據韓國《中央日報》消息，韓國現代汽車工會開展部分罷工，提出“淨利潤30%作為績效獎金”等訴求。 該報導稱，現代汽車工會未能就今年的薪資談判達成協議，決定從今日(13日)起連續三天開展部分罷工。這是現代汽車工會繼2025年之後連續第二年罷工，由停工帶來的巨額損失引發擔憂。 據韓國金屬工會現代汽車支部(工會)消息，全體工會成員13日至15日每天以各班組輪班結束前2小時停止生產線的方式開展罷工。 生產線以外的銷售、維修、研究所(南陽)、Mobis委員會等將根據現場情況自行決定罷工規模。業界預計，此次罷工每小時將造成逾187億韓元的巨大生產損失。

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韓國晶片巨頭為AI紅利發放的天價獎金，如今已超越企業治理範疇，成為該國宏觀貨幣政策考量的關鍵變數。韓國銀行（韓國央行）在6月17日發佈的價格穩定報告中，正式將三星電子和SK海力士向晶片工人發放的巨額績效獎金列為通膨風險因素，警告這些數額高達每人數百萬美元的薪酬包可能將工資上漲壓力傳導至整個經濟。 報告資料顯示，今年第一季度，韓國IT行業的特殊薪酬同比飆升60.6%，而同期其他行業的工資增長率僅為2.1%。兩者間巨大的鴻溝使得僅兩家晶片製造商的情況便被寫入了國家貨幣政策報告。韓國央行在5月將基準利率維持在2.50%，並預計全年通膨率為2.7%，高於其2% 的目標水平。 這一“薪酬風暴”源於AI驅動的記憶體超級周期。三星電子在其工會威脅發起為期18天的大罷工後，承諾將半導體營業利潤的10.5% 用於員工獎金；SK海力士則在去年9月已同意撥出營業利潤的10%。據測算，一位年薪8000萬韓元（約合5.24萬美元）的三星半導體部門員工，今年績效獎金可達約6.26億韓元（約合41萬美元）；SK海力士若年利潤達250兆韓元，其員工甚至能獲得超過7億韓元（約合45.5萬美元），且明年可能接近90萬美元。 韓國央行在模型中量化了這種集中的薪酬支付如何推動物價：當支付最高10%獎金的企業比例上升時，消費者價格約在五個月後攀升0.05個百分點。這一滯後效應是廣泛的、均勻的工資增長所不會產生的。央行行長李昌鏞表示，下半年整體通膨率料接近3%。

據彭博社報導，5月21日，韓國三星電子持續數月的勞資衝突，在原定總罷工啟動前的一個小時，出現戲劇性轉折，三星電子在最後一刻與工會達成協議，避免了罷工，該公司可能向晶片部門員工發放約40兆韓元 (約合新台幣8276.94億元) 的2026年獎金。 三星半導體部門共有7.8萬名員工。不同部門的員工獎金數額不等，但根據擬議條款和2026年營業利潤預測的計算，員工平均將獲得5.13億韓元（約合新台幣1061.5萬元）獎金。三星3月份提交的檔案顯示，員工2025年的平均收入為1.58億韓元。其他媒體估計，蓬勃發展的儲存器部門員工的個人獎金可能約為6億韓元。 根據這項尚待工會成員批准的暫定協議，三星同意在維持既有年終獎制度的基礎上，負責半導體的裝置解決方案（DS）部門將獲得一筆新增的特別績效獎。特別績效獎只在營業利潤超過一定條件時生效，公司將拿出“業績”的10.5%作為資金來源。特別績效獎以股票形式發放，不設上限，為期10年。 資金的40%按DS全部門統一分配，60%按各子事業部績效分配。韓聯社援引業界預測，按照這個方案，DS部門儲存晶片部員工今年有望獲得人均6億韓元的績效獎金。

路透社獲得的三星內部薪資談判記錄顯示，該公司在3月份提議向其記憶體晶片部門的員工發放相當於年薪607%的獎金（高達 47.7 萬美元，約合324億人民幣）。而向虧損的晶圓代工和系統LSI業務部門的員工提供的獎金則在50%至100%之間。這些檔案是數百頁會議記錄的一部分，詳細揭示了導致三星內部出現分歧的種種原因，這些分歧最終將導致該公司歷史上規模最大的罷工，罷工計畫於周四開始。 三星裝置解決方案部門旗下三大業務類股：記憶體、系統級晶片 (LSI) 和晶圓代工。其中，記憶體業務受益於人工智慧驅動的 HBM 需求，盈利頗豐；而系統級晶片和晶圓代工業務合計虧損數兆韓元。 三星的談判代表在談判記錄中辯稱，獎金差距反映了這一點。副總裁兼管理層談判代表金亨路（Kim Hyung-ro）告訴工會，如果沒有記憶體部門的利潤，邏輯晶片部門將會倒閉或關閉。“那麼，你們如何證明發放績效獎金的合理性呢？”他在談判記錄中這樣說道。 工會理所當然地拒絕了這種說法，其主席崔承浩反駁道，儲存器部門的一名工人獲得 5 億韓元的獎金，而製造部門的一名同事卻能拿到 8000 萬韓元，這會造成公司無法承受的人員流失危機。

韓國首爾上方的空氣，有兩種味道：一半是甜味，一半是火藥味。 儲存巨頭SK海力士，每年將10%的營業利潤用於發放績效獎金。這導致2025年時，員工人均獎金達到了60多萬元人民幣；而市場預測未來兩年，這個數字會飆升到300萬元、610萬元，甚至絕大部分都不會遞延；而且所有正式員工，包括工人、前台、保潔、保安等都有份。 這不僅讓SK海力士員工樂翻天；也直接讓SK海力士的工裝，成了相親市場的 “硬通貨”。韓國婚介公司表示，SK海力士員工現在和醫生、律師平起平坐，相親成功率比普通白領高3倍。 然而，同行的悲歡離合並不相通。

三星電子，被工會架在火上烤了。工會直接放話，要15%營業利潤當績效獎金。這事說起來，一波三折，越鬧越凶。工會最初的訴求沒這麼高，只要10%。還要求取消獎金上限，算是合理訴求。可上周三星公佈業績，直接創下歷史新高。工會見狀，立馬加碼，把比例提到15%。7號三星官宣單季營業利潤57.2兆韓元。12號業內就傳出工會的新要求，態度強硬。按半導體部門270兆韓元年利潤算。工會要40.5兆韓元當績效獎金基金。這意味著，勞資談判徹底破裂。這個比例，直接碾壓了SK海力士的標準。SK海力士才拿10%營業利潤當獎金池。更離譜的是，這筆錢體量大得驚人。是三星去年給400萬股東分紅的4倍。就連去年37.7兆韓元的研發投入，都沒它多。按工會的演算法，儲存器部門員工最賺。人均稅前能拿到6.2億韓元，約285萬人民幣。這個數字，直接看懵整個半導體行業。業界一片嘩然，直呼要求荒謬至極。現在全球AI市場，競爭已經白熱化。三星要是被工會綁住手腳，遲早落後。研發、投資、併購，每一步都要花錢。工會這一鬧，這些計畫都可能受阻。有人算過一筆帳，40兆韓元能辦大事。足以收購一家有全球競爭力的半導體公司。甚至能拿下優質AI企業，搶佔未來風口。看看過往案例，就知道這筆錢有多值錢。2020年SK海力士收購英特爾NAND業務，才花10.3兆。三星2016年收購哈曼國際，也才9兆韓元。2025年收歐洲最大空調製造商，僅2.4兆。一位半導體行業人士，說出了行業擔憂。員工分享利潤合情合理，但得有邊界。過高的獎金訴求，只會拖累公司發展。大家更擔心，下一代技術投資會被削減。要知道，三星的研發投入，直接關係行業地位。現在AI算力需求爆發，每一分投入都關鍵。更麻煩的是，罷工風險已經越來越大。超過6.6萬名工會成員，93.1%贊成罷工。若真罷工，全球半導體供應鏈都會受衝擊。汽車、手機、電腦行業，都可能被波及。三星不是第一次被工會困擾。2024年就發生過首次無限期總罷工。這次訴求更離譜，僵局難破。有人說，工會是借業績東風，獅子大開口。也有人覺得，員工該分行業紅利。但凡事過猶不及，分寸很重要。SK海力士的“10%利潤+股票”模式，值得參考。既讓員工受益，也沒耽誤公司發展。三星現在的處境，確實兩難。答應訴求，研發併購會受影響。不答應，罷工一來，損失更慘重。 (1 ic芯網)

輝達2026財年的營收達到創紀錄的2159億美元，年增幅65%。在此背景之下，輝達正轉向以營收里程碑的模式來制定高管們的薪酬計畫。根據輝達(NVIDIA) 在當地時間3月6日提交的監管檔案顯示，輝達將在截至2027年1月底的2027財年採用浮動的薪酬計畫，高管的現金獎金將與2027財年的具體營收目標直接掛鉤。其中，輝達CEO黃仁勳的現金獎金目標將提高設定至400萬美元，相當於基本薪資的200%。而其他高管的現金獎金目標則為150萬美元，相當於基本薪資的150%。當然，要想拿到這筆獎金也需要達成設定的營收目標。雖然這筆獎金看起來並不少，但相比高管們的股票獎勵價值來說，真是一點也不多。根據2025年5月的申報資料，黃仁勳在2025財年的整體薪酬高達4,990萬美元，其中僅股票獎勵的價值就達到了3,880萬美元。截至3月6日，黃仁勳的淨資產高達1,474億美元。 (芯榜)