Hahow for Business助企業升級轉型。圖/業者提供 2024年隨著全球供應鏈重組、產業缺工問題頻傳，企業人才永續發展成為台灣企業重要發展策略。全台最大線上學習平台 Hahow 好學校旗下的 Hahow for Business 提供「人才培訓解決方案」，協助企業主更精準的完成人才培育，課程種類涵蓋線上、實體和混成式，提供全方位企業人才培訓解決方案，不受地域限制，相較傳統培訓也更便利。 隨著人才永續發展趨勢及跨領域人才需求增加影響，員工的職場技能、領導力培訓都成為企業在轉型過程中的重要任務，因而帶動 Hahow for Business 連續三年營收成倍數成長，客戶續約率達九成，累計企業採用家數突破250間，包含國泰集團、新光人壽、台灣大哥大、英業達、研華科技、LVMH、珍煮丹、麥當勞、信義房屋，從服務業到製造業、從金融業到科技業，近25萬員工使用 Hahow for Business進行培訓，台灣前10大上市公司已有8成企業採用。 Hahow企業端事業群總監高玉璁。圖/業者提供

馬來西亞已經是晶片行業的主要參與者，馬來西亞的一位高級政府官員表示，馬來西亞的目標很高，因為它希望將價值鏈提升到晶片設計領域，並在五年內將其在整個半導體貿易中的全球市佔率翻倍。該國家機構正在推動該國向區域數位中心轉型。 雪蘭莪資訊科技與數位經濟公司（Sidec）執行長楊凱平先生表示，成為「晶片設計強國」可能會使馬來西亞在全球半導體貿易中的整體份額從目前的7% 增加到2029 年的14%海峽時報. “我們希望通過向價值鏈上游移動，特別是通過前端IC（集成電路）設計工作，將這一數字翻倍。頭走到哪裡，尾就跟著到哪裡，因為這是一個集群產業。” 他補充說，隨著競爭加劇，馬來西亞必須迅速抓住晶片設計的機會，以提升半導體價值鏈的地位。

台灣在2021年三月廿五日決定成立數位發展部，來提高臺灣的數位競爭力。 為什麼數位競爭力那麼重要？ 以個人為例。要解決貧富差距可以從解決”數位差距”(Digital Divide or Digital Gap) 開始。 在矽谷，原在超級市場當收銀員的移民，在軟體學校學習二到四年，成為軟體工程師，年薪由5萬美元變成10萬。”數位工作、數位能力” 快速助他脫貧。Pew Research Center (皮爾研究中心) 更明白指出”數位差距”是造成當代貧富差距的主因。