漢就業創業的大學生已超過200萬，近年持續超額完成“學子留漢”工程計畫（每年10萬人）。從去向看，武漢人才流向的前十大城市合計佔比達37%，低於2023年的39.7%。其中，前往深圳、上海、廣州佔比較大，分別為6.2%、4.8%、4.6%。6）無錫：近年人才淨流入較穩定，2020-2024年人才淨流入佔比分別為0.6%-0.8%之間，佔比較穩定，人才持續淨流入，主因物聯網、積體電路等產業發展迅速，且與同梯隊城市相比，工作機會多，生活成本相對較小等。從人才流入流出看，2020-2024年無錫人才流入佔比維持在1.2%-1.5%，人才流出佔比維持在0.6%-0.8%，因此近年無錫人才流動性保持穩定，持續人才淨流入。從來源看，人才流向無錫的十大城市合計佔比36.6%，低於2023年的37.3%。其中長三角城市升至5個，合計佔比為26.6%。人才流入無錫主要因物聯網、積體電路等產業發展迅速，且為與同梯隊城市相比，無錫工作機會較多，生活成本相對較小。根據無錫市政府資料，2024年物聯網、積體電路等7個叢集規模超2000億元，入選國家先進製造業叢集2個、累計5個；入圍中國“企業、製造業、服務業、民營企業”500強榜單企業12家、23家、19家、25家，均列江蘇省第一。同時，無錫引才舉措較多，2016年無錫出台“太湖人才計畫”，重點支援引進、培育六類產業發展重點人才，制定工作補貼、薪酬補貼、安家補貼等各項福利政策，並不斷更新迭代。還採用“以賽引才”模式，針對重點產業發展方向，開辦創新創業大賽，吸引海內外人才等。2024年在“中國年度最佳僱主”評選中，無錫連續第6年榮獲“中國年度最佳引才城市”。2024年，無錫引進大學生10.2萬人、高層次人才1.1萬人。並出台《關於更大力度支援優秀青年人才來錫發展的十項措施》，發佈年度重點產業緊缺人才需求目錄，為人才引進提供精準指引。從去向看，無錫人才流向的前十大城市合計佔比為50.4%，最多的是蘇州，佔比13.8%，流出至長三角城市有8個，合計佔比45.7%，長三角區域內人才交流密切。 (澤平宏觀)
