#獎金
•

半導體行業，工資大幅上漲

今年上半年，韓國常用勞動者的月平均工資較去年上漲了3.1%。半導體行業的業績改善導致了獎金的增加，進而推動了整體工資的上漲。包含半導體的電子通訊業上半年月平均工資總額為943萬4000韓元，遠超其他行業的平均水平。 韓國經營者總協會於20日基於勞動部的企業勞動力調查，發佈了《2026年上半年規模及行業工資上漲現狀分析》結果。調查顯示，今年上半年常用勞動者人均月平均工資總額為431萬8000韓元，比去年同期增長了3.1%。換算成金額約為13萬1000韓元，其中4萬2000韓元是由於電子通訊業（包括半導體製造業）的特別獎金上漲所致。不過，整體上漲率較去年（3.5%）下降了0.4個百分點。 工資上漲主要由獎金推動。包括基本工資和常規津貼在內的固定工資上漲率從去年上半年的2.9%降至今年的2.2%。相反，包含獎金和固定津貼的特別獎金上漲率從8.1%擴大至9.3%。 因此，上半年月平均特別獎金達到了60萬1000韓元，創下2011年相關統計公佈以來的歷史新高。2024年上半年為50萬9000韓元，去年為55萬韓元，持續增長。
國際#勞動力調查#韓國經濟#韓國
•

記憶體行業工資獎金制度大起底：韓系切利潤，美光被逼宮，中國國產又如何？

AI 浪潮把記憶體行業推上了前所未有的景氣高點，利潤暴漲之後，錢怎麼分給員工，成了每家巨頭都繞不開的考題。 近期一張對比 SK 海力士、三星半導體事業部、美光三家績效獎金制度的圖表在半導體圈流傳。可以看到三家的制度設計差異很大，韓系兩家直接從營業利潤裡切固定比例做獎金池，美光則走彈性績效係數路線，而恰恰是這套 "彈性" 制度，最近把美光台灣員工逼到了罷工投票的邊緣。 國內的長鑫存儲、長江存儲也在這輪周期裡拿出了各自的激勵方案。 韓系巨頭：把利潤分成寫進勞資協議
記憶體行業工資獎金制度大起底：韓系切利潤，美光被逼宮，中國國產又如何？
科技#記憶體行業#獎金制度#SK海力士
•

SK海力士勞資達成初步薪資協議：漲薪6.3%，六成績效獎改為股票發放

SK海力士與工會達成初步協議，擬提薪6.3%並重組績效獎金（PS）支付結構：40%為當年現金，60%轉為公司股票（含20%遞延）。此舉雖綁定股價與員工利益，但偏離了此前達成的10年期現金為主體系，引發員工反彈風險，最終方案仍待代表投票表決。 韓國內存晶片巨頭$SK海力士 (SKHY.US)$與工會就2026年薪資及集體協議達成初步共識，核心變化在於績效獎金發放方式的重大調整。 據韓聯社20日報導，雙方擬定的初步協議包含6.3%的薪資漲幅，並對現行超額利潤分配金（PS）制度進行了修訂——40%以現金當年發放，另外60%改以公司股票形式支付。若協議最終獲得批准，這將是SK海力士績效獎金體系自去年重組以來的又一次重要調整。 工會已於8月20日召開緊急臨時代表大會，向成員說明上述初步協議內容，並計劃近期舉行代表投票，以完成協議的最終確認程序。然而，績效獎金支付方式的轉變意味著員工實際所得將與公司股價掛鉤，可能引發部分員工不滿。
美股#SK海力士#績效獎金#派息規模
•

韓國現代汽車工會再罷工，要求“淨利30%作為績效，獎金上調800%”

據韓國《中央日報》消息，韓國現代汽車工會開展部分罷工，提出“淨利潤30%作為績效獎金”等訴求。 該報導稱，現代汽車工會未能就今年的薪資談判達成協議，決定從今日(13日)起連續三天開展部分罷工。這是現代汽車工會繼2025年之後連續第二年罷工，由停工帶來的巨額損失引發擔憂。 據韓國金屬工會現代汽車支部(工會)消息，全體工會成員13日至15日每天以各班組輪班結束前2小時停止生產線的方式開展罷工。 生產線以外的銷售、維修、研究所(南陽)、Mobis委員會等將根據現場情況自行決定罷工規模。業界預計，此次罷工每小時將造成逾187億韓元的巨大生產損失。
汽車#現代汽車#淨利潤#績效獎金
•已編輯

【世界盃】世界盃上進一個球，梅西能賺多少錢 ？

“上屆世界盃說諸神黃昏，結果只有C羅聽進去了。” 還有誰的首頁沒有被美加墨世界盃刷屏？ “開踢前，一問都在那擺手說不看不看；開踢後，熱搜倒是一個接一個爆。” 梅西追平記錄了，西班牙爆冷戰平維德角了，門將沃奇尼亞一戰封神了……
【世界盃】世界盃上進一個球，梅西能賺多少錢 ？
體育#2026年#美加墨世界盃#梅西
•

韓國央行：三星海力士4億獎金推高通膨！

韓國晶片巨頭為AI紅利發放的天價獎金，如今已超越企業治理範疇，成為該國宏觀貨幣政策考量的關鍵變數。韓國銀行（韓國央行）在6月17日發佈的價格穩定報告中，正式將三星電子和SK海力士向晶片工人發放的巨額績效獎金列為通膨風險因素，警告這些數額高達每人數百萬美元的薪酬包可能將工資上漲壓力傳導至整個經濟。 報告資料顯示，今年第一季度，韓國IT行業的特殊薪酬同比飆升60.6%，而同期其他行業的工資增長率僅為2.1%。兩者間巨大的鴻溝使得僅兩家晶片製造商的情況便被寫入了國家貨幣政策報告。韓國央行在5月將基準利率維持在2.50%，並預計全年通膨率為2.7%，高於其2% 的目標水平。 這一“薪酬風暴”源於AI驅動的記憶體超級周期。三星電子在其工會威脅發起為期18天的大罷工後，承諾將半導體營業利潤的10.5% 用於員工獎金；SK海力士則在去年9月已同意撥出營業利潤的10%。據測算，一位年薪8000萬韓元（約合5.24萬美元）的三星半導體部門員工，今年績效獎金可達約6.26億韓元（約合41萬美元）；SK海力士若年利潤達250兆韓元，其員工甚至能獲得超過7億韓元（約合45.5萬美元），且明年可能接近90萬美元。 韓國央行在模型中量化了這種集中的薪酬支付如何推動物價：當支付最高10%獎金的企業比例上升時，消費者價格約在五個月後攀升0.05個百分點。這一滯後效應是廣泛的、均勻的工資增長所不會產生的。央行行長李昌鏞表示，下半年整體通膨率料接近3%。
韓國央行：三星海力士4億獎金推高通膨！
宏觀#韓國#三星電子#SK海力士
•

三星罷工以發獎金、加薪戲劇性結束！

據彭博社報導，5月21日，韓國三星電子持續數月的勞資衝突，在原定總罷工啟動前的一個小時，出現戲劇性轉折，三星電子在最後一刻與工會達成協議，避免了罷工，該公司可能向晶片部門員工發放約40兆韓元 (約合新台幣8276.94億元) 的2026年獎金。 三星半導體部門共有7.8萬名員工。不同部門的員工獎金數額不等，但根據擬議條款和2026年營業利潤預測的計算，員工平均將獲得5.13億韓元（約合新台幣1061.5萬元）獎金。三星3月份提交的檔案顯示，員工2025年的平均收入為1.58億韓元。其他媒體估計，蓬勃發展的儲存器部門員工的個人獎金可能約為6億韓元。 根據這項尚待工會成員批准的暫定協議，三星同意在維持既有年終獎制度的基礎上，負責半導體的裝置解決方案（DS）部門將獲得一筆新增的特別績效獎。特別績效獎只在營業利潤超過一定條件時生效，公司將拿出“業績”的10.5%作為資金來源。特別績效獎以股票形式發放，不設上限，為期10年。 資金的40%按DS全部門統一分配，60%按各子事業部績效分配。韓聯社援引業界預測，按照這個方案，DS部門儲存晶片部員工今年有望獲得人均6億韓元的績效獎金。
三星罷工以發獎金、加薪戲劇性結束！
國際#三星電子#罷工#發放獎金
•

三星儲存員工，獎金高達324萬

路透社獲得的三星內部薪資談判記錄顯示，該公司在3月份提議向其記憶體晶片部門的員工發放相當於年薪607%的獎金（高達 47.7 萬美元，約合324億人民幣）。而向虧損的晶圓代工和系統LSI業務部門的員工提供的獎金則在50%至100%之間。這些檔案是數百頁會議記錄的一部分，詳細揭示了導致三星內部出現分歧的種種原因，這些分歧最終將導致該公司歷史上規模最大的罷工，罷工計畫於周四開始。 三星裝置解決方案部門旗下三大業務類股：記憶體、系統級晶片 (LSI) 和晶圓代工。其中，記憶體業務受益於人工智慧驅動的 HBM 需求，盈利頗豐；而系統級晶片和晶圓代工業務合計虧損數兆韓元。 三星的談判代表在談判記錄中辯稱，獎金差距反映了這一點。副總裁兼管理層談判代表金亨路（Kim Hyung-ro）告訴工會，如果沒有記憶體部門的利潤，邏輯晶片部門將會倒閉或關閉。“那麼，你們如何證明發放績效獎金的合理性呢？”他在談判記錄中這樣說道。 工會理所當然地拒絕了這種說法，其主席崔承浩反駁道，儲存器部門的一名工人獲得 5 億韓元的獎金，而製造部門的一名同事卻能拿到 8000 萬韓元，這會造成公司無法承受的人員流失危機。
國際#三星#員工#獎金