作為人類社會的最高學府，大學是相當燒錢的，拿中國舉例子，每年國家都要拔出數以萬計的資金給大學，其中清華大學的經費最多，大約有395億元。清華大學的年經費幾乎和一座小城市的GDP，或一座中型城市的年財政收入差不多。但是清華大學的經費收入拿到國際上排名不算多，世界上年經費最多的大學經費是清華大學的近10倍。2025年中國大學經費投入前50名。哈佛大學是世界上經費收入最高的大學，2024年經費收入達520億美元，折算成人民幣就是3640億元！哈佛大學的年收入都可以抵得上深圳市一年的地方收入，而深圳可是全中國最能賺錢的城市，有1700萬人口。或者再舉個例子，非洲大國喀麥隆2024年的GDP有538億美元，和哈佛大學的一年經費相當，而喀麥隆有近3000萬人口。各種國際大學排名中，哈佛大學也幾乎都是世界第一。作為世界頂級大學，哈佛大學成立於1636年，美國還有將近150年才建國。作為私人研究型大學，目前哈佛大學有1個本科生院和12個研究生院，藏書量超2000萬冊，註冊學生大約2萬人。美國常春藤大學分佈地圖，是美國乃至世界最頂尖的8所大學。哈佛大學的實力強悍，自成立以來誕生了12名美國總統和160餘位諾貝爾獎得主。比如美國總統羅斯福、甘迺迪、歐巴馬等都是畢業於哈佛大學，再比如巨富祖克柏、比爾蓋茲也都出自哈佛大學。中國的大學一般兼具大學和行政機關兩種身份，所以中國大學的主要收入來自於政府財政撥款，而國外的大學不是這樣。哈佛大學經費收入結構圖。拿哈佛大學舉例，哈佛大學的收入結構如上圖所示。哈佛一半的收入來自慈善捐款，畢竟哈佛校園中走出無數億萬富翁。然後就是教育收入，包括學費、住宿費這些，大約佔21%。哈佛大學的學費一年大約是5.42萬美元，折合人民幣就是約39萬元，比較一下中國大學的普遍學費一年才四五千元。聯邦和地方政府的財政撥款只佔哈佛大學收入比重很小一部分，大約佔16%，折算下來也有83億美元，大約580億元了，這樣看也一點不比中國對清華大學的投入力度小。全美大學經費收入排名。美國頂級高校的經費相當充足，哈佛大學之後的德克薩斯大學經費收入有480億美元，耶魯大學的經費收入有410億美元，史丹佛大學的經費收入有380億美元，普林斯頓大學的經費收入有340億美元，麻省理工有250億美元，哥倫比亞大學有150億美元。全美總共有25所大學的經費收入超過80億美元，折算成人民幣就是560億元。國際排名中清華大學一般排在20名左右，前20名一大半都是美國大學，原因一部分就是經費投入力度的多少。世界大學排行榜前24名。中美對大學教育的態度完全不一樣，中國致力於教育公平，頂級大學的經費收入和普通的大專院校差距都不大，比如說清華大學的經費收入有395億元，深圳職業技術大學也有32億元。而且中國公辦大學的學費普遍在1萬元以下，保證了人人都唸得起大學。中國總共有2820所大學，公辦本科才850所，接受過高等教育的人群比例也不過7%。美國強調精英教育，美國頂級大學的經費相當充足，哈佛大學的經費收入是清華大學的接近10倍，同樣哈佛大學的學費也是清華大學的80倍不止。全美有大約5600所大學，除了極少數頂尖大學外，大多數都是社區大學，類似於俱樂部一樣，這種高等教育的氾濫也保證了人人有大學上，加上美國是高度發達的國家，全美的高等教育率大約有40%，遠遠高於中國。全球高技能人才流向地圖，全世界頂級人才都在流向美國。在經費收入來源上，中國大學作為行政機構依賴財政撥款，這樣大學的考評和教學科研質量、學生體驗的關係就不大。而美國很多大學都是私立大學，儘管政府也會適當撥款，但大多數依賴私人慈善資助，這樣那些教學科研質量差，學生就業不好的大學就會越來越窮，甚至破產倒閉。曾經大學是頂級知識殿堂，但現在已經淪落為人人都能上大學。但是無論那個國家，最頂尖的教育資源依舊在頂級大學裡。雖然美國搞快樂教育，但是這只是對底層民眾的，美國的常春藤名校一年經費收入都超過百億美元，全世界最頂尖的人才都去美國頂級大學留學或者做研究，美國依舊是世界上科技最發達的國家。 (未音g)

導語: 大學排名影響力巨大，然而它們衡量標準偏重學術聲譽而非教學質量和學習條件，這讓學生期望與現實產生落差，並促使大學為迎合排名而做出策略調整。源自《明鏡》作者: Florian Sturm拉希達·哈森（Rashidah Hassen）高中畢業後，計畫在2021/2022冬季學期開始攻讀人類醫學。但那所大學才是最好的呢？在網路上進行一番搜尋後，這位來自斯圖加特的學生很快找到了兩個最知名的排名：國際上的泰晤士高等教育世界大學排名（Times Higher Education, THE）和針對德語區的德國高等教育發展中心排名（CHE-Ranking）。哈森說：“我沒有搞懂各個標準是什麼意思，也不知道這些排名是怎麼產生的。但我當時覺得，既然這些榜單如此成熟和知名，那它們一定能說明大學的質量。”在她周圍的朋友圈中，沒有人對德國的高等教育體系有直接經驗。因此，她選擇了相信這些排名。哈森最終選擇了慕尼黑大學（LMU）。該校在2021年的泰晤士高等教育世界大學排名中位列第32位，是當時表現最好的德國大學。在2024年夏季學期和2024/2025冬季學期，德國有超過49萬人開始大學學習。根據第22次學生社會調查，約有四分之一的學生認為排名在選擇大學時起到了重要或非常重要的作用。對於在德國的國際學生來說，排名的重要性幾乎是其兩倍。排名的力量是巨大的。最知名的幾家排名機構——QS、泰晤士高等教育世界大學排名（THE）、上海排名（ARWU）、德國高等教育發展中心排名（CHE）和萊頓排名每年發佈一次榜單，並引起廣泛反響。乍一看，它們似乎代表著客觀的評判：這裡是高校精英，那裡是普通水平。然而，排名衡量的並非許多人所認為的那樣。它們沒有提供一個全面的質量判斷。一些高校感到受到排名機構的巨大壓力和誤解，因此選擇退出。聲望而非質量在瑞士弗賴堡大學，埃弗拉因·奧喬亞-馬丁內斯（Efraín Ochoa-Martínez）負責協調大學參與國際排名的工作。他表示：“這些排名彼此之間沒有任何可比性。它們衡量的東西各不相同。但最重要的是，它們衡量的是：聲望。”上海排名評估諾貝爾獎、菲爾茲獎以及在《自然》（Nature）或《科學》（Science）等頂級期刊上的發表。這與當地的教學幾乎沒有關係。而QS和泰晤士高等教育世界大學排名（THE）則依賴對研究人員的問卷調查。奧喬亞-馬丁內斯說，這些研究人員往往只是重複那些眾所周知的名字：“很多人會直接說哈佛、麻省理工和牛津是最好的大學。” 這種現狀因此得以固化：登上榜首的總是那幾所大學。社會科學或非英語出版物則往往被忽略。另一個問題是：計算過程往往缺乏透明度。“無論是學生還是專家，都無法詳細瞭解排名是如何產生的。例如，那些人接受了調查，或者某些關鍵指標是如何計算的，這些都不清楚，”荷蘭萊頓大學科學與技術研究中心（CWTS）科學主任盧多·瓦爾特曼（Ludo Waltman）說道。因此，他的團隊開發了一個對立模型：萊頓排名開放版（Leiden Ranking Open Edition）。它完全基於公開資料庫的資料，並公開了其方法論。然而，這個排名只關注出版物。瓦爾特曼承認：“這範圍非常狹隘，因此我們的排名對大多數有興趣學習的學生來說幾乎沒有參考價值。除非他們已經知道自己將來想從事研究工作。”瓦爾特曼對大型商業大學排名持批評態度。它們給人的印象是，對大學的整體質量做出了客觀的判斷。然而，對於學生而言重要的因素，卻沒有出現在任何一個大型國際排名中：學習條件、教學質量和教學法。相反，這些榜單反映的是一場學術上的高水平競爭，與學生的日常生活幾乎沒有關聯。此外，它們有時會助長一種機構模仿。大學會模仿頂級大學的策略，尤其是來自英語世界的大學。“而且這往往對它們不利，”瓦爾特曼說。因為這種策略的風險是：大學不再專注於具有本地或社會效益的研究，而是集中精力在那些它們希望能夠提高排名位置的議題上。拉希達·哈森也感受到了期望與現實之間的差距。她曾希望在著名的慕尼黑大學獲得個性化的支援和良好的指導。然而，她的印象是，臨床教學的人員配備遠遠不足。因此，教學活動經常會不事先通知地取消。如今，已是第九學期的她感到幻滅：“在日常學習中，我幾乎感覺不到排名所承諾的東西。”排名到底為誰服務？那麼，排名是為誰而設的呢？看來，不是為學生，而是為大學。好的排名位置可以帶來第三方資金、申請者和合作伙伴。如果排名下滑，大學可能需要向政界解釋，其獲得的資助是否仍然合理，或大學是否仍然具備競爭力。最大的受益者可能是排名機構本身。因為一些榜單背後隱藏著一個商業模式。大學免費提供它們的資料，然後可以購買分析報告，瞭解如何改進。奧喬亞-馬丁內斯透露，他的大學曾為一份泰晤士高等教育世界大學排名（THE）的分析報告支付了一筆較低的五位數金額。這筆錢本可以用於大學預算的其他地方。此外，即使不提供資料，大學也可能被評估。有時結果會更糟。退出？談何容易漢堡大學（Universität Hamburg）在2012年決定退出所有國際排名。當時的管理層認為，行政成本太高，而且排名有“嚴重的（方法論）缺陷”。官方給出的理由是，學術質量無法量化。然而，退出幾乎沒有幫助。“我們仍然被列入像QS、德國高等教育發展中心排名（CHE）和《美國新聞》（U.S. News）這樣的排名中，而且是基於公開但缺乏區分度的平均資料。我們只能主動退出泰晤士高等教育世界大學排名（THE）的榜單，”負責漢堡大學指標和高校統計部門的克里斯蒂安·肖爾茨（Christian Scholz）說。這也是為什麼該大學在2015年又開始積極提供資料的原因。“我們明顯感受到了排名的壓力，”肖爾茨說。例如，英國公司QS會進行一項名為“可持續發展排名”的評估，旨在衡量可持續發展方面的表現。評估標準包括在環境科學方面的聲譽，以及研究對科學或工作與就業等可持續發展目標的影響等。2022年，QS依靠線上研究來獲取這些資料。漢堡大學當時排名在241-260組別。“我們無法退出。所以我們面臨著選擇：是忽略排名導致表現不佳，還是投入大量精力提供資料。我們選擇了後者，並立即躍升至第91位，”肖爾茨說。目前，漢堡大學在QS的全球可持續發展排名中位列第46位。因此，（非自願的）參與排名演變成了一個政治問題。一些高校為了排名進行專門的最佳化。它們推動在易於被引用的領域進行研究，或建議教師在某些專業期刊上發表文章。例如，在中國，科學家們曾多年因在著名專業期刊上發表文章而獲得獎金。官方宣佈該激勵制度於2020年停止。然而，仍有關於此類獎金支付的報導。一些研究人員猜測，一些大學還會吸納那些作品被引次數特別多的科學家——因為這一統計資料也會被納入排名。排名公司QS甚至會考慮一個學院擁有多少出版物——這激勵了大學更注重發表文章的數量而非質量，以期在排名中上升。順便提一句，德國大學在國際排名中很少表現突出。一方面是由於排名的親盎格魯撒克遜傾向，另一方面是由於德國的科學體系。大部分頂尖研究是在大學之外的研究機構進行的，例如弗勞恩霍夫協會、馬普學會、萊布尼茨協會或亥姆霍茲聯合會。德國高等教育發展中心排名是德語區最具差異化的排名。它比較了超過300所高校的大約40個專業。它不側重於大學的整體評分，而是專注於單個學位課程。考慮的指標包括指導、裝置或職業起步。它不提供精確的排名位置，而是提供排名組別：綠色代表頂尖組別，黃色代表中等，藍色代表末尾。資料來源於對學生和教授的調查、高校提供的資料以及官方統計。批評者過去也曾對該排名的方法論缺陷提出異議。幾年前，當時的歷史學家協會（Historikerverband）和德國社會學學會（Deutsche Gesellschaft für Soziologie）曾呼籲抵制。然而，社會學學科現在又重新參與。德國高等教育發展中心排名被認為是相對透明的。高校如何應對排名高校會一再公開質疑整個評估體系。一些大學只會附帶解釋性說明來展示它們的排名位置。瑞士的弗賴堡大學就提到了排名存在的偏差和部分不透明的方法論。但只有少數敢於退出。例如2023年的烏得勒支大學（Universität Utrecht）。發言人伊裡斯·克魯伊延（Iris Kruijen）表示：“排名對抽象的指標施加了太大的壓力。大學的質量不能被簡化為一個數字。”她說，退出基本上得到了積極評價。然而，從那以後，來自國際學生的申請有所減少。特別是中國學生的申請下降幅度最大，因為根據她的經驗，中國學生非常關注排名。與此同時，荷蘭正面臨住房危機。因此，多種因素可能解釋了申請人數的下降。烏得勒支大學的管理層接受了儘管主動退出，但在除泰晤士高等教育世界大學排名之外的所有排名中仍然被列出，並自此排名略有下滑的事實。2024年，蘇黎世大學也緊隨其後。媒體代表庫爾特·博登米勒（Kurt Bodenmüller）說：“排名設定了錯誤的激勵機制，例如鼓勵增加出版物的數量，而不是重視教學和研究的內容質量。” 從那以後，對申請人數、國際知名度或合作夥伴關係沒有產生負面影響。克魯伊延和奧喬亞-馬丁內斯批評稱，排名也存在地域偏見。來自非洲、拉丁美洲或東歐的高校幾乎沒有出現在頂尖位置。儘管這些地方的研究往往非常出色，但它們的重點是區域性的，或並非使用英語。這兩點在排名中幾乎沒有體現。因此，排名複製了一種學術世界秩序，在這種秩序中，一些人總是處於頂端，而另一些人則永遠無法達到。排名更多地反映了大學的聲譽，而很少反映學習質量。它們是一場數位遊戲，幾乎不能為學生提供指導。“請大家只把這些排名作為參考，”拉希達·哈森呼籲所有有興趣學習的人。“不如多問問當地的學生，教學質量到底如何，組織工作做得怎麼樣，以及他們在那裡感覺是否舒適。” 她還建議大家可以在像arbeiterkind.de這樣的網路上尋找資訊。開始學習的人不應該忽視這些榜單，但要謹慎解讀。它們可能在個別方面提供一些啟發。但僅此而已。 (德國派)

9月10日，世界首富的排名出現了一絲小波動。54歲的馬斯克，被老友，且年齡足以當自己父親的81歲的拉里·埃裡森短暫超過，驚動世界。儘管埃裡森多年來，一直都穩定出現在世界富豪榜前十名，但卻是第一次如此靠近王座。當天，其持股40%的甲骨文股價大漲35%，創下1992年以來最大漲幅。9月10日，網傳TikTok的歸屬將於當周塵埃落定——甲骨文（Oracle）將會成為TikTok的安全提供方，並將獨立地監控和確保TikTok所有在美業務的安全。9月底，該行政命令經川普簽署正式落地生效，甲骨文的股價還在突如其來的漲幅中震盪消化。不過，2025年，去年還是世界富豪榜第五名的拉里·埃裡森有望角逐前三名幾成定局。在短暫登頂全球富豪榜後，他在第二名的位置上呆了70餘天，直至11月25日被反超，位列第三。目前的第二名，是Google的聯合創始人。錯過了雲與AI，他一手創立的資料庫公司甲骨文早已不是一家性感的公司，被排除在美股七姐妹之外，但如今“老男孩”似乎又被委以重任。一方面作為川普好友的身份，川普盛讚他是“一位驚人的企業家，成為一切的CEO”。另一方面，今年以來，埃裡森在一些重要場合頻頻露面。年初，川普發佈價值5000億美元規模的人工智慧基礎設施投資項目“星際之門”，登場的除了意料之中 OpenAI CEO山姆·奧特曼、軟銀集團會長孫正義，埃裡森也在其中。美國經濟雜誌《財富》評價說：“意想不到的埃裡森回來了。”2月，世界政府迪拜峰會上，他堅稱人工智慧很快將“全面”改變地球上每個人的生活，並呼籲將有關人口健康、農業、基礎設施、採購和邊境的零散資料集應該統一到一個單一、安全的資料庫中，供人工智慧模型訪問。這位MBTI為ENTJ的矽谷活化石，不僅見證了矽谷的過去與現在，還依舊試圖主宰著未來的科技潮流。謹以一篇小文，聊聊這位昔日的矽谷怪人，如今的AI“老男孩”。“有人問曾馬斯克，誰是他見過的最聰明的人。馬斯克脫口而出：‘拉里·埃裡森絕對算一個，他是我見過的最頂尖的天才之一。’”去年，全球排名前十的富豪裡，有三位在矽谷某個餐廳吃飯。他們分別是馬斯克、甲骨文創始人拉里·埃裡森、輝達CEO黃仁勳。餐桌的氛圍有那麼一絲“卑微”。據埃裡森回憶，在飯桌上，他和馬斯克不斷懇求黃仁勳：“請收下我們的錢，多收一點吧，你收得不夠多。”最終，兩人都買到了此輪科技革命的關鍵硬體。在關鍵時刻，81歲的埃裡森會利用自身的影響力和人際關係，在激烈的競爭中，力爭佔據領先地位。作為一家老牌的軟體公司，甲骨文曾在雲端運算戰爭中，輸給了亞馬遜和微軟，但如今，它憑藉與OpenAI等AI巨頭簽訂的大額訂單實現了逆襲。公司最新的財報顯示，公司的剩餘履約義務（RPO，客戶已簽約但尚未計入收入的合同）金額為4550億美元，同比增長超四倍。9月10日，甲骨文股價創下自1992年12月以來最大單日漲幅，持股40%的埃裡森身家隨之飆升至3930億美元，短暫超越馬斯克，成為全球首富。截止發稿，據彭博億萬富翁指數，埃裡森身價2600億美元，位居世界第三。埃裡森就像是矽谷的活化石，不僅見證了矽谷的過去與現在，還依舊試圖主宰著未來的科技潮流。1944年8月，二戰結束的前一年，埃裡森在紐約出生。生母年僅19歲便未婚產子。埃裡森九個月大時罹患肺炎，被送往芝加哥南區由姨父母收養，且終生未知生父身份。2018年，他在接受福克斯商業頻道採訪時坦言：“我擁有成功所需的一切不利條件。”1962年，他考上了伊利諾伊大學香檳分校。家人希望他讀醫學專業，將來好出人頭地，但他內心對醫學提不起絲毫興趣。在他眼裡，解剖課是一種變態的、毫無意義的心理折磨。2年後，養母去世，他深受打擊，沒有參加期末考試，中途退學。他深敬養母，卻與養父勢同水火，後者屢屢斷言他“註定碌碌無為”。1966年他轉赴芝加哥大學求學，他在這裡第一次接觸了電腦。因為對程式設計興趣遠超課堂學習，於是再次主動輟學。接著，他就搬到加州矽谷，輾轉各種公司，開始了作為程式設計師和技術員的職業生涯。那時的矽谷以半導體、硬碟、微處理器為核心產業，軟體公司還在萌芽，嬉皮士文化與工程師精神交織，既有反主流的自由氣質，還在孕育追求顛覆的技術衝動。年輕時的埃裡森他已經步入第一段婚姻，工作剛起步，收入不高，但卻沉迷於大自然，兼職河流嚮導和攀岩教練。多年後，他在大學的一次演講裡說，妻子覺得他在虛度光陰，勸他要麼全職做程式設計師，要麼回大學完成學業。他妥協了，回到了校園，卻一頭紮進帆船課，還打算買艘船。妻子怒斥他胸無大志，離婚收場。“這是我人生中的關鍵時刻。”埃裡森說。因未學醫而辜負家人，又因缺乏雄心而失去婚姻，他總是在扮演一個令人失望的角色。但他說自己醒悟了，不再把別人的夢想錯當成自己的夢想，要為自己而活。他買了艘帆船，養了一隻貓咪，住在了海邊的碼頭。當然，他還在從事著程式設計工作。在此期間，他為中央情報局開發了一個名為"甲骨文"的資料庫項目。受IBM關聯式資料庫論文啟發，埃裡森與另外幾人決定創業，想趕在IBM之前做出商用產品。他們自籌2000美元啟動資金，後又獲得中情局5萬美元合同，使公司得以站穩腳跟。幾年後公司獲得紅杉資本投資，並更名為甲骨文。埃裡森早期創業團隊公司早期的核心產品也叫甲骨文，這是最早使用結構化查詢語言（SQL）的商業關係型資料庫程序。簡單說，它可以幫助企業有條理地儲存、管理和快速查詢海量的資料資訊。真正讓公司起飛的是埃裡森的一個決定：重寫主力產品，讓它能適配所有電腦系統（也就是“可移植”）。他招來一群囂張的年輕人拚命推銷，到80年代中期，甲骨文已是矽谷最成功的創業公司，停車場裡停滿了員工的保時捷和寶馬。1986年公司IPO，比微軟早了一天。埃裡森因其商業頭腦和技術遠見而受到稱讚。有人問曾馬斯克，誰是他見過的最聰明的人。馬斯克脫口而出：“拉里·埃裡森絕對算一個，他是我見過的最頂尖的天才之一。”但埃裡森以及其高管團隊激進的商業競爭策略也招致了批評，在某些時刻，差點毀掉了甲骨文。上市的第四年，甲骨文爆發的一起重大會計醜聞，幾乎導致公司破產。甲骨文的銷售團隊讓客戶提前支付大量的軟體費用，並把這些未來的收入算作當前的收入。但客戶並沒有按預期購買那麼多軟體，結果甲骨文的財務報表就變得不真實。當這些未來的收入沒有兌現時，甲骨文不得不修改之前的財務報表，此舉導致股價大跌，甚至面臨股東的訴訟。NYT當時的報導稱，甲骨文一個季度“利潤虛報幅度高達111%；而緊隨其後的下一季度，這一數字更是達到了152%”。“甲骨文是由一群青少年經營的，”埃裡森說，“這包括我自己。”《名利場》雜誌稱，這件事讓埃裡森徹底改變，他開始像小孩學單詞那樣惡補財務知識，比如資產負債表是什麼。他會三句話裡反覆念叨術語，甚至用錯或唸錯，全靠董事耐心糾正。隨後數月，甲骨文即將破產或被出售的流言四起。埃裡森不得不裁員、支付巨額和解費，並且公司還被罰款。他通過改進財務管理和加強高層團隊，逐漸恢復了市場的信任，重新開始穩步發展。埃裡森在甲骨文全球大會上演講在2000年，甲骨文與微軟的競爭日趨白熱化。當時微軟正面臨反壟斷官司，甲骨文被曝僱傭偵探公司竊取微軟支援的團體“競爭技術協會”的垃圾郵件，試圖揭露微軟的不當行為。還有傳言說，偵探甚至試圖賄賂清潔工，獲取該協會的垃圾，以獲取潛在的微軟“黑料”。針對這種做法引起的爭議，埃裡森卻說，這是“公民義務”。埃裡森與比爾·蓋茲的早期競爭中，網路電腦（Network Computer，簡稱NC） 概念是一個焦點。埃裡森在1996年提到的NC，主張將計算和資料儲存集中在網路伺服器上，而不是依賴昂貴的本地電腦。微軟則推動 Windows PC的普及，強調本地計算能力。雖然當時的網際網路基礎設施不足以支撐NC，但它的理念和雲端運算的思路非常相似，即通過網路提供計算和儲存資源。概念雖早，行動卻晚。多年來，甲骨文公司的資料庫在政府與企業IT系統中佔據核心地位，直到2010年以後，它才加大對雲端運算的投入。雲市場被亞馬遜、微軟、Google瓜分。長期處於追趕者位置的甲骨文，也採取了激進收購、產品調整等轉型措施，試圖縮小差距。2010至2020年這10年間，它斥資超300億美元展開併購。值得一提的是，2014年埃裡森辭去CEO一職，僅出任CTO，但他從未退出過自己建立的王國，其手中持有甲骨文41%的股票，且持股時間已超過25年。今年初，埃裡森與OpenAI的CEO奧特曼出現在白宮，為名叫“星際之門”的巨型AI基礎設施項目揭幕。最近有消息稱，OpenAI在未來5年，將向甲骨文採購3000億美元的算力資源。憑藉AI巨頭對雲端運算資源的龐大需求，甲骨文躍升為AI的重要供應商，這也是助推埃裡森衝向全球首富的關鍵因素之一。埃裡森和奧特曼在白宮另一個助力是Tiktok。最新的消息稱，甲骨文是美國版TikTok的投資方之一，TikTok的資料將會被安置在甲骨文，並接受監管。“人工智慧的重要性遠超工業革命、電力以及此前所有技術變革。”2月份，埃裡森在迪拜峰會上告訴英國前首相布萊爾。人工智慧的紅利之外，埃裡森還有傳媒。埃裡森的兒子在近期以80億美元拿下派拉蒙與CBS後，正積極對這兩大媒體進行改革。而多方消息也顯示，他還在籌備對華納（旗下包括CNN）發起規模更為龐大的收購計畫。這數十年來，在矽谷高管圈裡，埃裡森堪稱“最會玩”的代表：豪擲2億美元建造日式皇家別墅；買下夏威夷第六大島嶼；操辦帆船比賽；在巨型遊艇甲板建造籃球場，並專門安排一艘快艇負責撿回投偏入海的球；1990年徒手衝浪與1998年航海賽事風暴兩次讓他瀕臨死亡；不僅收藏兩架戰鬥機，更曾與其他人在太平洋上空展開模擬空戰。埃裡森創辦賽事SailGP這是一個年逾八十但生命力依舊活躍的男人。他以永不枯竭的熱情，去戀愛、結婚又離婚。2024年，他迎娶了第六任妻子朱喬琳。朱喬琳生於中國瀋陽，是個90後，比埃裡森小47歲。早在1997年，《名利場》雜誌就提到一個有意思的細節。埃裡森參加一檔綜藝節目時說：“還沒找到合適的女人來填補生活中的空虛。”隨後，甲骨文的電話被女觀眾打到癱瘓，於是公司流傳了一個段子，以後電話語音提示得改成：買資料庫請按1，談合作請按2，想撫慰埃裡森孤獨心靈的請按3。他與第三任妻子生下的一兒一女，各自創辦了影視公司，並出品了多部好萊塢大片。他還與一些矽谷的大佬建立了友誼。他投資了特斯拉，馬斯克2022年收購推特需融資440億美元時，他站出來撐場。直接發簡訊給馬斯克說：“我出十億……或者你說個數也行！”有記者嘲諷馬斯克，他就反駁：“馬斯克都能讓火箭回收，你記者又算老幾？”他跟賈伯斯是鄰居，兩人多次一起散步，賈伯斯的皮克斯動畫推齣電影《玩具總動員》，賈伯斯讓他觀看了73個版本。賈伯斯被趕出公司後，蘋果公司每況愈下，他就準備籌錢收購蘋果，借此讓賈伯斯回歸。2011年賈伯斯因胰腺癌去世後，埃裡森顯著增加了疾病研究的投入：2016年捐資2億美金創立南加大埃裡森醫學研究所；近年又承諾投入12.5億美元在牛津成立科技研究所，開展免疫系統測繪等前沿項目；並主導了幾家健康公司的投資。埃裡森在2024年甲骨文健康大會上說明283億美元收購塞納的理由：醫療已成“馬斯克唯一剩下的空白領域——太空、清潔能源和電動車都讓他佔先了”。他一心想活得更久，為此給抗衰老研究捐了好幾億。他早年跟傳記作家說過：“死這事兒我想不通，人怎麼說沒就沒了？”但他的老友馬斯克曾被問到為什麼不研究長壽技術時，馬斯克當時沉思良久，說：“我們不應該試圖讓人活得太久，這會導致社會窒息。多數人不會改變他們的看法，直至生命的終結。如果他們不死，我們就會被舊觀念束縛，社會也不會進步。” (吳曉波頻道)

01 4年上升30位，濟南跑出加速度近期，一份城市排名榜單引發了大眾關注和熱議。英國《自然》雜誌發佈了全球科研百強城市的最新排名，彰顯了全球科研城市間的競爭態勢與合作趨勢。作為全球最權威的科學雜誌之一，這份榜單的含金量很高。與過去相比，這份榜單出現了兩個顯著變化：一是在數量上，十強科研城市中，中國城市首次佔據半數以上席位，從2023年的五座增加到六座。這一變化標誌著全球科技創新重心正向東方轉移。具體來看，北京繼續保持2016年以來全球科研城市榜首的位置，上海仍居第二位。除此之外，2024年全球十大科研城市還包括：紐約都市圈、波士頓都市圈、南京、廣州、舊金山灣區、武漢、巴爾的摩、華盛頓和杭州。二是中國科創城市的崛起速度正加快。廣州從第八升至第六，超越傳統科技高地舊金山灣區；武漢再升一位，鞏固其作為中部地區科技創新中心的地位；杭州則從第十三位直接闖入前十，實現“三級跳”。拉長時間線看，濟南表現同樣亮眼：四年間全球排名上升30位，這樣的速度在城市中相當罕見。很多人好奇，一向低調的濟南何以成為科創“黑馬”，科創成色究竟如何。濟南的科創能力並非虛名，而是靠自己一步步拼出來的，其成果有目共睹。濟南產出了一批前沿成果：在新能源領域，山東首片大面積單結鈣鈦礦電池元件下線，填補了長江以北大尺寸鈣鈦礦電池的空白。在量子通訊領域，“濟南一號”微納衛星實現12900公里星地量子金鑰分發，成果登上《自然》期刊；超導量子計算原型機“祖沖之三號”，實現對“量子隨機線路採樣”任務的快速求解，其部分核心部件由濟南量子技術研究院製備而成。濟南量子技術研究院 圖源：濟南市科學局在AI領域，山東首台人形機器人“行者泰山”不僅能以每小時7.2公里的速度奔跑，還具備抱拳、握手等精細動作的互動能力。在生物醫藥領域，齊魯製藥全球首個PD-1/CTLA-4雙功能抗體藥物獲批上市……一座城市持續爆發出高水平、高品質的科研產出，關鍵還要看企業和人才。濟南湧現出一大批行業領先的“隱形冠軍”企業，這些企業在新材料、智能製造、生物醫藥等領域表現突出，成為推動科技濟南戰略的重要力量。浪潮資訊在國內伺服器市場中佔有率第一；華熙生物專注透明質酸領域20多年，全球市場佔有率第一……有資料顯示，2024年，濟南新增專精特新“小巨人”31家，累計達163家，高新技術企業總量突破8500家，創新活力持續迸發。濟南還匯聚了一群高端人才，2024年人才資源總量達到273萬人，連續三年獲評“中國最佳引才城市”，人才吸引力位列全國第11位。從實驗室到生產線，從科研人員到產業工人，每個人都能在這裡找到奮鬥的舞台，為科創濟南添磚加瓦。濟南大踏步躍進的不只是科創成果、企業，還有人口乃至城市能級全面開花，體現出科創濟南高品質發展的成色。02 與世界一流城市扳手腕，濟南憑什麼？一座城市的科技創新從來不是空談口號或依賴運氣，而是需要因地制宜、實事求是，將理念具象化為一項項措施和一個個項目，落實到區域乃至國家的改革發展的實踐之中。在這盤“棋局”中，濟南接連進階、勢頭很猛，敢與世界一流的科研城市同台競技，濟南做對了什麼？有以下四點值得思考與借鑑。1. 紮根產業，搶佔未來發展制高點科技創新不是一味追風求“新”，更不是閉門造車，而是需要精準把握市場脈搏，深刻洞察產業趨勢。對於濟南而言，傳統產業體量大、涉及面廣，承載著千家萬戶的就業，但傳統產業並不意味著落後產業和低端產業，而是更加需要通過技術創新，推動傳統產業向高端化、智能化轉型，實現“鳳凰涅槃”。濟鋼曾是濟南人的驕傲，年產能1200萬噸，其後，濟鋼積極轉型，探索更高門檻、更高附加值的空天資訊產業，與中科衛星聯合研製的“濟鋼1號”“濟鋼2號”，每年可獲得47500景SAR遙感資料，為自然資源、農業農村、應急防災等領域提供資料支援。濟鋼1號、濟鋼2號衛星發射成功 圖源：經濟網類似的故事在濟南不斷上演：中國重汽加大研發投入，轉型發展新能源商用車，產品遠銷海外成為“中國智造”代表；濟南二機床在數控沖壓裝置領域達到國際領先水平，成為全球汽車製造商的合作夥伴。濟南在推動傳統產業升級的同時，積極佈局戰略性新興產業，形成新舊動能轉換的“雙輪驅動”。數字經濟是濟南新質生產力發展的標竿產業之一。‌它早已與濟南的實體經濟深度融合，成為推動濟南GDP高品質增長的核心新質生產力之一。“十四五”期間，濟南建設5.8萬個5G基站，織就了一張看不見的“數字天網”，算力規模超5454PFlops，智能計算能力處於國際領先水平，為城市治理、產業發展和民生服務提供強大支撐。資料顯示，2024年，濟南數字經濟核心產業規模已突破 6000 億元。除了數字經濟，濟南的空天資訊產業毫不遜色。2021年，濟南出台空天資訊產業發展三年行動計畫，“濟南一號”“泉城一號”發射成功、商河機場正式開航，無人機配送落地千佛山景區，短短幾年間，濟南空天資訊產業從無到有，形成完整產業鏈，規模已超過250億元。今年以來，濟南系統性細化了“13+34”標誌性產業鏈群，聚焦創新藥、量子科技、空天資訊等重點領域和未來賽道，持續強化科技支撐，打造新的增長引擎。量子微納衛星“濟南一號”星地量子金鑰分發實驗示意圖 圖源：濟南市科學局不破不立，正是憑藉著“敢於投資未來”的魄力和定力，濟南實現了科技創新與產業的深度融合，讓傳統產業與新興產業兩條腿跑起來，建構現代化產業體系，成為推動經濟高品質發展的核心驅動力。2. 激發民企內生動力，打造創新生態科技變成生產力的具體過程中，企業起到關鍵作用，能快速地把技術與市場連結起來。但是，企業就像是一個生命體，它的成長階段不同，所需要的“養分”與支援重點不同，濟南的可貴之處在於，它懂得如何“養育”科技企業。濟南將企業放在C位，強化企業科創的主體地位，打造“雁陣型”創新梯隊，有效激發了民營企業的內生創新動力。對於初創的中小科技企業，濟南深化科技金融改革，提供各種靈活的貸款和普惠政策，解決啟動資金問題；企業成長起來，濟南又迭代科創基金模式，支援骨幹企業攻關關鍵技術，並將技術與產業鏈、資金和人才緊密繫結，確保科技成果順利對接市場，實現轉化；對於龍頭企業，濟南聚焦電力裝置、能源巨量資料等領域，搭建技術研發平台，探索基於人工智慧的智能製造新模式。為了加快建設科創濟南，濟南將創新資源和政策向企業傾斜，將科技創新決策權真正交還市場主體。2024年獲批的26項省重大科技項目中，85%由產學研聯合承擔，65%由企業主導。一直以來，企業和科研院所“各吹各的號、各唱各的調”，這種協同障礙‌，導致不少先進技術只能躺在論文裡，產生了科研上的“孤島現象”，很多科研成果難以落地。濟南對於科創的本質有著更為深刻理解，認為創新是一個漸進的、迭代的、集體參與的演化過程，於是，濟南著力建構一個能夠持續孕育創新、促進產學研深度融合的創新生態共同體。中國面臨的很多“卡脖子”問題，根子在於基礎理論研究跟不上。濟南的科創資源豐富，擁有齊魯科創大走廊、濟南國際醫學中心、濟南大學城、濟南起步區城市科創區等一系列高水平的創新平台，匯聚了20家全國重點實驗室、3家省實驗室、126家省重點實驗室、81家省級新型研發機構以及7000余家高新技術企業，數量均居全省首位，為經濟結構和產業升級提供了源動力。濟南的創新平台不僅成為前沿知識和顛覆性技術誕生的搖籃，而且打破了“科技孤島”的侷限性，成為了連結政府、高校、企業、金融資本的樞紐。在這個平台上，人才、技術、資金、資訊等創新要素如活水般奔湧與交匯，更通過高效的資源配置與價值創造，為整個城市的能級躍升注入了源源不斷的核心動能。3. 以更開放的姿態，禮遇天下英才科創城市需要滿足眾多軟硬條件，其中一個關鍵要素就是人才。作為省會城市，濟南是全國重要的高等教育集聚地，山東大學、濟南大學等眾多高等院校，培養和匯聚了高素質的創新人才。山東大學 圖源：山東大學官網但是，人才濟濟只是基礎，能否留住人才，考驗著城市的能力與智慧。在國內眾多城市中，濟南較早意識到人才的重要性，人才政策“雙30條”更新到3.0版本，連續多年舉辦中國（濟南）新動能創新創業大賽、高層次人才招引大會，開闢39條路線走進知名高校，把優質崗位送到學生面前。為了激發人才創新創業活力，濟南持續打造“1+N”人才項目孵化矩陣，集中全市優質資源，為創期人才項目提供孵化成長空間和專業優質服務，企業從註冊到落地，工作人員全流程陪伴，極大降低了創業的隱形成本和制度性交易成本。濟南把對人才的尊重刻在了骨子裡，鮮少有城市能像濟南一樣，以一座城市的名義和專屬節日的方式，禮遇高端人才。濟南將每年的6月12日設立為“海右人才日”，舉辦持續一個月的“海右人才節”，這場包含6大類68場活動的城市級人才盛宴，展現著這座城市打造北方人才集聚高地的戰略雄心。一座城市能否留住人才，不僅要看發展機遇，更要看是否有能打動人心的服務保障和生活氛圍。宜居正是城市競爭力的一項重要指標。在住宿方面，濟南織就了“租購補”一體的安居保障網，市區兩級5000多套人才公寓、12.9萬套保障性租賃住房，為青年人才提供購房補貼、生活補貼；濟南還推出暢遊卡，請全國大學生免費坐公車地鐵、免費進景區、住酒店低成本。見微知著，濟南無愧於奮鬥之城的名號，正以開放包容的姿態、優質的發展環境和廣闊的事業平台，吸引著越來越多的人才前來奮鬥。4. 敢為人先，破解創新難題任何一座城市的科創躍遷都不是一蹴而就的，背後有著城市自身的不懈探索。客觀來看，濟南比不上北上廣等一線城市的科創資源，但在政策創新等方面敢闖敢幹，獨具開創新。“揭榜掛帥”是機制創新的一次大膽突破，企業掛出具體技術需求，誰有本事誰揭榜，共同突破技術瓶頸，宏濟堂智慧中藥房、濟南軌道交通盾構機技術就是通過這一方式，實現了產業化應用。僅僅三年間，濟南“揭榜掛帥”項目累計成功揭榜42項，投入3.5億元，撬動市場主體研發投入1.39億元。2024年7月，濟南啟動“科技經紀人”試點，所謂科創經紀人是推動創新成果走出實驗室、跨越創新死亡谷的關鍵角色，這類人才必須熟練掌握技術語言、市場語言、政府語言才能在三者之間穿針引線，十分稀缺。濟南從金融機構優選專業人員組建242支金融輔導隊，配備200名科技輔導員，為科創企業提供“科技+金融”的雙輔導，奧克斯畜牧種業正是在金融輔導隊指導下，將泰山學者的人才價值轉化為融資優勢。從現實背景來看，科技型企業普遍存在輕資產、高風險特徵，而傳統的信貸模式往往難以滿足科技企業的特殊需求。作為全國首個科創金融改革試點城市，濟南建構“1+4”科技股權投資體系，探索“先投後股”“股權直投”等多元化投入方式，遴選40家駐濟銀行納入“魯科貸”，發放科技成果轉化貸款790筆、共計24.34億元，有效緩解了企業融資難題。這一系列的創新舉措，讓濟南為科技成果轉化鋪設了一條“高速公路”，將專利轉化為具有市場競爭力的硬核產品。這，就是濟南。一座以創新驅動發展，用產業留人、用實幹成事的城市。03 結語：中國城市，不容懈怠當前，世界科技與產業格局正在加速重構，新一輪科技革命和產業變革向縱深推進，新一代光電子等技術不斷湧現。與此同時，西方國家在關鍵技術領域不斷加大封鎖力度。在這一背景下，中國將科技創新提升至國家發展全域中的核心戰略地位。在“十五五”規劃建議中，46次提到“科技”，61次提及“創新”，明確提出“加快高水平科技自立自強”，充分彰顯了“搶佔科技制高點”的戰略決心。中國城市掀起科創熱潮，通過特色化路徑推進科技創新，形成百花齊放的創新格局。‌安徽科大矽谷，依託中國科學技術大學等高校優勢，打造科技成果轉化示範區；‌北京中關村‌，進入創業孵化4.0時代，孵化服務全面向專業化、價值化、國際化升級。濟南的科創之路表明，創新不是孤軍奮戰，而是生態共榮‌，當‌政府甘當“鋪路人”，‌搭建平台，破除制度壁壘；企業敢做探險家，啃硬核技術；人才成為“主人翁”‌，各方合力，城市便能突破資源桎梏，實現從“跟跑”到向“並跑”乃至“領跑”的躍遷。站在歷史的交匯處，更多的中國城市應當需要保持創新激情和緊迫感，在尊重規律中保持定力，紮實行動推進創新實踐，才能在全球科技競爭中贏得發展主動權。 (正和島)

導讀人口是一切經濟社會活動的基礎，青年人才更是第一資源，黨的二十大報告提出“人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略”。隨著從人口紅利到人才紅利，智聯招聘和澤平宏觀連續多年聯合推出《中國城市人才吸引力排名》報告，刻畫了全國總體求職者流動趨勢。本篇報告中，聚焦於95後人才，以期探索95後求職者的流動趨勢。摘要中國最具95後人才吸引力城市50強：95後人才傾向前往東部地區，尤其是長三角、珠三角城市群。其中，深圳連續三年位居榜首，杭州升至第四，天津今年首次躋身前十。深圳、北京、上海位居前三，杭州、廣州、蘇州、成都、南京、無錫、天津位居前十。其中，深圳擁有低於北京和上海的落戶門檻，疊加創新的產業結構，提供較多工作崗位，能吸引更多的年輕人到深圳就業。天津通過出台《天津市人才發展促進條例》等政策，以“海河英才”行動計畫為抓手，系統性建構了覆蓋人才“引育用留”全鏈條的政策體系，累計引進人才已超50萬。前20強中，武漢較去年上升2名，濟南、長沙、合肥較去年均上升1名。前50強中，惠州較去年上升5名，衢州、馬鞍山較去年分別上升9名、4名，長三角地區核心城市近年對95後人才吸引力增強。細分指標解讀：一線、強二線城市吸引高學歷人才，粵蘇創新活力較高。觀察各分指標排名靠前的城市，在高學歷人才方面，一線城市及南京、杭州等強二線城市排名靠前；在收入方面，一線城市及長三角城市更有優勢；在創新方面，深圳、蘇州、珠海創新活力較強；在文娛方面，旅遊城市拉薩排名靠前，帶動整體指數排名躋身前50名。人才流動趨勢：95後更嚮往發達城市，更傾向前往長三角、珠三角地區。分地區看，今年95後人才向東部集聚明顯，人才淨流入佔比為17%，明顯高於全國總體流動人才的13%。分線看，95後更嚮往一、二線城市，今年一線城市對95後人才的吸引力較去年有所提升，二線城市略有下降，三、四線城市延續淨流出趨勢。分城市群看，95後更傾向前往長三角、珠三角地區，京津冀流入流出持平，成渝和長江中游持續淨流出，五大城市群合計淨流入佔比為13.3%，遠高於全國總體流動人才的10.1%。重點城市：95後在一線城市之間、城市群內流動為主流。1）一線城市：對95後吸引程度高，95後人才淨流入佔比多數高於全國總體流動人才；深圳的95後人才淨流入佔比高出全國總體流動人才1個百分點，主因深圳落戶門檻較低、注重建構人才友好型城市環境等；深圳和廣州、北京和上海互居95後人才來源城市前兩位。2）二線城市：杭州對95後人才集聚程度更高，人才淨流入佔比高出全國總體流動人才0.5個百分點；蘇州和長三角其他城市的人才互動非常頻繁，成都得益於成渝地區雙城經濟圈的大力建設，加速與重慶、一線城市間的人才交流。另外，天津今年首次躋身95後人才吸引力城市榜單前十。啟示：一是充分尊重人口和產業向優勢區域集聚和城市發展的客觀規律，立足各地比較優勢，順勢而為。2025年“十五五”建議提到：最佳化區域經濟佈局，促進區域協調發展；二是進一步深化推進戶籍制度改革，進一步消除人口自由遷徙的枷鎖；三是最佳化城市群內部的空間結構，推動完善產業結構、公共服務和交通設施等佈局，以推進公共服務的均等化。風險提示：樣本偏差；簡歷投遞與實際人才流動存在一定出入。目錄1 解密95後求職人才特徵2 榜單概覽：嚮往發達城市，更傾向長三角、珠三角2.1 中國95後人才吸引力城市50強：深京滬居前2.2 細分指標解讀：一線、強二線城市吸引高學歷人才、廣東、江蘇創新活力較高2.3人才流動趨勢：95後更嚮往發達城市，更傾向前往長三角、珠三角地區3 重點城市：95後在一線城市之間、城市群內流動為主流4 啟示：充分尊重人口流動的客觀規律，推動公共服務的均等化正文1 解密95後求職人才特徵中國共有約2.6億95後人口（1995-2009年出生人群，現為15-29歲），勞動年齡的95後人口約2億人（17-29歲）。智聯招聘擁有3.74億+職場人使用者，累計合作企業數達1436萬+，其中，求職人才即當年有簡歷投遞行為的使用者中約 8 成為專科及以上學歷，遠超全國就業人口總體的22.1%；在求職人才中，約6成為16-29歲人才，即本文所指的95後人才；在95後人才中，約5成為跨城求職者，即現居住城市和簡歷投向城市不同，這一比例較全國總體求職者中跨城求職比例（4成）更高。為突出95後人群特徵，本文使用智聯招聘統計的全國總體流動人才及95後流動人才行為資料進行對比，探究95後求職人才特徵及流動趨勢。1）從性別看，95後女性求職者佔比相對全國總體流動人才更高，今年95後、全國總體流動人才中女性佔比分別為43.6%、38.6%。95後、全國總體流動人才男女比例分別為56:44,61:39，95後流動人才中女性佔比更高。可見95後女性受教育程度高且獨立，求職意願較強。2）從學歷看，61.5%的95後流動人才為本科及以上學歷，高於全國總體流動人才的53.7%。95後流動人才中高中及以下、大專、本科、研究生及以上學歷佔比分別為9.7%、28.8%、52.1%、9.4%，本科及以上合計61.5%，較去年有所上升；全國總體流動人才各學歷佔比分別為14.8%、31.5%、46.6%、7.1%，本科及以上合計53.7%。95後流動人才與全國總體流動人才比受教育程度相對較高。3）從行業看，95後更多分佈在新興行業，其流動人才在IT行業佔比為21.5%，高於全國總體流動人才的19.0%，而在地產行業佔比12.9%，明顯低於全國總體流動人才的18.3%。95後流動人才最多的前三行業是IT|通訊|電子|網際網路、生產|加工|製造、房地產|建築業，分別佔比21.5%、17.2%、12.9%，合計佔比51.7%，較去年上升0.1個百分點，集中度小幅上升。全國總體流動人才最多的也是這三個行業，合計佔比54.7%，95後人才行業集中度略低於全國總體流動人才。其中95後在IT|通訊| 電子|網際網路佔比高於全國總體流動人才的19.0%，而房地產|建築業、生產|加工|製造佔比均低於全國總體流動人才，說明年輕人對於網際網路、電子、通訊等新興行業更加青睞。去年95後流動人才從事最多的前三行業同樣是IT|通訊|電子|網際網路、生產|加工|製造、房地產|建築業，分別佔比22.2%、14.0%、15.4%，合計佔比 51.6%，今年95後人才從事生產|加工|製造行業的比例較去年相比提高，而從事TMT、房地產行業的比例有所降低。2 榜單概覽：嚮往發達城市，更傾向長三角、珠三角2.1 中國95後人才吸引力城市50強：深京滬居前從95後人才吸引力指數看，深圳、北京、上海位居前三，杭州、廣州、蘇州、成都、南京、無錫、天津位居前十。智聯招聘聯合澤平宏觀推出的《中國城市人才吸引力排名》系列報告，定義人才吸引力指數為人才流入佔比、人才淨流入佔比、應屆生人才流入佔比、碩士及以上人才流入佔比、人均可支配收入、人口淨流入的加權結果。95後年輕人才成長於經濟高速增長時代，生活富足，更傾向工作發展和享受生活的平衡，選擇就業城市不僅關注薪資，還關注創新環境和文娛產業發展情況。基於資料可得性，本文選取人均可支配收入、每百萬人專利授權數量和每百萬人電影院數量作為外部指標，疊加智聯招聘提供的95後人才流入佔比、95後人才淨流入佔比、95後應屆生人才流入佔比、95後碩士及以上人才流入佔比四個內部指標建構95後人才吸引力指數。從結果看，95後人才傾向前往經濟發達的東部地區，尤其是長三角、珠三角城市群。在前50強中，東部、中部、西部、東北地區分別有37、7、4、2個；一二三四線分別有4、25、17、4個，分別佔一二三四線城市數量的100.0%、71.4%、21.0%、2.3%；長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群分別有21、7、3、2、3個。深圳連續三年位居榜首，杭州升至第四位，天津今年首次躋身95後人才吸引力城市榜單前十。根據我們選取的創新指標，深圳在前20強中排名第一，深圳擁有低於北京和上海的落戶門檻，疊加創新的產業結構，提供較多工作崗位，能吸引更多的年輕人到深圳就業；北京人才淨流入排名低於深圳，位居第二；上海為第三；杭州超越廣州升至第四位；蘇州升至第六位；成都、南京、無錫、天津躋身前十強，天津排名相較去年上升了2名，首次躋身榜單前十。其中，天津通過出台《天津市人才發展促進條例》等政策，以“海河英才”行動計畫為抓手，系統性建構了覆蓋人才“引育用留”全鏈條的政策體系，累計引進人才已超50萬。同時，圍繞智能製造、生物醫藥等12條重點產業鏈，打造了“十大產業人才創新創業聯盟”和海河實驗室等高能級平台，實現了以產聚才、以才興產的深度融合。另外，通過“海河英才卡”一站式服務、人才舉薦制等創新，提升人才體驗，並積極融入京津冀協同發展，推動資質互認、資源互通。前20強中，武漢較去年上升2名，濟南、長沙、合肥較去年均上升1名。其中，武漢2021年成立人才集團有限公司，專門為城市引進人才，並且武漢繼續放寬落戶條件，接近“零門檻”，落戶開放度在國家中心城市中最大。2024年錨定“新質”薦新才，啟動英才計畫集中舉薦等，吸引各類人才來漢就業創業。此外，作為在校大學生數量全國第三的城市，武漢留漢人才明顯增加。7-8年間，留漢就業創業的大學生已超過200萬，近年持續超額完成“學子留漢”工程計畫（每年10萬人）。前50強中，惠州較去年上升5名，近年惠州 建構“1+2+N”人才政策3.0體系等，對95後人才吸引力提升，人才淨流入佔比較去年上升0.1個百分點；衢州、馬鞍山較去年分別上升9名、4名，源於人才淨流入等指標排名集體上升，長三角地區核心城市近年對95後人才吸引力增強。2.2 細分指標解讀：一線、強二線城市吸引高學歷人才，廣東、江蘇省創新活力高觀察各分指標排名靠前的城市，在高學歷人才方面，一線城市及南京、杭州等強二線城市排名靠前；在收入方面，一線城市及長三角城市更有優勢；在創新方面，深圳、蘇州、珠海創新活力較強；在文娛方面，旅遊城市拉薩排名靠前，帶動整體指數排名躋身前50名。在高學歷人才方面，95後碩士及以上人才流入前十是北京、上海、深圳、杭州、南京、廣州、成都、蘇州、武漢、天津合計佔比41.8%，較去年下降1個百分點。北上深作為一線城市集聚高學歷人才，合計佔比19%，但較去年下降0.2個百分點，集聚效應有所下降。杭州、南京強二線城市對高學歷人才的集聚效應超過一線城市廣州。成都集聚省內50%以上的本科院校，有2所985和5所211學校，大學生數量在西南地區靠前，擁有先天人才優勢。南京人才後備隊伍雄厚，且落戶政策寬鬆，吸引人才。在收入方面，人均可支配收入排名前十的上海、北京、蘇州、杭州、廣州、紹興、寧波、南京、溫州、深圳，除一線城市外均位於長三角地區，江浙一帶城市居民富足程度高，尤其是蘇州、杭州超過一線城市廣州、深圳。在創新方面，每百萬人專利授權數量前十的城市是深圳、蘇州、珠海、佛山、中山、北京、杭州、常州、東莞、無錫，其中一半城市位於廣東省、3城位於江蘇省，粵蘇兩地創新活力較強。在文娛方面，每百萬人電影院數量排名前十的城市是林芝、拉薩、三亞、哈密、珠海、舟山、鎮江、無錫、鄂爾多斯、銀川，其中一半位於東部地區。95後年輕人對於工作和生活的平衡更加看重，豐富的文娛活動更能吸引年輕人，拉薩等旅遊城市排名靠前，憑藉文娛方面優勢，在此次95後人才吸引力排名中也躋身前50。2.3 人才流動趨勢：95後更嚮往經濟發達城市，更傾向前往長三角、珠三角地區1）分地區看，今年95後人才向東部集聚明顯，人才淨流入佔比為17%，明顯高於全國總體流動人才的13%。從人才流入流出佔比看，95後流入東部地區佔比為60.6%，略高於全體人才整體流入東部地區的58.9%；其流出佔比43.4%，低於整體流動人才的45.5%，東部地區更能留住95後人才；中部地區95後人才流入佔比為17.7%，略低於整體流動人才的18.9%，流出佔比為26.4%，略高於整體流動人才的25.3%，95後人才流出中部地區；西部地區95後人才流入佔比為17.4%，略低於整體流動人才的17.7%，流出佔比高於全國總體流動人才；東北地區95後人才流入佔比略低於全國整體流動人才佔比，流出佔比分別為6.9%、7.2%，東北地區人才流動性較低。從人才淨流入佔比看，今年東部地區95後和全國總體流動人才淨流入佔比分別為17.2%、13.4%，95後在東部地區集聚效應更高；中部分別為-8.7%、-6.5%；西部分別為-5.9%、-4.0%；東北分別為-2.6%、-2.6%，中西部95後人才淨流出明顯大於全國總體流動人才，東北地區與全國總體流動人才水平持平。東部地區經濟發達，GDP佔比超過一半，人均產值更高，充滿活力和抱負的95後年輕人更傾向經濟活力高、發展潛力大的東部地區。2）分線看，95後更嚮往一、二線城市，今年一線城市對95後人才的吸引力較去年有所提升，二線城市略有下降，三、四線城市延續淨流出趨勢。從人才流入流出佔比看，今年，一線城市95後流入佔比16.9%，高於今年全國總體流動人才的15.4%，人才流出佔比為10.0%，低於全國總體流動人才的11.7%；二線城市95後人才流入佔比為43.5%，高於今年全國總體流動人才的42.8%，人才流出佔比為41.3%，低於全國總體流動人才的42.6%；說明相對於全國總體流動人才來說，95後更願意留在一、二線城市。而95後人才流入三、四線城市佔比均低於全國總體流動人才，流出佔比均高於全國總體流動人才，說明相對於全國總體流動人才來說，95後人才更傾向流出三四線城市。從人才淨流入佔比看，今年，一線城市95後和全國總體流動人才淨流入佔比分別為6.8%、3.7%，二線城市佔比分別為2.3%、0.2%，95後在一二線城市集聚效應明顯高於全國總體流動人才；三線城市分別為-2.3%、-0.1%；四線城市分別為-6.8%、-3.4%，三四線城市95後人才淨流出明顯大於全國總體流動人才。工作機會多、收入高、經濟活力充足的一線城市仍吸引年輕95後，同時年輕人也向發展潛力和生活性價比更高的二線城市集聚。但去年，一、二線城市95後人才淨流入佔比分別為5.9%、3%，三、四線城市人才淨流入佔比為-1.7%、-7.2%。相比去年，今年一線城市的95後人才流入佔比有所上升，二線城市下降，而三線城市人才流出增加，四線城市流出佔比下降。3）分城市群看，95後更傾向前往長三角、珠三角地區，京津冀流入流出持平，成渝和長江中游持續淨流出，五大城市群合計淨流入佔比為13.3%，遠高於全國總體流動人才的10.1%。從人才淨流入佔比看，長三角、珠三角對95後人才的集聚效應強於全國總體流動人才，淨流入佔比分別為9.6%、6.0%，較去年分別上升0.5個百分點、上升0.4個百分點，高於全國總體流動人才的7.8%、4.4%；95後人才在成渝、長江中游淨流入佔比分別為-0.5%、-1.7%，佔比低於全國總體流動人才的-0.4%、-1.1%；而京津冀淨流入佔比為0.0%，較去年下降0.3個百分點，高於全國總體流動人才的-0.6%。95後和全國總體流動人才淨流入五大城市群佔比為13.3%、10.1%，95後更傾嚮往五大城市群集聚。2025年8月國務院發佈的《關於推動城市高品質發展的意見》提到：支援京津冀、長三角、粵港澳大灣區城市群打造世界級城市群，推動成渝地區雙城經濟圈、長江中游城市群等成為高品質發展增長極。這五大城市群以11%的土地聚集42%人口，創造53%的GDP，獨角獸企業佔全國的95%，其中長三角、珠三角城市群是經濟最活躍地區，經濟佔比合計達29%，95後年輕人更傾向有經濟活力的地區。3 重點城市：95後在一線城市之間、城市群內流動為主流我們選取95後人才吸引力前十城市（深圳、北京、上海、杭州、廣州、蘇州、成都、南京、無錫、天津）作為觀察對象，根據一、二線城市對其劃分。1）一線城市：深圳的95後人才淨流入佔比高出全國總體流動人才1個百分點，主因深圳落戶門檻較低、注重建構人才友好型城市環境等；深圳和廣州、北京和上海互居95後人才來源城市前兩位。從人才淨流入佔比看，一線城市深北上廣95後人才淨流入佔比分別為2.2%、1.6%、1.8%、1.2%，其中深北上廣95後人才淨流入佔比均高於全國總體流動人才的1.2%、0.4%、1.3%、0.8%，95後人才向一線城市聚集程度基本高於全國總體流動人才；其中深圳、北京對95後人才集聚程度更高，人才淨流入佔比均高出全國總體流動人才1個百分點左右，深圳注重建構人才友好型城市環境，積極打造聚才高水平事業平台，提升城市宜居水平，增強城市的人才吸引力。2002年，深圳實施《關於引進國內人才來深工作的若干規定》，把引才重點轉向高層次人才，此後不斷出台“孔雀計畫”“十大人才工程”等計畫，在2017年成為全國首個人才立法的城市，確定每年11月1日為“深圳人才日”，各項政策疊加形成人才政策的“四梁八柱”。同時，深圳被譽為“中國矽谷”，擁有超2.5萬家國家高新技術企業和4000多個創新載體，為人才提供了廣闊的舞台。並聚焦“20+8”戰略性新興產業叢集和未來產業佈局，並創造性提出“樓上創新、樓下創業”模式，緊密銜接人才鏈、創新鏈與產業鏈。目前，深圳高層次人才超2.6萬、人才總量超700萬。從來源和去向地看，95後人才從深圳流出的前十大城市合計佔比47.8%，高於流入城市合計的35.1%，流出深圳的城市更加集中；其中深圳流入人才中有9.7%來自廣州，廣州流入人才中有7.4%來自深圳，深圳和廣州互為來源城市第一位。一方面，廣州、深圳地理位置較近，文化相近，人才流動方便；另一方面，深圳經濟發展潛力和創新動力高於廣州，2024年深圳GDP達3.7兆元，同比增長5.8%,增速位居一線城市第一。同期廣州GDP和同比增長率均低於深圳，分別為3.1兆、2.1%，且深圳每萬人專利授權數量為132個，遠高於廣州的63個。流出北京的95後人才中6.1%流向上海，流出上海的6.5%流向北京，北京和上海互為人才外流目標城市第一位、第二位。人才流入上海主要因為其經濟體量大、薪酬水平高，新經濟促進政策有一定成效且上海放寬人才引進政策。2024年上海GDP規模達5.4兆元，城鎮人均可支配收入9.31萬元，均位列全國第一。根據上海市經濟和資訊化委員會資料，2024年上海的中國網際網路百強企業數為15家，位居全國各省市第2位，“線上新經濟”發展效果明顯。2022年開始上海人才落戶條件放寬，高層次人才、重點機構急需人才、高技能人才等5類人才可直接落戶上海，申辦公示期由15天減少至5天。整體看，落戶政策相對北京更寬鬆、流程更簡化，更能吸引年輕優秀人才來滬就業。2024年上海戶籍常住人口同比增加16.6萬人。2）二線城市中，杭州對95後人才集聚程度更高，人才淨流入佔比高出全國總體流動人才0.5個百分點；蘇州和長三角其他城市的人才互動非常頻繁，成都得益於成渝地區雙城經濟圈的大力建設，加速與重慶、一線城市間的人才交流。另外，天津今年首次躋身95後人才吸引力城市榜單前十。從人才淨流入佔比看，杭州對95後集聚程度更高。前十強二線城市杭州、蘇州、成都、南京、無錫、天津的95後人才淨流入佔比分別為1.8%、1.0%、0.04%、0.9%、0.8%、0.4%，較全國總體流動人才分別高出0.5、0.3、0、0.2、0.1、0.3個百分點。杭州對高學歷人才、應屆生吸引力強，碩士及以上人才流入佔比、應屆生人才流入佔比分別為4.1%、3.2%，在全國排名第4、第6。從來源和去向地看，杭州流入流出城市前三均含北京、上海，說明其發展所需人才主要在一線城市中，同時也具有從一線城市搶奪人才的能力；蘇州流入流出城市分別有5個、6個在長三角地區，佔比分別為18.2%、33.1%，其中上海對蘇州虹吸效應明顯，從蘇州流向上海95後人才佔比為9.7%；成都則得益於成渝地區雙城經濟圈的大力建設，加速與重慶、北上廣深等一線城市間的人才交流，成都流入流出城市第一均為重慶，佔比分別達8.4%、5.9%；南京流入、流出城市分別有5個、7個位於長三角地區，合計佔比分別為15.6%、35.1%，南京和長三角的人才互動非常頻繁，部分因為南京高校較多，長三角人才為求學向南京集聚，畢業後從南京回流至長三角其他城市。無錫連續三年保持95後人才吸引力第九位，與長三角城市群人才交流頻繁，流入、流出城市分別有6個、8個位於長三角地區，合計佔比分別為22.4%、43.9%。人才流入無錫主要因物聯網、積體電路等產業發展迅速，且為與同梯隊城市相比，無錫工作機會較多，生活成本相對較小。今年天津首次躋身95後人才吸引力第十位。流入流出城市最多的均為北京，佔比分別為8.9%、14.5%。近年天津通過出台《天津市人才發展促進條例》等政策，以“海河英才”行動計畫為抓手，系統性建構了覆蓋人才“引育用留”全鏈條的政策體系，累計引進人才已超50萬。同時，圍繞智能製造、生物醫藥等12條重點產業鏈，打造了“十大產業人才創新創業聯盟”和海河實驗室等高能級平台，實現了以產聚才、以才興產的深度融合。另外，通過“海河英才卡”一站式服務、人才舉薦制等創新，提升人才體驗，並積極融入京津冀協同發展，推動資質互認、資源互通。4 啟示：充分尊重人口流動的客觀規律，推動公共服務的均等化人口是經濟社會發展基礎，人才更是第一資源，在老齡化、少子化背景下，多數城市面臨年輕人口萎縮、人口快速老化問題，近年來各城市紛紛加入“搶人大戰”，搶人才也是搶年輕人口。95後人才多數是職場新人，年輕且有活力，其流動對社會經濟發展有重要影響。此前澤平宏觀推出的《中國人口大遷移：2024》報告中分析了人口遷移對經濟社會的影響：人口流入可以增加年輕勞動力供給、緩解老齡化壓力；增加人才供給、促進創新發展；增強城市競爭力；擴大消費需求。人口流出會加重老齡化，加重養老負擔，嚴重拖累財政、制約經濟活力。一是充分尊重人口和產業向優勢區域集聚和城市發展的客觀規律，立足各地比較優勢，順勢而為。推進區域協調發展的目標是促進人民生活水平大體相當，決不能是追求各地區經濟總量均衡，也不可能要求各地區在經濟發展上達到同一水平。黨的二十屆三中全會《決定》提出，“完善城鄉融合發展體制機制”、“完善實施區域協調發展戰略機制”。2023年，習總書記在《加快建構新發展格局 把握未來發展主動權》中強調：“只有實現了城鄉、區域協調發展，國內大循環的空間才能更廣闊、成色才能更足。”2025年《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十五個五年規劃的建議》提到：最佳化區域經濟佈局，促進區域協調發展。發揮區域協調發展戰略、區域重大戰略、主體功能區戰略、新型城鎮化戰略疊加效應，最佳化重大生產力佈局，發揮重點區域增長極作用，建構優勢互補、高品質發展的區域經濟佈局和國土空間體系。二是進一步深化推進戶籍制度改革，進一步消除人口自由遷徙的枷鎖。2014年7月，國務院《關於進一步推進戶籍制度改革的意見》提出，全面放開建制鎮和小城市落戶限制，有序放開中等城市落戶限制，合理確定大城市落戶條件，嚴格控制城區500萬以上特大城市人口規模。2016年國務院常務會議要求，除極少數超大城市外，全面放開高校畢業生、技術工人、留學歸國人員等落戶限制。2023年8月，公安部發佈公安機關服務保障高品質發展26條措施，其中提到探索戶籍准入同城化，支援具備條件的都市圈或城市群探索實行戶籍准入年限同城化累計互認、居住證互通互認。健全以常住地登記戶口制度，進一步放寬落戶條件、降低落戶門檻，促進有能力在城鎮穩定就業和生活的農業轉移人口舉家進城落戶。2025年《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十五個五年規劃的建議》提到：科學有序推進農業轉移人口市民化，推行由常住地登記戶口提供基本公共服務制度。三是最佳化城市群內部的空間結構，推動完善產業結構、公共服務和交通設施等佈局，以推進公共服務的均等化。一方面最佳化產業結構佈局，合理規劃和引導緊湊連續的多中心城市產業佈局，加快現有園區轉型，因地制宜，完善城市功能。另一方面要最佳化公共服務、交通設施等佈局，加快規劃調整，推進公共服務均等化，按照常住人口總量和結構，分區分級佈局公共服務。進一步發展城市軌道交通，大力提高城市軌道交通路網密度，推進軌道交通系統制式多元化發展，改善出行效率。未來的城市規劃要尊重人口流動規律，不能車多了限號，人多了往外攆人。規劃編制應以人為本，完善市民參與機制，充分瞭解市民對城市發展的期待和需求。2025年《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十五個五年規劃的建議》提到：推進超大特大城市治理現代化，加快城市群一體化和都市圈同城化，最佳化城市規模結構，促進大中小城市和小城鎮協調發展、集約緊湊佈局。 (澤平宏觀展望)

2025全球創新排名，脫離現實的偏見鬧劇！某智庫發佈的2025年全球最具創新國家和地區排名引發非議，中國僅列第十，而瑞士、瑞典、美國等國位居前列。這份看似嚴肅的榜單，實則與全球創新發展的真實圖景嚴重脫節，堪稱一場無視事實的偏見鬧劇。創新的衡量標準被刻意扭曲，這樣的排名不過是自欺欺人的數位遊戲，根本經不起現實的檢驗。創新的核心競爭力，首看技術產出的硬指標，這恰恰是中國的絕對優勢領域。自然指數作為衡量全球基礎科研實力的重要標尺，2025年榜單前十中中國單位佔據八席。自然指數看，北京、上海更是長期穩居全球科研城市前兩位，南京、廣州等六座中國城市躋身全球科研城市十強，佔據半壁江山。在專利領域，中國的領先地位更是無可撼動，2024年中國專利申請量達180萬件，佔全球總量近一半，是美國的三倍多，專利授權量同樣突破百萬件，遠超其他國家 。細分領域更顯實力，人工智慧專利全球佔比高達60%，6G專利申請量佔比超40%，均穩居世界第一，華為等中國企業更是常年領跑全球國際專利申請榜單 。這些實打實的資料，是中國創新活力最直接的證明，這是啥玩意排名？其次，在新興產業的全球競爭中，中國早已從追隨者成長為引領者，多個領域實現“彎道超車”。無人機市場中國企業佔據全球主導地位，新能源汽車產銷量連續多年位居世界第一，“燈塔工廠”數量全球領先，成為製造業創新的標竿 。移動數字消費創新引領全球潮流；航天領域從包括火星、空間站建設到月球探測，不斷刷新人類探索邊界；生物技術、量子科技等前沿賽道，中國論文發表量和專利申請量連續五年全球第一，形成完整的創新產業鏈 。甚至美國智庫感嘆在新能源、AI應用等領域“難以與中國比肩”時，創新排名卻將中國甩在十名之外，這種隨意評判，顯然不是對全球產業格局的無知就是故意偏見排名帶節奏的。再次，創新的根基在人才，中國的理工人才儲備早已形成碾壓式優勢。中國每年培養的理工科人才總量，相當於除印度外所有國家之和，這種規模優勢為創新提供了源源不斷的智力支撐。更重要的是人才質量的硬核——AI領域全球頂尖研究者中，中國籍學者佔據半壁江山；半導體裝置產業鏈，無論國內外，主要中國本土人才與留學出國群體共同建構起核心技術。這種“規模+質量”的雙重優勢，讓中國在關鍵技術攻關中能夠集中力量突破瓶頸，這也是中國創新能夠持續高速發展的核心密碼。相比之下，部分排名靠前的國家，既缺乏足夠的人才儲備，也沒有完整的產業承接能力，所謂“創新領先”不過是空中樓閣。所以有時候排名就是玩規則遊戲帶節奏而已。這份排名的荒謬之處，本質在於其扭曲的評價體系。世界智慧財產權組織首席經濟學家早已承認，該類排名往往與人均GDP強繫結，過多摻雜人口平均數、GDP等調整因素，卻忽視了創新產出的絕對規模和實際影響力 。瑞士、瑞典等小國雖人均創新指標亮眼，但在絕對產出、產業規模和人才儲備上，與中國根本不在同一維度。更值得警惕的是，這類排名延續了西方中心主義的評判邏輯，刻意弱化中國在創新投入、成果轉化、產業應用等方面的真實成就，本質上是對新興經濟體創新實力的刻意矮化，是認知戰一部分。事實上，中國創新的崛起早已是全球共識，中國技術正在重塑全球產業格局；從科研論文、核心專利和產業競爭力都顯示已經中美雙寡頭。所以，這樣的排名不過是一場毫無意義的數字鬧劇。真正的創新實力，從來不是排名說了算，而是由市場認可、技術突破和全球影響力構成說的，中國已經給出了最好的答案。 (前HR隨筆)

無論美國有多少個大學排名，U.S.News 總是最矚目的那一個。2026年排名沿用上一年的畢業生收入和負債資料，並基於學生保留率、教師資源、專家意見等指標。先看綜合排名，2026年榜首再次由普林斯頓大學奪得，實現連續15年蟬聯全美第一。老牌名校“哈耶普斯麻”整體穩定，MIT 排名第二，哈佛第三，三強格局幾乎不可撼動。史丹佛和耶魯並列第4，，杜克、約翰·霍普金斯、西北和賓大，四校並列第7，格局趨向膠著。芝加哥大學由第11名升至第6名，重返前十陣營，賓夕法尼亞大學從第10上升至第7，卡內基梅隆大學：首次進入前20。加州理工學院下降5位，現排第11名，跌出前十。加州系大學依舊強勢，UCSanDiego（聖地亞哥）維持第29名。UCSantaBarbara和南加州大學分列27與28位。加州大學伯克利分校上升2位，超越UCLA，位列第15名。在2026年 U.S. News本科電腦科學專業榜單裡，MIT 穩居第一，卡內基梅隆和史丹佛並列第二，繼續營造三強格局。在2026年 U.S. News本科商科專業榜單裡，MIT與賓大並列第一，伯克利位居第三。在2026年 U.S. News本科經濟學專業榜單裡，史丹佛大學位居第一，哈佛和MIT並列第二。在2026年 U.S. News本科工程學專業榜單裡，MIT、史丹佛和佐治亞理工位列TOP 3。在2026年 U.S. News本科護理專業榜單裡，杜克大學穩居第一，賓大和埃默裡並列第二。(HsuDan)

英國高等教育調查中心（QS，Quacquarelli Symonds）於今年6月公佈「2026世界大學排名」。調查的方式主要從科研與發現、學術聲譽、教授的論文引用數量、就業與結果、僱主聲譽、學習體驗、師生比例、國際化水平、可持續性等各方面綜合評估。因排名的學校眾多，受限於版面，本公眾號僅編輯大家關心的一些學校排名，完整的名單請點選"閱讀原文"查看。世界TOP20亞洲TOP20大陸TOP20台灣TOP20(台商太太新天地)